kaikkien työkyky käyttöön - sotergo · 1-6 kk, tavallisimmin 3 kk kuntoutusraha...
TRANSCRIPT
Kaikkien työkyky käyttöön –työkyvyn tuki työikäisille
Nina Nevala, LitT, dos., vanhempi [email protected]
Esityksen sisältö
1. Työkyky käyttöön – tapauskuvaus (video) https://tietyoelamaan.fi/tyokyky-kayttoon/
2. Palvelujen koordinointi ja työkykykoordinaattorit
3. Esimerkkejä työkyvyn tuen keinoista
4. Lisätietoa ja työvälineitä
Nina Nevala, Työterveyslaitos
Esityksen sisältö
• Työkyky käyttöön video https://tietyoelamaan.fi/tyokyky-kayttoon/
• Käsitteitä
• Mitä työolosuhteiden mukauttaminen tarkoittaa?
• Tapausesimerkki
• Miten työolosuhteita voi mukauttaa?
• Miksi kannattaa mukauttaa?
• Aiheeseen liittyviä säädöksiä
17.6.2019 Nina Nevala, Työterveyslaitos
3
https://tietyoelamaan.fi/tyokyky-kayttoon/
1. Hyvä koulutus ja ammattitaito
2. Peräänantamattomuus
3. Hyvä työmotivaatio
4. Hyvä työyhteisö ja esimiehentuki
5. Työympäristön muokkaus
Asiantuntijatyötä mahdollistavat
17.6.2019 Nina Nevala, Työterveyslaitos
4
17.6.20195
OSATYÖKYKYISYYS KOSKETTAA LÄHES JOKAISTA SUOMALAISTA TYÖURAN AIKANA
Arviolta 1,9 miljoonalla
työikäisellä
suomalaisella on jokin
pitkäaikaissairaus tai
vamma.
Heistä 600 000 arvioi
tämän vaikuttavan
työhönsä ja
työmahdollisuuksiinsa.
Vamma tai pitkä-
aikaissairaus estää
liian usein työhön
paluun tai kokonaan
työelämään pääsyn.
Lähde: Tilastokeskus
Taustaa
Nina Nevala, Työterveyslaitos
6.8.2018 | © Työterveyslaitos | Etunimi Sukunimi
Palvelujen koordinointi
Koordinointi tarkoittaa
yhteensovittamista sekä työnjaosta ja
vastuista sopimista
Koordinointia tarvitaan, kun asiakas
tarvitsee useita erilaisia palveluja
Ammattilaisen on tärkeä tietää, mitä
palveluja hänen asiakkaalleen kuuluu
6.8.2018 | © Työterveyslaitos | Etunimi Sukunimi
Esimerkkejä työkyvyn tuenkeinoista
6.8.2018 | © Työterveyslaitos | Etunimi Sukunimi
Työn muokkaus
17.6.2019 Nina Nevala, Työterveyslaitos 10
Työaika• työaikajoustot
• työajan lyhentäminen
• etätyömahdollisuus
• työn tauottaminen
Työn organisointi• työtehtävien rajaaminen
• työnjaon muuttaminen
• työprosessien muutokset
Työympäristö• ergonomia ja esteettömyys
• valaistus, ääniympäristö,
lämpötila
• työpisteiden mitoitus
• työ- ja apuvälineet
Teknologia• päätelaitteet, ohjelmat,
asetukset
• digitaaliset palvelut ja
aineistot
Avun saaminen• esimies, työkaveri
• työvalmentaja, tulkki,
henkilökohtainen
avustaja
• opas- tai avustajakoira
Työmatka• pysäköintipaikka
• auton muutostyöt
• kuljetuspalvelu
(esim. taksin käyttö)
(Nevala ym. 2015, Rijk ym. 2009, Balser ja Harris 2008)
Työkokeilua järjestävä
taho
Työkokeilun tavoite Työkokeilun kohderyhmä Työkokeilupaikka Työkokeilun kesto Henkilön toimeentulon
lähde
Työ- ja
elinkeinotoimisto (TE-
toimisto)
Selvittää vaihtoehtoja
ammatinvalinnalle ja uralle tai
tukea paluuta työmarkkinoille.
Henkilöt, joilta puuttuu
ammatillinen koulutus tai jotka
suunnittelevat alan tai ammatin
vaihtoa, työttömät.
Yritys, yksityinen
elinkeinonharjoittaja, yhteisö
kuten kunta tai yhdistys, säätiö,
valtion virasto, työpaja
1-6 kk samalla työnantajalla
tai kunnan samassa
tehtävässä, yhteensä
enintään 12 kk
Työttömyyspäiväraha,
kulukorvaus
Kela
(Työllistämistä edistävä
ammatillinen kuntoutus)
Selvittää henkilön
soveltuvuutta erilaisiin
ammatteihin tai selviytymistä
erilaisissa työtehtävissä.
Henkilöt, jotka eivät enää suoriudu
nykyisistä työtehtävistä ja edessä
on työtehtävien tai ammatin vaihto.
Työttömät.
Työpaikat, toteutus Kelan
hyväksymien palveluntuottajien
kautta
Suunnitelman mukainen
työpaikka, 3-6 kk
Kuntoutusraha tai
kuntoutustuki
(www.kela.fi/laskurit)
Työeläkevakuutus-
yhtiöt
Tukea työhön paluuta pitkän
sairasloman jälkeen, tukea
työssä jatkamista, selvittää
työtehtävien sopivuutta ja
henkilön soveltuvuutta alalle
Henkilöt joilla työkyvyttömyyden
uhkaa ja ansiotuloraja täyttyy (2018:
34 960,56 €/ viim. 5 v), Yrittäjät.
Oma työpaikka tai muu
työnantaja. Yrittäjällä
mahdollisuus tehdä työkokeilu
omassa yrityksessä.
1-6 kk, tavallisimmin 3 kk Kuntoutusraha
(työkyvyttömyyseläke+
33%, muista
ennakkopäätös, ks.
yhtiöiden laskurit)
Tapaturma- ja
liikennevakuuttajat
Selvittää henkilön työkykyä tai
tietyn työtehtävän tai ammatin
soveltuvuutta.
Henkilöt, joilla korvattava
liikennevahinko,
työtapaturma tai ammattitauti
rajoittaa tai uhkaa työkykyä.
Entinen tai uusi työpaikka 1-6 kk, erityisestä syystä
pidempikin
Liikenne- ja
tapaturmavakuutuksen
toimeentulokorvaus
Työterveyshuolto Työhön palaavan työssä
jatkamisen edellytysten
seuraaminen, kuntoutus-
tarpeiden selvittäminen ja
vajaakuntoisen työntekijän
työssä selviytymisen seuranta
ja edistyminen
(Työterveyshuoltolaki 12 §)
Työterveyshuollon työkokeilu sopii
varhaisen vaiheen
kuntoutustoimenpiteeksi: 1)
henkilöt, joilla on toimintakykyä
osittaiseen työhön paluuseen, 2)
henkilöt, jotka ovat työsuhteessa ja
kuuluvat työterveyshuollon
palveluiden piiriin, 3) henkilöt, joilla
työkyvyttömyyden uhka ei ole
todennäköinen eikä viiden edellisen
vuoden aikana palkkatulot ylitä
työeläkekuntoutukseen
Oma työpaikka, työterveyshuolto
neuvottelee työkokeilun
järjestämisestä työntekijän ja
työnantajan kanssa, työnantaja
tekee päätöksen työkokeilun
järjestämisestä.
Työkokeilun kesto harkitaan
yksilöllisesti asiakkaan
tarpeen mukaan
Normaali palkka,
työnantaja osallistuu
mahdollisiin muihin
kustannuksiin (esim.
uuden työn vaatimat
järjestelyt), työnantaja saa
kuntoutusrahan itselleen
työkokeilun ajalta Kelalta.
(Kuntoutusrahaa haetaan
lomakkeella KU 114)
Nina Nevala ja Kirsi Unkila
Työkokeilun järjestämistavat
Uudelleensijoitus esimerkkinä(EPSHP)
• toimintamalli kehitetty sairaanhoitopiirissä
• Organisoinnista vastaa työkykykoordinaattori
(HR)
• yhteistyö työeläkevakuutusyhtiön kanssa
• perustetaan henkilökohtainen määräaikainen
vakanssi (ns. U-vakanssi)
• tehtävänkuva räätälöidään henkilön
osaamisen ja voimavarojen sekä työnantajan
tarpeiden mukaan
• vakanssi rahoitetaan organisaation hallinnosta
• palkka määräytyy tehtävänkuvan mukaan
• U-vakanssi lopetetaan, kun henkilö siirtyy
eläkkeelle tai toisiin tehtäviin6.8.2018 | © Työterveyslaitos | Nina Nevala
”Lea 58 v sairaanhoitajasta
ohjaushoitajaksi (AVH-hoitaja)”
TE-toimisto tukee työnantajaaosatyökykyisen palkkaamisessa
1. Palkkatuki - osatyökykyisen palkkakustannuksiin (~ 50 %), määräaikainen tai toistaiseksi voimassa oleva työsuhde, 24 kk kerrallaan
2. Työkokeilu – rekrytointiprosessi voi alkaa työkokeilulla
3. Työolosuhteiden järjestelytuki (maks. 4000 €) –työvälineiden hankintaan tai työpaikan muutostöihin tai toisen henkilön antamaan apuun työssä (20€/h, 20h/kk, 18 kk)
4. Todistus osatyökykyiselle työnhakijalle – jos viiden ensimmäisen työssäolovuoden aikana tulee työkyvyttömäksi, työkyvyttömyyseläke ei vaikuta suurtyönantajan työeläkemaksuluokkaan6.8.2018 | © Työterveyslaitos | Nina Nevala
Lisää tietoa ja työvälineitä
6.8.2018 | © Työterveyslaitos | Etunimi Sukunimi
https://tietyoelamaan.fi/tyokyky-kayttoon/
17.6.2019 Nina Nevala, Työterveyslaitos 15
17.6.201916
The ‘Utilising your work ability’ section Video Podcast BlogiJukka Jokiniemi, yrittäjä
• ”Yrittäjänä saan tehdä työtä, jota rakastan”
Taru Tammi
• Miten Näkövammaisten liitossa autetaan
työntekijöitä, työnantajia ja työterveyshuoltoja
Jaana Argillander
• Menestyvällä yrittäjällä on hyvä
tukiverkosto
Erik Valkonen, siistijä
• ”Paikat hohtaa puhtaina, tästä on hyvä jatkaa
kotiin päin”
Marja Visti-Koskinen
• Kahvilatyöpajassa tehdään töitä tosissaan
Nina Nevala
Kehitysvammaiset henkilöt oikeisiin töihin
Emmi Hirvonen, asiantuntija
• ”Mulla on vahva kiinnostus auttaa ihmisiä
palaamaan työhön”
Nina Nevala
• Esteettömyys helpottaa ja tehostaa työtä
Niina Kärkkäinen
• Tukea työmatkojen kulkemiseen
vammaispalvelulain perusteella
Vesa Engström, teologi
• ”Tämä ala valitsi minut”
Pirjo Juvonen-Posti
• Millainen on hyvä työterveysneuvottelu
Marju Teinikivi
• MS – tauti ja työura voidaan sovittaa yhteen
Vilma-Lotta Lehtokari, tutkija
• ”On tärkeää, että työllä on merkitys”
Nina Nevala
• Työolojen mukauttamisen pieniä ja isoja
mahdollisuuksia
Sinikka Hiekkala
• Ympäristö mahdollistaa tai rajoittaa
ansiotyötä – oletpa lyhyt tai pitkä
Tiina Jaakola, asiantuntija
• ”Keskitytään siihen osaamiseen”
Kaija Ray
• Työtä yhdenvertaisen työllistymisen puolesta
Sari Pohjola
• Vammaiset nuoret töihin, osaaminen ei
vamma edellä
Jenni-Juulia Wallinheimo-Heimonen, taiteilija
• ”Käyn häiritsemässä ihmisiä julkisilla paikoilla”
Heli Ansio
• Kuka tukee taiteilijan työhyvinvointia?
Pia Houni
• Moneen suuntaan kurottautuva taiteilijan
työ
Päivi Rissanen, tutkija
• ”Yhtäläinen oikeus yrittää, onnistua ja
epäonnistua
Jyrki Rinta-Jouppi
• Vuorovaikutus tukee mielenterveyttä
työpaikalla
Pauliina Mattila-Holappa
• Miksi kuntoutustuen aikana ei tapahdu
kuntoutusta?
Jukka Tolonen, ylilääkäri
• “Sairaus on vienyt paljon, mutta myös antanut”
Lars Sörensen
• Työhön paluun haasteet ja ratkaisut
Irmeli Pehkonen
• Välittämistä mutta ei terapiaa
17.6.2019 Nina Nevala, Työterveyslaitos 17
Lataa opas: https://www.ttl.fi/tyon-muokkaus-mielenterveyshairiossa/
Työkyvyn tuen palvelupolku – verkkokoulutus ammattilaisille
https://polku.tietyoelamaan.fi/
Lisää tietoa:
• Osatyökykyisille tie työelämään (OTE) hallituksen kärkihankehttps://stm.fi/hankkeet/osatyokykyisyys
• Työkyky käyttöön – videot, podcastit, blogit https://tietyoelamaan.fi/tyokyky-kayttoon/
• Keinot käyttöön opas https://www.julkari.fi/handle/10024/129574
• Työterveysneuvottelu – ratkaisuja työhönhttps://www.ttl.fi/oppimateriaalit/opas/tyoterveysneuvottelu-ratkaisuja-tyohon/
• Työn muokkauksen keinot, kun mielenterveyden häiriö vaikuttaa työkykyynhttps://www.ttl.fi/tyon-muokkaus-mielenterveyshairiossa/
• Juristin työ ja MS-tauti. Nevala N. Työterveyslääkäri 2012; 30(3): 70-73 http://www.terveysportti.fi/dtk/tyt/ttl01029
• Työolosuhteiden mukauttaminen vammaisilla henkilöillä: vaikuttavuus sekä estävät ja edistävät tekijät. Järjestelmällinen kirjallisuuskatsaus. http://www.julkari.fi/handle/10024/125418
17.6.2019 Nina Nevala, Työterveyslaitos
19