Kako da odgovorite na četiri ključna pitanja narazgovoru za posao

Radna biografija (CV) jeste najbitnija za prvi utisak i odluku poslodavca da li ćete ući u uži izbor zaodređeno radno mesto, ali ključna stvar u procesu selekcije je intervju za posao. U zavisnosti odveličine firme i delatnosti kojom se bavi, pitanja mogu biti različita, ali postoje četiri ključna pitanjakoja će vam u najvećem broju slučajeva biti postavljena bez obzira na ovo gore navedeno. Zato jedobro da se pripremite za odgovore na njih i ostavite što bolji utisak, čime ćete biti za korak ispredkonkurencije.

1. Zašto ste napustili prethodni posao?

Nikako ne smete da ospete paljbu po prethodnom poslodavcu, čak i ako ste otpušteni, ili da kaorazlog navedete malu platu. Niko ne želi da radi sa onima koji pričaju loše o bivšim poslodavcima ilikolegama, kao i sa onima kojima je jedini pokretač novac. Zauzmite pozitivan stav, bez obzira naokolnosti, i pokažite poslodavcu da vam je prethodni posao doneo dovoljno iskustva i znanja damožete, odnosno želite, dalje da razvijate svoju karijeru.

2. Recite nam nešto o sebi

Poslodavci ne žele da ih, odgovarajući na ovo pitanje, “davite” vašim privatnim životom ili hobijimakoji nemaju veze sa određenom radnom pozicijom. Poenta je da na pravi način predstavite svojaiskustva koja vas čine pravom osobom za radno mesto na koje ste se prijavili. Iskoristite ovo pitanjeda “pojasnite” poslodavcu najbitnije stavke iz vase radne biografije.

3. Koje su vaše slabosti?

O ovom pitanju je potrebno dobro da razmislite. Niko neće angažovati kandidata koji posedujeslabost vezanu za posao, a koju je nemoguće prevazići. Naravno, ne treba lagati prilikom odgovorana ovo pitanje, ali treba “izabrati” slabost za koju imate spremno potpuno ili delimično rešenje.

4. Željena/očekivana primanja

Nepisano pravilo je da onaj koji prvi kaže neku cifru, gubi duel. Zato je najbolje da na ovo pitanjeodgovorite time da je plata jako bitan faktora prilikom zapošljavanja, ali da o njoj možete razgovaratikasnije, kada bolje upoznate jedni druge, odnosno kada i vi, kao kandidat, vidite šta se očekuje odvas na radnom mestu, ali i kada poslodavac proceni da li mu vi, lično i poslovno odgovarate kaoidealan radnik. Ako poslodavac proceni da jeste idealan kandidat, imaćete mnogo bolju polaznupoziciju za pregovore o plati.

Naravno, suština je da svi odgovori budu istiniti i da poslodavac prepozna to u vama, odnosno unačinu na koji razgovarate s njim. Lažni odgovori podrazumevaju da morate da ih naučite napamet,a to iskusan HR menadžer odmah prepozna i eliminiše vas u startu.

Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)

Dok tražite posao, mogu da vam pomognu:

www.poslovi.infostud.com/dok-trazite-posao