kako do savršenih odgovora-na razgovoru na posao

Lead The World Within

Kako do savršenih odgovora na razgovoru za posao

w w w . c l a r e n d o n r e g i s . r s

Pristup koji koriste samo najbolji


www.facebook.com/clarendonregis www.twitter.com/clarendonregis www.clarendonregis.rs02

Headhunter

Unique Method

Dobrodošli u Clarendon&Regis - vašu profesionalnu i individualnu prekretnicu!

Pre nego što vam pokažemo koja su to tri najteža pitanja sa kojima se neminovno morate suočiti tokom intervjua za posao, pokazaćemo vam grafički prikaz koji na savršen način prikazuje šta je to što ogromna većina ljudi radi pogrešno kada je u pitanju priprema razgovora za posao.

www.facebook.com/clarendonregis www.twitter.com/clarendonregis www.clarendonregis.rs

03Headhunter

www.facebook.com/clarendonregis www.twitter.com/clarendonregis www.clarendonregis.rs

Jednom od ova dva kandidata ponuđen je posao na osnovu njihovog odgovora na ovo pitanje. Možete li da pretpostavite kome je ponuđen posao ( odgovor nema nikakve veze sa polom kandidata)? Doneti ovakvu odluku je vrlo teško,zar ne? Kada pogledate, oba odgovora deluju zaista dobro.Ipak, sigurni smo da će vam sve biti jasnije kada pogledate ostatak grafikona. Uvidećete da postoji nešto što pravi ogromnu razliku.

Pogledajte grafički prikaz na sledećoj strani

04Headhunter


Headhunter

Da li sada razumete zašto je drugi odgovor obezbedio kandidatu B posao?Zato što je kandidat B shvatila jednu KLJUČNU činjen-icu, činjenicu koju kvalifikujemo kao “srž svakog razgov-ora za posao”. Drugim rečima, ovo je naše načelo:“ Razgovor za posao se ne održava zbog vas nego zbog kompanije.”

Šta to znači?

To znači da morate da prilagodite vaš ceo intervju, i što je još bitnije odgovor na svako pitanje, kompaniji u kojoj konkurišete za posao.Razmislite o tome na ovaj način. Svaka kompanija u ko-joj konkurišete za posao imaće Savršenog kandidata na umu, i njihov Savršeni kandidat mora da poseduje speci-fično znanje, veštine i sposobnosti odnosno što mi voli-mo da zovemo “Kvalitete”.U primeru koji smo naveli, kandidat B je izabrala da se fokusira i prezentuje Kvalitet za koji su HR menadžeri znali da njihova kompanija izuzetno ceni. Radeći ovo, kandidat je sebe suštinski dovela u istu ravan sa idejom kompanije o Savršenom kandidatu čime je istovremeno HR menadžer, koji rukovodi razgovorom za posao, preusmerio svoj razmišljanje o njoj kao pravoj osobi za posao.Poslušajte naš savet, ne možete uraditi uraditi ono što svi rade, a to je


Heahunter

da pripremite sebe unapred pripremljenim odgovori-ma koje ste našli na internetu.. Tu taktiku smo isprobali i jednostavno ne funkcioniše. Ukoliko želite da budete Savršeni kandidat vaše kompanije, morate apsolute ovaladati konceptom Prilagođavanja i primeniti ga u svakom vašem intervjuu.

Od suštinske važnosti je da sebe istaknete! Ukoliko to ne uradite, nikada nećete dobiti posao u tržišnim uslovi-ma koji danas vladaju i bićete bez posla ili zarobljeni na poslu koji vas ne ispunjava i slabo je plaćen.

Kako biste sebe prikazali drugačijim od svih drugih morate da iskoristite savet koji smo vam upravo dali i da napustite salu za intervjue sa ponudom za posao u džepu.

Upravo zbog ove činjenice odgovore na ova pitanja vam pretstavljamo na pravi način; uspostvaljamo kon-tekst u kojem se postavlja pitanje ( i.e. na samom prim-eru kompanije i vrednosti koje su bitne datoj kompaniji)

Posebno ćemo naglasiti gde smo dodali ove “Pri-lagođene” kvalitete našim odgovorima, kako bi sve bilo jasnije.


Headhunter

Savladajte najteža pitanja na razgovo-ru na posao

Pitanje 1:“Recite mi nešto o sebu”(Željeni kvalitet Savršenog kandidata: multi-tasking)

Kompanija ABC vrednuje sposobnost istovremenog upravljanja različitim projektima i odgovornostima kao ključnu sposobnost za posao koji nude.

Primer odgovora:

Mislim da bi najbolji način da opišem sebe bio da sam pasionirani i posvećeni radnik koji najbolje funkcion-iše kada istovremeno radim na više projekata, što se, uveren sam, najbolje može videti na mom prethodnom poslu u kompaniji XZY. Bio sam odgovoran za prodaju, usluge, računovodstvo i marketing, a u mojoj ulozi iz-vršnog direktora bio sam ključni faktor u rastu kompani-je u proseku od 18% na godišnjem nivou. Volim kada sam na ključnim pozicijama na više istovremenih projekata i smatram da najbolje funkcionišem u tak-vom okruženju, to me čini fokusiranimm aktivnim i angažovanim.(Primetite da je odgovor prezentovan tako da prikazuje snagu koja je savršenoj korelaciji sa vrednostima koje kompanija izuzetno ceni)


Headhunter

Pitanje 2:“Šta je vaša najveća slabost”(željeni kvalitet Savršenog kandidata - posvećenost de-taljima)XZY kompanija vrednuje individualce koji su vrlo organ-izovani i veliku pažnju posvećuju detaljima.

Primer odgovora:

Kao osoba sam veoma fokusiran na detalje i pojedinos-ti, i pridajem veliki značaj nastojanjima da se svi aspekti projekta urade na pravi način. Ovaj ogromni fokus na detalje ponekad može oduzimati više vremena nego što je prvobitno bilo predviđeno za projekat, što u određen-im situacijama može predstavljati izazov. Vrlo sam sves-tan toga i pokušavam da na najbolji način iznađem bal-ans između perfekcionizma i efikasnosti.(Napre, primetite kako odgovor “pivotira” i pretvara sla-bost u pozitivno. Upravo u ovom trenutku svi saveti koje možete naći na internetu bi izgubili smisao! Ipak, sa strategijom Prilagođavanja, naš kandidat zna da kom-panija traži ljude posvećene detaljima. Iz tog razloga, snaga njegovog odgovora dobija ogroman vetar u leđa ne samo iz razloga što predstavlja svoju slabost kao snagu već je predstavlja kao snagu koju kompanija izuzetno vrednuje i traži. Da li i i vi uviđate snagu ovog odgovora?


Headhunter

Pitanje 3:

“Zašto se napustili vaš prethodni posao”

(Željeni kvalitet Savršenog kandidata - odlučnost)Kompanija 123 traži da osoba na ovoj poziciji mora da bude sposobna da brzo donosi odluke.

Primer odgovora:

U celini gledano, moje iskustvo u kompaniji ACB je vrlo pozitivno i donelo mi je mnogo toga. Tokom vremena sam sticao utisak da se moj način rada razlikuje od nači-na rada u kompaniji. U mojoj ulozi koordinatora logistike od mene se očekivalo da brzo donosim odluke i da moj tim reaguje brzo kako bi moji klijenti dobili svoju robu na vreme. Ipak, moji menadžeri su zagovarali slo-bodan tok ideja kao standarde koji nisu u fiksnim vre-menskim okvirima, što je moj posao činilo težim.


Headhunter

Nadamo se da uviđate koliko je Prilagođavanje od kl-jučne važnosti za uspeh na razgovoru na posao! Ukoliko ovo ne uradite na pravi način i naglasite vaše kvalitete koje kompaniju ne interesuju ili što je još gore, naglasite kvalitete koji su u suprotnosti sa onim što kompanija traži...u tom slučaju ste završili! Bez ponude za posao, nazad na kraj reda i ponovo sve ispočetka. Ova mala promena u načinu pripreme razgovora za posao je kandidatima koje smo mi pripremali uvek bez izuzetka dovodila do toga da dobiju posao i da im sami HR menadžeri kažu da su odlično pripremili.Ovaj dodatak odnosno prilagođavanje odgovora kval-itetima Savršenog kandidata, čime se sami odgovori efektno oblikuju i prilagođavaju kompaniji u kojoj konkurišete, PROMENIO JE SVE. I isto to će uraditi i za vas! Ovo je UPRAVO ONO što treba da uradite kako biste dobili posao. Učinite sebi uslugu i isprobajte ovaj metod i garantovano ćete videti razliku!Sada se sigurno pitate :”Kako zapravo da znam šta je to što moja kompanija traži?”Mi u Clarendon&Regis, koristimo precizan korak-po-ko-rak proces kako bismo definisali ove kvalitete i pripremili savršene odgovore na bilo koje pitanje za vaš razgovor za posao. Pogledajte naš program Headhunter i prezentaciju koja objašnjava celu strategiju. Garantujemo da će vam ovo pružiti ogromnu prednost nad konkurencijom.


Headhunter

facebook.com/clarendonregis

twitter.com/clarendonregis

www.clarendonregis.rs

www.clarendonregis.com

Kontakt informacije

Corporate Office:

Belgrade, Serbia Telephone: +(381)63-142-96-40 Email: [email protected]


Hvala vam što pokrećete svet

kako do savršenih odgovora-na razgovoru na posao

Documents