kan man vækste på det specialiserede socialområde med respekt for kvalitet og samarbejde?
DESCRIPTION
Kan man vækste på det specialiserede socialområde med respekt for kvalitet og samarbejde?. Vækst – handler ikke om branche – men om, hvordan man griber tingene an , om strategi og om drift . Fonden Kanoen. Opstart 2002 – 5 pladser. Kort historisk rids. - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
![Page 1: Kan man vækste på det specialiserede socialområde med respekt for kvalitet og samarbejde?](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070422/568164df550346895dd73e28/html5/thumbnails/1.jpg)
KAN MAN VÆKSTE PÅ DET SPECIALISEREDE
SOCIALOMRÅDE MED RESPEKT FOR KVALITET OG
SAMARBEJDE?
![Page 2: Kan man vækste på det specialiserede socialområde med respekt for kvalitet og samarbejde?](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070422/568164df550346895dd73e28/html5/thumbnails/2.jpg)
VÆKST – HANDLER IKKE OM BRANCHE – MEN OM,
HVORDAN MAN GRIBER TINGENE AN , OM STRATEGI OG OM DRIFT.
![Page 3: Kan man vækste på det specialiserede socialområde med respekt for kvalitet og samarbejde?](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070422/568164df550346895dd73e28/html5/thumbnails/3.jpg)
FONDEN KANOEN
OPSTART 2002 – 5 PLADSER
![Page 4: Kan man vækste på det specialiserede socialområde med respekt for kvalitet og samarbejde?](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070422/568164df550346895dd73e28/html5/thumbnails/4.jpg)
KORT HISTORISK RIDSF O N D E N K A N O N E N – A R B E J D E R M E D L A N D E T S M E S T U D S AT T E
U N G E
![Page 5: Kan man vækste på det specialiserede socialområde med respekt for kvalitet og samarbejde?](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070422/568164df550346895dd73e28/html5/thumbnails/5.jpg)
Klik på ikonet for at tilføje et billede
![Page 6: Kan man vækste på det specialiserede socialområde med respekt for kvalitet og samarbejde?](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070422/568164df550346895dd73e28/html5/thumbnails/6.jpg)
Klik på ikonet for at tilføje et billede
![Page 7: Kan man vækste på det specialiserede socialområde med respekt for kvalitet og samarbejde?](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070422/568164df550346895dd73e28/html5/thumbnails/7.jpg)
Klik på ikonet for at tilføje et billede
![Page 8: Kan man vækste på det specialiserede socialområde med respekt for kvalitet og samarbejde?](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070422/568164df550346895dd73e28/html5/thumbnails/8.jpg)
Klik på ikonet for at tilføje et billede
![Page 9: Kan man vækste på det specialiserede socialområde med respekt for kvalitet og samarbejde?](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070422/568164df550346895dd73e28/html5/thumbnails/9.jpg)
FONDEN KANONEN 2013
• Kanonen, 33 pladser• Internskole, 20 pladser• Internt værksted• Villa Vik, 8 pladser• Himmelbo Fonden, 34 pladser• Orpigaq, Grønland, 10 pladser (Willum Fonden)• Projekt plejefamilie m/aflastning, 4 pladser• 2 ph.d forløb• Forskningsassistent
![Page 10: Kan man vækste på det specialiserede socialområde med respekt for kvalitet og samarbejde?](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070422/568164df550346895dd73e28/html5/thumbnails/10.jpg)
DRIFT/VIRKSOMHED
• For at tænke vækst er det nødvendigt at drive sociale organisationer som en virksomhed
• Alle udviklingsområder/projekter/arbejdsgrupper er nøje beskrevet i kommissorier, som evalueres og følges op.
• Markedsanalyser - udbydes det af andre – hvad skal vi så gøre, når vi vil være det bedste • Vækst kræver tæt dialog med kommunerne
![Page 11: Kan man vækste på det specialiserede socialområde med respekt for kvalitet og samarbejde?](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070422/568164df550346895dd73e28/html5/thumbnails/11.jpg)
VÆKST – KRÆVER EN ORGANISATORISK PLATFORM
• Lange ansættelsesforhold – 56% mere end 5 års ansættelse
• Udskiftningsprocent under 3%
• Uddannelsesprocent fra 33-79%
• Opbygge en vidensbank, erfaring, know how som gør det interessant at vækste
![Page 12: Kan man vækste på det specialiserede socialområde med respekt for kvalitet og samarbejde?](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070422/568164df550346895dd73e28/html5/thumbnails/12.jpg)
TÅLMODIGHED!
• I Kanonen har vi arbejdet intensivt i årene fra 2007 til 2010/2011for at nå en platform, hvorfra væksten kunne realiseres.
• Vi har udarbejdet procedurer, politikker, administrative arbejdsgange, it platform, dokumentation, økonomiske styresystemer m.v.
• Derudover naturligvis tilpasning og udvikling af den daglige drift, pædagogikken, pædagogiske styreredskaber, uddannelse m.v.
![Page 13: Kan man vækste på det specialiserede socialområde med respekt for kvalitet og samarbejde?](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070422/568164df550346895dd73e28/html5/thumbnails/13.jpg)
• Konsolidering – som basis for vækst
• Professionel og engageret bestyrelse, som tager ansvar – og inddrages!
![Page 14: Kan man vækste på det specialiserede socialområde med respekt for kvalitet og samarbejde?](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070422/568164df550346895dd73e28/html5/thumbnails/14.jpg)
MEN HVORDAN MÅLES KVALITET I VORES BRANCHE – HVAD KAN VI SELV GØRE?
• At etablere et system til kvalitetsudvikling
• At selvevaluere virksomhed på en række specificerede punkter
• At dokumentere disse processer og • At handle og følge op
![Page 15: Kan man vækste på det specialiserede socialområde med respekt for kvalitet og samarbejde?](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070422/568164df550346895dd73e28/html5/thumbnails/15.jpg)
![Page 16: Kan man vækste på det specialiserede socialområde med respekt for kvalitet og samarbejde?](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070422/568164df550346895dd73e28/html5/thumbnails/16.jpg)
Klik på ikonet for at tilføje et billede
![Page 17: Kan man vækste på det specialiserede socialområde med respekt for kvalitet og samarbejde?](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070422/568164df550346895dd73e28/html5/thumbnails/17.jpg)
Klik på ikonet for at tilføje et billede
![Page 18: Kan man vækste på det specialiserede socialområde med respekt for kvalitet og samarbejde?](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070422/568164df550346895dd73e28/html5/thumbnails/18.jpg)
Klik på ikonet for at tilføje et billede
![Page 19: Kan man vækste på det specialiserede socialområde med respekt for kvalitet og samarbejde?](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070422/568164df550346895dd73e28/html5/thumbnails/19.jpg)
STRATEGI/VIRKSOMHEDSPLAN
• Nødvendigt at vækste
• Fokus på pris
• Fastholdelse af kvalitet (sammenhæng mellem pris/kvalitet)
• Al vækst skal have sammenhæng med vores kerneydelse
![Page 20: Kan man vækste på det specialiserede socialområde med respekt for kvalitet og samarbejde?](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070422/568164df550346895dd73e28/html5/thumbnails/20.jpg)
STRATEGI 2013/2014
![Page 21: Kan man vækste på det specialiserede socialområde med respekt for kvalitet og samarbejde?](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070422/568164df550346895dd73e28/html5/thumbnails/21.jpg)
VÆKST/ UDVIKLINGSPROJEKTER – ET EKSEMPEL
• Grønland – plads til 10 børn/unge
• 5 årige projekt
• Støttet af Willum Fonden med kr. 5.4 mill kroner
• Monitorering af projektet – løbende evaluering, mhp at afklare hvad der virker for hvem og under hvilke omstændigheder – også med et fremtidigt vækstperspektiv.
![Page 22: Kan man vækste på det specialiserede socialområde med respekt for kvalitet og samarbejde?](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070422/568164df550346895dd73e28/html5/thumbnails/22.jpg)
ORPIGAQ
![Page 23: Kan man vækste på det specialiserede socialområde med respekt for kvalitet og samarbejde?](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070422/568164df550346895dd73e28/html5/thumbnails/23.jpg)
![Page 24: Kan man vækste på det specialiserede socialområde med respekt for kvalitet og samarbejde?](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070422/568164df550346895dd73e28/html5/thumbnails/24.jpg)
![Page 25: Kan man vækste på det specialiserede socialområde med respekt for kvalitet og samarbejde?](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070422/568164df550346895dd73e28/html5/thumbnails/25.jpg)
![Page 26: Kan man vækste på det specialiserede socialområde med respekt for kvalitet og samarbejde?](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070422/568164df550346895dd73e28/html5/thumbnails/26.jpg)
![Page 27: Kan man vækste på det specialiserede socialområde med respekt for kvalitet og samarbejde?](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070422/568164df550346895dd73e28/html5/thumbnails/27.jpg)
VÆKST MULIGHEDER I DAG
• Svært at vækste som tilsynet er konstrueret i dag
• Forskellige tilsyn – meget forskellige måder at gribe det an på – og drive forretning på. Du kan ikke lave nogle overordnede retningslinier, som kan være gældende for alle dine Fonde/vikrsomheder
• Fremtidig tilsyn – mulighed for koncernopbygning og fælles tilsyn af flere organisationer
![Page 28: Kan man vækste på det specialiserede socialområde med respekt for kvalitet og samarbejde?](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070422/568164df550346895dd73e28/html5/thumbnails/28.jpg)
NÆSTE STEP
• Fortsat fokus på vækst og udvikling – når vi ikke længere udvikler – afvikler vi!
• Mulige projekter: udviklings afdeling i Grønland, supervision til plejefamilier m.v.
• Bandekriminalitet
• AL vækst og udvikling vil fortsat have sammenhæng med vores kerneydelse og have fokus på pris og kvalitet