kanban driver motivation/engagemang i ditt utvecklingsteam - peter nilsson - ltg-7 malmö

6
1 Presentation, Lean Tribe gathering, Kanban , driver motivation/engagemang I ditt utvecklings Team…., Peter Nilsson, har haft ett antal management roller inom produkt utvecklingen, 20 års erfarenhet inom projektledning, linje chef, “cross functional “ utveckling i en internationell miljö. Senast, från ett tekniskt perspektiv, ansvarig för sista integrationspunkten i vårt produktförsörjning flöde. Sektionen består av SW Konfiguration Management, CM arkitektur, verktygs utvecklare med syftet att säkra upp konfigurerbara produkter så väl som våra SW distributions kanaler. Sektionen har ett konstant fokus på förbättringsarbete, såväl processer som verktyg. Vi bygger Web baserade applikations och tjänster baserat på .NET framework. Kommer att prata om Kanban som en driver för att öka motivation/engagemang I ditt utvecklings team. Hur man som ledare kan med hjälp av Kanban skapa ett team orienterat arbetsätt förutsatt att du “Empower the Team”…… Kanban I termer av värde flöde, Pull system, ökad effektivitet, synbarhet etc. kommer vi inte att prata om. Förutsätter att vi alla känner till Kanban metodiken och dess fördelar. Motivation & Team

Upload: lean-tribe

Post on 05-Dec-2014

668 views

Category:

Documents


0 download

DESCRIPTION

 

TRANSCRIPT

Page 1: Kanban driver motivation/engagemang i ditt utvecklingsteam - Peter Nilsson - LTG-7 Malmö

1

Presentation,

Lean Tribe gathering, Kanban , driver motivation/engagemang I ditt utvecklings Team….,

Peter Nilsson, har haft ett antal management roller inom produkt utvecklingen, 20 års erfarenhet inom projektledning, linje chef, “cross functional “ utveckling i en internationell miljö.Senast, från ett tekniskt perspektiv, ansvarig för sista integrationspunkten i vårt produktförsörjning flöde. Sektionen består av SW Konfiguration Management, CM arkitektur, verktygs utvecklare med syftet att säkra upp konfigurerbara produkter så väl som våra SW distributions kanaler.Sektionen har ett konstant fokus på förbättringsarbete, såväl processer som verktyg. Vi bygger Web baserade applikations och tjänster baserat på .NET framework.

Kommer att prata om Kanban som en driver för att öka motivation/engagemang I ditt utvecklings team. Hur man som ledare kan med hjälp av Kanban skapa ett team orienterat arbetsätt förutsatt att du “Empower the Team”…… Kanban I termer av värde flöde, Pull system, ökad effektivitet, synbarhet etc. kommer vi inte att prata om. Förutsätter att vi alla känner till Kanban metodiken och dess fördelar.

Motivation &

Team

Page 2: Kanban driver motivation/engagemang i ditt utvecklingsteam - Peter Nilsson - LTG-7 Malmö

2

Som ledare,,,,,

vill vi ha ”empowered team” medlemmar och självorganiserande team.

Lean Tribe gathering, Kanban , driver motivation/engagemang I ditt utvecklings Team….,

Motivation &

Team

Page 3: Kanban driver motivation/engagemang i ditt utvecklingsteam - Peter Nilsson - LTG-7 Malmö

3

Motivation &

Team

Definition of Empowerment,“Empowerment seeks to help clients gain power of decision and action over their own lives by reducing the effect of social and personal blocks to exercising existing power, by increasing capacity and self-confidence to use power and by transferring power from the environment to clients.” (ref Payne 1997)

Empowerment driver engagement vilket resulterar I motiverade team memebers.

Empowerment

Engagement Motivation

……….

………

you remove social and personal blocks which prevent the individual to perform/progress

Lean Tribe gathering, Kanban , driver motivation/engagemang I ditt utvecklings Team….,

Page 4: Kanban driver motivation/engagemang i ditt utvecklingsteam - Peter Nilsson - LTG-7 Malmö

4

Varför är Kanban en bra model som driver engagemang?

Lean Tribe gathering, Kanban , driver motivation/engagemang I ditt utvecklings Team….,

Motivation &

Team

Lärande/utvecklande miljö.

Ökar själkänsla

Självorganiserande

Pro aktivitet utöver uppdraget.

Stimulerar effektivitet förbättringar, verktyg/process etc.

Page 5: Kanban driver motivation/engagemang i ditt utvecklingsteam - Peter Nilsson - LTG-7 Malmö

5

Som ledare ,,,,,• Sätter organisationen, “How we work”, Organisations byggare.

Du vill att Kanban används I det dagliga arbetet. Sätter ramarna runt upplägget etc.• Ramar.

Du sätter tydliga ramar så som max antal WIP(Work In Progress) etc. • Resurs Manager,

Fokusera på kompetens matris och baserat på vår strategi manövrera förändringar. Kompetens för verksamhet så väl som för individen.

• Change Management,Beroende på hur teamet utvecklas, adressera “self improvements” i systemet . Förbättringar inom processser/verktyg etc.

• Coach.Du motiverar medarbetare att ta ett coachande förhållningsätt I det dagliga arbetet. Du vill se att vi har synbarhet samt att vi löser våra bekymmer i en öppen atmosfär. I egenskap av ledare så visar du genom att premiera rätt coachande förhållningsätt.

• Plockar bort hinder “Hinderbanan”, Du plockar bort sociala och personliga blockering som förhindra individen/team att utvecklas.

• Process coach,Du fokuserar inte på slut resultatet utan fokuserar på dialogen med dina medarbetare/team.

• Value stream ägare,Du initiera och följer upp de “self improvements” som har identifierat I teamet. Initierar Change Management och agerar som produkt ägare för värde flödet. Initiera Change Management baserat på identifierade “self improvements”.

As a “Leader” you empower the team members by focus on their needs for them to success,,,,,,

As a leader you drive the dialog based on the needs for them to success.

Motivation &

Team

Lean Tribe gathering, Kanban , driver motivation/engagemang I ditt utvecklings Team….,

Page 6: Kanban driver motivation/engagemang i ditt utvecklingsteam - Peter Nilsson - LTG-7 Malmö

6

.

Motivation&

Team

Kanban, en pusselbit som fungerar som en katalysator I ditt utvecklings team förutsatt att du som ledare “empower the team”Får jag,,,,Engagemang från medarbetare ökar samtidigt som motiveringen ökar inom ditt utvecklings team.Skapar en utvecklande miljö vilket kommer att öka medarbetarnas självförtroende, kapacitet etc.

Motivera team medlemmar att ta en coachande hållning I det dagliga arbetet. Premiera coachande förhållningsätt för att skapa rätt kultur/beteende.

Lean Tribe gathering, Kanban , driver motivation/engagemang I ditt utvecklings Team….,

Coaching &

Desired Behavioure