kanker, werk en re-integratie wat speelt er, wat moet er, wat en wie kan je helpen
TRANSCRIPT
Kanker, werk en re-integratie
wat speelt er, wat moet er,
wat en wie kan je helpen
1 boodschap om mee te geven
HEB HET OVER WERK!
Met je leidinggevende, collega’s maar ook met je arts, specialist, verpleegkundige
NFK
Nederlandse Federatie van kankerpatiënten-organisaties25 kankerpatiëntenorganisatiesBeleid, strategie, projecten en initiatievenGeen 1 op 1 adviesWerkt samen en wordt gefinancierd door KWF
NFK speerpunten
1. Kwaliteit van zorg2. Kwaliteit van leven, waaronder
arbeidsparticipatie3. Patiëntenperspectief inbrengen in
onderzoek4. Snelle en gelijke toegang tot effectieve
(gepersonaliseerde) medicatie
We gaan het hebben over
1. Emoties
2. Houding werkgever
3. Aandacht voor werk tijdens de behandeling
4. Kanker en werk – wat cijfers
5. Het belang van werk
6.Wet- en regelgeving
wat speelt er, wat moet er, wat en wie kan je helpen
1 Wat speelt er - emoties
Emoties bij jezelf, partner, kinderen, familie, vrienden
Maar ook bij collega’s en leidinggevende, klanten, zakelijke relaties
Mogelijk tot gevolg: – Contact uit de weg gaan– Afstand van je nemen– Of juist je overladen met aandacht
Wat kan je helpen – bij emoties
Steun zoeken om je eigen emoties te verwerken
Zelf initiatief nemen om contact te onderhouden met het werk: – Vaste contactmomenten met leidinggevende– Een (goede) collega als vast contactpersoon– Aangeven dat je graag post, e-mail, telefoontjes,
bezoek etc ontvangt (of juist niet)
Wie kan je helpen - bv:
Verpleegkundige
Oncologisch verpleegkundig specialist (niet in elk ziekenhuis)
Maatschappelijk werk (ziekenhuis)
Bedrijfsmaatschappelijk werk (via het werk)
Psycholoog (eerstelijn of via het werk)
2 Wat speelt er - werkgever
Leidinggevende/werkgever die niet goed weet hoe te handelen:
je ‘met rust laat’ (vaak goedbedoeld)je daarmee laat ‘zwemmen’, je geen houvast geeft
of juist:
Leidinggevende/werkgever die te veel ‘pusht’ druk op je legt om zsm te komen werken
Wat kan je helpen - werkgever
Zelf initiatief nemen – De invulling van het werk bespreken met
leidinggevende/werkgever– Wat kan je wel/niet, wat wil je, op welke termijn,
wat zie je voor mogelijkheden
Folders Kanker en werk, informatie
voor werkgevers
www.kankerenwerk.nl
Wie kan je helpen - bv:
Gespecialiseerde bureaus:– www.careforcancer.nl – www.dosomegood.nl– www.re-turn.nl – www.stap.nu
Bedrijfsarts (indien goed contact)
Vertrouwenspersoon werk (bij conflict bv)
3 Wat speelt er - behandeling/zorg
Specialist/verpleegkundige:– die je geen informatie biedt over gevolgen van
behandeling voor het werk– die je niet stimuleert om actief te werken aan
herstel– die geen inzicht biedt in mogelijkheden om te
werken aan herstel
Wat kan je helpen - behandeling/zorg
Zelf vragen aan specialist/verpleegkundige naar de gevolgen van het werk
Vraag naar werkgerichte revalidatiemogelijkheden (richtlijn oncologische revalidatie)
Ga ook zelf op zoek hier naar. Zie bv www.nfk.nl en www.kankerenwerk.nl
Wie kan je helpen - behandeling/zorg
Verpleegkundige
oncologisch verpleegkundig specialist
Maatschappelijk werk in het ziekenhuis
Lastmeter: signaleren behoefte aan steun, ook werkwww.lastmeter.nl
Richtlijnen: oncologische revalidatierichtlijn
richtlijn herstel na kanker
Wie kan je helpen - behandeling/zorg
Polikliniek Werk en Borstkanker – NKI AVL
Polikliniek Mens en Arbeid – AMC Amsterdam
Bedrijfsartsconsulenten die mogelijk verbonden zijn aan het ziekenhuis
www.kankerenwerk.nl meer informatie
4 Kanker en werk – wat cijfers
Circa 40.000 werkende mensen per jaar
Meest voorkomende diagnose:borstkanker, dikkedarmkanker, longkanker, lymfklierkanker, melanoom, prostaatkanker
De kans dat mensen kanker overleven is gemiddeld 60% (5 jaars overlevingskans)
4 kanker en werk – wat cijfers vervolg
60 tot 90% van de mensen geraakt door kanker keert terug naar het werk
De grootste groep heeft dan 1,5 jaar achter zich van niet/minder kunnen werken
Vooral vermoeidheid, concentratie- en geheugenproblemen spelen parten bij werkhervatting
4 Kanker en werk – wat cijfers vervolg
Naast moeizame werkhervatting, hebben mensen met kanker 40% meer kans om werkloos te worden
Wat veel mensen niet weten: na 2 jaar ziekte kun je ontslagen worden
5 Waarom is werk zo van belang?
Werk: zorgt voor inkomstenvormt bron van zingeving en voldoeningals mogelijkheid om jezelf te ontwikkelenbiedt sociale contacten, structuur en steun
Werk draagt bij aan herstelEn omdat het moet vanuit de wet
5 Werk draagt bij aan herstel
Uit onderzoek blijkt dat mensen die (kunnen blijven) werken eerder herstellen
Onderzoek gericht op psychische klachten, maar aanwijzingen gelden ook voor kanker
Oncologische revalidatierichtlijn heeft als standpunt: werk en herstel gaan hand in hand
6 Wat moet er – wet & regelgeving
a. Privacy wetgeving
b. Wet verbetering poortwachter
c. Wet Werk en Inkomen naar arbeidsvermogen (WIA, voorheen WAO)
6a privacy wetgeving
Als je ziek bent hoef je niet te vertellen welke ziekte
Waarom deze wet:– Voorkomen dat werkgever / bedrijf je benadeelt
bv door bij ernstige ziekten zoals kanker geen energie in je te steken
– Voorkomen van discriminatie bv bij sollicitatie
Bij kanker, het advies:
WEES OPEN OVER JE ZIEKTE
In de praktijk blijkt dit het beste te werken, omdat er meer rekening met je gehouden kan worden
Wat kan je helpen als het misgaat
Commissie gelijk behandeling ww.cgb.nl
Juridische ondersteuning
Zie voor adressen: www.nfk.nl > verwijsgids > werk en inkomen
6b Poortwachter
Voluit Wet verbetering poortwachter (wvp)
‘Strengere selectie aan de poort van arbeidsongeschiktheidsverzekering
Aanleiding van deze wet: hoge sociale zekerheidskosten eind jaren ‘80, begin ’90
‘Nederland is ziek’. Uitspraak van Minister president Lubbers in 1989 naar aanleiding van de toen bijna 1 miljoen Nederlanders (dat was 1 op de 6 werkenden) die arbeidsongeschikt waren verklaard.
De kern van poortwachter
Werkgever en werknemer zijn samen aan zet om werknemer aan het werk te houden
Focus op werkhervatting in eigen functie (eerste spoor)
Als dat niet lukt: andere werkgever (tweede spoor)
Wet is hulpmiddel voor werkhervatting
Wat kan je helpen - handleiding
Digitale handleiding ‘Wat en hoe bij kanker en werk’– aan hand van fasen van ziekte– belangrijkste zaken op een rijtje– inzicht in wie wat doen – met tips en adviezen– www.nfk.nl en www.kankerenwerk.nl
Wie kan je helpen – bv:
Gespecialiseerde bureaus:– www.careforcancer.nl – www.dosomegood.nl– www.re-turn.nl – www.stap.nu
Bedrijfsarts (indien goed contact)
6c WIA (voorheen WAO)
Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen
Betreft inkomen tijdens ziekte
Na 2 jaar ziekte komt WIA keuring in beeld
6c WIA
Mogelijke uitkomsten keuring:– WGA: werkhervatting gedeeltelijk
arbeidsgeschikten – IVA: Inkomensvoorziening volledig
arbeidsongeschikten
Bij geen uitzicht op herstel: vervroegde WIA aanvraag mogelijk
Ziekte en inkomen
Bij ziekte mag loon gekort worden naar 70% (in het 1e jaar mag dit niet lager zijn dan het minimumloon)
Bij ziekteverlof/verzuim vervallen vergoedingen zoals reiskosten, onkosten, telefoon
Na 2 jaar ziekte kan/mag je ontslagen worden
Let op:
Dat als je ziek bent, je ook echt ziek gemeld wordt.
Gebeurt dit niet, dan heb je bv geen recht op uitkering als je contract niet verlengd wordt
Dat als je hersteld bent, je ook echt hersteld wordt gemeld.
Gebeurt dit niet dan loopt 2 jaar ziekteduur van WIA door en kan je na 2 jaar ziekte ontslagen worden (WIA sluiproute)
Om over na te denken
Als je weg bent van het werk, is je werk op den duur ook weg…
HEB HET OVER WERK!
Met je leidinggevende, collega’s maar ook met je arts, specialist, verpleegkundige
Meer informatie
www.nfk.nl verwijsgids > werk en inkomen diensten en producten > werk en inkomen
www.kankerenwerk.nl werknemer werkgever mantelzorger