karİyer planlama ve geleceĞİn mesleklerİ
DESCRIPTION
KARİYER PLANLAMA VE GELECEĞİN MESLEKLERİ. Doç. Dr. Metin PİŞKİN Ankara Üniversitesi Eğitim Bilimleri Fakültesi. İçerik. Kariyer Planlaması Geleceğin Meslekleri 21. Yüzyıl insanının Niteliği. Kariyer Nedir?. Kariyer yaşam boyu süren bir süreçtir. - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
KARİYER PLANLAMA VE KARİYER PLANLAMA VE GELECEĞİN MESLEKLERİGELECEĞİN MESLEKLERİ
Doç. Dr. Metin PİŞKİNAnkara Üniversitesi
Eğitim Bilimleri Fakültesi
1
İçerikİçerik Kariyer Planlaması Geleceğin Meslekleri 21. Yüzyıl insanının Niteliği
2
3
Kariyer Nedir?Kariyer Nedir?
Kariyer yaşam boyu süren bir süreçtir.
Meslek öncesini, mesleğin icrasını ve meslek sonrasını kapsar.
Meslekte ilerleme, duraklama ve gerilemeleri de kapsayan bir süreçtir.
4
Hayıtımızdaki Önemli Hayıtımızdaki Önemli DönemlerDönemler
Bebeklik
Okula ilk adım
Ergenlik
Lise seçmemiz
Alan seçmemiz
Üniversite programlarını seçmemiz
İlk işimiz
Evlilik
Vb.
Kariyer Planlaması neden Kariyer Planlaması neden önemlidir?önemlidir?
Birey açısından (1 haftalık tatilimizi planlıyoruz.)
Toplum açısından (ülkenin insan gücü planlaması)
5
6
Günlük Yaşam ve
İrili ufaklı pek çok karar verme durumu
6
7
Bireylerin yaşamlarında verdikleri en önemli iki
karar? Eşini seçmesi İşini seçmesi
7
8
Sağlıklı Kariyer Kararları Verebilmek için Gerekenler:
Bireysel AçıdanBireysel Açıdan
• Kendini TanımaKendini Tanıma
• Meslekleri ve işgücü piyasasını Meslekleri ve işgücü piyasasını bilmebilme
• Uygun bir eşleme yapmaUygun bir eşleme yapma
8
9
1. KENDİNİ TANIMA
Yetenek ve Beceriler İlgiler Kişilik Özellikler Meslek Değerleri Vb.
9
10
Ölçülebilen Yeteneklerden
Bazıları
10
11
Sınav için gereken yeteneklerGenel Akademik Yetenek
Sayısal yetenek
Sözel yetenek
Dil yeteneği
Özel Yetenekler Spor
Güzel sanatlar
Vb.
11
12
Mesleğin icrası için gereken yetenekler
Mekanik Yetenek Uzay İlişkilerini Görebilme Yeteneği Şekil İlişkilerini Görebilme Yeteneği Büro İşleri Yeteneği Göz-El Koordinasyonu Parmak Becerisi El Becerisi Vb.
12
Bir faaliyetin özünden elde edilen doyum.
Belli faaliyetlere isteyerek yönelme, zevk alma,
Bu faaliyetleri kısıtlayıcı koşullar altında bile başka faaliyetlere tercih etme…
İlgi
13
Temel Bilim İlgisi Sosyal Bilim İlgisi Ziraat ve Hayvancılık İlgisi Mekanik İlgi İkna İlgisi Ticaret İlgisi İş Ayrıntıları İlgisi Edebiyat İlgisi Güzel Sanatlar İlgisi Müzik İlgisi Sosyal Yardım İlgisi
Bazı İlgi Türleri
14
Bir mesleğe girme sonucunda o mesleğin getirilerinden elde edilen doyumdur.
Meslek değerleri, bir mesleği birey için değerli kılan özelliklerin sıralaması anlamına gelir.
Meslek Değerleri
15
Yüksek ücret Sosyal güvence Toplumsal saygınlık Meslekte ilerleme olanakları Yetenekleri kullanma Bağımsızlık Güç ve otorite Rekabet İşbirliği Seyahat Rutin iş Esnek çalışma saatleri Başkalarına yardım
Meslek Değerleri Meslekten ne bekliyorum?
16
KİŞİLİK ÖZELLİKLERİKİŞİLİK ÖZELLİKLERİ …
Cerrah Psikolog, psikolojik danışman vb. (empati) Yardım meslekleri (sosyal) Anaokulu öğretmenliği (çocuk sevgisi, sabır) Vb. İçedönük ve dışadönük kişilik yapısı
17
Her insan biricik ve kendine özgüdür.
7.5 milyar insan
90 milyar insan
Her mesleğin farklı kişilik yapısı gerektirmesi
18
Doğru veya Yanlış Kişilik Yapısı Yoktur
Farklı kişilik yapısına sahip bireyleri uygun meslek veya pozisyonlara yönlendirmek vardır.
19
2) İş, meslek ve eğitim dünyasını tanıma
20
İş ve Eğitim Dünyasını Tanıma
Temel Bir İlke: Temel Bir İlke: SağlıklıSağlıklı kararlar kararlarsağlıklısağlıklı bilgilere dayanmak bilgilere dayanmak zorundadır.zorundadır.
Corollary: Sağlıklı meslek kararları, sağlıklı meslek
bilgilerine dayanmak zorundadır.
21
YÜKSEKÖĞRETİM PROGRAMLARINI TANIMA
İŞ VE MESLEK DÜNYASINI TANIMA
HANGİ MESLEK BİLGİLERİ?
22
Doğru Meslek Bilgilerine Nasıl Ulaşabiliriz?
Meslekler Rehberi ÖSYM web sitesi Üniversitelerin web sitesi İŞKUR web sayfası Meslek Mensuplarıyla görüşme MEB Mesleki Bilgi Sistemi
23
Diğer İki Faktörü Birleştirerek Sağlıklı Bir Karar Verme
3. Karar Verme
24
8
Karar Verme Stilleri
ErteleyicilerSezgisel - Duygusal
Davrananlar
Karar Verme Stilleri
Planlı Karar Verenler
Risk AlmaktanKorkanlar
Uygucularİçtepisel Karar
Verenler
Kaderciler
Bocalayan –Izdırap Çekenler
25
Uzun dönemli hedefleri belirleme Kısa dönemli hedefleri belirleme
Hedef Belirleme
26
Spesifik ve somut olmalı İnanılmalı Gerçekçi olmalı Ölçülebilir Olmalı İstenilir Olmalı
İyi Bir Hedef Nasıl Olmalı?
27
TÜRK GİBİ BAŞLAMAK
ALMAN GİBİ BİTİRMEK
EYLEM PLANI YAPMAK
28
İşte bu süreçte;İşte bu süreçte; Sadece bugünü değil, yarını da düşünmek
İşgücü piyasasının değişen yapısını ve
Gelecekte parlama olasılığı olan meslekleri de bilmek gerekir.
29
İşgücü piyasasında gelişen
sektörler, meslekler
ve
bu süreçte gereken becerilerin neler olduğunu bilmek
neden önemlidir?
30
Çünkü;Çünkü; Dünya çok hızlı değişiyor. Küreselleşme Nüfus artıyor (Gıda) Göç hareketleri, göçmenler, köyden kente göç Teknoloji, internet Fizik, tıp, Kimya, biyolojide değişimler Uzay teknolojisi (ay, mars vb) Yeni mühendislik türlerinin ortaya çıkışı Disiplinler arası meslekler Sosyal bilimlerde önem kazanan alanlar İnsanın insani yönünün önemi (İKY) Hizmet sektörünün yükselen trendi İş değişiklikleri Vb.
31
NEDEN GELECEĞİN MESLEKLERİ?
Madem dünya çok hızlı değişiyor, bu hızlı değişime ayak uydurabilen hatta değişimin öncüsü olan ülkeler veya insanlar gelişeceklerdir.
32
Tarihe göz attığımızda; Askerlik
Gemicilik
Astronotluk
Şairlik
Elektriğin icadı
Bilgisayar
33
Bir an için düşünelimBir an için düşünelim
NEDEN Petrol zengini ülkeler ve petrol kralları yerlerini iletişim alanındaki yatırımlarıyla dikkati çeken kişi ve şirketlere bıraktılar?
34
Geleceğin mesleklerine Gelince
35
Tıp
Genetik
Moleküler kimya
Moleküler biyoloji
Biyoloteknoloji,
Gıda ve Gıda Mühendisliği,
Fen bilimlerindeFen bilimlerinde
36
Mühendislik alanındaMühendislik alanında
Bilgisayar Mühendisliği, Elektronik Mühendisliği, Tüm Devre Tasarım ve Üretim Uzmanlığı Endüstri Mühendisliği, Uzay ve Havacılık, Çevre Mühendisliği, Enerji Mühendisliği, Sistem Mühendisliği, Mimarlık, İç Mimarlık ve Çevre Tasarımı,
37
Sosyal BilimlerdeSosyal Bilimlerde Hukuk, uluslar arası hukuk
Uluslararası İlişkiler, diplomasi
AB ile ilişkiler,
Kamu Yönetimi ve Siyaset Bilimi,
Psikolojik danışmanlık, Psikoloji
İnsan Kaynakları Yöneticiliği,
Strateji Uzmanlığı,
Danışmanlık
38
Ekonomi alanındaEkonomi alanında İşletme, Bankacılık ve Finans, Turizm, Tekstil ve Moda ağırlıklı Konfeksiyon Tasarımı, İmalat ve Yapı Sektörü, Fiyatlandırma Uzmanları Gayrimenkul Danışmanlığı Sermaye Piyasası Uzmanlığı Sağlık, Emniyet, Çevre Uzmanlığı Yöneticiler
39
İletişim Alanındaİletişim Alanında
Enformatik,
Bilişim,
Halkla İlişkiler,
Görsel Sanatlar ve Görsel İletişim Tasarımı,
Reklamcılık,
Elektronik Gazetecilik
40
Gelecekte Gerekli Gelecekte Gerekli Niteliklere gelince ...Niteliklere gelince ...
41
Sürekli eğitimSürekli eğitim
Sadece diplomaya bel bağlamamak Yaşam boyu öğrenme
42
SÜREKLİ ÖĞRENMESÜREKLİ ÖĞRENME
43
YAŞAM BOYU ÖĞRENMEYAŞAM BOYU ÖĞRENME
44
Hayalleriniz Hedefleriniz Hayalleriniz Hedefleriniz Olsun ...Olsun ...
45
Hiçbir şey imkansız değildirHiçbir şey imkansız değildir
Hayal etmek İstemek Motive olmak Çalışmak Önyargılardan Arınık Olmak
46
47
Yorumlama Yeteneği
Ayaklı kütüphane
47
YaratıcılıkHelvayı herkesten farklı yapabilmek
48
Yeni yaşantılara açık olmak...
Doç. Dr. Metin PİŞKİN49
MOTİVASYONU YÜKSEKMOTİVASYONU YÜKSEK
50
Kendine güvenen Girişimci Enerjik Vizyon sahibi olan Yeniliklere açık İnisiyatif alabilen Esnek
51
Risk alabilenRisk alabilen
52
ERTELEMEYENERTELEMEYEN
Hedeflerinizin gerçekleşmesini engelleyecek en ölümcül şey, ertelemektir.
53
BAHANELERE SIĞINMAMAKBAHANELERE SIĞINMAMAK
54
DUYGUSAL ZEKASI YÜKSEKDUYGUSAL ZEKASI YÜKSEK
Duyguları anlayan
Duygularını kontrol eden
Sosyal
55
Tekerleği yeniden icat etmeniz gerekmez.
KENDİNİZE BİR MODEL BULUN
Bütün bunlar önemli ama…Bütün bunlar önemli ama…
70 yıl kaç saniyedir? Arabada geçen 4 saat …
57
Mutlu olmayı Mutlu olmayı becerebilmek...becerebilmek...
58
HEDEFLERİNİZİHEDEFLERİNİZİGERÇEKLEŞTİRMENİZGERÇEKLEŞTİRMENİZ
UMUDUYLA ... UMUDUYLA ...
59
HEPİNİZE BAŞARILARHEPİNİZE BAŞARILAR
Doç. Dr. Metin PİŞKİNDoç. Dr. Metin PİŞKİNAnkara ÜniversitesiAnkara Üniversitesi
60