katalog knjig za poslovno odličnost - zalozba-mihalic.com poslovni bonton Žepni priročnik za...

Management človeškega kapitala

Organizacijska kultura in klima

Zadovoljstvo zaposlenih

Intelektualni kapital organizacij

Marketing in trženje

Vodenje skupin in timov

Upravljanje znanja

Vodenje poslovnih sestankov

Karierni razvoj

Motiviranje zaposlenih

Učinkovito komuniciranje

Uspešno delegiranje v vodenju

Izvajanje letnih razgovorov

Psihološke pogodbe zaposlenih

Katalog knjig za poslovno odličnost

ISSN: 1855-7627

Založba Mihalič in Partner

št. 15- jesen/zima 2016/2017

MediaFocus International, LLC

Naslov knjige: Kako vodim skupino in tim Naslov zbirke: 30 minut za vodenje Avtorica knjige: dr. Renata Mihalič Izid knjige: marec 2014 Število strani: 48 strani Vezava in mere: mehka vezava, 125 x 175 mm Cena: 12,99 EUR (v ceni je vključen 9,5% DDV)

Žepni priročnik iz zbirke 30 minut za vodenje

Spletna knjigarna: www.zalozba-mihalic.com

Knjiga je namenjena zlasti direktorjem, menedžerjem in vodjem na vseh nivojih vodenja v podjetjih in drugih organizacijah, podjetnikom, pa tudi predavateljem in študentom na višjih in visokih strokovnih šolah ter fakultetah.

KAKO VODIMSKUPINO IN TIM

Mag. Renata Mihalič


30 minut za vodenje

Kako vodim skupino in tim

Iz vsebine knjige:

Timska in skupinska organiziranost podjetja Prednosti in načela skupinskega in timskega dela Oblikovanje skupine in tima Vloga vodje v skupini in timu Doseganje učinkovitosti skupine in tima Vodenje posameznih članov skupine in tima Naloge in cilji skupine in tima Skupinska in timska participacija Skupinsko in timsko mreženje Učenje v skupini in timu Inovativnost v skupini in timu Komuniciranje v skupini in timu Spremljanje dosežkov skupine in tima Prilagajanje in spreminjanje skupine in tima Temeljni izzivi skupinskega in timskega dela

Žepni priročnik za pravilno in učinkovito vodenje skupin in timov



V priročniku boste spoznali temeljna načela oblikovanja in vodenja skupin in timov. Poseben poudarek je namenjen spoznavanju skupinske dinamike in učenja v timih, pristopom k oblikovanju uspešnih skupin in timov, spodbujanju participacije posameznih članov, izvajanju skupnih nalog in ciljev ter načinom spreminjanja in prilagajanja timov in skupin.

Naslov knjige: Kako razvijam kariero Naslov zbirke: 30 minut za vodenje Avtorica knjige: dr. Renata Mihalič Izid knjige: januar 2011 Število strani: 48 strani Vezava in mere: mehka vezava, 125 x 175 mm Cena: 12,99 EUR (v ceni je vključen 9,5% DDV)



KAKO RAZVIJAMKARIERO



30 minut za vodenje

Knjiga je namenjena zlasti direktorjem, menedžerjem, kadrovikom in vodjem na vseh nivojih vodenja v podjetjih in drugih organizacijah, pod-jetnikom, kariernim svetovalcem, pa tudi predavateljem in študentom na višjih in visokih strokovnih šolah ter fakultetah.

Kako razvijam kariero

Iz vsebine knjige:

Načrtno upravljanje kariere Priložnosti kariernega razvoja Razvoj lastne kariere Razvoj kariere zaposlenih Karierno usmerjanje Napredovanje Stagniranje in nazadovanje Karierni načrti Karierni razgovori Razvoj naslednikov Razvoj kariere talentov Kariera in izobraževanje Sprememba delovnega mesta Sprememba poklica in delovnega okolja Pasti in napake v razvoju kariere

Žepni priročnik za uspešen razvoj lastne kariere in kariere svojih zaposlenih



S pomočjo priročnika boste poskrbeli za načrtno usmerjanje in raz-voj lastne kariere ter kariere svojih zaposlenih. Spoznali boste karierne načrte in razgovore, izzive napredovanja in stagniranja, osvojili sistem razvoja naslednikov in kariere talentov ter se pripravili na morebitne spremembe delovnega mesta, poklica ali delovnega okolja.

Naslov knjige: Kako vodim sestanek Naslov zbirke: 30 minut za vodenje Avtorica knjige: dr. Renata Mihalič Izid knjige: maj 2011 Število strani: 48 strani Vezava in mere: mehka vezava, 125 x 175 mm Cena: 12,99 EUR (v ceni je vključen 9,5% DDV)



Knjiga je namenjena zlasti direktorjem, menedžerjem in vodjem na vseh nivojih vodenja v podjetjih in drugih organizacijah, podjetnikom, organizatorjem in tudi predavateljem in študentom na višjih in visokih strokovnih šolah ter fakultetah.

KAKO VODIMSESTANEK



30 minut za vodenje

Kako vodim sestanek

Iz vsebine knjige:

Namen poslovnih sestankov Priprava na sestanek Čas izvedbe in trajanje sestanka Kraj izvedbe sestanka Potek učinkovitega sestanka Oprema in pripomočki na sestanku Vloga vodje sestanka Usmerjanje udeležencev sestanka Oblikovanje sklepov sestanka Izdelava zapisnika sestanka Obveščanje udeležencev sestanka Napake pri vodenju sestankov Izzivi učinkovitih sestankov

Žepni priročnik za enostavno in učinkovito vodenje vseh poslovnih sestankov



Poslovni sestanki bodo postali učinkovito orodje komuniciranja, saj se boste s pomočjo priročnika naučili izvajanja in vodenja dinamičnih in uspešnih sestankov, ki bodo v zadovoljstvo vsem udeležencem. Pose-ben poudarek je namenjen pripravi na sestanek, vodenju in koordiniraju sestanka, usmerjanju udeležencev in oblikovanju sklepov.

Naslov knjige: Kako upravljam znanja Naslov zbirke: 30 minut za vodenje Avtorica knjige: dr. Renata Mihalič Izid knjige: oktober 2010 Število strani: 46 strani Vezava in mere: mehka vezava, 125 x 175 mm Cena: 12,99 EUR (v ceni je vključen 9,5% DDV)



Knjiga je namenjena direktorjem, menedžerjem, kadrovikom, vodjem na vseh nivojih vodenja, podjetnikom, upravljalcem znanja v podjetjih in drugih organizacijah, pa tudi predavateljem in študentom na višjih in visokih strokovnih šolah ter fakultetah.

KAKO UPRAVLJAMZNANJA



30 minut za vodenje

Kako upravljam znanja

Iz vsebine knjige:

Znanje kot kapital Izobraževanje zaposlenih Učeče se organizacije Organizacije znanja Vseživljenjsko učenje Upravljanje znanj Upravljanje kompetenc Menedžerji znanja Potrebe po znanjih Pridobivanje znanj Širjenje in prenos znanj Uporaba in trženje znanj Zaščita in obstojnost znanj

Žepni priročnik za celostno upravljanje korporativnih in individualnih znanj



Priročnik obravnava temelje upravljanja z znanjem. V knjižici boste spoznali učečo se organizacijo in organizacijo znanja, osvojili pristop določanja potreb po znanjih, sistem pridobivanja, širjenja in prenosa znanj, uporabe znanj v neposredni praksi in sisteme pravne zaščite znanj ter spoznali probleme obstojnosti znanj na sodobnem trgu.

Naslov knjige: Kako pravilno komuniciram Naslov zbirke: 30 minut za vodenje Avtorica knjige: dr. Renata Mihalič Izid knjige: september 2010 Število strani: 48 strani Vezava in mere: mehka vezava, 125 x 175 mm Cena: 12,99 EUR (v ceni je vključen 9,5% DDV)



Knjiga je namenjena direktorjem, menedžerjem, vodjem na vseh nivo-jih vodenja v podjetjih in drugih organizacijah, podjetnikom, tržnikom, strokovnjakom na področju komuniciranja, odnosov z javnostmi in marketinga, pa tudi predavateljem in študentom.

KAKO PRAVILNOKOMUNICIRAM



30 minut za vodenje

Kako pravilno komuniciram

Iz vsebine knjige:

Poslovno komuniciranje Demokratično komuniciranje Pravilna poslovna komunikacija Komuniciranje s sodelavci Pisno komuniciranje Sestanki in pogajanja Predavanja in predstavitve Informiranje zaposlenih Telefoniranje Tržno komuniciranje Elektronsko komuniciranje Neverbalno komuniciranje Aktivno poslušanje Poslovni bonton

Žepni priročnik za učinkovito, pravilno in etično poslovno komuniciranje



V priročniku boste spoznali temeljna pravila sodobnega poslovnega komuniciranja in načine učinkovitega podajanja ter prejemanja sporočil v različnih oblikah komunikacij. Seznanili se boste z ukrepi in ak-tivnostmi, s katerimi boste v organizaciji lahko vzpostavili in ohranjali učinkovito, demokratično ter dvosmerno komunikacijo.

Naslov knjige: Kako uspešno delegiram Naslov zbirke: 30 minut za vodenje Avtorica knjige: dr. Renata Mihalič Izid knjige: avgust 2010 Število strani: 46 strani Vezava in mere: mehka vezava, 125 x 175 mm Cena: 12,99 EUR (v ceni je vključen 9,5% DDV)



Knjiga je namenjena direktorjem, menedžerjem, vodjem na vseh nivojih vodenja v podjetjih in drugih organizacijah, podjetnikom, pa tudi predavateljem in študentom na višjih in visokih strokovnih šolah ter fakultetah.

KAKO USPEŠNODELEGIRAM



30 minut za vodenje

Kako uspešno delegiram

Iz vsebine knjige:

Spoznavanje delegiranja Namen in cilji delegiranja Prednosti delegiranja Izvajalci postopkov delegiranja Odločanje o predmetu delegiranja Izbira sodelavcev pri delegiranju Najustreznejši čas za delegiranje Usposabljanje pri delegiranju Delegiranje del in nalog Delegiranje kompetenc Težave in pasti pri delegiranju Podpora in nadzor pri delegiranju Nagrajevanje pri delegiranju Izboljševanje procesa delegiranja

Žepni priročnik za pravilno izvajanje delegiranja del, nalog in kompetenc



Knjižica vas bo pripravila na uspešno delegiranje kot eno izmed ključnih nalog vodenja. Naučili se boste osnov izvajanja pravilnega delegiranja, odločanja o predmetu delegiranja in izbiri sodelavcev pri delegiranju. Pomemben del priročnika je namenjen tudi ustreznemu us-posabljanju pri delegiranju, in sicer tako vodij kot delegirancev.

Naslov knjige: Kako motiviram sodelavce Naslov zbirke: 30 minut za vodenje Avtorica knjige: dr. Renata Mihalič Izid knjige: junij 2010 Število strani: 48 strani Vezava in mere: mehka vezava, 125 x 175 mm Cena: 12,99 EUR (v ceni je vključen 9,5% DDV)



Knjiga je namenjena zlasti direktorjem, menedžerjem, kadrovikom, vodjem na vseh nivojih vodenja v podjetjih in drugih organizacijah, podjetnikom, motivatorjem, pa tudi predavateljem in študentom na višjih in visokih strokovnih šolah ter fakultetah.

KAKO MOTIVIRAMSODELAVCE



30 minut za vodenje

Kako motiviram sodelavceŽepni priročnik za učinkovito

motiviranje in stimuliranje zaposlenih



S priročnikom boste osvojili izzive sodobnega motiviranja in spoznali najučinkovitejše načine in metode motiviranja, osvojili boste pravilen pristop k izvajanju motiviranja, poleg tega pa boste spoznali tudi mo-tivacijsko komuniciranje, individualizacijo motiviranja in nenazadnje tudi dejavnike, ki uničujejo motivacijo in katere morate preprečevati.

Iz vsebine knjige:

Motiviranje kot prioriteta in odgovornost vodij Motiviranost kot pogonska sila organizacije Izzivi sodobnega motiviranja Najučinkovitejši načini motiviranja Nedenarne nagrade kot motivator Denarne nagrade kot motivator Motivacijski učinki plače Stimuliranje s cilji in načrti Motiviranje z zaupanjem in podporo Motiviranje s hvaljenjem in spodbujanjem Motiviranje s pozitivnim zgledom Motivacijsko komuniciranje Motiviranje po meri posameznika Pravilen pristop k motiviranju Nevarni uničevalci motivacije



Knjiga je namenjena zlasti direktorjem, menedžerjem, kadrovikom, vodjem na vseh nivojih vodenja v podjetjih in drugih organizacijah, podjetnikom, pa tudi predavateljem in študentom na višjih in visokih strokovnih šolah ter fakultetah.

KAKO IZVEDEMLETNI RAZGOVOR



30 minut za vodenje

Naslov knjige: Kako izvedem letni razgovor Naslov zbirke: 30 minut za vodenje Avtorica knjige: dr. Renata Mihalič Izid knjige: maj 2010 Število strani: 47 strani Vezava in mere: mehka vezava, 125 x 175 mm Cena: 12,99 EUR (v ceni je vključen 9,5% DDV)

Kako izvedem letni razgovor

Iz vsebine knjige:

Opredelitev letnega razgovora Vzroki za uvedbo letnega razgovora Namen in cilji letnega razgovora Letni razgovor in druga orodja Postopek uvedbe letnega razgovora Priprava načrta letnih razgovorov Samopriprava na letni razgovor Priprava sodelavcev na letni razgovor Čas in kraj izvedbe letnega razgovora Struktura in potek letnega razgovora Komuniciranje pri letnem razgovoru Dokumentiranje letnega razgovora Uporaba rezultatov letnega razgovora Merjenje učinkov letnega razgovora

Žepni priročnik za pripravo, izvajanje in vodenje rednih letnih razgovorov v organizaciji



Priročnik vam bo razkril prednosti, cilje in namen rednih letnih razgovorov, vzroke za njihovo uvedbo, načrt letnih razgovorov, prip-ravo na razgovor, strukturo in potek letnega razgovora, pa tudi način komuniciranja pri tovrstnem razgovoru, dokumentiranje razgovorov, uporabo rezultatov v praksi, merjenje učinkov razgovorov in podobno.

Naslov knjige: Marketinški genij Pooblaščen prevod izvirnika Marketing Genius Avtor knjige: Peter Fisk Izid knjige: julij 2009 Število strani: 486 strani Vezava in mere: trda vezava, 165 x 170 mm Cena: 29,90 EUR (v ceni je vključen 9,5% DDV)

Svetovna uspešnica na področju marketinga


Knjiga je namenjena vodjem marketinga, generalnim direktorjem, specialistom za komuniciranje, tržnim raziskovalcem, vodjem prodaje in upravljalcem blagovnih znamk. Knjiga je primerna tako za velike or-ganizacije kot za majhna podjetja in tudi agencije.

marketinški genij

peter fisk

Marketinški genij

Iz vsebine knjige:

Razumevanje negotovih tržišč Doseganje današnje uspešnosti in ustvarjanje jutrišnjega dne Inteligentnejši marketing z večjo mero domiselnosti Strategija - Oblikujte svoje podjetje od zunaj navznoter Blagovne znamke - Odkrivanje bistva, ki vas opredeljuje Kupci - Spoznajte način razmišljanja inteligentnih kupcev Inovacije - Razmišljanje o stvareh, o katerih ni nihče razmišljal Ponudbe - Pogled na podjetje skozi oči kupca Izkušnje - Postavite se v vlogo kupca Povezave - Poslovanje pod pogoji kupca Učinkovitost - Sprostitev prave vrednosti marketinga Tržniki - Čas je, da marketing prevzame osrednjo vlogo Vodenje - Zakaj so marketinški strokovnjaki boljši direktorji Prihodnost - Kaj se bo zgodilo Izzivi za marketinškega genija

Prevod najbolje prodajane marketinške knjige, izpod peresa poslovnega guruja Petra Fiska

Svetovna uspešnica na področju marketinga


Knjiga Marketinški genij je delo marketinškega in poslovnega gu-ruja Petra Fiska, ki navdihuje marketinške strokovnjake po vsem sve-tu. Uspešnica je prevedena že v osemindvajset jezikov in je trenutno najbolje prodajana marketinška knjiga na svetu. Preverite, zakaj je temu tako in postanite tudi vi marketinški genij!

Naslov knjige: Management človeškega kapitala Naslov zbirke: Intelektualni kapital Avtorica knjige: dr. Renata Mihalič Izid knjige: september 2006 Število strani: 354 strani Vezava in mere: mehka vezava, 165 x 235 mm Cena: 24,20 EUR (v ceni je vključen 9,5% DDV)

Prodajna uspešnica založbe


Knjiga je namenjena kadrovikom, generalnim direktorjem, upravljal-cem človeških virov in človeškega kapitala,vodjem na vseh nivojih in področjih vodenja, podjetnikom, pa tudi predavateljem in študentom na visokih strokovnih šolah ter fakultetah.

Priročnik za celostno upravljanje človeškega kapitala in človeških virov v praksi sodobnih organizacij znanja

Intelektualni kapital


MANAGEMENT ČLOVEŠKEGA KAPITALA

Management človeškega kapitala

Iz vsebine knjige:

Razvoj človeškega kapitala v ekonomiji znanja Celostni management človeškega kapitala Sodobni management kompetenc Orodja managementa človeškega kapitala Pridobivanje bodočih zaposlenih, zaposlovanje, razporejanje Uvajanje zaposlenih, poskusno delo, pripravništvo Izobraževanje zaposlenih, razvoj kariere, upravljanje kompetenc Nagrajevanje, motiviranje, spodbujanje inovativnosti, rotiranje Letni razgovori, ocenjevanje, delovni in razvojni načrti Napredovanje, prerazporejanje, sistemizacija delovnih mest Zadovoljstvo zaposlenih, kultura in klima, komuniciranje Timsko in skupinsko delo, sodobne tehnike vodenja Standardi, etika, normativna ureditev Stres, mobing, profesionalizem Odličnost upravljanja z zaposlenimi

Priročnik za celostno upravljanje človeškega kapitala in človeških virov v praksi organizacij znanja

Prodajna uspešnica založbe


Knjiga Management človeškega kapitala obravnava najsodobnejše in najučinkovitejše trende na področju razvoja človeškega kapitala in ravnanja z zaposlenimi. Gre za uspešnico založbe, ki slovenskim orga-nizacijam prinaša rešitev vprašanj, na katera niti kadrovski manage-ment in niti management človeških virov nista znala odgovoriti.

Naslov knjige: Uporabimo psihološko pogodbo zaposlenih Naslov zbirke: Managerjeva orodja Avtorica knjige: dr. Renata Mihalič Izid knjige: junij 2007 Število strani: 122 strani Vezava in mere: mehka vezava, 165 x 235 mm Cena: 14,00 EUR (v ceni je vključen 9,5% DDV)

Praktična knjiga iz zbirke Managerjeva orodja


Knjiga je namenjena kadrovikom, upravljalcem zaposlenih, človeških virov in človeškega kapitala, generalnim direktorjem, vodjem na vseh nivojih in področjih vodenja, podjetnikom, pa tudi predavateljem in študentom na visokih strokovnih šolah ter fakultetah.

Uporabimopsihološko pogodbo

zaposlenihPraktični nasveti, metodologija, interni akt in model usposabljanja

za učinkovito upravljanje glede na obliko in vrsto posameznepsihološke pogodbe med zaposlenim in organizacijo


Managerjeva orodja

Uporabimo psihološko pogodbo zaposlenih

Iz vsebine knjige:

Prednosti uporabe psiholoških pogodb v organizaciji Razmerje med pravno in psihološko pogodbo Vsebina psihološke pogodbe Oblike in vrste psiholoških pogodb Metodologija merjenja psiholoških pogodb Identifikacijska psihološka pogodba Kalkulativna psihološka pogodba Normativna psihološka pogodba Razvoj zaposlenih glede na obliko psihološke pogodbe Uporaba orodij vodenja glede na obliko psihološke pogodbe Upravljanje in razvoj psihološke pogodbe Psihološka pogodba skupin in timov Spreminjanje psihološke pogodbe Prekinitev psihološke pogodbe Interni akt o psiholoških pogodbah

Priročnik za učinkovito upravljanje glede na obliko psihološke pogodbe med zaposlenim in organizacijo



Psihološka pogodba je danes postala pomembnejša od pravne po-godbe in mehanizem psiholoških pogodb se uvaja kot eden izmed najučinkovitejših neekonomskih korporativnih sistemov. Knjiga o psiholoških pogodbah sledi tovrstnim trendom in tako predstavlja prvi priročnik na tem področju, ki je izšel v slovenskem jeziku.

Naslov knjige: Povečajmo zadovoljstvo in pripadnost zaposlenih Avtorica knjige: dr. Renata Mihalič Izid knjige: marec 2008 Število strani: 134 strani Vezava in mere: mehka vezava, 165 x 235 mm Cena: 22,90 EUR (v ceni je vključen 9,5% DDV)



Knjiga je namenjena kadrovikom, upravljalcem zaposlenih, človeških virov in človeškega kapitala, generalnim direktorjem, vodjem na vseh nivojih in področjih vodenja, podjetnikom, pa tudi predavateljem in študentom na visokih strokovnih šolah ter fakultetah.

Povečajmozadovoljstvo in

pripadnost zaposlenihPraktični nasveti, metodologija, interni akt in model usposabljanjaza upravljanje in merjenje zadovoljstva in pripadnosti zaposlenih,

z ukrepi za večje zadovoljstvo pri delu in pripadnost organizaciji


Managerjeva orodja

Povečajmo zadovoljstvo in pripadnost zaposlenih

Iz vsebine knjige:

Zadovoljstvo zaposlenih in uspešnost organizacije Sistem upravljanja zadovoljstva in pripadnosti zaposlenih Izzivi pri delu, interes za prizadevanje in želja po dosežkih Partnerstvo z zaposlenimi, avtonomnost, medsebojno zaupanje Proaktivno motiviranje, stimuliranje in brezpogojne nagrade Zavezanost skupnim ciljem in realna pričakovanja Navduševanje, spodbujanje, podpora in pomoč zaposlenim Plačilo za znanje, učinkovitost, prizadevnost in dosežke Zakon vključevanja, inoviranja, učenja in komuniciranja Spremljanje, ocenjevanje in povratno informiranje Delo, naloge, zahteve in pristojnosti po meri posameznika Razvoj, vodenje in napredovanje po meri posameznika Pogoji dela, kolektiv, okolje in zdravje Status, čast, spoštovanje, ugled, red

Merjenje zadovoljstva in pripadnosti

Priročnik za upravljanje, merjenje in povečanje zadovoljstva in pripadnosti zaposlenih



Knjiga vam ponuja širok razpon praktičnih nasvetov za večje zado-voljstvo zaposlenih pri delu in na delovnem mestu. Ukrepe, ki jih priročnik predstavlja, lahko izvaja vsak vodja in vsaka organizacija, saj so enostavni, ne zahtevajo veliko časa in večinoma nobenih finančnih sredstev, kljub temu pa imajo takojšen in močan učinek.

Naslov knjige: Upravljajmo organizacijsko kulturo in klimo Avtorica knjige: dr. Renata Mihalič Izid knjige: november 2007 Število strani: 141 strani Vezava in mere: mehka vezava, 165 x 235 mm Cena: 20,00 EUR (v ceni je vključen 9,5% DDV)



Knjiga je namenjena kadrovikom, upravljalcem zaposlenih, človeških virov in človeškega kapitala, generalnim direktorjem, organizatorjem, vodjem na vseh nivojih in področjih vodenja, podjetnikom, pa tudi pre-davateljem in študentom na visokih strokovnih šolah ter fakultetah.

Upravljajmoorganizacijsko

kulturo in klimoPraktični nasveti, metodologija, interni akt in model usposabljanja

za celostno upravljanje, učinkovito merjenje in uspešen razvojustrezne in spodbudne organizacijske kulture in klime


Managerjeva orodja

Upravljajmo organizacijsko kulturo in klimo

Iz vsebine knjige:

Opredelitev organizacijske kulture in klime Razlike med kulturo in klimo v organizaciji Funkcije organizacijske kulture in klimeRazvojna dinamika organizacijske kulture in klime Sodobna organizacijska kultura in klima v ekonomiji znanja Ključne dimenzije organizacijske kulture in klimeIzzivi upravljanja dimenzij organizacijske kulture in klime Merjenje organizacijske kulture in klime Prepoznavanje problemov organizacijske kulture in klime Akcijski načrt upravljanja organizacijske kulture in klime Načrtovanje želene organizacijske kulture in klime Spreminjanje obstoječe organizacijske kulture in klime Sistematičen razvoj želene organizacijske kulture in klime Razvoj spodbudne kulture in klime Kultura, klima in poslovna odličnost

Priročnik za načrtno upravljanje, merjenje in uspešen razvoj organizacijske kulture in klime



Priročnik nam na enem mestu ponudi vse, kar potrebujemo za uspešno izvedbo upravljanja korporativne kulture in klime. Preko številnih praktičnih nasvetov in celotne metodologije, ki nam jo nudi knjiga, se usposobimo za merjenje kulture in klime ter predvsem za up-orabo učinkovitih ukrepov izboljševanja vseh dimenzij kulture in klime.

Naslov knjige: Izmerimo in razvijmo intelektualni kapital organizacije Avtorica knjige: dr. Renata Mihalič Izid knjige: november 2009 Število strani: 104 strani Vezava in mere: mehka vezava, 165 x 235 mm Cena: 16,00 EUR (v ceni je vključen 9,5% DDV)



Knjiga je namenjena kadrovikom, upravljalcem človeških virov in človeškega kapitala, generalnim direktorjem, vodjem na vseh nivojih in področjih vodenja, podjetnikom, pa tudi predavateljem in študentom na visokih strokovnih šolah ter fakultetah.

Izmerimo in razvijmointelektualni kapital

organizacijePraktični nasveti, metodologija, interni akt in model usposabljanja

za upravljanje in merjenje korporativnega intelektualnegakapitala, z ukrepi za njegov razvoj in krepitev


Managerjeva orodja

Izmerimo in razvijmo intelektualni kapital organizacije

Iz vsebine knjige:

Intelektualni kapitalizem Sodobna revolucija kapitalskih struktur Razvoj intelektualnega kapitalaStruktura intelektualnega kapitalaUpravljanje intelektualnega kapitalaProcesni kapital organizacije Inovacijski kapital organizacije Človeški kapital organizacije Relacijski kapital organizacije Socialni kapital organizacijeMerjenje intelektualnega kapitalaVprašalnik za merjenje intelektualnega kapitala Praktični ukrepi za razvoj intelektualnega kapitala Intelektualni kapital v praksi podjetij Nacionalni intelektualni kapital

Priročnik za pravilen razvoj, merjenje in krepitev korporativnega intelektualnega kapitala



Priročnik izhaja iz načel intelektualnega kapitalizma in družbe znan-ja ter posledičnih sprememb v kapitalskih strukturah. Razkriva nam, kaj intelektualni kapital sploh je, kako ga prepoznamo, zakaj je tako zelo pomemben, kakšno vlogo opravlja v organizacijah in kakšen je pristop k upravljanju in razvoju te oblike kapitala v organizacijah.

katalog knjig za poslovno odličnost - zalozba-mihalic.com poslovni bonton Žepni priročnik za...

Documents