kea694 m04 panduan magang

Upload: viana-fei

Post on 23-Feb-2018

223 views

Category:

Documents


0 download

TRANSCRIPT

  • 7/24/2019 KEA694 m04 Panduan Magang

    1/10

    Panduan Magang KerjaProgram Studi Akuntansi

    1

    PANDUAN KERJA MAGANG (INTERNSHIP)

    Mata Kuliah : Magang Kerja

    Kode Mata Kuliah : EA4694

    Bobot : 6 SKS

    Magang Kerja merupakan mata kuliah yang dapat dipilih oleh mahasiwa sebagai

    kelengkapan 144 SKS yang harus ditempuh untuk mendapatkan gelar Sarjana Ekonomi.

    Magang merupakan matakuliah dengan bobot 6 SKS. Program Magang Kerja adalah

    suatu kegiatan pembelajaran yang dilakukan di lapangan, yang langsung berhadapan

    pada kondisi real yang nantinya akan hadapi pada saat mahasiswa menyelesaikan

    studinya. Program Magang Kerja menerapkan konsep link and match antara dunia

    pendidikan dengan dunia industri. Program Magang Kerja relevan dengan tujuan

    pendidikan karena mengintegrasikan antara dunia nyata dan dunia pendidikan melalui

    interaksi antara mahasiswa dan pelaku usaha. Program Magang Kerja ini dilaksanakan

    dengan pertimbangan masih banyaknya lulusan S1 yang belum siap untuk bekerja

    karena kesulitan dalam menghadapi kondisi dunia kerja yang berbeda dengan dunia

    pendidikan yang telah mereka tempuh selama lebih kurang empat tahun.Selain itu masih

    terdapat expectation gap antara dunia kerja nyata dalam perusahaan dengan dunia

    pendidikan yang terkait dengan rumor bahwa praktek dalam dunia kerja tidak sesuai

    dengan teori yang diberikan selama masa perkuliahan.

    Memperhatikan kondisi tersebut di atas, Program Studi Akuntansi Fakultas

    Ekonomi Universitas Kristen Petra berusaha menjembataninya dengan melaksanakan

    program Internship. Program ini berusaha untuk menerapkan pola link and matchdalam

    proses belajar mengajar. Selain itu program Internship juga dimaksudkan untuk

    memberikan kesempatan bagi mahasiswa untuk beradaptasi dan belajar melakukan

    pekerjaan nyata dalam perusahaan.

    1. Tujuan

    Adapun yang menjadi tujuan diadakannya Program Magang Kerja di Program

    Studi Akuntansi adalah sebagai berikut:

    1. Mendapatkan pengalaman sejak dini mengenai proses bisnis dan suasana kerja yang

    sebenarnya.

    2. Mampu mengaplikasikan ilmu yang diperoleh dalam proses belajar mengajar untuk

    mendukung proses bisnis perusahaan.

  • 7/24/2019 KEA694 m04 Panduan Magang

    2/10

    Panduan Magang KerjaProgram Studi Akuntansi

    2

    3. Meningkatkan soft skillmahasiswa dalam hal ketrampilan komunikasi lisan dan tulisan

    serta kerja sama dalam tim.

    4. Mampu mengaplikasikan etika dalam bekerja, dalam hal disiplin, integritas, dan

    bertanggung jawab sehingga menjadi

    5.

    Mengembangkan jaringan (network) dengan dunia usaha, sehingga terjalin tukar

    menukar informasi mengenai perkembangan dunia industri yang berguna untuk

    pengembangan kurikulum bagi Program Studi dan penempatan kerja lulusan Program

    Studi.

    2. Manfaat

    Manfaat yang diharapkan dapat diperoleh lewat Program Magang Kerja ini antara

    lain:

    1. Bagi perusahaan tempat dilakukannya Magang Kerja.

    a.

    Memberikan kontribusi dalam bentuk kontribusi sosial, dan aktif dalam mendukung

    pelaksanaan konsep link and matchantara dunia kerja nyata dalam perusahaan

    dan dunia pendidikan.

    b. Mempunyai hubungan yang erat dengan perguruan tinggi untuk dapat

    mengembangkan program kemitraan lainnya.

    c. Memiliki gambaran tentang mahasiswa yang potensial untuk direkrut menjadi

    karyawan.

    2. Bagi mahasiswa yang melakukan Magang Kerja.

    a. Memiliki pengalaman kerja secara nyata dalam perusahaan atau organisasi profesi

    sehingga dapat meningkatkan soft skillsdan hard skills-nya.

    b. Memiliki kesempatan untuk secara lebih nyata melihat relevansi antara teori yang

    dipelajari dalam perkuliahan dengan prakter dalam dunia kerja nyata.

    c. Memperoleh peluang untuk mendapatkan kesempatan kerja di perusahaan yang

    bersangkutan atau perusahaan lainnya melalui pengalaman kerja yang telah

    diperoleh tersebut.

    3. Bagi Program Studi Akuntansi.

    a. Memperoleh masukan dalam angka evaluasi dan perbaikan kurikulum yang sesuai

    dengan kebutuhan perusahaan dan organisasi profesi.

    b.

    Meningkatkan kemampuan dosen dalam memberikan kuliah yang relevan dengan

    praktek dalam dunia kerja nyata.

    c. Mempunyai hubungan yang erat dengan perusahaan dan organisasi profesi untuk

    mengembangkan program kemitraan lainnya.

  • 7/24/2019 KEA694 m04 Panduan Magang

    3/10

    Panduan Magang KerjaProgram Studi Akuntansi

    3

    3. Syarat Umum Peserta

    Adapun syarat-syarat yang harus dipenuhi dalam pelaksanaan Magang Kerja

    adalah:

    a. Pekerjaan dalam Magang Kerja yang dilakukan harus sesuai dengan core competency

    Akuntansi dan/atau special competencyAkuntansi Pajak dan Akuntansi Bisnis.

    b. Pada saat mendaftar, telah lulus minimal 100 SKS, dan telah lulus atau sedang

    menempuh mata kuliah EA4384 SPT PPh Badan dan Perorangan (untuk Program

    Akuntansi Pajak); sementara untuk Program Akuntansi Bisnis, telah lulus atau sedang

    menempuh mata kuliah EA4553 Pemeriksaan atas Laporan Keuangan dan EA4418

    Teori Akuntansi.

    c. Sebelum pelaksanaan Ujian Akhir Semester pada setiap semester, mahasiswa yang

    memilih program Magang Kerja harus melakukan proses administrasi dalam bentuk:

    mengisi formulir sebagai peserta Magang Kerja, menyampaikan Proposal Magang

    Kerja yang dilampiri Surat Persetujuan Magang Kerja dari Perusahaan, dan

    menyerahkan fotocopy Transkrip Nilai dan/atau KRS terakhir (sampai dengan

    semester sebelumnya).

    d. Terdapat dua bentuk Magang Kerja, yaitu:

    1) Magang Kerja dengan permintaan sendiri, merupakan magang kerja yang inisiatif

    awalnya berasal dari mahasiswa. Mahasiswa aktif di suatu semester menawarkan

    kemampuannya ke perusahaan yang menjadi pilihannya. Persyaratan magang

    kerja dalam bentuk ini adalah melampirkan:

    a) Proposal yang berisi: 1) Identitas Perusahaan (bentuk badan hukum dan

    alamat perusahaan), 2) Gambaran Umum Perusahaan, 3) Struktur Organisasi,

    4) Ruang Lingkup Pekerjaan yang akan Dilakukan, dan 5) Detail Pengaturan

    Jam Kerja.

    b) Surat Penerimaan dari Perusahaan yang berisi: 1) Identitas Mahasiswa Magang

    Kerja pada Perusahaan, 2) Ruang Lingkup Pekerjaan, 3) Hak dan Kewajiban

    Mahasiswa Magang Kerja, 4) Detail Pengaturan Jam Kerja yang Disetujui, dan

    5) Tanda Tangan Person in Charge(PIC) dan Cap Perusahaan.

    2) Magang Kerja dengan permintaan dari perusahaan, merupakan magang kerja yang

    inisiatif awalnya berasal dari perusahaan, dan merupakan bentuk kerja sama

    dengan Program Studi. Mahasiswa yang memilih magang kerja dalam bentuk ini

    wajib mengikuti persyaratan yang diberikan oleh perusahaan.

    e. Proses magang kerja dilakukan dengan tata laksana sebagai berikut:

    Persyaratan minimal hari kerja adalah selama tiga bulan. Magang Kerja dapat

    dilaksanakan hingga maksimal enam bulan.

  • 7/24/2019 KEA694 m04 Panduan Magang

    4/10

    Panduan Magang KerjaProgram Studi Akuntansi

    4

    Mahasiswa Magang Kerja diwajibkan mengikuti kebijakan jam kerja di perusahaan

    dengan minimal enam jam kerja. Jam kerja yang dimaksud disesuaikan dengan

    jam kerja resmi yang diakui oleh perusahaan.

    Lembur kerja tidak diperhitungkan dalam persyaratan minimal jam kerja.

    Mahasiswa diharuskan melampirkan detail penghitungan jam kerja setiap harinya

    di dalam Laporan Magang Kerja. Detail tersebut harus memperoleh tanda tangan

    PIC dan cap perusahaan.

    Apabila dalam satu hari kerja, mahasiswa Magang Kerja tidak dapat memenuhi

    persyaratan minimal jam kerja per hari (dengan alasan apapun), maka mahasiswa

    harus mengganti satu hari kerja untuk setiap pelanggaran tersebut.

    Mahasiswa wajib memperhatikan jadwal pelaksanaan magang kerja dengan

    kegiatan perkuliahan. Mahasiswa wajib memperoleh persetujuan dari perusahaan

    tempat magang kerja untuk mengikuti proses perkuliahan. Persetujuan tersebut

    harus dicantumkan dalam Surat Penerimaan Magang Kerja.

    f. Mahasiswa yang melakukan Magang Kerja perlu memperhatikan beberapa hal di

    bawah ini:

    Mempelajari tata tertib yang berlaku di perusahaan tempat Magang Kerja

    dilaksanakan.

    Memahami deskripsi pekerjaan yang menjadi tugas dan tanggung jawab yang

    diberikan oleh perusahaan pada saat Magang Kerja.

    Memahami budaya kerja di perusahaan tempat Megang Kerja dilaksanakan.

    Untuk keperluan penyusunan Laporan Magang Kerja, mahasiswa wajib

    mendokumentasikan setiap aktivitas yang dilakukan, selama magang, yaitu:

    mencatat setiap aktivitas atau pekerjaan yang dilakukan selama Magang Kerja dan

    mengumpulkan bukti hasil pekerjaan dengan ijin perusahaan.

    g. Mahasiswa harus memperhatikan etika selama melakukan Magang Kerja sebagai

    berikut:

    Berpakaian rapi dan sopan.

    Hadir tepat waktu sesuai jam kerja perusahaan tempat Magang Kerja dilakukan.

    Bersosialisasi kepada pimpinan dan pegawai.

    Bekerja sesuai dengan prosedur dan aturan perusahaan.

    h.

    Program Studi akan mengumumkan nama-nama mahasiswa peserta dan tempat

    magang pada akhir setiap semester.

    i. Mahasiswa dapat memulai magang kerja pada libur setiap semester atau sesuai

    dengan kondisi yang disyaratkan perusahaan tempat magang kerja.

    j. Mahasiswa mendaftar PRS mata kuliah Magang Kerja pada semester berikutnya

    setelah pengajuan Proposal Magang Kerja.

  • 7/24/2019 KEA694 m04 Panduan Magang

    5/10

    Panduan Magang KerjaProgram Studi Akuntansi

    5

    k. Mahasiswa yang mendaftar Magang Kerja tidak diperbolehkan mengikuti Semester

    Pendek.

    4. Pekerjaan yang Dilakukan

    Ketentuan terkait pekerjaan apa saja yang dapat dilakukan selama proses

    Magang Kerja adalah:

    1) Magang Kerja dengan permintaan dari perusahaan: disesuaikan dengan gambaran

    tugas dan pekerjaan yang diminta oleh perusahaan yang tercantum dalam Surat

    Persetujuan Magang Kerja. Apabila dalam melakukan magang kerja, pekerjaan tidak

    disesuai dengan yang tertulis dalam formulir Magang Kerja, maka dapat disesuaikan

    atau dapat dibatalkan.

    2) Contoh pekerjaan magang dengan permintaan sendiri:

    a. Membukukan transaksi.

    b.

    Membantu dalam proses audit.

    c. Membantu menyusun sistem informasi akuntansi dan pajak.

    d. Membantu menentukan harga pokok produk.

    e. Menganalisa kewajiban administratif pajak orang pribadi dan badan yang belum

    terdaftar sebagai WP.

    f. Menghitung PPh untuk WP OP dan WP Badan.

    g. Menghitung PPN dan PPnBM untuk PKP.

    h. Membantu mengisi SPT Masa PPh 21, Form 1770, Form 1771, dan Form 1108.

    i. Membantu pengisian e-SPT.

    j.

    Membantu proses tax review di perusahaan.

    k. Memberikan pertimbangan dalam proses tax management.

    5. Penilaian

    Di bawah ini merupakan kriteria yang digunakan dalam menentukan nilai akhir

    dari Magang Kerja:

    1. Indikator Penilaian Magang Kerja berdasarkan Karakteristik Perusahaan.

    Penilaian yang dilakukan berdasarkan karakteristik perusahaan menjadi komponen

    tetap dalam penentuan nilai akhir Magang Kerja. Berikut adalah indikator karakteristik

    perusahaan yang dimaksud:

  • 7/24/2019 KEA694 m04 Panduan Magang

    6/10

    Panduan Magang KerjaProgram Studi Akuntansi

    6

    Indikator Penilaian Karakteristik Nilai Karakteristik Nilai

    Terbuka atau Tertutup Tertutup 0 Terbuka 60

    Jumlah Aset PT Tertutupkurang dari

    Rp100.000.000.000,0015

    sama dengan atau lebih

    dari

    Rp100.000.000.000,00

    20

    Jumlah Karyawan PT

    Tertutupkurang dari 500 orang 10

    sama dengan atau lebih

    dari 500 orang15

    Jumlah Omset PT

    Tertutup

    kurang dari

    Rp4.800.000.000,0010

    sama dengan atau lebih

    dari Rp4.800.000.000,0015

    KKP Non-Big Four

    (Kerjasama)50

    KPP atau KAP/KKP Non-

    Big Four45

    Kantor Akuntan Publik

    (KAP)/Kantor Konsultan

    Pajak (KKP)/Kantor

    Pelayanan Pajak (KPP)

    KAP/KKP The Big Four 60

    2. Indikator Penilaian Magang Kerja oleh Perusahaan (Lembar Penilaian Kinerja

    Magang).

    Penilaian yang dilakukan oleh perusahaan menjadi salah satu komponen variabel

    dalam penentuan nilai akhir Magang Kerja. Program Studi akan memberikan LembarPenilaian Kinerja Magang (LPKM) yang bersifat rahasia berserta indikator penilaian

    atas kinerja mahasiswa selama melakukan Magang. Berikut adalah indikator penilaian

    perusahaan yang dimaksud:

    No. Kriteria Penilaian Nilai Keterangan

    1. Disiplin

    2. Sikap

    3. Kerjasama dengan Orang Lain

    4. Kemampuan Aplikasi Ilmu

    5. Prakarsa

    3. Penilaian Akhir Magang Kerja.

    Proses penilaian dalam Magang Kerja akan dilaksanakan baik pada saat magang

    berlangsung maupun saat selesainya seluruh proses Magang Kerja. Karena Magang

    Kerja merupakan mata kuliah, maka diperlukan suatu kebijakan penilaian tertentu.

    Penilaian yang bersifat variabel dilakukan dengan mekanisme dan persentase sebagai

    berikut:

    Bobot 30% diperoleh dari rata-rata nilai yang diperoleh dari tempat Magang Kerja

    dilakukan.

    Bobot 40% diperoleh dari penilaian atas Laporan Magang Kerja yang dibuat oleh

    mahasiswa.

    Bobot 30% diperoleh dari penilaian atas presentasi hasil Laporan Magang Kerja di

    depan Dosen Pembimbing dan Penguji Magang Kerja dengan jadwal yang akan

    diumumkan sebelum presentasi dilakukan.

  • 7/24/2019 KEA694 m04 Panduan Magang

    7/10

    Panduan Magang KerjaProgram Studi Akuntansi

    7

    Adapun komposisi total dari nilai akhir Magang Kerja terdiri atas:

    1. Komponen Tetap, yang pointnya berupa kisaran yang dapat mencapai maksimal

    60.

    2. Komponen Variabel, yang dihitung dengan bobot 40% dari total nilai penilaian

    variabel.

    Hasil penilaian dalam Magang Kerja akan dimasukkan dalam Kartu Hasil Magang Kerja

    untuk setiap peserta Magang Kerja. Seluruh nilai di atas akan diumumkan kepada

    mahasiswa Magang Kerja sampai seluruh proses magang kerja (termasuk Ujian

    Magang Kerja) selesai dilaksanakan.

    6. Dokumen

    Berikut adalah dokumen-dokumen yang harus dilengkapi oleh mahasiswa yang

    mengikuti Program Magang Kerja:

    a.

    Formulir dan Proposal Magang Kerja atas permintaan sendiri.

    b. Lembar Penilaian Kinerja Mahasiswa yang diberikan kepada perusahaan.

    c. Surat Penerimaan Magang Kerja yang ditandatangani oleh PIC perusahaan tempat

    magang kerja.

    d. Lembar Kontrol Mahasiswa Magang Kerja.

    7. Kewajiban Program Studi

    Di bawah ini merupakan kewajiban dari Program Studi Akuntansi terkait

    pelaksanaan Program Magang Kerja:

    a.

    Menunjuk beberapa orang dosen menjadi Dosen Pembimbing Magang Kerja, dan

    diberikan beban satu SKS per mahasiswa.

    b. Menjalin kerjasama dengan perusahaan untuk penempatan mahasiswa Magang Kerja,

    khususnya dengan membuka kesempatan magang kerja di setiap Kantor Akuntan

    Publik (KAP) atau Kantor Konsultan Pajak (KKP).

    c. Menentukan kelayakan Proposal Magang Kerja berdasarkan permintaan sendiri.

    d. Membuat surat konfirmasi pada saat selesai melakukan kunjungan atau monitoring di

    awal atau pertengahan magang kerja, mengenai ruang lingkup pekerjaan, hak dan

    kewajiban, data mahasiswa, dan sebagainya.

    6. Tugas Dosen Pembimbing Magang Kerja

    Adapun tugas dari Dosen Pembimbing Magang Kerja yang ditunjuk oleh Program

    Studi Akuntansi adalah sebagai berikut:

    a. Melakukan monitor pada awal dan akhir proses Magang Kerja di tempat mahasiswa

    melakukan Magang Kerja.

  • 7/24/2019 KEA694 m04 Panduan Magang

    8/10

    Panduan Magang KerjaProgram Studi Akuntansi

    8

    b. Pada awal monitoring, Dosen Pembimbing melakukan wawancara dengan PIC, dan

    mengklarifikasi ruang lingkup pekerjaan mahasiswa.

    c. Pada kunjungan akhir, melakukan wawancara dengan PIC untuk mengetahui kinerja

    mahasiswa. Program Studi wajib memberikan Lembar Penilaian Kinerja Mahasiswa

    (LPKM) Magang Kerja kepada PIC perusahaan tempat magang kerja. Apabila telah

    selesai diisi, LPKM wajib dikembalikan ke Tata Usaha (TU) Program Studi.

    d. Melakukan penilaian terhadap hasil Laporan Magang Kerja mahasiswa dan

    mengumpulkan pada TU Program Studi.

    e. Melakukan penilaian atas presentasi mahasiswa peserta magang kerja sesuai dengan

    jadwal yang disusun oleh Program Studi.

    7. Laporan Magang Kerja

    Beberapa hal yang perlu diperhatikan terkait penulisan Laporan Magang Kerja

    oleh mahasiswa:

    a. Laporan Magang Kerja diketik dengan jenis huruf Times New Roman ukuran 12.

    b. Laporan Magang Kerja diketik dengan jarak 1,5 spasi.

    c. Jumlah halaman Laporan Magang Kerja berkisar antara 25-30 halaman (meliputi Bab I

    - IV).

    d. Secara umum, tata tulis Laporan Magang Kerja mengikuti tata tulis Tugas Akhir yang

    telah diterbitkan oleh Perpustakaan Universitas Kristen Petra.

    e. Format terlampir berisi hal-hal khusus serta panduan dari isi Laporan Magang Kerja.

    8. Isi Lembar Monitoring

    Informasi yang terdapat dalam Lembar Monitoring adalah:

    1. Untuk kunjungan di awal atau pertengahan Magang Kerja:

    a. Klarifikasi ruang lingkup pekerjaan.

    b. Hak dan kewajiban sebagai karyawan Magang Kerja.

    2. Untuk kunjungan di akhir Magang Kerja:

    a. Klarifikasi kinerja mahasiswa Magang Kerja.

    b. Kesempatan kerja sama di masa yang akan datang.

    9.

    Persyaratan Ujian Magang Kerja

    Mahasiswa dapat mengikuti Ujian Magang Kerja apabila telah memenuhi

    persyaratan di bawah ini:

    a. LPKM Magang Kerja harus telah diterima oleh TU Program Studi.

    b. Kartu Kontrol Magang Kerja yang telah ditanda tangani oleh Dosen Pembimbing

    Magang Kerja dan Kepala Program Studi dan Kepala Program atau Bidang Studi.

  • 7/24/2019 KEA694 m04 Panduan Magang

    9/10

    Panduan Magang KerjaProgram Studi Akuntansi

    9

    c. Laporan Magang Kerja yang telah disetujui oleh Dosen Pembimbing Magang Kerja

    untuk diuji.

    10. Kondisi yang Mempengaruhi Kelulusan

    Di bawah ini merupakan kondisi yang harus diperhatikan terkait kelulusan

    mahasiswa yang melaksanakan Magang Kerja:

    a. Mahasiswa Magang Kerja dinyatakan lulus Magang Kerja apabila hasil penilaian atas

    seluruh proses Magang Kerja pada point (3) melewati batas minimal kelulusan

    menurut standar nilai Universitas (nilai akhir melebihi 55).

    b.Apabila mahasiswa Magang Kerja tidak berhasil memperoleh nilai akhir di atas 55

    tetapi penilaian dari PIC menunjukkan rata-rata (sebelum dikalikan dengan bobot

    persentase) yang melebihi 55, maka mahasiswa Magang Kerja harus mengulang Ujian

    Magang Kerja tanpa harus melakukan kegiatan Magang Kerja di perusahaan baru.

    c.

    Apabila mahasiswa Magang Kerja tidak berhasil memperoleh nilai akhir di atas 55, dan

    penilaian dari PIC menunjukkan rata-rata (sebelum dikalikan dengan bobot

    persentase) yang tidak melebihi 55, maka mahasiswa Magang Kerja harus melakukan

    kegiatan Magang Kerja di perusahaan baru. Kegiatan Magang Kerja di perusahaan

    baru tersebut akan diuji kembali apabila sudah memenuhi semua persyaratan yang

    ditetapkan sebelumnya.

    d.Apabila Laporan Magang Kerja tidak berhasil diselesaikan sampai dengan akhir

    semester saat mahasiswa terdaftar sebagai peserta Magang Kerja tetapi penilaian dari

    PIC menunjukkan rata-rata (sebelum dikalikan dengan bobot persentase) yang

    melebihi 55, mahasiswa Magang Kerja diberi kesempatan untuk menyelesaikan

    Laporan Magang Kerja hingga akhir semester berikutnya tanpa harus melakukan

    kegiatan Magang Kerja di perusahaan baru. Dengan kata lain, setiap mahasiswa

    Magang Kerja secara tidak langsung diberikan kesempatan untuk menyelesaikan

    Laporan Magang Kerjanya paling lama dua semester. Akan tetapi, Dosen Pembimbing

    Magang Kerja berkewajiban untuk tetap mendorong mahasiswa yang bersangkutan

    menyelesaikan Laporan Magang Kerja dalam satu semester.

    e.Apabila Laporan Magang Kerja tidak berhasil diselesaikan sampai dengan akhir

    semester saat mahasiswa terdaftar sebagai peserta magang kerja, dan penilaian dari

    PIC menunjukkan rata-rata (sebelum dikalikan dengan bobot persentase) yang tidak

    melebihi 55, mahasiswa Magang Kerja harus melakukan kegiatan Magang Kerja di

    perusahaan baru. Kegiatan Magang Kerja di perusahaan baru tersebut akan diuji

    kembali apabila sudah memenuhi semua persyaratan yang ditetapkan sebelumnya.

    Mengingat nilai PIC belum bisa diketahui oleh mahasiswa Magang Kerja selama yang

    bersangkutan belum diuji, maka Dosen Pembimbing Magang Kerja yang membimbing

  • 7/24/2019 KEA694 m04 Panduan Magang

    10/10

    Panduan Magang KerjaProgram Studi Akuntansi

    10

    mahasiswa dengan kondisi di atas diminta untuk mendorong mahasiswa yang

    bersangkutan menyelesaikan Laporan Magang Kerja dalam satu semester.

    f. Apabila mahasiswa Magang Kerja tidak melingkari Magang Kerja dalam satu semester

    tertentu maka nilai yang diberikan oleh PIC akan disimpan oleh Program Studi untuk

    dipakai sebagai acuan penilaian saat mahasiswa melingkari Magang Kerja. Mahasiswa

    belum diharuskan mengulang proses Magang Kerja di perusahaan saat ia belum

    melingkari Magang Kerja dalam satu semester. Keputusan tersebut baru diambil

    setelah melihat perkembangan proses penulisan Laporan Magang Kerjanya di

    semester saat mahasiswa memilih Magang Kerja.

    g.Apabila dalam satu semester yang sama, mahasiswa ingin memperbaiki nilai yang

    telah diperoleh sampai dengan proses Ujian Magang Kerja selesai, maka mahasiswa

    tersebut diperbolehkan memperbaiki Laporan Magang Kerja yang telah ia buat untuk

    diuji kembali oleh Tim Penguji atau diperiksa kembali oleh Koordinator Magang kerja.

    Nilai Laporan Magang Kerja yang dipakai adalah nilai terbaru, sedangkan penilaian

    PIC dan penilaian presentasi tidak berubah. Dalam semester yang sama, hanya

    diberikan kesempatan untuk memperbaiki nilai sebanyak satu kali.

    h.Apabila mahasiswa ingin memperbaiki nilai akhir Magang Kerja yang telah diperoleh di

    semester sebelumnya, mahasiswa tersebut diperbolehkan untuk mengulang proses

    Magang Kerja di perusahaan baru (perlakukannya sama dengan pengambilan mata

    kuliah selain Magang Kerja). Mahasiswa harus menyusun Laporan Magang Kerja yang

    baru, dan harus mengikuti Ujian Magang Kerja atas Laporan Magang Kerja yang baru

    disusun tersebut. Atau mengikuti aturan yang ditetapkan dalam point (10g).