kennissessie online sociale netwerken & arbeidsmarktcommunicatie door tmp worldwide
DESCRIPTION
Presentatie kennissessie online sociale netwerken & arbeidsmarktcommunicatie door TMP Worldwide, Niels Lohuis.TRANSCRIPT
ARBEIDSMARKTCOMMUNICATIE & ONLINE SOCIALE NETWERKEN14 december 2010
OFFLINE SOCIALE NETWERKEN
ONLINE SOCIALE NETWERKEN
VERSCHILLEN
• Sneller
• Groter
• Transparanter
Jessica. Zegt haar baan op. Met dank aan Jan Willem Alphenaar: http://www.slideshare.net/jwalphenaar/
UITGELEKT VIA SOCIALE NETWERKEN
• Dinsdagavond geplaatst
• Woensdagmiddag meer dan 500.000 keer gedeeld op Facebook
• En..
PLATFORMEN LEDEN MERKENPLATFORMEN LEDEN MERKEN
SOORTEN ONLINE SOCIALE NETWERKEN
• Zakelijke netwerken
• Vrienden netwerken
• Gedeelde interesse netwerken
• Relatieonderhoud netwerken
• Micro blog netwerken
• Gedeeld surf netwerken
PLATFORMEN LEDEN MERKEN
BEREIK NL
PLATFORMEN LEDEN MERKEN
BOUWSTENEN
Reputatie
Aanwezigheid
Relaties
Identiteit
Delen
Conversatie
Groepen
Bron: Honingraatmodel – Peter Morville
PLATFORMEN LEDEN MERKEN
Reputatie
Aanwezigheid
Relaties
Identiteit
Delen
Conversatie
Groepen
BOUWSTENEN
Reputatie
Aanwezigheid
Relaties
Identiteit
Delen
Conversatie
Groepen
Bron: Honingraatmodel – Peter Morville
PLATFORMEN LEDEN MERKEN
BOUWSTENEN
Reputatie
Aanwezigheid
Relaties
Identiteit
Delen
Conversatie
Groepen
Bron: Honingraatmodel – Peter Morville
PLATFORMEN LEDEN MERKEN
BOUWSTENEN
Aanwezigheid
Relaties
Identiteit
Delen
Conversatie
Groepen
Bron: Honingraatmodel – Peter Morville
ReputatieReputatie
Identiteit
RelatiesDelen
Conversatie
PLATFORMEN LEDEN MERKEN
HYPE CYCLE
TIJD
Produc8viteits niveauMerkbare verbeteringenDal v.d.
teleurstelling
Opgeblazen verwach-‐ 8ngenTechnologie trigger
R&D
VERW
ACHTINGEN
Eerste genera7e product
Early adopters
Media hype
Geen volgers
Nega7eve media
2e of 3e investeringsronde
2e genera7e producten
Best prac7ces3e genera7e producten
Massa productEerste consolida7e van aanbieders
PLATFORMEN LEDEN MERKEN
HYPE CYCLE GARTNER 2009
PLATFORMEN LEDEN MERKEN
HYPE CYCLE FOR SOCIAL SOFTWARE GARTNER 2009
PLATFORMEN LEDEN MERKEN
HYPE CYCLE FOR SOCIAL SOFTWARE GARTNER 2009
Microblogging
PLATFORMEN LEDEN MERKEN
MICROBLOGGING
PLATFORMEN LEDEN MERKEN
HYPE CYCLE FOR SOCIAL SOFTWARE GARTNER 2009
Public Virtual Worlds
PLATFORMEN LEDEN MERKEN
VIRTUAL WORLDS
PLATFORMEN LEDEN MERKEN
VIRTUAL WORLDS
PLATFORMEN LEDEN MERKEN
HYPE CYCLE FOR SOCIAL SOFTWARE GARTNER 2009
Social Media Monitors
PLATFORMEN LEDEN MERKEN
SOCIAL MEDIA MONITORS
PLATFORMEN LEDEN MERKEN
TIPS
• ONDERZOEK WELKE PLATFORMEN RELEVANT VOOR JE ZIJN
• ONDERZOEK WAT DE ACTIVITEIT IS OP DE PLATFORMEN
• WEET WAT ER OVER JE GEZEGD WORDT
PLATFORMEN LEDEN MERKEN
PLATFORMEN LEDEN MERKEN
PARTICIPATIENIVEAU
Bron: © Forrester Research
PLATFORMEN LEDEN MERKEN
HYVES ZELFTEST
PLATFORMEN LEDEN MERKEN
YOUTUBE CHANNEL
PLATFORMEN LEDEN MERKEN
ONLINE DISTRIBUTIE
PLATFORMEN LEDEN MERKEN
TIPS
• Vermaak de leden
• Maak het de leden makkelijk
• Denk vanuit de doelgroep
• Crossmediaal distribueren
PLATFORMEN LEDEN MERKEN
PLATFORMEN LEDEN MERKEN
SOCIAL MEDIA GEBRUIK DOOR ORGANISATIES
Bron: Social Media and Online PR Report E-Consultancy
Use of Twitter / microblogging 78%
Social network profile creation and management 65%
Creation of video / use of video-sharing sites 60%
Corporate or brand blog 47%
Use of social bookmarking sites 39%
Use of social news sites 31%
Creation of podcasts 25%
Creation of widgets 21%
Virtual world creation and management 6%
PLATFORMEN LEDEN MERKEN
HOE GEBRUIKEN ORGANISATIES TWITTER?
Bron: Social Media and Online PR Report E-Consultancy
PLATFORMEN LEDEN MERKEN
PLATFORMEN LEDEN MERKEN
AANWEZIGHEID OP SOCIALE NETWERKEN
• Betaalde media
• Eigen media
• Verdiende media
PLATFORMEN LEDEN MERKEN
BETAALDE MEDIA
PLATFORMEN LEDEN MERKEN
TARGETTING
PLATFORMEN LEDEN MERKEN
EIGEN MEDIA
• HYVES Case TNT Post
PLATFORMEN LEDEN MERKEN
PLATFORMEN LEDEN MERKEN
PLATFORMEN LEDEN MERKEN
PLATFORMEN LEDEN MERKEN
PLATFORMEN LEDEN MERKEN
PLATFORMEN LEDEN MERKEN
PLATFORMEN LEDEN MERKEN
PLATFORMEN LEDEN MERKEN
VERDIENDE MEDIA
PLATFORMEN LEDEN MERKEN
PLATFORMEN LEDEN MERKEN
ORGANISATIE
• Is de organisatie er klaar voor?
• Vanuit je identiteit als werkgever
• FTE’s beschikbaar
• Klein beginnen
• Meet en leer
PLATFORMEN LEDEN MERKEN
TIPS
• Zet communicatie gericht in op doelstelling
• Voeg waarde toe aan het netwerk door structureel aanwezig te zijn
• Ga met je eigen medewerkers praten
SAMENVATTEND
• Denk vanuit je eigen kracht als (werkgevers)merk.
• Denk vanuit het bestaansrecht van het sociale netwerk
• Denk vanuit het individu
EINDE