kesäksi työhön työpaikat pinnalla ja piilossa 20150113
TRANSCRIPT
Kesäksi työhön - Työpaikat pinnalla
ja piilossa
Webinaari 13.1.2015
13.1.2015
Arja Parpala
Uravalmentaja
Sparraajasi tänään
Tiina Myöhänen-Astikainen
Uravalmentaja
Ohjelma
Mistä löydän kesätyöpaikan?
Julkinen kesätyönhaku
Kysymyksiä?
Mikä ihmeen piilotyöpaikka?
Miten ne löytyvät?
Miten lähestyn työnantajia?
Kysymyksiä?
Tulevat webinaarit ja Suomen Ekonomien Urapalvelut
Mistä löysit viimeisimmän työpaikkasi?
1. Julkinen haku: Työpaikkailmoitus netissä tai lehdessä.
2. Kaverin, sukulaisen tai tuttavan kautta.
3. Suora yhteydenotto kohdeyritykseen.
4. Henkilöstöpalvelu- tai rekrytointialan yrityksen kautta.
5. Somen avulla.
Jäävuoren huipulla vai pinnan alla?
Verkostot
Some
Työpaikkailmoitukset
Kohdeyritykset
Henkilöstöpalvelu- ja
rekrytointialan
yritykset
CV-pankit
Lehdet ja media
Gradutyö ja työharjoittelu
Yrittäjyys
Rekrytointi- ja
ammattimessut
Työpaikat
20 %
80 %
Työnhakijat
80 %
20 %
Erotu
Löydy
Tutki
29.1.2015 Alatunniste
Julkinen haku
=
”Tammiale”
Kolme suosituinta avoimien työpaikkailmoitusten sivustoa ovat:
www.monster.fi – sopii myös kansainväliseen kesätyön hakuun
www.oikotie.fi
www.te-palvelut.fi
Julkisen puolen työpaikkailmoitukset löydät:
www.kuntarekry.fi
www.valtiolle.fi
Työpaikat pinnalla
Rekrytointiyritysten kautta välittyy runsaasti työmahdollisuuksia.
Henkilöstöpalvelualan yrityksiä löydät:
www.hpl.fi (jäsenyritykset)
Kaikki Suomen suorahakuyritykset (=headhunterit) löydät: www.suorahakuyritykset.fi
Eri sivustoilta yhteen kokoavia rekrytointisivustoja:
–www.indeed.fi
–www.tyopaikat.com
–www.careerjet.fi
Rekrytointialan yritykset
29.1.2015 Alatunniste
Kysymyksiä?
29.1.2015 Alatunniste
Piilotyömarkkinat
=
”Unique in Boutique”
Piilotyöpaikka on työtilaisuus, johon ei
ole ehditty tai ei aiotakaan hakea
henkilöä julkisen haun kautta.
Työpaikka täytetään, kun sopiva
henkilö ilmestyy ovesta sisään ja
ymmärtää kysyä paikkaa.
Mikä ihmeen piilotyöpaikka?
Some on in
Verkostoituminen
Tehokkain keino työllistyä on hyödyntää omaa verkostoa!
Mitä verkostoryhmiä tunnet?
Listaa omat verkostoryhmäsi – tämä helpottaa henkilöiden löytymistä.
Kokoa oma verkostosi LinkedIn:iin!
LinkedIn, Facebook, Twitter, Instagram jne.
Kaverit ja kaverien kaverit
Opiskelu- ja armeijakaverit
Yliopiston opettajat ja muu henkilökunta
Sukulaiset
Työkaverit ja ex-työkaverit
Asiakkaat ja yhteistyökumppanit
Rekrytointi-, ammatti- ym. messut
Harrastukset, järjestötoiminta, vapaaehtoistyö
Sosiaalisissa tilanteissa – melkein missä vain voi saada vinkkejä
Hyviä esimerkkejä verkostoista
Kauppalehti, menestyvät yritykset:
• Kaikki yritykset
http://www.kauppalehti.fi/5/i/yritykset/menestyjat/lista.jsp?id=1
• Vientiyritykset
http://www.kauppalehti.fi/5/i/yritykset/menestyjat/vientilista.jsp
• Lisäksi mm. tuloksentekijät ja eniten kasvaneet yritykset löytyvät samoilta sivuilta
Kohdeyritykset
Mieti tarkkaan omat valintakriteerisi
• Kiinnostukset ja motivaatio: Minkä parissa viihdyt? Toimialat, tuotteet, palvelut
• Osaaminen ja vahvuudet: Pääsetkö käyttämään työssäsi?
• Työskentelytyyli: Miten haluat työskennellä?
• Arvot: Mihin uskot? Mikä sinulle on tärkeää?
Google, www.finder.fi tai www.aarre.fi
• Haut esim. toimialan ja paikkakunnan perusteella
Kohdeyritystesi Top10
Yrityksen tarpeen selvittäminen: Millaista osaamista
tarvitsevat?
Itsensä markkinoiminen: ”Hissipuhe”.
Positiivisen mielikuvan luominen.
Erottautuminen massasta.
Lisätiedon saaminen –
kohdistetut työnhakudokumentit.
Tapaamisen sopiminen rekrytoivan henkilön
kanssa!
Soitto osoittaa aina aitoa kiinnostusta
paikkaa ja yritystä kohtaan.
Soittamisen idea?
Mikäli yritys on pieni, ota yhteys suoraan toimitusjohtajaan.
Keskisuurissa ja varsinkin isommissa yrityksissä on yleensä henkilöstöhallinnon henkilö erikseen.
Mikäli asia ei selviä nettisivuilta, vaihteen kautta voi tiedustella, kenen kanssa voi keskustella rekrytointiasioista.
Suurista yrityksistä voi vaihtoehtoisesti selvittää netin tai vaihteen kautta sopivan osaston johtajan/päällikön, johon ottaa suoraan yhteyden. Tämä henkilö on yleensä paras kontakti!
Muista, että voit olla samassa yrityksessä yhteydessä useampaan henkilöön.
Kenelle kannattaa soittaa?
Esittäydy ja kysy, onko hyvä hetki vaihtaa muutama sana.
Oma esittäytyminen: ”Hissipuhe”.
Kerro muutamalla lauseella: Miksi soitat. Miksi kiinnostuit yrityksestä. Mitä sinulla on tarjota.
Kysy hyviä, aitoja kysymyksiä, joihin toivot saavasi vastauksen.
Puhu lyhyesti ja puhu yrityksen kieltä (opiskele nettisivuilta) ja vastaa mahdollisiin kysymyksiin napakasti.
Pyri sopimaan tapaaminen heti, erityisesti, jos vastapuoli on myös rekrytoiva osapuoli ja on aistittavissa akuutti tai piilevä rekrytointitarve.
”Uskon, että meille olisi hyödyllistä tavata, puoli tuntiakin riittää. Miltä kalenterisi näyttää ensi viikon loppupuolella?”
Puhelinsoitto
29.1.2015 Alatunniste
Kysymyksiä?
Tavoite:
Aikataulu:
Kanavat:
Seuranta:
Entä sitten? Uudet ideat.
Kesätyöpaikan hakusuunnitelmani
Suunta kohti menestystä!
Ammatillisen kehittymisen ja urapalvelujen tarjonta
Työnhaku
- Työnhaun trendit
- Työnhakukanavat ml.
piilotyöpaikat, suorahaku
- Some työnhaussa
- CV, hakemus ja LinkedIn
- Haastatteluun ja
soveltuvuusarviointeihin
valmistautuminen
- Palkkaneuvonta
Koulutukset ja tilaisuudet
- Ammatillinen kehittyminen
- Itsensä johtaminen
- Itsetuntemus ja työnhaku
- Verkostoituminen ja
virkistys
Mentorointi
- Ekonomi-ekonomi sekä
Kylteri-ekonomi-
mentorointi
- Intohimona mentorointi -
kirja
Verkkotyökalut
- Itseanalyysit
- Ekonomipörssi
- Videohaastattelu
- Palkkatutka
- Webinaarit
Palvelumuodot
- Henkilökohtainen
uravalmennus ja sparraus
- Ryhmävalmennukset ja
koulutukset
- Sähköiset kanavat ja
verkkotyökalut
Työnhakuveturi/Uratehdas/Uranoste
- Työnhaun koulutukset ja tapahtumat
- Vertaisryhmät
- Akavalaisten liittojen yhteistoimintaa
Itsetuntemus
- Urasuunta, osaaminen
ja vahvuudet, arvot
- Henkilöbrändäys
- Työnhakukunto
- Hyvinvointi ja
elämänhallinta
Suomen Ekonomit / Finlands Ekonomer
www.ekonomit.fi
Kiitos!
Arja Parpala
p. 0400 421 950, [email protected]
Tiina Myöhänen-Astikainen
p. 040 747 1918, [email protected]