KESPRO PEKERJA Oleh :

Nurul Fitriyah, SKM, MPH

fitri1975@yahoo.com

BEKERJA

Aktivitas yang dilakukan dalam kurun waktu tertentu dengan maksud

menghasilkan/ membantu menghasilkan upah/ gaji/ laba/ penghasilan, baik

berupa barang maupun jasa (SDKI 2007)

Bidang Pekerjaan

Pertanian Perikanan Kelautan Industri

etc

Status Pekerjaan

•Milik sendiri •Milik orang lain

PEKERJA (karyawan/ buruh)

SIAPA ?????

PEKERJA•Pria

•Wanita (% lbh besar)

Peraturan Perlindungan Kespro Pekerja

Bahan hukum primer yang bersifat mengikat untuk melindungi pekerja (pria & wanita) dari kemungkinan gangguan fungsi reproduksinya. Peraturan ini meliputi peraturan dasar, peraturan perundang-undangan dan peraturan pemerintah

UU 1 th 1951Pasal 10 menegaskan :- Pekerjaan dilakukan 7 jam sehari/ 40

jam per minggu- Pekerjaan pd malam hari/ pekerjaan

yang membahayakan kesehatan dan keselamatan tidak boleh lebih dari 6 jam sehari/ 35 jam seminggu

- Bekerja 4 jam terus menerus harus diberikan istirahat ½ jam

Pasal 13 menegaskan:-Pekerja wanita tidak boleh DIWAJIBKAN bekerja pada hari pertama dan kedua waktu haid (utamanya)-Cuti hamil/ melahirkan selama 3 bulan (1 bln sebelum kelahiran & 2 bln setelah kelahiran)- Pekerja wanita yang masih menyusui harus diperkenankan menyusui anaknya pada jam kerja

UU No. 3 Tahun 1992

Pasal 16 menegaskan:Tenaga kerja, suami/ istri dan anak berhak memperoleh jaminan pemeliharaan kesehatan yang meliputi rawat jalan, inap, pemeriksaan kehamilan, persalinan, pelayanan khusus dan gawat darurat

Peraturan Pemerintah No.4 /1951

Mengatur tata cara pemberitahuan cuti haid dan permohonan cuti hamil yang dianggap sebagai hari kerja dengan upah penuh dan kesempatan menyusui anak

Kesepakatan Kerja Bersama tentang

Perlindungan Kespro- Termuat di dalam KKB (Kesepakatan Kerja

Bersama) - Disusun oleh pihak pekerja, perusahaan

disaksikan instanti pemerintah berwenang (instansi yang terkait dengan Dept Tenaga Kerja & Transmigrasi setempat)

KKBBerisikan :- syarat-syarat kerja- Hak & kewajiban pekerja dan

perusahaan yang menjadi sumber tata tertib bagi tenaga kerja & pengusaha

Fasilitas & Saranan Perlindungan Kespro

PekerjaTujuan : untuk mencapai derajat kesehatan fisik & mental pekerja setinggi-tingginyaPelayanan yg tersedia : promotif, preventif & kuratifSentra pengelolaan fungsi kesehatan Di Klinik perusahaan

Fasilitas Pelayanan Kesehatan

1. Fasilitas Fisik :• Kamar mandi/ kakus• Penerangan cukup• Ventilasi• Kursi tempat istirahat• Air bersih• Ruang ganti pakaian• Ruang makan• Tempat sampah

2. Fasilitas Kesehatan

•Peralatan P3K lengkap•Obat penawar rasa sakit

•Pembalut wanita•Kotak obat

•Penitipan bayi

3. Fasilitas Administrasi

• Formulir permohonan cuti (haid, hamil, menikah)

• Formulir izin sakit• Kartu berobat

Klinik PerusahaanoTenaga profesional (dokter)oRuangan periksaoPeralatan medisoObat-obatanoAdministrasi kesehatan

Administrasi Kesehatan guna Perlindungan Kespro

• Kartu cuti haid• Kartu periksa kehamilan• Kartu berobat• Kartu KB• Kartu rujukan

Pekerja wanita lebih berisiko mengalami gangguan kespro

Gangguan Kespro Pekerja Wanita

Muncul karena adanya ketidakserasian antara kapasitas & stamina fisik serta psikis pekerja dengan beban kerja dan

kondisi lingkungan kerja

1. Gangguan HAIDoBadan pegaloPerut nyeri & mualoKepala pusingoPayudara bengkakoEmosi tinggi oMuntah-muntahoGatal & keputihan saat haid

berakhir

2. Gangguan Kehamilan & Persalinan

• Letak bayi tidak normal• Perdarahan (karena kecapaian)• Keguguran• Gangguan persalinan (prematur)

3. Gangguan Menyusui

Karena keterbatasan waktu untuk menyusui saat jam kerja, muncul kasus:a)pembengkakan payudarab)menurunnya volume ASIc)kombinasi a & b

4. Gangguan Pemakaian Alat KB

Terutama pada alat KB spiral/ IUD, kejadian tersering

adanya perdarahan diluar haid

Perlindungan Kespro Pekerja Wanita

1. Cuti haid (1 atau 2 hari), tetap dibayar penuh

2. Cuti hamil/melahirkan (3 bln) , tetap dibayar penuh

3. Makanan tambahan bagi bumil4. Biaya persalinan5. Pelayanan kesehatan masa hamil 6. Larangan kerja malam bagi bumil7. Larangan PHK pada bumil8. Bumil tidak melakukan kerja berbahaya9. Kembali keraja setelah melahirkan10.Kesempatan menyusui pd waktu khusus

Implementasi Perlindungan Kespro Pekerja Wanita

A.Perlindungan Haid:1. Memberikan cuti maksimal 2 hari pada

pekerja wanita yang mempunyai masalah haid di hari2 pertama

2. Prosedur cuti haid : mandor, biro personalia, klinik perusahaan (klinik rujukan), puskesmas & rumah sakit

B. Perlindungan Hamil

Pekerja wanita yang sedang hamil harus mendapat perhatian khusus dalam:Waktu istirahat yang memadaiPembebasan kerja lemburBidang kerja yang tidak berat dan tidak berbahaya

C. Perlindungan KB

Ketersediaan fasilitas pemasangan dan pemeriksaan alat kontrasepsi secara periodik guna mendukung

perencanaan kehamilan

Dari berbagai fasilitas pelayanan kesehatan untuk perlindungan kespro pekerja (wanita), perhatian perusahaan terhadap pelayanan KB jauh lebih bagus.

Dilatar belakangi kepentingan praktis perusahaan.

Perusahaan akan lebih diuntungkan jika pekerja menggunakan kontrasepsi

FAKTA (1)

Peraturan perusahaan/ tempat kerja cenderung tidak aspiratif

dan lebih mementingkan perlindungan ekonomi

perusahaan

FAKTA (2)

o (Seringkali) tidak adanya fasilitas kesehatan di tempat kerja

o Latar belakang para buruh sosek rendah, pengetahuan/motivasi/aspirasi yang rendah terhadap hak kespro mereka (Posisi tawar rendah)

o 71,2% pekerja di Indonesia usia 16-35 th