KESÄTYÖSETELINuorten kesätyöseteliSodankylän kunta voi myöntää työantajalle tukea nuoren kesätyöntekijän palkkakustannuksiin seuraavasti:

Ȗ Yritykset 300€ Ȗ Kyläseurat, järjestöt ja yhdistykset 350€

Tuen saamisen edellytyksenä on:

✓ Palkattava on Sodankyläläinen 1998 - 2002 syntynyt nuori, joka ei kuulu työttömyysturvan piiriin. Nuorelle on myönnetty ennen työn alkua kunnan kesätyöseteli

✓ Kesätyön tulee sijoittua 1.6.2018 - 31.8.2018 väliselle ajalle. ✓ Työsopimus on tehty kirjallisena ja palkka on maksettu pankin kautta. ✓ Työsuhde kestää vähintään kuukauden ja työaika on vähintään 6h/pvä. ✓ Vähimmäisajan palkan on oltava työnantajan alan työehtosopimuksen

mukainen.

Työnantaja voi palkata usean nuoren mutta yhtä nuorta kohden myönnetään vain yksi tuki.

Tuen maksu:

Työn päätyttyä työnantaja hakee kesätyötukea myönnetyllä hakemuksella ja liittää hakemukseensa kopion työsopimuksesta sekä palkanmaksutositteen. Kunta tilittää tukisumman työnantajan ilmoittamalle tilille.

LISÄTIEDOT:Työllisyydenhoidon erikoissuunnittelijatMerja Laakkonen 040 684 5724Juho Takala 040 684 5691

etunimi.sukunimi@sodankyla.fi

TYÖKOKEILUTarjoa työkokeilumahdollisuusTarjoamalla mahdollisuuden työkokeiluun työpaikalla voit auttaa esimerkiksi nuorta ammatinvalinnassa tai työmarkkinoille palaavaa osaamisensa kartoittamisessa. Työkokeiluun osallistuja tutustuu ammatteihin ja työympäristöön käytännössä.

Työkokeilu

Ȗ ei ole työsuhde, joten sen ajalta ei makseta palkkaa Ȗ ei ole työsuhteen koeaika Ȗ ei kerrytä vuosilomapäiviä tai eläkettä.

Työkokeiluun osallistuva saa useimmiten työttömyysetuutta ja kulukorvausta.

Työkokeilun järjestäminen voi auttaa sinua työnantajana:

✓ Tutustut työkokeilijaan, josta voit myöhemmin rekrytoida talon tavat tuntevan työntekijän.

✓ Henkilön palkkaamiseen voit hakea palkkatukea.

Lähde: www.te.palvelut.fi/te/fi/tyonantajalle

Työkokeilu

EXITEXIT Palkkatuki

OppisopimusPalkkatyö

Vain ammatti puuttuu!

Huippuosaaja!

OPPISOPIMUS

Oppisopimus työnantajan kannalta

Oppisopimuskoulutus on nykyaikainen tapa rekrytoida ja lisäkouluttaa henkilöstöä.

Oppisopimuskoulutus sopii yrityksille mm. seuraavissa tapauksissa:

✓ Yrityksessä tarvitaan uutta työvoimaa, jolle ei heti aseteta suuria tieto- tai taitovaatimuksia

✓ Sopivan koulutuksen saanutta työntekijää ei löydy työmarkkinoilta ✓ Ilmenee tarve kouluttaa henkilöstöä täysin uusiin tehtäviin ✓ Työntekijän tehtävät edellyttävät ammattialalla erikoistavaa

lisäkoulutusta

Koulutuksesta kiinnostunut työnantaja, toimi seuraavasti:

Ȗ Hakiessasi oppisopimuskoulutukseen tietyn koulutus- tai työkokemustaustan omaavaa henkilöä, käänny paikallisen työvoimatoimiston puoleen.

Ȗ Ota yhteys koulutustarkastajaan, jos haluat lisätietoa oppisopimuskoulutukseen liittyvissä asioissa.

Mitä oikeuksia ja velvoitteita koulutukseen liittyy?

✓ Oppisopimukseen liittyvä tietopuolinen koulutus on maksutonta. ✓ Oppisopimuskoulutuksen järjestäjä (oppisopimuskeskus tai -toimisto)

maksaa työnantajalle koulutuskorvausta työssä oppimisen ohjauksesta aiheutuneisiin kustannuksiin.

✓ Opiskelijalle maksetaan vähintään työehtosopimuksen mukaista palkkaa. ✓ Työpaikalla nimetään vastuullinen kouluttaja, joka vastaa käytännössä

opiskelijan työssä oppimisen ohjauksesta ja kouluttamisesta työtehtäviin. ✓ Työnantajan tulee huolehtia siitä, että opiskelija voi osallistua

tietopuoliseen opetukseen henkilökohtaisen opiskeluohjelman mukaisesti.

PALKKATUKI

Haluatko yritykseesi innostuneen työntekijän, joka tuo ison osan palkastaan mukanaan?

Palkkatuki on taloudellinen tuki, jota TE-toimisto voi myöntää työnantajalle työttömän työnhakijan palkkauskustannuksiin.

Palkkatuetun tuen tarkoituksena on edistää työnhakijan työllistymistä avoimille työmarkkinoille silloin, kun hänellä on puutteita ammatillisessa osaamisessa tai tehtävissä selviytymiseen vaikuttava vamma tai sairaus. Vaikka palkkatuki myönnetään ja maksetaan työnantajalle, tuen myöntäminen lähtee aina työttömän työnhakijan palvelutarpeesta.

Palkkatukea voidaan myöntää:

✓ Toistaiseksi voimassa olevaan ja määräaikaiseen työsuhteeseen sekä oppisopimuskoulutukseen

✓ Myös osa-aikaiseen työsuhteeseen, jos tuen myöntäjä pitää sitä tarkoituksenmukaisena ja se edistää työnhakijan mahdollisuuksia työllistyä. Palkkatukea ei enää myönnetä vuorotteluvapaasijaisen palkkaamiseen.

Kun pohdit rekrytointia, voit ennakoida palkkatuen määrää ja kestoa työttömän työttömyyden keston mukaan:

Työttömyys on kestänyt alle vuoden Ȗ tuki enintään 30 % palkkauskustannuksista Ȗ tukijakso enintään 6 kuukautta

Työttömyys on kestänyt vähintään vuoden (12 kk 14 kk:n aikana) Ȗ tuki enintään 40 % palkkauskustannuksista Ȗ tukijakso enintään 12 kuukautta

Työttömyys on kestänyt vähintään 2 vuotta (24 kk 28 kk:n aikana) Ȗ tuki enintään 50 % palkkauskustannuksista enintään 12 kuukauden

ajan