keterampilan apa yang sangat penting untuk menjadi internal auditor yang sukses
DESCRIPTION
AuditTRANSCRIPT
Internal Audit Key Competencies
Keterampilan apa yang sangat penting untuk menjadi internal auditor yang sukses?
Lebih penting dan lebih mendasar, sebuah auditor internal harus memiliki etika pribadi yang
kuat dan komitmen terkait dengan pekerjaan. Artinya, ketika dikirim ke beberapa lokasi
untuk melakukan review, auditor internal harus mempertahankan sikap profesional dan
melakukan pekerjaannya dengan cara yang jujur dan etis. Hal-hal ini benar-benar mendasar
dan perlu untuk membangun seperangkat kompetensi kunci auditor internal.Kompetensi
kunci audit internal meliputi:
Keterampilan Wawancara. Apakah mewawancarai anggota seorang manajer unit
atau staf produksi, auditor internal harus dapat bertemu dengan orang, banyak untuk
menanyakan sesuai pertanyaan, dan mendapatkan informasi yang diinginkan. Contoh
Dengan memiliki Ketrampilan wawancara hendaknya auditor internal dapat
menerapkan pada saat mewawancarai orang banyak dengan waktu yang singkat dan
sesuai dengan kebutuhan informasi.
Keterampilan analitis. Seorang auditor internal harus memiliki kemampuan untuk
melihat seri peristiwa yang kadang-kadang terputus dan data serta menarik beberapa
kesimpulan pendahuluan dari materi itu. Contoh Auditor internal akan mendapatkan
kemudahaan dalam menarik kesimpulan pendahuluan dari materi tersebut.
Pengujian dan keterampilan analisis Terkait dengan kemampuan analisis. Auditor
internal harus dapat meninjau beberapa peristiwa atau populasi data untuk melakukan
tes yang akan menentukan apakah tujuan audit menjadi efektif. Contoh dibutuhkan
ketrampilan dalam pengujian dan kentrampilan analisis dalam hal meninjau beberapa
peristiwa atau populasi data untuk dilakukan pengujian seberapa efektif tujuan audit
berjalan.
Keterampilan Dokumentasi .Seorang auditor internal harus dapat mengambil hasil
observasi audit dan tes apa pun bahwa data dan dokumen hasil tersebut, baik secara
verbal dan grafis, menggambarkan lingkungan yang diamati.Contoh Agar
mempermudah Auditor dalam mendokumentasikan data-data yang dibutuhkan.
Merekomendasikan hasil dan tindakan perbaikan. Berdasarkan pengujian yang
didokumentasikan dan hasil analisis, auditor internal harus dapat mengembangkan
rekomendasi efektif untuk tindakan korektif. Contoh Auditor Internal akan
memnerikan rekomendasi hasil dan melakukan tindakan perbaikan dalam suatu
pengujian.
Keterampilan komunikasi . Seorang auditor internal harus dapat
mengkomunikasikan hasil kinerja audit bersama dengan rekomendasi untuk tindakan
perbaikan kepada staf mengenai subyek audit dan manajemen senior. Contoh:
Auditor Internal dapat berkomunikasi dengan baik sehingga dapat membuat
rekomendasi tindakan perbaikan kepada staf.
Keterampilan Negosiasi. Dengan adanya perbedaan pendapat pada temuan audit
internal dan rekomendasi, auditor internal harus dapat menegosiasikan hasil akhir
dengan sukses.Contoh:Apabila Internal Auditor Terdapat perbedaan pendapat maka
ketrampilan negoisasi akan sangat berguna dimana suatu upaya negoisasi dapat
mengubah perbedaan pendapat seseorang.
Komitmen auditor internal untuk belajar. Selalu mengalami perubahan baru dan
bahan dalam operasi perusahaan mereka dan profesi, mereka harus memiliki
semangat untuk belajar dan melanjutkan pendidikan. Ini mewakili beberapa
kompetensi kunci dan keterampilan yang diperlukan untuk melakukan audit internal
yang efektif, tidak peduli industri apa, wilayah geografis, atau jenis audit internal.
Contoh:Auditor Internal harus mempunyai semangat untuk tidak berhenti belajar
karena bukan tidak mungkin akan ada perubahan suatu kebijakan tentang
pengauditan.