Kevan ammatillinen kuntoutus tänään

Esitys Kuntoutusasiain neuvottelukunnan kokouksessa 11.6.2015

Ulla PalmroosKuntoutuspäällikkö Keva

15.04.2023 Ulla Palmroos, Keva 2

Ammatillinen kuntoutus saattaa koskea ketä tahansa jossain vaiheessa työuraa

Tilastotietoja vuodelta 2014• Hakijoiden keski-ikä 46,1 vuotta• Naisia 81,7 % hakijoista• Yleisimmät asiakasryhmät:

– lähi- ja perushoitajat– sairaanhoitajat – lastenhoitajat

• Yleisin ikäryhmä 55-59 -vuotiaat• Yleisimmät terveydelliset rajoitteet

– tuki- ja liikuntaelinsairaudet– mielenterveydelliset syyt

15.04.2023 3

Kevan ammatillisen kuntoutuksen aloitteiden määrä on jatkuvasti kasvanut

5/2015 2014

Päätökset oikeudesta ammatilliseen kuntoutukseen

2025 2710

Suunnitelmapäätökset1161 2700

Hylkyprosentti 7,4% 12,6%

Keskimääräinen käsittelyaika 10,1 vrk 10,2 vrk

Vuodenvaihteen lakimuutos on lisännyt merkittävästi ammatillisen kuntoutuksen ennakkopäätösten määrää. Mielenkiintoista on nähdä, johtavatko työkyvyttömyyseläkeprosessin yhteydessä annetut kuntoutuksen ennakkopäätökset selkeään lisääntymiseen myös kuntoutussuunnitelmien määrissä. Tällä hetkellä kuntoutussuunnitelmapäätösten määrä on viime vuoden tasoa.

15.04.2023 Ulla Palmroos, Keva 4

Varhainen tuki – ratkaisujen hakua työyksikössä• Työyksikön omin voimin tunnistetaan ja löydetään ratkaisuja tilanteisiin,

jotka pitkittyessään voivat johtaa työkyvyn ja työssä suoriutumisen heikentymiseen

• Varhaisen tuen toteutus on osa esimiestyötä.• Työntekijöiden oikeutena ja velvollisuutena on osallistua Varhaisen tuen

toimintaan.Prosessi: Tunnista – ota puheeksi – sovi ja toimi – seuraa ja arvioi

Tehostettu tuki – ratkaisujen hakua verkostoyhteistyöllä työkyvyn heikentyessä• Kun työyksikön toimenpiteet eivät riitä työssä jatkamisen tukemisessa

tarvitaan lisää toimijoita ja resursseja • Prosessin vastuuhenkilön (esimies) ja koordinaattorin

(henkilöstöhallinto / työterveyshuolto) nimeäminen Prosessi: Tilanteen uudelleenarvio – työssä jatkamisen toimenpiteet – työssä jatkaminen onnistuu - työssä jatkaminen ei onnistu

Työterveysyhteistyö – edistää työkykyä • Yhteiset tavoitteet, määritellyt roolit, vastuut ja

toimintamallit, seuranta, arviointi• Työterveysyhteistyön käytännöt

Paluun tuki pitkän sairaus-poissaolon jälkeen• Paluun tuen toteutus on osa esimiestyötä• Työterveyshuolto toimii

tukiresurssina

Prosessi: - poissaolon alkaessa – yhteydenpito – paluun valmistelu – paluu työhön – seuranta

Aktiivinen tuki – työssä jatkamisen tueksi

15.04.2023 5

Aktiivisen tuen prosessi on tärkeä saada kuntoon, jos tilanne organisaatiossa on tämä:

15.04.2023 6

Kevan ammatillisen kuntoutuksen prosessit

Työsuhde voimassa: • Tärkeää, että työpaikoilla on selkeät toimintatavat osatyökykyisten osalta• Olennaista, että työterveysyhteistyö toimii ja osatyökykyiset ohjataan

ammatillisen kuntoutuksen toimenpiteiden piiriin oikea-aikaisesti• Suurtyönantajat hyvin tietoisia ennenaikaisen eläköitymisen

kustannusvaikutuksista• Kehitetty uusia toimintamalleja (150-selvittely pilottina, nyt 30-60-90 –

kuntoutusselvittely)

Työttömät:• Ammatillisen kuntoutuksen ansioedellytys alhainen, työttömien

asiakkaiden määrä kasvanut merkittävästi viime vuosina• Toivottavaa oikea-aikainen ohjautuminen• Käytetään kuntoutuksen palveluntuottajien palveluja erityisesti tämän

ryhmän osalta

15.04.2023 7

Miten varmistaa, että työeläkekuntoutus olisi jatkossakin vaikuttavaa?

• Mietittävä keinovalikoimaa

• Prosessien oltava kunnossa – Yhteistyö työnantajien kanssa, jos palvelussuhde voimassa– Yhteistyö TE-hallinnon ja Kelan kanssa työttömien osalta

• Näkökulma jäljellä olevaan työkykyyn rajoitteiden sijaan– Uudenlaisiin ratkaisuihin kannustaminen– Kannattaako maksaa varhe-maksuja vai hyödyntää jäljellä oleva

työkyky edes osittain?

• Asennemuutosta tarvitaan

15.04.2023 Ulla Palmroos, Keva 8

”Me ollaan sankareita elämän ihan jokainen…”

Liisa, osastosihteeri (52 v.)• masennus• Siirtyi työkokeilun kautta toimistoapulaisen tehtäviin

Matti, poliisi (45 v.)• selkäsairaus• Työkokeilun avulla työhön paluu, siirtyminenkenttätyöstä tutkintatyöhön

Riitta, lähihoitaja (47 v.)• rintasyöpä, atooppinen

ihottuma• Siirtyi geronomin

koulutuksen jälkeen vanhustenhuollon palveluohjaajaksi

Tiina, liikunnanopettaja (43 v.)• MS-tauti• Lyhyellä lisäkoulutuksella opon

pätevyys ja näihin tehtäviin siirtyminen

Marjatta, perhepäivähoitaja (55 v.)• olkapääongelmia, nostaminen

vaikeaa• Koulunkäyntiavustajan tutkinnon

kautta iltapäiväkerhon ohjaajaksi