I. Vai trò của công tác C&B trong doanh nghiệp:

1. C&B là một bộ phận thuộc phòng nhân sự, đảm nhiệm công tác công-lương-phúc lợi trong doanh nghiệp.

2. C&B là bộ phận đóng vai trò quan trọng, giúp doanh nghiệp đo lường giá trị công việc và quy đổi thành giá trị thực tế.

3. C&B là bộ phận giúp doanh nghiệp có những chính sách lương, thưởng, phúc lợi phù hợp nhằm nâng cao năng suất, chất lượng công việc và giữ chân nhân tài.

4. Lộ trình phát triển của vị trí C&B: C&B Officer → C&B Specialist → C&B Supervisor → C&B Manager

II. Tổng quan về khóa đào tạo:

1. Học 3 buổi tối/tuần, các ngày thứ 2,4,6 từ 18h00 - 21h00

2. Thời lượng: 03 giờ/buổi.

3. Địa điểm: Phòng 801, Tòa nhà Sunrise – Số 01 – Duy Tân – Cầu Giấy – Hà Nội

5. Các modul đào tạo:

- Công tác hồ sơ nhân sự.

- Lương, thưởng, chính sách, phúc lợi.

- Bảo hiểm xã hội.

III. Mục tiêu chương trình đào tạo:

2. Giúp học viên triển khai được các công cụ hỗ trợ việc làm lương, thưởng, phúc lợi, xây dựng được bảng công, lương phù hợp với đặc thù doanh nghiệp

3. Giúp học viên hiểu tất cả các chính sách BHXH, cách tính toán, kê khai hồ sơ, xử lý tình huống….và có thể đảm nhiệm được toàn bộ công tác BHXH trong doanh nghiệp.

IV. Sự khác biệt:

KHÓA HỌC "CHUYÊN VIÊN C&B -THỰC HÀNH"

1. Giúp học viên hiểu, làm được và chủ động xây dựng được các quy trình liên quan trong công tác hồ sơ nhân sự (tiếp nhận, thử việc, thôi việc, thuyên chuyển, quản lý thông tin

nhân sự (data nhân sự…)

4. Học phí: 3.600.000 VND/khóa/học viên (Đăng ký và đóng tiền học phí trước ngày 20/4/2015 hoặc đăng ký và theo nhóm từ 03 học viên trở lên, học phí chỉ còn 3.000.000

đồng

/học viên).

1. Thực hành 70% thời lượng trực tiếp trên biểu mẫu, với những số liệu thực tế của các doanh nghiệp...

2. Hướng dẫn chi tiết về phương pháp xây dựng các quy trình, chính sách, kĩ năng thực hiện các phần hành cụ thể, chi tiết

3. Đào tạo theo phương pháp "cầm tay chỉ việc".

4. Tặng học viên các biểu mẫu chuẩn để tham khảo.

5. Học viên được hỗ trợ giải đáp thắc mắc bất kỳ vấn đề gì gặp phải trong suốt trong quá trình làm việc liên quan tới các nội dung học.

II. Nội dung chi tiết chương trình:

Thời gian Chuyên đề Nội dung lý thuyết (30% - 40%) Nội dung thực hành (60%-70%)Bài tập về nhà Thời lượng

1. Khai giảng, giới thiệu chung chương trình học

2. Phương pháp thiết lập & quản lý thông tin nhân sự theo mã số

3. Xây dựng hệ thống quản lý, theo dõi thông tin nhân sự

4. Phân loại và lưu trữ, bảo quản hồ sơ cá nhân của nhân sự

5. Xử lý các tình huống phát sinh trong quản lý thông tin nhân sự

1. Tầm quan trọng của các quy trình trong quản lý nhân sự

2. Xây dựng quy trình tiếp nhận nhân sự mới

3. Xây dựng quy trình theo dõi, đánh giá thử việc và ký HĐLĐ

4. Xây dựng quy trình giải quyết thủ tục thôi việc

5. Xây dựng quy trình điều chuyển, điều động nhân sự

1. Các hình thức trả lương trong doanh nghiệp

2. Cấu trúc lương và sự tác động

3. Giới thiệu hệ thống lương 3P

4. Phương pháp triển khai mô hình lương 3P

5. Phương pháp hoạch định quỹ lương

1. Hệ thống thưởng và phúc lợi khác trong doanh nghiệp

Buổi 1 Quản lý thông tin nhân sự

Thực hành theo phương

pháp bài tập nhóm, giải

quyết bài tập ngay trên lớp

Hoàn thiện các

sản phẩm3h

Buổi 2Xây dựng các quy

trình quản lý nhân sự

Thực hành xây dựng

quy trình theo phương

pháp bài tập nhóm,

giải quyết bài tập ngay

trên lớp

Hoàn thiện các

sản phẩm3h

Buổi 3 Hệ thống lương 3P

Thực hành theo

phương pháp bài tập

nhóm, giải quyết bài

tập ngay trên lớp

Hoàn thiện các

sản phẩm3h

Buổi 4

Hệ thống thưởng, phúc

lợi khác trong doanh

nghiệp

Thực hành theo

phương pháp bài tập

nhóm, giải quyết bài

tập ngay trên lớp

Hoàn thiện các

sản phẩm3h

2. Các yêu cầu quan trọng trong xây dựng hệ thống thưởng, phúc lợi

3. Xây dựng một số chính sách: thưởng, phúc lợi trong doanh nghiệp

4. Xử lý phát sinh trong quá trình xây dựng chính sách, chi trả thưởng,

phúc lợi

5. Phương pháp xây dựng quỹ thưởng, phúc lợi khác

1. Mối liên hệ giữa chuẩn hóa thông tin nhân sự đầu vào với hệ thống

công - lương

2. Phương pháp thiết kế bảng công chuẩn dữ liệu, khoa học

3. Phương pháp thiết kế bảng lương chuẩn dữ liệu, khoa học

4. Xử lý phát sinh trong xây dựng bảng công - lương

5. Một số mẫu bảng công - lương thường gặp

1. Thực hành tính công/tổng hợp công từ nhiều nguồn công khác nhau

2. Kĩ năng kiểm tra tính chính xác của bảng công

3. Thực hành tính lương

4. Thực hành tính thưởng, các chế độ phúc lợi

5. Thiết lập hệ thống theo dõi thông tin lương, thưởng, phúc lợi

1. Thiết lập báo cáo chi phí lương, thưởng, phúc lợi sau mỗi kỳ tính

lương

2. Báo cáo đánh giá chi phí lương/kết quả kinh doanh

3. Thực hành khấu trừ và quyết toán thuế thu nhập cá nhân

4. Thủ tục lập báo cáo và khai trình lao động với cơ quan quản lý

5. Hướng dẫn giải quyết tình huống khi có thanh tra lao động, bảo hiểm….

1. Phân loại đối tượng

2. Điều kiện hưởng chế độ

3. Thời gian hưởng chế độ

Buổi 4

Hệ thống thưởng, phúc

lợi khác trong doanh

nghiệp

Thực hành theo

phương pháp bài tập

nhóm, giải quyết bài

tập ngay trên lớp

Hoàn thiện các

sản phẩm3h

Buổi 7

Thực hành thiết kế các

loại báo cáo liên quan

lương, thưởng, phúc

lợi

Thực hành theo

phương pháp bài tập

nhóm, giải quyết bài

tập ngay trên lớp

Hoàn thiện các

sản phẩm3h

Buổi 8

Chế độ ốm đau

Chế độ tai nạn lao

động - bệnh nghề

nghiệp

Thực hành lập hồ sơ kê

khai trên biểu mẫu

thực

Bài tập tình

huống, chuẩn

bị hồ sơ chế

độ

3h

Buổi 6 Thực hành tính công -

lương

Thực hành theo

phương pháp bài tập

nhóm, giải quyết bài

tập ngay trên lớp

Hoàn thiện các

sản phẩm3h

Buổi 5 Thiết kế bảng công - lương

Thực hành theo

phương pháp bài tập

nhóm, giải quyết bài

tập ngay trên lớp

Hoàn thiện các

sản phẩm

4. Mức hưởng chế độ

5. Hồ sơ hưởng chế độ

1. Giới thiệu chung về chính sách thai sản

2. Các loại thai sản

3. Điều kiện hưởng chế độ trong từng trường hợp cụ thể

4. Thời gian hưởng chế độ

5. Mức hưởng chế độ

6. Hồ sơ hưởng chế độ

1. Giới thiệu chung về chính sách hưu trí, tử tuất

2. Các loại hình hưu trí, tử tuất

3. Điều kiện hưởng chế độ

4. Công thức tính hưởng chế độ

5. Hồ sơ hưởng chế độ

6. Chế độ một lần khi không đủ điều kiện hưởng lương hưu

7. Hồ sơ di chuyển địa bàn hưởng hưu/trợ cấp

1. Giới thiệu chung về chính sách, điểm mới luật BHYT

2. Đối tượng tham gia

3. Mức đóng

4. Các chế độ

5. Giải quyết các tình huống liên quan BHTN

6. Giải quyết các tình huống liên quan BHYT

1. Phương pháp xây dựng thang, bảng lương

2. Thủ tục thông báo thang, bảng lương

3. Hướng dẫn thủ tục tham gia BHXH lần đầu

4. Xử lý phát sinh hàng tháng

5. Hướng dẫn thủ tục thẻ, sổ

Buổi 8

Chế độ ốm đau

Chế độ tai nạn lao

động - bệnh nghề

nghiệp

Thực hành lập hồ sơ kê

khai trên biểu mẫu

thực

Bài tập tình

huống, chuẩn

bị hồ sơ chế

độ

3h

Buổi 9 Chế độ thai sản

Thực hành xác định

đối tượng, kê khai biểu

mẫu

Bài tập xử lý

tình huống liên

quan tới chế

độ

3h

Buổi 11

Chế độ bảo hiểm thất

nghiệp -bảo hiểm y tế

BHXH tự nguyện

Thực hành xác định

đối tượng, kê khai biểu

mẫu

Bài tập xử lý

tình huống liên

quan tới chế

độ

3h

Buổi 10 Chế độ hưu trí, tử tuất

Thực hành xác định

đối tượng, kê khai biểu

mẫu

Bài tập xử lý

tình huống liên

quan tới chế

độ

3h

Buổi 12Thủ tục tham gia

BHXH

Thực hành xây dựng

hệ thống thang, bảng

lương, lập các biểu

mẫu khác liên quan

Hoàn thiện sản

phẩm3h

6. Kết thúc khóa học, trao chứng nhận

Thời lượng