khẢo sÁt viỆc sỬ dỤng lao ĐỘng ngƯỜi nƯỚc ngoÀi · các công ty tham gia trả...

Khảo sát việc sử dụng lao động người nước ngoài Diễn đàn Doanh nghiệp Việt Nam, 2013

Trang 1/18

KHẢO SÁT VIỆC SỬ DỤNG LAO ĐỘNG NGƯỜI NƯỚC NGOÀI

Thực hiện bởi Tiểu nhóm Nhân sự

Diễn đàn Doanh nghiệp Việt Nam Tiểu Nhóm Nhân sự - Diễn đàn Doanh nghiệp Việt Nam đã tiến hành một cuộc khảo sát với hơn 83 công ty từ các Hiệp hội doanh nghiệp và Phòng Thương mại nước ngoài tại Việt Nam tham gia trả lời một loạt các câu hỏi mà chúng tôi tin rằng sẽ phản ánh được các xu hướng sử dụng lao động người nước ngoài làm việc theo hợp đồng chính thức tại Việt Nam. Các công ty tham gia trả lời khảo sát nằm trong danh sách 500 công ty do tạp chí Fortune xếp hạng trong lĩnh vực ngân hàng, chế biến, sản xuất và nhóm hàng tiêu dùng nhanh.

Tóm tắt kết quả khảo sát 50% các công ty tham gia khảo sát sử dụng không quá 5 lao động người nước ngoài

trong công ty của mình. Vấn đề chuyên môn kỹ thuật và sự thiếu hụt các ứng viên Việt Nam đủ tiêu chuẩn là

hai lý do chính dẫn đến việc sử dụng lao động người nước ngoài tại Việt Nam 62% lao động người nước ngoài làm việc trong Ban Giám đốc hoặc Trưởng các bộ

phận Đa số họ làm việc trong Bộ phận Quản lý cấp cao và các phòng ban kỹ thuật 60% được thuê làm việc tại Việt Nam từ 3 - 5 năm 46% đã làm việc cho công ty được từ 3 - 5 năm 93% lao động người nước ngoài được sử dụng có hơn 3 năm kinh nghiệm trong vai

trò họ đảm nhiệm 54% lao động người nước ngoài đã đảm nhiệm vai trò hiện tại của họ được hơn 3

năm 93% người nước ngoài được sử dụng trong thời gian hơn 2 năm tại Việt Nam 56% người nước ngoài được tuyển dụng do thiếu hụt ứng viên địa phương cho vị trí

cần tuyển hoặc yêu cầu về chuyên môn kỹ thuật tại Việt Nam 100% giấy phép lao động được cấp sau hơn 3 tuần tính từ khi nộp đầy đủ hồ sơ cho

Sở LĐTBXH 87% công ty được hỏi yêu cầu giấy phép lao động có giá trị tối thiểu từ 1 - 5 năm 71% công ty được hỏi có thuê nhân viên nước ngoài làm việc tại Việt Nam dưới 3

tháng 55% công ty được hỏi dự tính sẽ thuê nhiều hơn 4 nhân viên trong vòng 5 năm tới 26% công ty được hỏi mong muốn các giấy tờ chỉ cần phải công chứng hoặc xác nhận

và sau đó được Bộ Ngoại giao hoặc Sở Ngoại vụ của nước cư ngụ chứng thực 13% công ty mong muốn có giấy phép lao động tạm thời với giá trị 6 tháng trong thời

gian chờ nhận được các giấy tờ cần thiết


Trang 2/18

1. Công ty bạn có bao nhiêu nhân viên người nước ngoài?

Số lượng % Số lượng phản hồi

0 – 2 nhân viên 34% 28

3 – 5 nhân viên 27% 22

6 – 10 nhân viên 14% 12

11 – 20 nhân viên 6% 5

Trên 21 nhân viên 19% 16

100% 83

34%

27%

14%

6%

19%

0 – 2 nhân viên

3 – 5 nhân viên

6 – 10 nhân viên


Trên 21 nhân viên


Trang 3/18

2. Lý do nào khiến công ty bạn thuê Nhân viên người nước ngoài?

Lý do % Số lượng phản hồi

Chương trình chuyển dịch nhân viên quốc tế 9% 13

Chương trình kế thừa quốc tế 4% 6

Làm việc cho một dự án cụ thể 7% 10

Mở rộng quy mô công ty ở Việt Nam 13% 19

Chuyên môn kỹ thuật 38% 53

Phát triển sản phẩm mới 1% 2

Thiếu hụt ứng viên địa phương cho vị trí cần tuyển 26% 36

Giám đốc điều hành văn phòng đại diện 1% 1

Đáng tin cậy 1% 1

100% 141

9%

4%

7%

13%

38%

1%

26%

1%1%

Chương trình chuyển dịch nhân viên quốc tế

Chương trình kế thừa quốc tế

Làm việc cho một dự án cụ thể

Mở rộng quy mô công ty ở Việt Nam

Chuyên môn kỹ thuật

Phát triển sản phẩm mới

Thiếu hụt ứng viên địa phương cho vị trí cần

tuyển

Giám đốc điều hành văn phòng đại diện

Đáng tin cậy


Trang 4/18

3. Công ty bạn sử dụng nhân viên người nước ngoài ở cấp độ và bộ phận nào?

Cấp độ % Số lượng phản hồi

Ban Giám đốc 31% 48

Trưởng bộ phận 31% 47

Quản lý bậc trung 17% 26

Chuyên viên 21% 32

100% 153

31%

31%

17%

21%

Ban Giám đốc

Trưởng bộ phận

Quản lý bậc trung

Chuyên viên


Trang 5/18

4. Công ty bạn sử dụng nhân viên người nước ngoài ở bộ phận nào?

Bộ phận % Số lượng phản hồi

Quản l ý cấp cao 29% 54

Tài chính 12% 22

Sales & Marketing 14% 27

Nhân sự 5% 9

Luật / Pháp lý / Kiểm toán nội bộ 5% 10

Công nghệ thông tin 8% 15

Sản xuất/ Kỹ thuật 16% 30

Dịch vụ khách hàng 9% 16

Giáo viên tiếng Anh 3% 5

100% 188

29%

12%

14%

5%

5%

8%

16%

9%

3%

Quản lý cấp cao

Tài chính

Sales & Marketing

Nhân sự

Luật / Pháp lý / Kiểm toán nội

bộ

CNTT

Sản xuất/ Kỹ thuật

Dịch vụ khách hàng

Giáo viên tiếng Anh


Trang 6/18

5. Trung bình nhân viên người nước ngoài làm việc cho công ty bạn tại Việt Nam trong bao lâu?

Số năm % Số lượng phản hồi

0 – 2 năm 17% 16

3 – 5 năm 60% 55

6 – 10 năm 13% 12

Trên 11 năm 10% 9

100% 92

17%

60%

13%

10%

0 – 2 năm

3 – 5 năm

6 – 10 năm

Trên 11 năm


Trang 7/18

6. Trung bình nhân viên người nước ngoài làm việc cho công ty bạn trên thế giới trong bao lâu?


0 – 2 năm 10% 9

3 – 5 năm 46% 41

6 – 10 năm 33% 29

Trên 11 năm 11% 10

100% 89

10%

46%

33%

11%

0 – 2 năm

3 – 5 năm

6 – 10 năm

Trên 11 năm


Trang 8/18

7. Số năm kinh nghiệm trung bình của nhân viên người nước ngoài trong vị trí hiện tại?


0 – 2 năm 7% 6

3 – 5 năm 36% 33

6 – 10 năm 27% 25

Trên 11 năm 30% 28

100% 92

7%

36%

27%

30%

0 – 2 năm

3 – 5 năm

6 – 10 năm

Trên 11 năm


Trang 9/18

8. Thời gian trung bình nắm giữ vị trí hiện tại của nhân viên người nước ngoài là bao lâu?


0 – 2 năm 21% 18

3 – 5 năm 54% 47

6 – 10 năm 14% 12

Trên 11 năm 11% 10

100% 87

21%

54%

14%

11%

0 – 2 năm

3 – 5 năm

6 – 10 năm

Trên 11 năm


Trang 10/18

9. Trung bình công ty bạn sử dụng nhân viên nước ngoài trong bao lâu?


Dưới 1 năm 3% 3

2 – 3 năm 69% 60

4 – 5 năm 17% 15

Trên 6 năm 10% 9

100% 87

3%

69%

17%

10%

Dưới 1 năm

2 – 3 năm

4 – 5 năm

Trên 6 năm


Trang 11/18

10. Những lý do nào khiến công ty bạn thuê nhân viên người nước ngoài tại Việt Nam?

L ý do % Số lượng phản hồi

Chương trình chuyển dịch nhân viên quốc tế 8% 12

Chương trình kế thừa quốc tế 4% 6

Làm việc cho một dự án cụ thể 10% 15

Mở rộng quy mô công ty ở Việt Nam 17% 25

Phát triển sản phẩm mới 2% 3

Thiếu hụt ứng viên địa phương cho vị trí cần tuyển

27% 39

Thiếu kinh nghiệm kỹ năng kỹ thuật 29% 43

Cung cấp chương trình giáo dục và đào tạo quốc tế

1% 1

Giáo viên nước ngoài đủ tiêu chuẩn 1% 2

100% 146

8%

4%

10%

17%

2%

27%

29%

1% 1%

Chương trình chuyển dịch nhân viên

quốc tế

Chương trình kế thừa quốc tế

Làm việc cho một dự án cụ thể

Mở rộng quy mô công ty ở Việt Nam

Phát triển sản phẩm mới

Thiếu hụt ứng viên địa phương cho vị trí

cần tuyển

Thiếu kinh nghiệm kỹ năng kỹ thuật

Cung cấp chương trình giáo dục và đào

tạo quốc tế

Giáo viên nước ngoài đủ tiêu chuẩn


Trang 12/18

11. Thời gian trung bình để xin được Giấy phép lao động cho nhân viên người nước ngoài sau khi nộp đủ giấy tờ cho Sở LĐTBXH?

Số tuần % Số lượng phản hồi

3 – 6 tuần 51% 44

7 – 10 tuần 23% 20

Trên 11 tuần 20% 17



100% 86

51%

23%

20%

2% 3%

3 – 6 tuần

7 – 10 tuần

Trên 11 tuần

Trên 12 tuần

Trên 16 tuần


Trang 13/18

12. Trung bình công ty bạn muốn xin Giấy phép lao động có giá trị trong bao lâu cho nhân viên người nước ngoài?


Dưới 1 năm 2% 2

1 – 3 năm 53% 46

4 – 5 năm 34% 29

Trên 6 năm 10% 9

100% 86

2%

53%34%

10%

Dưới 1 năm

1 – 3 năm

4 – 5 năm

Trên 6 năm


Trang 14/18

13. Trong một năm công ty bạn thuê bao nhiêu nhân viên người nước ngoài đến Việt Nam làm công việc thời vụ dưới 3 tháng?

Số lượng nhân viên % Số lượng phản hồi

0 – 3 nhân viên 71% 59

4 – 5 nhân viên 16% 13

6 – 10 nhân viên 6% 5


Chúng tôi không thuê người nước ngoài làm dưới 3 tháng

1% 1

N/A 1% 1

100% 83

71%

16%

6%

5% 1% 1%

0 – 3 nhân viên

4 – 5 nhân viên



Chúng tôi không thuê người

nước ngoài làm dưới 3 tháng

N/A


Trang 15/18

14. Trong vòng 5 năm tới, công ty bạn dự tính thuê bao nhiêu lao động người nước ngoài?

Số lượng nhân viên % Số lượng phản hồi

0 – 3 nhân viên 45% 37

4 – 5 nhân viên 23% 19

6 – 10 nhân viên 14% 12


200 1% 1

N/A 4% 3

100% 83

45%

23%

14%

13%

1% 4%

0 – 3 nhân viên

4 – 5 nhân viên



200

N/A


Trang 16/18

15. Đánh giá mức độ quan trọng những đề nghị bên dưới bạn mong muốn được cải thiện về quy trình

Chủ đề % Số lượng phản hồi

Giấy phép lao động tạm thời có giá trị tới 6 tháng trong thời gian chờ các giấy tờ được chứng thực từ nước cư ngụ

13% 31

Đăng ký hộ chiếu và hợp đồng lao động để được miễn trừ giấy phép lao động đối với 11 ngành theo quy định của WTO (không bắt buộc phải nộp đủ giấy tờ xin giấy phép theo quy định hiện tại)

8% 20

Chứng nhận đủ kinh nghiệm để làm việc tại Việt Nam 10% 23

Không yêu cầu phải có văn bản cho phép sử dụng người nước ngoài từ Sở LĐTBXH

13% 31

Quảng cáo có thể là quảng cáo trên mạng 10% 24

Không cần chứng minh việc quảng cáo 13% 31

Cho phép nộp hồ sơ xin giấy phép lao động trong thời gian 30 ngày đăng quảng cáo

6% 15

Giấy tờ chỉ cần được công chứng hoặc xác nhận; sau đó được Bộ Ngoại giao hoặc Sở Ngoại vụ của nước cư ngụ chứng thực

13% 32

Không yêu cầu hợp pháp hóa tức là (a) hợp pháp hóa bởi Đại sứ quán hoặc Lãnh sự quán Việt Nam tại nước cư ngụ, hoặc (b) chứng thực tại Đại sứ quán của nước cu ngụ tại Việt Nam, sau đó được hợp pháp hóa bởi Bộ ngoại giao Việt Nam

14% 33

100% 240


Trang 17/18


Trang 18/18

16. Công ty bạn tuyển dụng nhân viên người nước ngoài đến Việt Nam bằng cách nào?

Biện pháp % Số lượng phản hồi

Tuyển dụng trực tiếp tại Việt Nam 31% 38

Tuyển dụng từ những nước khác cho vị trí đó

34% 41

Nhân viên hiện tại của công ty làm việc ở nước khác

34% 41

Họ tìm đến xin việc 1% 1

100% 121

31%

34%

1%

34%Tuyển dụng trực tiếp tại

Việt Nam

Tuyển dụng ở những

nước khác cho vị trí đó

Nhân viên hiện tại của

công ty làm việc ở nước

khác

Họ tìm đến xin việc

khẢo sÁt viỆc sỬ dỤng lao ĐỘng ngƯỜi nƯỚc ngoÀi · các công ty tham gia trả...

Documents