KISZORÍTJÁK-E AZ IDŐS DOLGOZÓK A FIATALOKAT A KÖZSZFÉRÁBAN?

Cseres-Gergely Zsombor, MTA KRTK KTIMKE 2012 konf.

Motiváció: a foglalkoztatás alakulása korcsoportonként jelentősen eltér

1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 20070

0.1

0.2

0.3

0.4

0.5

0.6

0.7

0.8

15-64 15-24 25-5455-64 15-24 student 15-24 empl cf

…hasonlóképpen a munkanélküliség alakulása is

1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 0.0

5.0

10.0

15.0

20.0

25.0

30.0

15-74 15-24 25-74

Megválaszolandó kérdések egy idősödő társadalomban

• Van-e számottevő átváltás a fiatalok minkapiaci integrációjának segítése és az idősebbek munkapiacon tartása között?

• Ha igen, mi ennek az “árfolyama”?• Milyen időtávon hat az összefüggés?

Több európai államnak kell a problémával szembenéznie korszerkezete miatt is. A 2008 utáni válság csak felgyorsította a folyamatokat a fiatalok integrácójának lassításával.

Kontribúció

• Dezaggregált panel-elemzés az aggregálási és oksági viszonyok okozta torzítás kiküszöbölésére

• A kiszorítási hatást nagyobb eséllyel mutató terület vizsgálata• Plauzibilis, bár aggregált hatóerő használata• Kor és tapasztalat

Eredmények az irodalomban

- Elméleti: Layard, Nickell, and Jackman (1991). A béralkalmazkodás miatt hosszabb távon semilyen hatást nem kellene látnunk (korai nyugdíjazásról)

- Egyszerű regresszió országpanelen: Herbertsson (2001). Eredmény: a korai nyugdíjazás nem függ össze a fiatalok munkanélküliségével.

- Jousten et al. (2008): kifinomult idősorelemzés a nyugdíjdöntésekre ható egyéni tbvagyon modellezésével. Nincs kimutatható hatás a fiatalokra.

- Gruber-Wise (2010): A korai nyugdíjazás vizsgálata utáni nemzetközi projekt. Aggregált idősoros modellek. Nincs hatás.

- De:- Skans (2005): Svéd regionális adatokat használ, talál negatív hatást a

fiatalokra.- Grant-Hamermesh (1980): aggregált adatokon munkaeresleti becslés.

Eredmény: az idősebb nők és a fiatal férfiak foglalkoztatás között átváltás van.

Az idősebbek foglalkoztatására ható fontos tényező: a nyugdíjkorhatár emelkedése

1995

1996

1997

1998

1999

2000

2001

2002

2003

2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

-2.00

-1.50

-1.00

-0.50

0.00

0.50

1.00

1.50

Change in activity rate Composition effect Schooling effect Transfer-effectPension effect

Source: Calculation by Cseres-Gergely, Kátay and Szörfi (2012), based on Kátay and Nobilis (2009)

Aggregált becslési eredmények

Miért a közszféra?

A versenyszféra munkakeresletének modellezése sokkal tisztábbnak tűnik, de a közszférában…

- a munkahelyek közötti mobilitás sokkal korlátozottabb, így a kiszorítási hatás erőteljesebb lehet,

- a béralkalmazkodás tere eleve kisebb (bértábla)…- …de a bértömeggazdálkodás miatt még nagyobb a mennyiségi

alkalmazkodás esélye.

Mindezek miatt kisebb az esélye, hogy ne találjunk hatást ott, ahol van.

Inspiráció: önkormányzatok munkakereslete heterogén munka és bizonytalanság esetén Holtz-Eakin and Rosen (1990). Késleltetett alkalmazkodás! Módosítás: feltételes kereslet.

Munkahely-szintű foglalkoztatás:

e: foglalkoztatottak száma, w=bér (p=25-54, o=55-64, y=15-24). Arrelano-Bond (1991) módszerével becsülve.

Új munkaerő felvétele:

Egyszerű fixhatás becslés.

Modellkeret

Adatok

- NMH “Bértarifa felvétele”- Mikroadatok bérekre és demográfiai jellemzőkre, a felvétel

évére- A munkahelyre vonatkozó adatok az egyénihez kapcsolva- Panel adatok 1992-től napjainkig- Közel teljeskörű adatok a közszféra majdnem egészéről

(fegyveres erők nem)

- Egyéni adatokból munkahelyi szintre aggregált adatok: korcsoportos foglalkoztatási nagyságok és arányok, valamint átlagbérek.

Eredmények a fiatalok/kis tapasztalatúak foglalkoztatására nézve

Eredmények a fiatalok/kis tapasztalatúak felvételére nézve

Bérek

A munkahelyek szintjén nincs lehetőség a munkanélküliség mérésére. Helyette: bérek. Bérgörbe?!

Alap: egyszerű Mincer-féle bérregresszió. Kiterjesztés: szakaszosan lineáris életkori profil, a korcsoportok arányának hatása, interakcióval.

w: bér, X: demográfia, a: kor, s: korcsoport aránya

Az arány önmagában a közvetlen, a korprofil és az arány interakciója a közvetett hatást mutatja.

Eredmények a bérekre vonatkozóan

Köszönet!