kit jeu métiers porteurs. préambule objectifs informer le public sur la réalité du marché du...
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KIT Jeu Métiers porteurs
Préambule
OBJECTIFS
• Informer le public sur la réalité du marché du travail valenciennois• Faire découvrir les métiers qui recrutent et les métiers en difficulté de recrutement• Confronter les aprioris du public avec la « vérité » des chiffres• Mettre en adéquation le projet professionnel et les opportunités d’emploi
•20/25 minutes d’explication en collectif : o présentation du territoire et des principaux chiffres o présentation des notions de « métiers porteurs », « métiers qui recrutent et en concurrence », « métiers en tension »o explication des règles du jeu
•30/45 minutes de jeu – en 2 phases : o 1ère phase : l’équipe positionne les cartes dans les groupes selon leurs aprioris / leurs connaissances du marché du travail localo CORRECTION : l’animateur corrige en enlevant du plateau de jeu les cartes qui sont fausses o 2e phase : l’équipe repositionne les cartes fausses en s’aidant des informations situées au dos des cartes
•15/20 minutes de correction en collectif :o Présentation de la répartition des différents métiers par secteur d’activité pour chacun des 3 groupeso Texte de présentation d’un contrat aidéo « Pour aller plus loin … » quelques outils MDE qui peuvent être utiles à votre public
Programme de la séance
Quelques remarques d’attention•La liste des métiers présentée n’est pas exhaustive. Sont présentés uniquement les métiers qui recrutent avec plus de 100 offres d’emploi enregistrées sur un an sur le Valenciennois, et les métiers considérés en tension (indicateur de tension supérieur à 0,75).
•Les chiffres sont des données territoriales, c'est-à-dire que sont présentés les métiers qui recrutent sur le Valenciennois. D’autres métiers, non cités, peuvent être porteurs mais sur d’autres territoires.
•Le jeu sera mis à jour tous les ans (chiffres à fin décembre). Ainsi, merci d’utiliser un PowerPoint d’animation mis à jour.
•La répartition des métiers par groupe se fait sur base de données statistiques. Cela peut donc parfois inclure des « effets de palier ». Exemple : un des indicateurs retenu est un nombre d’offres supérieur à 100 offres ; donc un métier recrutant à 98 offres sur l’année ne sera pas sélectionné.
•C’est un outil pédagogique. Pour les raisons évoquées ci-dessus, le jeu doit être accompagné par un formateur, un conseiller en insertion professionnelle, un référent, etc. Il permet d’offrir des clefs de compréhension, suscitant un processus de réflexion et de partage sur les projets professionnels des participants. Le jeu doit rester un support et ne pas être seulement "un jeu pour un jeu".
Début de la séance
Jeu Métiers porteurs
Pourquoi s'informer sur les métiers qui recrutent ?
Bassin d’emploi de Valenciennes
82 communes350 000 habitants
Transfrontalier avec la Belgique
12 889 offres d’emploi en un andont 20% en CDI
Situation géographique privilégiée
Infrastructures de transport et réseaux de transport urbains
Taux de chômage : 15,4%
Une hausse de 4,7% du nombre d’offres d’emploi en un an
Une hausse de 1,4% du nombre de demandeurs d’emploi en un an (cat ABC)
Source taux de chômage : INSEE 4e trimestre 2013 / Source DEFM OEE : Pôle emploi à fin décembre 2013 / URSSAF déc. 2013
Evolution en un an de l’emploi : - 0,3%
Bassin d’emploi de Valenciennes
Prédominance de l’Industrie Développement de la filière
logistique
Augmentation de l’emploi tertiaire
94% des entreprises comptent moins de 20
salariés (TPE)
Les TPE regroupent 25% de l’emploi salarié
Mutation du marché du travail vieillissement de la population / développement du e-commerce …
Source : INSEE, Pôle emploi.
Répartition du nombre d’offres d’emploi enregistrées en un an par Pôle emploi par domaine professionnels
Source : Pôle emploi.
L’offre d’emploi
Les offres enregistrées à Pôle emploi ne représentent pas l’intégralité des recrutements : elles ne représentent qu’entre 15 et 30 % des offres d’emploi du marché du travail.
Découvrir les métiers porteurs et les métiers en tension
Explications
Un métier porteur et en concurrence est un métier qui à la fois :
enregistre un nombre important d’offres d’emploi, c’est pourquoi il est porteur
où beaucoup de demandeurs d’emploi inscrits, c’est pourquoi il est en concurrence
Exemple : le métier d’aide à domicile.
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Explications
Un métier en tension est un métier qui enregistre des difficultés de recrutement.Exemple : le métier d’infirmier.
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Règle du Jeu Jeu en équipe
Un plateau de jeu
40 cartes « métiers »
3 groupes :GROUPE ROUGE : les métiers en tension (avec des difficultés de recrutement)GROUPE VERT : les métiers porteurs et en concurrence (sans difficulté de recrutement / pas de tension) qui regroupent plus de 100 offres d’emploi en un an GROUPE BLEU : les « faux métiers porteurs » qui recrutent majoritairement en contrats aidés (plus de 50% des offres en contrats aidés)
But ? mettre les cartes « métiers » dans le bon groupe
Un jeu en 2 manches : 1. Première manche: placer les cartes selon vos idées 2. Seconde manche: (après correction des erreurs par l’animateur) replacer les
cartes erronées en s’aidant des informations au dos
GROUPE ROUGE : les métiers en tension (avec des difficultés de recrutement)
Plombier chauffagiste
Electricien du BTP
Maçon Couvreur
Chaudronnier Tuyauteur
Dessinateur en mécanique et
travail des métaux
Ouvrier qualifié de l’électricité et
de l’électronique
Technicien et agent de
maîtrise de la maintenance
Ouvrier qualifié travaillant par enlèvement de
métal
Technicien des industries de
process
Attaché commercial
Télévendeur
7 métiers de l’Industrie
4 métiers du BTP
2 métiers du Commerce
Boucher Infirmier
1 métier de bouche 1 métier de la santé
Manoeuvre et conduite
d’engins lourds de manutention
1 métier de la logistique
Technicien en informatique (production, exploitation, installation, maintenance)
1 métier de l’informatique
GROUPE ROUGE : les métiers en tension (avec des difficultés de recrutement)
ServeurEmployé polyvalent
de restauration
2 métiers de la restauration
GROUPE VERT : les métiers porteurs et en concurrence (sans difficulté de recrutement / pas de tension) qui
regroupent plus de 100 offres d’emploi en un an
Employé libre service
Vendeur Caissier
Assistante maternelle
Aide à domicile Aide soignant
SecrétaireAgent de sécurité
Menuisier
3 métiers des services à la personne / santé
3 métiers du commerce
2 métiers de services aux entreprises 1 métier du BTP
Magasinier
1 métier de la logistique
Conducteur routier
1 métier des transports
Coiffeur
1 métier de la beauté
SoudeurMonteur Ajusteur
2 métiers de l’industrie
Cuisinier
1 métier de la restauration
GROUPE BLEU : les « faux métiers porteurs » qui recrutent majoritairement en contrats aidés
Agent de service
hospitalierJardinier salarié
Ouvrier qualifié polyvalent
d’entretien du bâtiment
Surveillant d’établissement
scolaire
Agent d’entretien de locaux
Ouvrier de l'assainissemen
t et du traitement des
déchets
CUI CAE : un contrat pas comme les autres et pas pour tout le monde.
Pour le demandeur d’emploi :Pour le demandeur d’emploi :C’est un contrat qui sert de tremplin, qui permet à la personne tout en travaillant de construire son projet professionnel, ou de formation, qui peut être différent du métier exercé durant le contrat. Le bénéficiaire du CUI doit pouvoir avoir accès aux formations utiles pour développer ses compétences professionnelles.
Pour l’employeur :Pour l’employeur :Un contrat aidé à durée déterminée qui bénéficie de financement de l’Etat (comme une aide à l’employeur) en échange de l’embauche de personnes répondant à certains critères (DELD…) et d’un accompagnement durant le contrat. C’est le Pôle emploi qui détermine les critères tous les 6 mois.
S’informer sur les formations :Espace Info Formation Rue des Archers à Valenciennes (03.27.09.62.69)
Se préparer de manière hyper active à l’insertion dans l’emploi (pendant 5 jours consécutifs)Ateliers Dynamic'Emploi Contacter Nicolas Lebrun (03.27.09.62.75)
Pour aller plus loin… les outils MDE à votre disposition
Rechercher un emploi / Travailler en BelgiqueMDET (Maison de l’Emploi Transfrontalier)Rue Jean Jaurès à Quiévrechain (03.27.20.57.69)
Pour aller plus loin… les outils MDE à votre disposition
Financement de formation pour les salariés en contrat aidé (dans les métiers porteurs ou en tension)Mission contrat aidéContacter Cynthia Cussac (03.27.09.61.89)
Rencontrer des employeurs qui travaillent dans le domaine professionnel recherché et bénéficier de leurs conseils et de leur connaissance des techniques de recrutement pour adapter leurs candidatures aux exigences du marché du travailRéseau d’entreprises citoyennesContacter Hervé Bossut (03.27.09.62.63)
Fin de la séance