Knowledge to Inspire

The Future of Work

The Future of Work

| 2

The Future of Work Attract New Talent, Build Better Leaders, and Create a Competitive Organization

Jacob Morgan Wiley, 2014

HR, przywództwo, kultura organizacyjna

Jak będzie wyglądała praca przyszłości? Jacy powinny być pracownicy,

menedżerowi, firmy przyszłości? Jak dostosować się do zmian, które

zachodzą w naszym środowisku pracy?

Jacob Morgan zachęca do rzucania wyzwań konwenansom, kreatywności

i innowacyjności. Stawia na nowe technologie, dzielenie się informacją,

współpracę i elastyczność.

The Future of Work

DZISIEJSZY A JUTRO

Tradycyjny wizerunek menedżera to ten, który kontroluje i narzuca pewne

rozwiązania. Wszyscy mu się podporządkowują.

Dzisiaj firmy muszą zmienić podejście. Praktyki, wartości, strategie, sposób, w jaki pracujemy – to wszystko ewoluuje w dużym tempie, ale same organizacje

są w stanie zastoju. Nie dostrzegają oczekiwań i potrzeb pracowników, ale

muszą się w końcu dostosować do nowych warunków. Mają wiele

do stracenia.

| 3

https://pixabay.com/pl/parada-dzie%C5%84-zwyci%C4%99stwa-obszar-182502/

The Future of Work

| 4

…dzisiaj …w przyszłości narzuca przywództwo zasługuje sobie na przywództwo

wspierany przez pracowników wsparcie dla wszystkich nawzajem zakłada, że technologią zajmie się

dział IT sam rozumie technologię

rządzi i deleguje prowadzi przez dawanie przykładu nie okazuje emocji zwraca uwagę na wrażliwość

kontroluje informację stawia na otwarty przepływ informacji poddaje się konwenansom rzuca wyzwanie konwenansom

pisze raporty raz na rok feedback i uznanie w czasie rzeczywistym

MENEDŻER…

The Future of Work

| 5

…dzisiaj …w przyszłości `duże zespoły, centralna lokalizacja małe zespoły, globalna dystrybucja pracownicy odizolowani od siebie pracownicy połączeni ze sobą myśli i działa jak wielka korporacja myśli i działa jak mała firma

skupia się na „potrzebuję” skupia się na „chcę” wolno się dostosowuje szybko się dostosowuje

innowacja ograniczona do działu innowacja zawsze i wszędzie hierarchiczna bardziej płaska w strukturze

marketing i dużo emaili opowiadanie historii niewiele kobiet w zarządzie więcej kobiet w zarządzie

zatrudnienie raz na całe życie krócej trwająca lojalność

nastawienie na zysk nastawienie na dobrobyt

FIRMA…

The Future of Work

Sześć kroków do pracy przyszłości

1. Rzuć wyzwanie założeniom! 2. Zbierz zespół i działaj! 3. Zdefiniuj swoją „pracę przyszłości”. 4. Poinformuj o swojej „pracy przyszłości”. 5. Eksperymentuj i upoważnij pracowników

do podejmowania działań. 6. Wprowadzaj w życie szeroko zakrojone zmiany!

| 6

The Future of Work

| 7

Więcej wiedzy, więcej możliwości

The Future of Work Attract New Talent, Build Better Leaders, and Create a Competitive Organization

Jacob Morgan Wiley, 2014

Na platformie Knowledge Garden w tym temacie znajdziesz również:

• Knowledge to Share, czyli gotową do użytku prezentację, która pozwoli Ci podzielić się najważniejszymi wnioskami w temacie – w swoim zespole albo podczas wystąpienia publicznego

• Knowledge to Master, czyli esencję publikacji zawartą w przyjaznej i przejrzystej formie. Polecamy, jeżeli pragniesz zgłębić temat przed zakupem książki