kodeks sigurnosne i poslovne etike

Kodeks sigurnosne i poslovne etike

NUKLEARNA ELEKTRANAKRŠKO

Kodeks sigurnosne i poslovne etike

NUKLEARNA ELEKTRANAKRŠKO

Ožujak 2021.

PRIOPĆENJE UPRAVE 05UZ DOKUMENT 09 I. POSLOVNI OKVIR DJELOVANJA 13 Naša vizija 15 Naša misija 15II. VRIJEDNOSTI 17Temeljne vrijednosti 18 Sigurnosna kultura 18 Izvrsnost u odnosima 18 Cjelovit razvoj zaposlenika 18Osobne vrijednosti 19 Stručnost 19 Odgovornost 19 Povjerenje 19 Komunikacija 19 Poštovanje 19III. NAČELA PONAŠANJA I DJELOVANJA PO PODRUČJIMA 211. Sigurnosna kultura 22 Osobna odgovornost 22 Pristup propitivanja i analize 22 Učinkovitakomunikacija 22 Odnos rukovoditelja prema nuklearnoj sigurnosti 23 Primjereno donošenje odluka 23 Dostojanstvenoradnookruženje 23 Učenjeiziskustava 23 Otklanjanje odstupanja 24 Slobodaizvješćivanja 24 Radni procesi 242. Međusobni odnosi 25 Poštivanje ljudskih prava 25 Jednakemogućnostizasve 25 Stvaranjepozitivnogokruženja 25 Rukovoditelj vrijedan povjerenja 26 Zaštita dostojanstva 26 Zajedničkostvaranjeimidžapoduzeća 26

3. Cjelovit razvoj zaposlenika 27 Dugoročnoplaniranjezaposlenika 27 Prijenosznanjaivještina 27 Sustavnoosposobljavanje 27 Godišnji razvojni razgovori 284. Sigurnost i zdravlje 29 Bezozljedaiprofesionalnihbolesti 29 Sustavpreventivnihmjera 29 Nedozvoljenesupstancije 29 Medicinsketerapije 29 Promocija zdravlja 305. Poslovna etika 31 Zakonitost rada 31 Poslovni darovi 31 Sukob interesa 31 Antikorupcijska klauzula 32 Donacije 326. Upravljanje izvorima društva 33 Intelektualno vlasništvo 33 Financijski izvori 33 Materijali i materijalna imovina 33 Informacijska tehnologija 347. Zaštita okoliša 35 Poštivanjeokolišnihograničenja 358. Zaštita informacija 35 Zaštita informacijskog vlasništva 35 Savjesno postupanje s informacijama 35 Zaštita osobnih podataka 359. Odnosi s javnošću 36 Vjerodostojnost informacija 36 Osjetljivost informacija 36 Proaktivno komuniciranje 37 Interno komuniciranje 37 Neformalno komuniciranje 3710. Zaštita NEK-a 3811. Odnosi s poslovnim partnerima NEK-a 39 OčekivanoponašanjeposlovnihpartneraNEK-a 39 Primjerene radne okolnosti i uvjeti 39 Okoliš 39 Poslovni integritet 40

Priopćenje uprave

PriopćenjeupraveKODEKSSIGURNOSNEIPOSLOVNEETIKE

6 7

Poštovane suradnice, poštovani suradnici,

godine2003.nakonstupanjanasnaguMeđudržavnogugovora,kojiuzzakonodavstvotestandardenuklearneindustrijeiučinkovitoupravljanjetrgovačkimdruštvomčiniokvirnašegdjelovanjaiposlovanja,NuklearnaelektranaKrškoodredilajenačelasigurnosnekultureiposlovneetike.Obvezalismosedaćepremastandardnimmjerilimanuklearnesigurnosti,pogonskestabilnostiiposlovneučinkovitostiNEKbititrajnouvrštenmeđučetvrtinunajboljihnuklearnihelektranaupogonunasvijetu.Desetljećekasnije,kadasmozavršiliopsežnuzamjenugeneracija,uzsudjelovanje zaposlenika ponovno smo vrednovali naša strateška usmjerenjaiodrediliključneciljeve.Ambiciozneciljeveisvojučvrstunamjerudaihostvarimosaželismouvizijudaćemobitiprimjernuklearnesigurnosti i izvrsnosti na globalnoj razini. Naš je cilj bio poboljšati organizacijskuučinkovitostpersonifikacijomvisokihvrijednosti,suvremenomorganizacijskomkulturom,primjerenomkomunikacijomimotivacijomzaposlenika,učinkovitimupravljanjemteosiguravanjemkarijernog razvoja. Predanost viziji poduprli smo i dopunom Kodeksa sigurnosneiposlovneetike,kojipredstavljanačelanašegetičkogimoralnogponašanja.Odredilismotemeljneiosobnevrijednostitenačelaponašanjaidjelovanjaumeđusobnihodnosima.

Udanašnjevrijemesuočenismosbrojnimizazovima.Pandemijanovogkoronavirusa,uzglobalnumeđuovisnost,istaknulajeključnuuloguelektričneenergijezadjelovanjedruštvenihsustavauokolnostimakojedanašnjegeneracijenisujošiskusile.Ujednoseusvijetu,aposebnoueuropskimprostorima,tražeučinkovitiodgovorinapitanjakakoosiguratienergetskusigurnost,dostupnostelektričneenergijezasveiklimatskuneutralnost.Stogasezanimanjerazličitihjavnostiusmjeravainanuklearnuenergiju.Svjesnismodaćemodugoročanpogonelektraneosiguratisamovisokompouzdanošćuistabilnošćupogonateispunjavanjemzahtjevnihstandardanuklearnesigurnosti,štouključujeiprovedbuopsežnogProgramasigurnosnenadgradnje.Takođersmosvjesnidadugoročanpogonmožemoosiguratisamonapolazištimaodrživograzvoja,štoznači,osimsigurnostiistabilnostipogonateekonomskeučinkovitosti,isavjestanodnospremaokolišu,ljudimaidruštvu.Zatojeključansuvremennačinupravljanjanatemeljimazajedničkogostvarivanjaciljevaisudjelovanja,kompetentnizaposlenicisvisokimstupnjemosviještenostiipripadnostipoduzećutepredanostvrijednostimasigurnosnekultureiposlovneetike.UKodeksu,kojiusmjeravanašedjelovanjeipredstavljanas,ponovnosmoprovjeriliuštovjerujemoištoočekujemoodsuradnikaipartnera,kojisnamasudjelujuuostvarivanjunaše vizije i misije.I dalje smo predani našoj viziji kako bismo bili primjer nuklearne sigurnosti i izvrsnostinaglobalnojrazini.Znamodajeizvrsnostput,anecilj.Natomputuvažanjesvakikoraksvakogaodnas.Poštovanesuradnice,poštovanisuradnici,nekaKodeksbudesmjernicaunašimrazmišljanjima,ponašanjuipostupanju na tom putu.

SašaMedaković,članuprave StanislavRožman, predsjednik Uprave

Uz dokument

Uz dokumentKODEKSSIGURNOSNEIPOSLOVNEETIKE

10 11

Poštovani čitatelju,

Kodeks sigurnosne i poslovne etike zbirka je osnovnih usmjerenja našeg etičkogimoralnogponašanja,stogatrebabitinaštemeljtepomoćudonošenju odluka na svim razinama i u svim poslovnim situacijama.Dokumentjeodrazzajedničkihvrijednosti,ponašanjaisigurnosnekultureNEK-a,njenihzaposlenika,ugovornihpartneraijavnostitepodržavaosiguravanjenajvećemogućenuklearnesigurnosti,održivograzvojazaposlenikaiposlovnogokruženjatepotičeizvrsnostusvimaktivnostimaisvim odnosima.

Namjena dokumenta: Prikazjasnogiubudućnostusmjerenogdjelovanjanašegpoduzećaupogleduetike,međusobnih odnosa i šire povezanosti u društvu.

Misija dokumenta: Pomoćzaposlenicima,ugovornimpartnerimaijavnostizarazumijevanje:� procesaodlučivanja� osobne i kolektivne odgovornosti� sustavavrijednostipoduzeća� pravila internog i eksternog djelovanja. Obrazlaženašausmjerenjaipojašnjavastandardenašegponašanja.

Pristup:Dokumentjenastaouzaktivnosudjelovanjezaposlenika,štogadodatnooplemenjujetesvenaspotičeiobvezujenadosljednopoštivanjezapisanogsadržajaietičkodjelovanje.

Poštivanje načela Kodeksa obveza je svakog zaposlenika i svih koji na bilokojinačinsudjelujusNEK-om.KršenjetihnačelamožeugrozitinuklearnusigurnostištetimeđusobnimodnosimaiugleduNEK-a.Nepoštivanje Kodeksa možeznačitikršenjeugovoraoraduimožebitipredmet stegovnog postupka.

Radi bolje preglednosti u Kodeksusekoristimuškigramatičkirodkaoneutralanzamuškiiženskirod.

Upozoravanje na odstupanja:PozivamosvezaposlenikedaomožebitnimodstupanjimaodnačelaKodeksabezodgađanjaobavijesteodgovornogrukovoditeljaorganizacijskejediniceiliUpravu.Pobrinutćemosezatrenutnootklanjanjeodstupanja.

Ključni sadržaji:Vizija,misija,vrijednosti,ključnapravilaponašanjaidjelovanja.

Stupanje Kodeksa na snaguKodeks sigurnosne i poslovne etikeobjavitćesenaportaluNEK-aiweb-stranicamaNEK-a;zamijenitćeKodeks sigurnosne i poslovne etike iz 2013. godine.U pisanom obliku prime ga svi zaposlenici i svatko tko se zaposli nanovo te svistalnivanjskiizvođači.

I. Poslovni okvir djelovanja

KODEKSSIGURNOSNEIPOSLOVNEETIKE

14

Poslovni okvir djelovanja

15

Naša vizijaBiti primjer nuklearne sigurnosti i izvrsnosti na globalnoj razini.(World-wideleaderinnuclearsafetyandexcellence)

Naša misijaUNEK-usvojumisijuiodgovornostirazumijemouostvarivanju:� sigurnog i stabilnog pogona u skladu sa suvremenim standardima koji

jamčeindividualnuiširu kolektivnu sigurnost� konkurentneipouzdaneproizvodnjeelektričneenergije� prihvatljivosti u javnosti na osnovi transparentnog i poštenog djelovanja

te pozitivnog odnosa prema okolini� samokritičneprocjeneostvarenogstanjaistalnogunapređivanjanasvim

područjima.

II. Vrijednosti

VrijednostiKODEKSSIGURNOSNEIPOSLOVNEETIKE

18 19

Temeljne vrijednosti

Temeljnevrijednostipolazištesunašegdjelovanja,temeljiuvjetzaostvarivanje naše vizije i misije. Sastavni su dio svih naših radnih procesa i odnosa,aodređujutakođerosnovnasvojstvazaposlenikatenjihovodnospremasvijetui(poslovnom)okruženju.Temeljnevrijednostiživimo;ponjimanasprepoznajuustručnojjavnostiiokruženju.

Sigurnosna kulturaSigurnosna kultura model je ponašanja zaposlenika kojim osiguravamo siguranistabilanpogon,atimeisigurnosttezdravljenašihzaposlenika,ugovornihpartneraiširegdruštva.Riječjeouniverzalnimnačelimakojausmjeravajunačinradaunuklearnimobjektima.

Izvrsnost u odnosimaIzvrsnost u odnosima i pozitivna usmjerenost na svim razinama djelovanja temeljsuodrživoguspjeha.Zalažemosezaodgovornuproizvodnjupremaokolišuidruštvu.Učvršćujemopoštovanjeipovjerenjeuodnosnimasazaposlenicima,poslovnimpartnerimaijavnošću.Osiguravamousklađenostsazakonimaiadministrativnimograničenjima.

Cjelovit razvoj zaposlenikaSuradnicisodgovarajućimznanjima,sposobnostimaivještinamateprimjerenimvrijednostimaodstrateškogsuznačenjaijedanodključnihčiniteljanuklearnesigurnosti,dugoročnestabilnosti,konkurentnostiiuspješnosti.Samočovjekkojistalnoučiirazvijasesposobanjeprilagođavanjapromjenama,fleksibilanjeikreativan.

Osobne vrijednosti

Osobne vrijednosti sastavnice su našeg unutarnjeg svijeta i usmjeravaju našesvjesneinesvjesneodluke.Stalnimučvršćivanjemirazvojemosobnihvrijednostikodsebeisvihkojiulazeuodnossnašimpoduzećemodnosnosudjelujusnamaznačajnopridonosimooblikovanjuiostvarivanjutemeljnihsustavnih vrijednosti.

Stručnost ZaposleniciuNEK-uimajuodgovarajućestručnoznanje,kojesustavnonadograđuju,dosljednoprimjenjujupriraduiširemeđusuradnike.

OdgovornostSavjesnoseodnosimopremaradu,svojimradnjama,pravnimnormama,administrativnimograničenjima,zahtjevimakvalitete,tehnološkojopremi,radnimprocesima,ljudimaiokolišu.

PovjerenjePoštenim,vjerodostojniminačelnimdjelovanjemgradimookruženjepovjerenjatesudjelovanjameđusuradnicimaiposlovnimpartnerimauzdosljedno poštivanje odredbi koje su utemeljene i univerzalne u organiziranom sustavu nuklearne industrije u svijetu.

KomunikacijaUNEK-uprimjerenokomuniciramokada,razumijevajućizajedničkezadaće,pozitivnomitrenutnomkomunikacijompružamokvalitetne,cjeloviteiodgovarajućeinformacijezapravovremeneiučinkoviteradneodluke.Dobromkomunikacijompoboljšavamomeđusobneodnoseitimepovećavamosvojuikolektivnumotivacijuteučinkovitost.

PoštovanjeUNEK-uiskazujemopoštovanjepremasebi,suradnicimaiostalimsudionicimauposlovnomokruženjuNEK-aotvorenimikulturnimdijalogomte priznavanjem dostojanstva i osobnog integriteta svakom pojedincu.

III. Načela ponašanja i djelovanja po područjima

NačelaponašanjaidjelovanjapopodručjimaKODEKSSIGURNOSNEIPOSLOVNEETIKE

22 23

1. Sigurnosna kultura

Osobna odgovornostSvizaposlenicidjelujunaosnovivrijednostiNEK-atesuuobavljanjusvojihradnihzadaćaosobnoodgovornizanuklearnusigurnostuokvirusvojenadležnosti.Svjesnismonašihnadležnostiiodgovornostivezanihuznuklearnusigurnost,kojesudetaljnoodređene.Odnospremanuklearnojsigurnosti pokazujemo poštivanjem radnih standarda i dosljednim izvješćivanjemoodstupanjimakojautječunanuklearnusigurnost.Odgovornim ponašanjem na radnom mjestu i u radnim skupinama brinemo se o prioritetnom sagledavanju i rješavanju sigurnosnih pitanja.

Pristup propitivanja i analizeSvjesnismoposebnosti,iznimnostiikompleksnostinuklearnetehnologije.Tijekomsvogradapažljivismo,pristupajućipogonskimuvjetimaiaktivnostima propitivanjem i analizom kako bi pravovremeno otkrili možebitnaodstupanjakojabimoglaprouzročitineodgovarajućedjelovanjeilipostupanje.Svisuzaposlenicipozorninaneprimjerenuradnupraksu,neodgovarajućeradneuvjeteterizičnastanjaiodstupanjaodnormalnihstanja,kojabimoglaprouzročitinepoželjnepogonskedogađaje.

Učinkovita komunikacijaOsiguravanje nuklearne sigurnosti središnja je tema naše komunikacije u NEK-u.Komunikacijameđuzaposlenicimaodvijasevezanouzodstupanjautehnološkomprocesu,pogonskerizike,radneprocese,radnezadaće,pogonskaiskustvaidokumentaciju.Rukovoditeljiseslužeformalnimineformalnimoblikomkomunikacijebrinućiseoprosljeđivanjuinformacijavažnihzanuklearnusigurnost.Onipotičuotvorenukomunikacijumeđusvimzaposlenicima i slobodan protok informacija u oba smjera u hijerarhiji NEK-a.

Odnos rukovoditelja prema nuklearnoj sigurnostiSvojimdjelovanjemupraksirukovoditeljisuuzornapodručjuosiguravanjanuklearnesigurnosti.Odlukama,ponašanjemiradnjamanaglašujuznačenjemjera za stalno smanjivanje pogonskih rizika. Nuklearnu sigurnost razmatrajuprioritetnonasvimrazinama.Porukuoznačenjunuklearnesigurnostišaljuzaposlenicimačestoiusklađeno,ponekadikaosamostalnutemu. Rukovoditelji osiguravaju stalno vrednovanje nuklearne sigurnosti. Prisutnisunaradilištima,gdjesavjetujuzaposlenikeiučvršćujuradnestandarde.

Primjereno donošenje odlukaOdlukekojepodržavajunuklearnusigurnostiliutječunanjudonosimosustavno,konzervativnoinakontemeljitogpromišljanja.Uslučajuneočekivanihineizvjesnihdogađajaoperateriimajupravoiodgovornostsvojim mjerama osigurati sigurno pogonsko stanje elektrane.Vodstvopodržavaiučvršćujekonzervativnoodlučivanje,kojedajeprednostrazboritimiprovjerenimmjeramazaodržavanjenuklearnesigurnosti.

Dostojanstveno radno okruženjeMeđusobnimpovjerenjemipoštovanjemtedetaljnomipravovremenomkomunikacijom gradimo i zauzimamo se za dostojanstveno radno okruženje.Poštujemointegritetidostojanstvopojedincatenjegovdoprinoszajedničkimciljevima.Povjerenjeisudjelovanjetemeljsunašihradnihrezultata.Cijenimorazličitostpogledanaotvorenapitanjapoštujućiihuodlučivanju.Potičemoinicijativezaposlenikazaunapređenja,tekućeraspravljamo o njima te zaposlenike obavještavamo o odzivima.

Učenje iz iskustavaPotičemostalanprocesučenjainadograđujemosustavnoosposobljavanje,produbljujemo i širimo znanje zaposlenika s naglaskom na razumijevanju posebnosti nuklearne tehnologije i nuklearne sigurnosti. Sustavna obrada pogonskihdogađajaizpraksenuklearnihelektranausvijetunajvažnijejepolazištezaučenjeiziskustva.Dosljednoprovodimosamovrednovanjevlastitihradnihprocesaiuspoređujemoradnupraksusdrugimusporedivimpoduzećima.

Načelaponašanjaidjelovanjapopodručjima

24 25


2. Međusobni odnosiPoštivanje ljudskih pravaUNEK-usegradiradnookruženjeukojemnemaisključivanjazbogspola,vjerskog,političkogiliostalihuvjerenja,članstvausindikatu,nacionalnogilisocijalnogpodrijetla,obiteljskogstatusailiimovinskogstanja.Načeloneisključivanjavrijediusvimradnimokolnostima,apočinjezapošljavanjemnovih zaposlenika.

Jednake mogućnosti za sveCijenimoraznolikostzaposlenikakojisvojimsposobnostima,odgovornošćuipredanošćuželesudjelovatiuostvarivanjunašihzajedničkihciljeva.Takvisuzaposleniciizvoruspješnostinašegpoduzeća.Želimosudjelovatinaosnovi znanja i jasnih razvojnih ciljeva. U svim postupcima osiguravamo jednakapravaimogućnostizasvepojedinceuključujućipostupakprihvaćanjanovihzaposlenika.

Stvaranje pozitivnog okruženjaGradimoposlovnukulturuiradnookruženjekojeprivlačiipotičezaposlenikenapredaniodgovoranrad.UNEK-upoštujemoljudiinjihovaprava,pružamoimradnusigurnostiodgovarajućeradneuvjete.Sustavnorazvijamokompetencijezaposlenika,apredanismoiposlovnojizvrsnosti.Stvaramomeđusobnopovjerenjeotvorenom,poštenomijednoznačnomkomunikacijommeđupodređenim,nadređenimiostalimzaposlenicima.Spremnismoprihvatitiodgovornost,slušatisuradnike,sudjelovatiidjelovatipozitivno.

Otklanjanje odstupanjaKorektivnim programomsustavnoidentificiramo,analiziramoiotklanjamonađenaodstupanjautehnološkimsustavima,radnimprocesima,ljudskompostupanju i organizaciji. Nedostatke otklanjamo s obzirom na njihovu važnostzanuklearnusigurnost.PovremenonarazinivodećihskupinaprovjeravamoučinkovitostKorektivnog programa iproučavamostupanjnjegove realizacije.

Sloboda izvješćivanjaRazvijamoradnookruženjeukojempostavljamosigurnosnapitanjanebojećisenegativnihodzivarukovoditeljauoblikuzastrašivanja,uznemiravanjailidiskriminacije.Zaposleniciimajupravoidužnostpostavljati sigurnosna pitanja u procesu koji je neovisan o rukovodstvu te osiguravapovjerenjeislobodnoizvješćivanje.

Radni procesiPlaniranjem radnih procesa na prvom se mjestu podupire nuklearna sigurnost.Radnimseprocesomradpredlaže,planira,obavlja,završiidokumentirauključujućiiidentifikacijuiupravljanjerizicima.Posebnabriganamijenjenajezaštitipregradazasprječavanjeispustafisijskihprodukatauokolišipoštivanjuprojektnihograničenja.Održavasepreglednakonfiguracijatehnološkihsustavateosiguravacjelovitaiažurnatehnološkadokumentacija.


26 27


Rukovoditelj vrijedan povjerenjaRukovoditeljiNEK-aodgovornisuzavođenjeradnihprocesaizaposlenikauskladusnašimvrijednostima,misijomivizijomkakobiseostvariliključnipogonskiciljevi.Njihovajezadaćadatemeljnausmjerenjanuklearneindustrijeivlasnikaprovodeakcijamauzimajućiuobzirprioritetenanačinda zaposlenici razumiju svoju ulogu. Odluke koje rukovoditelji donose utječunanašepogonskeisigurnosnerezultatetenarazvojipredanostsuradnika.Rukovoditeljipružajupodrškuzaposlenicimapripostizanjunjihoveradneučinkovitostiistvarajumeđusobnopovjerenje;vidnisuidostupni.

Zaštita dostojanstvaPremasvimaseodnosimouzpoštovanjeietički.Nedopuštamodiskriminaciju,nasiljeiliuznemiravanje.Jamčimodanitkonijeizložennedopustivompostupanjuspolneprirodesnepoželjnimfizičkim,verbalnimilineverbalnimponašanjem,kojestvarazastrašujućeiliponižavajućeradneodnoseivrijeđadostojanstvoženaimuškaracapriradu.

Zajedničko stvaranje imidža poduzećaOsobnomurednošćuiponašanjemuradnomokruženjupokazujemoodnospremapoduzeću,suradnicimaiposlovnimpartnerima.PrimjerenimposlovnimodijevanjemibontonomdoprinosimoimidžuNEK-a.Svojstilprilagođavamosvomposlukojiobavljamoiposlovnojprigodi.PriobavljanjuradnezadaćenaradnommjestuilinastupanjuuimeNEK-anarazličitenačinepredstavljamosvojepoduzeće,stogasuvažninašnastup,stavoviiponašanje.

3. Cjelovit razvoj zaposlenika

Dugoročno planiranje zaposlenikaBrinemoseodugoročnomplaniranju,pravovremenomzapošljavanjuisustavnomrazvojunovihzaposlenikauskladusustrojemNEK-aisobziromnapredviđenepotrebe.Pritomposebnupozornostpridajemorazvojukompetencijazavitalnefunkcijepoduzećaupogleduprodubljenograzumijevanjatehnološkogprocesaipovećanjakvaliteteradateučinkovitostizaposlenikapriradu.Zapošljavamonaosnovizahtjevaradnihprocesauzimajućiuobzirsistematiziranibrojzaposlenika,kojijeuskladusprihvaćenomstrategijomupravljanjaljudskimizvorima.

Prijenos znanja i vještinaRukovoditelji su odgovorni i osiguravaju sustavan prijenos i dokumentiranje znanjauzposebannaglasaknavještinamaisadržajimakojinisuobuhvaćeniupogonskimdokumentima.Osobljustrukovnogosposobljavanjaimentorimaosiguravamoandragoška,tehnološkaiprocesnaznanjatepotrebnasredstvazaprovođenjeosposobljavanja.

Sustavno osposobljavanjeSvjesni smo da je sustavno osposobljavanje jedna od temeljnih funkcija NEK-aspomoćukojebitnodoprinosimoostvarivanjupostavljenihciljevapoduzeća.Osposobljeniikompetentnipojedincipreduvjetsuzaučinkovito,kvalitetnoisigurnoprovođenjeradnihprocesa,atimeizasiguranistabilanpogon elektrane. Za specijalizirana osposobljavanja osiguravamo programe vanjskih obrazovnih organizacija. Rukovoditelji podupiru i suoblikuju programeosposobljavanjasudjelujućiunjimateučvršćujućiradnestandarde i sigurnosnu kulturu.


28 29

Godišnji razvojni razgovoriRukovoditelji obavljaju godišnje razvojne razgovore sa zaposlenicima koji su oblikučinkoviteneposrednekomunikacijerukovoditeljasasuradnicimatesustavnoiusklađenoprateiusmjeravajuzaposlenike,njihoverazvojnepotencijaleiradnuuspješnost.Učinkovitimijednakovrijednimdijalogom,kojivrednujeprošlost,planirajubudućnostipovezujuradsvihuuspješnucjelinu,stvarajumotivacijskoradnookruženjeiuvjetezaoptimalanrazvojpoduzećaizaposlenika.

4. Sigurnost i zdravlje

Bez ozljeda i profesionalnih bolestiNašjeciljdasvakizaposlenikradiusigurnomizdravomokruženju.Uvjerenismodajeozljedenaraduiprofesionalnebolestimogućespriječiti.Djelujemopreventivnopovećavanjemosviještenostizaposlenika,radneprakseiznanja.Pažljivopratimoradneuvjetenaradilištimaiuvijekprovodimosigurnosnemjerekakobiizbjeglirizike.Rukovoditeljitakođeruvode potrebne mjere za sigurnost i zdravlje naših zaposlenika. Radimo sigurno i u skladu sa suvremenim standardima te postupcima. Vanjskim partnerimajamčimojednakeradneuvjete.

Sustav preventivnih mjeraUNEK-useradiočuvanjazdravlja,dobrobitizaposlenikaisprječavanjapsihosocijalnih rizika posebnim preventivnim mjerama brinemo o zdravim i sigurnimradnimmjestimausvimuvjetima(zavrijemepogona,remonta,izvanrednihdogađaja;pandemije,epidemijeilidrugihprirodnihnesreća).Pritompotičemodobremeđusobneodnose,osiguravamokvalitetnuzdravstvenu zaštitu zaposlenika te ih podupiremo u njihovoj brizi za zdrav radniiživotnistil.

Nedozvoljene supstancijeNedopustivimponašanjemodnosnozlouporabomsmatramouzimanje,distribuciju,prodajuiliposjedovanjedroga,alkoholailiostalihnadziranihsupstancijaunutarNEK-a.ZabranjenjeulazakuNEKpodutjecajemalkoholailidroga.Dosljednostpoštivanjaograničenjanatompodručjupratiseperiodičnimzdravstvenimpregledima,sigurnosnimprovjeramaitestiranjima. Kršenje vezano uz nedozvoljene supstancije predmet su stegovnog postupka.

Medicinske terapijeSvakizaposlenikkojemuliječnikizzdravstvenihrazlogapropišeuzimanjelijekovadužansesliječnikomsavjetovatiomogućnostinegativnogučinkapropisanihlijekovananjegovuradnusposobnost.Akotakvinegativniučincipostoje,zaposlenikmoraotomeobavijestitisvoganadređenoga.


30 31

Promocija zdravljaProgramompromocijezdravljazaposlenikepotičemonaaktivnosudjelovanjeubrizizavlastitozdravljeomogućavajućiimrazličiteoblikerekreacije,korištenjeobjekatazaodmoriprogramiraniaktivniodmor.

5. Poslovna etika

Zakonitost rada UspjehiugleddruštvaNEKosiguravamopoštivanjemzakonitostirada.Dosljednopoštujemosvepropiseiadministrativnaograničenjanapodručjimanašegrada.Takođerpoštujemointerneprograme,administrativneipogonskepostupke.Svakijezaposlenikdužanupoznatisesazakonskimaktimaiinternimpostupcimanasvompodručjurada.

Poslovni darovi Odbijamo sklapati poslove prema moralno spornim metodama. Ne podmićujemoineprihvaćamomito,neprihvaćamoilidajemodarovečijavrijednostprelaziuobičajenuposlovnupraksu.Nedozvoljenimdarovimasmatramonovac,turističkaputovanjailiusluge.Akonismosigurnijeliponuđenidardozvoljen,potrebnojesavjetovatisesastručnomslužbom.

Sukob interesa Pri svom poslu ne dajemo prednost osobnim interesima ispred interesa NEK-a.Izbjegavamosvakuradnju,interesiliulaganjekojibimogliomestinašneovisaninajboljisudiliradnuobvezuuinteresuNEK-a.Nizaposlenicininjihovičlanoviobiteljinesmiju:� bitidobavljačuslugazaNEK,zastupatidobavljačauposlovimas NEK-omilibitičlannjegoveuprave� imatifinancijskeintereseudruštvimaskojimaNEKposlujeakotoznači

sukob interesa � koristitisredstvaNEK-azaprivatnepotrebeilidrugadruštvauključujući

uređaje,alateiostaleizvore.


32 33

Antikorupcijska klauzula SviugovorikojezaključujeNEKsadržeantikorupcijskuklauzulu:

»Ugovornestraneseobvezujudanijednanećedati,obećatiiliprihvatitibilo koji dar ili isplatu u novcu ili bilo kojem skupocjenom predmetu posrednoilineposredno,pobilokojemradnikuilidrugomzaposlenikusnamjerompodmićivanjakakobizlouporabilapoložajiliutjecalautomsmislunaostaleudonošenjuodluka.Uslučajukršenjailipokušajakršenjaantikorupcijskeklauzulesklopljeniilivažećiugovorjeništavan,međutim,akougovorjošnijenasnazi,smatrasedanijesklopljen.«

Korupcijomsesmatrakadnaručiteljusluge,pregovarač,potpisnikiliodgovorninositeljprovedbeodugovornestranketražiiliprimidarilidrugekoristi.

Donacije UNEK-usmosvjesnidadjelujemouokviruširegdruštvaidasmodruštvenoodgovorni.Našseodnospremadruštvutemeljinapoštenosti,transparentnosti,međusobnojpomoći,razumijevanjuipovjerenju.Posebnupozornostposvećujemolokalnomprostoru.Donatorskasredstvanamijenjena su prvenstveno za humanitarne svrhe.

6. Upravljanje izvorima društva

Intelektualno vlasništvoInformacijeuvlasništvuNEK-aiznanjezaposlenikakoristimoisključivouposlovnesvrheNEK-aizarazmjenuinformacijatestručnjakauprofesionalnimorganizacijamaiudrugamaodnosnomeđunarodnimmisijamaisigurnosnimodborima.Autorskimpravimazaštićenesuprezentacijeznanstvene,obrazovneilitehničkeprirode,kaoštosutehničkicrteži,planovi,skice,tablice,radniprocesi,vještačkamišljenja,prezentacijei ostala djela iste prirode.

Financijski izvoriOsiguravanjekonkurentnostiproizvodnjeNEK-anatržištuelektričneenergijejedanjeodnašihstrateškihciljevakojinamjamčidugoročnuperspektivu.Uokvirusvojihnadležnostiulažemonaporezastalnoracionaliziranjeposlovanjaučinkovitostopremeisustava,povećavanjevlastitedjelotvornostiiopravdanostnarudžbiiulaganja.

Materijali i materijalna imovinaUNEK-uimovinomdruštvaNEK-apostupamosavjesnokaodobargospodarstvenik.DonositimoramoodgovarajućemjerekakobiimovinuNEK-azaštitiliodnastankaštete,gubitka,uništavanjailiprotupravnogprisvajanja.


34 35

Informacijska tehnologijaInformacijsku tehnologiju koristimo samo za zakonite poslove i namjene. Načelnosekapacitetiialatiinformacijsketehnologije,kaoštosuelektroničkapošta,internet,mobilnitelefoni,prijenosnaračunala,pisači,oprema za kopiranje ne koriste u privatne svrhe. Njihovi korisnici moraju se brinuti o sigurnosnim kopijama poslovnih podataka za koje su ovlašteni. Korisniciposlovneinformatikepoštujuodređenaograničenja:� čuvajukorisničkelozinkezapristuppojedinimzbirkama,aplikacijamai

ostalim INFO uslugama� koriste programsku opremu za koju su ovlašteni� nepokrećuprogramekojiimnisupotrebnizaobavljanjeposlovaizadaća� neinstalirajuneovlaštenonovuprogramskuopremuinenadograđuju

postojeću� nainternetuneposjećujuštetneizabranjenesadržaje(igrenasreću,

droge,terorizam,pornografija,vjerskanetrpeljivostitd.)� nezadiruusadržajeradnihpostajaostalihkorisnika,osimuzovlast

nadređenoga,očemusemorakorisnikobavijestiti� nepremještajuračunalnuopremuiperiferijubezznanjaovlaštenih

osoba.

7. Zaštita okoliša

Poštivanje okolišnih ograničenjaZaposleniciuNEK-uodnoseseodgovornoispoštovanjempremaprirodnomokruženju.ZavrijemepogonaNEK-ausredotočujusenazaštituokolišaiograničavanjeispustainegativnihutjecajanazdravlje.Briguookolišuostvarujudosljednimpoštivanjemadministrativnihograničenjaiusmjerenja suvremenih standarda.

8. Zaštita informacija

Zaštita informacijskog vlasništvaInformacijeuvlasništvuNEK-avažansudiostečevinapoduzeća.Tiskanimidigitalniminformacijamakojimaraspolažemopostupamosavjesnoštitećiihodgubitkaikrađe.Uvažneinformacijeubrajamotehnološkudokumentaciju,pogonskezapise,planzaštite,planobrane,izvješćasigurnosnihmisija,ponudedobavljačaiugovoresdobavljačima,poslovnudokumentaciju te zbirke podataka.

Savjesno postupanje s informacijamaSvjesnismorizikanenadziranedistribucijeinformacijaNEK-a.Poštujemooznake povjerljivosti pojedinih dokumenata. Sustave informacijske tehnologijekoristimouskladusuputamaPoslovneinformatike.Timesprječavamoneovlaštenekorisnikeionemogućavamoimpristuppodacimaodnosnoinformacijskimsredstvimainjihovukrađu.

Zaštita osobnih podatakaZaštitaosobnihpodatakazaposlenikaivanjskihizvođačaznačinamzaštituosobnostičovjeka.Sosobnimpodacimapostupamoodgovornoipažljivouskladuspropisimaiinternimaktima.Načelnojezaštitaosobnihpodataka,njihovo prikupljanje i obrada odgovornost kadrovske organizacijske jedinice.Odgovarajućemjerezanjihovuzaštituuvedenesuinadrugapodručjaradanakojimaseosobnipodaciobrađuju.


36 37


Proaktivno komuniciranjeSvjesnismovažnostiproaktivnogkomuniciranjaradinašeprihvatljivostiiugledaujavnosti.Informacijepružamorazličitimjavnostimaproaktivno,pošteno,naosnovičinjenica,pravovremenoinajezikukojiodgovaraciljanojjavnosti.OsimpogonskihdogađajajavnostobavještavamoiopozitivnimaspektimapogonaNEK-ainuklearneenergijeuširemsmislu.Našesuvažneciljaneskupineproaktivnogkomuniciranjainternajavnost,predstavnicimedija,lokalnezajednice,političkestranke,obrazovneustanove,strukovneorganizacije,društvaitd.,zakojeorganiziramosusrete.Službaodnosasjavnošćuprimapredstavnikemedijaiodgovarananjihovapitanjaipitanjaostalihzainteresiranih.Timesesmanjujevjerojatnostpojavenagađanjainapisasneistinitimilineprimjerenimsadržajem.Sudjelujemoiuopćimobrazovnimprogramimamladihnapodručjuenergetskogosvješćivanja.

Interno komuniciranje OsiguravamoučinkovitprotokinformacijaoraduunutarpoduzećaCiljevimaiusmjerenjimaNEK-ateprovedbenimplanovimapoorganizacijskimjedinicama.Primarnijeoblikkomuniciranjaživaodnosnoneposrednakomunikacijanaosnovipostavljenihvrijednostipodržanasuvremenimkomunikacijskim alatima.Internojjavnostipružamoiinformacijeoposlovnimrezultatimaizanimljivostimanamijenjenimopćojjavnostibudućidasmoprioblikovanjusvogimidžasvjesniulogezaposlenikauodnosimasvanjskim svijetom.

Neformalno komuniciranjeSvisuzaposleniciambasadorinašegpoduzeća.Stogajepravilnoiuneformalnimsvakodnevnimodnosimasvanjskomjavnošćuopoduzećugovoritispoštovanjeminanačinkojigradiičuvanašugled.Našeizjavetrebajubitipromišljeneiobjektivnejersvojimnastupimairadnjamasnažnoutječemonatokakonasjavnostvidiishvaća.

9. Odnosi s javnošću

Vjerodostojnost informacijaKomunikacijesuvažansastavnidionašegrada.Našepogonskeiposlovneaktivnostitransparentnesuzainternu,širustručnuiopćujavnost.Različitimstrukturamajavnostipružamoinformacijenetomnakonštosunaraspolaganju,itopošteno,sustavnoicjelovitoputemsvojihovlaštenihpredstavnika i u skladu s internim pravilima o poslovanju. UNEK-usmosvjesnizanimanjajavnostizasveaspektenašegdjelovanjazbogprirodenuklearnetehnologije.Znamodaćesvenašepozitivneradnječuvatiinadograđivatipotrebnopovjerenjejavnosti,stogasvojimponašanjemikomentarimagradimougleddruštvasuzdržavajućisekomentiranjanapodručjimazakojanismonadležni.

Osjetljivost informacijaNEKjejedinanuklearnaelektranaudržaviisastavnijediopolitičkiizloženei medijski osjetljive globalne industrije – nuklearne energetike. Posebnosti nuklearneenergije,kaoštosunuklearnasigurnost,možebitnaizloženostzračenjuizbrinjavanjenuklearnogotpada,temesunakojejestalnousmjerenapozornostjavnosti.Stogajenašizazovkakojavnostiučinkovitopružitiinformacijeobrojnimprednostimanuklearneenergije,kaoštosustabilnostopskrbeelektričnomenergijom,ekonomičnost,održivaraspoloživost,okolišneprednosti,lokalnirazvojniučinciislično.Svjesnismodasuinformacijekojepružimoutrenutkupristupačneulokalnom,nacionalnomimeđunarodnomprostoru.Izazoveiprilikedonoseidruštvenemreže.


38 39

11. Odnosi s poslovnim partnerima NEK-a

Sdobavljačimaiizvođačimaostvarujemopartnerstvauzimajućiuobzirzakonskaograničenja.UNEK-ujamčimojednakopravnosudjelovanjedobavljačaiizvođačaizSlovenijeiHrvatskekojiispunjavajuuvjetekvalificiranihizvođačaunuklearnimelektranama,aizaberemoihnaosnoviodređenihuvjetaimjerilauskladusapropisimajavnenabave.OddobavljačaiizvođačaočekujemopoštivanjeOpćihuvjetaNEK-azapojedinapodručjaizahtjevaoosiguravanjukvalitete.Njihovukvalificiranostprovjeravamo na osnovi programa o osiguravanju kvalitete.

Očekivano ponašanje poslovnih partnera NEK-aUNEK-utakođerodposlovnihpartneraočekujemopoštivanjenačelaetičkogimoralnogponašanja.PostupatimorajuuskladustemeljnimiosobnimvrijednostimatenačelimaponašanjaidjelovanjauskladusovimKodeksom prihvaćajući najmanjejednakovrijednestandardeiposlujućiuskladu s njima i zakonodavstvom na snazi.SočekivanjimaNEK-amorajuupoznatisvojezaposlenike,dobavljačeipružateljeusluga.

Primjerene radne okolnosti i uvjetiPružateljiuslugauNEK-umorajusvojimzaposlenicimaosiguravatiprimjerenuzdravstvenuzaštitu,radneokolnostiiuvjeteteprimjerenuplaćuza rad.Pružateljiuslugamorajuosiguravatisigurnostsvojihzaposlenika,redovnoosposobljavanje i primjerenu radnu opremu u skladu sa zakonodavstvom.

OkolišPoštivatimorajuvažećeokolišnestandardeinačelaodrživogupravljanjaokolišem i njegove zaštite.

10. Zaštita NEK-a

Objektiodposebnedruštvenevažnosti,kaoštojeNEK,izloženisuprijetnjama,amogućejeištetnodjelovanjepojedinacailiorganiziranihskupina.OrganizacijskajedinicaZaštitaprovodiopsežannizpropisanihmjeraizadaćaosiguravanjafizičkesigurnostiNEK-asuvremenomopremomte osposobljenim i profesionalnim osobljem. Zaposlenici Zaštite su profesionalni,apriobavljanjusvojihzadaćaneuspostavljajunepotrebneosobnekomunikacijesazaposlenicimailimeđusobnojerbitomogloometatinjihovuusredotočenostinegativnoutjecatinakvalitetuobavljenogposla.SvizaposleniciNEK-apažljivopratedogađanjaiotklonekojibimogliukazivatinaštetneradnjeuosobnomponašanjuuNEK-uiliokolini.TakvemožebitneotklonejavljamouorganizacijskujedinicuZaštita.


40

Poslovni integritetPoslovnipartnerimorajupoštivativažećezakone,propiseistandardepoštenekonkurencije.Nesmijusezaključivatisporazumiidogovorikojiutječunacijenuiliuvjeteiograničavajukonkurenciju.Ne smiju dozvoljavati nikakav oblik korupcije ili gospodarskog kriminala uključujućiplaćanjerazličitiholakšicaipogodnosti.PoštivatimorajuzakonodavstvoozaštitiosobnihpodatakaičuvatiposlovnutajnuNEK-a.JamčitimorajuintegritetteprimjerenoiekonomičnokorištenjevlasništvaNEK-akojemuimajupristupilinakojeutječu.

kodeks sigurnosne i poslovne etike

Documents