kön och makt i isländskt näringsliv
DESCRIPTION
Kön och makt i isländskt näringsliv. Guðbjörg Linda Rafnsdóttir Auður Styrkársdóttir. Kön och makt i Norden. Grand Hotel, Reykjavik, 18 – 19 november 2009. The Gender Gap Index. Fyrstu jafnréttislögin á Íslandi voru sett árið 1976. - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
![Page 1: Kön och makt i isländskt näringsliv](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062315/56815502550346895dc2edb5/html5/thumbnails/1.jpg)
Guðbjörg Linda Rafnsdóttir
Auður Styrkársdóttir
Kön och makt i Norden. Grand Hotel, Reykjavik, 18 – 19 november 2009
![Page 2: Kön och makt i isländskt näringsliv](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062315/56815502550346895dc2edb5/html5/thumbnails/2.jpg)
![Page 3: Kön och makt i isländskt näringsliv](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062315/56815502550346895dc2edb5/html5/thumbnails/3.jpg)
![Page 4: Kön och makt i isländskt näringsliv](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062315/56815502550346895dc2edb5/html5/thumbnails/4.jpg)
Atvinnurekendur og stéttarfélög skulu vinna markvisst að því að jafna stöðu kynjanna.
Við skipan í opinberar nefndir, ráð og stjórnir á vegum ríkis og sveitarfélaga skuli þess gætt að hlutfall kynjanna sé sem jafnast og ekki minna en 40% þegar um fleiri en þrjá fulltrúa er að ræða.
Sérstök áhersla skal lögð á að jafna hlut kynjanna í stjórnunar- og áhrifastöðum.
![Page 5: Kön och makt i isländskt näringsliv](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062315/56815502550346895dc2edb5/html5/thumbnails/5.jpg)
71% allra fyrirtækja á Íslandi hafa einungis karlmenn í stjórnum fyrirtækjanna
14% fyrirtækjanna hafa einungis konur í stjórnum
15% fyrirtækjanna hafa blandaða stjórn
Heimild: Credit Info 2009
![Page 6: Kön och makt i isländskt näringsliv](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062315/56815502550346895dc2edb5/html5/thumbnails/6.jpg)
![Page 7: Kön och makt i isländskt näringsliv](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062315/56815502550346895dc2edb5/html5/thumbnails/7.jpg)
Heimild: Rannsóknasetur vinnuréttar, 2008
![Page 8: Kön och makt i isländskt näringsliv](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062315/56815502550346895dc2edb5/html5/thumbnails/8.jpg)
Heimild: Kauphöll Íslands, 2008 og 2009
![Page 9: Kön och makt i isländskt näringsliv](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062315/56815502550346895dc2edb5/html5/thumbnails/9.jpg)
![Page 10: Kön och makt i isländskt näringsliv](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062315/56815502550346895dc2edb5/html5/thumbnails/10.jpg)
![Page 11: Kön och makt i isländskt näringsliv](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062315/56815502550346895dc2edb5/html5/thumbnails/11.jpg)
Konur voru 52% félagsmanna Konur voru 40% stjórnarmanna Kona var formaður í einu félagi Karlar voru formenn í sjö félögum
![Page 12: Kön och makt i isländskt näringsliv](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062315/56815502550346895dc2edb5/html5/thumbnails/12.jpg)
![Page 13: Kön och makt i isländskt näringsliv](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062315/56815502550346895dc2edb5/html5/thumbnails/13.jpg)
2000 2000 2008 2008
Konur Karlar Konur Karlar
Forstjórar / framkvæmdastjórar 0 6 (100%) 0 8 (100%)
Stjórnarformenn0 6 (100%) 0 8 (100%)
Aðrir í stjórn5 (17%) 25 (83%) 13 (39%) 20 (61%)
Heimildir: Ársskýrslur fyrirtækjanna
![Page 14: Kön och makt i isländskt näringsliv](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062315/56815502550346895dc2edb5/html5/thumbnails/14.jpg)
Árið 2004 var ENGIN kona í stjórn 12 af 20 lífeyrissjóðum sem upplýsingara fengust um.
Árið 2008 gilti það einungis um einn sjóðanna.
Árið 2004 og 2008 eru TVÆR konur framkvæmdastjórar sjóðanna, en 18 karlar.
Árið 2004 eru ÞRJÁR konur stjórnarformenn, en 17 karlar
![Page 15: Kön och makt i isländskt näringsliv](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062315/56815502550346895dc2edb5/html5/thumbnails/15.jpg)
Kynjahlutfallið orðið fremur jafnt í stjórnum opinberra fyrirtækja.
Hlutfall kvenna meðal stjórnarformanna og æðstu stjórnenda hefur aukist lítið í opinberum fyrirtækjum.
Hlutfall kvenna hefur lítið aukist við stjórnun einkafyrirtækja. Hlutfallsleg aukning kvenna kemur til vegna nýrra fyrirtækja.
Kynjakvóti
![Page 16: Kön och makt i isländskt näringsliv](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062315/56815502550346895dc2edb5/html5/thumbnails/16.jpg)