Koja pitanja vi možete postaviti tokom intervjua zaposao

Došao je kraj intervjua. Odgovarali ste na pitanja koja su vam bila postavljena, predstavili ste senajbolje što ste mogli i sada poslodavac vas pita da li imate pitanja za njega. Ovo je prilika koju trebapametno iskoristiti.

Prvo u nizu pitanja koja će vas skoro sigurno zanimati je kolika će vam biti plata i tome slično.Ovakva pitanja su očekivana, ali ih ne bi trebalo uvek postavljati na prvom intervjuu ili kao osnovno ijedino pitanje jer treba da istaknete da vi imate i druge motive osim novca, zbog kojih želite ovajposao. Tako da procenite kada je dobro vreme da pokrenete pitanje plate jer ona svakako u nekomtrenutku mora biti tema razgovora.

Ipak, od vas se očekuje da ćete voleti svoj posao, pa samim tim novac ne treba da bude jedino očemu ćete se interesovati. Ukoliko vas nešto zaista zanima, pitajte. Ukoliko nemate pitanje, bolje jene pitati ništa nego se veštački truditi da pitate bilo šta, kako bi poslodavac video vašeinteresovanje.

Putem pitanja koje postavljate poslodavac može da vidi vaš trud i ambiciju. Ona mogu da vam dajukorisne informacije o poslodavcu i radnom mestu za koje konkurišete a mogu da vam daju i dodatnebodove na intervjuu, ali morate birati i pitanja i način na koji ćete ih postaviti. Previše "štreberski"stav vam neće ići u prilog jer poslodavac uvek može da vas pita zbog čega vas nešto zanima i tadatreba da imate spreman odgovor. "Programirana" pitanja koje ste naučili napamet, a ne zanimajuvas zapravo, su deo intervjua koji će vam oduzeti bodove, zato budite pažljivi i pitajte samo ono štovas stvarno zanima i što je prigodno situaciji u kojoj se nalazite.

Ne postoje jasno formulisana pravila koje pitanje kada postaviti, ali postoje neke opšte smernice kojevam mogu pomoći. Naravno, pitanja koja postavljate zavise od delatnosti koju obavljate, pozicije nakoju konkurišete i poslodavca sa kojim razgovarate.

Što se tiče broja pitanja - procenite situaciju. Možda ćete imati spremnih 15 pitanja, ali svakako netreba sve da ih postavite jer će poslodavac vrlo verovatno tokom ovog i drugih intervjua datiodgovore na ta pitanja. Sa druge strane, zaista bi bila neprijatna situacija da tokom intervjua, vi dužeispitujete intervjuera nego on vas :). Zato treba odrediti prioritete i pitati najvažnije s obzirom nakontekst. Ponekad se može dogoditi da dobijete odgovor na svoje pitanje već tokom razgovora sposlodavcem. U tom slučaju možete navesti šta vas je zanimalo i kako ste dobili odgovor. Na tajnačin šaljete poruku da ste strpljivi i da slušate šta poslodavac govori.

U nastavku sledi nekoliko opštih pitanja koje možete prilagoditi svojoj situaciji i postaviti ihposlodavcu.

Dok tražite posao, mogu da vam pomognu:

www.poslovi.infostud.com/dok-trazite-posao

Pitanja o radnom mestu i obavezama koje će vas tamo očekivati

Ako odlučite da me zaposlite, kad očekujete da počnem da radim? Da li je potrebno proćineki trening pre početka rada? Ako da, kako će to izgledati?Možete li navesti najznačajnije karakteristike osobe koja bi najviše odgovarala za ovo radnomesto?Kakvo je radno vreme? Je li prekovremeni rad uobičajen? Radi li se vikendom?Šta se očekuje od mene da postignem u prvih 60 do 90 dana?Kakva je mogućnost napredovanja ili izgradnje karijere u kompaniji?Koja su kratkoročna i dugoročna očekivanja za ovu poziciju?Koji su glavni kvaliteti najuspešnije osobe na ovoj poziciji u prethodnom periodu?Kakav kandidat mora da bude da bi se najbolje uklopio na ovo radno mesto?Šta je po vašem mišljenju najveći izazov na ovom poslu? Koji su osnovni izazovi specifični zaovu poziciju?

Ukoliko dobijem ovaj posao kada očekujete da počnem da radim?

Koje su svakodnevne obaveze i odgovornosti ovog radnog mesta? Kako bi definisali obavezeosobe koja bi radila na ovoj poziciji?Kako će se moja odgovornost i postignuti rezultati meriti i ko će to obavljati?Postoje li već postavljeni kriterijumi vrednovanja rezultata?Koliko često se novim zaposlenima daje formalna i/ili neformalna kritika?Kako bi opisali tipičan dan/nedelju osobe koja bi radila na ovom radnom mestu?Da li se i koliko poslovnog putovanja očekuje?

Pitanja o kolektivu i nadređenima

Koje su zajedničke karakteristike vaših najboljih radnika?Kolika je fluktuacija zaposlenih u vašoj firmi?

Kako biste opisali idealnog radnika?Koliko ljudi je zaposleno u ovom sektoru/kompaniji?S kim ću najviše sarađivati?Ko će mi biti neposredni nadređeni i kakav je njegov ili njen način rada?Koliko imate zaposlenih i koliko je ljudi u timu u kojem bih radio, ako mene odlučite zaposliti?

Možete li opisati na koji način se upravlja ovom organizacijom i kakav se profil zaposlenihnajbolje uklapa u to?U čemu najviše uživate u svom radu u ovoj kompaniji? Šta vam se ne sviđa i šta bistepromenili?

Dok tražite posao, mogu da vam pomognu:

www.poslovi.infostud.com/dok-trazite-posao

Pitanja o kompaniji

Šta najviše dobrinosi dobrim rezultatima kompanije?Gde vi vidite kompaniju u nekoliko narednih godina?Kako biste opisali radnu kulturu koja vlada u vašoj kompaniji?Da li ulažete u dodatnu edukaciju i trening zaposlenih?

Šta su prednosti, a šta slabosti vaše kompanije u odnosu na konkurenciju?Kakav je stil upravljanja ove kompanije?Kako biste opisali radnu atmosferu u svojoj firmi?

Radeći u ovoj kompaniji, šta vam se najviše sviđa? A šta biste menjali?Kakva je politika kompanije u vezi sa transferom zaposlenih u druge gradove?

Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)

Dok tražite posao, mogu da vam pomognu:

www.poslovi.infostud.com/dok-trazite-posao