kolejny uczestnik akcji pani ewa majkowska · 2012. 6. 11. · cukrzyca 11. refundacja kosztów...

NR 2 (103)Marzec - Kwiecień 2012

ISSN 1426-9558

wiosna to czas przemianyz szaroburego w zielone do gniazda na dachubocian zaprosił już żonę

trawa już dumnazielenieje z przejęciaskubie ją na obiad rodzina zajęcza

nawet kwiatyszykują się do wyjściaswym zapachem i pięknemdać innym trochę szczęścia

pąki na drzewach wychodząjak zawsze o tej porzew modnym w tym sezoniezielonym kolorze

wszystko się budzi radujedo wiosny się cieszytylko człowiek nic nie widzijak zwykle się spieszy …

K. M.

fot: Jacek DrozdaPan Prezydent Piotr Krzystek Punkt informacyjny

Pani Teresa Włochal Uczestnik akcji

Kolejny uczestnik akcji Pani Ewa Majkowska

Na miejscu był obecny lekarz Uczestnicy akcji

12 maja

Z tej okazji życzymy wszystkim Koleżankom i Kolegom wykonującym te jakże trudne i odpowiedzialne zawody

wszelkiej pomyślności, zrealizowania planów i zamierzeń, pogody ducha i spełnienia wszystkich marzeń.

Przewodnicząca Rady, członkowie Rady,

przewodniczący i członkowie organów oraz zespół redakcyjny biuletynu.

„NAJPIĘKNIEJSZY DAR TO ŻYCIE” - DZIEŃ DAWCY SZPIKU KOSTNEGO –

14 lutego 2012r.

Pobieramy krew Pielęgniarki biorące udział w akcji pobierania krwi

Rejestracja uczestników Uczestnicy wypełniają ankiety

Dla każdej osoby – naklejka Zainteresowanie akcją było b. duże

Wolontariusze Koleżanka Ewa Jaworska

Międzynarodowy Dzień Pielęgniarki i Dzień Położnej

11

… nic wiecznego na świecieradość się z troską plecie… J. Kochanowski

Zapraszamy do umieszczania w naszym biuletynie wszelkich gratulacji, kondolencji czy życzeń dla koleżanek i kolegów,

z którymi wiąże nas nie tylko praca, czasem również przyjaźń. Dzielmy się radością i smutkiem z ludźmi,

z którymi spędzamy czasami długie lata naszego życia. Ogłoszenia te zamieszczane są bezpłatnie.

Listy e-mail prosimy kierować pod adresem: [email protected]

BiuroSzczecińskiej Izby

Pielęgniarek i Położnych70-242 Szczecin, ul. Ks. Bogusława 30

czynneod poniedziałku do czwartku

w godz. 8.00 - 16.00w trzecią sobotę miesiąca w godz. 9.00 - 13.00

Sekretariattel. 91 432-98-61

tel./fax: 91 432-98-68e-mail: [email protected]

Specjalista ds. administracyjno - biurowychtel. 91 432-98-69

Dyżury Okręgowego RzecznikaOdpowiedzialności Zawodowej

w drugą środę miesiącaw godz. 14.00 - 16.00

Posiedzenie Komisji ds. kształceniapierwszy wtorek miesiąca

o godz. 13.30

Prezydiumspotyka się co trzy tygodnie

- w środę o godz. 13.00

Prawnik IzbyI, III i V poniedziałek miesiąca

w godz. 11.00 - 13.00II, IV poniedziałek miesiąca w godz. 15.00 - 17.00

Wizyty proszę umawiać w sekretariacie Izby

Sekretarz Radytel. 91 432-98-62

poniedziałki w godz. 10.00 - 18.00od wtorku do czwartkuw godz. 8.00 - 16.00

Kasa Izbytel. 91 432-98-66

od poniedziałku do czwartku 8.30 - 15.00

Główna Księgowatel. 91 432-98-66

Dział Szkoleń „Pelikan”tel. 91 432-98-64

od wtorku do czwartku 8.00 - 16.00

Skarbniktel. 91 432-98-69

Dział prawa wykonywania zawodutel. 91 432-98-65

Piątek jest dniem bez interesantaNordea Bank Polska S.A.POB Szczecin IINr konta: 49 1440 1332 0000 0000 0340 7567

Opłata za szkolenie - nr kontaAlior BankNr konta: 26249000050000453091590991

W numerze

Druk ukończono: 27.04.2012 r. Do użytku wewnętrznegoEgzemplarze bezpłatne dla członków SIPiP. W wolnej sprzedaży - 8,50 zł

poniedziałek, czwartek - 8.00 - 16.00wtorek, środa - 10.00 - 18.00

Redaguje zespół: Helena Gąsior, Gabriela Hofman, Izabela Piasecka, Alicja Jabłecka, Katarzyna Mandes, Dorota Kalek,

Magdalena Zyblewska. Zdjęcia: ze zbiorów redakcji.Redakcja zastrzega sobie prawo do skracania nadesłanych materiałów oraz zmiany tytułów, nie zwraca materiałów nie zamówionych i nie

ponosi odpowiedzialności za treść ogłoszeń. Redakcja przyjmuje i zamieszcza odpłatnie wszelkie ogłoszenia i reklamy. Nakład 1600 szt.

Wydawca: Rada Szczecińskiej Izby Pielęgniarek i Położnych70-242 Szczecin, ul. Księcia Bogusława 30, tel. 91 432-98-61

tel./fax: 91 432-98-68REGON 810026946

poniedziałek, wtorek - 8.00 - 16.00środa - 8.00 - 12.00

1

Spis treściKalendarium 1. Pismo w sprawie wydłużenia wieku emerytalnego 2. Notatki ze spotkań 3. Oświadczenie prezesów samorządów zawodowych4. XXI Zjazd Sprawozdawczy 5. Prowadzenie dokumentacji pielęgniarki epidemiologicznej 6. Biegunka u dzieci7. Pielęgniarstwo przemysłowe 8. Dzień Dawcy Szpiku Kostnego9. Cukrzyca 10. Refundacja kosztów kształcenia w pigułce11. Pielęgniarką jest się zawsze12. Ego – wewnętrzny agent 13. Spójrz na Florencję inaczej 14. Humoreski, dowcipy 15. Kondolencje 16. Opinie konsultantów 17.

24567252829313336383940414244

...................................................................................................

.......................................................................................

............................................................

..........................................................................................................................

..................................................................................................................................

....................................................................................

..................................................................................................................

...............................................................................................................................................

..................................................................

2

KALENDARIUM KALENDARIUM KALENDARIUM

19.01.2012

Udział Przewodniczącej Rady w Prezydium NRPiP

23.01.2012

Spotkanie z Kierowniczą Kadrą Pielęgniarską

23.01.2012

Posiedzenie Komisji etyki

23.01.2012

Udział Przewodniczącej i Wiceprzewodniczącej Rady SIPiP w Jubileuszu 25 – lecia Hospicjum św. Jana Ewangelisty w Szczecinie

24.01.2012

Spotkanie z Kierownikami Pielęgniarskich Niepublicznych Zakładów Opieki Zdrowotnej

25.01.2012

Posiedzenie Prezydium Rady SIPiP

26.01.2012

Spotkanie Pełnomocnych Przedstawicieli SIPIP

30.01.2012

Spotkanie z Konsultantami Wojewódzkimi

31.01.2012

Udział Przewodniczącej Rady w posiedzeniu zespołu robo-czego do spraw ochrony zdrowia przy Wojewódzkiej Komi-sji Dialogu Społecznego ZUW

02.02.2012

Udział Przewodniczącej Rady w posiedzeniu Komisji ds. kontraktowania przy NRPiP

06.02.2012

Posiedzenie Komisji ds. położnych

07.02.2012

Egzamin po przerwie w wykonywaniu zawodu

07.02.2012

Posiedzenie Komisji ds. kształcenia

07.02.2012

Posiedzenie Komisji ds. szpitalnictwa

08.02.2012

Posiedzenie Komisji ds. promowania zawodu pielęgniarki i położnej

14.02.2012

Posiedzenie Komisji socjalnej

15.02.2012

Posiedzenie Komisji ds. biuletynu

17-18.02.2012

Posiedzenie Rady SIPiP

21.02.2012

Posiedzenie Komisji ds. medycyny szkolnej

22.02.2012

Posiedzenie Okręgowej Komisji Rewizyjnej – szkolenie

28.02.2012

Spotkanie z pielęgniarkami w Myśliborzu

29.02.2012

Spotkanie z Dyrektorem Szpitala w Zdrojach

29.02.2012

Spotkanie zespołu do opracowania dokumentacji pielę-gniarki POZ (w ramach komisji nadzoru)

01.03.2012

Posiedzenie Okręgowej Komisji Rewizyjnej

01.03.2012

Spotkanie komitetu organizacyjnego Międzynarodowego Dnia Pielęgniarki i Dnia Położnej

02.03.2012

Udział Przewodniczącej w konkursie „Pielęgniarka Roku 2011” organizowanym przez Polskie Towarzystwo Pielę-gniarskie

06.03.2012

Posiedzenie Komisji kształcenia i doskonalenia zawodowe-go pielęgniarek i położnych

06.03.2012

Posiedzenie Komisji ds. szpitalnictwa

07.03.2012

Udział Przewodniczącej w posiedzeniu Rady ZOW NFZ

07.03.2012

Posiedzenie Prezydium SIPiP

08.03.2012

Spotkanie w Izbie w sprawie organizacji Kongresu Pielę-gniarek Polskich w 2014

08.03.2012

Posiedzenie Komisji ds. biuletynu

3

KALENDARIUM KALENDARIUM KALENDARIUM

09.03.2012

Udział Przewodniczącej w Konkursie na ordynatora oddzia-łu internistycznego i ordynatora oddziału pediatryczno – neonatologicznego SP ZOZ w Barlinku

12.03.2012

Posiedzenie Komisji ds. położnych

13.03.2012

Spotkanie Stowarzyszenia Pielęgniarek Epidemiologicz-nych

13.03.2012

Posiedzenie Komisji socjalnej

13.03.2012

Posiedzenie Komisji ds. promowania zawodu pielęgniarki i położnej

15.03.2012

Udział Pani Przewodniczącej w składzie komisji konkurso-wej na stanowisko Dyrektora SP ZOZ Dębno

19.03.2012

Warsztaty firmy Pelargos we współpracy z SIPiP pt. „Reha-bilitacja niemowlęcia”

20.03.2012

Posiedzenie Komisji ds. medycyny szkolnej

21.03.2012

Spotkanie Zespołu ds. pielęgniarstwa chirurgicznego

24.03.2012

XXI Zjazd Sprawozdawczy SIPiP

www.kwiatmam.pl nowa strona internetowa dla rodziców i położnych rekomendowana przez Magazyn Pielęgniarki i Położnej

Warto zapoznać się z portalem branżowym wieszjak.pl - wiele interesujących tematów dla naszego środowiska pielęgniarskiego.

Zdjęcie na okładce zamieściliśmy dzięki uprzejmości Pana Jacka Drozdy. Zdjęcia przyrodnicze dostępne pod adresem www.rurzyca.pl

4

MINISTERSTWO PRACY i POLITYKI SPOŁECZNEJ DEPARTAMENT UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH

ttl. Nowogrodzka 1/375, 00-513 Warszawa, tel. ±4822 661 1738, fax +4822 661 7236 www.inpips.gov.pl

Warszawa, 22 lutego 2012 r.

DUS/5084/37/MG/12

Pani Maria Matusiak Przewodnicząca Rady Szczecińskiej Izby Pielęgniarek i Położnych ul. Ks. Bogusława 30 70 — 242 Szczecin

W odpowiedzi na przekazane przez Ministerstwo Zdrowia Departament Pielęgniarek i Położnych pismo Rady Szcze-cińskiej Izby Pielęgniarek i Położnych z dnia 25 listopada 2011 r. w sprawie planowanego wydłużenia wieku emerytalnego Departament Ubezpieczeń Społecznych uprzejmie przedstawia, co następuje.

Propozycja podwyższenia wieku emerytalnego dla mężczyzn i kobiet jest uwarunkowana zarówno względami demo-graficznymi jak i ekonomicznymi. Od wielu lat w Polsce występuje ubytek rzeczywisty ludności. Wskutek niskiego przy-rostu naturalnego oraz ujemnego salda migracji zagranicznych, liczba ludności Polski zmniejsza się. Zachodzi przy tym niekorzystna zmiana struktury demograficznej naszego społeczeństwa. Załamaniu przyrostu naturalnego społeczeństwa towarzyszy wzrost populacji w wieku poprodukcyjnym. w efekcie systematycznie rośnie relacja liczby osób w wieku poprodukcyjnym do liczby osób w wieku produkcyjnym (tzw. wskaźnik obciążenia demograficznego). Jest to zjawisko bardzo niepokojące, które — w wypadku braku odpowiedniej reakcji - w przyszłości mogłoby doprowadzić do real-nego zagrożenia utraty płynności finansów ubezpieczeń społecznych. Problem ten występuje nie tylko w Polsce, ale także w wielu innych krajach europejskich.

Dlatego też w expose wygłoszonym w Sejmie w dniu 18 listopada 2011 r. Prezes Rady Ministrów zaproponował, aby od roku 2013 stopniowo zrównywać i podwyższać wiek przechodzenia na emeryturę kobiet i mężczyzn, finalnie do 67 roku życia. Premier zapowiedział, że podwyższanie wieku emerytalnego powinno odbywać się stopniowo, co rok o trzy miesiące. Będzie to oznaczało, ze wiek emerytalny 67 lat dla mężczyzn zostanie wprowadzony w roku 2020, a dla kobiet w roku 2040.

Celem podniesienia wieku emerytalnego jest długoterminowe ustabilizowanie sytuacji finansowej Polski w obliczu starzenia się społeczeństwa. w wyniku zrównania wieku emerytalnego mężczyzn i kobiet zostanie osiągnięty jeszcze jeden, niezwykle ważny cel. Jak wiadomo, w zreformowanym systemie emerytalnym wysokość emerytury zależy wprost od wieku przejścia na emeryturę oraz od wielkości składek wpłaconych w całym okresie aktywności zawodowej. Emerytura obliczona zgodnie z nową formułą jest równa kwocie uzyskanej w wyniku podzielenia podstawy obliczenia, czyli sumy opłaconych składek oraz kwot wynikających z ich waloryzacji, przez średnie dalsze trwanie życia

w wieku przejścia na emeryturę. Opóźnienie przejścia na emeryturę powoduje automatycznie jej wzrost. Równocześnie zrównanie wieku emerytalnego mężczyzn i kobiet zrówna zasady ich obliczania bez względu na płeć. Obecna reguła jest dyskryminująca dla kobiet.

Realizujący zapowiedź Premiera projekt ustawy przygotowany przez resort pracy i polityki społecznej będzie przed-miotem szerokiej dyskusji społecznej. w tej sprawie oprócz samych obywateli wypowiedzą się także związki zawodowe i organizacje pracodawców. Projekt oceni Komisja Trójstronna ds. Społeczno - Gospodarczych. Przyjęte w wyniku tej dyskusji rozwiązania zostaną w postaci rządowego projektu ustawy przedstawione Sejmowi RP, który po głębokiej analizie wprowadzi ostateczne rozwiązania.

Z-ca Dyrektora Departamentu (-)Zbigniew Januszek

5

Notatka ze spotkania w dniu 21 marca 2012 roku przedstawicieli Naczelnej Rady Pielęgniarek i Położnych z przedstawicielami Narodowego Funduszu Zdrowia

W dniu 21 marca 2012 roku, w Centrali Narodowego Funduszu Zdrowia odbyło się robocze spotkanie przedstawicieli Naczelnej Rady Pielęgniarek i Położnych z przedstawicielami Narodowego Funduszu Zdrowia.

Z ramienia NRPiP uczestniczyli: Grażyna Rogala-Pawelczyk - Prezes NRPiP,• Tadeusz Wadas – Wiceprezes NRPiP,• Hanna Gutowska – Skarbnik NRPiP.•

Z ramienia Narodowego Funduszu Zdrowia uczestniczyli:Maciej Dworski – Zastępca Prezesa ds. medycznych NFZ,• Krzysztof Klichowicz - Kierownik Sekcji POZ i STO Wydziału Lecznictwa Ambulatoryjnego DSOZ NFZ,• Hanna Klimczak – Główny Specjalista DSOZ NFZ,• Krystyna Łakomska - Kierownik Sekcji ds. Opieki Długoterminowej w Narodowym Funduszu Zdrowia,• Agata Teresa Horanin - Bawor – Dyrektor Departamentu Świadczeń Opieki Zdrowotnej NFZ.•

Przedmiotem spotkania było ustalenie zasad współpracy Naczelnej Rady Pielęgniarek i Położnych z Narodowym Funduszem Zdrowia. W trakcie spotkania ustalono, że samorząd pielęgniarek i położnych przedstawi w oparciu o analizę obowiązujących przepisów prawnych uwagi dotyczące zasad kontraktowania świadczeń zdrowotnych realizowanych przez pielęgniarki i położne w rodzajach:

leczenie szpitalne,• podstawowa opieka zdrowotna (w tym realizację świadczeń przez pielęgniarkę środowiska nauczania i wycho-• wania),świadczenia pielęgnacyjne i opiekuńcze w ramach opieki długoterminowej.•

Kolejne spotkanie w Centrali Narodowego Funduszu Zdrowia planowane jest w drugiej połowie kwietnia 2012 roku.

Prezes NRPiP (-)Grażyna Rogala-Pawelczyk

W środę 28 lutego w Ministerstwie Zdrowia z Premierem Donaldem Tuskiem spotkały się przedstawicielki Naczelnej Rady Pielęgniarek i Położnych oraz Ogólnopolskiego Związku Zawodowego Pielęgniarek i Położnych, by porozmawiać m.in. o reformie emerytalnej.

Spotkanie pielęgniarek z Premierem

Wśród uczestników spotkania byli także Minister Zdrowia Bartosz Arłukowicz oraz Wiceminister pracy i polityki społecznej Jarosław Duda.

Iwona Borchulska, przewodnicząca OZZPiP i Grażyna Rogala-Pawelczyk, prezes NRPiP jednym głosem przekony-wały premiera, że wydłużenie wieku emerytalnego dla pielęgniarek i położnych będzie niekorzystne zarówno dla tych grup zawodowych jak i pacjentów.

Poruszono także kwestię warunków pracy polskich pielęgniarek i położnych. Wyniki badań są niepokojące. Wskazują, że warunki pracy należą do najgorszych w Europie. Premier zadeklarował, że wyniki badań zostaną poddane analizie. Obie strony wyraziły chęć dalszych spotkań.

Naczelna Izba Pielęgniarek i Położnych oraz okręgowe izby pielęgniarek i położnych są głównymi organami kierują-cymi samorządem zawodowym pielęgniarek i położnych w Polsce, który stanowi najliczniejszą grupę zawodową w kraju, posiadającą około 300 tys. członków.

Ogólnopolski Związek Zawodowy Pielęgniarek i Położnych jest największą organizacją związkową, zrzeszającą około 80 tys. członków.

Dodatkowych informacji udziela:

Adam Mikołajczyk Biuro prasowe NIPiP

7

XXI Zjazd Sprawozdawczy SIPiP - 24.03.2012

Uchwała

Nr 1 /VI/12 z dnia 24 marca 2012r.

XXI Zjazdu Sprawozdawczego Szczecińskiej Izby Pielęgniarek i Położnych

w sprawie powołania Komisji Zjazdowych XXI Zjazdu Sprawozdawczego Szczecińskiej Izby Pielęgniarek i Położnych

Na podstawie art. 30 pkt. 8 ustawy z dnia 01 lipca 2011r. o samorządzie pielęgniarek i położnych /Dz. U. Nr 174, poz. 1038/ uchwala się, co następuje:

§ 1

Powołuje się Komisje Zjazdowe XXI Zjazdu Sprawozdawczego Szczecińskiej Izby Pielęgniarek i Położnych. Wykaz Komisji oraz ich składy osobowe stanowi załącznik nr 1 do niniejszej uchwały.

§ 2

Uchwała wchodzi w życie z dniem podjęcia.

Sekretarz Zjazdu Przewodniczący Zjazdumgr Elżbieta Wrona mgr Zygmunt Sitko

8

Załącznik nr 1 do uchwały nr 1 /VI/12 XXI Zjazdu Sprawozdawczego Szczecińskiej Izby Pielęgniarek i Położnych z dnia 24 marca 2012r.

SKŁADY KOMISJI ZJAZDOWYCH

Asesorzy - osoby uprawnione do liczenia głosów oddanych w głosowaniu jawnym:1.

Wzorek Adam•

Majchrzak Tadeusz•

Nowowiejska – Biegańska Jolanta•

Kalek Dorota•

Komisja Mandatowa:2.

Dwornik Małgorzata•

Grzegórzek Teresa•

Kędzierska Grażyna•

Szadziuk Wiesława•

Komisja Uchwał i Wniosków:3.

Fabiańska Marzena•

Hofman Gabriela•

Piątek Alicja•

Stanisławska Marzanna•

UCHWAŁA

Nr 2/VI/12 z dnia 24 marca 2012r.

XXI Zjazdu Sprawozdawczego Szczecińskiej Izby Pielęgniarek i Położnych

w sprawie przyjęcia porządku obrad XXI Zjazdu Sprawozdawczego Szczecińskiej Izby

Pielęgniarek i Położnych


§ 1

Przyjmuje się porządek obrad XXI Zjazdu Sprawozdawczego przedstawiony przez Przewodniczącego Zjazdu, który stanowi załącznik nr 1 do niniejszej uchwały.

§ 2



9

Uchwała

Nr 3 /VI/ 2012 z dnia 24 marca 2012r.

XXI Okręgowego Zjazdu Sprawozdawczego Szczecińskiej Izby Pielęgniarek i Położnych w sprawie

zatwierdzenia Regulaminów Organów Szczecińskiej Izby Pielęgniarek i Położnych

Na podstawie art. 30 pkt. 8 ustawy z dnia 01 lipca 2011r. o samorządzie pielęgniarek i położnych /Dz. U. Nr 174, poz.

1038/ uchwala się, co następuje:

§1

Zatwierdza się Regulaminy Organów Szczecińskiej Izby Pielęgniarek i Położnych – stanowiące załącznik nr 1 – 5

do niniejszej uchwały.

§2



Treść Regulaminu Organów Szczecińskiej Izby Pielęgniarek i Położnych

znajduje się we wkładce, w środku bieżącego numeru „Wiadomości w czepku”.

Uchwała

Nr 4/VI/ 2012 z dnia 24 marca 2012r.


zatwierdzenia sprawozdania Okręgowej Rady za okres 22 październik – 31 grudzień 2011r.

Na podstawie art. 30 pkt. 2 ustawy z dnia 01 lipca 2011r. o samorządzie pielęgniarek i położnych /Dz. U. Nr 174, poz.

1038/ uchwala się, co następuje:

§1

Zatwierdza się sprawozdanie z działalności Okręgowej Rady Szczecińskiej Izby Pielęgniarek i Położnych za okres

22 październik – 31 grudzień 2011r. – stanowiące załącznik nr 1 do niniejszej uchwały.

§2



10

Załącznik nr 1 do uchwały nr 4 /VI/12 XXI Zjazdu Sprawozdawczego Szczecińskiej Izby Pielęgniarek i Położnych z dnia 24 marca 2012r.

Sprawozdanie z działalności Rady Szczecińskiej Izby Pielęgniarek i Położnych za okres 22 październik – 31 grudzień 2011 r.

W okresie od 22.10. do 31.12. 2011r. odbyły się 2 posiedzenia Rady1. Uchwały 2.

Prawo wykonywania zawodu –21• Indywidualne praktyki – 61• Szkolenia po 5 - letniej przerwie w wykonywaniu zawodu pielęgniarki/położnej: 15 osób skierowano, wydano • 3 zaświadczeniaZaświadczenia o kwalifikacjach UE – dla 16 pielęgniarek, 1 położnej• Kształcenie podyplomowe – 3 wpisy do rejestru podmiotów prowadzących kształcenie• Udzielono zapomóg bezzwrotnych – 10 osobom na kwotę 10 500,00 zł.• Refundacja kosztów szkoleń - 101 osób na kwotę 44. 925,00 zł. • Przeprowadzono wizytacje podmiotów starających się o wpis/zmianę wpisu do rejestru indywidualnych • praktyk - 22

2.1 Uchwały dotyczące: wyboru Prezydium Rady Szczecińskiej Izby Pielęgniarek i Położnych oraz upoważnienia Prezydium do dzia-• łania w imieniu Rady; zatrudnienia osób funkcyjnych (Przewodniczącej, Wiceprzewodniczącej, Sekretarza, Skarbnika Rady);• upoważnienia do prowadzenia spraw organizacyjnych i finansowych związanych z działalnością dotyczącą • szkolenia podyplomowego pielęgniarek i położnych prowadzonego przez SIPiP; upoważnienia do podpisywania umowy o przekazanie środków budżetowych na pokrycie czynności przeję-• tych przez samorząd pielęgniarek i położnych od organów administracji państwowej;upoważnienia do podpisywania dokumentów rozliczeniowo – finansowych z Ministerstwem Zdrowia • w zakresie czynności związanych z prowadzeniem przez Szczecińską Izbę Pielęgniarek i Położnych kształ-cenia podyplomowego pielęgniarek i położnych; określenia kwoty, do wysokości której Przewodnicząca może podejmować decyzje finansowe w sprawach • bieżącej działalności Izby; upoważnienia do podpisywania czeków i innych dokumentów rozliczeniowo – finansowych;• powołania Pełnomocnych Przedstawicieli Izby na terenie zakładów pracy;• powołanie komisji problemowych i określenie zasad ich działania;• zakupu niezbędnego sprzętu – drukarki, rzutniki;• zatrudnienia osoby na stanowisko specjalisty ds. administracyjno – biurowych;• zwolnienia z opłacania składek członkowskich oraz umorzenie kwoty należnych składek;• kosztów remontu elewacji i odgrzybienia budynku, w którym znajduje się SIPiP. •

Rada realizowała swoje zadania poprzez:3. pracę 10 komisji tematycznych oraz Zespołu ds. pielęgniarstwa chirurgicznego; −współpracę z Pełnomocnymi Przedstawicielami Izby; −delegowanie swoich przedstawicieli do uczestnictwa w konkursach na stanowiska kierownicze w podmio- −tach leczniczych.

organizowanie spotkań :• z Pielęgniarską Kadrą Kierowniczą oraz Kierownikami NZOZ-ów; −osobami prowadzącymi działalność gospodarczą; −z Pełnomocnymi Przedstawicielami Izby pracującymi na terenie zakładów pracy; −

inne działania:• udział w komisjach kwalifikacyjnych i egzaminach w ośrodkach kształcenia; −współpraca z ośrodkami kształcenia podyplomowego, PUM i innymi instytucjami; −monitorowanie rynku potrzeb w zakresie kształcenia podyplomowego; −

11

wydawanie dwumiesięcznika „Wiadomości w czepku”; −

udzielanie porad prawnych członkom samorządu; −

bieżące zamieszczanie informacji na stronie internetowej; −

realizacja zleconych zadań przez NRPiP; −

zgłoszenie przez samorząd przedstawiciela do Wojewódzkiej Komisji ds. Orzekania o Zdarzeniach −Medycznych – P. Zygmunta Sitko, zabieganie o przedstawiciela położnych (PTP dokonał zgłoszenia P. Gabrieli Hofman) – obie kandydatury zostały zaakceptowane przez Wojewodę Zachodniopomorskiego i zostały powołane do Komisji orzekających o zdarzeniach medycznych.

współpraca: •

ze Stowarzyszeniem 50 plus; −

z Konsultantami Wojewódzkimi w dziedzinach pielęgniarstwa; −

z Naczelną Radą – członkowie Rady – Maria Matusiak, Naczelnego Sądu – Wojciech Brzóska, komisji −problemowych;

Stowarzyszeniem SOS dla Rodziny. −

Przewodnicząca Rady oraz osoby funkcyjne: •

uczestniczyły w audycjach radiowych, telewizyjnych, a także udzielały wywiadów prasowych; −

wizytowały podmioty ubiegające się o wpis do rejestru działalności gospodarczej; −

uczestniczyły w seminariach, konferencjach oraz innych formach spotkań organizowanych przez Urząd −Wojewódzki, Urząd Marszałkowski, Ministerstwo Zdrowia, NFZ, a dotyczących wymiany poglądów na temat sytuacji w ochronie zdrowia w skali kraju, jak i na naszym terenie, a także w spotkaniach z Dyrek-torem ZOW NFZ oraz Radą Społeczną Funduszu.

Przewodnicząca Rady SIPiP – mgr Maria Matusiak Sekretarz Rady – Helena Gąsior

Uchwała


XXI Okręgowego Zjazdu Sprawozdawczego Szczecińskiej Izby Pielęgniarek i Położnych w sprawie zatwierdzenia sprawozdania z działalności

Okręgowego Sądu Pielęgniarek i Położnych za okres 22.10.2011r. – 31.12.2011r.


§1

Zatwierdza się sprawozdanie z działalności Okręgowego Sądu Pielęgniarek i Położnych Szczecińskiej Izby Pielę-gniarek i Położnych za okres 22.10.2011r. – 31.12.2011r. – stanowiące załącznik nr 1 do niniejszej uchwały.

§2



12

Załącznik nr 1 do uchwały nr 5/VI/12 XXI Zjazdu Sprawozdawczego Szczecińskiej Izby Pielęgniarek i Położnych z dnia 24 marca 2012r.

Sprawozdanie z działalności Okręgowego Sądu Pielęgniarek i Położnych za okres 22.10.2011r. – 31.12.2011r.

Podczas VI Zjazdu Sprawozdawczo – Wyborczego SIPiP w dniach 21-22.10.2011r. dokonano wyboru:

Przewodniczącej OSPiP – w osobie Ewy Kacprzak1.

Członków Okręgowego Sądu w osobach:2.

Czapracka Barbara,•

Ciesiołkiewicz Elżbieta,•

Hnat Ewa,•

Jesionek Anna,•

Kida Małgorzata,•

Kiedrzyń Wioletta,•

Mokrzyńska – Pietrzyk Agnieszka,•

Pietrzak Kamila,•

Wojciechowska Arleta,•

Ziółkowska Małgorzata.•

Uchwała



zatwierdzenia sprawozdania Okręgowego Rzecznika Odpowiedzialności Zawodowej za okres 22.10.2011r. - 31.12.2011r.


§1

Zatwierdza się sprawozdanie z działalności Okręgowego Rzecznika Odpowiedzialności Zawodowej Szczecińskiej Izby Pielęgniarek i Położnych za okres 22.10.2011r. - 31.12.2011r.– stanowiące załącznik nr 1 do niniejszej uchwały.

§2



13


SPRAWOZDANIE z DZIAŁALNOŚCI OKRĘGOWEGO RZECZNIKA ODPOWIEDZIALNOŚCI ZAWODOWEJ PIELĘGNIAREK

i POŁOŻNYCH ZA OKRES 22.10.2011r. – 31.12.2011r.

Na VI Okręgowym Zjeździe Sprawozdawczo-Wyborczym Szczecińskiej Izby Pielęgniarek i Położnych dnia 22.10.2011r.,został wybrany nowy zespół ORzOZ w składzie:

Okręgowy Rzecznik – mgr Bożena RasińskaZ-cy ORzOZ :

Barbara Burzyńska1. Beata Cynowska2. Krystyna Głębocka3. Elżbieta Harendarczyk4. Teresa Jewchuta5. Dorota Kalek6. Danuta Kunecka7. Anna Kurek8. Urszula Rybacka9. Jolanta Szczerba10. Magdalena Zyblewska11. Ewa Żyngiel12.

lp. Rodzaj prewencjiData i miej-

sceTematyka

(szczegółowa)

Liczba osób

uczestni-czących

Osoba odpowie-dzialna

Organiza-tor

Dokument poświadcza-

jący prewencję

Uwagi

1. Szkolenie

25.10.2011r.Ośrodek

Rehabilita-cji i Opieki Paliatywnej

w Szczecinie

Odpowiedzial-ność zawodo-wa i prawna pielęgniarki w aspekcie

występowania zdarzeń niepo-

żądanych.

19 ORzOZmgr Boże-na Rasiń-

ska

ORzOZ Lista obecności

2. Wykład

28.10.2011r.WOMP

Przychodnia w Szczecinie

Zagadnie-nia prawne i etyczne

w zawodzie pielęgniarki i położnej.


ska


3. Szkolenie

07.11.2011r.Samodzielny

PublicznySzpital Kli-niczny Nr 2

w Szczecinie

Rodzaje odpowiedzial-ności i etyka w zawodzie pielęgniarki


ska


4. Szkolenie

17.11.2011r.Dom Pomo-cy Społecz-nej w Szcze-

cinie

Odpowie-dzialność zawodowa

pielęgniarki.


ska


14

5. Szkolenie

07.12.2011r.Samodzielny

PublicznySzpital Kli-niczny Nr 2

w Szczecinie

Wpływ orga-nizacji pracy na powstanie wykroczeń

zawodowych.


ska


WYKAZ SPRAW, KTÓRE WPŁYNĘŁY DO ORZOZ:

lp. Nr sprawyData

wszczęcia

Przedmiot sprawy

(szczegółowy)

Osoba składająca skargę *

Liczba osób

przesłu-chanych

Wniosek o przedłuże-nie postępo-wania wyja-śniającego

Data i rodzaj postanowie-nia wyda-nego przez

ORzOZ

Uwagi

1. ORzOZ - 2011

Data wpłynięcia

skargi– 15.11.2011r.

Oskarżenie pielęgniarki o samolecze-

nie pacjentów, które skończy-ło się dwoma

zgonami.

2Rodzina

0 09.12.2011r.Odmowa wszczęcia

postępowania wyjaśnia-ją-cego ze

względu na to, iż osoba

wskazana nie jest człon-

kiem naszego samorządu

Przekaza-no infor-

mację o skardze do Proku-

ratury

*1 – pacjent, 2 – rodzina, 3 – pracodawca, 4 – pielęgniarka/położna, 5 – inny pracownik medyczny, 6 – media, 7 – organa ścigania, 8 – sąd, 9 – inne (jakie)

Okręgowy Rzecznik Odpowiedzialności Zawodowej mgr Bożena Rasińska

Uchwała


XXI Okręgowego Zjazdu Sprawozdawczego Szczecińskiej Izby Pielęgniarek i Położnych w sprawie zatwierdzenia sprawozdania z działalności

Okręgowej Komisji Rewizyjnej za okres 22.10.2011r. – 31.12.2011r.


§1

Zatwierdza się sprawozdanie z działalności Okręgowej Komisji Rewizyjnej Szczecińskiej Izby Pielęgniarek i Położ-nych za okres 22.10.2011r. – 31.12.2011r. – stanowiące załącznik nr 1 do niniejszej uchwały.

§2



15


Sprawozdanie z działalności Okręgowej Komisji Rewizyjnej

Szczecińskiej Izby Pielęgniarek i Położnych za okres X-XII 2011r.

VI Okręgowy Zjazd Szczecińskiej Izby Pielęgniarek i Położnych w dniach 21-22.10.2011r. dokonał wyboru Przewod-niczącej Komisji Rewizyjnej w osobie Zofii Cerzniewskiej oraz członków w osobach:

Czechowska Krystyna,• Fabiańska Marzena,• Jasik Maciej,• Grochowska Danuta,• Nowowiejska – Biegańska Jolanta,• Reszko Bogusława,• Rybak Wiesława.•

Komisja podczas pierwszego posiedzenia 16.11.2011 r. ukonstytuowała się wybierając dwóch Wiceprzewodniczących – mgr Nowowiejską - Biegańską Jolantę, mgr Reszko Bogusławę oraz Sekretarza – mgr Fabiańską Marzenę. Komisja przyjęła plan działania na 2012 rok, który w swoim zakresie zawiera szkolenie i kontrolę działalności finansowej Rady Szczecińskiej Izby Pielęgniarek i Położnych.

Przewodnicząca Okręgowej Komisji Rewizyjnej uczestniczyła w posiedzeniach Rady 15.11.2011r. i 15.12.2012r. weryfikując kworum (listy obecności sporządzane) tego organu, pozwalające podejmować prawidłowe decyzje w postaci uchwał – posiedzenia przebiegały zgodnie z przyjmowanym porządkiem obrad, mającym swoje odzwierciedlenie w sporzą-dzanych protokołach.

Przewodnicząca Okręgowej Komisji Rewizyjnej mgr Zofia Cerzniewska

Uchwała



zatwierdzenia sprawozdania finansowego Szczecińskiej Izby Pielęgniarek i Położnych za 2011r.


§1

Zatwierdza się sprawozdanie finansowe Szczecińskiej Izby Pielęgniarek i Położnych za rok 2011. Szczegółowe rozli-czenie planu finansowego stanowi załącznik nr 1 do niniejszej uchwały.

§2



16


Rozliczenie wykonania planu finansowego za 2011 r.

PLAN WYKONANIE %

I

Bilans otwarcia – stan środków finansowych na dzień 1 stycznia 2011 r.w tym lokaty - 886748,07 konto oprocentowane progres – 110831,39

1 225 490,94 zł

II PRZYCHODY OGÓŁEM w tym : 1 626 000,00 zł 1 662 794,29 zł 102,26%

wpływy ze składek 1 500 000,00 zł 1 517 248,81 zł 101,15%odsetki bankowe 30 000,00 zł 60 212,23 zł 200,71%dotacja budżetowa 2010 90 000,00 zł 79 733,25 zł 88,59%przychody z tytułu opłat rejestracyjnych 6 000,00 zł 5 600,00 zł 93,33%

III INNE PRZYCHODY OGÓŁEM w tym : 789 000,00 zł 1 023 630,59 zł 129,74%

sponsorzy 8 000,00 zł 22 760,00 zł 284,50%kształcenie podyplomowe 750 000,00 zł 981 235,59 zł 130,83%szkolenia przypominające 25 000,00 zł 17 680,00 zł 70,72%inne przychody 6 000,00 zł 1 955,00 zł 32,58%WPŁYWY OGÓŁEM ( I+ II+III) 3 640 490,94 zł 2 686 424,88 zł 73,79%

WYDATKI w tym:

A DZIAŁALNOŚĆ BIURA OGÓŁEM (1+2+3+4+5+6) w tym:

974 000,00 zł 749 420,19 zł 76,94%

1. osobowy fundusz płac 500 000,00 zł 412 339,78 zł 82,47%2. ubezpieczenia społ. ZUS 99 000,00 zł 76 200,39 zł 76,97%3. bezosobowy fundusz płac 85 000,00 zł 67 859,20 zł 79,83%4. wydatki rzeczowe w tym: 84 000,00 zł 42 875,40 zł 51,04%

* wyposażenie, środki trwałe 35 000,00 zł 4 611,39 zł 13,18%*materiały biurowe 20 000,00 zł 15 694,73 zł 78,47%*inne (prenumerata, śr. czystości) 12 000,00 zł 10 782,70 zł 89,86%*inne (bilety MZK, materiały tech-niczne, art. spożywcze) 17 000,00 zł 11 786,58 zł 69,33%

5. Usługi obce ogółem w tym : 48 000,00 zł 21 896,85 zł 45,62%*konserwacja, serwis sprzętu 10 000,00 zł 4 541,04 zł 45,41%remonty, naprawy 20 000,00 zł - zł 0,00%opłaty pocztowe, bankowe, inne 18 000,00 zł 17 355,81 zł 96,42%

6. Pozostałe wydatki w tym: 158 000,00 zł 128 248,57 zł 81,17%czynsz, ubezpieczenia, monitoring lokali 19 000,00 zł 18 354,15 zł 96,60%

energia, gaz 18 000,00 zł 10 380,69 zł 57,67%telefony, abonamenty 16 000,00 zł 8 165,48 zł 51,03%fundusz reprezentacyjny 4 000,00 zł 1 795,50 zł 44,89%

17

eksploatacja samochodu (opłata za parking, ubezpieczenia, naprawy) 15 000,00 zł 8 495,44 zł 56,64%

usługi prawnicze 16 000,00 zł 14 560,00 zł 91,00%pozostałe koszty ( internet, sprząta-nie, skarbnik i inne) 70 000,00 zł 66 497,31 zł 95,00%

BDZIAŁALNOŚĆ MERY-TORYCZNA OGÓŁEM (1+2+3+4+5) w tym:

131 700,00 zł 113 466,41 zł 86,16%

1. Koszty posiedzeń i szkoleń Prezy-dium i Rady 17 000,00 zł 14 946,86 zł 87,92%

2. Delegacje służbowe członków Prezy-dium i Rady 5 000,00 zł 1 239,10 zł 24,78%

3. Koszty posiedzeń pełnomocników 10 000,00 zł 9 524,03 zł 95,24%4. Koszty organizacji Zjazdów 30 000,00 zł 28 840,30 zł 96,13%5. Koszty organizacji MDP i DP 40 000,00 zł 39 635,63 zł 99,09%6. Inne wydatki 29 700,00 zł 19 280,49 zł 64,92%

CŚRODKI FINANSOWE DLA OSÓB ODCHODZĄ-CYCH NA EMERYTURĘ

10 000,00 zł 6 116,88 zł 61,17%

D

WYDATKI KOMISJI PRO-BLEMOWYCH OGÓŁEM (1+2+3+4+5+6+7+8+9+10+11+12+13+14+15)

527 300,00 zł 429 836,51 zł 81,52%

1. Komisja ds. kształcenia i doskonale-nia zawodowego 350 000,00 zł 303 086,56 zł 86,60%

2. Komisja ds. położnych 3 500,00 zł 3 086,83 zł 88,20%3. Komisja socjalna 50 000,00 zł 32 284,07 zł 64,57%4. Komisja skarg i wniosków 1 000,00 zł 851,57 zł 85,16%5. Komisja ds. szpitalnictwa 2 000,00 zł 1 801,57 zł 90,08%

6. Komisja ds. jakości w ochronie zdrowia 2 500,00 zł 2 451,66 zł 98,07%

7. Komisja ds. nadzoru nad indywidu-alnymi praktykami pielęgniarskimi / położniczymi

14 000,00 zł 13 961,68 zł 99,73%

8. Komisja ds. etyki zawodowej 2 000,00 zł 1 502,43 zł 75,12%

9. Komisja ds. POZ i opieki długoter-minowej 2 000,00 zł - zł 0,00%

10 Komisja ds. DPS 2 000,00 zł - zł 0,00%

11 Komisja ds. pielęgniarstwa pedia-trycznego 2 000,00 zł - zł 0,00%

12 Komisja ds. biuletynu 50 000,00 zł 49 157,28 zł 98,31%13 Komisje ds.medycyny szkolnej 2 000,00 zł 1 621,41 zł 81,07%14 Zespół ds. piel. chirurgicznego 2 000,00 zł 1 716,16 zł 85,81%15 inne komisje 42 300,00 zł 18 315,29 zł 43,30%

E WYDATKI KOMISJI REWIZYJNEJ 5 000,00 zł 1 350,50 zł 27,01%

F SKŁADKA NA NACZELNĄ RADĘ 90 000,00 zł 90 057,64 zł 100,06%

G KOSZTY SZKOLEŃ PRZY-POMINAJĄCYCH 30 000,00 zł 16 964,90 zł 56,55%

18

H KSZTAŁCENIE PODY-PLOMOWE 600 000,00 zł 832 863,11 zł 138,81%

IWYDATKI DOTACJI BUDŻETOWEJ OGÓŁEM (1+2+3+4) w tym :

157 000,00 zł 149 251,13 zł 95,06%

1.Wydatki prawa wykonywania zawodu oraz prowadzenie rejestru pielęgniarek i położnych

95 000,00 zł 95 902,85 zł 100,95%

2. Okręgowy Rzecznik Odpowiedzial-ności Zawodowej 30 000,00 zł 25 532,19 zł 85,11%

3. Okręgowy Sąd Pielęgniarek i Położ-nych 28 000,00 zł 22 870,24 zł 81,68%

4. Działalność Ośrodka Informacyjno - Edukacyjnego 4 000,00 zł 4 945,85 zł 123,65%

J WYDATKI OGÓŁEM (A+B+C+D+E+F+G+H+I) 2 525 000,00 zł 2 389 327,27 zł 94,63%

REZERWA FINANSOWA 1 115 490,94 zł 297 097,61 zł 26,63%ŚRODKI FINANSOWE OGÓŁEM /łącznie z rezerwą finansową/

3 640 490,94 zł 2 686 424,88 zł 73,79%

Szczecin dnia 31.01.2011 r

Uchwała



uchwalenia budżetu Szczecińskiej Izby Pielęgniarek i Położnych na 2012r.


§1

Uchwala się budżet Szczecińskiej Izby Pielęgniarek i Położnych na rok 2012 na ogólną kwotę 3 921 165,28 złotych /słownie: trzy miliony dziewięćset dwadzieścia jeden tysięcy sto sześćdziesiąt pięć złotych 28/100/.

Integralną częścią niniejszej uchwały jest załącznik nr 1 stanowiący - “Plan finansowy Szczecińskiej Izby Pielęgniarek i Położnych na 2012r.”

§2

Wykonanie uchwały powierza się Radzie Szczecińskiej Izby Pielęgniarek i Położnych.

§3

Zezwala się Radzie Szczecińskiej Izby Pielęgniarek i Położnych na przesunięcia pomiędzy poszczególnymi punktami planu finansowego na 2012r. w pozycji “Wydatki”, bez naruszania ogólnej kwoty wydatków przewidzianych na 2012r.

§4



19


Plan finansowy na 2012 r.

PLAN WYKONANIE %

I

Bilans otwarcia – stan środków finansowych na dzień 1 stycznia 2012 r.w tym lokaty - 1.260.000,00 konto oprocentowane progres – 1.734,65

1 538 165,28 zł

II PRZYCHODY OGÓŁEM w tym : 1 755 000,00 zł

wpływy ze składek 1 600 000,00 zł odsetki bankowe 65 000,00 zł dotacja budżetowa 2012 80 000,00 zł przychody z tytułu opłat rejestracyj-nych 10 000,00 zł

III INNE PRZYCHODY OGÓŁEM w tym : 628 000,00 zł

sponsorzy 10 000,00 zł kształcenie podyplomowe 600 000,00 zł szkolenia przypominające 15 000,00 zł inne przychody 3 000,00 zł

WPŁYWY OGÓŁEM (I+ II+III) 3 921 165,28 zł

WYDATKI w tym:

ADZIAŁALNOŚĆ BIURA OGÓŁEM (1+2+3+4+5+6) w tym:

1 024 000,00 zł

1. osobowy fundusz płac 500 000,00 zł 2. ubezpieczenia społ. ZUS 99 000,00 zł 3. bezosobowy fundusz płac 85 000,00 zł 4. wydatki rzeczowe w tym: 71 000,00 zł

* wyposażenie, śr. trwałe 20 000,00 zł *materiały biurowe 20 000,00 zł *inne (prenumerata, śr. czystości) 14 000,00 zł *inne (bilety MZK, materiały tech-niczne, art. spożywcze) 17 000,00 zł

5. Usługi obce ogółem w tym : 130 000,00 zł *konserwacja, serwis sprzętu 10 000,00 zł remonty, naprawy 100 000,00 zł opłaty pocztowe, bankowe, inne 20 000,00 zł

6. Pozostałe wydatki w tym: 139 000,00 zł czynsz, ubezpieczenia, monitoring lokali 22 000,00 zł

energia, gaz 15 000,00 zł

20

telefony, abonamenty 15 000,00 zł fundusz reprezentacyjny 4 000,00 zł eksploatacja samochodu (opłata za parking, ubezpieczenia, naprawy) 15 000,00 zł

usługi prawnicze 18 000,00 zł pozostałe koszty (internet, chór, archiwizacja, sprzątanie i inne) 50 000,00 zł

BDZIAŁALNOŚĆ MERY-TORYCZNA OGÓŁEM (1+2+3+4+5) w tym:

76 000,00 zł

1. Koszty posiedzeń i szkoleń Prezy-dium i Rady 16 000,00 zł

2. Delegacje służbowe członków Prezy-dium i Rady 5 000,00 zł

3. Koszty posiedzeń pełnomocników 7 000,00 zł 4. Koszty organizacji Zjazdu 15 000,00 zł 5. Koszty organizacji MDP i DP 20 000,00 zł

6.Inne wydatki (spotkania z kier. NZOZ, piel.naczelnymi, przedstawi-cielami ind.prakt., Kodeks etyki itp.)

13 000,00 zł

CŚRODKI FINANSOWE DLA OSÓB ODCHODZĄ-CYCH NA EMERYTURĘ

17 000,00 zł

D

WYDATKI KOMISJI PRO-BLEMOWYCH OGÓŁEM (1+2+3+4+5+6+7+8+9+10+11+12+13+14+15)

544 500,00 zł

1. Komisja ds. kształcenia i doskonalenia zawodowego 400 000,00 zł

2. Komisja ds. położnych 3 500,00 zł 3. Komisja socjalna 50 000,00 zł 4. Komisja skarg i wniosków 1 000,00 zł 5. Komisja ds. szpitalnictwa 2 000,00 zł

6. Komisja ds. jakości w ochronie zdrowia 2 000,00 zł

7. Komisja ds. nadzoru nad indywidu-alnymi praktykami pielęgniarskimi / położniczymi

5 000,00 zł

8. Komisja ds. etyki zawodowej 2 000,00 zł

9. Kmisja ds promocji zawodów pielę-gniarek i położnych 25 000,00 zł

10 Komisja ds. biuletynu 50 000,00 zł 11 Komisje ds. medycyny szkolnej 2 000,00 zł 12 Zespół ds. piel. chirurgicznego 2 000,00 zł 15 inne komisje

E WYDATKI KOMISJI REWIZYJNEJ 5 000,00 zł

F SKŁADKA NA NACZELNĄ RADĘ 90 000,00 zł

21

G KOSZTY SZKOLEŃ PRZY-POMINAJĄCYCH 20 000,00 zł

H KSZTAŁCENIE PODY-PLOMOWE 500 000,00 zł

IWYDATKI DOTACJI BUDŻETOWEJ OGÓŁEM (1+2+3+4) w tym :

169 000,00 zł

1.Wydatki prawa wykonywania zawodu oraz prowadzenie rejestru pielęgniarek i położnych

100 000,00 zł

2. Okręgowy Rzecznik Odpowiedzial-ności Zawodowej 33 000,00 zł

3. Okręgowy Sąd Pielęgniarek i Położnych 30 000,00 zł

4. Działalność Ośrodka Informacyjno - Edukacyjnego 6 000,00 zł

WYDATKI OGÓŁEM (A+B+C+D+E+F+G+H+I) 2 445 500,00 zł

J REZERWA FINANSOWA 1 475 665,28 zł ŚRODKI FINANSOWE OGÓŁEM / łącznie z rezer-wą finansową/

3 921 165,28 zł

Szczecin dnia 31.01.2012 r.

Uchwała



upoważnienia Rady Szczecińskiej Izby Pielęgniarek i Położnych do dysponowania środkami finansowymi w ra-mach prowizorium budżetowego


§1

Do czasu sporządzenia bilansu końcowego za rok 2012 oraz przyjęcia planu finansowego na 2013 rok, nie później, jak do końca I kwartału 2013 roku, upoważnia się Radę Szczecińskiej Izby Pielęgniarek i Położnych do dysponowania środkami finansowymi w ramach prowizorium budżetowego, na pokrycie bieżącej działalności Izby w I kwartale 2013r. do wysokości 1/4 wydatków w 2012r. z uwzględnieniem inflacji za rok 2012.

§2



22

Uchwała



powołania Komisji Odznaki Honorowej Szczecińskiej Izby Pielęgniarek i Położnych na VI Kadencję (2011 – 2015)


§1

Powołuje się Komisję Odznaki Honorowej Szczecińskiej Izby Pielęgniarek i Położnych w osobach:Maria Matusiak – Przewodnicząca Rady, 1. Bożena Rasińska – Okręgowy Rzecznik Odpowiedzialności Zawodowej,2. Ewa Kacprzak – Przewodnicząca Okręgowego Sądu Pielęgniarek i Położnych.3.

§2



Apel Nr 1 XXI Okręgowego Zjazdu Sprawozdawczego Szczecińskiej Izby Pielęgniarek i Położnych

z dnia 24 marca 2012r. skierowany do:

Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej Premiera

Ministra Zdrowia Ministra Pracy i Polityki Społecznej

Naczelnej Rady Pielęgniarek i Położnych Przewodniczących Klubów Poselskich i Senackich

Senackiej i Sejmowej Komisji Zdrowia w sprawie

podwyższenia wieku emerytalnego.

Delegaci XXI Okręgowego Zjazdu Sprawozdawczego Szczecińskiej Izby Pielęgniarek i Położnych wyrażają stanowczy protest przeciwko podwyższeniu wieku emerytalnego dla pielęgniarek i położnych.

UZASADNIENIE:

Dotychczas prowadzone reformy doprowadzały do sytuacji, w której pacjentów nie ubyło, a pielęgniarki i położne zostały zbytnio obciążone pracą. Pod ich opieką - w przeliczeniu na jedną pielęgniarkę, znajduje się coraz więcej pacjentów, w podmiotach leczniczych normy zatrudnienia nie są stosowane. Może to doprowadzić do niebezpiecznych sytuacji rodzą-cych konsekwencje dla zdrowia i życia pacjentów, jak i pielęgniarki czy położnej.

Taki system pracy w dłuższej perspektywie odbija się na zdrowiu pielęgniarki i położnej. Należy pamiętać, że już sama praca zmianowa ma negatywny wpływ na zdrowie. Pielęgniarki, położne, oprócz wykonywania czynności zawodowych muszą aktualizować swoją wiedzę, nabywać nowych umiejętności i uprawnień. Kształcą się więc w swoim prywatnym czasie. Zadania, jakie są postawione przed nimi, nie są możliwe do wykonania po 60 roku życia. Samorząd wielkokrotnie

ZATRZYMANE W FOTOOBIEKTYWIE...

Od lewej – Pani Ewa Aksamit i Pani Danuta Śnieżek – Grochowicz (zdjęcie do artykułu na str. 38)

Spotkanie z Pełnomocnikami


Widok sali Delegaci z SPSK2 – z prawej ORzOZ Pani Bożena Rasińska

Delegaci Sprawozdanie z działalności Rady – Przewodnicząca Rady Pani Maria Matusiak

Asesorzy pilnie liczą Pracujemy nad regulaminami organów

Spotkanie z emerytkami

Prezydium Zjazdu Komisja Uchwał i Wniosków

Sekretariat zjazdu

Rejestracja Delegatów Poczet Sztandarowy – Gabriela Hofman, Ryszard Gawlik, Zofia Cerzniewska

Od lewej – Pani Ewa Kacprzak – Przewodnicząca Okręgowego Sądu i Pani Bożena Rasińska – Okręgowy Rzecznik OZ na posiedzeniu Rady Uczestnicy Konkursu Pielęgniarka Roku 2011

Otwieramy kopertę z pytaniami konkursowymi Piszemy testy

Komisja konkursowa wraz ze zwycięzcą – Pielęgniarz Roku 2011 – Pan Stanisław Bilski

XXI Zjazd Sprawozdawczy SIPiP – 24 marca 2012r.

ZATRZYMANE W FOTOOBIEKTYWIE...

Od lewej – Pani Ewa Aksamit i Pani Danuta Śnieżek – Grochowicz (zdjęcie do artykułu na str. 38)

Spotkanie z Pełnomocnikami


Widok sali Delegaci z SPSK2 – z prawej ORzOZ Pani Bożena Rasińska

Delegaci Sprawozdanie z działalności Rady – Przewodnicząca Rady Pani Maria Matusiak

Asesorzy pilnie liczą Pracujemy nad regulaminami organów

23

w minionych okresach podnosił tę kwestię. Wskazywaliśmy, że wiek ten powinien być obniżony do 55 roku życia ze względu na specyfikę naszych zawodów. Żadne udogodnienia i ułatwienia w pracy nie niwelują jej skutków i mogą jedynie pozwolić dotrwać do 60 roku życia. Sam fakt, że na dzień dzisiejszy czas pracy pielęgniarek i położnych wynosi 7 godzin 35 min. dziennie, a nie 8 godzin świadczy o tym, że w przeszłości zauważono uciążliwości w naszych zawodach.

Nie wyobrażamy sobie, aby położna w wieku 67 lat odbierała poród, a pielęgniarka podejmowała akcję reanimacyjną, gdzie wymagana jest spawność nie tylko umysłowa, ale i fizyczna. Niestety, biologii człowieka nie da się oszukać. Należy wskazać, że nie ma możliwości stworzenia stanowisk mniej obciążonych, bo takich w placówkach ochrony zdrowia nie ma lub jest ich znikoma ilość.

Wobec powyższego pielęgniarki i położne w wieku starszym (zgodnie z kryteriami WHO - 65 lat) nie będą miały szans na pracę, bo nikt ich nie zatrudni. Tym bardziej, że w wielu podmiotach wprowadzono zatrudnienie w oparciu o umowy cywilno – prawne. Środowisko nasze powiększy rzeszę osób bezrobotnych, które przez całe życie zawodowe pracowało „w służbie”, czyli za bardzo niskie wynagrodzenie, a ostatnie miesiące swojego życia spędzi w ubóstwie.

Prosimy o ponowne przeanalizowanie zasadności podwyższenia wieku emerytalnego dla naszych grup zawodo-wych. Podwyższenie wieku emerytalnego dla pielęgniarek i polożnych może przynieść wiele szkody dla życia i zdrowia pacjentów oraz odpowiedzialność karną, cywilną i zawodową dla nas, wobec czego wnosimy o nie podwyższanie wieku emerytalnego dla naszych grup zawodowych.




Naczelnej Rady Pielęgniarek i Położnych w sprawie

podwyższenia wieku emerytalnego dla pielęgniarek i położnych do 67 roku życia

Delegaci XXI Okręgowego Zjazdu Sprawozdawczego Szczecińskiej Izby Pielęgniarek i Położnych wyrażają stanowczy protest przeciwko podwyższeniu wieku emerytalnego dla pielęgniarek i położnych do 67 roku życia.

UZASADNIENIE:

Na podstawie ustawy z dnia 14 grudnia 1982r. (Dz. U. Nr 40, poz. 276) o zaopatrzeniu emerytalnym pracowników i ich rodzin, niektórzy pracownicy, którzy są zatrudnieni w szczególnych warunkach lub szczególnym charakterze, mają ustanowiony wiek emerytalny na niższym poziomie (§ 4.1. Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 07 lutego 1983r. Dz. U. z 1983r. Nr 8, poz. 43).

W wykazie A powyższego rozporządzenia w Dziale XII wymienione są szczegółowe warunki „w służbie zdrowia i opiece społecznej”.

Wnosimy, aby wiek emerytalny pielęgniarek i położnych pozostawić na obecnym poziomie z uwzględnieniem szczególnych warunków pracy (zawartych w wykazie A powyższego rozporządzenia).

Specyfika pracy pielęgniarki i położnej nie może być oceniana wyłącznie na płaszczyźnie ekonomicznej. Rozważyć należy takie czynniki, jak demografia, emigracja i cały szereg czynników powodujących złożoność w wykonywaniu zawodu pielęgniarki i położnej.

Właściwą postawą jest zachęcanie młodych ludzi do wykonywania zawodu pielęgniarki i położnej na terenie naszego kraju.


24



Ministerstwa Zdrowia Narodowego Funduszu Zdrowia

Naczelnej Rady Pielęgniarek i Położnych w sprawie

podwyższenia stawki kapitacyjnej dla świadczeń z zakresu medycyny szkolnej

Delegaci XXI Okręgowego Zjazdu Sprawozdawczego Szczecińskiej Izby Pielęgniarek i Położnych apelują o podwyż-szenie stawki kapitacyjnej dla świadczeń z zakresu medycyny szkolnej.

UZASADNIENIE:

Stawka kapitacyjna dla świadczeń z zakresu medycyny szkolnej jest zbyt niska, aby gwarantowała realizację świadczeń na wysokim poziomie przy malejącej populacji dzieci w wieku szkolnym oraz zapewniała pielęgniarce wynagrodzenie przynajmniej na poziomie średniej płacy krajowej.


Wniosek Nr 1 XXI Okręgowego Zjazdu Sprawozdawczego Szczecińskiej Izby Pielęgniarek i Położnych


Rady Szczecińskiej Izby Pielęgniarek i Położnych w sprawie

frekwencji Delegatów – pielęgniarek i położnych na zjazdach

Delegaci XXI Okręgowego Zjazdu Sprawozdawczego Szczecińskiej Izby Pielęgniarek i Położnych są zaniepokojeni obniżoną frekwencją Delegatów na zjazdach.

UZASADNIENIE:

Brak frekwencji pielęgniarek i położnych – Delegatów na Zjazd może spowodować brak kworum, co uniemożliwi podjęcie ważnych dla środowiska decyzji.

Delegaci:

wnioskują o przekazanie Pełnomocnym Przedstawicielom samorządu w zakładach pracy informacji • o nieusprawiedliwionych nieobecnościach,

zobowiązują Radę Szczecińskiej Izby Pielęgniarek i Położnych do proporcjonalnego obciążenia kosztami • osób, które wcześniej nie usprawiedliwiły swojej nieobecności na zjeździe.


25

Konsultant Wojewódzki w dziedzinie pielęgniarstwa epidemiologicznego mgr Bożena Prządka

Prowadzenie dokumentacji mającej zastosowanie w pracy Pielęgniarki Epidemiologicznej

Dokumentacja to sposób wiązania zamierzeń i działań, to specyficzna forma porozumienia między pracownikiem a pacjentem. Dokumentacja medyczna to dokumenty zawierające pewne informacje o pacjencie i warunkach jego hospi-talizacji oraz leczenia. Stanowi ona pewien materiał niezbędny do analizy i oceny podjętych działań w pracy Pielęgniarki Epidemiologicznej i pozostałego personelu świadczącego usługę na rzecz pacjenta. Często to duży problem w naszej codziennej pracy, problem nie wystandaryzowanych dokumentów, braku wzorów i wytycznych, co do ich rodzaju. W 2007r ukazał się zwiastun potrzeb w zakresie wymagań związanych z dokumentacją w pracy Pielęgniarki Epidemiolo-gicznej, myślę tu o Krajowym Standardzie Kwalifikacji Zawodowych Pielęgniarki Specjalisty Pielęgniarstwa Epidemio-logicznego.

Krajowy Standard Kwalifikacji Zawodowych Pielęgniarki Specjalisty Pielęgniarstwa Epidemiologicznego (224105) wskazuje na konieczność dokumentowania prowadzonych działań profilaktyki i zwalczania zakażeń szpitalnych (Z-14). Krajowy standard ukazuje obszary zastosowania i tak w kwalifikacjach specjalistycznych dla zawodu Pielęgniarki Epide-miologicznej w umiejętnościach zapisano:

prowadzenie komputerowego rejestru zakażeń szpitalnych w oparciu o kartę zakażeń szpitalnych ( K-4, K-5)• prowadzenie rejestru mikroorganizmów alarmowych w oparciu o kartę rejestracji alert patogenu (K-4)• prowadzenie protokółu oceny stanu sanitarno-higienicznego placówki (K-4)• prowadzenie rejestru ognisk epidemicznych (K-4, K-5)• prowadzenie rejestru chorób zakaźnych (K-4, K-5)• prowadzenie rejestru przypadków ekspozycji zawodowych na potencjalnie zakaźny materiał (K-4, K-5)• prowadzenie zużycia preparatów dezynfekcyjnych (K-4)• prowadzenie rejestru przeprowadzonych szkoleń wśród pracowników w zakresie profilaktyki i zwalczania • zakażeń szpitalnych (K-4)prowadzenie protokółów posiedzeń Zespołu Kontroli Zakażeń Szpitalnych (K-4)• prowadzenie korespondencji zewnętrznej i wewnętrznej (K-4).•

Warto w tym momencie zaznaczyć, iż wprowadzony we wrześniu 2007r i cytowany standard należy do nie obliga-toryjnych dokumentów mogących mieć zastosowanie w charakterze rekomendacji do celów poradnictwa zawodowego, doskonalenia ofert pracy, opracowania programów staży i praktyk zawodowych. Stanowi jednak pewien mały wycinek koniecznej dokumentacji związanej z pracą Pielęgniarki Epidemiologicznej.

Dokumentowanie wykonywanych działań w pracy Pielęgniarki Epidemiologicznej można podzielić na pewne obszary zastosowania:

Pacjent• Infrastruktura Szpitala (proces dekontaminacji)• Zespół Kontroli Zakażeń Szpitalnych • Pielęgniarka Epidemiologiczna• Inne służące współpracy Zespołu z poszczególnymi komórkami organizacyjnymi szpitala (korespondencja • wewnętrzna) oraz instytucjami nadzoru epidemiologicznego (korespondencja zewnętrzna – WSSE, PSSE itp.).

26

Każdy z tych obszarów zastosowania uwzględnia inny rodzaj dokumentacji stworzonej do dokonywania zapisów stanowiących dowód podjętych działań w celu zapobiegania szerzeniu się zakażeń i chorób zakaźnych u ludzi. Wszystkie dokumenty można opracować w postaci kart monitorowania, protokółów spotkań lub kontroli, zeszytów obserwacji – monitorowania, zawierających dane wymagane aktami prawnymi lub własnymi wskazaniami popartymi doświadczeniem. Zapisy zawarte w dokumentach powinny pozwolić na podstawowe utrwalenie wykonywanych czynności, które mają kluczowe znaczenie w pełnieniu opieki nad pacjentem z poziomu zachowania reżimu sanitarno-epidemiologicznego oraz udokumentowanie działań zapobiegawczych wykonanych u pacjenta i dla dobra pacjenta na każdym etapie działań pielę-gnacyjno-leczniczych.

Rozpatrując prowadzenie dokumentacji w poszczególnych obszarach nie można zapomnieć o tym, iż zapisy mają być źródłem pomocy i wiedzy o pacjencie oraz miejscu naszych działań, zaś tworzenie dokumentu dla samego dokumentu nie znajdzie zrozumienia i aprobaty wśród personelu. Rodzaj, forma i zasady dokumentacji winny wynikać z potrzeby, sytuacji i zasad danego systemu monitorowania oraz rejestracji zakażenia.

Pacjent

Monitorowanie zakażenia u pacjenta wymaga prowadzenia w historii choroby pacjenta jako jej integralną część, kart monitorujących dane objawy postaci klinicznej zakażenia, w formie zakładek dokumentacji monitorującej stan epide-miologiczny pacjenta. Można wyróżnić następujące karty:

Wywiadu epidemiologicznego • Karta oceny ryzyka zakażenia • Karta obserwacji ran chirurgicznych • Karta zmian na skórze• Karta obserwacji miejsca wokół rurki tracheostomijnej• Karta obserwacji wkłucia obwodowego• Karta obserwacji wkłucia centralnego• Karta obserwacji cewnika moczowego• Karta rejestracji drobnoustroju alarmowego• Karta rejestracji zakażenia szpitalnego• Karta podejrzenia choroby zakaźnej•

Za prawidłowe i sumienne wypełnienie dokumentacji monitorującej odpowiada personel lekarski i pielęgniarski w zależności od posiadanych kompetencji i kwalifikacji. Karty monitorujące pozostają w historii choroby pacjenta lub w zależności od indywidualnych systemów rejestracji zakażeń prowadzonych przez Zespół Kontroli Zakażeń, mogą być one wyłączone z zakładek historii choroby pacjenta np. karta obserwacji rany, która może być dostarczona wraz z kartą podejrzenia zakażenia szpitalnego do Zespołu celem dalszej weryfikacji. Zespół Kontroli Zakażeń prowadzi rejestry w szczególności w zakresie monitorowania zakażeń szpitalnych i drobnoustrojów alarmowych. Wszystkie wymienione karty to indywidualne wzorce opracowane na bazie własnych doświadczeń i obserwacji przez Zespół Kontroli Zakażeń lub Specjalistę ds. epidemiologii, z zapisami właściwymi tylko dla danej jednostki leczniczej. Zapisy muszą uwzględniać dane wymienione w aktach prawnych, jeżeli istnieją wytyczne lub zalecenia np. karta rejestracji zakażenia szpitalnego czy też karta rejestracji drobnoustroju alarmowego – wskazania danych zawiera Ustawa oraz Rozporządzenie Ministra Zdrowia. W zależności od zasad obowiązujących w danym szpitalu, pewne ważne informacje dotyczące stanu bieżącego pacjenta można również dokonywać poprzez tworzenie wpisów np. w pielęgniarskiej historii choroby, karcie gorączkowej, raporcie pielęgniarskim. Zapisy takie mogą dotyczyć informacji ważnych pod względem epidemiologicznym i mających wpływ na innych pacjentów oraz środowisko szpitalne np. czasu izolacji pacjenta, wystąpienia objawów biegunki, nie przestrze-gania przez pacjenta zasad reżimu związanego z izolacją poziomu II stopnia.

Zespół Kontroli Zakażeń ponosi bezpośrednio odpowiedzialność za jakość, formę i analizę wszystkich uzyskanych danych o stanie pacjenta pod względem epidemiologicznym, ale nie wolno nam zapomnieć, iż bez ścisłej współpracy z personelem medycznym danego oddziału nie zawsze jest to możliwe.

Infrastruktura szpitala

Obszar działalności medycznej związanej z infrastrukturą szpitala i zachowaniem zasad profilaktyki ujmujący dekontaminację środowiska ma bezpośredni wpływ na stan leczenia pacjenta. Dlatego wszystkie działania zmierza-jące do utrzymania właściwego stanu higieniczno-epidemiologicznego mają tak ogromne znaczenie, i z tego też powodu muszą być monitorowane, nadzorowane i dokumentowane. Stworzenie zasad zapisywania przebiegu przeprowadzo-nych procesów dezynfekcji w obszarach podwyższonego ryzyka: sal operacyjnych, gabinetów zabiegowo-opatrunkowych,

27

sal izolowania i separowania pacjentów, pracowni badań - to niezbędne minimum, często konieczne ze względu na ewen-tualne roszczenia pacjentów, współpracę z firmą sprzątającą i prowadzone kontrole podmiotów zewnętrznych. Dokumen-tacja winna określać zasady oraz rodzaj dokumentu do monitorowania procesu przeprowadzonej dezynfekcji, a także dokumentu do nadzoru – kontroli. Może być prowadzona przy pomocy:

Zeszytu monitorowania pracy lampy bakteriobójczej (w przypadku gdy lampa nie posiada licznika)• Zeszytu dokonania dezynfekcji narzędzi (w przypadku , gdy dokonujemy dezynfekcji ręcznej i nie posiadamy • w związku z tym wydruku z urządzenia)Protokołu dezynfekcji powierzchni w danym pomieszczeniu (z ujęciem zapisów co najmniej: daty, godziny, • miejsc szczególnie ważnych, rodzajem preparatu dezynfekcyjnego i jego stężeniem, a także podpisami osób wykonujących i osób nadzorujących dany proces dezynfekcji) Protokołu dokonanych dyfuzji w pomieszczeniu• Zeszytu dokonanych zabiegów dezynsekcji i deratyzacji pomieszczeń• Zeszytu dokonanych procesów w komorze dezynfekcyjnej (w przypadku, gdy nie posiadamy wydruku z urzą-• dzenia)Zbiorczego rejestru przeprowadzonej dekontaminacji sprzętu przy użyciu urządzenia myjąco-dezynfekuja-• cego.

Dokumentacja prowadzona w tym obszarze ze względu na szczególny charakter powinna być jasno określona, a zasady jej prowadzenia muszą być zrozumiałe dla całego personelu szpitala.

Zespół Kontroli Zakażeń Szpitalnych

Dokumentacja obowiązująca w obszarze pracy Zespołu Kontroli Zakażeń to głównie prowadzenie rejestrów i proto-kołów dokonywanych działań w obrębie szpitala. Rodzaj danego dokumentu zależy w dużej mierze od wskazanych zadań zespołu, aktywności danego zespołu oraz kompetencji i uprawnień jego członków. W związku z powyższym wyróżnić możemy następujące rodzaje dokumentów:

Rejestr kart zakażenia• Rejestr kart drobnoustroju alarmowego• Wykaz raportów przekazywanych do dyrekcji oraz organów kontrolnych (np. nadzoru sanitarno-epidemiolo-• gicznego – PSSE, WSSE; itp.)Rejestr personelu, który uległ ekspozycji wskutek wykonywanych zabiegów przy pacjencie• Protokoły spotkań organizowanych przez Zespół• Plan rocznych kontroli wraz z Protokołami wewnętrznej kontroli epidemiologicznej przeprowadzanej przez • ZespółPlany roczne pracy Zespołu wraz z planami szkoleń wewnętrznych prowadzonych w ramach działalności • ZespołuWykaz wprowadzonych procedur i zaleceń Zespołu Kontroli Zakażeń• Wykaz okresowych dodatnich badań mikrobiologicznych prowadzonych w szpitalu • Wykazy ilości zużytych preparatów do dekontaminacji sprzętu, rąk i powierzchni w szpitalu• Wykazy ilości zużytych antybiotyków w szpitalu z podziałem na wybrane okresy•

Wymienione przeze mnie poszczególne rodzaje dokumentów mogą się różnić w zależności od ustalonych zasad i systemu monitorowania oraz rejestracji zakażenia. Mogą być również prowadzone w systemie komputerowym lub trady-cyjnie w miarę posiadanych przez szpital zasobów. Ustawodawca nie narzuca formy danego dokumentu, wskazuje jedynie na poszczególne zapisy wymagane w danym dokumencie. Czynnością archiwizowania całej dokumentacji ze względów praktycznych powinna zajmować się pielęgniarka epidemiologiczna.

Podsumowując zagadnienie dokumentacji w pracy pielęgniarki epidemiologicznej należy pamiętać, iż właściwe dokumentowanie działań profilaktyki i zwalczania zakażeń pozwala na wielopoziomowe analizy oraz wprowadza nowe metody i sposoby odnajdowania informacji o hospitalizowanym pacjencie. Prowadzenie właściwej dokumentacji to również element nadzoru w procesie monitorowania stanu epidemiologicznego szpitala, i często sposób obrony w przy-padku roszczeń pacjenta, a także wskazanie dobrego stanu jakości świadczonych usług.

28

Biegunka u dzieci.

U niemowląt do drugiego roku życia, które są karmione sztucznie lub piersią mówimy o biegunce, gdy: w ciągu doby występują conajmniej trzy lub więcej wolnych stolców lub też jeden płynny lub półpłynny zawierający śluz, krew, ropę. Noworodki i niemowlęta karmione piersią w ciągu dwunastu godzin, mogą oddać trzy wolne stolce, co uznawane jest za fizjo-logię. Biegunka jest bardzo groźnym objawem, który może doprowadzić do ciężkiego odwod-nienia organizmu. Ciężkość przebiegu choroby zależy od rodzaju zakażenia, wieku dziecka, oraz jego stanu ogólnego.

Przyczyny biegunki.

Główna przyczyną biegunek u dzieci są zakażenia przewodu pokarmowego spowodo-wane przez wirusy np. rota wirusy, adenowirusy, astrowirusy, wirus Norwalk oraz bakterie Sallmonella, E. colii, Shigella, Klebsiella, sporadycznie biegunka wynika z zakażenia pierwotniakami: Giardia lamblia i Cryptosporidium. U niemowląt biegunka może także wystąpić w zakażeniach pozajelitowych, jako konsekwencja zakażeń układu oddechowego, zapa-lenia ucha środkowego, ząbkowania, alergii czy nietolerancji pokarmowych.

Badania mikrobiologiczne.

Dzieci, które nie chorują na niedobory odporności, a wystąpiło u nich zakażenie przewodu pokarmowego, nie wymagają diagnostyki mikrobiologicznej, gdyż nie zmienia to zasad leczenia. Wskazaniem do badań mikrobiologicznych powinna być: biegunka krwista, biegunka o bardzo ciężkim przebiegu, ciężki stan ogólny chorego, biegunka trwająca powyżej dziesięciu - czternastu dni (przewlekła) lub też względy epidemiologiczne (np. zatrucia pokarmowe, epidemie biegunki, dochodzenia epidemiczne).

Leczenie.

Podstawową zasadą leczenia ostrej biegunki jest nawadnianie doustne lub dożylne. Drogą doustna uzupełniamy wodę i elektrolity. Światowa Organizacja Zdrowia WHO zaleca stosowanie płynów o składzie: NaCl, KCl, NaHCO3, glukoza. W początkowej fazie nawadniania podajemy schłodzony płyn (chłodniejszy jest lepiej tolerowany, niż ciepły, który może prowokować odruch wymiotny) w małych porcjach, ale bardzo często - 5 mililitrów na minutę w ilości równej oszaco-wanym stratom. Następnie należy uzupełniać bieżące straty po każdym stolcu lub wymiotach. Po pierwszym okresie nawadniania kontynuujemy podawanie płynów doustnie po każdym stolcu biegunkowym lub wymiotach, aż do ustąpienia objawów biegunki w celu uzupełnienia strat wody i elektrolitów. Mogą jednak pojawiać się problemy z chęcią picia przez dzieci płynów nawadniających. Można wtedy zastosować inne płyny takie jak: herbata, woda, mus jabłkowy, marchwiowy. Stosować je należy od pierwszych objawów, aby nie dopuścić do odwodnienia. Zabrania się podawania coca-coli, napojów gazowanych czy soków owocowych.

W biegunce z wymiotami o ciężkim przebiegu z objawami odwodnienia zaburzenia wodno-elektrolitowe należy wyrównać drogą pozajelitową, przez zastosowanie kroplowych wlewów dożylnych.

Leczenie żywieniowe.

Karmienie piersią jest zalecane podczas biegunki. Dzieciom karmionym sztucznie podajemy mieszanki mleczne, jak dotychczas. Obecnie stosuje się szybki powrót do diety stosowanej wcześniej przed wystąpieniem objawów jelito-wych, ponieważ, zapobiega to mniejszej utracie masy ciała, stymuluje regenerację nabłonka jelitowego, zmniejsza ryzyko biegunki przewlekłej.

Leczenie farmakologiczne.

Przy zakażeniach przewodu pokarmowego nie ma potrzeby włączania leczenia przeciwdrobnoustrojowego ani leczenia przeciwbiegunkowego, jedynie probiotyki skracają czas trwania biegunki i przywracają prawidłowy skład mikroflory jeli-towej.

Pamiętajmy, że najlepszym i najbardziej skutecznym środkiem zapobiegającym występowaniu zakażeń przewodu pokarmowego jest przestrzeganie podstawowych zasad higieny.

/Piśmiennictwo u autora/

mgr Magdalena Zyblewska Pielęgniarka Oddziałowa Kliniki Pediatrii, Endo-krynologii, Diabetologii, Chorób Metabolicznych i Kardiologii Wieku Rozwojowego SPSK 1 PUM w Szczecinie

29

Pielęgniarstwo przemysłowe

Pielęgniarstwo przemysłowe zaczęło powstawać w krajach najbardziej uprzemysłowionych, a jego kolebką była Anglia. Najwcześniejsze wzmianki o zatrudnieniu pielęgniarek w fabrykach pochodzą z 1872r. Działalność pielęgniarek inicjowana była na ogół przez ich właścicieli. Wymieniane jest nazwisko pierwszej pielęgniarki – Phylippy Flowerday. Pracodawcy doszli do wniosku, że korzystniej będzie zorganizować pierwszą pomoc w nagłych wypadkach w zakładach i tak powstały ambulatoria zatrudniające pielęgniarki.

W Anglii powszechnie zobowiązywano pielęgniarki do roztaczania opieki nad chorymi pracownikami, odwiedzania ich w szpitalu i domu, jak również niedomagającymi członkami ich rodzin. Ten model łączenia pracy w przychodni z pracą w środowisku domowym pacjenta utrzymuje się w tym kraju do dziś. Organizowanie opieki nad pracującymi opiera się na dobrowolności, a jej formy są zróżnicowane. Większość zakładów państwowych, jak i dużych spółek, ma własne, dobrze zorganizowane przychodnie, w których pracują lekarze i pielęgniarki mające przygotowanie do opieki nad pracującymi. Opieka zdrowotna dla pracowników małych zakładów przybiera różne formy organizacyjne. Mogą to być oddzielne przy-chodnie międzyzakładowe, bądź wyodrębnione poradnie, usytuowane w dzielnicowych przychodniach dla ogółu miesz-kańców /Health Center/, albo też pracodawcy zatrudniają godzinowo lekarzy i pielęgniarki do wykonania określonych zadań. Dość częstym zjawiskiem jest angażowanie przez spółki wyłącznie pielęgniarek na pełen etat oraz lekarza przycho-dzącego sporadycznie dla wykonania badań profilaktycznych.

W 1935r. przy Uniwersytecie w Birmingham powstał Zakład Higieny Przemysłowej i Medycyny, który również prowa-dził kształcenie lekarzy, pielęgniarek i opiekunów społecznych. Stopniowo i inne uniwersytety /w Londynie, Manchester, Newcastle-upon-Tyne i Dundee/ poszły za jego przykładem i dostarczały świetnie przygotowanych fachowców.

W 1982r. Brytyjskie Stowarzyszenie Lekarzy wydało broszurę zawierającą informacje o obowiązkach i zadaniach lekarzy, jak i omawiającą różne rozwiązania organizacyjne opieki zdrowotnej w zakładach pracy. Jest ona ważnym źródłem informacji dla pracodawców, jak i pracowników medycznych. Między innymi przewiduje się tam, że jeśli zatrudniona na etacie pielęgniarka posiada świadectwo ukończenia kursu z pielęgniarstwa w zakresie opieki nad pracującymi, to ona powinna być kierownikiem placówki, nawet w tych przypadkach, gdy pracuje tam lekarz, ale w niepełnym wymiarze godzin. Lekarze pełnią funkcje kierowników tylko wtedy, gdy są pracownikami pełnoetatowymi.

W sprawach podziału zadań między lekarzami a pielęgniarkami wiele się ostatnio zmieniło. Tym pielęgniarkom, które mają odpowiednie kwalifikacje, powierza się bardziej odpowiedzialne i samodzielne zadania, np. badania wstępne pracowników, ale tylko w tych przedsiębiorstwach, w których w procesie produkcji nie występują żadne szkodliwości dla zdrowia. Pielęgniarki są też uprawnione do udzielania krótkich, 3-5 dniowych zwolnień z pracy pracowników z wyraźnymi objawami infekcji.

Rogal College of Nursing był instytucją, która rozpoczęła i do dziś prowadzi kształcenie podyplomowe pielęgniarek w różnych dziedzinach, w tym również w opiece nad pracującymi.

Z biegiem lat czas trwania tych kursów ulegał wydłużeniu i obecnie wynosi rok. Starania o podnoszenie własnych kwalifikacji zostawiono każdemu pracownikowi. Koszty związane z uczestnictwem

w kursie pokrywają zainteresowani, z tym, że pracodawcy mogą je refundować.Pielęgniarstwo przemysłowe w Anglii osiągnęło bardzo wysoki poziom. Jest dziedziną atrakcyjną dla pielęgniarek.

Działalność ich koncentruje się głównie na profilaktyce.Należy jeszcze wspomnieć o Finlandii, gdzie bardzo prężnie działa opieka nad ludźmi pracującymi. Większość spółek

istniejących w tym kraju należy do prywatnych właścicieli, a 1/4 wielkiego przemysłu jest w rękach władz lokalnych. Początek opieki zdrowotnej, w nowoczesnym rozumieniu ukierunkowanej profilaktycznie, przypada w Finlandii na okres po II wojnie światowej, na lata pięćdziesiąte. Wprowadzona w życie w 1972r. Ustawa o opiece zdrowotnej nad pracują-cymi zobowiązuje właścicieli zakładów, niezależnie od ich wielkości, lokalizacji czy gałęzi przemysłu, do zorganizowania opieki profilaktycznej nad pracownikami.

Duże, bogate zakłady mają własne przychodnie, zatrudniające dość liczny personel medyczny. Małe - angażują pielę-gniarki do nadzoru nad warunkami pracy i udzielania pierwszej pomocy w nagłych wypadkach lub korzystają z poradni przemysłowych usytuowanych w dzielnicowych ośrodkach zdrowia, z wyodrębnioną etatową obsadą pielęgniarską oraz lekarzami zatrudnionymi na godziny.

Pielęgniarki stanowią 43% ogółu zatrudnionego personelu medycznego w przemysłowej służbie zdrowia. Do pracy w tym dziale od 1982r. przyjmuje się pielęgniarki z pewnym stażem i ukończonym rocznym kursem specjalistycznym w zakresie zdrowia publicznego. Ponadto dla pracujących pielęgniarek prowadzone są kursy, obejmujące 140-160 godzin zajęć teoretycznych i 60 godzin praktyki, dające podstawy do pracy w tej dziedzinie. Kursy prowadzi Instytut Medycyny Pracy w Helsinkach i jego filie.

W trosce o systematyczne podnoszenie wiedzy pielęgniarek, wymienione placówki organizują kilka razy w roku trzy-tygodniowe konferencje, cieszące się dużym zainteresowaniem pielęgniarek.

Modele organizacyjne placówek przemysłowej służby zdrowia na świecie są obecnie bardzo zróżnicowane. W byłych krajach socjalistycznych, gdzie za zorganizowanie opieki zdrowotnej odpowiadało państwo, organizacja była zunifikowana,

30

natomiast w pozostałych krajach /np. USA, Wielka Brytania/ - była pozostawiona dobrowolnym decyzjom pracodawców. W niektórych krajach europejskich działalność przemysłowej służby zdrowia ograniczona jest wyłącznie do zapobiegania /Dania, Francja, Holandia, Belgia/. W Finlandii i we Włoszech zarówno prywatne, jak i publiczne organizacje mają zagwa-rantować opiekę, z tym, że istnieje obowiązek zapewnienia opieki profilaktycznej wszystkim pracującym, niezależnie od rodzaju i wielkości zakładu. Jest to zgodne z duchem zaleceń i rekomendacją Światowej Organizacji Zdrowia /WHO/ i Międzynarodowej Organizacji Pracy /ILO/.

Obecnie, w większości krajów zostały wydane przepisy o opiece nad zdrowiem pracujących oraz konieczności stwo-rzenia bezpiecznych warunków pracy.

Na międzynarodowej konferencji WHO w Wiedniu /1988r./ podkreślano bardzo ważną role przypadającą pielę-gniarkom, ze względu na ich liczne i regularne kontakty z podopiecznymi i znajomość ich potrzeb.

W Polsce początki opieki lekarskiej i felczerskiej nad zdrowiem pracowników przypadają na przełom lat 50 i 60 ubie-głego wieku.

Pierwsze wzmianki o zatrudnieniu akuszerek przez nielicznych właścicieli fabryk Guberni Piotrowskiej w zakładach, w których robotnice stanowiły 50% i więcej ogółu załogi, pochodzą z 1912r. Na podstawie dokumentacji Kasy Chorych w Łodzi wiadomo, że w 1923r. w istniejących na terenie tego miasta ambulatoriach fabrycznych, pracowały dwie pielę-gniarki. Liczba ich stopniowo rosła, aż do 51 w 1928r. Brakuje niestety danych na temat zakresu pracy pielęgniarek.

W latach pięćdziesiątych do przychodni przy zakładach przemysłowych zaczęto przyjmować pielęgniarki, bowiem znaczna wypadkowość zmuszała do zorganizowania fachowej pierwszej pomocy. Duża też była zgłaszalność spontaniczna do lekarzy, gdyż stan zdrowia społeczeństwa po okresie wojny był zły i wiele osób wymagało leczenia. W związku z tym zlecano wiele zabiegów: iniekcji, opatrunków, naświetlań itp. Z biegiem lat włączono do zadań pielęgniarek wykonywanie szczepień ochronnych załogi zakładów, a następnie szerzenie oświaty zdrowotnej i kontrole stanu sanitarnego urządzeń zakładu.

Pielęgniarki koncentrowały się głównie na działalności zabiegowej i pomagały lekarzom przy przyjęciach pacjentów, skracając czas oczekiwania na wizyty. Ten podział podyktowany był sytuacją kadrową.

Wobec niedoboru wykwalifikowanych pielęgniarek w latach 1950-1965, do przemysłowej służby zdrowia kierowane były osoby bez przygotowania zawodowego, które nabywały umiejętności wykonywania niektórych zabiegów w toku pracy /tzw. pielęgniarki przyuczone/. Potem przyjmowano osoby po krótkich 3 lub 6 - miesięcznych kursach, prowadzo-nych przez PCK, a następnie asystentki pielęgniarskie, mające roczne przygotowanie do pracy, ale nie samodzielnej lecz pod kierownictwem pielęgniarek dyplomowanych.

Zagadnienia pielęgniarstwa przemysłowego zostały włączone do programów szkoleniowych dopiero w 1965r. i to w bardzo niewielkim wymiarze godzin, w czasie których można tylko w sposób ramowy ukazać pracę pielęgniarki w środowisku.

Rozwijająca się szybko medycyna pracy oraz zmieniający się pogląd na cele przemysłowej służby zdrowia wymagał przeprofilowania działań pracowników medycznych bardziej na zapobieganie, niż leczenie oraz odpowiedniego przygoto-wania ich do nowej roli. Te ostatnie obowiązki przypadły placówkom kształcenia podyplomowego.

I tak w połowie lat siedemdziesiątych Centrum Medyczne Doskonalenia Nauczycieli i Średnich Kadr Medycznych w Warszawie opracowało program dwutygodniowych kursów, dających elementarne podstawy do pracy w przychodniach przemysłowych. Niestety, z różnych względów tylko niewielka cześć pielęgniarek przemysłowych /ok.38% ogółu/ ukoń-czyła te kursy. Fakt ten powodował, że nadal pielęgniarki bardziej koncentrowały się na opiece nad chorymi i udzielaniu pierwszej pomocy, mniej natomiast czasu poświęcały działalności zapobiegawczej. Lekarze mieli większą od pielęgniarek możliwość przygotowania się do nowych zadań, ze względu na zorganizowaną w latach pięćdziesiątych specjalizację w medycynie pracy. Narastające różnice miedzy przygotowaniem pielęgniarek i lekarzy hamowały ich współpracę i oczy-wiście - rozwój opieki profilaktycznej.

W 1979r. Instytut Medycyny Pracy w Łodzi zatrudnił pielęgniarki w Zakładzie Organizacji Ochrony Zdrowia, których zadaniem miało być:

poznanie sytuacji kadrowej pielęgniarek w psz oraz rodzaju wykonywanej przez nie pracy i potrzeb w zakresie • doskonalenia zawodowego;opracowanie projektu podnoszenia kwalifikacji pielęgniarek;• od 1980r. – branie udziału w nadzorze krajowym w dziedzinie medycyny pracy /nadzór nad pracą pielęgniarek • przemysłowych/;w roku 1982 rozpoczęto na terenie kraju badania, mające na celu poznanie udziału pielęgniarek w opiece nad • zdrowiem pracowników i ich przygotowanie do pracy w psz.

W tym samym roku w Instytucie Medycyny Pracy w Łodzi rozpoczęło się kursowe doskonalenie kadry pielęgniarskiej. w pierwszej kolejności objęto nim naczelne pielęgniarki z placówek stopnia wojewódzkiego, odpowiedzialne za przygoto-wanie zawodowe pielęgniarek do pracy w podległych przychodniach.

Z wyraźnych potrzeb tej grupy w zakresie doradztwa i pracy zespołowej doszło do powołania przy IMP Zespołu ds. Racjonalizacji Pracy Pielęgniarek Przemysłowych. Działał on w latach 1982-1986 i przyniósł wiele korzyści zawodowych

31

oraz zintegrował i zaktywizował środowisko. Dzięki temu prowadzone przez Instytut prace badawcze dotyczące działal-ności pielęgniarek spotkały się z bardzo pozytywną reakcją środowiska i pomocą w ich organizacji.

Popularyzacja wyników badań w postaci artykułów w czasopismach, pamiętnikach zjazdowych oraz wygłaszanie refe-ratów na zjazdach Polskiego Towarzystwa Medycyny i Polskiego Towarzystwa Medycyny Społecznej, Polskiego Towa-rzystwa Pielęgniarskiego i sympozjach organizowanych przez wydziały pielęgniarskie akademii medycznych służyła ukazaniu działalności pielęgniarek. Omawiane były współczesne trendy w pielęgniarstwie i sposoby przygotowywania do nowych badań, aby tą drogą wpływać na zmianę dotychczasowej, niedostatecznej roli pielęgniarki zarówno wśród uczestniczek szkoleń, jak i lekarzy. Starano się również zachęcać kursantki do szerszego uczestnictwa w konferencjach naukowych towarzystw medycznych i opracowywania artykułów do czasopism.

Dzięki pomocy IMP w Łodzi wprowadzono obowiązkowe kształcenie podyplomowe pielęgniarek przemysłowych, specjalizację w środowisku pracy, a także systematyczne doskonalenie kadry kierowniczej w psz.

Dorota Kalek - Komisja ds. biuletynu

DZIEŃ DAWCY SZPIKU KOSTNEGO

Szczecin 14 lutego 2012r. „ Najpiękniejszy dar to życie”

„W Polsce co druga osoba chora na białaczkę nie znajduje odpowiedniego dawcy wśród osób niespokrewnionych. Dlatego tak ważne jest, aby potencjalnych dawców było jak najwięcej. Daje to większe szanse chorym na znalezienie tego właściwego.”

Dnia 14 lutego br. została przeprowadzona wspaniała akcja pozyskiwania dawców szpiku kostnego. Organizatorem i miejscem akcji był Urząd Miasta Szczecin. Patronat honorowy objął Pan Prezydent Piotr Krzystek.

Urząd Miasta zwrócił się o pomoc w zorganizowaniu akcji do Fundacji DKMS Polska. Fundacja ta została założona w celu poprawienia obecnej sytuacji chorych na białaczkę.

Reprezentowała ją Pani Ewa Majkowska, która jest przedstawicielem Fundacji na Polskę północną. Urząd Miasta reprezentowała Pani Urszula Sygit.

Współorganizatorem akcji była również Szczecińska Izba Pielęgniarek i Położnych. Przez cały czas akcji jako wolonta-riusz była obecna Koleżanka Teresa Włochal. Przewodnicząca Rady SIPiP Pani Maria Matusiak we współpracy z Naczelną Pielęgniarką SPSK 2 Panią Bogumiłą Markow zorganizowały grupę pielęgniarek, które przez cały czas akcji pobierały krew od zgłaszających się dawców. Była również obecna w czasie trwania akcji i wspierała koleżanki, a także dawców.

Cała akcja trwała od godziny 12.00 do 18.00. Przed godziną „zero” wszystkie osoby biorące udział w akcji odbyły krótkie szkolenie i punktualnie o godzinie 12.00 pierwsi dawcy zostali przyjęci do rejestracji. Nad sprawnym przebiegiem czuwali wolontariusze, studenci z różnych uczelni szczecińskich, min. Akademii Morskiej, Uniwersytetu Szczecińskiego.

Każdy przybyły dawca przy wejściu był kierowany przez wolontariuszy do szatni, a następnie do rejestracji. Studenci udzielali wszelk

kolejny uczestnik akcji pani ewa majkowska · 2012. 6. 11. · cukrzyca 11. refundacja kosztów...

Documents