kompensasi dan teori upah
TRANSCRIPT
Melati Cahyaning Baiti (17)Muhammad Lazuardi Nuriman
(18)
KOMPENSASI&
TEORI UPAH
DEFINISI
Kompensasi adalah bentuk pembayaran dalam bentuk manfaat dan insentif untuk memotivasi karyawan agar
produktivitas kerja semakin meningkat.
BENTUK PEMBAYARAN
Direct Financial
Indirect Payment
s
Nonfinancial
Rewards
TUJUAN
Memenuhi kebutuhan
Mengikat
Memotivasi
Adil
Tidak statis
Bervariasi
PERBEDAAN UPAH & GAJI
UPAH GAJI
Berdasarkan jumlah jam
Berdasarkan waktu mingguan,
dua mingguan, bulanan, atau
tahunan
BENTUK2 UPAH PEMBAYARAN BERDASARKAN PERFORMA
Upah Perpotong
Insentif
Merit Pay
MACAM2 BENEFIT YANG DITERIMA KARYAWAN
Supplemental Pay Benefits
Pajak untuk tunjangan kepada para penganggur
Supplemental Pay Benefits
Insurance Benefits
Retirement Benefits
TEORI UPAH
Teori Tawar Menawar
Teori Standar Hidup
Tingkat upah ditentukan oleh
tawar menawar di pasaran tenaga
kerja
Buruh harus dibayar secara
layak agar dapat memenuhi
kebutuhan standar hidupnya
METODE PEMBAYARAN UPAH
1. Sistem upah menurut waktu
2. Sistem upah menurut prestasi, potongan, persatuan hasil
3. Sistem upah borongan
4. Sistem upah premia. Sistem upah Halseyb. Sistem upah Rowanc. Sistem upah Taylord. Sistem upah Emersone. Sistem upah Ganttf. Sistem upah Bedeaux
g. Sistem upah Sliding Scaleh. Sistem upah Indeksi. Sistem upah Profit
Sharing, Co-partnershipj. Production Sharingk. Jaminan upah tahunanl. Keuntungan lain
SISTEM UPAH WAKTUApabila kualitas pekerjaan lebih penting dibandingkan dengan kuantitas dan karyawan terus menerus terlibat dalam proses pekerjaan, maka sistem upah waktu lebih tepat digunakan.KELEMAHAN: • tidak mendorong karyawan untuk memaksimalkan
penggunaan tenaganya • upah sama rata bagi buruh yang rajin dan yang malas.Pembayaran upah dapat dilakukan di muka atau di belakang (bekerja dulu baru upah kemudian).
SISTEM UPAH PRESTASI, POTONGAN
Sistem ini didasarkan atas prestasi dari pekerja, atau per unit produk yang diselesaikannyaKELEBIHAN:• Ada dorongan untuk bekerja lebih giat• Buruh yang rajin menerima upah lebih tinggi• Perhitungan harga pokok akan lebih baikKELEMAHAN:• Bila buruh tidak memberikan prestasi berarti upahnya tidak ada,
ini membahayakan kehidupan keluarganya• Buruh mungkin bekerja kurang cermat untuk mengejar prestasi
sebanyak-banyaknya.
UPAH BORONGANSistem borongan merupakan kombinasi dari upah waktu dan upah potongan. Sistem ini menetapkan pekerjaan tertentu yang harus diselesaikan dalam jangka waktu tertentu. Jika selesai tepat pada waktunya ditetapkan upah sekian rupiah.
Sistem ini disebut juga gainsharing system yang dapat dibagi dua:• SISTEM KUNO yaitu yang tidak berdasarkan ilmu
pengetahuan, dikemukakan oleh Halsey dan Rowan.• SISTEM BARU yaitu yang berdasarkan ilmu pengetahuan,
dari Taylor, Emerson, Gantt, dan Bedeaux.
SISTEM UPAH PREMIPREMI adalah hadiah/bonus yang diberikan kepada karyawan karena berkat pekerjaan yang ia lakukan telah memberikan suatu keuntungan kepada perusahaan.KEUNTUNGAN :
Bagi Manajemen: Bagi Karyawan:
• Biaya dapat ditekan• Memperbaiki perimbangan biaya dan
produksi• Meningkatkan daya guna fasilitas
yang ada• Meningkatkan moral pekerja
• Kesempatan untuk memperoleh upah yang tinggi
• Pengakuan/penghargaan dari perusahaan
• Persaingan sehat di antara pekerja• Kesempatan untuk meningkatkan
standar hidup
SISTEM UPAH HALSEYDitetapkan dahulu upah minimum di mana buruh tidak boleh menerima upah lebih rendah dari itu. Bagi buruh yang berprestasi baik, diberikan premi 50% dari upah kelebihannya.
SISTEM UPAH ROWANJika Halsey memberi premi 50% dari upah yang dihemat, Rowan memberi premi sekian persen dari jumlah waktu yang dihemat.
SISTEM UPAH TAYLORTaylor dalam teorinya membedakan batas, antara buruh yang berprestasi baik akan mendapat upah tinggi, dan yang berprestasi rendah akan menerima upah rendah. Untuk mengambil kapasitas batas ia berpedoman pada kapasitas buruh yang cakap.
SISTEM UPAH EMERSONEmerson dalam teorinya memberikan waktu dasar untuk menyelesaikan suatu pekerjaan. Bila pekerjaan selesai dalam waktu dasar atau lebih cepat diberi premi 20% x jam kerja x upah per-jam. Dan bila lebih laba, tapi belum mencapai 1,5 kali waktu dasar, maka prosentase premi akan berkurang (sesuai dengan tarifnya).
SISTEM UPAH GANTTSistem upah Gantt juga menetapkan waktu dasar dan upah jam minimum.
SISTEM UPAH BEDEAUXBedeaux dalam teorinya menetapkan prestasi standar sebesar 60 kesatuan kerja per-jam dengan memperhitungkan faktor waktu istirahat. Istilahnya SM = Minuut Standard.
SLIDING SCALESliding Scale berarti skala upah meluncur.Dalam hal ini upah naik turun sesuai dengan harga penjualan dari hasil produksi. Jika harga produksi ↑ maka upah pun ↑Sebaliknya jika harga produksi ↓ maka upah pun ↓, tapi ditetapkan pula suatu upah minimum.
UPAH INDEKSSistem ini memberikan upah naik turun sesuai dengan perubahan indeks biaya penghidupan sehari-hari. Perubahan ini diadakan setelah terdapat suatu perubahan di dalam angka-angka indeks yang besarnya telah ditetapkan lebih dahulu.
PROFIT SHARING• Di samping upah yang biasa, buruh menerima jumlah
tambahan sesuai dengan laba yang diperoleh perusahaan. Landasan filosofis dari profit sharing ialah untuk menciptakan partnership relationship yaitu hubungan persahabatan antara pengusaha dan buruhnya.• Sistem ini akan meningkatkan moral pegawai dan
mengurangi keluhan-keluhan, mengurangi pegawai yang keluar, menjamin kehidupan buruh, dan meningkatkan public relations. • Cara pembayarannya ada dalam bentuk tunai dan ada pula
dalam bentuk saham sebagai turut andil dam perusahaan.
PRODUCTION SHARINGProduction sharing sama halnya dengan profit sharing, yaitu suatu usaha kerja sama antara manajemen dan buruh. Akan tetapi, bagian tabungan dihasilkan dari pengurangan biaya produksi.
JAMINAN UPAH TAHUNANAda perusahaan yang menjamin tenaga kerjanya akan menerima upah yang stabil setiap bulan selama setahun. Hal ini disenangi buruh, terutama pada perusahaan musiman. Tenaga kerja maunya terjamin penghasilan mereka tiap bulan dan tidak peduli apakah mereka bekerja sibuk atau tidak, disebabkan musim. Perusahaan yang menghasilkan dan menjual kebutuhan sehari-hari akan lebih mudah menjamin penghasilan pegawai dibandingkan dengan perusahaan yang menghasilkan barang industri karena penjualannya sangat dipengaruhi oleh permintaan pasar.
KEUNTUNGAN LAIN-LAIN• Salah satu bentuk monetary benefits: adanya pembayaran
upah yang tetap dilakukan dalam masa cuti dan libur. Banyak pabrik telah melaksanakan hal ini, memberikan masa cuti dan memberi libur pada karyawan dan tetap dibayar.
• KEUNTUNGAN LAIN: dapat korting apabila membeli barang-barang yang dibuat oleh pabrik sendiri, program tabungan, pembayaran dana pensiun, dan dapat pinjaman selama menganggur, kafetaria murah, perpustakaan, kursus-kursus, pakaian kerja, dan perlengkapan kerja.
• Di samping itu ada pula benefits yang tidak bersifat moneter, seperti diberi tanda penghargaan kepada karyawan yang berjasa, yang sudah bekerja selama sekian puluh tahun, dan sebagainya.
TERIMA KASIH