kompetencje w innowacyjnych firmach rodzinnych
DESCRIPTION
Prezentacja dr Ewy Więcek-Janki, IV Spotkanie Loży Dyskusyjnej Firm RodzinnychTRANSCRIPT
Wprowadzenie
Innowacyjna firma a kompetencje1
Kompetencje zawodowe: bazowe i wykonawcze
Umiejętności
Innowacyjność a kreatywność
2
3
4
Kompetencje zawodowe
Kompetencje wykonawcze
Kompetencje bazowe
Kompetencje biznesowe
Kompetencje menedżerskie
Kompetencje organizacyjne
Kompetencje poznawcze Kompetencje
społeczne
Kompetencje osobiste
– Kompetencje poznawcze
– Kompetencje społeczne
KOMPETENCJE POZNAWCZE
Rozwiązywanie problemów
Szerokie horyzonty
Elastyczność myślenia Gotowość do
uczenia się
Kreatywność
KOMPETENCJE SPOŁECZNE
NegocjowanieObycie
międzynarodowe i międzykulturowe
Komunikacja międzyludzka
Współpraca
Kultura osobista
Wywieranie wpływu
Kompetencje bazowe
Kompetencje bazowe
KOMPETENCJE OSOBISTE
Orientacja na działanie
Podejmowanie inicjatywy
Podejmowanie decyzji
Sumienność
Wytrwałość
Radzenie sobie ze stresem
Zaangażowanie
Efektywność
Organizacja pracy
własnej
Wyznaczanie priorytetów
Dążenie do osiągania celów
Pewność siebie
– Kompetencje osobiste
Kompetencje wykonawcze
KOMPETENCJE BIZNESOWE
Orientacja w bieznesie
Znajomość branży
Znajomość rynku
KOMPETENCJE ORGANIZACYJNE
Przestrzeganie etyki i wartości
Otwartość na zmiany
Nastawienie na klienta
Identyfikacja z firmą
– Kompetencje biznesowe
– Kompetencje organizacyjne
Kompetencje wykonawcze
Budowanie zespołu
Dbanie o podwładnych
Delegowanie zadań
Motywowanie
Przywództwo
Odwaga kierownicza
Tworzenie i wdrażanie
wizji
Realizacja założeń
Osiąganie wyników
Znajomość branży
KOMPETENCJE MENEDŻERSKIE
– Kompetencje menedżerskie
Biznes
Kompetencje biznesowe
Kompetencje organizacyjne
Kompetencje menedżerskie
Kompetencje społeczne
Rodzina
JednostkaKompetencje menedżerskie
Kompetencje poznawcze
Kompetencje osobiste
Oczekiwane umiejętności na rynku pracy
badania zrealizowane dla 100 przedsiębiorców w projekcie „Czas Zawodowców”
kultura osobista
etyka
praca zespołowa
przestrzeganie tajemnicy zawodowej
przewiduje skutki własnych działań
radzi sobie ze stresem
kreatywność
konsekwencja w realizacji zadań
otwartość na zmiany
komunikatywność
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
71
70
58
56
54
54
54
53
53
48
Umiejętności
Umiejętność to zdolność do przeprowadzenia powtarzalnego i będącego pod kontrolą zorganizowanego działania w sposób płynny i dostosowany do określonej sytuacji umożliwiający jednocześnie osiągnięcie zamierzonego celu
Jak poznać czy mamy określone umiejętności
Umiejętność to zdolność do przeprowadzenia powtarzalnego i będącego pod kontrolą zorganizowanego działania w sposób płynny i dostosowany do określonej sytuacji umożliwiający jednocześnie osiągnięcie zamierzonego celu