kontaktdagenkontaktdagen.se/2013/wp-content/uploads/2013/10/m...cv och personligt brev till...

NOVEMBER KONTAKTDAGEN Uppsala Koncert & Kongress6

Lämna boet – möt arbetslivet

Lämna boet – möt arbetslivetUKK - 21 november 2012UKK – Uppsala Konsert & Kongress

Innehåll

13 Så lyckas du på Kontaktdagen14 Kontakt- och gruppsamtal15 CV-granskning16 CV-bild

19 Sponsorevents21 Reportage BIrd & Bird29 Reportage Gernandt & Danielsson37 Reportage Lindahl45 Föreläsningar under Kontaktdagen51 Utställare

139 Event140 Bankett141 Kontaktdagen tackar143 Arbetsgrupper147 Egna anteckningar

Inför mässan

Under mässan

Efter mässan

Kalendarium

18

21

30

4

6

12

20

Du har väl inte glömt att anmäla dig?Sista ansökningsdag till kontakt- och gruppsamtal samt

Gernandt & Danielssons casetävling. För mer info - besök vår hemsida: www.kontaktdagen.se

Kontaktdagen10.00 Mässan öppnar 11.00 Föreläsning – Rättschef i FN – Ett arbete i skärnings- punkten mellan juridik och politik.13.00 Panelsamtal – Höj fängelsestraffen!?!?15.00 Föreläsning – Vad borde jag inte ha sagt offentligt?16.00 Mässan stänger18.00 Bankett på Stockholms nation

Event med LindahlMiddag och mingel på Lindahls Uppsalakontor.

Event med Bird & BirdMiddag och föreläsning på en av Uppsalas nationer.

Något sött till kaffet?Vi bjuder på fika och information om vad Kontaktdagen har att erbjuda just Dig. Plan 4 kl 14-16.

BiljettsläppKöp din biljett till släppet på banketten! Håll utkik

på hemsidan och facebook för närmre information.

Event med Gernandt & DanielssonHeldag med caselösning på Clarion Hotell Gillet och

god mat på Restaurang Sysslomannen. Start med frukost kl 08.00.

7

Ordförandehar ordet

”

123

>> Sebastian Westerling | Truls Sandberg | Johan Olofsson | Axel Wikner

Sofia Björk | Cecilia Xia | Malin Bergwik <<

När vi i nya styrelsen skulle ta över Kontaktdagen i början av året fick jag höra ”det här är din Kontaktdag, gör vad du vill”. Jag insåg direkt att jag inte vill att det ska vara min Kontaktdag. Jag vill att det ska vara eran, besökarnas, Kontaktdag.

Målet för oss i Styrelsen har varit att skapa något nytt. Det är lätt att bara falla in i samma mönster som tidigare år när man arbetar med ett tidsbegränsat projekt som Kontaktdagen. Vi har ont om tid på oss att skapa något och man lockas enkelt in i fällan att enbart upprepa förra årets Kontaktdag. Istället för att göra det till något nytt, något bättre, lockas man till att precis som ström ta vägen med minst motstånd. I sådana situationer är det viktigt att våga avvika. Vi har tidvis famlat i mörkret och ifrågasatt vårt egna vägval för det är inte alltid behagligt att vika av från en säker kurs. Att samla mod till att göra något nytt har också varit mycket enklare med en kompetent styrelse i ryggen, något jag har haft förmånen att ha. Därför kommer Kontaktdagen 2013 att vara större,

bättre, och mer anpassad till våra besökare än vad som varit fallet under tidigare år.

Jag tror att det största felet man kan göra när man ska planera en arbetsmarknadsdag är att utgå från att alla studenter har samma behov. Det blir snabbt tydligt att vi som studerar på juristprogrammet har olika prio- riteringar, drömmar och behov. Det är också viktigt för oss som organiserar Kontaktdagen att ta vara på detta. Därför har vi skapat den mest blandade gruppen av utställare någonsin på årets Kontaktdag. Utöver det har vi fått med studievägledare från juridiska institutionen som står på plats för att ytterligare belysa vilken bredd av möjligheter det finns på arbetsmarknaden för alla oss som studerar juridik vid Uppsala universitet.

Vi har skapat en dag där alla har något att hämta. Vi vill inte att det ska gå att säga ”Kontaktdagen är ingenting för mig” utan att ljuga. Istället för att skapa en gemensam Kontaktdag skapar vi därför en enskild Kontaktdag åt var

och en av våra besökare. Vill du enbart samla information lovar vi att se till så att du kan göra det. Vi i styrelsen har varit där ni är nu, osäkra över vad man kan förvänta sig av Kontaktdagen. Det bästa sättet att få svaret på den frågan är att bege sig till UKK den 6:e november.

Ta dig även tid och besök vår hemsida (www.kontaktdagen.se). Därifrån kan du läsa om vilka utställare som finns representerade och lägga upp din egen plan för hur du gör Kontaktdagen till något som passar dig.

Om du fortfarande tvivlar på om du har något att vinna på att besöka Kon-taktdagen vill jag att du kontaktar mig eller valfri annan person i styrelsen så berättar vi mer än gärna vad just du har att hämta på Kontaktdagen 2013.

Varmt välkommen till din Kontaktdag.

Axel Wikner Ordförande Kontaktdagen AB

9 10

Axel

Johan

Sofia

Cecilia

Westerling

Bergwik Sandberg

Wikner

Olofsson

Björk

Xia

Sebastian

Malin Truls

Mässansvarig

Jag kan inte tänka mig en bättre plattform för att studenter på samtliga terminer, oavsett intresse- område, känner att de går hem från mässan som vinnare. Dagen erbjuder alla något - oavsett om målet är att knyta kontakter till framtida arbete eller om målet är att vinna kunskap för att veta vad man överhuvudtaget vill arbeta med.

Marknadsföring, events, produkt- sponsring och föreläsningar

Kontaktdagen har för mig inneburit en massa grubblande och funderande, följt av ännu mer fixande och trixande för att sätta planerna i verket. Det bästa av allt har utan tvekan varit att jag fått göra det tillsammans med ett fantastiskt gäng drivna personer.

Marknadsföring, events, produkt- sponsring och föreläsningar

För mig är Kontaktdagen den bästa arenan för Uppsalas juriststudenter att få en inblick i vad ett liv bortom nationer och JB har att erbjuda. Mässan har mycket att erbjuda utöver att vandra runt bland utställarna. Var person borde ta chansen att gå på föreläsningarna, gå på de event som anordnas före och efter mässan samt knipa en plats på de fantastiska grupp och kontaktsamtalen som erbjuds.

Kontakt- och gruppsamtal, hemsida och mässguide

Det har varit en fantastisk resa att, tillsammans med ett gäng härliga människor, få vara med och skapa Kontaktdagen 2013. Vi närmar oss steg för steg slutmålet den 6 november och jobbar febrilt för att Kontaktdagen ska vara en dag för alla. Därför vill jag hälsa just DIG välkommen till årets bästa event!

Ordförande

Många förknippar Kontaktdagen med arbete. Jag personligen associerar snarare Kontakt- dagen med information. Det viktigaste för mig är att Kontaktdagen 2013 ger möjligheter för var och en att utforma sitt besök efter sina behov. Jag vill därför hälsa dig välkommen till din kontaktdag 2013!

Ekonomiansvarig

Kontaktdagen erbjuder en utmärkt möjlighet för juriststudenter att knyta värdefulla kontakter med framtida arbetsgivare och en chans för utställare att hitta framtida kollegor. Kontakt- dagen 2013 erbjuder något för alla oavsett intresse eller vilken termin du läser. Vi ses den 6 november!

Bankett och rekrytering

Jag klev in i Kontaktdagen med tanken att det skulle bli rätt kul och förmodligen ganska mycket att göra. Jag vet nu att jag kommer kliva ur Kontakt- dagen med tanken att det har varit fantastiskt kul och mycket mer att göra än jag förväntat mig. Trots det har det varit både utvecklande och kul och jag har samtidigt fått lära känna nya härliga människor.

Styrelsen2013

Kontaktdagenför mig...

“

123 123

Införmässan

13 14

Väl genomtänkta frågor Läs på om utställarna i mässguiden och på vår hemsida www.kontaktdagen.se. Det gör det lättare att komma på vilka frågor du vill ställa, och hjälper dig att ta reda på vilka som arbetar med frågor som intresserar dig.

Spara mässguiden Mässguiden innehåller värdefull information om utställare som du en dag kanske söker jobb eller praktik hos. Spara därför guiden tills det är dags att ansöka, för att se vad de letar efter när de rekryterar.

Utnyttja kontakt-och gruppsamtalen Kontakt- och gruppsamtalen innebär en unik möjlighet att träffa några av utställarna under mer privata förhållanden.

Gruppsamtalen är givande för alla studenter som vill lära känna en utställare bättre och kontaktsamtalen är perfekt om du har kommit en bit i utbildningen och exempelvis söker sommarnotarietjänst, uppsatspraktik eller arbete.

Läs mer om kontakt- och gruppsamtalen på nästa uppslag eller på vår hemsida: www.kontaktdagen.se.

01

05

03

07

09

02

06

04

08

10

Vad söker ni för personlighet?

Vad är det som skiljer erfrån andra?

Vad krävs för att få komma på en arbetsintervju?

Vad erbjuder ni för utvecklings-möjligheter?

Hur ser ni på tings- tjänstgöring?

Hur viktiga är betygen?

Erbjuder ni extra-jobb för studenter?

Hur är den första tiden på er arbetsplats?

Vilka språk används hos er?

Kommer du på banketten?

Så lyckas du påKontaktdagen Tio snabba

att ställa i montern!

CV-granskningFå ett perfekt CV till drömjobbet

Oavsett vilken termin du pluggar, och oavsett om du vet precis var du vill jobba eller inte: ta chansen att få sät-ta dig ned i lugn och ro tillsammans med din framtida arbetsgivare. Gen-om att anmäla dig till ett kontakt- eller gruppsamtal får du chansen att samtala med utställaren under lugnare former, och du får möjligheten att ställa alla de frågorna som du har undrat över under din tid på juristprogrammet.

Kontaktsamtal passar dig som har kommit en bit på utbildningen medan gruppsamtalen är mer riktad till de lägre terminerna och till dig som inte har en aning om vad du är intresserad av och vill skaffa dig mer information.

Ansök genom att gå in på:www.kontaktdagen.se/2013/kontakt-och-gruppsamtal och fyll i kontaktfor-muläret. Ansök senast 18 oktober.

>> Kontaktsamtal• Ashurst• Baker & Mckenzie• Cederquist• Centrum för rättvisa• Deloitte• Delphi• DLA Nordic• EY• Hamilton• Hammarskiöld & Co• Juridiska fakulteten• KPMG• Magnusson advokatbyrå• Mannheimer Swartling• PwC• Roschier• Setterwalls Advokatbyrå• Swedbank Juristbyrå• Vinge• Wistrand Advokatbyrå

>> Gruppsamtal• Deloitte• Diskrimineringsbyrån Uppsala• Hamilton• Hannes Snellman• Juridiska fakulteten• UHR – Universitets- och högskolerådet

Kontakt- ochgruppsamtal

1615

Juseks CV-experter granskar ditt personliga brev och CV och ger en övergripande återkoppling som bland annat fokuserar på ordval samt hur du kan strukturera din ansökan och koppla den till en särskild tjänst. Du kommer även att få generella råd som hjälper dig inför ditt framtida jobbsökande.

Bilden från solresan i Thailand, säson-gen i Val d’lsère eller utekvällen från förra helgen - har du tusen bilder på dig själv, men ingen du känner att du vill visa utanför Facebook? Ta det lugnt - vi har lösningen!

CV-granskning sker under Kontakt -dagen den 6 november i enrum under ca 30 minuter.

Platserna är få och intresset är stort. Vi tillämpar först till kvarn, så skicka in din intresseanmälan så fort som möjligt för att säkra din plats!

Nytt för i år att Kontaktdagen erbjuder möjligheten att ta cv-bilder i sam-band med mässan. Detta kommer ske i samarbete med JF:s fotograf Thomas Stenmark.

CV-granskning CV-bild>> Utnyttja möjligheten att förbättra ditt

första intryck på framtida arbetsgivare! <<>> En bild säger mer än tusen ord! <<

>> Skicka din intresseanmälan med namn och termin samt cv och personligt brev till [email protected]

senast den 25 oktober. <<

>> Håll utkik på hemsidan för mer information! <<

123 123

Under mässan

19 20

30Okt

20Nov

12Nov

Event med Gernandt & DanielssonHeldag med caselösning på Clarion Hotell Gillet och god mat på Restaurang Sysslomannen. Start med frukost kl 08.00.



>> Våra tre huvudsponsorer anordnar under hösten varsitt event <<

Sponsorevents

Att delta i dem ger förutom en garant-erat trevlig kväll också en bra möjlighet att lära sig mer om arrangören och prata med verksamma jurister på ett

avspänt vis. För information om hur man anmäler sig besök antingen Kontaktdagens facebooksida eller hemsida www.kontaktdagen.se.

21 123

En stekhet junidag kliver vi in på Bird & Birds kontor mitt i centrala Stock-holm. Vi visas in i ett modernt, luftigt konferensrum med fantastiskt utsikt och strax därefter kommer biträdande jurist Maria Svedenström. Med svalkande drycker i hand börjar sedan samtalet som rör hur det är att jobba på Bird & Bird, vad en juriststudent ska tänka på och mycket annat.

Frågestund

Hur hamnade du på Bird & Bird?

Det var hösten 2011, direkt efter examen från Stockholms universitet. Jag kom i kontakt med en biträdande jurist på byrån och fick därefter börja ett så kallat traineeprogram, också kallat talangprogrammet. Det är en form av ”prova-på” och pågår i nio månader. Det är till för de som kommer direkt från skolbänken och är ett bra sätt att få en introduktion till hur arbetsmarknaden fungerar.

Vad tycker du utmärker arbetssättet på Bird & Bird?

Vi jobbar i arbetsgrupper med olika branschinriktning. Jag tillhör t.ex. mediagruppen och jobbar framförallt med immaterialrätt. Utöver media finns branschgrupper för IT, telekom, energy,

& utilities, life sciences, aviation och food & beverages. Varje branschgrupp är sammansatt av jurister som är specialister på olika rättsområden, så i mediagruppen finns förutom im- materialrätt också representanter för t.ex kommersiell rätt, bolagsrätt och transaktioner, skatterätt och arbetsrätt.

Just nu sitter jag fyra dagar i veckan hos en klient för att kunna ge direkt rådgivning. Samtidigt har jag stöd från resten av min arbetsgrupp som sitter här på kontoret och jobbar. Det gör att jag får kunskap från branschen direkt men samtidigt har en trygghet i att jobba i team. Det är också spännande med miljöombyte och att få testa nya saker.

Branschfokuset påverkar verkligen arbetet positivt. Att dels få jobba med juridik men också så nära något annat man brinner för. Jag har t.ex. ett stort intresse för musik vilket gör att jobba med immaterialrätt blir kul på flera sätt.

Bird & Birdreportage

>> Branschfokuset påverkar verkligen arbetet positivt.

Att dels få jobba med juridik men också så

nära något annat man brinner för. <<

23 123

En annan rolig sak med Bird & Bird är den internationella prägeln. Vi har 25 kontor i 17 länder i Europa och Asien och trots att vi är många medarbetare så har vi en bra sammanhållning. Vi jobbar ofta i internationella team och det är en stor fördel att kunna få ta del av expertis direkt från kollegor på andra kontor när en klient behöver rådgivning utanför Sverige.

Hur känner du att Bird & Bird satsar på sina medarbetare?

Vi har som sagt en väldigt fin kontakt med kontoren utomlands. Bird & Bird ordnar t.ex. en årlig internationell fotbollsturnering där lag från alla kontor är med och tävlar. Under hösten var tävlingen i Paris och närmare 400 personer från runt om i världen deltog!

Här i Stockholm är det en rolig arbetsmiljö med bra stämning, som kollega känner man sig verkligen uppskattad! Det ordnas många typer av internutbildningar och man får även möjlighet att gå kurser utanför kontoret.

Vad kan du rekommendera den som kanske inte har toppbetyg?

Social och personlig kompetens är självklart jätteviktigt, och dessutom att man har ett genuint intresse för någon av de branscher vi arbetar inom. Har man ett brinnande intresse för det man håller på med blir arbetet roligare och mer hållbart i längden.

Ett annat tips är engagemang i student- verksamhet och kanske även extra-jobb. Men det är viktigt att inte bli för stressad över det, sidomeriter är jätte-bra men ska helst inte ske på bekostnad av studierna.

Hur ser du på tingstjänstgöring?

Att sitta ting är absolut meriterande men inte nödvändigt, undantaget är om du vill jobba med processrätt. Andra jobberfarenheter kan vara minst lika viktiga beroende på vilket rättsområde du vill arbeta inom.

>> Det är viktigt att få leva lite också och komma ihåg att det

faktiskt inte är någon annan än du som väntar på att du ska bli

klar med studierna <<

Hur

är du?

GradAdvertSwedishA5_08.2013_001326-01.indd 1 06/08/2013 14:18:39

26

Att ta ett uppehåll under studierna för att t.ex. resa, är det något du skulle avråda ifrån?

Från ett personligt perspektiv så ser jag inga problem med att ta en liten paus. Det är ofta utvecklande och man växer som person. Det är viktigt att få leva lite också och komma ihåg att det faktiskt inte är någon annan än du som väntar på att du ska bli klar med studierna.

Är juristyrket så krävande som man tror?

Man ska inte vara allt för orolig över arbetsklimatet. Jag upplever att det funkar väldigt bra. Vissa perioder kan såklart vara mer krävande, det har lite att göra med vilka projekt man arbetar i för tillfället. Men det är lite av charmen, att det då och då blir väldigt

intensivt och spännande. Att ibland ha långa dagar kan också påverka ens arbetsgrupp positivt, att sitta tillsammans och jobba med ett gemen-samt projekt är stärkande för en grupp. Många studenter stressar upp sig över den hårda konkurrensen, var har du för tips till dem?

Det går alltid bättre än man tror, så slappna av. Betygen spelar såklart en viktig roll men till stor del är oron obefogad. Kom ihåg att det alltid ordnar sig i slutändan. Se till att ha kul längs vägen!

Hur

är du?

GradAdvertSwedishA5_08.2013_001326-01.indd 1 06/08/2013 14:18:39

27 28

Möjligheter för karriär- och kompetensutvecklingVi erbjuder ett stimulerande och utmanande arbete i internationell miljö med kontinuerlig utbildning både internt och externt.

Företagsinterna traditionerAfterwork på fredagar, årlig internationell fotbollsturnering, midsommarlunch, kräftskiva, kickoff och julfest.

En vanlig arbetsdagAvstämning med arbetsgrupp, arbete med avtalsutkast, månatligt internationellt konferenssamtal med kollegor på övriga Bird & Bird-kontor, träningspass på lunchen, klientmöte, arbete med rättsutredning, fikapaus i köket med kollegorna, arbete med inlaga till domstol och e-mailkorrespondans.

Kontor iAbu Dhabi, Beijing, Brati-slava, Bryssel, Budapest, Düsseldorf, Frankfurt, Haag, Hamburg, Helsing- fors, Hong Kong, Köpen-hamn, London, Lyon, Madrid, Milano, München, Paris, Prag, Rom, Shang-hai, Singapore, Skander-borg, Stockholm och Warszawa.

Antal anställda100 i Stockholm1800 internationallt

Nyanställningar/år7-10

IngångslönBiträdande jurist: 29 000 krTrainee: 25 000 kr

Vilka egenskaper söker ni vid rekrytering?Vi söker dig med goda studieresultat, tingsmeritering eller motsvarande arbetslivserfarenhet, gärna utlandsstudier och engagemang i organisation eller förening. Du har social kompetens och passar in i gänget. Du får gärna också ha ett särskilt intresse för någon av de branscher vi är inriktade på.

VerksamhetsområdenAffärsjuridik med inriktning mot branscherna IT, telekom, media, life sciences, energy & utilities, food & beverage och aviation.

K: Sandra NilssonE: sandra.nilsson @twobirds.comW: www.twobirds.com

Vi erbjuder Extrajobb Sommarnotarie Rekrytering efter examen Uppsatspraktik Traineetjänst

29

Tjugo minuter för tidiga öppnar vi portarna till den fantastiska sekelskiftes- byggnaden där advokatbyrån Gernandt & Danielsson har sitt kontor. I recep-tionen möter vi den biträdande juris-ten Sofia Ungh som visar oss in i ett konferensrum där kaffe och godsaker står framdukade. Vi slår oss ner för att få en pratstund med Sofia, som tagit sin examen vid Uppsala universitet, om hur det är att arbeta som biträdande jurist på Gernandt & Danielsson.

Frågestund

Varför valde du Gernandt & Danielsson?

För mig var det viktigt att hitta en arbetsgivare med utmanande och spännande arbetsuppgifter. Det var därför ingen slump att jag sökte mig hit eftersom Gernandt & Danielsson hade rykte om sig att ha duktiga jurister. Och efter att ha varit en tid på byrån som uppsatspraktikant visste jag också att det var en härlig stämning bland kolle-gorna. Den perfekta arbetsplatsen för mig helt enkelt!

På Gernandt & Danielsson arbetar vi med både stora och mindre nationella och internationella uppdrag. Arbetet som biträdande jurist är mycket varierande och det är en av de bästa sakerna med jobbet – man vet sällan

hur arbetsdagen ser ut på förhand. Vi arbetar väldigt nära varandra, i större och mindre team beroende på uppdrag, med allt från två till tvåsiffrigt antal jurister i varje team. Här jobbar också delägarna nära oss yngre, vilket är otroligt stimulerande. Sedan har vi kul ihop. Vi har fredagspub, olika byråfester, en årlig skidresa till Åre och förstås även trevligt till vardags i korri-dorerna.

Vad överraskade dig mest när du kom ut i arbetslivet?

Under utbildningen i Uppsala lär man sig juridiken från ett domarperspektiv. Man har förstås stor nytta av att se juridiken från båda parters håll också på en advokatbyrå. Men man får också snabbt ta till sig att de argument som räknas och ska lyftas fram är de som ligger i klientens intresse. Under utbildningen fungerade det att avsluta sin PM med att ”rättsläget är oklart”. Det viktiga var att man visat på sin förmåga att genom bra argument komma framåt. Här arbetar vi med verkliga människor och företag som behöver konkreta råd som kan hjälpa dem vidare. Det är din uppgift som rådgivare att leda dina klienter rätt i juridiken och de litar på att du gör det bra. Att lära sig att ta ställning och leverera ett rakt svar i en fråga var nog ett av de svårare momenten som ny i det här jobbet.

GDAreportage

31

Hur ser rekryteringsprocessen ut?

Man är alltid välkommen att söka sig till Gernandt & Danielsson – vi rekryterar löpande. Ansökningar till sommar- notarietjänster, uppsatspraktik och arbete som biträdande jurist görs via ett formulär på vår hemsida. Där fyller den sökande i personuppgifter och laddar upp personligt brev, CV, betyg och övriga eventuella handlingar. Det görs sedan ett urval och de som går vidare kallas till två intervjuer – i regel en med en biträdande jurist och en delägare och en med vår HR-chef och vår managing partner.

Vilka kvaliteter utöver betyg värde- sätter ni?

Det är viktigt att ha ett brinnande intresse för affärsjuridik och en vilja att hela tiden komma vidare och utvecklas. Tingstjänstgöring är självklart merit-erande, speciellt för den som ska jobba med processer, men inget krav.

Goda kunskaper i engelska krävs och om det är någonting man ska satsa extra mycket på som student så är det

att lära sig behärska engelska i både skrift och tal. Självklart räknas även sidomeriter, som till exempel utlandsstudier och språkkunskaper utöver svenska och engelska. Många studenter funderar på att komplettera sin juristexamen med en examen i till exempel ekonomi.

Det kan vara meriterande men är absolut inte nödvändigt. Väljer man att ta en dubbelexamen bör man fundera på varför man gör det. Hos oss värderas intresset för juridiken högst. Det kan vara bra att tänka på vid en intervju- situation – du som sökande vill inte att intervjuaren ska fundera på om det är din examen i juridik eller ekonomi som är din största bedrift.

Hur gör man bort sig på en intervju med er?

Så länge man har ett genuint intresse för juridik och är en trevlig och bra person är det nog svårt att göra bort sig. Det är inte ovanligt att en sökande koncentrerar sig för mycket på allt man gjort och all juridik man har lärt sig under studietiden. Men det kan vi läsa ut av betyg och CV. På intervjun vill vi

>> Så länge man har ett genuint intresse för juridik och är en trevlig och bra person är det nog svårt att

göra bort sig. <<

!!!"#$%"&'

!"#$%#"&''#()"*+,#-."#$),,/#*'+01

!"#$%"%&'(")*(+,-*."#&-*"/"0.1"2-3&-1"45/56"45//"(78"45/49

33 34snarare få en bild av vad den sökande har för egenskaper, hur han/hon fungerar i grupp och vem han/hon är som människa. Mitt råd är att slappna av och våga vara

personlig. Fokusera på att visa vilken typ av kollega du kommer att vara och vad du kan bidra med.

Hur arbetar Gernandt & Danielsson för att introducera nya anställda i arbetslivet?

Som nyanställd får man två faddrar – en biträdande jurist och en delägare. Dessa fungerar som socialt stöd och hjälper till att introducera en i arbetsuppgifterna och i arbetslivet i stort. Fadderskapet pågår under tre års tid. Byrån har även ett introduktions- program med utbildningar inom alla våra verksamhetsgrupper som pågår under de första månaderna. Dessutom går man en särskild utbildning i juridisk engelska.

Jag tycker vi har en varm och öppen stämning utan stängda dörrar. Man behöver aldrig vara rädd för att fråga. Det gör att man känner sig välkommen och omhändertagen.

Vad läste du för fördjupningskurser, och vilken betydelse har det haft när du sedan sökt jobb? Arbetar du med det du fördjupat dig i?

Oavsett om det gäller fördjupnings- kurser eller examensarbete, utgå ifrån det du tycker är intressant så blir det bäst! Jag läste 60 högskolepoäng skatte- rätt, men hamnade på en byrå som inte alls arbetar med skatt. Jag läste även en kurs i kredit och obestånd och en kurs i arbetsrätt. I dag arbetar jag inom verksamhetsgrupperna arbets-rätt samt bank och finansiering, så visst har jag haft en viss nytta av mina för- djupningskurser. Samtidigt är det inte livsviktigt vad man väljer att läsa för

fördjupningskurser. Man lär sig det mesta när man väl har börjat arbeta.

Vill du framför allt arbeta med affärs-juridik är det väl i och för sig klokt att fördjupa sig inom någon gren i ämnet, men det är inte alls avgörande. Mitt råd är att inte haka upp sig för mycket på vad man tror en potentiell arbetsgivare tycker är bäst utan att läsa det man verkligen är intresserad av. Resultatet kommer att bli så mycket bättre då.

Jag fick själv frågan under min uppsats- praktiksintervju här på Gernandt & Danielsson om vad jag skulle skriva uppsats om. Eftersom jag ville göra ett gott intryck på de jurister som inter- vjuade mig sa jag att jag gärna skriver om någonting som byrån kunde få användning av. Svaret jag fick var att jag inte skulle fundera på vad byrån ville utan att jag skulle välja något som jag själv ville skriva om eftersom examensuppsatsen kan vara det enda akademiska arbete man skriver under sin livstid. Jag valde till slut att skriva om omplaceringsreglerna i anställnings- skyddslagen och tror absolut att uppsatsen blev bättre än den hade blivit om jag ”tvingats” på något ämne efter-som jag i sådana fall inte haft samma intresse för ämnet.

Vilket råd ger du oss juriststudenter?

Slappna av och ha kul! Det är jätteroligt att arbeta, men väldigt kul att studera och skönt att kunna styra över sin egen tid. Njut av det! Ut i arbetslivet hinner ni, jobb löser sig alltid till slut. När ni väl söker jobb, tänk på att det inte är endast arbetsgivaren som ska vilja anställa dig – du ska också vilja bli anställd av just den arbetsgivaren. Känns det rätt för er båda kommer det att bli bra.

35

Möjligheter för karriär- och kompetensutvecklingSamtliga biträdande jurister omfattas av en treårig individuell utbildningsplan och ett faddersystem. Tanken är att tillhandahålla en så mångsidig utbildning som möjligt. Utbildningsplanens sista moment är att den biträdande juristen normalt erbjuds att tjänstgöra en längre period hos någon av de utländska advokat-byråer som vi samarbetar med eller i ett klientföretag.

Företagsinterna traditionerÅrlig skidresa, idrottsaktiviteter, fredagspub, vår- och höstfest, särskilda fester för yngre medarbetare, utlandskonferenser, m.m.

En vanlig arbetsdagVariationen är stor. En dag kan innehålla allt från arbete med rättsutredningar och avtalsgranskning till klientmöten eller vidareutbildning. Hos oss finns en stark laganda - det finns inga vattentäta skott mellan generationer eller verksamhetsgrupper. Även unga jurister hamnar nära centrum i uppdragen.

Kontor iStockholm

Antal anställdaCirka 100 (varav cirka 70 jurister)

Nyanställningar/årRekryterar fortlöpande och ser för närvarande ett stort behov av biträdande jurister.

Ingångslön30 000 kronor utan tingsmeritering och 34 000 kronor med tingsmerit-ering (eller motsvarande erfarenhet).

Vilka egenskaper söker ni vid rekrytering?Grunden är goda juridiska kunskaper och en nyfikenhet på affärsjuridik. Betygen är förstås viktiga, men de är inte ensamt avgörande. Vi fäster också vikt vid andra meriter som t.ex. utlandsstudier, arbetslivserfarenhet, förtroendeuppdrag och språkkunskaper. Personlighet och social kompetens är givetvis viktigt. Intresse för näringslivet är också relevant. Ting är meriterande, men inget krav.

VerksamhetsområdenFöretagsförvärv, Aktiemarknad, Bank och finansiering, Tvistelösning, Fastighetsjuridik, EU- och konkurrens-rätt, Arbetsrätt samt Immaterialrätt, media, IT och telekom.

K: Karin DaninT: 08 670 64 26E: [email protected]: www.gda.se


Den 30 oktober arrangerar kontaktDagen

och gernanDt & Danielsson

casedagen 2013På morgonen kommer din klient till dig med ett problem. Du och

ditt team ska leverera en lösning till eftermiddagen. Ni måste arbeta effektivt och med fokus på klientens önskemål och intressen. Du kan inte förbereda dig – alla förutsättningar ges på plats.

Jurister från Gernandt & Danielsson är med och ger stöd och råd

under hela dagen – från frukost till middag.

För mer info gå in på www.kontaktdagen.se

Anmäl dig senast den 18 oktober på [email protected]

www.gda.se

36

37

Förväntansfulla skyndar vi oss upp för de praktfulla trapporna till Lindahls Uppsalakontor två våningar upp på Kungsängsgatan 17. Vi hinner knappt sätta oss ner i den inbjudande foajén förrän biträdande jurist John Engholm och delägare Maria Ingelsson, båda med examen från Uppsala Universitet, visar oss in i ett konferensrum. Under samtalets gång diskuterar vi hur arbetet på en byrå i Uppsala skiljer sig från arbetet i Stockholm, hur det är att vara delägare och annat.

Frågestund

Varför valde ni Lindahl Uppsala?

Maria: Jag började arbeta på Link- laters i Stockholm direkt efter examen och var senare med i deras monter på Kontaktdagen i Uppsala. På banketten senare på kvällen träffade jag en jurist från Lindahl som tyckte att jag skulle passa bra på Uppsalakontoret och ordnade en intervju åt mig. På den vägen är det och här har jag blivit kvar.

John: Tillfälligheter. Först fick jag en uppsatspraktik på Lindahls Stockholms- kontor via Kontaktdagen i Uppsala och senare, medan jag pluggade i Singa-pore, upptäckte jag att Lindahl Uppsala behövde personal. Och det gick snabbt. Bara två dagar efter att flyget från Singa- pore hade landat var jag på intervju.

Beskriv skillnaden mellan att vara delägare och biträdande jurist?

Maria: Det skiljer inte så mycket mellan vilka ärenden man jobbar med, förutom att jag som delägare får ta del av många ärenden samtidigt. Jag har ett arbetsledande ansvar och fungerar mer som projektledare i de enskilda fallen. Att vara projektledare ger stor variation och goda möjligheter att styra mitt eget arbetsflöde, men ibland kan jag sakna att inte få djupdyka i detaljerna på samma sätt som när jag var biträdande jurist.

Hur är det att arbeta i en stad som Uppsala?

Maria: Trots att jag inte hann arbeta så länge i Stockholm märker jag av en del skillnader. Det var längre dagar i Stockholm, och tempot skilde sig mycket gentemot Uppsala. Visst finns det en tjusning i högt tempo, men det är också något speciellt med att arbeta i en mindre stad som Uppsala. Eftersom många uppdrag är lokala lär du dig snabbare känna igen personerna du förhandlar med än i större städer. Det går snabbt att skapa ett stort nätverk.

John: Även om Uppsala är en mindre stad blir det inte småstadsjuridik för oss, vilket många kanske tror. Det är klart att det finns fler stora bolag och stora

Lindahlreportage

39

ärenden i Stockholm, men där finns också många fler byråer som konkurrerar om ärendena varför det inte skiljer sig särskilt mycket. Lindahl Uppsala har den lilla byråns alla fördelar därför att alla känner varandra och är familjära. Vi har dessutom den stora byråns alla fördelar - resurser och stora uppdrag.

Maria: En annan skillnad är att vi ofta jobbar mot icke-jurister, t.ex. en VD eller ekonomichef. I Stockholm är det ofta en bolagsjurist som är byråns kontaktperson.

John: En bolagsjurist har i regel destillerat ner problemet åt en, vilket vi i Uppsala ofta måste göra själva. Det är mer utmanande att få lösa ett ärende från början till slut och framförallt ställer det större krav på förståelse för klientens affärer – vi ska omvandla VD:s fråga till ett juridiskt problem, som ska lösas och sedan besvaras på ett sätt som går att förstå även för en icke-jurist.

När vi i nya styrelsen skulle ta över Kontaktdagen i början av året fick jag höra ”det här är

Många oroar sig för att juristyrket kan bli alltför krävande. Hur har ni upplevt det?

Maria: De första åren var inte så farliga. Det blev mycket tuffare när man skaffade familj. När barnen var små var jag så extremt fokuserad att jag vek mig nästan dubbel för att få allt att gå ihop. Det var inte jobbet som ställde krav utan pressen kom inifrån. Som juriststudent förväntades jag prestera högt under utbildningen och den pressen tog jag med mig ut i arbetslivet. Jag ville prestera på alla plan, även i hemmet med barnen. Det var som jobbigast under den intensiva men relativt begränsade tiden då barnen var små, samtidigt som jag satsade på delägarskap. Som tur var fick jag mycket stöd från Lindahl. Jag skulle nog inte ha gjort det annorlunda idag, men jag skulle heller inte vilja göra om det igen. Mitt råd är att inte ha så bråttom. Allt måste inte hända på en gång. Men det är svårt att vänta när man är otålig…

>> Mitt råd är att inte ha så bråttom. Allt måste inte hända på en gång. <<

12341 Hur blir man konkurrenskraftig på arbetsmarknaden?

John: Se till att du inte bara blir en anonym ansökan, då ger du inte arbetsgivaren några andra alternativ än att sålla på betyg. Ta reda på vilka som arbetar med det du vill hålla på med, kontakta dem och fråga om de vill ta en lunch. Det är ett jättebra sätt att visa fram-fötterna och det är nog inte många som skulle tacka nej. Gå också på events som arrangeras av JF, och prata med folk på Kontaktdagen. Försök på alla sätt visa din personlighet. Vi vill se vilka ni är och har inte möjlighet att kalla alla till intervju, men den kontakten kan du själv ta initiativ till.

Maria: I rekryteringssituationer är det en klar fördel att ha pluggat utomlands och engagerat sig i förenings-, nations- eller idrottsliv vid sidan av studierna. Läsa extra kurser i ekonomi och språk är en bonus, men det viktigaste är att du kan visa att du lagt ner krutet på juristprogrammet. Som affärsjurist behöver man förstås en del ekonomisk kunskap, men det krävs verkligen inte en ekonomexamen. Lindahl har utbild-ningar som täcker det mesta och de fem poäng i företagsekonomi jag fick under min utbildning räcker ganska långt.

John: Engagera er bara i saker ni tycker är kul. Gillar ni inte ekonomi ska ni inte läsa det bara för att det ser bra ut. De extra kurser ni eventuellt läser bör ni vilja få användning av i arbetslivet. Tycker ni inte det är kul att plugga ett ämne kommer ni inte tycka det är roligt att jobba med det heller.

Hur ser ni på utlandsstudier?

John: Gör det! Det kanske låter klyschigt, men det får en att mogna

som person. Själv läste jag juridik i Singapore och lärde mig massor och hade väldigt kul.

Maria: Studier utomlands är också taktiskt sett mycket smart eftersom det visar för rekryterare att du har ett driv. Det är inte så viktigt vad du har läst när du varit i väg, vi tittar mer på själva grejen att du åkt.

Vad ska man undvika i kontakt med er?

Maria: Copy-pasta inte personliga brev! Det är så uppenbart när någon gör det att vi vet direkt. Var heller inte för kaxig. Självklart ska du ha bra själv- förtroende och boosta dig själv, men spela inte över för då verkar du dryg. Konkurrensen är stenhård och du måste ligga i och prestera, men det är viktigt att också ta det lugnt. Avgörande för att du ska bli en bra advokat är inte bara att du är en duktig jurist utan också att du kan hantera relationer med klienter och kollegor.

John: Sitt inte bara och rabbla meriter. Eftersom vi redan läst ditt CV och sett dina betyg vill vi se vem du är som person under intervjun. Det här är ett krävande jobb och det är därför viktigt att ha bra kollegor som man trivs med och tycker är sköna. Blir stämningen på intervjun sådan att man kan skratta tillsammans är det ett stort plus. Sälj inte bara in dig själv som den perfekta sökande utan också som grym kollega.

>> Blir stämningen på intervjun sådan att man kan skratta tillsammans är det ett stort plus. <<

Borgenärsskyddet har du järnkoll på.Men vet du vem som dömde finalen i fotbolls-VM 1994?

Vi vet redan att du kan lagen och är intresserad av affärer. Det gäller alla i den här branschen. Berätta hellre för oss om det där barndomsintresset som har vuxit till en fascination, hobbyn som lägger beslag på halva din fritid eller din besatthet av områden vi andra knappt kan stava till.

Lindahl är en av Sveriges ledande advokatbyråer och vi växer snabbt. Vi har tagit oss hit genom att kombinera jobberfarenhet med kunskap hämtad från världen utanför kontoret – där affärer görs. Därför söker vi dig som kan och vet saker även utanför affärsjuridiken. Du som i slutänden kan visa oss och våra klienter vad riktig specialistkunskap är.

Besök oss på lindahl.se/rekrytering och facebook.com/lindahlkarriar

LIND0003_Studentannons_tjej1_148x210.indd 1 2013-06-28 14:33

Vi vet redan att du kan lagen och är intresserad av affärer. Det gäller alla i den här branschen. Berätta hellre för oss om det där barndomsintresset som har vuxit till en fascination, hobbyn som lägger beslag på halva din fritid eller din besatthet av områden vi andra knappt kan stava till.

Lindahl är en av Sveriges ledande advokatbyråer. Vi har tagit oss hit genom att kombinera juridisk kompetens med kunskap hämtad från världen utanför kontoret - där affärer görs. Därför söker vi personer som kan och vet saker även utanför affärsjuridiken. Personer som kompletterar vårt team och gör arbetsdagen roligare och rådgivningen bättre.

43 123

Möjligheter för karriär- och kompetensutvecklingVåra juristers utveckling är avgörande för oss. Därför har vi ett gediget utbildningsprogram under de första åren som nyanställd. Ett annat sätt för oss att utveckla våra biträdande jurister är att tidigt se till att de får träffa våra klienter. Färre antal biträdande jurister per delägare ger också en möjlighet att arbeta nära några av Sveriges topprankade advokater inom olika områden.

Företagsinterna traditionerVarje kontor har sina egna traditioner men några är gemensamma för hela Lindahl, som den årliga byråstämman och gåsamiddagar i Skåne. Vi har många sportiga medarbetare som ställer upp i Vätternrundan, Vasaloppet och diverse maratonlopp. Med jämna mellanrum finns det också möjlighet att avnjuta en fredagsöl tillsammans med kollegorna.

En vanlig arbetsdagIngen arbetsdag på Lindahl är den andra lik. Kom förbi vår monter så berättar vi gärna mer!

Kontor iStockholm, Göteborg, Malmö, Uppsala, Örebro och Helsingborg

Antal anställdaCa 400

Nyanställningar/årCa 30 nyrekryteringar per år

IngångslönVarierar mellan våra kontor

Vilka egenskaper söker ni vid rekrytering?Lindahl söker nytänkande personer som vill vara med och bidra till att utveckla både byrån och våra klienters affärer. Utöver ett intresse för affärer tror vi att tydlighet och prestigelöshet är viktiga egenskaper; både för att leverera det klienten vill ha och för att skapa ett bra klimat kollegor emellan. Vår strävan är att bygga starka team där varje individs personlighet får komma fram.

VerksamhetsområdenLindahl är en fullservicebyrå men har spetskompetens inom life science, immaterialrätt, TMT (teknologi, media och telekom) samt tvistelösning och process.

W: www.lindahl.se


Du kan allt om reklamation vid kontraktsbrott.Men vet du vilka andra musikstilar som ofta influerar groove metal?

En av våra delägare har vunnit VM i curling. En biträdande jurist regisserar teater och en annan extraknäcker som DJ. Vad brinner du för?

Lindahl är en av Sveriges ledande advokatbyråer och vi växer snabbt. Vi har tagit oss hit genom att kombinera jobberfarenhet med kunskap hämtad från världen utanför kontoret – där affärer görs. Därför söker vi dig som kan och vet saker även utanför affärsjuridiken. Du som i slutänden kan visa oss och våra klienter vad riktig specialistkunskap är.

Besök oss på lindahl.se/karriar och facebook.com/lindahlkarriar

LIND0003_Studentannons_kille_148x210.indd 1 2013-06-28 14:33

Lindahl är en av Sveriges ledande advokatbyråer. Vi har tagit oss hit genom att kombinera juridisk kompetens med kunskap hämtad från världen utanför kontoret - där affärer görs. Därför söker vi personer som kan och vet saker även utanför affärsjuridiken. Personer som kompletterar vårt team och gör arbetsdagen roligare och rådgivningen bättre.

En av våra delägare har vunnit VM i curling. En biträdande jurist regisserar teater och en annan extraknäcker som DJ. Vad brinner du för?

123 123

FöreläsningarunderKontaktdagen

47 123

Drömmer du om en internationell karriär? Då får du inte missa föreläs-ningen med Hans Corell. Själv drömde han om att bli domare i Sverige. Det blev han också. Men sedan utvecklades hans karriär i en helt annan riktning - enligt honom själv mycket beroende på tillfälligheter. Efter en tid i domstolarna blev han ambassadör och chef för Utrikesdepartementets rättsavdelning. När han efter nio år i den befattningen ville återvända till domstolarna blev han 1994 kontaktad av FN:s generalsekreterare Boutros Boutros-Ghali som ville att han skulle bli chef för FN:s rättsavdelning – en av världens intressantaste juristbefattningar. Under sina 10 år i den befattningen – tre år med Boutros Boutros-Ghali och

Ett panelsamtal Ett panelsamtal för respektive emot en skärpning av fängelsestraffen: mot ett förbättrat eller ett försämrat samhälle? Med Madeleine Leijonhufvud (straffrättsprofessor), Anders Perklev (riksåklagare), Sven-Erik Alhem (tidigare överåklagare, numera samhällsdebattör och ordförande i Brottsofferjourernas Riksförbund), Morgan Johansson (ordförande i justitieutskottet och socialdemokraternas rättspolitiska talesperson) samt Helena du Rées (Jur.dr och kriminolog). Moderator: Fredrik Wersäll (president Svea hovrätt).

Anmäl dig till panelsamtalet på [email protected] för att säkra en plats!

sju år med Kofi Annan – fick han syssla med många intressante uppgifter. Han hade varit krigsförbrytarrapportör i f.d. Jugoslavien 1992-93 och fick nu börja med att arbeta med inrättandet av Jugoslavien- och Rwandatribunalerna. År 1998 var han Kofi Annans represen- tant vid romkonferensen om inrättandet av den internationella brottmåls- domstolen. Om detta och mycket annat kommer han att berätta.

Vill du besöka UD en dag? Vi lottar ut ett studiebesök på Utrikesdepartemen-tet bland deltagarna på föreläsningen.

Anmäl dig till föreläsningen på: [email protected] för att säkra en plats!

Rättschef i FN - Ett arbete i skärningspunkten mellan juridik och politik

Höj fängelsestraffen!?!?

Corell Hans

>> 11.00 - 12.00 <<

>> 13.00 - 14.30 <<

123 123

Få har missat justitierådet Göran Lam-bertz upmärksammade uttalanden i massmedia kring bl.a. Thomas Quick målet. Vad kan och bör egentligen en högt uppsatt jurist uttala sig om offen-tligt? Är det möjligt att förena rollen som justitieråd med rollen som en aktiv samhällsdebattör? Ta chansen att kom-ma och lyssna på Göran Lambertz egna tankar och åsikter i detta intressanta och högst aktuella ämne. Göran Lam-bertz började själv sin karriär som student i Uppsala och innan han blev justitieråd har han även hunnit med att inneha ämbetet som JK.

Vill du äta lunch med Göran Lambertz? Genom att delta på föreläsningen har du möjlighet att vinna en lunch på Hambergs fisk tillsammans med Göran Lambertz och fyra andra studenter.

Anmäl dig till föreläsningen på [email protected] för att säkra en plats!

Vad borde jag inte ha sagt offentligt?

Lambertz Göran

>> 15.00 - 16.00 <<

En vanlig människa hinneri genomsnitt uppfatta max

åtta ord i en annons viden första anblick.

Den här annonsen riktarsig dock till jurister...

Lämna boet - möt arbetslivet

123 123

Utställare

53 54

Plan 1• Patent och registreringsverket• Juridiska fakulteten• Internationella kvinnoförbundet för fred och frihet• Juridisk Publikation• Nyköpings tingsrätt• Hyresgästföreningen• Diskrimineringsbyrån• Swedbank juristbyrå• Internationella Juristkommissionen• EU-domstolen

Plan 31. Juridiska föreningen2. ELSA Uppsala3. Bird&Bird4. Grant Thornton5. Magnusson Advokatbyrå6. Familjens jurist7. Time Advokatbyrå8. Danowsky & Partners9. Glimstedt10. G Grönberg11. Lebenberg Advokatbyrå 12. Hamilton13. Holmgren Hansson Advokatbyrå14. White & Case Advokat15. Wistrand16. Advokat AG17. KLA Advokatbyrå18. Roshier19. Ernst & Young20. Regeringskansliet21. Domstolsverket22. Framtidsverket23. Kammarkollegiet24. Ackordcentralen25. Adastra26. Universitets- och högskolerådet27. Fackförbundet ST28. Alumnistiftelsen

Plan 629. Lindahl30. Centrum för rättvisa31. Mannheimer Swartling32. Ekobrottsmyndigheten33. Gernandt & Danielsson34. Wigert & Placht35. Åklagarmyndigheten36. Linklaters37. Ashurst Advokatbyrå38. Cederquist39. Migrationsverket40. Hammarskiöld41. Kronofogdemyndigheten42. PricewaterhouseCoopers43. Setterwalls44. Foyen Advokatfirma45. Gärde Wesslau Advokatbyrå46. Kilpatrick Townsend & Stockton Advokat47. Jusek48. Advokatsamfundet49. Svalner Skatt och Transaktion50. Törngren Magnell51. Hannes Snellman52. Baker & McKenzie53. MAQS Lawfirm54. Vinge55. DLA Nordic56. Deloitte57. KPMG58. Drivhuset59. Delphi60. Advokatfirman Flygia61. Hellström advokatbyrå62. Projure63. Lawline64. Trafikverket65. Amnesty66. Unionen student67. Civil right defenders

Utställarlista

Plan 3

K4K5

Plan 6

55 123

Möjligheter för karriär- och kompetensutvecklingGenom både utbildning och praktiskt arbete erbjuder vi goda möjligheter till att utvecklas och växa som jurist. Tillsammans med din handledare planerar du din utveckling i egen takt och efter eget önskemål om specialisering. Vårt mål är att få fram den bästa juristen i dig.

Företagsinterna traditionerVinkvällar, sommarfester, kräftskiva, julfest, konst- förening och Gärde Wesslau Sport & Country Club.

En vanlig arbetsdagIngen dag är den andra lik på Gärde Wesslau, detta mycket tack vare klienternas specifika behov. Vissa dagar kan det bli många möten med klienter medan andra dagar handlar om att skriva inlagor till tingsrätten eller brev till motpartsombud. Mycket tid går åt till att, på egen hand eller i team, sätta sig in i ärenden och fundera på hur vi på bästa sätt kan tillvarata vår klients intressen.

Kontor iStockholm, Göteborg, Jönköping, Borås, Helsing- borg och Malmö.

Antal anställda110

Nyanställningar/år10

IngångslönIndividuellt anpassad lön.

Vilka egenskaper söker ni vid rekrytering?Vi söker jurister som har ett stort engagemang och intresse för affärsjuridik, som är socialt utåtriktade och som har goda kunskaper i engelska.

VerksamhetsområdenSvensk och internationell affärsjuridik.

K: Advokat Sten GisselbergT: -E: -W: www.garde.se


57 123

Möjligheter för karriär- och kompetensutvecklingPå Hamilton finns en fastlagd karriärplan. Vi erbjuder både intern och extern utbildning inom områden ss ju-ridik, affärsengelskaoch försäljning. Vi har också fokus på att juristerna genomgår sin advokatutbildning skyndsamt.

Företagsinterna traditionerPå Hamilton är vår MOJO dvs vår företagskultur mycket viktig. Vi arbetar hela tiden för att våra medarbetare ska trivas och må bra på sin arbetsplats.

Här kommer ett axplock av vad vi gör tillsammans. På fredagar samlas hela byrån för att fika eller för AW. Vi har årligen sommarfest, julfest och kick-off. Vi uppmuntrar också till en aktiv livsstil och genom Hamilton Sports Club är vi med på Advokat-SM i innebandy och fotboll. Vi springer också Jurist- och Bellmanstafetten mm.

Vi arbetar kontinuerligt med att hitta på spännande aktiviteter och annat som gör det lilla extra på arbetsplatsen.

Kontor iStockholm

Antal anställda80


Ingångslön28 000 kr

VerksamhetsområdenVi är en affärsjuridisk byrå med fokus på de verksam-hetsområden som våra kunder efterfrågar och är behov av; arbetsrätt, bank och finans, corporate, fastighetsrätt, insolvensrätt, konkurrens & upphandling, TMT | IP, tvistlösning.

K: Karin Ellioth OlssonT: 08-50550166E: karin.elliotholsson@ hamilton.seW: www.hamilton.se


“Hamilton - vårt självklara val av byrå”

Henrik Ståhlbergadvokat Hedvig Mannergren

advokat

För Henrik och Hedvig är Hamilton det självklara valet. Här finns den kompetens och företagskultur som passar just dem. Hur ser din drömarbetsplats ut?

En relation som leder till framgång

Kom gärna förbi vår monter och prata med oss. Kanske Hamilton även blir ditt naturliga val i framtiden.

Vilka egenskaper söker ni vid rekrytering?Goda akademiska resultat är naturligtvis av stor betydelse men vi värdesätter naturligtvis även dina personliga egenskaper. Vi letar efter ambitiösa lagspelare med hög social kompetents som är engagerade både i sin egen och i byråns ständiga utveckling.

59 123Vi letar efter den vassaste kniven i lådan

Hammarskiöld & Co är en affärsjuridisk byrå som vänder sig till större företag och organisationer. Det som utmärker oss är att vi har de riktigt stora och intressanta uppdragen. De som kräver mest och väcker störst uppmärksamhet. För att det ska vara möjligt måste vi ha de allra bästa juristerna. Nu söker vi kontakt med studenter och nyexaminerade jurister som siktar högt och som är villiga att jobba hårt för att nå sitt mål.

Har du vad som krävs? Anmäl ditt intresse på www.hammarskiold.se eller Careerbook.

Vi ser fram emot att höra av dig.

www.hammarskiold.se

Hammarskiöld & Co är en affärsjuridisk byrå som vänder sig till större företag och organisationer. Det som utmärker oss är att vi har de riktigt stora och intressanta uppdragen. De som kräver mest och väcker störst uppmärksamhet. För att det ska vara möjligt måste vi, även i framtiden, ha de allra bästa juristerna. Nu söker vi kontakt med studenter och nyexaminerade jurister som siktar högt och som är villiga att jobba hårt för att nå sitt mål.

Har du vad som krävs? Skicka då din ansökan till [email protected]. Läs gärna mer om oss på www.hammarskiold.se och se vår företagsfilm på Careerbook.

www.hammarskiold.se

Hammarskiold UA 148x210+3.indd 1 13-06-24 16.02.38

Möjligheter för karriär- och kompetensutvecklingHos oss får du arbeta med stora, internationella och utmanande uppdrag redan från dag ett. Du kommer tidigt i kontakt med såväl svenska som utländska klienter och andra advokatbyråer. Utifrån din kompetens och dina preferenser matchas du mot uppdrag som tillsam-mans med rotationsprogram, utbildningsprogram, och möjlighet till praktik på någon välrenommerad advokat-byrå utomlands leder dig vidare i din professionella utveckling och karriär.

Företagsinterna traditionerDet ska vara kul att arbeta och vi värdesätter gemen-samma sociala aktiviteter, t.ex. konferenser, sportaktiv-iteter, fredagspubar och fester.

En vanlig arbetsdagPå Hammarskiöld & Co är ingen dag den andra lik. Planerade aktiviteter varvas med oplanerade och en arbetsdag kan innefatta utredningar, avtalsskrivning och möten med klienter, motparter och myndigheter. Arbetet genomförs i team vilket möjliggör kunskaps- utbyte, kontinuerlig återkoppling och råd i ditt arbete från delägare och mer erfarna jurister för att du ska kunna nå din fulla potential. Vill du veta mer? Kom förbi vår monter och prata med våra jurister.

Kontor iStockholm

Antal anställdaCa 70 st varav ca 40 jurister

Nyanställningar/årCa 10 st

Ingångslön30 000 kr/ mån för nyutexaminerade. 32 000 kr/ mån vid notariemeritering.

Vilka egenskaper söker ni vid rekrytering?Vi söker skickliga jurister med goda juridik- och språk-kunskaper som har ett starkt intresse för affärsjuridik och advokatrollen. Vi lägger stor vikt vid personliga egenskaper såsom engagemang, initiativkraft och samarbetsförmåga. Arbetslivserfarenhet och engage-mang vid sidan av studierna är meriterande.

VerksamhetsområdenAffärsjuridik med fokus på Företagsförvärv och börsrätt, Bank och finans, Tvistelösning, IT- och immaterialrätt samt EU- och konkurrensrätt.

K: Camilla SamuelsonT: 08-578 451 04E: camilla.samuelson @hammarskiold.seW: www.hammarskiold.se


Jobba med oss redan under din studietid!

Copenhagen • Helsinki • Moscow • St. Petersburg • Stockholm

Vi tror och satsar på våra studenter!

• 1 års anställning• 1-2 kvällar/vecka• Från termin 1

Evening Receptionist

• Hösten och våren• 4 månader• Heltid• Termin 5 - 8

Law Student Trainee

• 10 veckor• Termin 6 - 8

Summer Trainee

• Individuella lösningar• Termin 9

Thesis Trainee

T1 T5 T6 T8 T9

Annons Uppsala mässkatalog154 x 216 2013.indd 1 2013-07-01 10:04:15

61 62

Möjligheter för karriär- och kompetensutvecklingHos oss arbetar våra unga jurister nära sina seniora kollegor och lär sig yrket i det dagliga arbetet. Som viktigt komplement till det erbjuder vi HS Academy som är vårt interna utbildningsprogram som består av utbildning inom bl a av affärsjuridik, IT och Legal English.

Företagsinterna traditionerVi sätter stort värde på gemenskap och arrangerar bl a byråmöten, afterworks samt jul- och sommarfester. Utöver det har vi bl a en bokklubb, en löparklubb och en rad olika sportevenemang. Vår nordiska verksamhet innebär ett omfattade samarbete med våra andra kontor och därför arrangerar vi t ex både gränsöverskridande konferenser och introduktioner för nyanställda.

En vanlig arbetsdagFör en ung biträdande jurist kan en arbetsdag se väldigt varierande ut men är oftast präglad av mycket team work. Sök till våra studenttjänster Evening Receptionist, Law Student Trainee, Summer Trainee eller Thesis Trainee för att få uppleva vår vardag själv, eller kom och träffa oss under Kontaktdagen så berättar vi mer!

Kontor iHelsingfors, Köpenhamn, Moskva, St. Petersburg och Stockholm

Antal anställdaCa 350 varav ca 100 i Stockholm

Nyanställningar/årVi rekryterar fortlöpande efter behov

IngångslönNyutexaminerad jurist har 28 000 kr/månad (30 000 kr/månad med relevant dubbelexamen eller tings-meritering)

Vilka egenskaper söker ni vid rekrytering?Vi söker ambitiösa, engagerade och positiva medarbetare som har ett brinnande intresse för affärsjuridik och Hannes Snellman.

VerksamhetsområdenHannes Snellman är en nordisk advokatbyrå. Vi arbetar med transaktioner och tvister. På trans- aktionssidan fokuserar vi på privata och publika företagsöverlåtelser, aktiemarknadsrätt, bank och finans, riskkapital, fastighetsförvärv, skatterätt samt allmän bolagsrätt. Inom tvister arbetar vi med process-rätt, skiljeförfaranden, offentlig upphandling, konk- urrensrätt och TMT (Telecom, Media och Technology).

K: Henriikka TihinenW: www.hannessnellman.com


63 64

Möjligheter för karriär- och kompetensutvecklingVi erbjuder dig mycket goda utvecklingsmöjligheter. Vi har ett internt utbildningsprogram och det finns möjlighet till utbyte med våra kontor i USA. Efter advokatexamen finns på sikt möjlighet till delägarskap hos oss.

Företagsinterna traditionerVi har återkommande trivselaktiviteter och varje år reser vi på en utlandskonferens.

En vanlig arbetsdagEn arbetsdag är sällan den andra lik. Vårt globala ledord är Fully Engaged och vi sätter personliga relationer med våra klienter i fokus. Arbetsglädje och trivsel är viktiga faktorer för vår framgång, det ska vara roligt att arbeta med och hos oss.

Kontor i14 kontor i USA samt ett vardera i Shanghai, Stock-holm, Tokyo.

Antal anställda40 medarbetare varav 30 jurister (Stockholm), 1300 medarbetare varav 620 jurister (totalt).


Ingångslön27 000 kr/månad för nyut examinerade, 31 000 kr/månad vid tingsmeritering eller motsvarande relevant yrkeserfarenhet

Vilka egenskaper söker ni vid rekrytering?Vi söker medarbetare som har mycket goda akadem-iska meriter. Du behärskar engelska väl i både tal och skrift. Vi värdesätter att du har ett lyhört, proaktivt och affärsinriktat sätt att arbeta på. Det är även viktigt att du har en god förmåga att arbeta i grupp.

VerksamhetsområdenVi är verksamma inom flertalet rättsområden, bl. a. arbetsrätt, bank och finans, bolagsrätt och företags-förvärv, entreprenad- och fastighetsrätt, IT- och immaterialrätt, offentlig upphandling, skatterätt och tvistelösning.

K: Robert LakatosT: 08-505 646 00E: rlakatos@kilpatrick townsend.comW: www.kilpatrick townsend.se


ATLANTAAUGUSTACHARLOTTEDENVERLOS ANGELESNEW YORKRALEIGHSAN DIEGOSAN FRANCISCOSEATTLESHANGHAISILICON VALLEYSTOCKHOLMTOKYOWALNUT CREEKWASHINGTON D.C.WINSTON-SALEM

Bli en del av Kilpatrick Townsend.

65 123

Helsideannons

Möjligheter för karriär- och kompetensutvecklingGenom Linklaters Law&Business School tar varje medarbetare del av kurser och utbildningar löpande under hela karriären. Som associate på Linklaters utbildas du inom ditt specialistområde och tar del av generella utbildningar där målet är att utveckla t ex ledarskapsförmåga, projektledning m.m. allteftersom att du blir mer senior och din roll förändras. Utbild- ningarna hålls ofta på global nivå, en viktig del är att då få träffa sina kollegor från andra kontor.

Företagsinterna traditionerGemensam pub varje månad, julfest, för- och sen- sommarfest, olika traditioner i olika arbetsgrupper t ex fredagsöl, gemensam frukost/fika

En vanlig arbetsdagDet dagliga arbetet är omväxlande, dels består det av arbete med renodlade juridiska frågor och frågor som kräver kommersiella och ekonomiska överväganden. Även arbetssättet varierar, man arbetar stundtals självständigt, men oftast tillsammans med kollegor från andra arbetsgrupper och kontor runt om i världen. Linklaters internationella prägel och bredd vad gäller kompetensområden bidrar till att ge större förståelse och en helhetsbild i de ärenden man arbetar med. Även som junior jurist får man snabbt vara med och ta ansvar och klientkontakt har man från start då man börjar hos oss.

Kontor iLinklaters Advokatbyrå har 29 kontor i 20 länder, huvudkontor i London, UK.

Antal anställda5000 globalt varav ca hälften är jurister. Cirka 85 anställda i Stockholm varav ungefär 45 jurister.

Nyanställningar/år5-10 personer (Stockholm).

IngångslönIngångslön för Junior Associates är 32 000 kr/mån. Vid tingsmeriter-ing eller dubbelexamen i ekonomi är ingångslönen 34 000 kr/mån.

Vilka egenskaper söker ni vid rekrytering?Vi söker personer som vill arbeta med affärsjuridik i både internationella och nationella projekt. Viktiga egenskaper är samarbetsförmåga, drivkraft och goda språkkunskaper (engelska).

VerksamhetsområdenM&A, M&A Real Estate, Bank & Finans, Skatterätt, Processrätt, Arbetsrätt, Konkurrensrätt.

K: Josefine IsraelssonT: +46 8 665 66 00E: stockholmrecruitment@ linklaters.com W: www.linklaters.com


Expand your career.

Vill du göra karriär på den ledande globala advokatbyrån i Norden? Såväl globalt som på den nordiska marknaden är vi regelbundet involverade i de största och mest komplexa affärsjuridiska uppdragen. En förutsättning för detta är vårt sätt att arbeta integrerat i gränsöverskridande team.

Linklaters stockholmskontor rekryterar löpande biträdande jurister till vårt Junior Associate Program. Inom ramen för programmet får du prova på verksamheten i tre olika arbetsgrupper under det första året. Vi söker dig som är nyutexaminerad från juristutbildningen och som har ett genuint intresse för affärsjuridik tillsammans med ett utpräglat kommersiellt tänkande och klientfokus. Du har även mycket goda akademiska meriter.

Vi kan erbjuda dig mycket goda utvecklingsmöjligheter i en internationell och utmanande arbetsmiljö där du får arbeta tillsammans med skickliga och engagerade kollegor. Läs mer om tjänsterna på vår hemsida där du också kan söka direkt online.

Linklaters lämnar juridisk rådgivning till världens ledande företag, finansiella institutioner och statliga organisationer i deras mest komplexa transaktioner och ärenden. Med 29 kontor i de främsta affärs- och finanscentra, levererar Linklaters en unik service till klienter över hela världen. Linklaters är den enda ledande globala advokatbyrån med lokal närvaro i Norden.

www.linklaters.com/JoinUs

wwww.facebook.com/LinklatersSweden

315177_216x154.indd 1 18/06/2012 15:40

Job No. 315177 Size: 216x154 Date: 18.06.12 Media: xxxxxxxx Operator: CF Stored: MacStore/Linklaters/Ads

ProoF No. 1 AW AH Client Insertion Date: xx/xx/10

67 123

Möjligheter för karriär- och kompetensutvecklingProfessional Development Programme är vårt utbild-ningsprogram som löper över sex år. Det inleds med en bred affärsjuridisk grundutbildning och därefter utvecklas du i affärsutveckling, projektledning, förhand- lingsteknik och retorik. Utöver utbildning erbjuder vi möjlighet att rotera mellan verksamhetsgrupper samt internationella möjligheter på våra andra kontor och vänbyråer eller sekondment hos klienter.

Företagsinterna traditionerAtt ha roligt tillsammans är en stor del av vår kultur och för den som vill finns många möjligheter att engagera sig i olika aktiviteter, nätverk, tävlingar och fester. Några av våra löpande traditioner är fredagsfika, fredagspub, julfest, luciatåg, sommarfest och konferensresor. För den idrottsintresserade finns även flertalet olika grupper/lag.

Kontor iStockholm, Göteborg, Malmö, Helsingborg, Frankfurt, Berlin, Moskva, Shanghai, Hongkong,Bryssel och New York.


Nyanställningar/årCa 50st

Ingångslön27 000kr/mån för nyexaminerade, 29 000kr/mån för de med notarie-meritering.

Vilka egenskaper söker ni vid rekrytering?Det viktigaste är att du har ett genuint intresse för affärsjuridik och konsultrollen samt att du delar våra grundläggande värderingar

VerksamhetsområdenVi är en fullservicebyrå och arbetar inom samtliga affärsjuridiska verksamhetsområden.

K: Johanna ÄrlundT: +46 8 5950 61 97E: [email protected] W: www.mannheimer swartling.se


Möjligheternas byråVi är mycket glada över att svenska juriststudenter utnämnt Mannheimer Swartling till den mest attraktiva advokatbyrån för elfte året i rad. Det är en bekräftelse på vår strävan att vara den bästa byrån och styrker vår motivation att fortsätta arbeta för att bli en ännu bättre byrå. Vi förstår också att denna utmärkelse skapar höga förväntningar på oss. Det är befogat.

Hos oss �nns ett stort fokus på din utveckling och det är bara du själv som sätter gränserna för dina möjligheter. På vårt utbildnings program, som löper parallellt med arbetet under dina första sex år, får du kontinuerligt vässa din juridiska kunskap och utveckla dig själv i rollen som konsult. Genom ett nära samarbete med seniora kollegor, handledare och en serviceinriktad supportorganisation ger vi dig alla förutsättningar att bli en framgångsrik a�ärsjurist!

Läs gärna mer på våra karriärsidor på www.mannheimerswartling.se/karriar.

En vanlig arbetsdagSom biträdande jurist är du ofta involverad i flera parallella projekt och har ett nära samarbete med andra jurister och delägare, både inom ditt eget verksamhets- område men även med kollegor inom andra verksamhets- områden och på andra kontor. Genom True Partner-ship arbetar du gränsöverskridande och blir en del av en stark gemenskap. En vanlig arbetsdag är ofta varierande, stimulerande och har inslag av oförutsägbarhet. Kom gärna förbi oss i vår monter så berättar vi mer.

69 123

Look no further.

If you’re looking to develop in a more involving career, take a look at Roschier. Visit our website for more information about us and what we can

offer you as a law student.

www. roschier.com

Möjligheter för karriär- och kompetensutvecklingRoschier erbjuder samtliga medarbetare ett omfattande utbildningsprogram, Roschier University. Utöver juridiska ämnen innehåller programmet till exempel kommunikation, förhandlings- och presentationsteknik samt ledarskap.

Företagsinterna traditionerRoschiers styrka är våra medarbetare! Individen är i fokus, och vi erbjuder personlig utveckling genom vidareutbildning, men också olika sociala event, allt från enklare afterwork och grillning på terrassen till mer omfattande fester och gemensamma resor.

En vanlig arbetsdagHos Roschier arbetar du i en internationell miljö med spännande och intressanta uppdrag och bland dina kollegor finns många av marknadens bästa jurister. Hos oss är ingen dag lik den andra. Arbete sker i nära samarbete med våra klienter och dina arbetsuppgifter varierar. Kom gärna förbi vår monter så berättar vi mer.

Kontor iSverige (Stockholm) och Finland.

Antal anställdaTotalt har Roschier 300 anställda och av dessa är 190 jurister. På kontoret i Stockholm arbetar drygt 100 personer, varav 80 jurister.

Nyanställningar/årRoschier rekryterar kon-tinuerligt nya jurister och antalet varierar från år till år.Vi erbjuder också olika traineetjänster under året beroende på var i dina studier du befinner dig med start från termin 2.

IngångslönRoschier erbjuder marknadsmässiga löner.

Vilka egenskaper söker ni vid rekrytering?Vi på Roschier arbetar nära våra värderingar: client orientation, professionalism, ethics, pioneering och teamwork. Känner du att de passar dig och att du vill vara med och utvecklas tillsammans med Roschier kan du vara en av våra framtida medarbetare.

VerksamhetsområdenInternationell affärsjuridik.

K: Sofia NordinT: 08 553 191 57W: www.roschier.com


71 123

Möjligheter för karriär- och kompetensutvecklingUtöver den utveckling som sker i det dagliga arbetet har Vinge ett omfattande utbildningsprogram, Vinge-akademin. I utbildningsutbudet finns, utöver rent affärsjuridiska områden, bland annat utbildningar i juridisk engelska, ledarskap och försäljning.

Företagsinterna traditionerFör oss är det viktigt att ha roligt tillsammans. Vi satsar därför på en mängd aktiviteter såsom skidkonferens, vårfest, onsdagsfika samt diverse sport- och kultur- aktiviteter.

En vanlig arbetsdagAtt arbeta för Vinge är utmanande och som medarbetare kommer du snabbt in i hetluften där egna initiativ och naturligt ledarskap uppmuntras. Hos oss får du chansen att utvecklas genom att arbeta med spännande uppdrag tillsammans med kompetenta och erfarna kollegor.

Kontor iVinge har kontor i Stock-holm, Göteborg, Malmö, Helsingborg, Bryssel, Hong Kong och Shanghai.

Antal anställdaCa 450 anställda

Nyanställningar/årCa 45

Ingångslön27 000 kr för nyutexamin-erade och 30 000 kr om du har tingsmeritering eller relevant dubbel examen.

Vilka egenskaper söker ni vid rekrytering?Vi anställer både nyutexaminerade jurister utan arbetslivserfarenhet och sökande med tingsmeritering eller annan arbetslivserfarenhet. För oss är personlighet, engagemang och affärsinriktning viktiga egenskaper liksom integritet, ödmjukhet och professionalism. Sammanhållningen inom byrån värderas högt, och det är därför nödvändigt att du kan utgöra en resurs både professionellt och socialt.

VerksamhetsområdenVinge är en av Nordens ledande affärsjuridiska fullservicebyråer. Vi är specialister på allt från komplexa företagsaffärer till generell bolagsjuridik och erbjuder Sveriges ledande kompetenser inom affärsjuridikens samtliga områden. Vinge ingår i Lex Mundi, ett globalt nätverk för oberoende advokatbyråer.

K: Matilda StenbergW: www.vinge.se


VingeVeckan aFFÄRSJuRidiken i pRaktiken 21-24 JanuaRi 2014 StOckHOLM

För åttonde året i rad genomför vi den populära Vingeveckan. Här får du som student chansen att få en inblick i affärsjuristens vardag. du som läser termin fem eller senare vid starten i januari 2014 är välkommen att söka till de efter-traktade platserna redan nu! Sista ansökningsdag är den 30 november 2013.

anSök tiLL VingeVeckan 2014

www.vinge.com/sv/karriar

Följ Vinge på facebook och håll dig uppdaterad om allt ifrån lediga tjänster och praktikplatser

till eventinbjudningar och aktiviteter. www.facebook.com/vinge.se

73

Möjligheter för karriär- och kompetensutvecklingPå våra kontor finns kollegor som gärna delar med sig av sin breda erfarenhet från såväl affärslivet som den akademiska världen. Som jurist hos oss får du aktiv handledning med fokus på individuell kompetensutveckling.

Företagsinterna traditionerVi tror på en öppen och välkomnande atmosfär mot såväl klienter som varandra, och satsar aktivt på en bra arbetsmiljö med gemensamma sociala aktiviteter, idrott och resor. Vi har högt i tak och uppmuntrar eget ansvar och initiativ.

En vanlig arbetsdagDen ena dagen är inte den andra lik, ansök gärna till vårt sommarnotarieprogram eller sök uppsatspraktik för att få reda på mer.Kom gärna till vår monter på Kontaktdagen, där berät-tar våra jurister om varför de valde Wistrand och hur det är att jobba hos oss.

Kontor iStockholm, Göteborg och Malmö

Antal anställda200


IngångslönFör nyexaminerade jurister är ingångslönen 26 000 kr, vid tingsmeritering 29 000 kr.

Vilka egenskaper söker ni vid rekrytering?Är du en nyfiken och prestigelös person med höga ambitioner tror vi att du kommer att trivas hos oss. Vi värdesätter god kommunikativ förmåga, integritet och en stark vilja att lösa affärjuridiska problem.

VerksamhetsområdenVi är en affärsjuridisk fullservicebyrå.

K: Maria af SillénW: www.wistrand.se


Stockholm +46 (0) 8 50 72 00 00 • Göteborg +46 (0) 31 771 21 00 • Malmö +46 (0) 40 669 71 00 • www.wistrand.se

Har du en stark vilja att lösa affärsjuridiska utmaningar? Är du ambitiös, nyfiken och prestigelös? Då kommer du att växa hos Wistrand. Som jurist hos oss får du tidigt ansvarsfulla uppgifter och handledning av erfarna kollegor. Wistrand grundades 1915. I dag är vi en av Sveriges ledande advokatbyråer inom affärsjuridik. Besök oss gärna i vår monter på Kontaktdagen så berättar vi mer.

väx med wistrand

nkel

.se

75 123

Möjligheter för karriär- och kompetensutvecklingSom assistentåklagare genomgår du en unik grundutbi-ldning och som kammaråklagare erbjuds du ytterligare utbildningar. Efter en tid som kammaråklagare finns möjligheten att söka specialist- och chefsbefattningar.

Företagsinterna traditionerAtt arbeta som åklagare innebär att man har ett fritt, självständigt och utvecklande arbete med stort eget ansvar och möjlighet att påverka. Vårt arbetsklimat präglas av prestigelöshet, öppenhet och arbetsglädje. De sociala aktiviteterna varierar mellan kamrarna, det alla åklagarkamrar har gemensamt är möjligheten att förena arbetsliv med privatliv.

En vanlig arbetsdagSom åklagare är du vanligtvis i rätten minst två dagar i veckan. De dagar du är på kontoret läser du in dig på kommande mål och fattar beslut gällande tvångsmedel och förundersökningar. Du lämnar direktiv och skriver stämningsansökningar i både egna och polisledda förundersökningar och du har kontakt med poliser, vittnen och tingsrättens personal. Arbetet planeras efter hur förutsättningarna ser ut för stunden.

Kontor iDet finns totalt 39 åklagarkamrar på 27 orter i hela Sverige.

Antal anställdaDrygt 1300 medarbetare.


Ingångslön30 500 SEK/mån under aspiranttiden.

Vilka egenskaper söker ni vid rekrytering?Du ska bland annat ha en god samarbetsförmåga, ledaregenskaper, initiativkraft, integritet och ett gott omdöme.

VerksamhetsområdenÅklagare har tre uppgifter; att utreda brott tillsammans med polisen, att fatta beslut om åtal och att framträda i domstolen.

K: Carolina AlmT: 010-562 50 74W: www.aklagare.se


aklagare.se

Det bästa med att jobba som åklagare är att det är väldigt omväxlande. Vissa dagar sitter jag i rätten och håller förhör, andra dagar är jag för-undersökningsledare och bestämmer vad polisens utredare ska göra. Som åklagare är man också väldigt fri, man fattar beslut helt självständigt och redan som relativt nyanställd får man ansvar för egna ärenden. Dess-utom är det spännande – ibland är det som att arbeta i en kriminalroman med överraskande vändningar och oväntade slut.

STEFAN LIND, KAMMARÅKLAGARE

IBLAND ÄR DET SOM ATT JOBBA I EN

KRIMINALROMAN

77 78


Möjligheter för karriär- och kompetensutvecklingVarje år anordnar Baker & McKenzie New Joiners Course och Junior Associates Course som du i sällskap med andra nyblivna Baker-jurister världen över deltar i under ditt första år. Vår svenska PD-kommitté (Professional Development) planerar utbildningar på grupp- och individbasis. Efter dina första år hos oss har du möjlighet att ansöka om en kortare ATP (Associate Training Program) på ett av våra många kontor i Europa och efter en tid finns även möjlighet att ansöka om en längre ATP i världen.

Möjligheter för karriär- och kompetensutvecklingVarje medarbetare har en personlig councellor som stödjer dem i deras karriärutveckling genom regelbund-na samtal med råd, vägledning och coachning.

Företagsinterna traditionerÅrlig kick off, skidresa, onsdagsfrukost, fredagsfika, Baker-pubar, sommar- och julfest, BakerFriends (alumni) och konstförening.

Företagsinterna traditionerÅrlig utbildningsresa, kontorpubar, jul och sommarfester, årlig skidresa, konstförening samt möjligheter att spela en mängd sporter.

En vanlig arbetsdagFörmiddag: Svarsmail från Sydney samt mailfråga från Chicago-kontoret, upprättande av dokumentation till klient, lektion i franska.

Lunch: Lunch i solen med kollegorna.

Eftermiddag: Klientsamtal, fråga om bankgarantier från kollega, rapportera dagens tider.

Kontor i73 kontor i 46 länder, vi finns representerade i samtliga världsdelar.

Antal anställdaSverige: Ca 85. Globalt: Mer än 10 000.

Nyanställningar/årCa 4 st. biträdande jurister.

Ingångslön27 000 kr, och för tingsnoterade: 30 000 kr.

Kontor iStockholm, Göteborg och Malmö samt ett 30-tal mindre kontor i Sverige.

Antal anställda1100 st. i Sverige/ 200 000 st. globalt

Nyanställningar/årCa.50 st för hela Sverige

IngångslönMarknadsmässig

Vilka egenskaper söker ni vid rekrytering?Driven, lyhörd, ”teamplayer”, förmåga till kritisk analys, utåtriktad, omvärldsanalytisk.

Vilka egenskaper söker ni vid rekrytering?Utöver den akademiska bakgrunden ser vi gärna att du har visat på driv och engagemang utanför studierna. Det kan handla om att ha varit aktiv i ideella verksamheter som nation och/eller föreningar, i idrottsverksamhet eller i form av arbete vid sidan av studierna. En inter-nationell bakgrund som exempelvis studier eller arbete utomlands är också en önskvärd merit.


VerksamhetsområdenDeloitte är världens största revisions- och konsult- nätverk. Vi är verksamma inom revision, skatteråd- givning, business consulting, riskhantering, finansiell rådgivning och outsourcing av ekonomifunktioner.

K: Clara LarssonE: clara.larsson@ bakermckenzie.comW: www.bakermckenzie.com

K: Sofia NordströmE: [email protected]: deloitte.se/student


Vi jobbar internationellt som ingen annan byråBaker & McKenzie har kontor över hela världen. Vi har en unik företagskultur och samarbetar med kollegor från jordens alla hörn. Vi har dessutom ett eftertraktat mentorprogram för studenter.

Välkommen tillvår monter så berättar vi mer.

www.bakermckenzie.com/careers/Sweden/

www.facebook.com/BakerMcKenzieStockholmKarriar

tale

nt

ta

lk

Advokatfirman Delphi

Hos oss får du som ung jurist arbeta i team med partners, driva ärenden tillsammans med seniora kollegor och ha klientkontakt tidigt i karriären. Om du vill arbeta på en modern byrå där arbetsglädje och gemenskap genomsyrar verksamheten, är vi övertygade om att du kommer trivas hos oss!

Följ oss gärna på Careerbook och Facebook.

delphi.se

123 123

Take your next step at mycareer.deloitte.com/se

What’s your next move?Are you looking for career options and the freedom to choose your own direction?

Would you like to develop valuable skills? Make time for life outside work? Do you want to be part of a collaborative team culture that brings out the best in you?

It’s your future. How far will you take it?

Branschfokuserat.

FOYEN ADVOKATFIRMA / Stockholm / Göteborg / Malmö / Falun / Oslo / www.foyen.se

Vår a�ärsjuridik inriktar sig på företag och sektorer där teknik

och omfattande projekt är dominerande inslag i verksamheten.

Foyen är därmed en av Sveriges mest branschfokuserade

advokat �rmor. Varje medarbetare ingår i en branschgrupp

som systematiskt bygger upp kunskap tillsammans med

andra specialister inom just det området.

Vi erbjuder tjänster inom alla a�ärsjuridiska områden

med spets kompetens inom fastighetsrätt, entreprenad-

och konsulträtt, mark- och miljörätt och IT/telekom juridik.

Branschfokuserat.

FOYEN ADVOKATFIRMA / Stockholm / Göteborg / Malmö / Falun / Oslo / www.foyen.se

Vår a�ärsjuridik inriktar sig på företag och sektorer där teknik

och omfattande projekt är dominerande inslag i verksamheten.

Foyen är därmed en av Sveriges mest branschfokuserade

advokat �rmor. Varje medarbetare ingår i en branschgrupp

som systematiskt bygger upp kunskap tillsammans med

andra specialister inom just det området.

Vi erbjuder tjänster inom alla a�ärsjuridiska områden

med spets kompetens inom fastighetsrätt, entreprenad-

och konsulträtt, mark- och miljörätt och IT/telekom juridik.

81 82


Möjligheter för karriär- och kompetensutvecklingSamtliga jurister som anställs hos Delphi blir anställda med ambitionen att de ska ges möjlighet att så småningom bli delägare.

Möjligheter för karriär- och kompetensutvecklingMöjligheterna för karriärutveckling är goda. Som nyanställd får du en individuell utvecklingsplan, en mentor samt att vi erbjuder deltagande i externa och interna utbildningar utifrån individuella intressen och behov.

Företagsinterna traditionerFredags-AW, vinlotteri, sommarbrunch med släkt, sommar- och julfest, kontorsresor, byråfest, olika sport-turneringar, springlopp, konstförening med dragning en gång om året.

Företagsinterna traditionerPersonalaktiviteter inom sport och kultur, utlandsresor, after work, fester mm. Vi vill, trots vår ansenliga storlek, ha en familjär och prestigelös stämning på våra kontor med högt i tak och utan tung hierarki.

En vanlig arbetsdagSvårt att svara på generellt då varje jurists vardag kan se väldigt olika ut.

En vanlig arbetsdagAntingen processförande i domstol, lokalt eller på annan ort i Sverige, kontakt med klienter per telefon och e-post (eller möten) om nya eller pågående uppdrag. genomgång av material från motparter i pågående processer, upprättande av dokument/inlagor i pågående processer (inklusive kontakter med olika tekniker/ sakkunniga och kontakter med domstolar) förberedelser inför huvudförhandling, främst genom- gång med vittnen och slipande på sakframställning och plädering.

Kontor iStockholm, Göteborg, Malmö, Linköping, Norrköping


Nyanställningar/årNyanställningar varierar, år 2012 har vi anställt ca 25 nya jurister runt om på våra kontor.

Ingångslön28-30 000 kr i månaden

Kontor iStockholm, Göteborg, Malmö och Falun.

Antal anställda88 anställda varav 65 jurister

Nyanställningar/årRekryterar fortlöpande efter behov

IngångslönMarknadsmässig. Under de tre första åren används för biträdande jurister en trappa varefter individuell lönesättning tillämpas.

Vilka egenskaper söker ni vid rekrytering?Vi söker personer som är flexibla, noggranna, prestige- lösa, positivt inställda samt har en förmåga att arbeta självständigt. Det är även viktigt med ett engagemang och med förmågor utöver det vanliga. Vi letar efter personer som är kunniga, professionella, pålitliga och trevliga.

Vilka egenskaper söker ni vid rekrytering?Vi söker duktiga jurister med gott omdöme och språk-känsla som är utrustade med en vilja att arbeta i högt tempo när så krävs men också vill ha roligt på jobbet.

VerksamhetsområdenAktiemarknad, Antikorruption, Arbetsrätt, Bank och finans, Bolagsrätt, Energi och naturresurser, EU- och konkurrens, Fastighets- och entreprenad, Finansiell omstrukturering, Företagsöverlåtelser, Försäkring, Handel och distribution, Immaterialrätt och marknads- föring, IT och telekommunikation, Kina, Life science, Miljö, Obestånd och rekonstruktion, Offentlig upphandling, Outsourcing, Private equity, Ryssland, Skatt, Tvistelösning.

VerksamhetsområdenVi erbjuder tjänster inom alla affärsjuridiska områden med särskild spetskompetens inom fastighetsrätt, entreprenad- och konsulträtt, energi, mark- och miljörätt, offentlig upphandling och IT- och telekomjuridik.

K: Malin ÅkessonT: 08-677 54 68W: www.delphi.se

K: Hanna KarlströmW: www.foyen.se


83

Möjligheter för karriär- och kompetensutvecklingDå en hög kompetensnivå är en av våra värdegrunder, anordnas såväl interna som externa utbildningar, varje jurist har en egen utbildningsplan. På Fylgia har vi som mål att de biträdande jurister som vi anställer blir delägare när tiden är inne.

Företagsinterna traditionerVi hittar ofta och gärna anledningar till att umgås, utöver sommar- och julfest ordnar vi torsdagsklubbar några gånger per år, då vi bl.a. testat curling, haft öl- och vinprovning samt gjort museibesök. Biträdande jurister anordnar även egna aktiviteter.

En vanlig arbetsdagEn arbetsdag är sällan den andra lik och kan innehålla allt från rättsutredningar och avtalsskrivning till arbete med domstolsprocesser. Biträdande jurister har direkt-kontakt med klienter varje dag.

Kontor iStockholm

Antal anställda78


IngångslönTing 28 500 kr, nyexad 24 000 kr

Vilka egenskaper söker ni vid rekrytering?Det är viktigt med ett affärsinriktat tankesätt och social kompetens. Förutom att vara en skicklig jurist vill vi att alla ska bidra till den gemenskap som finns på Fylgia och vi ser gärna att våra medarbetare har många intressen, inte bara inom juridiken.


K: Heli EngelW: www.fylgia.se


Din följeslagare i karriären

aDVOkaTfirMan fYlgia | Box 55555 | 102 04 Stockholm Besöksadress: Nybrogatan 11Telefon: 08-442 53 00 | Epost: [email protected] | www.fylgia.se

Fylgia betyder följeslagare. I den nordiska mytologin beskrivs fylgjor-na som en ständigt närvarande personlig skyddsande. Någon som står vid din sida. Så ser vi på oss själva, som en affärsjuridisk följeslagare för våra klienter.

På Fylgia arbetar vi med svensk och internationell affärsjuridik och har spetskompetens inom sex affärsområden: bolags- och skatte-rätt, IT/IP-rätt, fastighets- och miljörätt, konkurrens- och upphand-lingsrätt, obeståndsrätt och tvistelösning. Som biträdande jurist på Fylgia kommer du främst att arbeta inom ett av dessa affärsområden. I början av din karriär är det viktigt att du får arbeta brett och inom flera rättsområden. Därför kommer du även arbeta inom ytterligare ett affärsområde.

Våra klienter är mestadels mindre och medelstora ägarledda företag men vi arbetar också med börsnoterade bolag. Fylgia är tillräckligt litet för att du som biträdande jurist snabbt ska få stort ansvar och klientkontakter och tillräckligt stort för att få arbeta med intressanta uppdrag åt större klienter.

Vill du slå följe med oss, gå in på vår hemsida för mer informa-tion eller kontakta personal- och rekryteringsansvarig Heli Engel.

? Vad finns det

för utvecklings

-möjligheter på Fylgia?

Vilka rättsområden kan jag arbeta inom?

Vad betyder Fylgia?

Vilka är Fylgias klienter?

Hur ser en karriär

på Fylgia ut?

Din arbetsdag.Sveriges morgondag.

85 86

Möjligheter för karriär- och kompetensutvecklingDu får ett stort eget ansvar och utmanande arbetsuppgifter som gör att du växer och som främjar din professionella utveckling. Utöver det dagliga lärandet i arbetet har du goda möjligheter till andra former av kompetensutveckling.

Företagsinterna traditionerVilka traditioner som finns varierar mellan departe-menten.

Kontor iStockholm, Klarakvar-teren. Ambassader och representationer finns i ett hundratal länder runt om i världen.

Antal anställda5000, varav ca 600 arbetar utomlands.

Nyanställningar/år600/år varav 100 jurister.

IngångslönVarierar, vi tillämpar indi-viduell lönesättning.

Vilka egenskaper söker ni vid rekrytering?Du är en skicklig jurist eller assessor som trivs med en vardag där du får vara beredd på det oförutsedda. För att fungera bra hos oss behöver du ha gott omdöme och integritet samt ha fokus på problemlösning och leverans i ditt arbete. Du är bekväm med att arbeta självständigt såväl som tillsammans med kunniga kollegor för att nå uppsatta mål.

VerksamhetsområdenRegeringskansliet är en myndighet med uppdraget att vara ett stöd för regeringen i arbetet med att styra Sverige och förverkliga sin politik. Regeringskansliet består av Statsrådsberedningen, elva departement med ansvar för sina respektive politikområden och en gemensam förvaltningsavdelning för stöd, service och utveckling.

K: Gabriella UddenbergW: www.regeringen.se


En vanlig arbetsdagVarierar beroende på roll och vilket departement du arbetar vid. Kom förbi vår monter så berättar vi mer om hur en vanlig dag skulle kunna se ut för dig.


Möjligheter för karriär- och kompetensutvecklingVarje medarbetare får intern och extern utbildning enligt individuella behov.

Företagsinterna traditionerByråresor, konferenser och andra aktiviteter efter behov.

En vanlig arbetsdagAlla dagar är olika. Vi biträder regelbundet klienter i domstol och är ofta ute på exempelvis klientmöten, besiktningar och polisförhör.

Kontor iUppsala

Antal anställda10


IngångslönCa 30 000 kr (tingsmerit-erade jurister)

Vilka egenskaper söker ni vid rekrytering?Förmåga till självständigt arbete, goda juridiska kun-skaper, förmåga att uttrycka sig väl i tal och skrift, hög integritet och social kompetens (humor och empati)

VerksamhetsområdenBrottmål, tvistelösning och processer, allmän affärs- juridik, fastighets- och entreprenadjuridik, familjerätt, och utlänningsrätt.

K: Jöns Gerhardsson W: www.wigertplacht.se

87 88

Möjligheter för karriär- och kompetensutvecklingJa.

Kontor iAtt ha en fast tjänst eller praktik inom EU:s institu-tioner innebär att du bor och arbetar i Bryssel eller Luxemburg

Antal anställdaTotalt inom EU:s institu-tioner arbetar ca 40 000 personer


IngångslönEn AD 5 tjäsnt har en ingångslön på ca 4200 €

Vilka egenskaper söker ni vid rekrytering?Det finns två typer av kompetenser som efterfrågas, ge-nerell och specifik. De åtta kompetenskriterierna är:

>> Analys och problemlösning - kan identifiera kärn-frågorna i komplexa problemställningar och tar fram kreativa och praktiska lösningar.

>> Kommunikation - för fram sitt budskap klart och tydligt både muntligt och skriftligt kvalitet och resultat - tar personligt ansvar för att arbetet utförs väl inom givna ramar.

>> Inlärning och utveckling - utvecklar och förbättrar sina färdigheter och sin kunskap om organisationen och dess omvärld.

>> Prioritering och organisation - koncentrerar sig på de viktigaste uppgifterna, arbetar flexibelt och organiserar sitt arbete på ett effektivt sätt.

>> Stresstålighet - arbetar effektivt även under press, hanterar friktioner inom organisationen positivt och anpassar sig till förändrade arbetsförhållanden.

>> Samarbete - samarbetar väl i grupp och tvärs över organisatoriska gränser samt respekterar människors olikheter.

VerksamhetsområdenGenom att EU:s institutioner arbetar med alla politik områden söks förutom statsvetare, ekonomer och juris-ter även ingenjörer, naturvetare, tolkar, översättare och andra specialister

K: Petra GöranssonW: www.uhr.se



Möjligheter för karriär- och kompetensutvecklingVi har ett praktikantprogram med start 2ggr/år med anställning som mål. De som anställs hos oss får genomgå ett gediget utbildningsprogram första året som bland annat innehåller familjerätt och fastighetsrätt men även utbildningar med fokus på kundbearbetning och försäljning. Hos oss finns även möjlighet till delägarskap och att driva sitt eget företag inom franchiseverksam-heten.

Företagsinterna traditionerGemensamma kickoffer tillsammans med Swedbanks övriga dotterbolag, interna utbildningar med externa föreläsare, årlig utbildningsdag, after work mm.

En vanlig arbetsdagDetta kan se väldigt olika ut. Kom gärna förbi vår monter så berättar vi mer!

Kontor iVi finns i hela landet.

Antal anställda160


IngångslönMotsvarande lön som för tingsnotarietjänst

Vilka egenskaper söker ni vid rekrytering?Vi söker jurister som är sociala och positiva och som tycker om att arbeta med förebyggande juridik och att möta människor i livets alla skeden. Andra viktiga egen-skaper är att man är resultat- och kundorienterad, kval-itetsmedveten och har ett eget driv.

VerksamhetsområdenVi är specialiserade inom familjerätt och hjälper våra kunder att upprätta viktiga juridiska dokument såsom testamenten, samboavtal, äktenskapsförord, gåvobrev, kompanjonavtal och bouppteckningar.

K: Anne SethW: www.juristbyran.com

123 90


Möjligheter för karriär- och kompetensutvecklingLöpande internutbildningar samt erfarenhetsutbyten inom koncernen.

Företagsinterna traditionerErfarenhetsutbyten inom koncernen samt en årlig längre resa inom koncernen.

Kontor iStockholm, Umeå, Borås, Göteborg, Malmö, Lund och Kristianstad.


Nyanställningar/årVarierande efter behov

IngångslönIndividuell lönesättning

Vilka egenskaper söker ni vid rekrytering?Vi ser gärna att du har ett intresse för obeståndsrätt.

VerksamhetsområdenAckordscentralen arbetar med alla de tjänster som kan förekomma i samband med obeståndsärenden med fokus på företagsrekonstruktion, konkursförvaltning och likvidation. Ackordscentralen är en rikstäckande organisation och dess ca 60 medarbetare gör Ackords- centralen till den nationellt största specialiserade aktören inom nämnda rättsområde. Ackordscentralens bolag ägs av den oberoende Stiftelsen Ackordscentralen. Därmed står Ackordscentralen fri från såväl sär- intressen som vinstintressen. Ackordscentralen är vidare en viktig partner för svenska myndigheter när det gäller remissfrågor kring lagstiftningsarbeten. Ackords- centralen främjar även forskning och utbildning och delar årligen ut stipendier.

W: www.ackordscentralen.se

Sök praktikplats inom EU:s institutioner och ska�a dig värdefull erfarenhet av att arbeta i centrum av den europeiska förvaltningen. Det kan vara starten på din internationella karriär.

Trä�a oss under Kontaktdagen på Uppsala Konsert & Kongress den 6 november så berättar vi mer om hur du går tillväga. utbyten.se/eupraktik

Vi erbjuder också stöd och träning för dig som vill göra uttagningsprov för fasta tjänster inom EU.uhr.se/concours

Nyfiken på en internationell karriär?

Juristbyrån växer!

juristbyran.com

Vi på Juristbyrån är experter på familjejuridik och vårt mål är att vara Sveriges ledande byrå inom området. Vill du växa med oss? Just nu söker vi jurister i hela landet.

Samboavtal

Testamente

Bodelning

Enskild egendom

Är du den vi söker?

Se våra lediga tjänster på juristbyran.com/

vivaxer

91 92


Möjligheter för karriär- och kompetensutvecklingI det dagliga arbetet får du tidig klientkontakt och arbetar självständigt såväl som i grupp. Vi uppmuntrar även till att gå på interna och externa kurser.

Företagsinterna traditionerVi ställer upp i Advokat-SM i fotboll, innebandy och anordnar mästerskap i golf samt har gemensam fika varje dag och frukost en gång i veckan.

Kontor i

Antal anställda47 varav 38 jurister

Nyanställningar/år3 st/år

IngångslönIndividuell lönesättning

Kontor i

Antal anställda

Nyanställningar/år

Ingångslön

Vilka egenskaper söker ni vid rekrytering?Vi efterfrågar jurister med mycket goda studieresultat som bidrar till den goda, kollegiala stämning som råder på byrån. Vi söker dig som är driven, ansvarstagande, noggrann och som tycker om att arbeta inom en hög-presterande organisation. Tingsmeritering är inget krav men vi värdesätter meriter utöver juristexamen.

VerksamhetsområdenVi är en affärsjuridisk byrå med fokus på bygg- och fastighetsbranschen, rankade som en av de absolut främsta advokatbyråerna inom våra verksamhets- områden; entreprenad- och konsulträtt, hyres- och fastighetsrätt inklusive fastighetstransaktioner, skadestånds- och försäkringsrätt, offentlig upphandling, process- och skiljemannarätt.

VerksamhetsområdenSveriges advokatsamfund är en privaträttslig sammanslutning reglerad i rättegångsbalken. Samfundets stadgar fastställs av regeringen. Samfundet har till ändamål att till främjande av god rättsvård upprätthålla en rättrådig och yrkesskicklig advokatkår, att följa rättsutvecklingen och verka för att samfundets erfarenhet kommer denna till godo, att tillvarata advokaternas allmänna yrkes- intressen samt att verka för sammanhållning och sam-förstånd mellan advokaterna.

Advokatsamfundet har drygt 5 300 ledamöter. Bara den som är ledamot av samfundet får använda titeln advokat. Kraven är höga på den som vill bli ledamot av Advokatsamfundet – det krävs en omfattande teoretisk och praktisk utbildning. Vidare krävs godkänd advokatexamen samt att personen bedöms redbar och lämplig att utöva advokatyrket.

Advokatsamfundet har tilldelats vissa offentligrättsliga uppgifter, framför allt i fråga om den disciplinära verk-samheten. En advokat är skyldig att följa god advokatsed och står under Advokatsamfundets och Justitie-kanslerns tillsyn.

Advokatsamfundet har sitt kansli på Djurgården i Stock-holm. Den dagliga verksamheten leds av samfundets generalsekreterare som också är chef för kansliet.

K: Sandra KardellT: 08-677 17 31E: [email protected]: www.advokatag.se W: www.advokatsamfundet.se


93 94

Möjligheter för karriär- och kompetensutveckling>> A-school>> E-training>> Extern utbildning vid behov>> Secondment

Företagsinterna traditionerA-Bar, sommarfest, 5-kamp på Gröna Lund, julfest, idrottsaktiviteter och välgörenhetsaktiviteter.

Kontor iAustralien, Belgien, England, Frankrike, Förenade Arab- emiraten, Hong Kong Sar, Indonesien (associated office), Italien, Japan, Kina, Papua Nya Guinea, Saudi-arabien, Singapore, Spanien, Sverige, Tyskland och USA.

Antal anställdaSverige: 34 juristerGlobalt: 1700 jurister

Nyanställningar/årRekryterar fortlöpande vid behov

IngångslönKonkurrenskraftig

Vilka egenskaper söker ni vid rekrytering?Vi letar ständigt efter begåvade jurister med höga ambitioner. Det är emellertid inte bara mycket goda akademiskaresultat som har betydelse. Vi vill att våra medarbetare ska ha intressen som sträcker sig utanför kontorets gränser, att de ska vara utåtriktade med humor och förmåga att bjuda på sig själva.

Vi söker medarbetare med hög social kompetens och med förmåga att förmedla legala och kommersiella råd till klienter och kollegor på ett enkelt och lättförståeligt sätt. Ashurst är en ledande internationell affärsjuridisk advokatbyrå. Vår närvaro i hela världen gör att vi dagligen arbetar i internationella ärenden med många spännande klienter. Vi kan därför erbjuda utmanande projekt som ställer krav på självständigt tänkande och initiativtagande.

VerksamhetsområdenVi är en internationell advokatbyrå med fokus på Corporate/M&A och Bank & Finans.

K: Ingela FalkenbergE: ingela.falkenberg @ashurst.comW: www.ashurst.com



Möjligheter för karriär- och kompetensutvecklingFör oss på Cederquist är det viktigt med kompetensutveckling. Ett steg i detta är att vi erbjuder alla anställda interna utbildningar med både externa och interna föreläsare, något vi valt benämna CQ-Akademin.

Ytterligare ett steg är CQ-Sälj med liknande koncept men mer inriktat på sälj. Vi erbjuder även interna- och externa secondments. På Cederquist har vi även två utvecklingssamtal per år där vi lägger upp individuella kompentsutvecklingsplaner.

Företagsinterna traditionerCederquist är en aktiv organisation vad gäller personal-aktiviteter. Varje vecka finns det möjlighet att löpträna i grupp med professionella löptränare. Det blir också många firanden i personalköket t.ex. vid advokatexamen och födelsedagar. Det arrangeras även fredagsöl varje fredag för dem som vill.

Kontor iStockholm

Antal anställda120

Nyanställningar/år 4-7

Ingångslön28.000 kr

Vilka egenskaper söker ni vid rekrytering?Dina framstående akademiska meriter är en god början, men vi ser också till affärsmannaskap, ödmjukhet och andra talanger, gärna förvärvade utanför den juridiska världen. För att anställas hos oss är det även av stor vikt att du är bra på att jobba i lag.

VerksamhetsområdenFöretagsförvärv, Finansiering, Aktiemarknad och Värdepappersrätt, Private Equity och Riskkapital, Kommersiell Fastighetsrätt, Arbetsrätt, Konkurrensrätt och Upphandlingsrätt, Immaterialrätt, Mediarätt och IT-rätt, Tvistelösning.

K: Frida GauwW: www.cederquist.se

95 96

Kontor iSkeppsbron 20, Stockholm

Antal anställda6

Nyanställningar/årOmkring en anställning om året.

IngångslönMarknadsmässig, uppsatspraktiken är dock oavlönad.

Vilka egenskaper söker ni vid rekrytering?Vi söker färdiga jurister och studenter med ett stort intresse för fri- och rättighetsjuridik, processer och kommunikation.

VerksamhetsområdenCentrum för rättvisa är en oberoende och ideell stiftelse som driver rättsfall och deltar i debatten. Målet är att få genomslag för de fri- och rättigheter som skyddas i Europakonventionen, grundlagen och vanlig lag. Konkret handlar det om att granska missförhållanden, informera enskilda om deras rättigheter och ställa upp som ombud i rättsprocesser. Vi tar inte betalt av de människor vi hjälper.

K: Anna Rogalska HedlundW: www.centrumfor rattvisa.se



Möjligheter för karriär- och kompetensutvecklingI organisationen finns ett antal chefstjänster med mer övergripande ansvar. Kompetensutveckling möjlig utifrån arbetsuppgifterna.

Företagsinterna traditionerFrukostseminarier en gång per månad, gemensamma aktiviteter och regelbundna AW.

Kontor iStockholm (huvudkontor), Belgrad, Sarajevo, Pristina, Tirana och Chisinau

Antal anställda29

Nyanställningar/årVarierande från år till år

IngångslönVarierande beroende på tjänst och erfarenhet.

Vilka egenskaper söker ni vid rekrytering?Vår personal består av jurister, statsvetare, journalister och experter på olika människorättsfrågor och regioner. För alla tjänster är det centralt att ha kunskap om och erfarenhet av arbete med mänskliga rättigheter.

VerksamhetsområdenCivil Rights Defenders är en oberoende expert- organisation som försvarar människors medborgerliga och politiska rättigheter i Sverige och internationellt och stärker utsatta människorättsförsvarare. Genom att stödja och samarbeta med lokala organisationer granskar vi staters agerande och bidrar till att stärka det civila samhället. Civil Rights Defenders driver också ett juridiskt arbete i nationella och internationella fora för att synliggöra brister i staters agerande och förmå stater att leva upp till internationella åtaganden.

W: www.civilrightsdefenders.org

97 98

Möjligheter för karriär- och kompetensutvecklingGoda för den som satsar. Nyanställda får en erfaren medarbetare som handledare och deltar i intern och extern vidareutbildning utifrån individuella behov och intressen. Den som är intresserad av teknologi och kommunikation eller tvistlösning får möjligheter att jobba med några av landets ledande experter och spännande klienter.

Företagsinterna traditionerFredagsöl, kultur- och idrottsförening m m.

Kontor iStockholm

Antal anställda25

Nyanställningar/årVarierar


Vilka egenskaper söker ni vid rekrytering?Ambition, begåvning, lyhördhet och ödmjukhet.

VerksamhetsområdenAffärsjuridik och tvistlösning. Särskilt fokus på teknologi och kommunikation.

W: www.danowsky.se



Möjligheter för karriär- och kompetensutvecklingDiskrimineringsbyrån Uppsala erbjuder möjlighet att få praktisk kunskap och en djupare förståelse av arbete med diskrimineringsfrågor, men även tillfälle att vara med och påverka Sveriges antidiskrimineringsarbete genom enskilda ärenden, opinionsbildning och före- byggande arbete.

Företagsinterna traditionerVi har en dynamisk och flexibel arbetsplats där vår fasta tradition utgörs av torsdagsfika då hela arbetsplatsen samlas liksom DU-möten där anställda, volontärer och praktikanter möts.

Kontor iUppsala

Antal anställda14

Nyanställningar/årVarierar mellan 0-5

IngångslönLön är ej aktuell för uppsatspraktik.

Vilka egenskaper söker ni vid rekrytering?Vi ser gärna att våra praktikanter har kompetens i diskrimineringsfrågor och mänskliga rättigheter samt delar Diskrimineringsbyrån Uppsalas värderingar. Meriterande är erfarenhet av medling, ärendehantering eller av att hålla utbildningar. Det är ett krav att du som praktiserar hos oss har finansiering under praktiken och en fördel om praktiken är på heltid under en termin.

VerksamhetsområdenHandläggning av diskrimineringsärenden, möjlighet att medverka i utbildningar om diskrimineringsfrågor, yttrandefrihet och kränkningar på internet.

K: Cecilia GaddE: cecilia.gadd@ diskrimineringsbyran.seW: www.diskriminerings byran.se

99 100

Möjligheter för karriär- och kompetensutvecklingEftersom DLA Nordic är en fullservicebyrå indelad i olika kompetensgrupper rekryteras varje jurist till en specifikgrupp. Då advokatbyrån sysselsätter 85 jurister är dock spridningen på arbetsuppgifter i realiteten ganska stor. Varje jurist har en individuell utvecklingsplan med tillhörande utvecklingsbidrag. En annan viktig del är kunskapsöverföring mellan medarbetare, vilket sker såväl i vardagen som i mer strukturerade former som mentorskapsprogram och löpande internutbildningar.

Företagsinterna traditionerFredagsöl, fester, innebandy, fotboll, golftävlingar och skidresor. Vi arbetar också aktivt med olika CSR- projekt.

Kontor iDrygt 40 länder världen över genom DLA Piper Group

Antal anställda125

Nyanställningar/år5-10 stycken

IngångslönMarknadsmässig lön

Vilka egenskaper söker ni vid rekrytering?Som sökande bör du vara social, utåtriktad och prestigelös med sinne för humor samt vara intresserad av affärsjuridik och näringslivsfrågor. Respekt, ansvar, kvalitet, engagemang, trivsel är våra värdeord som genomsyrar vår organisation. Våra värderingar lyfts fram i såväl rekryteringssammanhang som vid utveck-lings- och lönesamtal.

VerksamhetsområdenAffärsjuridisk fullservicebyrå.

K: Ann-Sofie DahlströmT: 08-769 79 80E: ann-sofie.dahlstrom@ dlanordic.seW: www.dlanordic.se



Möjligheter för karriär- och kompetensutvecklingEn nyanställd jurist får arbeta med beredning av mål, biträda domare, protokollföring m.m.

Sveriges Domstolar tillämpar statliga anställnings-villkor. Fortlöpande internutbildning under anställ- ningstiden.

Kontor iDomstolarna finns på drygt 40 orter.

Antal anställda6700

Nyanställningar/årCa 400 - 450 per år(notarier)

Ingångslön24 400 kr/mån (notarie)

Vilka egenskaper söker ni vid rekrytering?En student ska ha goda betyg från studierna.

VerksamhetsområdenDomstolarna arbetar med rättsskipning.

K: Richard EkstrandE: [email protected]: www.domstol.se

101 102

Möjligheter för karriär- och kompetensutvecklingVi genomför under 2013 den största rekryteringsinsatsen i myndighetens historia. Från och med juli 2013 fick Ekobrottsmyndigheten ett nationellt ansvar för ekobrottsbekämpningen i landet. Vi utlyser därför tjänster inom flera av våra yrkeskategorier.

Ekobrottsmyndigheten arbetar ständigt för att utveckla yrkesrollerna inom myndigheten för att hålla en hög kvalitet på verksamheten och skapa en ännu bättre samverkan. Ekobrottsmyndigheten är en kunskaps- intensiv arbetsplats och har ett omfattande utbildningsprogram som riktar sig till myndighetens medarbetare och till dem som har motsvarande arbetsuppgifter i andra myndigheter.

Företagsinterna traditionerIntern afterwork, fredagsfika, sommarfest etc.

Kontor iStockholm, Göteborg, Malmö, Linköping, Uppsa-la, Umeå, Sundsvall och Örebro.


Nyanställningar/årCa 20-30 (cirka 100 detta år)

Ingångslön

Vilka egenskaper söker ni vid rekrytering?Ansvarstagande, engagemang, driv och prestigelöshet.

VerksamhetsområdenEkobrottsmyndigheten är en specialistmyndighet som med fredade resurser arbetar med ekobrottsbekämp-ning från ax till limpa. Med gemensam ledning och styrning arbetar åklagare, poliser, civila utredare, administratörer och andra specialister med att förebygga, utreda och lagföra ekonomisk brottslighet. Vi arbetar teambaserat och har ett medarbetardrivet utvecklings- arbete.

T: 010 - 562 90 00E: huvudregistrator@ ekobrottsmyndigheten.seW: www.ekobrotts myndigheten.se



Möjligheter för karriär- och kompetensutvecklingAlla anställda tilldelas en councilor, eller handledare, som hjälper till med att sätta upp mål och utvecklingsplaner som följs upp löpande under året. Vi har även ett flertal utbildningar internt

Företagsinterna traditionerVi har gemensamma jul- och sommarfester för våra kontor, utöver aktiviteter som sker med den egna gruppen.

Kontor iHela Sverige

Antal anställda2370, varav ca 190 är jurister



Vilka egenskaper söker ni vid rekrytering?Vi söker personer med hög social kompetens och ett positivt sätt, är stresståliga, med god förmåga att samar-beta både i större och mindre grupper på både svenska och engelska.

VerksamhetsområdenEY är en av världens största revisionsbyråer som utom revision även erbjuder tjänster inom transaktions-rådgivning, ekonomi- och verksamhetsstyrning samt skatterådgivning. Vi arbetar både nationellt och inter-nationellt i vår verksamhet, och vi kan erbjuda dig en arbetsplats med omväxlande och utmanande uppdrag.

K: Peter WestinE: peter.westin@ se.ey.comW: www.ey.com/home

103 104

Kontor iLuxemburg

Antal anställdaSvenska översättning-savdelningen har ca 30 juristlingvister anställda.


IngångslönGrundlön för ensam-stående person utan barn: ca 5 200 euro netto per månad (grundlön, tillägg kan förekomma)

Vilka egenskaper söker ni vid rekrytering?Vi söker personer med juris kandidatexamen, goda kunskaper i unionsrätt och nationell rätt, utmärkta kunskaper i svenska, mycket goda kunskaper i franska och minst ett ytterligare unionsspråk. Arbetet som ju-ristlingvist innebär möjligheter att kombinera jurid-ik med språk i en internationell arbetsmiljö, där olika rättskulturer möts.

K: Jerker OlssonE: jerker.olsson@ curia.europa.euW: www.curia.europa.eu



Möjligheter för karriär- och kompetensutvecklingMöjligheter finns inom juridik och ledarskap. Stora möjligheter till kompetensutveckling genom mentor-skap inom företaget samt interna och externa kurser.

Möjligheter för karriär- och kompetensutvecklingFortlöpande utbildning i nya språk och olika rättssystem.

Företagsinterna traditionerVarje kontor har sina traditioner och vi har också med jämna mellanrum företagsöverskridande kick-offs och dyl.

Företagsinterna traditionerRegelbundna sociala och kulturella evenemang för dom-stolens personal.

Kontor iPå 33 platser runt om i hela landet i de flesta större städer samt givetvis i Uppsala.

Antal anställdaCa 200 personer


IngångslönLönestege finns för juristerna utifrån examensår ocharbetslivserfarenhet.

Vilka egenskaper söker ni vid rekrytering?Erfarenhet och kompetens inom våra verksamhets- områden, social kompetens, entreprenörskap.

VerksamhetsområdenFamiljerätt, socialrätt, migrationsrätt m.fl. rättsområden.

VerksamhetsområdenEuropeiska unionens domstol.

K: David WedbergT: ..E: 018-712185W: www.familjensjurist.se

105 106

Möjligheter för karriär- och kompetensutvecklingUtöver deltagande i samfundets obligatoriska kurser ges två interna kurser per år. Yngregruppen har dessutom ett inspirations/kompetenstillfälle per år.

Företagsinterna traditionerPå nationellnivå har vi årligen Glimstedtdagarna och gemensamma interna utbildningar. Yngregruppen (alla jurister som inte är delägare) samlas en gång per år. I övrigt lokala gemensamma samlingar och aktiviter.

Kontor i14 kontor i Sverige och ytterligare 4 kontor i Balti-kum och Vitryssland

Antal anställdaCa 180 i Sverige och ca 250 totalt.

Nyanställningar/årC a 20 i Sverige

IngångslönSätts lokalt

Vilka egenskaper söker ni vid rekrytering?Engagerad, kreativ, noggrann och ansvarsfull.

VerksamhetsområdenAffärsjuridik

W: www.glimstedt.se



Möjligheter för karriär- och kompetensutvecklingVi har ett gediget och uppskattat internt utbildningsprogram, samt ledarskapsprogram för yngre medarbetare.

Företagsinterna traditionerFredagspub, vårfest, julfest, skidresor, idrottslag etc.

Kontor iI Sverige har vi 23kontor från Luleå i norrtill Malmö i söder.


Nyanställningar/årCa 200 st under 2012

IngångslönFör skattekonsult: Marknadsmässig.

Vilka egenskaper söker ni vid rekrytering?Vi söker personer som är engagerade, ansvarstagande och bra på att bygga långsiktiga relationer.

VerksamhetsområdenRevision, Ekonomiservice, Skatt, Rådgivning

K: Sofia AnderssonT: 08-563 070 34E: sofia.andersson@ se.gt.comW: www.grantthornton. se/student

107 108

Möjligheter för karriär- och kompetensutvecklingVi erbjuder vid behov undervisning i juridisk engelska samt löpande deltagande i interna och externa utbild-ningar, t.ex. i form av kunskapsluncher och kvällssemi-narier några gånger per halvår.

Företagsinterna traditionerGrönberg erbjuder en arbetsplats med mycket trevlig atmosfär med bl.a. en stående innebandytid, löpning med Running Sweden, fredagsöl, årlig golfturnering, kickoff samt konferensresa.

Kontor iGrönberg finns endast i Stockholm men har ett nära samarbete med flera utländska byråer.

Antal anställda45 medarbetare, varav 35 jurister

Nyanställningar/årBiträdande jurister anställs löpande efter behov.


Vilka egenskaper söker ni vid rekrytering?Förutom mycket goda akademiska meriter värdesätter vi social kompetens och ett brinnande intresse för affärsjuridik. Som anställd på Grönberg blir du en del av en grupp som präglas av engagemang och laganda. Vi arbetar ofta i mindre team, där yngre jurister under ledning av byråns delägare snabbt får en självständig roll i hanteringen av byråns ärenden.

VerksamhetsområdenGrönberg arbetar med svensk och internationell affärsjuridik. Vi arbetar inom de flesta affärsjuridiska områden men tyngdpunkten för byråns verksamhet ligger på företagsöverlåtelser, bolagsrätt, tvistelösning, obeståndsrätt samt finansmarknads- och värdepappers-rätt.

K: Anna-Maria HeidmarkT: 08-614 49 00E: anna-maria.heidmark@ gronberg.seW: www.gronberg.se



Möjligheter för karriär- och kompetensutvecklingVårt mål är att varje medarbetare ska ges möjlighet att uppnå sin fulla potential. Detta gör vi genom kval-ificerade arbetsuppgifter och intern- och extern utbild-ning. Hos oss kommer du snabbt att få klientkontakt och vårt gemensamma mål är att göra dig till delägare.

Företagsinterna traditionerVårt mål är att skapa en advokatbyrå med högsta profes-sionalism och samtidigt erbjuda en arbetsplats med högt i tak och tydlig teamkänsla där vi hjälper varandra uppåt och framåt. Vi satsar mycket på interna aktiviteter som ökar sammanhållningen. Vi uppmuntrar och ersätter friskvårdsaktiviteter.

Kontor iStockholm

Antal anställda40


IngångslönLön bestäms utifrån per-sonliga meriter

Vilka egenskaper söker ni vid rekrytering?Vi söker dig med mycket goda meriter och personliga egenskaper som stärker firman internt och ut mot klienterna. Engagemang och eget driv är nyckelord.


K: Mats HellströmW: www.hellstromlaw.com

109 110

Möjligheter för karriär- och kompetensutvecklingVi driver byrån som ett vanligt konsultbolag. Hos oss kan Du antingen arbeta som expert med det special- område som intresserar Dig mest eller så kan Du anta utmaningen att ta klivet som chef för någon av våra affärsområden.

Företagsinterna traditionerVi har torsdagsklubb ett par gånger per termin där vi gör någonting kul ihop, kick off under vår och höst samt ett flertal mindre event för våra medarbetare.

Kontor iStockholm, Holländar- gatan 17

Antal anställda8


IngångslönIngångslönen beror på vad medarbetaren har för bakgrund och erfarenhet. Till dess att medarbetaren har blivit advokat följer vi domstolarnas lönetrappa.

Vilka egenskaper söker ni vid rekrytering?Vi är en advokatbyrå med höga ambitioner att göra skillnad i den traditionella advokatbranschen. Vi satsar på hjärtat i vår verksamhet – våra medarbetare. Vi fokuserar på att erbjuda våra medarbetare en härlig arbetsmiljö med ständigt nya utmaningar och personlig utveckling och vi söker ständigt bra medarbetare som delar våra idéer och värderingar.

VerksamhetsområdenVi arbetar med allmän affärsjuridik och våra specialist- områden är fastighetsrätt, miljörätt, immaterialrätt, IT-rätt samt EU- och konkurrensrätt

K: Jur kand Mathilde Ramel W: www.holmgren hansson.se



Kontor iÖver hela Sverige.

Antal anställda900 anställda, ca 100 jurister.

Nyanställningar/årUnder senare år har antalet jurister i organisationen mångdubblats. Bedöm- ningen är att behovet av nya jurister även framöver kommer att vara stort.

IngångslönMarknadsmässig.

Om Hyresgästföreningen”Var och en har rätt till respekt för sitt privat- och familjeliv, sitt hem och sin korrespondens” Artikel 8, i Europakonventionen

Skyddet för hemmet är en viktig aspekt av rätten till respekt för privatsfären. På Hyresgästföreningen arbetar vi ytterst med mänskliga rättigheter på individnivå. Vi hjälper exempelvis till när en hyresgäst har fått sin bostad uppsagd på felaktiga grunder eller när en lägen-het inte håller en skälig standard.

Som jurist på Hyresgästföreningen kan man arbeta som processande jurist, ärendehandläggare, rådgivare eller hyresförhandlare. På de juridiska enheterna i landet hanterar vi över 16 000 ärenden per år och över 35 000 rådgivningar. Vill du arbeta med humanjuridik i form av hyresrätt och göra skillnad i människors liv varje dag? Under dina studier kan vi erbjuda möjlighet till praktik, extraarbete eller sommararbete.

K: Gustaf LantzW: www.hyresgastforeningen.se

111 112

Möjligheter för karriär- och kompetensutvecklingOrganisationen lägger ett stort fokus på kompetensutveckling som utformas utifrån olika ansvarsområden.

Kontor iOdenplan, Stockholm

Antal anställda4


IngångslönAvtalsenlig

Vilka egenskaper söker ni vid rekrytering?Engagemang i och kunskap om feminism, freds- och konfliktsfrågor, mänskliga rättigheter. Erfarenhet från ideella föreningar.

VerksamhetsområdenInternationella Kvinnoförbundet för Fred och Frihet (IKFF) är den svenska sektionen av den internationella fredsorganisationen Women´s International League för Peace and Freedom (WILPF). Arbetar för fred, säkerhet och nedrustning - alltid med fokus på kvinnors aktör-skap.

IKFF fokuserar sitt arbete på följande huvudområden:>> Utmana militarismen>> Investera i fred>> Stödja multilaterismen

Konkret exempel på vad WILPF och IKFF har åstad-kommit är att bland annat vara en av de starka krafterna bakom FN:s säkerhetsråds antagande av Resolution 1325 om kvinnor, fred och säkerhet. WILPF har råd- givande status vid flera FN:s organ.

K: ..T: 08-702 98 10E: [email protected]: www.ikff.se



Möjligheter för karriär- och kompetensutvecklingDet finns mycket goda möjligheter till karriär- och kompetensutveckling for nyutexaminerade doktorer. Många stannar kvar inom universitet och högskola som lärare och forskare. Vid just vår fakultet kommer behovet av disputerade lärare på sikt att öka. Även särskilda postdok-tjänster har inrättats för doktorander som avslutar sin utbildning inom stipulerad tid.

Arbetsmarknaden i övrigt är god för juris doktorer och många söker sig till advokatbyråer, domstolar och internationella organisationer, eller får specialisttjänster inom departement och myndigheter.

Företagsinterna traditionerFrukostmöte en gång/månad för samtliga i personalen. Gemensamma kick-offer och personalfester inför sommaren. After works och liknande inom olika personal- kategorier.

Kontor iUppsala

Antal anställdaVid Juridiska institutionen, Uppsala universitet, i juni, 2013: 175 anställda. Dessutom är ett 20-tal externfinansierade doktorander verksamma vid institutionen.

Nyanställningar/årCa 20-30 st/år.

IngångslönMycket varierande beroende på personalkategori. Doktorander: 25 600 kr/månad. Amanuenser: 17 500 kr/månad.

Vilka egenskaper söker ni vid rekrytering?Intresse för forskning och utbildning, god analytisk förmåga och god förmåga att uttrycka sig i tal och skrift. Det är också viktigt att kunna samarbeta i olika former, exempelvis i lärarlag.

VerksamhetsområdenVerksamhetsområden vid Juridiska fakulteten är grundutbildning, forskning och forskarutbildning. Sedan 2009 har intaget av doktorander ökat väsentligt, och forskarutbildningen vid Uppsala universitets juridiska fakultet har för närvarande mer än 60 aktiva doktorander inom alla ämnesområden. Målsättningen är att kunna fortsätta anta ett större antal både externfinansierade och fakultetsfinansierade doktorander årligen. Syftet med utbildning på forskarnivå är bland annat att ge fördjupade ämneskunskaper inom forskningsområ-det, förmåga till självständigt och kritiskt tänkande, pedagogiska färdigheter och förmåga att verka i ett internationellt sammanhang.

K: Maria Bergström / Maria CicilakiW: www.jur.uu.se

113 114

Möjligheter för karriär- och kompetensutvecklingMöjligheten för karriärutveckling och kompetensutveckling på myndigheten är god då arbetsuppgifterna är varierande det finns många olika verksamhets- områden att fördjupa sig inom. Vi strävar efter ett lärande klimat.

Företagsinterna traditionerVi träffas ofta avdelningsvis för gemensamma frukostar, fikastunder och AW. Två gånger per år arrangeras evene-mang för alla anställda och som är mycket uppskattade. Det finns även mycket aktiva föreningar för både kultur- och idrottsintresserade.

Kontor iStockholm samt Karlstad (Försäkringsavdelningen)

Antal anställda260

Nyanställningar/årVi rekryterar fortlöpande bl a juristser och ekonomer, ca 50 st/år .

IngångslönVi har individuell lönesätt- ning.

Vilka egenskaper söker ni vid rekrytering?Vi söker personer med initiativrikedom, engagemang, noggrannhet och god samarbetsförmåga.

VerksamhetsområdenKammarkollegiet har en viktig roll i svensk offentlig för-valtning med över 35 uppdrag från regeringen inom bl.a. offentlig upphandling, miljörätt, förvaltningsuppgifter och kapitalförvaltning. Målsättningen är att bidra till att medborgarnas skattepengar används på ett så effektivt och rättssäkert sätt som möjligt.

W: www.kammarkollegiet.se www.upphandlingsstöd.se



Möjligheter för karriär- och kompetensutveckling Utbildningar både externa och interna.

Företagsinterna traditionerFredagsfrukost, AW varje månad, sommarfest, julfest m.m.

Kontor iStockholm

Antal anställda20 st.

Nyanställningar/årVi rekryterar fortlöpande biträdande jurister

Ingångslön

Vilka egenskaper söker ni vid rekrytering?Notariemeritering eller liknande erfarenhet, goda kunskaper i engelska och hög social kompetens. För dig som kommit en bit på vägen i din juristutbildning kan det bli aktuellt att få arbeta hos oss som trainee en dag i veckan under terminerna. Vi har sedan fem år tillbaka en studentpool med fem studenter åt gången där man har möjlighet att få en inblick i vår dagliga verksamhet med både juridiskt- och administrativt arbete. Sedan finns det också möjlighet till uppsatspraktik hos oss.

VerksamhetsområdenKLA är en modern och expansiv advokatbyrå. Dynamiska och utmanande affärsjuridiska frågor är en stor del av vår vardag. Vi är verksamma inom samtliga områden inom affärsjuridiken och anlitas ofta som ombud vid tvister inför domstol och skiljenämnd. Vi har även spetskompetens inom områdena Corporate Finance, Process- och skiljeförfarande.

Vi är inte så mycket en traditionsfylld advokatbyrå, som ett modernt och flexibelt kunskapsföretag med starkt kundfokus. Alla medarbetare är lika viktiga. Som nyanställd kommer du snabbt in i hetluften och blir en del av teamet.

K: Nina Sannerteg / Ann-Marie ThörnW: www.klalegal.se

115 116

Möjligheter för karriär- och kompetensutvecklingKPMG har drygt 160 anställda skattekonsulter i Sverige vilket ger stora möjligheter att utvecklas materiellt och affärsmässigt. Vi satsar även på utbytesuppdrag med andra länder. För dig som blir ledare finns interna ledarskapsutbildningar där du får verktyg och stöd i ledarrollen. Redan tidigt i karriären får du chansen att handleda mer juniora medarbetare inom uppdragen. Varje medarbetare hos KPMG har en individuell utveck-lingsplan som bygger på en väl definierad karriärtrappa. Varje steg i karriärtrappan innebär ett utökat ansvar för kundrelationer och ledning av uppdrag.

Karriär betyder olika saker för olika personer. Hos oss handlar det om att ditt nästa steg ska vara rätt för dig.

Företagsinterna traditionerPub var tredje fredag för hela KPMG Stockholm. Övriga traditioner varierar mellan avdelningarna.

Kontor iPå ett 60-tal ställen i Sverige. KPMG finns även representerat i över 130 länder.

Antal anställda1600


IngångslönIndividuellt

Vilka egenskaper söker ni vid rekrytering?Brinnande intresse för skatterätt. Mycket goda kunskaper i svenska och engelska. Noggrannhet och siffersinne. Social.

VerksamhetsområdenRevision, skatt och annan rådgivning. För jurister främst skatterätt.

K: Joachim BrobergE: Joachim.broberg@ kpmg.seW: www.kpmg.se



Möjligheter för karriär- och kompetensutvecklingFlera möjligheter finns, deltagande i projekt, special-isering inom vissa områden vid sidan av ordinarie arbetsuppgifter

Företagsinterna traditionerFlera olika aktiviteter med bl.a. personalföreningen, gemensam frukost, m.m.

Kontor iUppsala, Västerås, Eskilstuna, Gävle, Södertälje (jurist-team Mellersta Öst)

Antal anställda15 jurister inom Mellersta Öst (totalt i riket ca. 115)

Nyanställningar/år1-2 per ort

IngångslönCa 30.000 kr

Vilka egenskaper söker ni vid rekrytering?Är kronofogde alternativt notariemeriterad jurist, är svensk medborgare, har körkort för bil, har gott omdöme och förmåga att uppträda förtroende- ingivande, har god analytisk förmåga, samt förmåga att lösa problem och åstadkomma resultat,är utåt- riktad, flexibel och har god social kompetens, är empatisk och har en utpräglad samarbetsförmåga, har lätt för att skapa och bibehålla relationer och nätverk.

VerksamhetsområdenArbetet innebär att arbeta med kvalificerad juridik inom ett flertal rättsområden främst inom exekutions- och sakrätt.I arbetet ingår bland annat att göra rättsliga utredningar, upprätta yttranden till domstolar samt delta vid försäljning av fast och lös egendom.

K: Åsa ErikssonW: www.kronofogden.se

117 118

Möjligheter för karriär- och kompetensutvecklingVi satsar på utbildning och deltagande i seminarier och konferenser såväl inom Sverige som internationellt vad gäller arvsrätt, familjerätt och förmögenhetsrätt.

Som biträdande jurist får man snabbt klientkontakt och ges självständiga och utmanande arbetsuppgifter. En ansvarig advokat finns givetvis alltid tillgänglig.

Företagsinterna traditionerByrån anordnar regelbundet fredagsöl, gemensamma luncher, konferenser, julbord och vårmiddagar.

Kontor iStockholm

Antal anställda13


IngångslönEnligt överenskommelse

Vilka egenskaper söker ni vid rekrytering?Vi söker dig som har ett genuint intresse av advokat-byråns verksamhetsområden. Förutom utmärkta juridiska kunskaper ser vi gärna att du har ett intresse för affärslivet. Hos oss har du goda möjligheter att påverka din karriär, din arbetsmiljö och din roll.

VerksamhetsområdenLebenberg Advokatbyrå är en av landets ledande advokatbyråer inom den svenska och internationella arvsrätten. En stor del av våra uppdrag gäller frågor i anslutning till en arvssituation och byrån har många års erfarenhet av dessa ärenden. Vår byrå har också en mycket bred kompetens inom ekonomisk familjerätt och förmögenhetsrätt.

W: www.lebenberg.se



Möjligheter för karriär- och kompetensutveckling>> Internationell miljö>> Internationellt utbytesprogram >> Kvalificerade affärsjuridiska arbetsuppgifter>> Handledning av framstående jurister>> Fortlöpande utbildningar >> Tidig klientkontakt>> Entreprenörsdriven arbetsplats

Företagsinterna traditionerVi värdesätter att ha kul tillsammans och har flera olika typer av interna aktiviter bland annat fredags AW, kick-off, sommar- och julfester. Vi värnar om kultur, miljö och historia och anordnar därför stadsvandringar, litterära salonger och annat som kan förhöja vår livs- kvalité.

Kontor iBerlin, Copenhagen, Gothen- burg, Helsinki, Kaunas, Malmö, Minsk, Moscow, Oslo ,Riga, Stockholm, Tallinn, Vilntiu, Warsaw, Kiev

Antal anställda200 hela Magnusson (Sverige 70 anställda)

Nyanställningar/årI Sverige 5-10 jurister/år


Vilka egenskaper söker ni vid rekrytering?Vi sätter stort värde vid dina personliga egenskaper och söker medarbetare som är engagerade, drivna, flexibla, prestigelösa, nyfikna och som har glimten i ögat. Då vi är en internationell byrå är det viktigt att du har mycket goda kunskaper i engelska.

VerksamhetsområdenBanking & Finance, Capital markets, Commercial Restructuring, Construction, Corporate and Commercial, Dispute Resolution, Employment, Energy, Environment and Life Science, EU and Competition, Fashion & Design, Information Technology, Intellectual Property, Private Legal, Mergers & Acquisition, Real Estate, Space and Telecommunications, Tax, Transportation.

K: Carl-Fredrik HedenströmW: www.magnussonlaw.com

119 120

Möjligheter för karriär- och kompetensutvecklingSom nyanställd jurist får du snabbt självständiga arbetsuppgifter och kontinuerlig handledning. MAQS har ett gediget utbildningsprogram för samtliga anställda. Ett mål för våra biträdande jurister är att nå sin advokat-titel.

Företagsinterna traditionerPå MAQS ska våra medarbetare trivas och utvecklas. För att nå det målet är sociala mötesplatser, personal- information och dialog viktiga. Gemensam frukost, fredagsöl och innebandytärning är bara några utav våra aktiviteter.

Kontor iI Sverige finns MAQS i Stockholm, Göteborg och Malmö. Dessutom finns MAQS i Köpenhamn, Tal-linn, Riga och Vilnius.

Antal anställdaCa 175, varav ca 130 juris-ter, i Sverige. Totalt 370 anställda inom MAQS.

Nyanställningar/årI regel ca 35 i Sverige.

IngångslönMarknadsmässig lön. In-gångslönen sätts individu-ellt utifrån erfarenhet och kunskaper.

Vilka egenskaper söker ni vid rekrytering?Goda studieresultat och språkkunskaper samt initiativ- förmåga, kreativitet och förmåga att samarbeta såväl som att arbeta självständigt. Du ska vara en god arbetskamrat och vilja bidra till vår MAQS-gemen-skap där enkelhet, tillgänglighet och nyfikenhet är våra kärnvärden.

VerksamhetsområdenMAQS är en fullservice byrå inom svensk och internationell affärsjuridik.

K: Charlotte HybinetteE: charlotte.hybinette@ se.maqs.comW: www.maqs.com



Möjligheter för karriär- och kompetensutvecklingMigrationsverket är en stor myndighet med viktigt uppdrag, att värna de mänskliga rättigheterna. Hos oss får de mänskliga rättigheterna en konkret innebörd. Vi står inför stora utmaningar, både inom Sverige och globalt, och vi arbetar aktivt med ständiga förbättringar. Vi har många utvecklingsprojekt och har en naturligt internationell koppling.

Företagsinterna traditionerVi har verksgemensamma utbildningsprogram och en omfattande internutbildning men även en rad andra utvecklingsinsatser som nätverk och kunskapsseminarier.

Kontor iCirka 35 orter, från Kiruna till Malmö.

Antal anställdaDrygt 4 000

Nyanställningar/årUnder 2012 ca 900 nyanställningar

IngångslönMedellön för beslutsfattare cirka 34 000, handläg-gare cirka 27 000 och för assistenter cirka 23 000 (2012-års löner).

Vilka egenskaper söker ni vid rekrytering?Personal med juridisk eller samhällsvetenskaplig inriktning, men även inom kommunikation och data. Gärna flerspråkig personal med internationell erfarenhet.

VerksamhetsområdenMigrationsverket prövar asylärenden och andra utlänningsärenden exempelvis anhörig- och arbets- kraftsinvandring samt svenskt medborgarskap. Arbetet med migrationsfrågor involverar en rad aktörer, både i Sverige och internationellt.

K: Annika LarssonW: www.migrationsverket.se

121 122

Möjligheter för karriär- och kompetensutvecklingVi är en av de mest effektiva tingsrätterna eftersom vi satsar på avslut i mål och ärenden. Målen avgörs snabbt och domarna får tid att utbilda notarierna. Tio gånger per år ordnas interna notarieutbildningar och vi gör studiebesök hos olika aktörer inom rättsväsendet. Hos oss får notarierna en gedigen utbildning och ett stort ansvar, bl.a. anlitas notarier regelbundet som domare vid tresitsar. Alla som har suttit ting hos oss har gått vidare till ett arbete som överensstämt med deras ön-skemål.

Företagsinterna traditionerTingsrättens största tillgång är vår sammanhållning och trevliga stämning. Detta resulterar i att vi har ett av landets bästa NMI (Nöjd Medarbetar Index). Varje morgon och eftermiddag har vi gemensam fika och på fredagar bjuds det på frukost. Vi har som tradition att göra två resor varje år. Senast besökte tingsrätten en herrgård för en heldag med kräftfiske och femkamp.

Kontor iNyköping

Antal anställda34



Vilka egenskaper söker ni vid rekrytering?Du ska ha en jur. kand.-examen eller juristexamen omfattande 270 högskolepoäng och vara svensk medborgare.

VerksamhetsområdenRättsskipning

K: Gabriel ÖrünT: 0155-120 400W: www.nykopings tingsratt.domstol.se



Möjligheter för karriär- och kompetensutvecklingDu har bland annat möjlighet att bli presentatör. Våra presentatörer är PRV:s ansikte utåt, de syns på mässor och utbildningar med syftet att hjälpa entreprenörer, innovatörer, företagare och olika typer av affärsråd- givare att få ökad kunskap om immateriella tillgångar. Andra utvecklingsmöjligheter är processägare och projektledare.

Företagsinterna traditionerJul- och sommarfest, pubar, friskvårdsaktiviteter mm.

Kontor iStockholm och Söderhamn

Antal anställda350 st

Nyanställningar/år Ca 20

IngångslönVi tillämpar individuell och differentierad lönesät-tning.

Vilka egenskaper söker ni vid rekrytering?>> Jur.kand>> God förmåga att uttrycka dig i tal och skrift>> Mycket goda kunskaper i engelska samt helst ytterligare något språk>> God förmåga att fatta självständiga beslut>> God pedagogisk förmåga>> God förmåga att söka rättsinformation>> God analytisk förmåga

Som person är du engagerad och drivande. Du är kommunikativ och har god förmåga att samarbeta och skapa goda relationer.

VerksamhetsområdenImmaterialrätt (patent, varumärke, design upphovsrätt o.s.v.)

K: Mats LindroosW: www.prv.se

123 124

Möjligheter för karriär- och kompetensutvecklingGenom att erbjuda ett stort urval av kurser och utbild-ningar ger vi förutsättningar för att våra medarbetare ska utvecklas såväl materiellt som ledarmässigt. Med vår storlek kommer även möjligheten till intern rörlighet, såväl nationell som global, vilket bidrar till att vi är en dynamisk arbetsplats med stort utrymme för eget ansvar och frihet.

Företagsinterna traditionerFredagspub, frukostseminarier, sociala evenemang, konferenser samt hälsofrämjande aktiviteter som exempelvis gemensam löpträning och innebandy- träningar.

Kontor iPwC erbjuder en geografisk täckning och vi finns rep-resenterade på 130 orter i Sverige

Antal anställdaCa 300 st på Tax

Nyanställningar/årCa 40 per år

IngångslönIngångslönen är individu-ell och differentierad

Vilka egenskaper söker ni vid rekrytering?Vi söker personer som drivs av ett personligt ansvarstagande och har viljan att utvecklas och utmanas. Vi efterfrågar medarbetare som är nyfikna, initiativtagande, lösningsfokuserade och vill utforska gränserna.

VerksamhetsområdenSkatt och affärsrådgivning (internationell, individ- och företagsbeskattning, M&A, moms, TP, ägarbeskattning, familjerätt mm.)

K: Angelica AlmrothT: 010-212 4819W: www.pwc.se/career



Möjligheter för karriär- och kompetensutvecklingSom nyanställd biträdande jurist hos oss på Setterwalls får man snabbt ta eget ansvar. Samarbetet med kompe-tenta kollegor erbjuder en brant utvecklingskurva och alla jurister innefattas av ett mentorskapsprogram för att säkerställa den yrkesmässiga utvecklingen. Vi till-handahåller även relevanta kurser och seminarier såväl internt som externt.

Företagsinterna traditionerVi tycker om att umgås och att ha roligt tillsammas och en rad olika aktiviteter ger oss möjlighet till detta! After Work, gemensam frukost, företagsfester, konferensresa, Advokat-SM i fotboll samt flertalet lopp och idrotts- turneringar är några exempel på saker vi gör tillsammans.

Kontor iStockholm, Göteborg, Malmö


Nyanställningar/årCa 15-20

Ingångslön27 000 kr utan tingsmer-itering. 29 000 kr med tingsmeritering

Vilka egenskaper söker ni vid rekrytering?Vi arbetar i team och värdesätter därför social förmåga, god laganda, engagemang, drivkraft och mångfald. Goda kunskaper i engelska och ett brinnande intresse för juridik utgår vi ifrån att du har!

VerksamhetsområdenVi täcker alla affärsjuridiska områden från Corporate och M&A till sport, media och underhållning. Vi arbetar med många spännande nationella och internationella uppdrag för företag, organisationer och institutioner både inom den privata och offentliga sektorn.

K: Sofie von JungmeisterT: 08-598 890 43W: www.setterwalls.se

125 126

Möjligheter för karriär- och kompetensutvecklingVi erbjuder en arbetsplats full av nya utmaningar där du hela tiden sporras till att bli en bättre skattejurist. För att bidra till de anställdas utveckling anordnas lunchseminarier med externa föreläsare och interna grupp- luncher där den senaste rättsutvecklingen analyseras. Det finns också möjlighet att delta vid externa kurser (både i Sverige och utomlands).

Företagsinterna traditionerFör oss är det viktigt att våra medarbetare trivs och tycker att det är roligt att gå till jobbet. Därför anordnas kontinuerligt gemensam after work, lunchseminarier, kick-offer, konferensresor samt andra gemensamma tillställningar.

Kontor iStockholm och Malmö

Antal anställda35

Nyanställningar/årCa 2-3


Vilka egenskaper söker ni vid rekrytering?Vi på Svalner vill alltid komma i kontakt med kvick-tänkta, duktiga och drivna människor som brinner för skattefrågor. Vi söker dig med goda akademiska resultat och som gärna har läst fördjupningskurser inom skatterätt. Även språkkunskaper, vid sidan av engelska, är meriterande om du vill arbeta hos oss. Som person är det viktigt att du drivs av självständigt ansvarstagande, men även att du kan arbeta i team tillsammans med dina kollegor.

VerksamhetsområdenSvensk och internationell företagsbeskattning samt indirekt skatt såsom moms och punktskatter.

K: Sara PerssonE: [email protected]: www.svalner.se



Möjligheter för karriär- och kompetensutvecklingKompetensutveckling sker främst i det dagliga klient- arbetet, men förstås även genom externa och interna kurser. Efter ett antal år som anställda, får advokater på Time ersättning som till viss del är baserad på hela byråns årsresultat. Syftet med detta är att inspirera anställda att aktivt bygga egna nätverk och klientkontakter, för att försöka bidra till byråns resultat och på sikt möjliggöra delägarskap.

Företagsinterna traditionerMåndagslunch, kick-offer, after-works, löpträning, mingel och konferensresor.

Kontor iStockholm

Antal anställda14

Nyanställningar/årVarierande. Byrån kommer att växa de närmaste åren.

IngångslönIndividuell lönesättning, marknadsmässig lön.

Vilka egenskaper söker ni vid rekrytering?Vi söker jurister med mycket bra studieresultat, som vill specialisera sig inom just våra nischområden. Vi söker personer som både tar självständigt ansvar och är trevliga lagspelare, och som tillsammans med oss vill fortsätta bygga Times varumärke och goda rykte.

VerksamhetsområdenTime är en advokatbyrå som är specialiserad inom IT och media. Verksamhetsområden: främst IT-rätt, Telekom, Medierätt, Immaterialrätt, Marknads-rätt, Tryck- och yttrandefrihet, Kommersiella avtal, Tvistelösning, Arbetsrätt och Bolagsrätt.

K: Johanna LinderE: johanna.linder@ timelaw.seW: www.timelaw.se

127 128

Möjligheter för karriär- och kompetensutvecklingTrafikverket har en central juristavdelning som ger fullservice till hela verket och i hela landet. Juristerna ger t.ex. stöd till och driver ärenden i samtliga stora investeringsprojekt som Citybanan, Förbifart Stock-holm och Västlänken. Man arbetar i team med andra jurister och andra yrkesgrupper. Juristerna uppträder ofta i domstol inom de flesta rättsområden som t ex affärsjuridik och miljörätt. Alla medarbetare har individuella utvecklingsplaner.

Företagsinterna traditionerGemensam fredagsfika med fikabröd, vinprovningar, after work med t.ex. quiz och grillkvällar. Trafikverket har en aktiv fritidsförening och friskvårdspeng.

Kontor iVåra jurister är placerade i Borlänge. Huvudkontoret ligger i Borlänge och region- kontoren i Luleå, Gävle, Stockholm, Eskilstuna, Göte-borg och Kristianstad. Sedan har vi ett antal lokalkontor runtom i landet.


Nyanställningar/årVi anställer flera ggr per år både vikarier och tillsvidare-anställda. Varje sommar anställer vi två sommar-notarier.

IngångslönTrafikverket har marknads- anpassad och individuell lönesättning.

Vilka egenskaper söker ni vid rekrytering?Vi söker skickliga jurister med empatisk förmåga, taktkänsla samt förmåga att kunna kommunicera på ett förtroendefullt sätt. Du har lätt för att ta kontakter, skapa och behålla goda relationer både inom Trafikverket och med intressenter utanför verket. Du ska vara drivande, ha helhetssyn och vara öppen för alternativa lösningar.

VerksamhetsområdenFörvaltnings-, entreprenad-, upphandlings-, fastighets-, miljö-, skadestånds-, avtals- och EU-rätt, samt mer verksamhetsinriktade rättsområden såsom väg- och järnvägsjuridik och expropriationsrätt.

K: Maria WåågT: 010-123 10 72E: maria.waag@ trafikverket.seW: www.trafikverket.se/ jobbochframtid



Möjligheter för karriär- och kompetensutvecklingHos oss får du möjlighet att arbeta med en mångfald av affärsjuridiska frågor med tonvikt på transaktionsjuridik, ofta med internationella inslag. Vi arbetar i princip alltid i team bestående av två eller flera jurister. Nyutexam-inerade jurister får därmed inblick i olika rättsområden och får tidigt klientkontakt. De biträdande juristerna har även en aktiv roll i byråns utveckling och sociala aktiviteter.Vi erbjuder generösa möjligheter till vidareutbildning genom interna och externa kurser, däribland affärs- engelska.

Företagsinterna traditionerFrukostseminarium, fredagsvin/öl, årlig konferensresa.

Kontor iStockholmVästra Trädgårdsgatan 8111 53 Stockholm

Antal anställda35


IngångslönMarknadsmässig lön

Vilka egenskaper söker ni vid rekrytering?Vi söker utåtriktade och engagerade personer med förmåga att fungera i team. Sökande bör ha mycket goda betyg och språkkunskaper samt ett gediget intresse för affärslivet och affärsjuridik. Även erfarenhet av studier eller arbete i utlandet och kunskap i ekonomi är merit-erande.

VerksamhetsområdenHuvudområden: M&A, bank & finans, kapitalmarknad

Kompletterande områden:energi, fastighetsrätt, Rekonstruktion och obestånd, tvistelösning, arbetsrätt samt allmän bolags- och avtalsrätt.

K: Sophie NossmanE: Sophie.nossman@ torngrenmagnell.comW: www.torngrenmagnell.com

129 130

Möjligheter för karriär- och kompetensutvecklingFörutom svenska fortbildningskurser och våra egna internationella kurser i juridik erbjuder vi ett omfattande utbildningsprogram inriktat på t.ex. affärs- utveckling och språk. Som jurist på White & Case får du tidigt en hög nivå av självständighet, självklart med stöd och hjälp från dina mer erfarna kollegor.

Företagsinterna traditionerAW, tårtkalas, sommar- och julfest, vinterkonferens, White & Case World Cup i fotboll där White & Case- kontor från hela världen deltar m.m.

Kontor i39 kontor i 27 länder

Antal anställdaCa 70 anställda i Stock-holm varav ungefär 50 ju-rister. Globalt drygt 4500 anställda, varav ca 2 000 jurister totalt.


Ingångslön30 000 kr utan tingser-farenhet, 32 000 med tingserfarenhet

Vilka egenskaper söker ni vid rekrytering?Lagspelare med driv som besitter goda juridiska kunskaper, har ett stort intresse för företagande och affärer samt ett sinne för service.

VerksamhetsområdenWhite & Case är en global affärsjuridisk advokatbyrå. På Stockholmskontoret arbetar vi främst inom områdena företagsöverlåtelser, bank & finans, kapitalmarknadsrätt samt svenska och internationella processer och skilje- förfaranden.

K: Sofia ModéeE: [email protected]: www.whitecase.com



Möjligheter för karriär- och kompetensutvecklingGenom att redan under utbildningen få praktisera juridik, både i vår ideella rådgivning men också som uthyrd studentkonsult till olika företag, erhålls värdefulla kunskaper och meriter. Härutöver knyts viktiga kontakter med framtida arbetsgivare. Inom Lawline finns även goda utvecklingsmöjligheter att driva projekt med bud- getansvar, arbeta med försäljning och sköta rekrytering av nya medlemmar.

Företagsinterna traditionerMiddagar och events internt och med våra samar- betspartners.

Kontor i

Antal anställda130

Nyanställningar/år

IngångslönIndividuellt, men det är i grunden ett ideellt nätverk

Vilka egenskaper söker ni vid rekrytering?Social kompetens, driv, entreprenörskap och praktiskt intresse och fallenhet för juridik.

VerksamhetsområdenJuridisk rådgivning och konsultuppdrag utförda av studenter som är medlemmar i Lawline. Vidare knyter Lawline viktiga kontakter mellan arbetsgivare och studenter genom event, sociala aktiviteter och nät- verkande.

K: Joel WickmanW: www.lawline.se

123 132

Adastra

ADASTRA Uppsala är en mentorskaps-förening som syftar till att ge kvinnliga juriststudenter en värdefull inblick i hur det är att arbeta som jurist. Genom att erbjuda våra medlemmar en mentor hoppas vi kunna minska klyftan mellan studier och kommande arbetsliv. Vi anordnar även olika aktiviteter så att DU som medlem kan skapa viktiga kontakter inför framtiden. Vill du veta mer om vad vi gör? Besök gärna vår hemsida www.adastrauppsala.se eller maila [email protected].

Amnesty

Juristgruppen arbetar med att stärka skyddet för mänskliga rättigheter i såväl nationell som internationell lag-stiftning och rättstillämpning. Ett sätt vi försöker att göra detta på är genom att utöva påtryckningar mot stater att ratificera internationella dokument som stärker skyddet för mänskliga rätt- igheter. En av juristgruppens huvud- uppgifter är att bistå svenska sektionen av Amnesty International med juridisk kompetens. Detta sker bland annat genom att utbilda andra medlemsstrukturer i folkrätt och mänskliga rättigheter. Målsättningen är att Amnestys sektionsstyrelse, sek-retariat, specialgrupper, samordnare, distrikt och arbetsgrupper ska kunna få hjälp i juridiska spörsmål.

Alumni

Uppsalajuristernas Alumnistiftelses ändamål är att främja en ökad kontakt mellan å ena sidan den juridiska fakulteten och dess studenter i Uppsala och å andra sidan det juridiska yrkeslivet och tidigare studenter vid fakulteten. Stiftelsen verkar bl.a. genom att arrangera en Alumnidag, seminarier, Alumnföreläsningar och ett mentors- program. Arbetet drivs av styrelsen med flera namnkunniga jurister, samt en arbetsgrupp bestående av studenter vid fakulteten. Är du intresserad av vårt arbete eller vill bidra, kontakta oss på [email protected]

Övrigautställare

UPPSALAJURISTERNAS

aLUMNISTIFTELSE

Missa inte Alumnidagen

7 majDen 7 maj 2014 är det dags för Alumnidagen. Missa inte chansen att gå på spännande seminarier tillsammans med yrkesaktiva jurister inom alla områden.

Läs mer om dagen på www.alumn.uu.se/jurist

!"#$%&'()*'+*

&%,"($"$Ansök redan idag till mentorskapsprojektet. Då har du möjlighet att får en jurist som mentor.

www.alumn.uu.se/jurist

kd-annons.indd 1 2013-09-23 11:20

133 134

ELSA Uppsala

The European Law Students’ Association, ELSA Uppsala, är världens största jurist- studentförening som drivs av och för juridikstuderande och unga jurister. ELSA Uppsala finns idag med sina 38 000 med-lemmar i 42 länder. Hos ELSA Uppsala kan du åka och praktisera juridik i hela Europa genom det populära STEP- programmet, gå på studiebesök vid olika myndigheter och juridiska organisationer, utveckla din juridiska engelska i en Legal English kurs, tävla i juridik i vårt årliga rätte- gångsspel, åka på internationella studie- resor till Brysseloch London tillsammans med mycket mer! Hos ELSA Uppsala får du vänner, en bredare kulturell förståelse och spetsar din juridiska expertis.

Juridisk Publikation

Juridisk Publikation är en akademisk tidskrift som publicerar juridiska artiklar inom alla rättsområden. Artiklarna produceras av juridikstudenter och yrkesverksamma jurister. Tidskriften drivs helt av juridikstuderande i Stockholm, Uppsala, Lund och Göteborg. Tidskriften distribueras till juridikstudenter, tingsrättsnotarier, domare, advokater, bolagsjurister samt bibliotek i Sverige och övriga Norden.

Drivhuset

Funderar du på att starta eget? Eller vill du utveckla ditt entreprenöriella driv? Då kan vi på Drivhuset hjälpa dig! Du behöver inga förkunskaper eller affärsplaner. Fokus ligger på dig som entreprenör och inte på idén, för idéer bedömer vi aldrig. Målet är att du som entreprenör och företagare får de verktyg som behövs för att nå dit du vill. Därför finns vi som ett bollplank åt dig. Av oss kan du få vägledning, utbildning och tillgång till en kontorsmiljö, allt utifrån ditt eget behov.

Juridiska föreningen

Juridiska föreningen i Uppsala är Nordens äldsta juristförening och vi är en politiskt och religiöst obunden studentförening för juridikstuderande i Uppsala. Föreningen har idag ca 2000 medlemmar och bedriver såväl social som studiebevakande verksam-het. Detta innefattar bland annat bok-försäljning, café- och pubverksamhet, idrottsverksamhet, anordnande av events och talarkvällar samt gratis juridisk rådgivning. Föreningen ger också ut tidningen Press Judicata samt anordnar debatter, baler och fester. Föreningens studiebevakande del representerar juriststudenterna i alla beslutande organ på Juridiska institutionen i samarbete med Uppsala Studentkår.

Framtidsverket

Framtidsverket har ett tydligt mål. Att sammanföra intressanta arbetsgivare i offentlig sektor med framtidens pro-fessionella. Framtidsverket skapar en arena för dessa två att mötas. Genom Framtidsverket kommer du att få möta flera intressanta organisationer inom offentlig sektor där just dina drivkrafter och ambitioner blir tillfredsställda. Under mässan kommer du kunna komma till Framtidsverkets monter och prata om vilka öppningar, möjligheter och förutsättningar som finns för just dig relaterat en framtid inom offentlig sektor!

Projure

Projure erbjuder helt kostnadsfritt väg- ledning i juridiska frågor av studenter på juristprogrammet vid Uppsala uni-versitet. Projure är en ideell student-driven förening. Ett trettiotal engag-erade studenter abetar ideellt som rådgivare för att hjälpa andra, förbättra sina juridiska kunskaper och för att få ett praktiskt perspektiv på juridiken. Projure kan därför erbjuda kostnads-fri juridisk rådgivning inom flera olika rättsområden, bland annat konsumen-trätt, arbetsrätt, köprätt, avtalsrätt och familjerätt.

Fackförbundet ST

ST är fackförbundet för dig som valt att arbeta på statens och medborgarnas uppdrag. Vi organiserar anställda inom myndigheter, statliga bolag, stiftelser samt universitet och högskolor. ST företräder alla anställda på arbetsplatsen, oavsett utbildning och befattning. Vårt engagemang och långa erfarenhet av staten som arbetsgivare gör att vi kan ge dig de bästa möjliga förutsättningarna för att du ska ha utrymme att växa, trivas och gå framåt i din yrkeskarriär inom staten.

Jusek

Jusek är förbundet för jurister, ekon-omer, systemvetare, personalvetare, samhällsvetare och kommunikatörer. Vi driver frågor som påverkar medlemmarnas utbildning, karriär, trygghet och villkor. Med cirka 80 000 medlemmar, varav cirka 20 000 studenter, är vi ett av de största akademikerförbunden. Du kan vara medlem i Jusek som student, anställd, egen företagare och chef. Jusek är medlem i Saco och är partipolitiskt obundet. Våra medlemmar finns inom både privat och offentlig sektor. För bara 100 kr blir du medlem hos Jusek hela din studietid.

135 123

Internationella juristkommissionen

ICJ-Sverige är en sammanslutning av jurister med uppgift att främja mänskliga rättigheter och tillämp- ningen av rättsstatens principer, såväl i Sverige som internationellt. Detta sker genom att vi anordnar debatter och seminarier om aktuella frågor, skriver rapporter, övervakar rättegångar samt samarbetar med lokala organisationer som bedriver dessa frågor i andra länder.

Unionen

Unionen finns i hela Sverige och har ca 700 anställda.www.unionen.se/studentKontaktperson: Isabel Swartling

Juristernas arbetsmarknadsdag 6 november /Kontaktdagen Uppsala

Sala

7776 november

/

5

123 123

Eftermässan

139

Bankett

Kontaktdagen avslutas traditionsenligt med en bankett för föreläsare, utställare och studenter på Stockholms nation. Kvällen inleds med mingel följt av en trerättersmiddag.

Under middagen bjuds på förstklassig underhållning med skrattgaranti och efter middagen slår vi upp portarna för kvällens släpp. Kom och sväng dina lurviga, ta ett glas eller bara häng med din framtida arbetsgivare under lättsamma former.

Vi vill att JUST DU kommer på släppet! Varmt välkomna önskar Kontaktdagen 2013.

>> Bankett: 18.00.

>> Släpp: 23.00–02.00

>> Plats: Stockholms Nation

>> Klädsel: Mörk kostym

>> Håll utkik på hemsidan för mer information! <<

20Nov

12Nov



>> Våra tre huvudsponsorer anordnar under hösten varsitt event <<

Sponsorevents

Att delta i dem ger förutom en garant-erat trevlig kväll också en bra möjlighet att lära sig mer om arrangören och prata med verksamma jurister på ett

avspänt vis. För information om hur man anmäler sig besök antingen Kontaktdagens facebooksida eller hemsida www.kontaktdagen.se.

123 123

Kontaktdagentackar

143 144

År 2011 introducerade Kontaktdagen det nya konceptet med arbetsgrupper, som kom till för att ge studenter utan-för styrelsen chansen att få arbeta med Kontaktdagen. Som del av en arbetsgrupp får du hjälpa till inom ett specifikt område, och du får jobba sida vid sida med din ansvarige styrelse-ledamot som är den som leder arbets-gruppen och det arbete som gruppen ska utföra. Att jobba i en arbetsgrupp

är ett utmärkt sätt att få insyn i styrelsens arbete, och det arbete som Kontaktdagen gör under året inför själva mässdagen. Det är med andra ord en mycket bra möjlighet att få delta i arbetet utan att för den delen sitta i styrelsen, för att således bli introdu- cerad till arbetssättet och därmed få bättre förutsättningar och en god grund att stå på inför en eventuell framtida styrelsepost.

Arbetsgrupper2013

Marknadsföring, föreläsningar och events>> Från vänster:

Malin BergwikIda SkogIsabelle CarringerMoa Fritzon TorbjeltTruls Sandberg

Bankett och rekrytering>> Från vänster:

Sofia BjörkJustus PetterssonSophia Holm

Mässguide, hemsida och kontakt- och gruppsamtal>> Från vänster:

Isabelle WaldenströmCecilia XiaEmma Kadri

Mässan>> Från vänster:

Sebastian WesterlingKristin Håkansson

Kontaktdagen har anordnats i Uppsala av och för juriststudenter sedan början av 1990-talet. Vår målsättning med Kontaktdagen är att ge studenter en chans att få inblick i yrkeslivet och skapa en kontaktyta mellan studenter och framtida arbetsgivare.

Vi vill att studenterna ska erbjudas en mångfacetterad och bred arbetsmarknadsdag som på ett ärligt, enkelt och attraktivt sätt återspeglar arbetsmarknaden för jurister.

Kontaktdagen AB grundades 2006 och ägs tillsammans av JF och ELSA Uppsala. JF innehar den största aktieposten på 75 procent. Det är medlemmar i respektive förening som utgör Kontaktdagsstyrelsen och utför allt arbete inför Kontaktdagen.

Är du som student intresserad av att engagera dig i nästa års Kontaktdag, tveka inte att höra av dig till någon av föreningarna. JF och ELSA Uppsala är representerade i varsin monter på Uppsala Konsert och Kongress den 6 november.

>> Vill du vara med och anordna Kontaktdagen 2014? <<

145 Kontaktdagentackar

www.whosays.se

>> Huvudsponsorer <<

>> Övriga sponsorer <<

123 123Tack för oss!

2013

149 150

AnteckningarAnteckningar

151 152


153 154


155 156


157 158


159 160


161 162


163 164


www.kontaktdagen.se

Lämna boet – möt arbetslivet

06.11.2013

kontaktdagenkontaktdagen.se/2013/wp-content/uploads/2013/10/m...cv och personligt brev till...

Documents