A kamarák „HÍDKÉPZŐ” szerepéből fakadó lehetőségei

és eszközei a felnőttképzés területén

A vállalatok humán erőforrás fejlesztési igényeinek megfelelő képzések generálásának, beindításának,

szervezésének elősegítésére

Gyetvainé Vitkóczi Marianna2009. szeptember 30.

Az előadás szerkezeti felépítése

A kamarai szakképzési rendszer továbbélését érintő kérdések

A felnőttképzést érintő változások

Jövőbeli esélyeink és feladataink

A HKIK jelenlegi eszközei a felnőttképzésben

A Kamarai Oktatási Portál fejlődése

További fejlesztési terveink

A felnőttképzési piac éves mutatószámai

A kamarai szakképzési rendszer továbbélését érintő kérdések:

Megmarad-e a kamaráknak a gyakorlati képzés szervezésében betöltött szerepe és az ehhez biztosított finanszírozási rendszer ?

Ha megmarad is, az MKIK támogatása a szakképzési alapból, várhatóan drasztikusan csökkeni fog, ami veszélyezteti a kamarai szakképzési feladatok ellátását

A területi kamarák számára átadott feladat finanszírozási források is csökkenek

Mindezek közvetve veszélyeztetik a kamarai rendszert!

A felnőttképzést érintő változások

A cégek csökkenő befizetései érintik a szakképzési hozzájárulásból képződő szakképzési alapot is, így kevesebbet fordíthatnak saját dolgozók képzésére is

A megszorító intézkedések kiterjednek a saját dolgozók képzésének korlátozására is, leglényegesebb változtatások:

1. A szakképzési hozzájárulás terhére elszámolható költségek maximális mértéke az eddigi 12% helyett a minimálbér 6%-a

2. Kötelező önrész előírása: maximális támogatási intenzitás általános képzés esetén az elszámolható költségek 60%-a, ill. speciális képzés esetén 25%.

Jövőbeli esélyeink és feladataink

A szakképzés társadalmi támogatottságának további erősítése, a Szakmunkás életpálya modell további erősítése

Tényleges és további partnerség a munkaadói - munkavállalói szervezetekkel, együttes fellépések, akciók, projektek

A gazdasági folyamatok folyamatos követése, hangsúlyozása, kommunikálása

Projekt-típusú együttműködési rendszer hazai és nemzetközi szintű további bővítése mind partnerek mind feladatok tekintetében kamarán belül és külső partnerekkel egyaránt

Európai szakképzési és felnőttképzési modellek tapasztalatainak hasznosítása

A kamarai hídképző szerep erősítése, kommunikálása

Konkrét, azonnali esélynövelő lépéseink:Döntéshozók és a széles tömegek számára a munkaerőpiaci összefüggések bemutatása, hangsúlyozása - állandó, összehangolt információ-áramlás az MKIK és a területi kamarák részéről az érintettek és a média feléAzonnali intézkedések új projekt-típusú finanszírozási lehetőségek felhasználására – ld: TÁMOP 2.1.4 - ? mikor jelenik meg, lobbizni az NSZFI és egyéb szervezetek által elnyert támogatások ellenében saját lehetőségeink bővítéséreAz RFKB felmérés eredményeinek alapos és átgondolt közvetítése, a jelenlegi hibák javításával a folyamatos monitoring szerepünk erősítéseA kamarák szakképzési stratégiájának újragondolásaKapcsolatok, befolyásunk erősítése a TISZK-ekbenA felnőttképzésben lehetőségeink és adottságaink fokozottabb kihasználása:

– Hídképző szerep– MESTERKÉPZÉS, MESTERVIZSGÁZTATÁS – AKKREDITÁLÁS!!!– Vizsgatapasztalatok– Kamarák mellett működő felnőttképzési nonprofit társaságaink– HKIK: kifejlesztett, működő KAMARAI OKTATÁSI PORTÁL, mint a

képzésszervezés, tájékoztatás korszerű eszköze – HASZNÁLJUK !

Jövőbeli esélyeink és feladataink

A HKIK jelenlegi eszközei a felnőttképzésben

Kamarai Oktatási portál:

www.kop-suli.hu

A Kamarai Oktatási Központ, mint a HKIK és a Heves Megyei Kézműves KHT által működtetett akkreditált felnőttképzési intézmény

Új oktatási módszerek és tananyagok : e-learning, blended learning

„Kopogj be, nézz szét, válassz képzést”!

Egyszerű és összetett keresési lehetőségek az OKJ-s, és egyéb képzési típusok között

Egyszerű és összetett keresési lehetőségek a portálon regisztrált képzők kínálatai között

Egyszerű és összetett keresési lehetőségek e-learning képzések, és képzők kínálatai között

Szakma leírások betölthető munkakörökkel, hiány-szakképesítések megjelölésével

Szakképzési, felnőttképzési jogszabályok háttértára

E-learning bemutatása, előnye, kipróbálása, DEMO tananyagok megismerése

E-learning kisokos

Aktuális humán erőforrás fejlesztési pályázatok megjelenítése

On-line regisztráció, jelentkezés, információkérés

2008. január: fejlesztés kezdete

2008. május: a portál indítása és bevezető, népszerűsítő rendezvények

-Forrás: OFA pályázat és saját források

2008. május-2009. február: a portál indítása, tartalom-feltöltés, fejlesztés

2009. február: 40 képző 550 ajánlata a portálon – kiadvány formában is megjelentetve és a kamarai tagokhoz eljuttatva

2009. május-június: látogatottság mérésére, statisztikák készítésére szolgáló fejlesztések (- keresések, látogatottság mérhetősége képzésenként és képzőnként)

további új képzők-képzések megnyerése megjelenésre

- Forrás: önerő

A Kamarai Oktatási Portál fejlődése

1,5 év alatt az észak-magyarországi régió legszélesebb képzési kínálatot bemutató

portálja:

jelenleg 60 képző több mint 900 képzését mutatja be többféle keresési lehetőséggel

lehetőség az üzletszerű működtetés normatíváinak behatárolására

A Kamarai Oktatási Portál fejlődése

További fejlesztési terveink

Üzleti alapú működtetés elindítása: fizetett hirdetések, bannerek, linkek, első helyes, megjelenés,

kiemelés, PR-cikk megjelenés lehetősége a KOP-on ingyenes és fizetős linkek megjelentetése a KOP-ról más

portálokon, keresőkön hírlevél, versenyek, játékok elindítása éves díjfizetés a KOP-on megjelentetett képzők számára

Technológiai fejlesztések: jelentkezések összehangolása on-line fizetés lehetősége

Forrás lehetősége: piaci alapú működtetés – szakképzési hozzájárulási befizetésekből

A felnőttképzési piac éves mutatószámaiMunkavállalók száma: kb. 2 millió fő

Bruttó átlagbér: kb.200 ezer Ft

Szakképzési hozzájárulásból a saját dolgozók képzésére fordítható rész összege: kb.12 milliárd Ft/év

- ennek 1%-át, ha a kamarák hídképző szerepét kihasználjuk a KOP-on keresztüli képzés-szervezésre : kb.100 millió Ft bevétel/év

- ennek 1 kamarára eső része: kb. 5 millió Ft/év

A szakképzési hozzájárulásból a saját dolgozók képzésére fordítható keretekből a cégeknél OKJ/akkreditált képzések száma (2006 adat)

kb. 6500 db/év

A HKIK által kifejlesztett, működő KAMARAI OKTATÁSI PORTÁL,

mint a képzésszervezés, tájékoztatás korszerű eszköze –

HASZNÁLJUK EGYÜTT, A TELJES KAMARAI HÁLÓZAT

Köszönöm a figyelmet!