koulutukset ja palvelut liittojen henkilöstölle · asiantuntija viestijänä – työlle...

Koulutukset ja palvelut liittojen henkilöstölle syksystä 2016 syksyyn 2017

Osaamista yhdessä

SisällysYhteystiedot 3

Näin ilmoittaudut koulutukseen 3

Perumisehdot 3

Koulutukset 4

Asiantuntija muutoksessa 4

Henkisen työsuojelun laki ja valvonta (verkkokoulutus) 4

Reilu Peli 2 – Työvälineitä esimiehelle ja työsuojelupäällikölle ristiriitatilanteisiin 4

Työlainsäädäntöä ammattijärjestöjen asiamiehille 5

Työoikeuden jatkoseminaari 6

Työsuojelupäällikön ja esimiehen vertaistukiohjelma 6

Esiintymis- ja vuorovaikutustaidot 6

Asiantuntija viestijänä – työlle näkyvyyttä ja vaikuttavuutta 7

Jäsenten osallistaminen sosiaalisessa mediassa liitoille 7

Asiantuntijan LinkedIn-profiili 8

Twitterin perusteet (verkkokoulutus) 8

Kestävä työ 8

Opiskelija- ja nuorisotoiminnan kehittäminen 9

Yhdistyksen talousprosessi 9

Sujuvuutta englanninkieliseen jäsenpalveluun 9

Sujuvuutta ruotsinkieliseen jäsenpalveluun 10

Ruotsinkielisen jäsenpalvelun erityistilanteita – Jäsenmaksuasiat 10

Excel 2013/2010:n perusteiden hallinta – taulukkolaskenta tutuksi 10

Excel 2013/2010 -jatkokoulutus – Excelin tehokkaampi käyttö 11

Järjestön toiminta sujuvammaksi Excelillä 11

PowerPoint 2013 esitys alusta loppuun 12

Office 2013 käyttöliittymä haltuun 12

Tilauskoulutukset 13

Ammattijärjestötoimijan vertaistukiohjelma 13

Järjestöhistoria kansiin, CD-levylle tai nettiin 13

Järjestötoiminnan muutosvalmennus 13

Jäsenhankintakoulutus 14

Järjestön vapaaehtoistoimijoiden ristiriitojen sovittelu 14

Kasvualat – piilotyöpaikat 14

Työtä vuokralla, toimeksiannolla, pätkätyössä – miten pärjäät? 14

Koulutustilat ja oppimisympäristöt verkossa 15

Koulutustilat 15

Verkkokoulutuksen tai -kokouksen isännöintipalvelu 15

Oppimisympäristö verkossa 15

Tietokoneiden vuokraus 15

TJS-tuki koulutuksen järjestäjille 16

TJS-stöd åt utbildningsarrangörer 16

Tutkimus- ja kehittämispalvelut 17

Jäsentutkimukset ja kyselyt 17

Tukea työyhteisön kehittämiseen 17

Tukea palvelujen kehittämiseen 17

Reilu Peli verkosto 18

Tietoa ja vertaistukea 18

Tule mukaan! 18

Kulttuuripalvelut 19

Toimihenkilöliikkeen historiantutkimushanke 19

Liiton toiminnan tallentaminen 19

Julkaisut 20

Oppimateriaalit liitoille 20

Tilaukset 20

Verkkoaineistot 22

Yhteystiedot

TJS OpintokeskusRatamestarinkatu 11 A, 00520 HelsinkiPuhelin (09) 229 3030www.tjs-opintokeskus.fitoimisto@tjs-opintokeskus.fietunimi.sukunimi@tjs-opintokeskus.fiwww.facebook.com/tjsopintokeskushttps://twitter.com/TJSopintokeskus

Toimisto on avoinna 9.00–15.00

Merja Hanhela, pääsihteeri, opintojohtaja, FMpuh. 050 469 6065Strategiatyö ja johtaminen, neuvottelutaidot ja työhyvinvointi

Salmieh Hassan-Aintila, talouspäällikkö, ekonomi (M. Acc.)puh. 040 754 8720Taloushallinto, (EU) hankkeiden talousraportointi, maksuliikenne

Leo Junno, koulutussuunnittelija, DI, puh. 040 575 5393Yhdistystoiminta, työhyvinvointi, henkinen työsuojelu, kehittämishankkeet

Matti Järvinen, tietojenkäsittely- ja taloussuunnittelija, datanomi, puh. 050 351 0634Tietotekniikka, yhdistysten taloudenhoito, työhyvinvointikortti, TJS-tuki

Riina Kainiemi, koulutusassistentti, puh. 045 636 5290TJS-tuki, koulutusjärjestelyt, kirjatilaukset

Sinikka Kling, koulutusassistentti, puh. 045 636 5289TJS-tuki, koulutusjärjestelyt, kirjatilaukset, koulutustilan varaukset

Sikke Leinikki, kehittämisasiantuntija, VTTpuh. 045 635 0673Yhdistystoiminta, tutkimus- ja kehittämishankkeet, yrittäjyys ja epätyypilliset työsuhteet, opetus- menetelmien koulutus

Päivi Lohi-Aalto, kehittämisasiantuntija, HTMpuh. 0400 975 746Yhdistystoiminta, kehittämishankkeet, työhyvinvointi, henkinen työsuojelu

Marika Ojala, koulutussuunnittelija, tiedottaja, FMpuh. 050 541 9328TJS:n viestintä, yhdistystoiminta, viestinnän koulutukset, verkko-opetus

Inka Ukkola, kulttuurisihteeri, FM, puh. 040 706 4548Yhdistystoiminta, kulttuuripalvelut, historia- aineistot, arviointi, osaamisen todentaminen, EWC-toiminta, TJS-stöd, svenskspråkiga utbildningar

Näin ilmoittaudut koulutukseen

Tarkista ilmoittautumisajankohta koulutuksen kohdal-ta. Koulutuksiin ilmoittautuminen päättyy noin kuu-kautta ennen koulutuksen alkua.

Ilmoittaudu kotisivujemme kautta >Etsi haluamasi koulutus haun avulla ja klikkaa linkkiä ”Lue lisää”.

Hintaan sisältyy opetus, materiaali ja ohjelman mukai-set ruokailut. Koulutukset eivät sisällä majoitusta. Toi-mitamme ohjelman noin kaksi viikkoa ennen koulutuk-sen alkamista.

Järjestämme myös verkkokoulutuksia, joihin osallistut helposti. Tarvitset vain tietokoneen, Internet-yhteyden ja jonkin verkkosivujen selainohjelman.

Perumisehdot• Voit perua osallistumisen koulutukseen 14 päivää

ennen koulutuksen alkua ilman kuluja.• Jos perut osallistumisen 13 päivän sisällä ennen

koulutusta, perimme koulutusmaksusta 50 prosenttia.

• Jos jäät pois koulutuksesta perumatta, sinulta peritään koko koulutusmaksu, ellei ole lääkärintodistusta tai todistusta ylivoimaisesta esteestä.

• Koulutuksen kutsussa voi olla tiukennettuja perumisehtoja.

3TJS Opintokeskus • Koulutukset ja palvelut liittojen henkilöstölle syksystä 2016 syksyyn 2017

http://www.tjs-opintokeskus.fi/koulutukset/koulutukset-ja-ilmoittautuminen

Koulutukset

Asiantuntija muutoksessa

• 20.9., 4.10. ja 25.10.2016 klo 10–16 Helsinki, ilmoittautuminen 6.9. mennessä.

• 9.3., 23.3. ja 6.4.2017 klo 10–16 Helsinki, ilmoittautuminen 27.2. mennessä.

Koulutus on tarkoitettu ammattiliittojen työntekijöille.Koulutuksen tavoitteena on antaa tukea työpaikan muutoksessa.

Koulutuksessa pohditaan yhdessä muutosta ja sen vai-kutusta. Muutos voi olla esimerkiksi työnantajaliiton yhdistyminen, keskusjärjestörakenteen muutos tai muu organisaation suuri muutos. Täsmennetään yhdessä käsitystä siitä, mikä on muuttunut, miten ja miksi sekä miten se vaikuttaa omaan toimintaan. Pohditaan, miten lisätä rohkeutta toimia asiantuntijana muutoksen pyörteissä. Koulutuspäivien aiheet ovat: 1. Minä muutoksessa: Toimintatapani,

puolustusmekanismini ja motivaationi. 2. Muutoksen yhteinen analysointi sekä vaikuttaminen

ja neuvotteleminen työpaikalla. 3. Psykologinen pääoma ja sen vahvistaminen, mitä

tukea tarvitaan ja mistä saan rohkeutta toimia.

Kouluttaja: Sikke Leinikki Osallistumismaksu: 375 euroa

Henkisen työsuojelun laki ja valvonta (verkkokoulutus)

• 28.9. ja 5.10.2017 klo 9–10.30 verkkokoulutus, ilmoittautuminen 31.8. mennessä.

Koulutus on tarkoitettu akavalaisille ja STTK:laisille asiantuntijoille, jotka toimivat muissa kuin lakimies-tehtävissä ja palvelevat henkilöstön edustajia ja jäse-niä työsuojelun kysymyksissä. Koulutus soveltuu myös luottamusmiehille ja työsuojeluvaltuutetuille.

Koulutuksen osallistuttuasi tiedät keskeiset asiat työ-suojeluun liittyvistä laeista, työsuojelua valvovat orga-nisaatiot ja osaat neuvoa henkilöstön edustajia ja

jäsenkuntaa työsuojelun toteuttamiseen ja valvontaa liittyvissä kysymyksissä.

Koulutuksen sisältönä on: työsuojelua säätelevät kes-keiset lainkohdat, työntekijän ja työnantajan oikeudet ja velvollisuudet työsuojelussa, työsuojelun laiminlyön-teihin liittyvä oikeuskäytäntö, työsuojelua valvovat ja edistävät organisaatiot sekä eri tahojen roolit, velvolli-suudet ja yhteistoiminta.

Koulutus koostuu kahdesta verkkoluennosta sekä itseopiskelumateriaalista. Ensimmäinen näistä käsit-telee henkistä työsuojelua lainsäädännön näkökul-masta ja toinen käytännön toiminnan ja valvonnan näkökulmasta.

Kouluttajat: varatuomari Jarkko Pehkonen, Kasanen & Vuorinen Oy, ja työsuojelutarkastaja Lea Piho, Etelä-Suomen aluehallintovirastoOsallistumismaksu: 160 euroa

Reilu Peli 2 – Työvälineitä esimiehelle ja työsuojelupäällikölle ristiriitatilanteisiin

• 18.10.2016 klo 9.30–16 Jyväskylä, ilmoittautuminen 19.9. mennessä.

• 27.4.2017 klo 9.30–16 Helsinki, ilmoittautuminen 30.3. mennessä.

• 18.10.2017 klo 9.30–16 Tampere, ilmoittautuminen 20.9. mennessä.

Koulutus on tarkoitettu esimiehille ja työsuojelupäälliköille.

Opit suunnittelemaan ja tekemään käytännössä työ-paikan henkistä työsuojelutyötä sekä saat työväli- neitä ristiriitatilanteiden selvittämiseen. Opit ennalta- ehkäisemään epäasiallista käyttäytymistä. Saat käy-tännön työvälineitä, joiden avulla pysytyt tekemään työsuojelutyötä yhdessä koko henkilöstön kanssa. Esi-miehen ja työsuojelupäällikön toimintatapa ristiriitati-lanteiden selvittelyssä tarkentuu. Lisäksi muiden työ-paikan toimijoiden ja ulkopuolisten auttajatahojen

4 TJS Opintokeskus • Koulutukset ja palvelut liittojen henkilöstölle syksystä 2016 syksyyn 2017

kuten työterveyshuollon ja ammattijärjestöjen mahdol-lisuudet tukea tilanteiden selvittelyä tulevat tutuiksi.

Koulutuksessa opit käyttämään työvälineitä, joiden avulla osaat osallistaa koko henkilöstön työpaikan työ-suojelutyöhön. Lisäksi koulutuksessa opit ratkomaan ristiriitatilanteita, jotka ovat tämän päivän työelämästä. Sinulla on mahdollisuus tuoda omat työelämän koke-muksesi esille ja oppia muilta osallistujilta koulutuspäi-vien aikana. Koulutukseen sisältyy Reilu Peli -käsi- kirja, josta löytyy työvälineitä työpaikan työsuojelu- toimintaan.

Kouluttaja: Leo Junno tai Päivi Lohi-AaltoOsallistumismaksu: 140 euroa

Työlainsäädäntöä ammattijärjestöjen asiamiehille

• 15.11., 29.11.2016 ja 24.1., 14.2., 14.3., 4.4., 25.4., 9.5. ja 30.5.2017, TJS Opintokeskus, Helsinki. Ilmoittautuminen 15.10. mennessä.

• Vuoden 2017–2018 koulutus alkaa marraskuussa 2017

Koulutus on tarkoitettu ensisijaisesti akavalaisille ja STTK:laisille asiantuntijoille, jotka toimivat muissa kuin lakimiestehtävissä ja palvelevat jäseniään työoikeu-dellisissa kysymyksissä. Koulutus soveltuu myös muil-le liittojen asiantuntijoille. Liiton lakimiestehtävis-sä toimiville koulutus toimii työoikeuden kertaus- ja täydennyskoulutuksena.Tavoitteena on, että koulutukseen osallistunut• tuntee työoikeuden perussisällön,

lainsäädäntöprosessin ja löytää työoikeuden tietolähteet

• tietää työntekijän ja työnantajan oikeudet ja velvollisuudet

• osaa neuvoa jäsenkuntaa työsuhteen solmimiseen ja päättämiseen liittyvissä kysymyksissä

• tuntee työaikalakiin, vuosilomalakiin sekä erilaisiin perhe- ym. vapaisiin liittyvät keskeiset asiat

• tuntee yt-lain perussisällön ja siihen liittyviä käytännön sovelluksia sekä työriitojen sovitteluun liittyvät asiat

• tietää työelämän tietosuojaan, immateriaalioikeuteen ja työsuhdekeksintöihin liittyvät kysymykset.

Koulutuksessa käsitellään työoikeuden perusteita ja ammattiliittojen asiamiesten työssä keskeisiä työlain-

säädännön kysymyksiä. Julkisen sektorin asiamiehille järjestetään lisäksi oma koulutuspäivä, jossa käsitellään työoikeuteen liittyviä julkisen alan erityiskysymyksiä. Koulutukseen sisältyy teoriaopetusta, asiamiesten käy-tännön työhön liittyviä ennakkotehtäviä sekä koulutus-päivien aikana tehtäviä harjoituksia ja keskusteluja osal-listujille tärkeistä työoikeuden kysymyksistä.

Koulutuspäivät: 15.11. Työoikeuden perusteet; 29.11. Työntekijän ja työnantajan velvollisuudet; 24.1. Työso-pimus; 14.2. Yhteistoiminta ja työriitojen käsittelyjärjes-telmä; 14.3. Työaikalaki ja matka-aika; 4.4. Työttömyys-turva, työeläkejärjestelmä; 25.4. Vuosiloma ja työstä poissaolot; 9.5. Immateriaalioikeudet, työelämän tieto- suoja ja työsuhdekeksinnöt ja 30.5. Julkisen sektorin erityiskysymykset.

Koulutukseen otetaan enintään 25 osallistuja. Etusi-jalla ovat koko koulutuskokonaisuuteen osallistuvat. Jos tilaa on, on mahdollista osallistua myös yksittäisiin koulutuspäiviin.

Kouluttajat: Kouluttajina asiantuntijoita liitoista, lakitoimistoista ja korkeakouluistaOsallistumismaksu: koulutuskokonaisuus 1 320 euroa, koulutuspäivä 195 euroa


Työoikeuden jatkoseminaari

• 27.10.2016 klo 9–15.30 Helsinki, ilmoittautuminen 22.9. mennessä.

• 26.10.2017 klo 9–15.30 Helsinki, ilmoittautuminen 27.9. mennessä.

Koulutus on tarkoitettu ensisijaisesti akavalaisille ja STTK:laisille asiantuntijoille, jotka ovat suorittaneet TJS Opintokeskuksen työoikeuden koulutuksen Työlain-säädäntöä ammattijärjestöjen asiantuntijoille. Koulutus soveltuu täydennyskoulutuksena kaikille työoikeudes-ta kiinnostuneille.

Tavoitteena on, että koulutuksen suorittanut tuntee uutta oikeuskäytäntöä ja viimeisimmät lakimuutokset ja osaa neuvoa henkilöstön edustajia ja jäsenkuntaa työoikeudellisissa kysymyksissä.

Koulutuksessa käsitellään työelämän kannalta mer-kittäviä säädösmuutoksia ja oikeuskäytäntöä. Koulu-tuksen teema ja sisältö päätetään ajankohtaisten laki-uudistusten ja oikeustapausten mukaan n. 3kk ennen koulutuspäivää.

Kouluttaja: Turun yliopiston työoikeuden professori Seppo KoskinenOsallistumismaksu: 170 euroa

Työsuojelupäällikön ja esimiehen vertaistukiohjelma

• 23.3., 7.4., 5.5. ja 6.6.2017 klo 13–16 TJS Opintokeskus, Helsinki. Ilmoittautuminen 23.2. mennessä.

Koulutus on tarkoitettu työsuojelupäälliköille ja esimie-hille niin liitoissa kuin muissakin työpaikoissa.

Ohjelman tavoitteena on, että saat tukea ja käytännön vinkkejä työsuojelun johtamiseen muilta työsuojelu-päälliköiltä ja esimiehiltä. Ryhmätapaamisissa laadim-me yhdessä toimintaohjeita ja -malleja, kuinka voit tukea työyhteisöäsi ja luoda toimivat työsuojelukäy-tännöt organisaatioosi. Ryhmän tuki auttaa myös otta-maan etäisyyttä työpaikan asioihin, jolloin on helpom-pi saada uusia näkökulmia työsuojelutyöhön. Samalla jaksamisesi paranee. Pitkällä tähtäimellä työpaikan työsuojelukäytännöt kehittyvät, mikä näkyy esimiesten ja henkilöstön kohentuneena työhyvinvointina työssä.

Ohjelma käynnistyy siten, että osallistujat määrittele-vät ohjelman sisällön ja valitsevat kullekin tapaamis-kerralle oman teemansa. Ohjatussa ryhmässä vaih-damme ajatuksia työpaikan työsuojelukäytännöistä ja niihin liittyvistä haasteista. Lisäksi haemme yhdes-sä hyviä käytäntöjä, joiden avulla työsuojelua voidaan kehittää juuri sinun organisaatiossasi. Lopputuloksena jokaiselta tapaamiskerralta on yhdessä tuotettu kirjal-linen oppimateriaali, jonka vetäjä koostaa ja toimittaa osallistujille.

Tapaamiskertoja on yhteensä neljä ja niiden kesto on kolme tuntia. Tapaamisissa työskennellään tavoitteelli-sesti niin, että yhteiselle oppimiselle on tilaa. Osallistu-jilla on tapaamisissa aktiivinen rooli. Kouluttaja: Päivi Lohi-Aalto Osallistumismaksu: 240 euroa

Esiintymis- ja vuorovaikutustaidot

10.11.2016 klo 10–16 Helsinki, ilmoittautuminen 17.10. mennessä.2.2.2017 klo 10–16 Oulu, ilmoittautuminen 9.1. mennessä.16.11.2017 klo 10–16 Helsinki, ilmoittautuminen 22.10. mennessä. Koulutus on suunnattu luottamusmiehille, työsuojelu-valtuutetuille ja yt-edustajille sekä liittojen työnteki- jöille. Koulutukseen otetaan enintään 10 henkilöä.

Koulutuksen tavoite on vahvistaa osallistujien esiinty-mis- ja vuorovaikutustaitoja ja antaa rohkeutta esiin-tymiseen. Opit sanattoman viestinnän merkityksen esiintymisessä ja vuorovaikutuksessa. Saat palautet-ta esiintymisestäsi, mikä auttaa sinua kehittämään esiintymistäsi.

Koulutus koostuu luennoista, ryhmätöistä ja käytännön harjoituksista. Koulutuksessa pohditaan eri esiintymis-tilanteiden erityispiirteitä ja kuulijoiden odotuksia ja mitä ne edellyttävät valmistautumiselta. Käydään läpi sanojen, äänen ja kehonkielen vaikutusta puhujavai-kutelmaan ja viestin perillemenoon. Lopuksi puhutaan esitysjännityksestä ja sen lieventämisestä.

Kouluttaja: Marika Ojala Osallistumismaksu: 125 euroa


Asiantuntija viestijänä – työlle näkyvyyttä ja vaikuttavuutta

• 19.1., 9.2., 8.3. ja 29.3.2017 klo 9–15.30 TJS Opintokeskus, Helsinki. Ilmoittautuminen 19.12.2016 mennessä.

Koulutus on suunnattu liittojen asiantuntijoille.

Koulutuksen avulla lisäät ymmärrystäsi siitä, mikä on viestinnän merkitys osana oman työn menestyksekäs-tä hoitamista ja siten osana liiton vaikuttavaa viestin-tää. Saat myös keinoja viestinnän toteuttamiseen. Kun viestintäosaaminen kasvaa, myös oma asiantuntijuus tulee paremmin esiin.

Kullakin liiton asiantuntijalla on oma tärkeä työkenttän-sä, ja osaamista, josta työorganisaatio on riippuvainen. Viestinnän keinoin asiantuntija edistää oman työnsä ja liiton toiminnan tavoitteita ja tuo osaamisensa niin kollegojen, jäsenten kuin sidosryhmienkin tietoisuu-teen. Viestinnän avulla asiantuntija profiloi itseään ja verkostoituu.

Koulutuksessa pohditaan omaa asiantuntijaviestintää sekä omasta että liiton näkökulmasta. Koulutus on kes-

kustelu- ja ryhmätyöpainotteinen, jolloin hyvien käy-täntöjen kierrättäminen ja vertaistuki mahdollistuvat. Ensimmäisenä koulutuspäivänä käsitellään viestintää yleisesti osana omaa työtä ja suhteessa liiton viestin-tään. Toisena koulutuspäivänä keskitytään oman työn esiin tuomiseen tarinoiden avulla erityisesti sosiaali-sessa mediassa. Kolmantena päivänä opetellaan suju-vaa ja ymmärrettävää viestintää. Neljäntenä päivänä harjoitellaan esiintymistä ja pohditaan, millaiset esitys-materiaalit tukevat esiintymistä.

Kouluttaja: Marika OjalaOsallistumismaksu: 500 euroa

Jäsenten osallistaminen sosiaalisessa mediassa liitoille

• 12.10.2016 klo 10–16 Helsinki, ilmoittautuminen 21.9. mennessä.



Koulutus on tarkoitettu liittojen työntekijöille, joilla on perusymmärrys sosiaalisesta mediasta.

Koulutuksessa opit miten liitto voi hyödyntää sosiaalista mediaa jäsenten osallistamisessa. Saat vinkkejä eri osallistumisen tavoista ja pääset ideoimaan liitol- lesi sopia tapoja.

Sosiaalinen media tarjoaa jäsenille mahdollisuuksia osallistua liiton toimintaan sekä tiedonvälitykseen ja tiedon tuottamiseen nopeasti ajasta ja paikasta riip-pumatta. Osallistuminen sosiaalisen median kautta tarjoaa myös ”kevyen” vaihtoehdon osallistumiseen. Koulutuksessa käydään tapausesimerkkien kautta läpi, miten jäsenistöä voi innostaa esimerkiksi jakamaan järjestön välittämää tietoa, ideoimaan uutta, kom-mentoimaan, osallistumaan kampanjoihin, antamaan vertaistukea, verkostoitumaan. Tapausesimerkkien innoittamana ideoidaan ryhmissä liitoille uusia tapo-ja osallistaa jäseniä, niin että se tukee liiton toimintaa. Koulutuksessa pääasiassa käsiteltävät välineet ovat Facebook, LinkedIn, Twitter, YouTube ja Instagram.



Asiantuntijan LinkedIn-profiili


Koulutus on tarkoitettu ammattijärjestöjen työntekijöille.

Koulutuksessa opit luomaan LinkedIn-profiilin itsellesi ja tuomaan osaamisesi esiin niin, että se tukee asian-tuntijuuttasi ja myös löytyy hakutuloksissa.

Koulutuksessa luodaan oma profiili ja käydään sopi-vat asetukset läpi. Saat yleiskäsityksen siitä, millainen työnhaku- ja rekrytointi- sekä verkostoitumiskanava LinkedIn on. Erityisesti keskitytään siihen, miten osaa-mista kannattaa kuvata ja miten tehdä omasta profiilis-taan mielenkiintoisen.


Asiantuntijan LinkedIn-profiili (verkkokoulutus)

• 15.9.2016 klo 10–11 Verkkokoulutus, ilmoittautuminen 5.9. mennessä.

• 21.9.2017 klo 10–11 Verkkokoulutus, ilmoittautuminen 4.9. mennessä.

Koulutus on tarkoitettu ammattijärjestöjen työntekijöille.

Koulutuksessa opit luomaan LinkedIn-profiilin itsellesi ja tuomaan osaamisesi esiin niin, että se tukee asian-tuntijuuttasi ja myös löytyy hakutuloksissa.

Koulutuksessa käydään aluksi lyhyesti läpi, millainen työnhaku- ja rekrytointi- sekä verkostoitumiskanava LinkedIn on. Erityisesti keskitytään siihen, miten osaa-mista kannattaa kuvata ja miten tehdä omasta profii-listaan mielenkiintoisen. Osallistujille lähetetään oman tilin perustamisen ja asetusten määrittelyn ohjeet etukäteen.


Twitterin perusteet (verkkokoulutus)

• 8.9.2016 klo 17–18.30 verkossa, ilmoittautuminen 25.8. mennessä.



Koulutus on tarkoitettu ammattiyhdistysten työnte-kijöille ja aktiiveille, jotka ovat itse ja työpaikkansa tai yhdistyksensä puolesta kiinnostuneita Twitteristä ja haluavat ottaa Twitterin käyttöön viestinnässään.

Koulutuksessa opit luomaan tilin itsellesi ja hyödyntä-mään Twitteriä viestintään, vuorovaikutukseen, verkos-toitumiseen ja vaikuttamiseen sekä tiedonhankintaan.

Koulutuksen sisältönä on oman tilin perustaminen, asetukset ja tilin ilme, viestin muotoilu ja kohdentami-nen eri henkilöille tai organisaatioille, muiden viestien uudelleen twiittaus, aihetunnisteet (hastagit) twiiteis-sä ja aiheiden seuranta Tweetdeckin avulla, seuratta-vien haku, kuvien lisääminen, linkkien lyhentäminen sekä Twitter-sanasto ja -etiketti. Osallistujille lähete-tään oman tilin perustamisen ja asetusten määritte-lyn ohjeet etukäteen. Itse luennolla keskitytään muihin mainittuihin asioihin.


Kestävä työ

• 2.9. ja 16.9.2016 klo 9–12.30 TJS Opintokeskus, Helsinki. Ilmoittautuminen 18.8. mennessä.

Koulutus on tarkoitettu kaikille kestävästä työstä kiin-nostuneille keskusjärjestöjen ja liittojen työntekijöille. Tärkeä kohderyhmä ovat ne työntekijät, jotka ovat valmii-ta kouluttamaan työtovereitaan tai liiton jäseniä. Koulu-tus sopii myös liiton aktiiveille, esim. työryhmien vetäjille. Koulutuksessa opit, miten ay-liike voi edistää kestävää kehitystä omalla toiminnallaan ja aktivoimalla jäse-niään. Koulutuksella halutaan edistää sitä, että työssä kaikilla on yhdenvertaiset mahdollisuudet hyvinvointiin ja kaikki pystyvät vaikuttamaan työhönsä ja sen sosi-aaliseen, taloudelliseen ja ekologiseen kestävyyteen sekä päätöksentekoon.


Koulutuksessa perehdytään palkansaajakeskusjär-jestöjen yhdessä solmimaan kestävän kehityksen sitoumukseen ja kehitetään konkreettisia keinoja edis-tää sitoumuksen päämääriä. Koulutuksen avulla osal-listujat konkretisoivat kestävän työn päämääriä osana arkista aherrustaan. Palkansaajakeskusjärjestöt ja TJS Opintokeskus sekä Työväen Sivistysliitto TSL ovat yhdessä laatineet koulutusmateriaalin, jota voidaan soveltaa tai välittää kouluttajien käyttöön.

Kouluttaja: Sikke LeinikkiOsallistumismaksu: 125 euroa

Opiskelija- ja nuorisotoiminnan kehittäminen


Koulutus on suunnattu liittojen tai yhdistysten opiskelija- tai nuorisovastaaville sekä liittojen opiskelija- ja nuoriso-valtuuskuntien jäsenille.

Koulutuksessa saat ideoita opiskelija- ja nuorisotoimin-nan käynnistämiseen tai kehittämiseen. Tavoitteena on löytää jäsenyyteen motivoivia palveluja sekä tapoja osal-listua liiton toimintaan.

Koulutuksessa pohditaan opiskelijoiden ja nuorten arvo-maailmaa ja odotuksia työelämältä ja peilataan sitä kaut-ta, miten tehdä ammattiliiton jäsenyydestä ja toiminnas-ta kiinnostavaa. Koulutuksessa keskustellaan ja jaetaan kokemuksia.


Yhdistyksen talousprosessi


Koulutus on tarkoitettu liittojen työntekijöille tai yhdis-tyksen aktiiveille.

Koulutuksessa perehdyt yhdistyksen talousprosessiin, niin että yhdistyksessä tapahtuvan taloudenhoidon eri vaiheet ovat selvät. Koulutuksen jälkeen osaat neuvoa yhdistyksen hallituksen jäseniä ja aktiiveja talouden-hoidon kysymyksissä.

Koulutuksessa opit miten yhdistyksen talousympäristö ja taloudenhoito toimivat. Yhdistyksen taloudenhoito on toteutettava kirjanpitolain edellytysten mukaan kahdenkertaisen kirjanpidon periaatteita noudattaen. Talousprosessi on yleisesti kalenterivuoteen sidottu eri toimenpiteineen ja ne on yhdistyksessä hoidettava oikealla tavalla ja oikeassa järjestyksessä. Koulutuk-sessa tutustutaan myös tuloslaskelman ja taseen sisältöihin ja niiden merkityksiin. Yhdistyksen talouteen liittyvät myös toiminnantarkastus ja vuosikokouksen päätökset merkitsevät paljon taloudenhoidon onnistumiselle.

Kouluttaja: Matti Järvinen Osallistumismaksu: 125 euroa

Sujuvuutta englanninkieliseen jäsenpalveluun

• 9.3. ja 16.3.2017 klo 9–12.15 Helsinki, ilmoittautuminen 9.2. mennessä.

Koulutus on suunnattu jäsenpalvelun, jäsenrekisterin ja työttömyyskassan asiakaspalvelutehtävissä toimiville, jotka pystyvät jo jossain määrin käyttämään englannin kieltä työtehtävissään, mutta haluavat vahvistaa vies-tintätaitojaan erilaisissa asiakaspalvelutilanteissa.

Tämän kielikoulutuksen tarkoituksena on tukea jäsen-palveluiden työntekijöitä kohtaamaan englanninkieli-siä asiakkaita.

Koulutuksessa opit viestimään selkeästi, kohteliaasti ja täsmällisesti englanniksi jäsenpalveluihin liittyvistä asioista puhelimessa ja sähköpostikirjeenvaihdossa. Opit esittämään tarkentavia kysymyksiä asiakkaille ja antamaan vakuuttavalla tavalla vastauksia. Koulutus on osallistava ja siinä keskustellaan paljon sekä tehdään harjoituksia. Jotta kaikki pääsevät varmasti osallistu-maan, ryhmäkoko on pieni, enimmillään 8 osallistujaa. Koulutus toteutetaan yhteistyössä kielitoimisto DeLinguan kanssa.

Kouluttaja: kielitoimisto DeLinguan kouluttaja Osallistumismaksu: 350 euroa


Sujuvuutta ruotsinkieliseen jäsenpalveluun




Koulutus on suunnattu jäsenpalvelun, jäsenrekisterin ja työttömyyskassan asiakaspalvelutehtävissä toimivil-le, jotka käyttävät jo ruotsia työtehtävissään, mutta haluavat vahvistaa viestintätaitojaan erilaisissa asiakaspalvelutilanteissa.

Koulutuksen tavoitteena on harjaannuttaa osallistujia ammattijärjestöjen asiakaspalvelussa tarvittuun erikoissanastoon ja ilmaisuihin.

Koulutuksessa opit viestimään selkeästi, kohteliaasti ja täsmällisesti ruotsiksi jäsenpalveluihin liittyvistä asioista puhelimessa ja sähköpostikirjeenvaihdossa. Opit esittämään tarkentavia kysymyksiä asiakkaille ja antamaan vakuuttavalla tavalla vastauksia. Koulutus on osallistava ja siinä keskustellaan paljon sekä tehdään harjoituksia. Jotta kaikki pääsevät varmasti osallistu-maan, ryhmäkoko on pieni, enimmillään 8 osallistujaa. Koulutus toteutetaan yhteistyössä kielitoimisto DeLinguan kanssa.


Ruotsinkielisen jäsenpalvelun erityistilanteita – Jäsenmaksuasiat


Koulutus on suunnattu jäsenpalvelun ja jäsenneuvon-nan tehtävissä toimiville, jotka pystyvät jo jossain mää-rin käyttämään ruotsin kieltä työtehtävissään, mutta haluavat harjoitella asiakaspalvelun erityistilanteita.

Jäsenpalvelun erityistilanteet -koulutusten tavoitteena on opetella ay-sanastoa ja harjoitella hoitamaan jäsen-palvelutilanteita ruotsiksi.

Koulutus keskittyy erityisesti kahteen jäsenmaksujen erityistilanteeseen: perhevapaisiin ja työttömyysjak-soon. Koulutuksessa harjoitellaan, miten neuvotaan ruotsiksi jäsentä, jos hän on jäämässä tai jo jäänyt per-hevapaille/työttömäksi. Koulutuksessa harjoitellaan selittämään ruotsiksi, miten jäsenmaksu kyseisenä aikana määrittyy ja mitä dokumentteja jäsenen pitää toimittaa jäsenrekisterille tai työttömyyskassalle. Kou-lutuksessa harjoitellaan myös, kuinka neuvotaan jäsen-tä, joka ei ole huomannut toimittaa tietoa jäsenyyslajin muutoksesta ajoissa.


Excel 2013/2010:n perusteiden hallinta – taulukkolaskenta tutuksi



Koulutus soveltuu kaikille, jotka haluavat oppia taulu-koiden käyttöä laskentakaavoja hyödyntämällä.

Koulutuksen jälkeen osaat itse tehdä laskentataulu-koita, jotka tekevät peruslaskutoimitukset. Osaat myös hyödyntää yleisimpiä funktioita ja tuottaa tiedoista yksinkertaista grafiikkaa.

Opit Excel 2013/2010 -ohjelman käyttöliittymän, tau-lukkolaskennan peruskäsitteet, osaat syöttää tiedot taulukkoon, muotoilla tuotoksesi ja tulostaa siitä haluamasi tiedot.



Excel 2013/2010 -jatkokoulutus – Excelin tehokkaampi käyttö




Koulutus sopii kaikille, jotka haluavat käyttää taulukoi-ta tehokkaasti ja monipuolisesti.

Tavoitteena on syventää ohjelman hallintaa ja tutustua sen mahdollisuuksiin.

Koulutuksessa kerrataan peruskoulutuksen sisältö harjoituksella ja perehdytään ohjelman perusteelli-seen käyttöön. Opit käyttämään ohjelman lajittelu- ja suodatustoimintoja isoissa tauluissa sekä useaa tau-lukkoa yhtä aikaa. Lisäksi opit jäsentelemään moni-mutkaisia tauluja. Tutustut Pivot-tauluun ja -kaavioon, joiden avulla laajan ja monimutkaisen aineiston käsit-tely onnistuu.


Järjestön toiminta sujuvammaksi Excelillä

• 16.11.2016 klo 9–16 Helsinki, Ilmoittautuminen 21.10. mennessä.

Koulutus on tarkoitettu kaikille, jotka käyttävät Excel-taulukkolaskentaa työssään ja yhdistystoimin-nassaan. Koulutukseen osallistuminen edellyttää Excelin hyvää osaamista.

Koulutuksen tavoitteena on käydä läpi esimerk-kejä tyypillisistä Excel-sovelluksista, kuten matka-lasku, työajanseuranta ja projektien budjetointi, ja tutustuttaa osanottajat niissä käytettyjen toiminto-jen erityisominaisuuksiin. Koulutuksen jälkeen kukin osaa soveltaa tehokkaasti opittuja taitoja omissa Excel-lomakkeissaan.

Excelin monipuoliset ominaisuudet mahdollistavat laa-dukkaiden ja työaikaa säästävien lomakkeiden ja mui-den excel-työkalujen tekemisen. Pienellä hienosää-döllä lomakkeesta voidaan tehdä käyttäjän toimintaa ohjaava työkalu, joka voi myös auttaa tarkistamaan esimerkiksi syötettyjen tietojen oikeellisuutta. Koulu-tuksessa käydään läpi muutama esimerkkilomake ja harjoitellaan niissä käytettyjä toimintoja seuraavasti: solujen muotoilut, luettelovalinta (alavalikko), loogiset funktiot: mm. HAKU, JOS, TAI, TOSI, EPÄTOSI, KETJUTA, ryhmittely, makrot.

Kouluttaja: Salmieh Aintila Osallistumismaksu: 180 euroa


PowerPoint 2013 esitys alusta loppuun




Koulutus sopii kaikille, jotka haluavat oppia käyttämään ohjelmaa.

Koulutuksessa opit käyttämään ohjelmaa sujuvas-ti ja tekemään näyttäviä esityksiä. Opit hyödyntä-mään PowerPointin valmiita rakenteita, joilla helpotat ja nopeutat työtäsi. Osaat lisätä uusiin dioihin erityyppistä sisältöä ja muokata olemassa olevia esityksiä sekä esit-tää tuotoksesi PowerPoint-esityksenä.

Aiheina ovat dian rakenne ja teemat (ent. suunnittelu-mallit), dian sisällön asettelu ja muokkaus, objektien liittäminen diaan ja objektin muokkaus, kuva, kaavio, SmartArt, piirtotyökalut ja vapaapiirto, tulostusvaihto-ehdot ja diaesityksen tehosteet. Opit myös lisäämään esitykseen sekä Excelin että Wordin taulukoita ja käyttä-mään valmiita kuvia.


Office 2013 käyttöliittymä haltuun


Kurssi sopii niille, jotka ovat juuri ottaneet tai ovat ottamassa käyttöön Office-tuoteperheen uuden 2013 -version. Koulutus sopii myös niille, jotka haluavat palauttaa Wordin, Excelin ja PowerPointin yleiskäytön mieleensä.

Microsoft Office 2013 -tuoteperheen käyttöliittymä on muuttunut huomattavasti aikaisemmista versiois-ta. Kurssin tavoitteena on tehdä siirtyminen vanhasta uuteen sujuvaksi tai palauttaa peruskäyttötaidot kol-mesta yleisimmästä Office-tuoteperheen ohjelmista.Päivän aikana tutustutaan Office-tuoteperheen ohjel-mien käytön yleisimpiin piirteisiin, asetuksiin ja teemoi-hin. Tallennusmuodot ja tunnistetiedot tulevat myös päivän aikana tutuksi.



Tilauskoulutukset

Suunnittelemme ja toteutamme koulutuksia liittojen henkilöstölle myös tilauksesta.

Kaikista tässä esitteessä mainituista aihepiireistä voidaan toteuttaa myös

tilauskoulutus. Alla on listattuna myös valmiita tilauskoulutuksia, mutta niidenkin

pituutta ja sisältöä voidaan muokata. Kerro liittosi tarve ja pyydä tarjous!

Katso tilauskoulutukset järjestöaktiiveille, henkilöstön edustajille ja jäsenistölle eri esitteistä sivulta: www.tjs-opintokeskus.fi/koulutukset

Ammattijärjestötoimijan vertaistukiohjelma

Ammattijärjestötoimijan vertaistukiohjelma palvelee sellaisia osaamistarpeita, joissa toiminnan haasteisiin ei löydy valmiita ratkaisumalleja. Se, mitä järjestö voi tehdä, on järjestää vertaisryhmätapaamisia samassa tai samankaltaisessa tilanteessa oleville työntekijöille. Sopii hyvin myös liittojen yhteistyönä järjestettäväksi.

Ohjatussa ryhmässä voidaan eritellä tilanteeseen vai-kuttavia tekijöitä, vertailla kokemuksia ja pohtia rat-kaisuvaihtoehtoja. Ryhmän tuki auttaa myös ottamaan etäisyyttä, mikäli tilanteessa nyt toimitaan enemmän tunteella kuin järjellä.

Tapaamiset kestävät kolmisen tuntia ja osallistujilla on aktiivinen rooli. TJS Opintokeskuksen kouluttaja ohjaa ja dokumentoi tilaisuudet.

Vertaistukiohjelma kannattaa tilata niin, että tapaami-sia on useampi, esim. viisi kertaa. Tapaamisten mää-rä ja ohjelman tavoitteet sovitaan järjestön kanssa yhdessä. Hintaan sisältyy ohjelman suunnittelu yhteis-työssä järjestön kanssa, tapaamisten vetäminen, muis-tiot joihin on kirjattu syntyneet oivallukset sekä loppu-raportti ohjelmasta järjestön kehittämistyötä varten.

Tiedustelut: Päivi Lohi-Aalto ja Inka Ukkola

Järjestöhistoria kansiin, CD-levylle tai nettiin

Täyttääkö järjestönne pyöreitä vuosia ja haluatte his-toriikin? Tai haluatteko tutkia jäsenistön ammattikuvan muokkaantumista vuosien varrelta? Miten edunvalvon-ta on järjestössänne kehittynyt ja muuttunut?

Apua tiedon keruuseen, valikoimiseen, järjestämiseen ja esittämiseen saatte TJS Opintokeskuksen ja Toimi-henkilöarkiston yhteisestä tilauskoulutuksesta, jossa perehdytään järjestön omaan aineistoon. Koulutukses-sa opastetaan myös aineiston muokkaamiseen esi-tykseksi, olipa se sitten perinteinen kirja, CD-levy tai Internet-sivusto.

Tiedustelut: Inka Ukkola

Järjestötoiminnan muutosvalmennus

Koulutus on suunnattu ammattijärjestöjen asiantunti-joille, henkilöstön edustajille ja yhdistystoimijoille. Koulutuksen suositeltava kesto on 1–2 päivää.

Työelämä muuttuu monin tavoin: toimipisteitä lakkaute-taan, yhdistetään tai yksityistetään, kunnat ovat yhdisty-neet tai yhdistyvät. Tämän lisäksi paikallinen sopiminen on kasvussa. Työelämän muutokset vaikuttavat ammat-tijärjestöjen toiminnan sisältöön ja joskus muutoksista syntyy järjestörakenteen kehittämistarpeita.

Tavoitteena on tiivistää ammattijärjestötoimijoiden välistä yhteistyötä ja määrittää edunvalvonnan keinot, joilla toimijat pystyvät tukemaan jäseniään työelämässä.

13Opintokeskus • Koulutukset ja palvelut liittojen henkilöstölle syksystä 2016 syksyyn 2017

http://www.tjs-opintokeskus.fi/koulutukset

Koulutuksessa järjestötoimijat määrittelevät yhdessä, mikä oman jäsenkunnan työpaikoilla ja toimintaympäris-tössä muuttuu ja miten järjestön pitäisi nämä muutok-set ottaa huomioon toiminnan suunnittelussa. Järjestön edunvalvontatyölle laaditaan toimintasuunnitelma.

Koulutuksessa opitaan toiminnallisten menetelmien käyttöä kehittämistyössä ja järjestön tai yhdistyksen johtamisessa.

Tiedustelut: Päivi Lohi-Aalto

Jäsenhankintakoulutus

Koulutuksessa opitaan tunnistamaan, kuka on poten-tiaalinen jäsen ja missä tilanteissa liittyminen kannatta ottaa puheeksi. Pienryhmissä keskustellen harjoitellaan sitä, miten jäsenyyden tarjoaminen kannattaa tehdä ja mitä voi vastata, jos jäsenyyttä pidetään turhana tai liian kalliina. Parhaat esimerkit kirjataan muistioon, jonka jokainen osallistuja saa itselleen.

Koulutuksen tarkemmista sisällöistä sovitaan tilaajan kanssa yhdessä keskustellen. Jäsenhankkijoiden kou-lutus kannattaa järjestää oman liiton tai yhdistyksen toimijoiden kesken, sillä jokaisella järjestöllä on omia erityisiä edunvalvontavaltteja, joita juuri sen kannattaa tuoda jäsenhankinnassaan esiin.

Tiedustelut: Inka Ukkola

Järjestön vapaaehtoistoimijoiden ristiriitojen sovittelu

Vapaaehtoistoiminnassa saattaa joskus toimijoiden välillä mennä sukset ristiin. Toimijoiden välinen hyvä yhteistyö on laadukkaan paikallisen edunvalvonnan kul-makivi. Tässä koulutuksessa järjestön työntekijät oppi-vat käytännössä sovittelemaan vapaaehtoistoimijoiden välisiä ristiriitoja. Tavoitteena on, että järjestö saa toi-mintamallit ja käytännöt sille, kuinka toimia vapaaeh-toisten kuten henkilöstön edustajien ja yhdistyksen hallitustoimijoiden välisten ristiriitojen sovittelussa.

Koulutuksen suositeltu kesto on 2–3 päivää. Koulutus-päivien välissä tehdään välitehtäviä. Lopullinen sisältö täsmentyy osallistujien tarpeiden mukaan.

Tiedustelut: Päivi Lohi-Aalto

Kasvualat – piilotyöpaikat

Koulutus on 3–4 tunnin kestoinen perehtyminen siihen, millaisia heikkoja signaaleja olemme huomaamattam-me nähneet siitä minne tulevaisuuden työpaikat tule-vat sijoittumaan. Kun osallistujat ovat liiton asiantun-tijoita, saadaan koottua uraneuvojille ja asiamiehille näkemystä siihen, mille aloille työpaikkoja voisi tulevai-suudessa ilmaantua ja millaisia työtehtäviä niillä on.

Tiedustelut: Inka Ukkola ja Sikke Leinikki

Työtä vuokralla, toimeksiannolla, pätkätyössä – miten pärjäät?

Tilauskoulutus ja/tai asiantuntijaluentoja työn teettä- misen ja tekemisen muutoksesta. Ohjelma ja kesto suunnitellaan tilaajan kanssa yhdessä.

Ammattiliittojen työntekijöille suunnatun koulutuksen tavoitteena on vahvistaa työyhteisöjen ja sirpaleista työtä tekevien tukemista. Koulutuksessa etsitään kei-noja tukea pätkätyötä tekevän, vuokratyössä työsken-televän tai toimeksiantoja toteuttavan freelancerin työelämän hallintaa. Lisäksi mietitään, miten ehkäistä ristiriitoja työyhteisöissä, joissa on sekä vakinaisessa työsuhteessa työskenteleviä että vuokratyön tekijöitä ja määräaikaisia työntekijöitä.

Tiedustelut: Sikke Leinikki

LIITOILLE TOTEUTETTUJA KOULUTUKSIA TILAUKSESTA:

● Henkisen työsuojelun kehittäminen

● Asiallisen käyttäytymisen pelisäännöt

● Työyhteisön pelisäännöt

● Liiton hallintouudistus

● Osaava valtuuskunta

● Valtuuston strategiapäivä

● Strategiatyön valmennus hallitukselle

● Hallitustyöskentelyn tehostaminen

● Opiskelijatyön kehittäminen

● Kokous ja ryhmätyöskentely verkossa

● Onnistunut EU-hanke


Koulutustilat ja oppimisympäristöt verkossa

Vuokraamme koulutustiloja ja tarjoamme niihin liittyviä palveluja.

Koulutustilat

Iso koulutustilamme on koulutus- ja kokouskäyttöön soveltuva, muunneltava tila 35 hengelle. Tilassa on myös kaksi ryhmätyötilaa. Hinta 55 euroa/tunti ja 330 euroa/arkipäivä (klo 8–16). Viikonloppukäytöstä peritään lisäveloitus.

Pienessä koulutustilassa on pyörillä liikkuvat pöydät ja liikuteltava tykki, jolloin tila voidaan hyödyntää poikit-tais- ja pituussuunnassa Tila on riittävä 15 henkilölle. Hinta 30 euroa/tunti ja 165 euroa/arkipäivä (klo 8–16).

Varaukset: iso tila/Sinikka Kling, pieni tila/Matti Järvinen

Verkkokoulutuksen tai -kokouksen isännöintipalvelu

Meiltä voi tilata isännöintipalvelun verkkokoulutuksen tai -kokouksen järjestämiseksi. Koulutus (esim. luento, ajankohtaisinfo) tai kokous toteutetaan verkossa kokousohjelmistopalvelua hyödyntäen. Asiantuntijam-me toimii tapahtuman isäntänä, auttaa järjestelyissä ja huolehtii, että tapahtuma sujuu teknisesti. Tilaisuuden järjestäjä toimii tapahtuman vetäjänä. Tapahtuma voi-daan myös tallentaa.

Minimiveloitus palvelusta ja valmistelutyöstä 300 euroa tunti. Lisätunneista veloitamme 90 euroa/tunti. Tallennuksen hinta määritellään tallennusmuodon ja editoinnin mukaan erikseen.

Lisätietoja ja varaukset: Leo Junno, Matti Järvinen, Riina Kainiemi

Oppimisympäristö verkossa

Tarjoamme vuokrattavaksi myös verkko-oppimisympä-ristön, joka voi toimia koulutusympäristönä tai esimer-kiksi materiaalipankkina ja sähköisenä työtilana. Käy-tössämme on Moodle-alusta. Sinne voi voi mm. koota koulutusmateriaaleja, linkittää tiedonlähteille, tarjota osallistujille keskustelupalstoja ja teetättää erilaisia tehtäviä sekä saada tietoa opiskelijoiden aktiivisuudes-ta. Oppimisympäristöön pääsee vain TJS Opintokes-kuksen antamilla tunnuksilla. Vuokraus sisältää tarvit-tavan alkuopastuksen tilaajan edustajalle/kouluttajalle.

Lisätietoja ja varaukset: Matti Järvinen

Tietokoneiden vuokraus

TJS:ltä voi vuokrata kannettavia tietokoneita opetus-käyttöön. Koneissa on Microsoft Office -tuoteperheen suomenkieliset ohjelmat. Tarvittaessa koneille voidaan asentaa myös muita ohjelmia lisenssit huomioiden. Vuokrahinnat vaihtelevat asennus- ja tukipalveluiden vaativuuden mukaan.

Lisätietoja ja varaukset: Matti Järvinen


TJS-tuki koulutuksen järjestäjille

STTK:laiset ja akavalaiset liitot ja yhdistykset voivat hakea koulutuksen

järjestämisestä aiheutuviin menoihin TJS:n välittämää valtion taloudellista

tukea. Tuki on opetus- ja kulttuuriministeriön myöntämää valtionosuutta

vapaan sivistystyön koulutuksille.

Tukea myönnetään ohjattuun oppimiseen, kuten lähi-opetukseen, verkko-opetukseen, seminaareihin, luen-toihin (myös jäseniltojen infotilaisuudet ja ryhmätyös-kentelyt), ohjattuihin vierailuihin ja opintomatkoihin. Tukea ei myönnetä kokouksiin tai huvitilaisuuksiin.

Tarkemmat hakuohjeet löytyvät TJS-tukiohjeesta >

Tuen hakeminen on helppoa verkon välityksellä. Tuen hakuun tarvitset käyttäjätunnukset. Ne saat, kun täytät verkosta löytyvän käyttäjätunnushakulomakkeen

Linkki lomakkeeseen >

Tarjoamme maksuttomasti koulutusta TJS-tuen hake-miseen käyttäjätunnuksen hankkineille. Verkkolomak-keen käyttöä on myös mahdollista harjoitella testitun-nusten avulla. Pyydä testitunnukset assistenteiltamme, osoitteesta [email protected]

Lisätietoja >

TJS-stöd åt utbildningsarrangörer

STTK:s och Akavas förbund och föreningar kan söka statsstöd för kostnader

som förorsakats av utbildning. Statsstödet beviljas åt fria folkbildningsarbetet

av undervisnings- och kulturministeriet.

Stödet beviljas för inlärning, såsom närundervisning, nätundervisning, seminarier, föreläsningar (även med-lemskvällarnas informationstillfällen och grupparbe-ten), guidade besök och studieresor. Stöd beviljas inte för möten och nöjesevenemang.

Lösenord och rådgivning fås gratis från TJS-studie- centralen. Kontakta Inka Ukkola.

Närmare uppgifter >


http://www.tjs-opintokeskus.fi/sites/default/files/TJS-tuki/tjs_tukiohje.pdf

http://www.tjs-opintokeskus.fi/sites/default/files/TJS-tuki/tjs_tukiohje.pdf

http://www.tjs-opintokeskus.fi/sites/default/files/media/tjs_tuki_kayttajatunnushakulomake2016.docx

http://www.tjs-opintokeskus.fi/tjs-tuki

http://www.tjs-opintokeskus.fi/tjs-tuki/tjs-stod

Tutkimus- ja kehittämispalvelut

Jäsentutkimukset ja kyselyt

Keräämme liittojen tilauksesta tietoa, jotta liiton pal-velut saadaan entistä paremmin vastaamaan jäsenten tarpeita. Olemme tehneet jäsenkyselyitä, työmarkki-natutkimuksia ja koulutustarvekartoituksia. Palvelutar-peen selvittämiseen käytämme erilaisia keinoja, kuten kirjallisia tai sähköisiä kyselyjä tai jäsenistölle suunnat-tuja vuorovaikutteisia tilaisuuksia. Tuemme mahdolli-suuksien mukaan myös liitoille tehtävien tutkimusten ja opinnäytteiden tekemistä.

Tukea työyhteisön kehittämiseen

Tunnemme kehittämisprosessien ohjausmenetelmät ja autamme, jos tarvitset apua henkilöstön yhteistyön kehittämiseen, työyhteisön pelisääntöjen luomiseen, työhyvinvoinnin parantamiseen, haastavien vuorovai-kutustilanteiden kohtaamiseen työpaikalla, hankkei-den hallintaan, strategian työstämiseen tai muuhun vastaavaan.

Ohjauksemme on yhteisöllistä, osallistavaa ja tehokas-ta. Me autamme ohjaamaan prosessia niin, että kaikki pääsevät mukaan vaikuttamaan. Näin eri näkemykset tulevat mukaan. Prosessissa valitaan yhteisesti tär-keimmät kehittämiskohteet ja yhdessä myös mietitään keinot tavoitteisiin pääsemiseksi. Kun henkilöstö pää-see osallistumaan, se myös sitoutuu yhteiseen kehit-tämiseen ja kehittämisestä seuraavaan muutokseen paremmin. Prosessin ja yhteiset tuotokset dokumen-toimme muistioon.

Tuemme liittojen toiminnan kehittämistä.

Tukea palvelujen kehittämiseen

Meiltä voi tilata ohjausta myös palvelujen kehittämi-seen. Sellaisia voivat olla esimerkiksi liiton koulutusten kehittäminen, urapalvelujen kehittäminen, työelämän muutosten ennakointi (mm. kuntien yhdistymiseen liit-tyvät muutostarpeet ja niihin vastaaminen), tutkimus-toiminnan kehittäminen, aluetoiminnan kehittäminen, verkostojen luominen ja koordinointi sekä palvelujen tuotteistaminen. Palvelujen kehittämisessä toimintata-pamme on sama kuin työyhteisön kehittämisessä.

Lisätietoa >


http://www.tjs-opintokeskus.fi/kehittamispalvelut

Reilu Peli verkosto

Reilu Peli verkosto on henkisen työsuojelun parissa toimivien yhteistyö-

ja vertaistukiverkosto. Verkosto on toiminut vuodesta 2011 lähtien.

Reilu Peli verkosto on verkkoyhteisö, joka tarjoaa työ-suojeluvaltuutetuille ja työsuojeluasiamiehille, luot-tamusmiehille, yhdistysten puheenjohtajille sekä ammattijärjestöjen asiantuntijoille mahdollisuuden yhteistoimintaan ja vertaistukeen. Verkosto hyödyntää sosiaalista mediaa oppimisympäristönä ja yhteisenä foorumina, jonne on koottu tietoa epäasiallisen koh-telun ennaltaehkäisystä ja ristiriitojen selvittämisestä. Foorumi antaa mahdollisuuden yhdessä kehittää työ-hyvinvointia ja ratkoa työyhteisöongelmia.

Tietoa ja vertaistukea

Verkosto on jäsentensä yhdessä ylläpitämä oppimis-ympäristö ja vertaistukiverkosto. Verkoston tärkeimpiä tavoitteita on edistää henkilöstön edustajien yhteis-työtä ja hyvinvointia.

Verkostossa käsitellään eri teemoja jäsenten aloittei-den mukaisesti. Verkostossa voit esittää muille ver-

koston jäsenille kysymyksiä tai avata keskusteluja tee-moista, joihin haluat lisävalaistusta. Tavoitteena on yhdessä oppia ja tuottaa uutta tietoa työhyvinvoin-nin kehittämisestä mm. työyhteisön ristiriitatilanteiden, työpaikkakiusaamisen, epäasiallisen kohtelun, häirin-nän ja syrjinnän sekä henkisen väkivallan ennaltaehkäi- systä ja tilanteiden selvittämisestä. Verkoston jäsenet jakavat käytännön tietoa ja kokemuksia siitä, miten erilaisissa tilanteissa voisi toimia.

Verkoston jäsenet voivat myös itse tuottaa lisää hyö-dyllisiä linkkejä tai materiaaleja sivustolle. Ne voivat olla tietolähteitä, tutkimuksia, tilastoja, oikeustapauk-sia yms., jotka tukevat ja auttavat toimimaan epäasialli-sen kohtelun tilanteissa.

Verkosto järjestää verkkoseminaareja. Verkosto kehit-tyy ja sen toiminta laajenee jäsentensä aloitteiden ja tarpeiden mukaisesti.

Verkoston on organisoinut TJS Opintokeskus yhteistyössä akava-laisten ja STTK:lais-ten liittojen kanssa.

Tule mukaan!

Linkki kirjautumiseen josta saat tunnukset >

Lisätietoa saat osoitteesta [email protected].


http://www.reilupeli.net

http://www.reilupeli.net

Kulttuuripalvelut

Toimihenkilöliikkeen historiantutkimushanke

TJS on käynnistänyt historiantutkimushankkeen, jossa selvitetään, miten toimihenkilöliike on syntynyt ja muo-toutunut. Akavan ja STTK:n liitoilta saatiin alkupääoma tutkimushankkeelle. Ensimmäisessä vaiheessa on tutkittu toimihenkilöliikkeen järjestäytymisen logiik-kaa sukupuoleen, koulutukseen ja palkkatasa-arvoon liittyvien kysymysten kautta. Tutkimukselle haetaan jatkorahoitusta.

Lataa raportti >

Liiton toiminnan tallentaminen

Koulutamme yhdessä Toimihenkilöarkiston kanssa liiton henkilöstöä säilyttämään omaa liittoaan koskevaa tie-toa tuleville polville. Toimihenkilöarkisto myös opastaa arkistoimaan järkevästi: miten aineistoja valitaan ja järjestetään ja miten säilytetään.

Yhteydenotot:Toimihenkilöarkiston johtaja Arto AlajoutsijärviElimäenkatu 9 B, 00510 Helsinki(09) 753 2650, faksi (09) 753 [email protected], www.th-arkisto.fi


http://www.tjs-opintokeskus.fi/sites/default/files/Julkaisut/tasa_arvotyon_toimintatavat_ja_rakenteet_toimihenkiloliikkeessa.pdf

Julkaisut

Oppimateriaalit liitoille

Voimme tehdä julkaisuja ja verkkoaineistoja myös tilaustyönä. Voimme kirjoittaa tai toimittaa julkaisun tai toimia pedagogisina neuvojina.

Meillä on olemassa myös aihioita, joista haluttu oppi-materiaali voidaan koostaa nopeastikin. Aiheitamme ovat muun muassa ajankäytön hallinta, yhdistystoimin-nan perusteet, yhdistysfuusiot, osaamisen todentami-nen, työssäjaksaminen, perehdyttäminen sekä talou-denhoitajan ja viestintävastaavan tukimateriaalit.

Yhteydenotot: Merja Hanhela

Tilaukset

Tee kirjatilaus verkkosivuillamme >

Tilauksen voit tehdä myös TJS:n toimistoon: [email protected] tai puh. (09) 229 3030. Kerro tilatessasi julkaisun nimi, kappalemäärä sekä tilaaja, toimitusosoite ja laskutusosoite, jos eri kuin toimitusosoite.

Yli 10 kappaleen kirjatilauksista saa 20 % alennusta. Alennuksen saa myynnissä olevista julkaisuista, kunhan tilausmäärä ylittää 10:n rajan.

Tuotamme oppimateriaaleja yhdistystoiminnan, työelämän ja työssäjaksamisen

tarpeisiin sekä julkaisemme toimihenkilöiden kulttuuri- ja perinnetietoutta.

Reilu Peli -käsikirja, 31 €Toimintamalleja epäasiallisen kohtelun ennalta- ehkäisyyn ja ristiriitojen selvittämiseen.Päivi Lohi-Aalto

Reilu Peli -käsikirja sisältää käytännön tietoa, toiminta-malleja ja tehtäviä, joiden avulla työyhteisössä voi-daan kehittää työhyvinvoin-tia, ennaltaehkäistä epä-asiallista käyttäytymistä ja selvittää ristiriitoja. Aineisto soveltuu henki-löstön edustajille, esi-miehille ja työyhteisöjen kehittäjille. 2010. 82 s.

Potkut? Työ- ja virkasuhteen päättäminen, 0 €Seppo Koskinen

Kirja opettaa tunnistamaan, onko kyseessä irtisanomis- vai purkamismenettely, mit-kä ovat näiden menettelyjen vaiheet ja miten niissä tuli-si toimia. Kirja soveltuu niin julkisen kuin yksityissekto-rin luottamusmiehille. Saa-tavana vain sähköisenä pdf:nä. 2014. 2014. 187 s.

Lataa kirja >


http://www.tjs-opintokeskus.fi/julkaisut-ja-aineistot/tilaa-julkaisu

http://www.tjs-opintokeskus.fi/sites/default/files/Julkaisut/potkut_2014.pdf

Neuvottelutaidon opas, 20 €Pentti Vanha-aho ja Keijo Mäkelä

Tämä neuvotteluopas aut-taa luottamusmiehiä, työ-suojeluvaltuutettuja ja työntekijöiden edustajia vaativissa neuvotteluti-lanteissa. Kirja soveltuu erinomaisesti myös niille lukijoille, jotka itse neu-vottelevat oman työnsä arvioinnista, palkkauk-sesta tai työhönsä liitty-vistä tulostavoitteista. 2007. 139 s.

Osaamisperustainen työtodistus, 2 €Inka Ukkola

Opas käsittelee työssä hankitun osaamisen tun-nistamista ja näkyväksi teke-mistä. Oppaassa kerrotaan, miten työssä kertyvä osaaminen työ-paikalla näkyy. Opas neuvoo, kuinka osaaminen voidaan kirjata työto-distukseen tai huomioida suoraan työpaikalla ajatel-len palkkauksen tai työtehtävien muutoksia. Euroopan sosiaalirahaston tuella tehty opas. 2012. 42 s.

Pätkätyössä! Selviytymisen opas, 20 €Sikke Leinikki

Käytännön opas pätkä-työhön. Kirjassa kannus-tetaan yksilöä, esimiehiä, henkilöstön edustajia ja työyhteisöjä pätkätyön kanssa pärjäämiseen. Kirjan ote on ratkaisu-ja etsivä, ei niinkään ongelmia esittelevä. Kirja on saanut Työ-suojelurahaston tukea. 2010. 112 s.

Minuus, sosiaaliturva ja hyvä elämä, 2 €Verna Vaherjoki

Kirja käsittelee pätkä-työläisten työttömyy-teen ja sosiaalitur-van käyttöön liittyviä tekijöitä. Pääasiassa oppaassa käsitellään sosiaaliturvajärjes-telmän työttömässä synnyttämiä leimau-tumisen kokemuksia, erilaisia ajattelu- ja toimintatapoja tilan-teen ratkaisemiseksi sekä hyvän ja mie-lekkään elämän edel-lytyksiä. Euroopan sosiaalirahaston tuella tehty opas. 2011. 54 s.

Toimihenkilöt liikkeessä, 5 €Seminaarijulkaisu.

Historiaseminaa-rin julkaisu käsitte-lee toimihenkilö-liikkeen taustaa ja kehityskaaren tär-keitä murroskohtia. 2004. 70 s.

Toimihenkilöt liikkeessä II: Yhteydet politiikkaan, lakot ja jäsenmäärien kasvu, 5 €Seminaarijulkaisu

Historiaseminaarin julkaisu. Artikkeleissa pohditaan toimihenki-löliittojen elinkaaren muutoksia, jäsenmää-rien kasvua, lakkoja sekä kentän yhteyk-siä puoluepolitiikkaan. 2009. 100 s.


Verkkoaineistot

EU-edunvalvontaAineistossa esitellään ammattijärjestöjen EU-tason edunvalvontaa. Oppimateriaali antaa yleiskuvan nopeasti ja helposti. Aineistoa saa käyttää vapaasti. Materiaalit on tehty Eurooppa-tiedotuksen tuella.

EU edunvalvonta >

Kestävä työ -koulutusaineistoTJS Opintokeskus ja Työväen Sivistyliitto TSL ovat yhdessä Akavan, STTK:n ja SAK:n kanssa tuottaneet koulutusmateriaalin sosiaalisen, ekologisen ja talou-dellisen kestävyyden edistämiseksi ammattijärjestö- toiminnassa ja työpaikoilla.

Kestävä työ -koulutusaineisto >

PerehdyttäminenAineisto perustuu TJS Opintokeskuksessa vuonna 2009 toteutettuun perehdyttämisen hankkeeseen. Tavoitteena on, että perehdyttämiskäytäntöjen kohen-taminen parantaa määräaikaisten työntekijöiden oloja, ennaltaehkäisee ristiriitojen syntymistä työpaikoilla ja parantaa myös työprosessien sujuvuutta.

Perehdyttäminen >

Pärjätään pätkissä – toimintaohjeita työyhteisön eri osapuolilleAineisto tarjoaa määräaikaiseen työhön liittyvää tietoa ja käytännön toimintaohjeita työyhteisöjen eri osapuo-lille. Esimerkiksi perehdyttäminen, työilmapiiri ja työ- todistuskäytännöt vaikuttavat siihen, miten määrä- aikaista työtä tekevä työurallaan pärjää. Vinkkaa aineistosta työnantajan edustajalle.

Pärjätään-pätkissa >


http://www.tjs-opintokeskus.fi/julkaisut-ja-aineistot/verkkoaineistot/eu-edunvalvonta

http://www.tjs-opintokeskus.fi/julkaisut-ja-aineistot/verkkoaineistot/kestava-tyo-koulutusaineisto

http://www.tjs-opintokeskus.fi/julkaisut-ja-aineistot/verkkoaineistot/perehdyttaminen

http://www.tjs-opintokeskus.fi/julkaisut-ja-aineistot/verkkoaineistot/parjataan-patkissa

TJS Opintokeskus on Akavan ja STTK:n yhteinen

koulutus- ja kehittämisorganisaatio.

Toimintamme perustuu yhdessä tekemiseen ja asiantuntijuuden

jakamiseen.

Autamme liittoja ja yhdistyksiä vahvistamaan järjestötoimintaa,

työsuojelua ja edunvalvontaa. Olemme ammattiyhdistystoiminnan

asiantuntijoita.

Osaamista yhdessä

Ratamestarinkatu 11 A, 00520 HelsinkiPuhelin (09) 229 3030www.tjs-opintokeskus.fitoimisto@tjs-opintokeskus.fietunimi.sukunimi@tjs-opintokeskus.fiwww.facebook.com/tjsopintokeskushttps://twitter.com/TJSopintokeskus

koulutukset ja palvelut liittojen henkilöstölle · asiantuntija viestijänä – työlle...

Documents