Kraftverket– ger chef/ledare ny energi

MER KUNSKAP, INSPIRA-TION OCH ENERGI

Kraftverket vänder sig till ledare som vill fatta klokare beslut som ger bättre resultat.

Många upplever att kraven ökar medan vi får allt mindre tid. Där-för måste tiden användas effektivt och det är viktigt att prioritera och fokusera på rätt saker. Men för att klara det måste man få tillfälle att tänka, reflektera och utbyta erfar-enheter med andra. Kraftverket ger dig verktyg och tid att under sakkunnig ledning arbeta igenom problem och situationer på djupet tillsammans med kompetenta per-soner i din egen situation.

Kraftverket är ett effektivt program där personer med liknande roller och funktioner träffas för att utbyta erfarenheter. Ett mentorskap i grupp där deltagarna under professionell ledning bidrar till sitt företags och sin egen utveckling. Det är ett kraftfullt program som syftar till att i struk-turerad form låta dig få dina aktuella utmaningar genomlysta av en grupp nätverkskollegor och ett forum för fördjupning i avgörande frågor. Du får nya insikter om dig själv, din roll och dina möjligheter men också nya idéer, infallsvinklar och ny kraft.

Varje Kraftverksprogram leds och stöds av två professionella pro-cessledare. De sätter samman grup-pen och leder diskussionerna. Som deltagare har du stora möjligheter att själv påverka innehållet. Vi styr gruppen mot konkreta resultat och dokumenterar processerna.

KRAFTVERKET ÖPPNAR NYA MÖJLIGHETER

Att tänka i nya banor leder ofta till nya framgångar. Kraftverket leder till bättre ledarskap, affärer och organisationsutveckling. Genom att du avsätter tid till att tänka igenom frågor som är viktiga för dig och ditt

företags framtid, ökar du kvaliteten i dina beslut. På köpet får du större självinsikt och affärskompetens.

Du får tillgång till en grupp kompe-tenta nätverkskolleger som du kan bolla tankar med mellan mötena och när Kraftverket är över. Många blir vänner för livet.

KRAFTVERKETS FORM - MENTORSKAP I GRUPP

En Kraftverksgrupp består av 7 till 12 deltagare som träffas vid fem tillfällen varav några med över-nattningar.

Mötena är strukturerade men innehållet anpassas efter delta-garnas önskemål och behov. Detta

inventeras vid programstarten. En Kraftverksträff innehåller reflek-tion, teori och upplevelsebaserad pedagogik. Processledaren driver dialogen framåt - bearbetar och prioriterar frågeställningarna utifrån ett brett perspektiv för att skapa ett gemensamt engagemang.

TIO ÅR MED KRAFTVERKET

Det första Kraftverket startades 1998. I Celavis regi har vi sedan 2002 genomfört ett stort antal Kraftverksprogram med flera hundra deltagare. Genom åren har

erbjudanden och tuffare konkur-renssituationer ställer ökade krav på kommunikations- och intäktsflödet.

Vi leder Kraftverk med speciella inriktningar eller efter en kunds önskemål. Det kan vara utifrån, bransch, specifik funktion som HR-chef, inköpare, KAM eller rent företagsinterna nätverk.

VANLIGA FRÅGOR

De frågeställningar som kommer upp på mötena är av många slag. En del är universella och gemensamma för de flesta ledare medan andra kan vara mer branschspecifika eller knutna till den egna rollen i organisa-tionen. Därför sätts grupperna ihop utifrån olika funktioner och behov. Här är ett urval frågeställningar från olika typer av Kraftverk:

55 Hur ska jag tänka visionärt om framtiden?

55 Hur ska jag driva strategiska frågor i styrelsen och hur ska jag kommunicera dem för medar-betarna?

55 Hur ska jag utveckla en personlig ledarstil och skapa ett vinnande team?

55 Hur ska jag driva ett framgångs-rikt förändringsarbete?

55 Hur skapar jag gemensamma värderingar och en sammanhål-len kultur?

55 Hur ska jag jobba effektivare för att få tiden att räcka till?

55 Hur ska jag göra för att vara en coachande förebild och utveckla medarbetarnas kompetens?

programmen utvecklats och föräd-lats. På uppdrag av Tillväxtverket (fd. Nutek) har vi nyligen startat och driver ett flertal Kraftverk för att stimulera tillväxt i små och medelstora företag. Vi leder även nätverk för ”Kvinnors företagande” på uppdrag av länsstyrelsen i flera län och vi har flera olika målgrupps-

anpassade nätverk. Våra Kraftverk har till uppgift att stärka organisation och verksamhet utifrån ledningsfunk-tioner exempelvis:

VD - att vara övergripande ansvarig för en verksamhet utifrån ett sty-relsebeslut med få eller inga person-er att kunna vara kollegial med.

Ekonomichef - att vara ekonomichef idag med starkare fokus på att mäta och kommunicera utveckling snarare än att berätta om “hur det gick”.

Sälj/Marknad – att hantera nya struk-turer och tekniker, mer komplexa

Celavi Verksamhetsutveckling AB, Brovägen 5, 182 76 Stocksund, Telefon: 08-630 05 14, www.celavi.se

NÅGRA ORD FRÅN TIDIGARE DELTAGARE

Närmare fyrahundra personer har deltagit i olika Kraftverksprogram. De allra flesta överväldigande positiva.

”Kraftverket är ett bra program som når målet. Jag har fått konkreta råd om hur jag ska utveckla mitt bolag

från människor med bred erfarenhet som jag har förtroende för.”

”Jag har fått ny kraft och energi. Kraftverket är ett forum där man inte blir ifrågasatt.”

”Kraftverket har effekt på företagets bottom-line. Jag har lärt mig priori-tera och fokusera på rätt saker.”

”Ett andrum som gett mig mycket av personligt värde.”

”Det är positivt att träffa andra vd:ar med likartade frågeställningar.”

”I Kraftverket blev jag medveten om vad jag vill och hur jag ska komma dit genom bra övningar som stärker självkänslan.”

VI ÄR CELAVI

Celavi är ett företag i insiktsbran-schen. Vi är rådgivare inom affärs-utveckling, ledarskap, sälj och service och hjälper företag att få ut det bästa av sina planer genom att arbeta integrerat med medar-betarna. Arbetsformerna anpassas alltid till kundens situation och typen av utmaningar – med människan som utgångspunkt i all utveckling.