kutatás az idősödő munkavállalók helyzetével kapcsolatban magyarországon
DESCRIPTION
Kutatás az idősödő munkavállalók helyzetével kapcsolatban Magyarországon. dr. Ádler Judit kutatásvezető. Budapest, 2005 december 16. A témával való foglalkozás indokoltsága. Az EU célkitűzéseihez való közelítés - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
Kutatás az idősödő munkavállalók helyzetével
kapcsolatban Magyarországon
Budapest, 2005 december 16.
dr. Ádler Judit kutatásvezető
A témával való foglalkozás indokoltsága
Az EU célkitűzéseihez való közelítés
Demográfiai okok: A népesség öregedése miatt felerősödik az idős(ödő) munkavállalók szerepe a foglalkoztatásban.
A munkaerő-piaci megfelelés előfeltétele a megfelelő szintű és irányú képzettség megléte vagy megszerzése.
Keretfeltétel a megfelelő egészségi állapot.
A gazdaság szereplőinek – az egyéneknek, a munkaadóknak és az államnak – az idősebbek foglalkoztatásához való hozzáállása változtatásra szorul.
Alkalmazott módszerek A szakirodalom és a korábbi saját és mások
által végzett kutatások eredményeinek összegzése.
A népesség-előreszámítás adatainak elemzése.
Vállalati reprezentatív felmérés 500 db legalább ötven alkalmazottat foglalkoztató cég körében, 2005 októberében.
Lakossági reprezentatív felmérés 1500 fő 18 éven felüli magyarországi lakos körében, 2005 októberében.
Hipotézisek I. Az idősebb korosztályok alacsony aktivitási
szintjében szerepet játszik a tudás karbantartásának elhanyagolása a munkavállalók és munkaadók részéről egyaránt.
II. A munkaadók nem ismerik fel az idősebbek foglalkoztatásában rejlő előnyöket.
III. A munkáltatók csak részlegesen vannak felkészülve az idősebbek foglalkoztatásából adódó problémák kezelésére.
Korábbi kutatások főbb tapasztalatai I.
Fogla lkoz ta tá si a rá n y M a gya rorsz á g on é s a z Euró pa i Unió ba n, 2002
Magy aro rs z ág (15-64 ): 56 ,2%
EU-15 (15 -64): 64,2%
0,0
10,0
20,0
30,0
40,0
50,0
60,0
70,0
80,0
90,0
100,0
15- 24 év esekMagy ar ors z ág
15-24 év es ekEU-15
25-49 év esekMagy ar ors z ág
25-49 év esekEU-15
50-64 éves ekMagy aror sz ág
50-64 év esekEU-15
%
Férf iak Nők Egy ü ttForrás: A munkaerő-felmérés adatainak másodelemzése 2003.
Korábbi kutatások főbb tapasztalatai II.
Mi befolyásolja az idősödő népesség gazdasági aktivitásátKeresleti oldalról • kevés legális munkahely
Kínálati oldalról:• iskolai végzettség.• nemek eltérő
szerepe• a nyugdíjkorhatár• a nyugdíj melletti
foglalkoztatás
Korábbi kutatások főbb tapasztalatai III.
A 45-64 éves népesség iskolai végzettség szerinti megoszlása, 2002, százalék
Iskolai végzettség
Korcsoport
25-29 45-49 50-54 55-59 60-64 45-64
Alapfokú 17,0 25,8 29,3 40,3 65,3 37,9
Középfokú 67,3 59,0 57,1 46,1 23,2 48,5
Felsőfokú 15,5 15,2 13,6 13,6 11,5 13,6
100 100 100 100 100 100Forrás: A munkaerő-felmérés adatainak másodfeldolgozása 2003
Korábbi kutatások főbb tapasztalatai III.
Fogl a lkoz ta tá si a rá ny isko la i vé gz e ttsé g é s korcsopo rtok sz e r in t, 2002
0 ,0
1 0 ,0
2 0 ,0
3 0 ,0
4 0 ,0
5 0 ,0
6 0 ,0
7 0 ,0
8 0 ,0
9 0 ,0
10 0 ,0
4 5 -49 5 0 -54 5 5 -59 6 0 -64ko rc s op o r t
%
a la pf okú v é gz e tts é gű e k köz é pf okú v ég z e tts é gű e k é retts ég i n é lkül köz é pf o kú v ég z etts ég ű e k ér etts ég ive l f els őf o kú v ég z etts é gű e k
1 5- 64 év e s f e lső f o kú vé g ze ttsé g ű ek : 8 1 ,5 %
1 5-64 é v es k özé pf ok ú v ég zet t sé gűe k ére tt s ég i né lk ül: 7 1 ,6%
15-6 4 év es közé pf o kú v é gze tt s égű ek
éret t sé giv e l: 62 , 1%
1 5 -64 é ve s a lap f o kú vé g ze tts ég ű ek : 2 8 ,6%
Forrás. Munkaerő-felmérés adatainak másodfeldolgozása, 2003
Az Európai Unió által meghatározott célok és a
tényhelyzet
Foglalkoztatási ráta
EU átlagUniós
célkitűzésekMagyar-ország
Nemzeti célkitűzések
Tény (2003) 2005 2010
Tény (2003) 2006 2010EU-15 EU-25 EU-25 EU-25
Összesen 64,3 62,9 67 70 57 59 63
Nők 56 55 57 60 50,9 53 57
Férfiak 72,5 70,8 - - 63,4 64 69
55+ 41,7 40,2 - 50 29 33 37Forrás: Nemzeti akcióprogram a növekedésért és a foglalkoztatásért 2005-2008, NFH BP. 2005 október
A NÉPESSÉG SZÁMÁNAK VÁRHATÓ VÁLTOZÁSA KORCSOPORTONKÉNT
2001-2021, FŐ
1 000 000
1 250 000
1 500 000
1 750 000
2 000 000
2 250 000
2 500 000
2001. I. 1. 2005. I.1. 2007. I. 1. 2014. I. 1. 2021. I. 1.
0-19 20-29 30-39 40-49 50-64 65-x Forrás: www.ksh.hu/nki
A 2020-ig tartó időszak főbb demográfiai jellemzői Mérsékelten csökkenő (-3,5%), összetételében
jelentősen öregedő népesség
Az 50-64 év közöttiek létszáma 2007-ig emelkedik, attól kezdve csökken
A 65 éven felüliek száma 20 év alatt 30 százalékponttal, több mint 450 ezer fővel gyarapodik
Az iskolai végzettség szerinti népesség-összetétel jelentősen javul
A kínálati oldali foglalkoztatási ráta jelentősen javul
A kínálati prognózis alapján adódó foglalkoztatási ráták
2001 2006 2011 2016 2021
A 15-64 év közötti népesség száma 6 963 321 6 920 766 6 843 079 6 635 519 6 353 224
A 15-64 év közötti foglalkoztatottak száma, Alapváltozat 3 695 859 3 738 974 3 742 196 3 740 933 3 728 585
Foglalkoztatási ráta, Alapváltozat 53,1 54 54,7 56,4 58,7
A 15-64 év közötti foglalkoztatottak száma, Optimális változat 3 695 859 3 911 762 4 096 709 4 251 832 4 365 105
Foglalkoztatási ráta, Optimális változat 53,1 56,5 59,9 64,1 68,7
Forrás: Hablicsek Lászó Kistérségi népesség-előreszámítás, munkaerő-kínálati előrebecslés 2003 OFA Budapest
A vállalati felmérés eredményeiMinta: 500 db legalább 50 alkalmazottal rendelkező társas vállalkozás
A felmérésben szereplő vállalkozások foglalkoztatási
jellemzői A vizsgálatban megkérdezett közép- és nagyvállalatoknál összesen 1,3 millió fő állt alkalmazásban.
Körükben a 45 éven felüliek aránya 45%-ot tett ki.
Az idősebbek foglalkoztatásában felülreprezentált:Mezőgazdaság, építőipar, vendéglátás, szálláshely-szolgáltatás, szállítás- raktározás, közösségi szolgáltatások;Dél-Dunántúl;Állami tulajdonban lévő vállalkozások.
Alulreprezentált: Gazdasági szolgáltatások (kereskedelem, hírközlés), üzleti szolgáltatások;Észak-Alföld;Külföldi tulajdonban lévő vállalkozások.
Az életkor szerepe a HR stratégiában
Az 50 fő feletti vállalatok 23%-ánál szerepet kapott a foglalkoztatottak életkora
•az 50-99 fős cégek 26%-a, •a 100-249 fős cégek 22%-a,•a 250 fő felettiek 19%-a
jelezte, hogy a dolgozók életkora hatással van a cég HR-stratégiájára.
Vállalati magatartás az idősebbek foglalkoztatásában
◊ 50 év felettieket általában nem vesznek fel
◊ a fiatalon felvetteket a koruk miatt általában nem bocsátják el
◊ az idősebbek tudásátadása a fiatalok számára a 28%-ánál valósul meg szervezetten
◊ a vállalkozások 9%-a alakította át munkafolyamatát az idősek teljesítmény fokozása érdekében
◊ tényleges képzési arányuk megegyezik a fiatalabbakéval (37%), de a szándék diszkriminatív!
MILYEN ÉLETKORÚ DOLGOZÓT VESZNEK FEL LEGSZÍVESEBBEN?
(ÁTLAGÉRTÉK -100-TÓL +100-IG TERJEDŐ SKÁLÁN, AHOL -100 = EGYÁLTALÁN NEM, +100 = NAGYON SZÍVESEN, N=500)
-48
64
74
36
1
-27
-60
-40
-20
0
20
40
60
80
15-29 éves 30-44 éves 45-49 éves 50-54 éves 55-59 éves 60 év felett
A VÁLLALAT ÁLTAL FELVETT ÚJ MUNKAVÁLLALÓK KORELOSZLÁSA
(SZÁZALÉKOS ARÁNY, N=404)
45-49 éves; 18%
60 év feletti; 1%
55-59 éves; 5%
15-29 éves; 43%
50-54 éves; 8%
30-44 éves; 26%
A VÁLLALAT ÁLTAL KEZDEMÉNYEZETT
FELMONDÁSOK ALANYAINAK KORELOSZLÁSA
(SZÁZALÉKOS ARÁNY AZ UTÓBBI HÁROM ÉVBEN NAGYMÉRTÉKŰ ELBOCSÁTÁST KEZDEMÉNYEZŐK KÖRÉBEN, N=63)
15-29 éves; 10%60 év feletti; 3%
45-49 éves; 25%
55-59 éves; 13%
50-54 éves; 7%
30-44 éves; 41%
MELY KORCSOPORTOK KÉPZÉSÉT TARTJA ÖN
FONTOSNAK?(1-6-IG TERJEDŐ RANGSOROLÁS ÁTLAGÉRTÉKE, AHOL 1 A LEGFONTOSABB, 6 A
LEGKEVÉSBÉ FONTOS, N=500)5,6
1,82,0
2,9
3,9
4,8
0,0
0,5
1,0
1,5
2,0
2,5
3,0
3,5
4,0
4,5
5,0
5,5
6,0
15-29 éves 30-44 éves 45-49 éves 50-54 éves 55-59 éves 60 év felett
AZ ÖNÖK CÉGE AZ UTÓBBI HÁROM ÉVBEN SZERVEZETT-E A FOGLALKOZTATOTTAK
SZÁMÁRA SZAKMAI KÉPZÉST? (SZÁZALÉKOS ARÁNY AZ ÖSSZES 50 FŐ FELETTI CÉG KÖRÉBEN, N=500)
TöbbségiIgen, egy
alkalommalIgen, több
alkalommal Nem Összesen
tulajdonos szerint darab százalék darab százalék darab százalék darab százalék
Állam, önkormányzat 111 20% 146 27% 293 53% 550 100%
Külföldi többségi 54 4% 423 31% 869 65% 1 346 100%
Belföldi többségi 327 9% 1 535 42% 1 760 49% 3 622 100%
Összesen 491 9% 2 106 38% 2 922 53% 5 518 100%
A SZÁMÍTÓGÉPET HASZNÁLÓ ALKALMAZOTTAK SZÁMA ÉS ARÁNYA
LÉTSZÁMKATEGÓRIÁNKÉNT(EZER FŐ, SZÁZALÉK, N=500)
Összes számítógépet
használó alkalmazott
Összes alkalmazott
százalékában
45 éven felüli, számítógépet
használó alkalmazott
45 éven felüliek
százaléká-ban
50-99 fő 58 28% 24 26%
100-249 fő 74 29% 26 21%
250 fő felett 202 25% 57 16%
Összesen 334 26% 107 19%
AZ ÖSSZES, ILLETVE A 45 ÉVEN FELÜLI DOLGOZÓK HÁNY SZÁZALÉKA HASZNÁL
SZÁMÍTÓGÉPET MUNKÁJA SORÁN?(SZÁZALÉK, N=500)
43%
29%
17%
19%
19%
20%
22%
37%
45%
27%
12%
22%
19%
14%
23%
13%
6%
18%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60%
Mezőgazdaság és halászat
Oktatás, egészségügy és egyéb szolgáltatások
Vendéglátás és szálláshely-szolgáltatás
Bányászat, feld.ipar, vill.energia, gáz-, gőz-, vízellátás
Építőipar
Szállítás, raktározás, posta, távközlés
Kereskedelem, járműjavítás
Pénzügyi tevékenység, ingatlanügyletek, gazd.szolgáltatás
Összesen
összes alkalmazott 45 év felettiek
A lakossági felmérés eredményei
Minta 1500 fő
Ebből 45 éven felüli: 790 fő
MILYEN GYAKRAN VETT ÖN RÉSZT VALAMILYEN ÁTKÉPZÉSBEN,
TOVÁBBKÉPZÉSBEN 45 ÉVES KORA UTÁN?(A 45 ÉV FELETTIEK KÖRÉBEN, N=790)
A 45 év feletti érettségizettek összesen 29%-a vett részt valamilyen továbbképzésben 45 éves korát követően, a hasonló korú diplomásoknak pedig 49%-a.
Mire irányult a képzés? azok körében, akik 45 éves koruk után képzésben, átképzésben, továbbképzésben
vettek részt, N=148
N %
szakmai továbbképző jellegű 106 72
új ismereteket adó (a korábbitól eltérő szakképesítés)
29 19
rutinjellegű (munkavédelmi, tűzvédelmi) 6 4
egyéb általános jellegű (számítógépes ismeretek, nyelvismeret stb.)
7 5
MILYEN SZEREPET JÁTSZOTT A KÉPZÉS AZ ÖN ÉLETÉNEK ALAKULÁSÁBAN?
(AZ EGYES ÁLLÍTÁSOK MENNYIRE JELLEMZŐEK: 1=EGYÁLTALÁN NEM JELLEMZŐ; 5=NAGYON JELLEMZŐ, %-OS MEGOSZLÁSOK AZON 45 ÉV FELETTIEK KÖRÉBEN,
AKIK RÉSZT VETTEK TOVÁBBKÉPZÉSBEN, ÁTKÉPZÉSBEN, N=148)
42
29
44
58
70
31
5
7
10
12
7
4
9
13
12
9
7
16
10
13
12
6
7
16
33
36
21
14
8
32
1
2
1
1
1
1
0% 20% 40% 60% 80% 100%
a foglalkoztatása szempontjából nem játszottszerepet
segítségével megőrizte a munkahelyét
segítségével előrelépett a fizetésben
segítségével előrelépett beosztásban
segítette új munkahely megszerzésében
általa megnőtt az önbizalma
1-egyáltalán nem jellemző 2 3 4 5-nagyon jellemző NT,NV
Összegzés
A munkaadók kerülik az idősebb – főleg 50 éven felüli munkavállalók felvételét.
Az érintett korosztály foglalkoztatottjai – az értelmiségiek kivételével – igyekeznek minél előbb valamilyen biztos szociális jövedelemhez jutni (rokkant nyugdíj, nyugdíj), és azt kiegészíteni jövedelemmel.
Az állam próbálkozik az idősebbek foglalkoztatását elősegítő szabályozási háttér kialakításával.
Az idősebb korosztály képzésben való részvételi hajlandósága alacsony.
Jövőkép
Kényszerré válik az alkalmazásuk 2010 után, ezért a diszkrimináció csökken.
A magasabb képzettségű öregedők képzése könnyebb lesz.
A felnőtt képzés feltételrendszere folyamatosan javul, módszerei differenciálódnak.
Az idősödő népességgel való törődés módszerei finomodnak.