kvalitete sustava stručnog odgojno radnika kvalitete sustava strucnog usavrsavanja... ·...

27
SPAN Consultants Page 0 Poboljšanje kvalitete sustava stručnog usavršavanja odgojnoobrazovnih radnika EVALUACIJA PILOT PROVEDBE PET NOVIH PROGRAMA EUČENJA ZA STRUČNO USAVRŠAVANJE ODGOJNOOBRAZOVNIH RADNIKA Europska unija Ulaganje u budućnost

Upload: others

Post on 21-Jan-2020

1 views

Category:

Documents


0 download

TRANSCRIPT

Page 1: kvalitete sustava stručnog odgojno radnika kvalitete sustava strucnog usavrsavanja... · kontekstu. Neki ove primjere vide kao “povremeno idealiziranje“. Još jedna primjedba

SPAN Consultants    Page 0 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Poboljšanje kvalitete sustava stručnog usavršavanja odgojno‐obrazovnih 

radnika       

EVALUACIJA PILOT PROVEDBE PET NOVIH PROGRAMA E‐UČENJA ZA STRUČNO USAVRŠAVANJE 

ODGOJNO‐OBRAZOVNIH RADNIKA    

     

 

 Europska unija 

 

 

 

Ulaganje u budućnost 

Page 2: kvalitete sustava stručnog odgojno radnika kvalitete sustava strucnog usavrsavanja... · kontekstu. Neki ove primjere vide kao “povremeno idealiziranje“. Još jedna primjedba

 

“Poboljšanje kvalitete sustava stručnog usavršavanja odgojno‐obrazovnih radnika” 

 

 

  Partner u projektu :   Projekt provodi:  

 

u konzorciju sa: 

 

 

 

 

 

 

 

Projekt je sufinancirala EU iz Europskog socijalnog fonda. 

 

Ovaj projekt provodi konzorcij na čelu sa SPAN Consultants u partnerstvu s CIEP, WUS Austria i CINOP. 

Projekt je započeo 2. svibnja 2012. i provodit će se do kraja travnja 2014. 

 

Sadržaj ove publikacije isključiva je odgovornost SPAN Consultants. 

 

Agencija za odgoj i obrazovanje: 

Donje Svetice 38, 10000 Zagreb 

Tel: 01/2785 000, Fax: 01/2785 001 

E‐mail: [email protected] 

Web: www.azoo.hr 

 

Za više informacija o EU fondovima:  

www.strukturnifondovi.hr 

 

Za više informacija: 

Agencija za odgoj i obrazovanje: 

E‐mail: [email protected]  

www.azoo.hr 

Agencija za strukovno obrazovanje i obrazovanje odraslih: 

E‐mail: [email protected] 

www.asoo.hr 

Ministarstvo rada i mirovinskoga sustava: 

E‐mail: [email protected] 

www.mrms.hr 

Ministarstvo znanosti, obrazovanja i sporta: 

E‐mail: [email protected] 

www.mzos.hr

Page 3: kvalitete sustava stručnog odgojno radnika kvalitete sustava strucnog usavrsavanja... · kontekstu. Neki ove primjere vide kao “povremeno idealiziranje“. Još jedna primjedba

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

EVALUACIJA PILOT PROVEDBE PET NOVIH PROGRAMA E‐UČENJA ZA STRUČNO USAVRŠAVANJE 

ODGOJNO‐OBRAZOVNIH RADNIKA   

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Dr. Justina Erčulj i prof. dr. Paul Roeders    

 

 

 

 

 

Ožujak, 2014. godine  

 

 

Page 4: kvalitete sustava stručnog odgojno radnika kvalitete sustava strucnog usavrsavanja... · kontekstu. Neki ove primjere vide kao “povremeno idealiziranje“. Još jedna primjedba

Evaluacija pilot provedbe pet novih programa e‐učenja za stručno usavršavanje odgojno‐obrazovnih radnika  ožujak, 2014. 

SPAN Consultants    2. stranica 

Sadržaj  

1.  UVOD ...................................................................................................................................... 3 

2.  PRVI DIO: OPĆA OBILJEŽJA ISPITANIKA .................................................................................... 4 

Stručna sprema .................................................................................................................................................. 4 Radno iskustvo ................................................................................................................................................... 4 Položajno zvanje ................................................................................................................................................. 5 Spol ..................................................................................................................................................................... 6 

3.  DRUGI DIO: OPISNI DIO ........................................................................................................... 7 

Mišljenje o programu ......................................................................................................................................... 7 Opće mišljenje ............................................................................................................................................... 7 Sadržaji .......................................................................................................................................................... 7 Organizacija (izrada) programa ..................................................................................................................... 7 E‐učenje ......................................................................................................................................................... 8 

Što se sudionicima svidjelo u programu ............................................................................................................. 8 Raznolikost metoda učenja ........................................................................................................................... 8 Primjeri iz prakse ........................................................................................................................................... 8 Prilika za promišljanje .................................................................................................................................... 8 E‐učenje ......................................................................................................................................................... 8 

Što se sudionicima nije svidjelo u programu ...................................................................................................... 9 Tehnička rješenja ........................................................................................................................................... 9 Nedostatak osobne interakcije ...................................................................................................................... 9 

Iznenađenja ........................................................................................................................................................ 9 Najzanimljivije .................................................................................................................................................. 10 Prijedlozi za budućnost ..................................................................................................................................... 10 

4.  TREĆI DIO: NUMERIČKI DIO – STATISTIČKA ANALIZA ............................................................. 11 

Ukupna numerička evaluacija programa ......................................................................................................... 11 Program 1: Vrednovanje učeničkih postignuća ................................................................................................ 12 Program 3: Strategije učenja i poučavanja ...................................................................................................... 14 Program 4: Izazovi mentorstva ........................................................................................................................ 15 Program 5: Putem profesionalnog razvoja ....................................................................................................... 16 Usporedba pet programa ................................................................................................................................. 17 

Usporedba ukupnih srednjih vrijednosti između programa ........................................................................ 17 Vrijeme provedeno na programu ................................................................................................................ 18 Statistički značajne razlike u programu 1 u korelaciji s obilježjima ispitanika ............................................. 20 

5.  ZAKLJUČCI I PREPORUKE ....................................................................................................... 21 

Korištenje postojećih programa e‐učenja ......................................................................................................... 21 Programi e‐učenja kao oblik stručnog usavršavanja ........................................................................................ 21 Interdisciplinarni karakter programa stručnog usavršavanja .......................................................................... 22 Razvoj koherentnog sustava stručnog usavršavanja ....................................................................................... 22 

DODATAK 1: EVALUACIJSKI UPITNIK .............................................................................................. 23 

 

   

Page 5: kvalitete sustava stručnog odgojno radnika kvalitete sustava strucnog usavrsavanja... · kontekstu. Neki ove primjere vide kao “povremeno idealiziranje“. Još jedna primjedba

Evaluacija pilot provedbe pet novih programa e‐učenja za stručno usavršavanje odgojno‐obrazovnih radnika  ožujak, 2014. 

SPAN Consultants    3. stranica 

1. UVOD  

Ovo  izvješće odnosi se na analizu evaluacijskih upitnika podijeljenih učiteljima – sudionicima u pilot 

provedbi pet programa e‐učenja razvijenih od strane stručnih skupina, koji uključuju: 

Program 1:   Vrednovanje učeničkih postignuća 

Program 2:  Individualizacija u odgojno‐obrazovnom procesu 

Program 3:   Strategije učenja i poučavanja 

Program 4:  Izazovi mentorstva 

Program 5:  Putem profesionalnog razvoja  

 

Analiza  je  organizirana  prema  izgledu  upitnika,  koji  se  nalazi  u  Dodatku  1  ovog  izvješća.  Upitnik 

započinje  općim  podatcima  o  ispitanicima  (prvi  dio),  nakon  čega  slijede  analize  opisnih  odgovora 

(drugi dio) te statistički podatci (treći dio).  

 

Analize  opisnih  odgovora  predstavljene  su  u  obliku  sažetaka  svih  odgovora  ispod  svakog  pitanja. 

Razlog za takav pristup  je taj što se u odgovorima spominje mnogo  istih stvari, bez obzira na temu 

programa. Specifični komentari koji  se odnose na  sadržaje pojedinih programa mogu  se pronaći u 

kategoriji “sadržaji“ u okviru analize pojedinačnih otvorenih pitanja.     

 

Statistički podatci predstavljeni  su na dva načina: pojedinačno  za  svaki program  te kao usporedba 

među programima.  

 

Konačno, zaključci i preporuke dani su na temelju opisnih i statističkih podataka.  

 

 

 

   

Page 6: kvalitete sustava stručnog odgojno radnika kvalitete sustava strucnog usavrsavanja... · kontekstu. Neki ove primjere vide kao “povremeno idealiziranje“. Još jedna primjedba

Evaluacija pilot provedbe pet novih programa e‐učenja za stručno usavršavanje odgojno‐obrazovnih radnika  ožujak, 2014. 

SPAN Consultants    4. stranica 

2. PRVI DIO: OPĆA OBILJEŽJA ISPITANIKA   

Stručna sprema 

 

  Frekvencija  % 

VŠS  30  20,5 

VSS  105  71,9 

magistar struke  10  6,8 

magistar znanosti  1  0,7 

Ukupno  146  100,0 

 

 

  

Radno iskustvo 

 

  Broj  % 

5 godina ili manje  8  5.5 

6‐10  11  7.5 

11‐15  18  12.3 

16‐20  32  21.9 

21‐25  37  25.3 

26‐30  29  19.9 

Više od 30 godina  11  7.5 

Ukupno  146  100.0 

 

VŠS, 20.5

VSS, 71.9

magistar struke, 6.8magistar znanosti, 0.7

Page 7: kvalitete sustava stručnog odgojno radnika kvalitete sustava strucnog usavrsavanja... · kontekstu. Neki ove primjere vide kao “povremeno idealiziranje“. Još jedna primjedba

Evaluacija pilot provedbe pet novih programa e‐učenja za stručno usavršavanje odgojno‐obrazovnih radnika  ožujak, 2014. 

SPAN Consultants    5. stranica 

 

Položajno zvanje 

 

  broj  % 

nemam zvanje  39  26.7 

učitelj mentor  43  29.5 

učitelj savjetnik  34  23.3 

profesor mentor  16  11.0 

profesor savjetnik  8  5.5 

stručni suradnik mentor  3  2.1 

stručni suradnik savjetnik  3  2.1 

Ukupno  146  100.0 

 

 

0 5 10 15 20 25 30

5 godina ili manje

6‐10

11‐15

16‐20

21‐25

26‐30

više od 30 godina

0 5 10 15 20 25 30 35

nemam zvanje

učitelj mentor

učitelj savjetnik

profesor mentor

profesor savjetnik

stručni suradnik mentor

stručni suradnik savjetnik

Page 8: kvalitete sustava stručnog odgojno radnika kvalitete sustava strucnog usavrsavanja... · kontekstu. Neki ove primjere vide kao “povremeno idealiziranje“. Još jedna primjedba

Evaluacija pilot provedbe pet novih programa e‐učenja za stručno usavršavanje odgojno‐obrazovnih radnika  ožujak, 2014. 

SPAN Consultants    6. stranica 

 

Spol 

 

  Broj  % 

Ž  131  89.7 

M  15  10.3 

Ukupno  146  100.0 

 

  

 

Nažalost, ne možemo prikazati profile škola uključenih u evaluaciju pilot programa jer je samo 47 od 

146 ispitanika navelo ime škole u evaluacijskom upitniku.  

 

 

 

   

Ž0.897

M0.103

Page 9: kvalitete sustava stručnog odgojno radnika kvalitete sustava strucnog usavrsavanja... · kontekstu. Neki ove primjere vide kao “povremeno idealiziranje“. Još jedna primjedba

Evaluacija pilot provedbe pet novih programa e‐učenja za stručno usavršavanje odgojno‐obrazovnih radnika  ožujak, 2014. 

SPAN Consultants    7. stranica 

3. DRUGI DIO: OPISNI DIO  

Mišljenje o programu 

 

Mišljene ispitanika o programima vrlo je pozitivno. Samo neki pojedinačni odgovori ukazuju na neke 

slabosti,  poput:  program  ne  donosi  previše  novoga  (“nisam  otkrila  puno  stvari  koje  ranije  nisam 

znala“), previše  jednostavan  i ne uzima u obzir različite razine obrazovanja. Treba naglasiti kako se 

radi o pojedinačnim odgovorima.  

 

Odgovore smo razvrstali u sljedeće kategorije: 

opće mišljenje;  

mišljenje o sadržaju; 

mišljenje o organizaciji (izradi) programa;   

mišljenje o metodi učenja (e‐učenje).   

 

Opće mišljenje 

Većina  odgovora  spada  u  ovu  kategoriju.  Ispitanici  smatraju  da  je  program  koristan,  zanimljiv, 

sveobuhvatan, relevantan, motivirajuć (“Željela bih rezervirati svoje mjesto u ovakvim programima u 

budućnosti“)  i  poučni.  Za  mnoge  je  sudionike  inspirativan  jer  “nudi  nove  mogućnosti“.  U  pet 

slučajeva eksplicitno se spominje kako će sudionici koristiti program i izvan okvira projekta.  S aspekta 

učenja, važno  je  što program nudi mogućnosti  za promišljanje  (“Potaknuo me na pažljiviju analizu 

vlastitog profesionalnog  razvoja“). Neki  su  ispitanici  i motiviraniji  za uvođenje promjena u vlastitoj 

praksi.  

 

 

Sadržaji 

Opće  je  mišljenje  o  sadržajima  svih  programa  također  vrlo  pozitivno.  Relevantni  su,  kako  za 

pripravnike,  tako  i  za  iskusne  učitelje  (“neovisno  o  iskustvu,  znanjima  i  razini  profesionalnih 

kompetencija“).  Program  je  “odličan  za  ponavljanje  poznatih  znanja,  ali  i  usvajanje  novih“.  Ova 

obilježja spominju se za sve programe. Međutim, mišljenja o primjenjivosti donekle se razlikuju. Dok 

u programu 3 možemo naći  izjavu da su sadržaji “primjenjivi u svim predmetima“, postoje pojedine 

tvrdnje  u  programima  2  i  3  koje  kažu  da  sadržaji  nisu  u  potpunosti  primjenjivi  u  predškolskim 

ustanovama i srednjim školama.  

 

 

Organizacija (izrada) programa 

Sudionici su jako pozitivno ocijenili organizaciju (izradu) materijala u svim programima. Materijali su 

jasni, strukturirani, dobro osmišljeni, “artikulirani“, “laki za praćenje“, “potkrijepljeni primjerima“ i “s 

jasnim  uputama“.  Također  im  se  sviđaju  različiti  prateći materijali  korišteni  u  programima,  poput 

tekstova, videa, upitnika, itd. 

 

Page 10: kvalitete sustava stručnog odgojno radnika kvalitete sustava strucnog usavrsavanja... · kontekstu. Neki ove primjere vide kao “povremeno idealiziranje“. Još jedna primjedba

Evaluacija pilot provedbe pet novih programa e‐učenja za stručno usavršavanje odgojno‐obrazovnih radnika  ožujak, 2014. 

SPAN Consultants    8. stranica 

E‐učenje 

Kao što smo mogli vidjeti iz pisanih odgovora mnogih ispitanika, ovo je bilo njihovo prvo (ili jedno od 

prvih)  iskustvo  s e‐učenjem. Upravljanje  vlastitim  vremenom  jedna  je od  snaga  koju  je eksplicitno 

spomenulo  petoro  ispitanika.  Otkriveni  su  i  drugi  pozitivni  aspekti:  poticanje  razvoja  novih 

kompetencija učitelja  i učenika, spremanje materijala za učenje, mogućnosti za konzultacije putem 

interneta.  

 

Što se sudionicima svidjelo u programu 

 

Odgovori pod ovim naslovom prilično su slični općim mišljenjima, ali su strukturirani u nekoliko tema:  

raznolikost metoda učenja; 

spoj teorije i prakse; 

prilika za promišljanje; 

e‐učenje. 

 

Raznolikost metoda učenja 

Većini sudionika sviđa se raznolikost metoda učenja ili “koncept višestrukih izvora znanja“ korišten u 

programu: video materijali, PowerPoint prezentacije, instrumenti za samoprocjenu, kvizovi, itd. Zbog 

toliko  različitih  materijala  korištenih  u  programima,  sudionici  imaju  osjećaj  da  je  cijeli  program 

usmjeren na učenika. 

  

Primjeri iz prakse 

Zapravo  se  spoj  teorije  i  prakse  često  spominje  u  evaluacijskim  upitnicima.  Relevantni  primjeri  iz 

prakse posebno se naglašavaju u programu br. 4 kada mentori i pripravnici razmjenjuju iskustva te u 

programu br. 5 (“učitelj jezika govori o profesiji i iskustvu“). 

 

Prilika za promišljanje 

Vrlo  je važno shvatiti da sudionici smatraju da programi potiču promišljanje  jer se “duboko“ učenje 

ne može postići  bez promišljanja.  Ispitanici  također  shvaćaju  da  je promišljanje  ključ  za uvođenje 

promjena i poticanje daljnjeg čitanja.  

 

E‐učenje 

Premda  se  iz većine odgovora može  shvatiti da  je e‐učenje više  ili manje prilično novo  iskustvo  za 

većinu ispitanika, ima puno pozitivnih reakcija u vezi s njim. Posebno su  naglašeni sljedeći aspekti:  

organizacija materijala; 

mogućnost upravljanja  vlastitim  vremenom  (“Možete učiti u pidžami, u bilo  koje  vrijeme  i 

onoliko koliko želite“); 

mogućnost  upravljanja  vlastitim  učenjem,  na  primjer mogućnost  vraćanja  na  isti  zadatak, 

provjere naučenog, spremanje materijala, itd. 

Smatraju da su materijali e‐učenja zanimljivi, korisni, dobro organizirani i jasni. Može se zaključiti da 

su sudionici prihvatili puni potencijal e‐učenja. 

 

   

Page 11: kvalitete sustava stručnog odgojno radnika kvalitete sustava strucnog usavrsavanja... · kontekstu. Neki ove primjere vide kao “povremeno idealiziranje“. Još jedna primjedba

Evaluacija pilot provedbe pet novih programa e‐učenja za stručno usavršavanje odgojno‐obrazovnih radnika  ožujak, 2014. 

SPAN Consultants    9. stranica 

Što se sudionicima nije svidjelo u programu 

 

Većina odgovora odnosila se na  tehnički dio programa, uz samo nekoliko primjedbi koje bi buduće 

skupine za izradu programa trebale uzeti u obzir. Također treba spomenuti da je oko 25% ispitanika 

reklo “ništa mi nije smetalo“. Odgovori su podijeljeni u sljedeće kategorije: 

tehnička rješenja; 

primjenjivost i relevantnost za različite razine obrazovanja;   

nedostatak osobne interakcije. 

 

Tehnička rješenja 

Najviše se komentara odnosi na neprimjerene tehnička rješenja pojedinih dijelova programa, poput 

niske  kvalitete  nekih  video  snimaka,  previše  vremena  potrebnog  za  njihovo  pokretanje,  loša 

reprodukcija zvuka, previše teksta, u nekim slučajevima upute nisu bile dovoljno jasne. Postoje neke 

pritužbe  ili prijedlozi  za poboljšanje koji  se odnose na vrlo  specifične  teme  i/ili dijelove programa, 

tako da su oni relevantni za svaku pojedinu skupinu za izradu programa.  

 

Primjenjivost i relevantnost za različite razine obrazovanja  

Unatoč vrlo pozitivnim odgovorima o metodama učenja, primjerima  iz prakse  i sadržajima, neki su 

ispitanici  rekli  kako  se  primjeri  preuzeti  iz  inozemnog  konteksta  ne mogu  primijeniti  u  hrvatskom 

kontekstu. Neki ove primjere vide kao “povremeno idealiziranje“.  Još jedna primjedba odnosi se na 

neprimjerenost  sadržaja  (i posebno primjera)  za  različite  razine obrazovanja. Nekoliko bi  sudionika 

voljelo imati više primjera za predškolske ustanove, a nešto više njih za srednje škole. 

  

 

Nedostatak osobne interakcije 

Programi  su  strukturirani  tako  da  ih  svaki  sudionik može  samostalno  pratiti.  Sudionici  jako  cijene 

strukturu programa  i upute za učenike. Međutim, ukazuju na  to da  im  treba više  interakcije  ili  čak 

“kontakt uživo“: 

s drugim sudionicima; 

s voditeljima/mentorima/administratorima programa. 

 

Iznenađenja 

 

Određeni  broj  ispitanika  (oko  20%)  odgovorio  je  da  nije  bilo  iznenađenja  u  programima.  Većina 

drugih  odgovora  može  se  protumačiti  kao  promišljanje  sudionika  o  vlastitoj  praksi.  Stoga  smo 

odgovore podijelili u sljedeće kategorije:  

potvrda dobre prakse; 

izazovi za buduću praksu; 

neotkrivene mogućnosti povezane s e‐učenjem. 

 

   

Page 12: kvalitete sustava stručnog odgojno radnika kvalitete sustava strucnog usavrsavanja... · kontekstu. Neki ove primjere vide kao “povremeno idealiziranje“. Još jedna primjedba

Evaluacija pilot provedbe pet novih programa e‐učenja za stručno usavršavanje odgojno‐obrazovnih radnika  ožujak, 2014. 

SPAN Consultants    10. stranica 

Najzanimljivije 

 

U  ovom  su  dijelu  odgovori  raspršeniji  jer  ispitanici  ukazuju  na  nekoliko  specifičnih  elemenata 

programa.  Sve  u  svemu,  oni  cijene  primjere  iz  prakse  koji  su  im  jako  zanimljivi,  ali  i  korisni. 

Predstavljeni su neki specifični, najčešći odgovori po programima. 

Program 1: kvaliteta vrednovanja, predavanje dr. Jokića, vrste zadataka u pisanim provjerama znanja, 

rezultati PISA istraživanja. 

Program 2: materijali vezani uz darovitu djecu, individualizacija, promišljanje o vlastitom radu.  

Program 3:  stilovi učenja,  suradničko učenje,  refleksivno učenje, učenje kroz otkrivanje  i  raspravu, 

video o promjeni paradigme u obrazovanju. 

Program  4:  faze mentorskog  odnosa,  interpersonalne  i  komunikacijske  vještine,  priče mentora  i 

pripravnika. 

Program 5: e‐portfolio, samovrednovanje, iskustva praktičara.  

 

Prijedlozi za budućnost 

 

Mnogi odgovori pokazuju da  se  ispitanicima  sviđaju programi, a posebno e‐učenje. Stoga predlažu 

više programa u obliku e‐učenja, ali  i mogućnost  stalnog pristupa postojećim programima. Njihovi 

prijedlozi  za programe usko  su  vezani uz ono  što  im  se ne  sviđa u programima, ali postoji  i puno 

konkretnih preporuka za daljnji razvoj: 

tehnički  nedostaci  (većina  odgovora),  poput  boljeg  zvuka,  poboljšanja  prezentacija, manje 

teksta,  još  više  konkretnih  primjera,  poboljšanja  kvalitete  pitanja,  više  primjera  za 

predškolske  ustanove  i  srednje  škole, manje  dokumenata  u  pdf‐u  (ali  i  više),  više  video 

materijala, više primjera iz Hrvatske; 

mogućnost interakcije s moderatorima/voditeljima programa i drugim sudionicima; 

stručno usavršavanje za ostale učitelje: za promicanje e‐učenja, za osposobljavanje učitelja za 

e‐učenje; 

evaluacija  bi  trebala  sadržavati  više  konkretnih  pitanja  o  sadržaju  i  korištenju  rezultata  u 

praksi.  

 

 

 

   

Page 13: kvalitete sustava stručnog odgojno radnika kvalitete sustava strucnog usavrsavanja... · kontekstu. Neki ove primjere vide kao “povremeno idealiziranje“. Još jedna primjedba

Evaluacija pilot provedbe pet novih programa e‐učenja za stručno usavršavanje odgojno‐obrazovnih radnika  ožujak, 2014. 

SPAN Consultants    11. stranica 

4. TREĆI DIO: NUMERIČKI DIO – STATISTIČKA ANALIZA  

Ukupna numerička evaluacija programa 

 

S obzirom na prosječne ocjene na pitanja u  trećem dijelu upitnika, može se primijetiti visoko opće 

zadovoljstvo elementima programa. Na skali od četiri  boda: 1 =  nisko; 2 = umjereno; 3 = visoko; 4 = 

izvrsno, sve prosječne ocjene, osim jedne, bile su između 3 i 4 (vidi sliku u nastavku).  

 

  

Samo su  izrađeni video materijali dobili nešto niže ocjene, uglavnom zbog  toga što su neki od njih 

imali problema s kvalitetom zvuka. Ukupne ocjene u skladu su sa sadržajem opisnog dijela upitnika.  

 

U sljedećim odlomcima detaljnije su prikazani pojedinačni rezultati za svaki od pet programa. 

 

   

0.00

0.50

1.00

1.50

2.00

2.50

3.00

3.50

4.00

Ukupne ocjene programa

kvaliteta

relevantnost

korisnost

bogatstvo sadržaja

zanimljivost

Page 14: kvalitete sustava stručnog odgojno radnika kvalitete sustava strucnog usavrsavanja... · kontekstu. Neki ove primjere vide kao “povremeno idealiziranje“. Još jedna primjedba

Evaluacija pilot provedbe pet novih programa e‐učenja za stručno usavršavanje odgojno‐obrazovnih radnika  ožujak, 2014. 

SPAN Consultants    12. stranica 

Program 1: Vrednovanje učeničkih postignuća 

(49 ispitanika)  

Odgovori koji se odnose na program 1 u drugom dijelu upitnika pokazuju visok stupanj slaganja sa 

svim tvrdnjama u upitniku. Osamnaest od ukupno dvadeset i jedne tvrdnje pokazuje slaganje od više 

od 90%,  zapravo u  sedamnaest  tvrdnji više od 50% odgovora  spada u kategoriju  “u potpunosti  se 

slažem“. Srednja vrijednost ne pada  ispod 3.3 u nijednoj  tvrdnji, a u većini  slučajeva dostiže 3,6  ili 

više.  Stupanj neslaganja  vrlo  je nizak  za  većinu  tvrdnji. Nešto  više od 10%  ispitanika ne  slaže  se  s 

tvrdnjom 23 koja se odnosi na vrijeme u koje je program organiziran . Tvrdnje 25  i 26 odnose se na 

suradnju/interakciju među sudionicima. Oko 50% ispitanika u potpunosti se slaže da bi više kontakta 

s drugim sudionicima  i  trenerima bilo korisno, dok se nešto malo više od 10%  ispitanika ne slaže s 

tom tvrdnjom.  

Odgovori koji se odnose na sadržaj programa pokazuju da su sudionici bili zadovoljni načinom na koji 

su oni pripremljeni  i provedeni. Na  skali od 4 boda ovi odgovori  variraju  između 3,5  i 3,9  srednje 

vrijednosti. Prosječna razina zadovoljstva (2.7) zabilježena je jedino kod kvalitete video snimki.  

Ispitanici  navode  da  su  proveli  između  1.5  i  15  sati  na  ovom  programu,  dok  je  prosjek  blizu  5.9. 

Većina odgovora u  skladu  je  s ovom  srednjom vrijednošću,  s obzirom na  to da  je 43,5%  ispitanika 

odgovorilo da su na ovom programu proveli 5 ili 6 sati.  Sve u svemu, 46.9% ispitanika tvrdi da su na 

programu proveli manje vremena nego što je predviđeno, a 26.5% više od toga.  

  

0.00

0.50

1.00

1.50

2.00

2.50

3.00

3.50

4.00

1 Vrednovanje učeničkih postignuća

kvaliteta

relevantnost

korisnost

bogatstvo sadržaja

zanimljivost

Page 15: kvalitete sustava stručnog odgojno radnika kvalitete sustava strucnog usavrsavanja... · kontekstu. Neki ove primjere vide kao “povremeno idealiziranje“. Još jedna primjedba

Evaluacija pilot provedbe pet novih programa e‐učenja za stručno usavršavanje odgojno‐obrazovnih radnika  ožujak, 2014. 

SPAN Consultants    13. stranica 

Program 2: Individualizacija u odgojno‐obrazovnom procesu  (16 ispitanika)  

Odgovori pokazuju  vrlo  visok  stupanj  slaganja  sa  svim  tvrdnjama. U petnaest od dvadeset  i  jedne 

tvrdnje  razina  slaganja  je  90%,  u  13  slučajeva  se  najmanje  50%  ispitanika  “u  potpunosti  slaže“  s 

navedenim tvrdnjama. Ukupna srednja vrijednost svih tvrdnji je 3.4. Za većinu tvrdnji (osim za 7, 22, 

25 i 26) srednja je vrijednost veća od 3.2, tj. s njima se ispitanici većinom slažu. Srednja vrijednost za 

tvrdnje  7,  22,  25  i  26  pokazuju  nešto  veće  neslaganje,  posebno  tvrdnje  7  i  22,  gdje  je  razina 

neslaganja  gotovo  20%.  Ove  dvije  tvrdnje  odnose  se  na  ispunjavanje  potreba  za  stručnim 

usavršavanjem  i dostatnost  informacija. Nešto više od 10%  ispitanika ne slaže se s tvrdnjama 8  i 21 

koje  se  odnose  na  ispunjavanje  očekivanja  i  povratne  informacije.  Veće  varijacije  u  odgovorima 

javljaju se u tvrdnjama 25 i 26 koje se odnose na suradnju među sudionicima te među sudionicima i 

trenerima. Većina bi ispitanika željela više interakcije.  

Srednje  vrijednosti  pojedinih  elemenata  programa  pokazuju  da  su  ispitanici  zadovoljni  većinom 

aspekata. Većina tvrdnji prilično je visoko ocijenjena za skali od četiri boda, što znači da su ispitanici 

uglavnom  zadovoljni. Djelomično  zadovoljstvo  (3.2)  iskazano  je  samo u odnosu na  kvalitetu  video 

snimki.   

Ispitanici  tvrde da  su na programu proveli  između 5  i 30  sati, dok  je prosjek 11.7. Viša  vrijednost 

standardnog  odstupanja  ukazuje  na  veće  razlike  u  odgovorima  na  ovo  pitanje  između  pojedinih 

ispitanika. Također  je vidljiva u učestalosti raspodjele: 4  ispitanika provelo  je 5 sati, 7  između 8  i 12 

sati, a ostali između 15 i 30 sati za završetak programa. Unatoč ovim podatcima, samo 6.3% ispitanika 

vjeruje kako su na programu proveli više vremena  nego je predviđeno.    

 

 

0.00

0.50

1.00

1.50

2.00

2.50

3.00

3.50

4.00

2 Individualizacija u odgojno‐obrazovnom procesu

kvaliteta

relevantnost

korisnost

bogatstvo sadržaja

zanimljivost

Page 16: kvalitete sustava stručnog odgojno radnika kvalitete sustava strucnog usavrsavanja... · kontekstu. Neki ove primjere vide kao “povremeno idealiziranje“. Još jedna primjedba

Evaluacija pilot provedbe pet novih programa e‐učenja za stručno usavršavanje odgojno‐obrazovnih radnika  ožujak, 2014. 

SPAN Consultants    14. stranica 

Program 3: Strategije učenja i poučavanja  

(41 ispitanik)  

Ispitanici su  izrazili pozitivan stav prema 15  tvrdnji. Više od 50%  ispitanika se slaže  ili u potpunosti 

slaže  s 11  tvrdnji. Najveću  srednju vrijednost  imaju  tvrdnje 18  i 19, gdje  je  stopa  slaganja veća od 

75%. Ukupna srednja vrijednost svih tvrdnji je 3.5. Razina neslaganja s tvrdnjama 20 i 27 manja je od 

5%. Nešto više od 10%  ispitanika ne slaže se s tvrdnjama 7, 15  i 26. Zbog toga  je srednja vrijednost 

niža  od  3.3,  tako  da  one  spadaju  u  područje  djelomičnog  slaganja.  Međutim,  “slažem  se“  i  “u 

potpunosti se slažem“ ostaju najčešći odgovori.   

Srednje vrijednosti vrlo su visoke za većinu elemenata u svim ocijenjenim aspektima. Niže su samo za 

video materijale. Karakteristike svih elemenata ocijenjene su srednjom vrijednošću od najmanje 3.5, 

što znači vrlo visoku razinu priznanja. Srednja je vrijednost donekle niža za video materijale, premda 

je još uvijek vrlo pozitivna. “Kvaliteta“ i “dostatnost sadržaja“ najniže su ocijenjeni, tj. s 2.9.  

Ispitanici navode da su proveli  između 6  i 40 sati za završetak aktivnosti u ovom programu, dok  je 

prosjek  21.1  sata.  Vrijednost  standardnog  odstupanja  ukazuje  na  relativno  pravilnu  raspodjelu 

odgovora. Ovo dodatno potvrđuje mjerenje kvartila: 25%  ispitanika utrošilo  je 15 sati, 50% 20 sati  i 

75% do 30 sati.  

50% ispitanika vjeruje da su proveli više vremena nego je predviđeno za dovršetak programa, što se 

može smatrati posljedicom relativno velikog broja sati provedenih u programu, u usporedbi s ostala 

četiri programa.  

 

0.00

0.50

1.00

1.50

2.00

2.50

3.00

3.50

4.00

3 Strategije učenja i poučavanja

kvaliteta

relevantnost

korisnost

bogatstvo sadržaja

zanimljivost

Page 17: kvalitete sustava stručnog odgojno radnika kvalitete sustava strucnog usavrsavanja... · kontekstu. Neki ove primjere vide kao “povremeno idealiziranje“. Još jedna primjedba

Evaluacija pilot provedbe pet novih programa e‐učenja za stručno usavršavanje odgojno‐obrazovnih radnika  ožujak, 2014. 

SPAN Consultants    15. stranica 

Program 4: Izazovi mentorstva  

(22 ispitanika)  

Ispitanici se u potpunosti slažu s 9 tvrdnji. Više od 50%  ispitanika se u potpunosti slaže s 15 tvrdnji. 

Ukupna srednja vrijednost za sve tvrdnje iznosi 3.5. Najpozitivniji odgovori odnose se na tvrdnje 12, 

18,  19  i  20. Više od  70%  ispitanika u  potpunosti  se  slaže  s njima. Neslaganje  je  vrlo nisko  za  sve 

tvrdnje, manje od 5% za 5 tvrdnji i manje od 10% za 3 tvrdnje. Najveći stupanj neslaganja izražen je za 

tvrdnje 9, 16, 25  i 26. Tako se 13.6%  ispitanika ne slaže s tvrdnjom da program nudi nova znanja, a 

22.7% tvrdi da aktivnosti ne olakšavaju učenje. Tvrdnje 25 i 26 odnose se na potrebu za interakcijom 

s  trenerima  i  drugim  sudionicima. Odgovori  su  nešto  neravnomjernije  raspodijeljeni  u  odnosu  na 

kontakt s trenerima. 22.7% odgovora  je pozitivno, tj. da su  ispitanici željeli više kontakta, dok  je  isti 

postotak (22.7%) odgovora bio negativan.   

Srednje vrijednosti za ovaj program  također su vrlo visoke za većinu elemenata u svim ocijenjenim 

aspektima. Obilježja svih elemenata ocijenjena su  srednjom vrijednošću od najmanje 3.4, što znači 

vrlo  visoku  razinu  priznanja.  Jedina  je  iznimka  kvaliteta  video materijala,  ali  s  još  uvijek  visokom 

srednjom vrijednošću (3.0).  

Ispitanici su proveli između 6 i 14 sati za završetak ovog programa, u prosjeku 7.5 sati. Vrijednost je 

standardnog odstupanja niža  i pokazuje da  je  razlika  između  ispitanika u vremenu provedenom na 

programu manja, što je također vidljivo i u razlici između najmanje i najveće vrijednosti.   

Odgovori  koji  se  odnose  na  vrijeme  provedeno  na  ovom  programu  relativno  su  ravnomjerno 

raspoređeni. Većina ispitanika (40.9%) navodi da su u programu proveli točno onoliko vremena koliko 

je predviđeno. Otprilike jednak postotak ispitanika (31.5% ili 27.3%) odabrao je druga dva odgovora.  

 

  

0.00

0.50

1.00

1.50

2.00

2.50

3.00

3.50

4.00

4 Izazovi mentorstva

kvaliteta

relevantnost

korisnost

bogatstvo sadržaja

zanimljivost

Page 18: kvalitete sustava stručnog odgojno radnika kvalitete sustava strucnog usavrsavanja... · kontekstu. Neki ove primjere vide kao “povremeno idealiziranje“. Još jedna primjedba

Evaluacija pilot provedbe pet novih programa e‐učenja za stručno usavršavanje odgojno‐obrazovnih radnika  ožujak, 2014. 

SPAN Consultants    16. stranica 

Program 5: Putem profesionalnog razvoja  

(18 ispitanika)  

Ispitanici se u potpunosti slažu s tvrdnjama 14 i 19, dok se više od 50% ispitanika u potpunosti slaže i 

s tvrdnjom 27. Ukupna srednja vrijednost svih tvrdnji od 3.1 označava ukupno djelomično slaganje sa 

svim  tvrdnjama.  Prema  srednjim  vrijednostima,  tvrdnje  18,  19  i  27  spadaju  u  područje  većinskog 

slaganja. ”U potpunosti se slažem“ većinski je odgovor za tvrdnje 18 i 27, a “djelomično se slažem“ za 

ostale  tvrdnje.  Za  pet  tvrdnji  omjer  neslaganja  veći  je  od  potpunog  slaganja.  Najniža  srednja 

vrijednost vidljiva je za tvrdnje 7, 8 i 10.   

Srednje vrijednosti za ovaj program djelomično djelomično su ili pretežito visoke, ovisno o obilježjima 

pojedinih elemenata. U prosjeku su “video materijali“, “tekstovi“  i “dokumenti“ dobili veće ocjene, 

dok su “vježbe“ dobile nešto niže ocjene. Oscilacije u ukupnim srednjim vrijednostima u minimalnom 

su rasponu između 3.2 i 3.4 za elemente kao i za karakteristike.  

Ispitanici navode da su proveli  između 7  i 50 sati za završetak aktivnosti u ovom programu, dok  je 

prosjek 14.7 sati. Vrijednost standardne devijacije ukazuje na veliku raspršenost među  ispitanicima. 

Međutim,  analiza  kvartila pokazuje da  je  75%  ispitanika utrošilo  16.5  sati na  završetak  programa. 

Veliko standardno odstupanje stoga uzrokuju pojedinačne visoke vrijednosti.    

Odgovori koji se odnose na procjenu vremena prilično su podijeljeni. Gotovo 40% ispitanika tvrdi da 

je provelo više vremena od predviđenog te isti broj manje od predviđenog.  

 

  

   

0.00

0.50

1.00

1.50

2.00

2.50

3.00

3.50

4.00

5 Putem profesionalnog razvoja

kvaliteta

relevantnost

korisnost

bogatstvo sadržaja

zanimljivost

Page 19: kvalitete sustava stručnog odgojno radnika kvalitete sustava strucnog usavrsavanja... · kontekstu. Neki ove primjere vide kao “povremeno idealiziranje“. Još jedna primjedba

Evaluacija pilot provedbe pet novih programa e‐učenja za stručno usavršavanje odgojno‐obrazovnih radnika  ožujak, 2014. 

SPAN Consultants    17. stranica 

Usporedba pet programa 

 

U ovom dijelu bavimo  se usporedbom  rezultata  između pet programa,  kao  i  s nekoliko  korelacija 

između  pozadinskih  varijabli  i  uzoraka  odgovora  unutar  skupina  ispitanika. Međutim,  zbog malog 

broja ispitanika u kategorijama pozadinskih podataka i zbog drugih ograničenja uzorka, gotovo se ne 

može izračunati nikakva korelacija.   

 

Usporedba ukupnih srednjih vrijednosti između programa  

   

Uku

pno 

Program

 1 

(br=49) 

Program

 2 

(br=16) 

Program

 3 

(br=41) 

Program

 4 

(br=22) 

Program

 5 

(br=18) 

F  Sign. 

7  Program  stručnog  usavršavanja ispunio  je  moje  potrebe  za  stručnim usavršavanjem. 

3.27 3.51 3.13 3.20 3.45  2.72  6.531 0.000

8  Program  stručnog  usavršavanja ispunio je moja očekivanja.   3.41 3.63 3.38 3.44 3.45  2.72  8.786 0.000

9  Program  mi  je  ponudio  najnovija saznanja.    3.44 3.69 3.25 3.49 3.27  3.00  7.353 0.000

10  Ciljevi programa su bili jasni.    3.55 3.73 3.56 3.63 3.64  2.78  11.001 0.000

11  Postignuti su ciljevi programa.  3.49 3.69 3.63 3.41 3.59  2.89  9.300 0.000

12  Kroz  rad  u  programu  nadogradio/la sam  svoje postojeće  znanje,  iskustva  i vještine. 

3.58 3.69 3.56 3.63 3.68  3.06  5.571 0.000

13  Program je relevantan za moj rad.    3.49 3.59 3.25 3.59 3.68  2.94  7.294 0.000

14  Mislim da je program zanimljiv.   3.62 3.69 3.63 3.73 3.59  3.22  4.193 0.003

15  Aktivnosti su bile usklađene s ciljevima programa.  3.53 3.59 3.50 3.61 3.59  3.17  2.904 0.024

16  Aktivnosti  programa  olakšale  su  mi učenje.  3.40 3.57 3.50 3.41 3.27  3.00  3.533 0.009

17  Program  je  produbio  moje razumijevanje teme.   3.53 3.71 3.50 3.54 3.55  3.00  6.311 0.000

18  Program je poboljšao moju sposobnost kritičkog razmišljanja o vlastitoj praksi.   3.66 3.71 3.50 3.78 3.73  3.28  3.694 0.007

19  Motiviran/a  sam  koristiti  u  praksi znanja i vještine stečene u programu.   3.64 3.69 3.50 3.71 3.73  3.39  2.041 0.092

20  Imam  potrebu  dijeliti  novostečena znanja i vještine sa svojim kolegama.  3.56 3.65 3.69 3.46 3.77  3.17  4.370 0.002

21  Informacije  o  programima  bile  su pravovremene.  3.50 3.59 3.25 3.68 3.50  3.06  4.842 0.001

22  Informacije  o  programima  bile  su dostatne.  3.44 3.53 3.13 3.54 3.64  3.00  4.613 0.002

23  Program je organiziran u pravo vrijeme tijekom školske godine.  3.38 3.31 3.38 3.41 3.64  3.17  1.907 0.113

24  Za mene  je e‐učenje učinkovit pristup osobnom profesionalnom razvoju.   3.57 3.67 3.56 3.56 3.64  3.22  2.409 0.052

25  Tijekom  programa  trebam  imati kontakt s kolegama.   3.25 3.35 3.13 3.22 3.23  3.22  .374 0.827

26  Trebam  imati  osobni  kontakt  s trenerom.   3.14 3.29 3.06 3.05 3.00  3.17  .976 0.423

27  Program  je pobudio  interes u meni da iskušam  program  e‐učenja  u  svojoj vlastitoj praksi.   

3.44 3.43 3.44 3.41 3.50  3.44  .079 0.989

UKUPNA SREDNJA VRIJEDNOST  3.47 3.59 3.40 3.50 3.53  3.08  ‐ ‐

Page 20: kvalitete sustava stručnog odgojno radnika kvalitete sustava strucnog usavrsavanja... · kontekstu. Neki ove primjere vide kao “povremeno idealiziranje“. Još jedna primjedba

SPAN Consultants    18. stranica 

 

  

Ukupna srednja vrijednost cijelog programa 3.47 što ukazuje na visoki stupanj slaganja s  tvrdnjama. 

Nešto niža  srednja vrijednost vidljiva  je kod  tvrdnji 7, 25  i 26. Relativno niža  srednja vrijednost  za 

tvrdnju 7 (3.27) povezana  je s niskom srednjom vrijednošću ću za ovu tvrdnju u programu 5 (2.72). 

Niša  razina  slaganja  s  tvrdnjama  25  i  26  može  se  pripisati  razlici  u  potrebama  sudionika  za 

interakcijom s drugim sudionicima  i trenerima. Najbolji odgovori mogu se pronaći za tvrdnje 12, 14, 

18 i 19. Što se tiče pojedinih programa, program 1 ima najvišu srednju vrijednost (3.59). Programi 2, 3 

i  4  također  spadaju  u  područje  visoke  razine  slaganja. Djelomično  su  slaganje  sudionici  izrazili  za 

program 5, u kojem je srednja vrijednost za 0.51 niža nego u programu 1. Značajne razlike u srednjim 

vrijednostima vidljive su za tvrdnju 22. Najveće razlike među programima javljaju se za tvrdnje od 7 

do 13 te za 17. Općenito se može reći da su u programima 1 i 4 ove tvrdnje dobile najviše ocjene, a u 

programu 5 najniže. Što se tiče ostalih tvrdnji, raspodjela nije toliko jasna, iako se i dalje slijedi sličan 

uzorak.       

 

 

Vrijeme provedeno na programu 

 

Molimo  procijenite  koliko  ste  ukupno  sati  proveli  na 

aktivnostima programa e‐učenja?  

Srednja 

vrijednost 

St. D

ev. 

Min 

Max 

Program 1: Vrednovanje učeničkih postignuća  5.9  3.12  1.5  15 

Program 2: Individualizacija u odgojno‐obrazovnom procesu 11.7 7.13  5  30 

Program 3: Strategije učenja i poučavanja  21.2 8.54  6  40 

Program 4: Izazovi mentorstva  7.5  2.72  2  14 

Program 5: Putem profesionalnog razvoja   14.7 10.32 7  50 

 

0

0.5

1

1.5

2

2.5

3

3.5

4

Vrednovanjeučeničkih postignuća

Individualizacija uodgojno‐obrazovnom

procesu

Strategije učenja ipoučavanja

Izazovi mentorstva Putem profesionalnograzvoja

UKUPNA SREDNJA VRIJEDNOST

Page 21: kvalitete sustava stručnog odgojno radnika kvalitete sustava strucnog usavrsavanja... · kontekstu. Neki ove primjere vide kao “povremeno idealiziranje“. Još jedna primjedba

Evaluacija pilot provedbe pet novih programa e‐učenja za stručno usavršavanje odgojno‐obrazovnih radnika  ožujak, 2014. 

SPAN Consultants    Page 19 

 

  

 

  Zbroj kvartila  df  Prosjek kvartila  F  Sign. 

Između skupina (kombinirano)  5620.393  4  1405.098  32.772  .000 

Unutar skupina  5788.141  135  42.875 

Ukupno  11408.534  139 

 

Molimo procijenite koliko ste ukupno sati proveli na 

aktivnostima e‐učenja? 

Man

je … 

Točno … 

Više …. 

Srednja 

vrijednost 

Std. D

ev. 

Program 1: Vrednovanje učeničkih postignuća  46.9 26.5  26.5  1.8  0.84

Program 2: Individualizacija u odgojno‐obrazovnom procesu  62.5 31.3  6.3  1.4  0.63

Program 3: Strategije učenja i poučavanja  22.0 29.3  48.8  1.7  0.81

Program 4: Izazovi mentorstva  31.8 40.9  27.3  2.0  0.79

Program 5: Putem profesionalnog razvoja   38.9 22.2  38.9  2.0  0.91

 

Razlike  u  vremenu  provedenom  na  pojedinim  programima  su  značajne.    Što  se  tiče  vremena 

provedenog  na  aktivnostima,  programi  1  i  4  bili  su  najmanje  zahtjevni.  Srednja  vrijednost  za  oba 

programa  iznosi  manje  od  10  sati,  s  niskom  standardnom  devijacijom,  što  ukazuje  na  to  da  je 

ispitanicima  trebao otprilike  jednak broj sati. Programi 2, 3  i 5 zahtijevali su više vremena. Najveći 

broj  sati  provedenih  na  programu  bio  je  između  30  i  50.    Program  3  najzahtjevniji  je  u  smislu 

potrebnog  vremena,  s  umjerenim  standardnim  odstupanjem.  To  znači  da  je  ispitanicima  bilo 

potrebno  otprilike  jednako  vremena.  Najveće  razlike  u  raspodjeli  broja  sati  mogu  se  vidjeti  za 

program 5, s prosjekom od 14.7 sati, ali s vrlo visokim standardnim odstupanjem (10.32) što znači da 

je raspodjela odgovora među sudionicima prilično velika.  

Ispitanici  su  vrijeme  provedeno  na  aktivnostima  e‐učenja  ocjenjivali  kao  “više“,  “točno  toliko“  ili 

“manje“ od predviđenog. Za programe koji su zahtijevali manje vremena (program 1 i 4) ispitanici su 

proveli manje vremena od predviđenog. Zapravo, u programu 4 većina  je  ispitanika provela manje 

vremena  od  predviđenog.  U  programu  2,  62%  ispitanika  tvrdi  da  im  je  trebalo  više  vremena  od 

predviđenog. U programu 5 odgovori su jednako raspodijeljeni među svim ponuđenim odgovorima.  

0.0

5.0

10.0

15.0

20.0

25.0

Vrednovanjeučeničkihpostignuca

Individualizacija uodgojno‐

obrazovnomprocesu

Strategije učenja ipoučavanja

Izazovimentorstva

Putemprofesionalnog

razvoja

5.9

11.7

21.2

7.5

14.7

Prosječan procijenjeni broj sati za završetak programa

Page 22: kvalitete sustava stručnog odgojno radnika kvalitete sustava strucnog usavrsavanja... · kontekstu. Neki ove primjere vide kao “povremeno idealiziranje“. Još jedna primjedba

Evaluacija pilot provedbe pet novih programa e‐učenja za stručno usavršavanje odgojno‐obrazovnih radnika  ožujak, 2014. 

SPAN Consultants    Page 20 

 

Statistički značajne razlike u programu 1 u korelaciji s obilježjima ispitanika  

 

Na kraju  smo  tražili korelacije  između  srednjih vrijednosti  i općih podataka  (obilježja)  ispitanika. U 

nastavku dajemo prikaz takve analize za program 1, koja dokazuje da rezultati mogu biti irelevantni.  

 

  Stručna sprema  Radno iskustvo  Položajno zvanje  Spol 

   F  Sign.  F  Sign.  F  Sign.  F  Sign. 

7  0.365  0.696  0.643 0.668 0.867 0.492 1.493  0.228

8  0.340  0.714  0.718 0.613 1.216 0.318 1.191  0.281

9  0.030  0.970  0.795 0.559 1.396 0.251 0.899  0.348

10  0.798  0.456  1.052 0.400 0.709 0.590 0.733  0.396

11  0.030  0.970  0.334 0.890 0.913 0.465 0.899  0.348

12  1.359  0.267  1.446 0.228 1.809 0.144 0.899  0.348

13  1.275  0.289  1.544 0.197 1.617 0.187 1.210  0.277

14  0.030  0.970  1.446 0.228 0.821 0.519 0.899  0.348

15  2.290  0.113  0.857 0.518 0.988 0.424 1.421  0.239

16  0.421  0.659  0.686 0.637 0.318 0.865 1.549  0.219

17  1.101  0.341  0.637 0.673 1.383 0.255 0.814  0.372

18  0.037  0.963  1.158 0.345 0.460 0.765 0.676  0.415

19  0.030  0.970  1.139 0.355 0.687 0.605 0.899  0.348

20  0.305  0.739  0.438 0.820 0.308 0.871 1.087  0.302

21  0.241  0.787  1.121 0.364 1.415 0.245 1.054  0.310

22  0.245  0.784  2.446 0.049 0.908 0.468 1.094  0.301

23  1.741  0.187  0.757 0.586 0.501 0.735 2.432  0.126

24  4.168  0.022  0.654 0.660 0.893 0.476 0.718  0.401

25  0.570  0.569  1.283 0.289 0.536 0.710 1.882  0.177

26  1.255  0.295  1.529 0.201 0.509 0.729 0.188  0.666

27  1.318  0.278  0.043 0.999 0.317 0.865 0.036  0.851

 

Analiza  razlika  u  srednjim  vrijednostima  temelji  se  na  sljedećim  obilježjima  ispitanika:  stručna 

sprema, radno  iskustvo, položajno zvanje te spol. Usporedba  je napravljena za 20 tvrdnji u drugom 

dijelu upitnika. Značajnosti  srednjih vrijednosti pokazuju da gotovo nema značajnih  razlika osim za 

tvrdnju  22  u  korelaciji  s  radnim  iskustvom  te  za  tvrdnju  24  u  korelaciji  sa  stručnom  spremom. 

Međutim, obje značajnosti su više, a vrijednost veličine F je niska, što ukazuje na male razlike. Osim 

toga, treba uzeti u obzir da je broj ispitanika u analizi relativno malen za definiranje korelacija između 

srednjih vrijednosti unutar čak  i manjih grupa (na temelju obilježja)  ispitanika. U ovom konkretnom 

primjeru za tvrdnju 24  (Program  je organiziran u pravo vrijeme tijekom školske godine) značajna  je 

razlika vidljiva u korelaciji sa stručnom spremom ispitanika: za VSS je srednja vrijednost 3.37, dok je 

za magistre znanosti ona 4.00. Međutim, postoje samo četiri ispitanika s magisterijem znanosti u ovoj 

skupini, što ne dozvoljava određivanje relevantne (valjane) srednje vrijednosti za određenu skupinu. 

S obzirom na ta ograničenja, ne mogu se izračunati korelacije i usporedbe unutar skupina.   

  

 

   

Stručna sprema  Sr. vrijednost 

dvogodišnji učiteljski studij (N = 16)  3.37 

diplomski (N = 29)  3.79 

poslijediplomski specijalistički studij (N = 4)  4.00 

Page 23: kvalitete sustava stručnog odgojno radnika kvalitete sustava strucnog usavrsavanja... · kontekstu. Neki ove primjere vide kao “povremeno idealiziranje“. Još jedna primjedba

Evaluacija pilot provedbe pet novih programa e‐učenja za stručno usavršavanje odgojno‐obrazovnih radnika  ožujak, 2014. 

SPAN Consultants    Page 21 

 

5. ZAKLJUČCI I PREPORUKE  

Rezultati ove evaluacije  raspravljeni  su na 11.  radionici Radne  skupine 3  (koja  sudjelovala u  izradi 

programa) 23. siječnja u Zagrebu. Skupine koje sudjelovale u izradi programa predložile su sljedeće: 

pet  novih  programa  treba  revidirati  u  skladu  s  komentarima  sudionika,  obogatiti  te  ih 

diseminirati; 

programe e‐učenja treba razviti u obliku kombiniranog učenja;   

novi  programi  stručnog  usavršavanja  trebali  bi  se  temeljiti  na  potrebama  za  stručnim 

usavršavanjem, ali nadopunjeni znanjem stručnjaka o novim trendovima u obrazovanju; 

novi programi  stručnog usavršavanja  trebali bi  zadržati  interdisciplinarni  karakter,  stoga  ih 

trebaju razvijati interdisciplinarni timovi; 

sudionici i treneri trebali bi pažljivo evaluirati programe stručnog usavršavanja.   

 

S  obzirom  na  analizu  evaluacije  i  preliminarne  zaključke  donesene  na  radionici,  razradili  smo 

zaključke, prijedloge i preporuke za Agenciju za odgoj i obrazovanje te donositelje odluka.  

 

Korištenje postojećih programa e‐učenja 

 

Rezultati  pokazuju  da  su  sudionici  pozitivno  prihvatili  gotovo  sve  aspekte  e‐učenja.  Oni  visoko 

ocjenjuju  sadržaje  svih  programa,  kao  i  njihovu  izradu.  Postoje  neke  primjedbe  o  tehničkim 

rješenjima koja su,  čini se,  ipak manji problem. U nekim slučajevima nedostaje  im više primjera za 

različite razine obrazovanja  te primjeri vjerodostojniji za hrvatski kontekst. Autori programa svjesni 

su ovih nedostataka te su spremni pregledati i revidirati programe.   

 

Drugo  je  pitanje  kako  će  se  programi  diseminirati  u  svim  regijama  te  kako  ih  učiniti  dostupnima 

većem broju učitelja. Moj prijedlog je da se nakon revizije pojedinih programa oni učine dostupnima 

svakom učitelju pod uvjetom da se “štite“ autorska prava autora.  Dobra prilika da se učitelje motivira 

na korištenje programa su diseminacijske radionice. Predlažem da se i drugi stručni skupovi također 

koriste za širenje informacija o ovim novim programima.  

 

 

Programi e‐učenja kao oblik stručnog usavršavanja   

 

Većina sudionika smatra da  je e‐učenje vrlo prikladan način stručnog usavršavanja  iz najmanje dva 

razloga: 

vrlo  je  lak  za  korištenje  u  smislu  planiranja  vlastitog  vremena,  odabira mjesta  za  učenje  i 

tempa; 

e‐učenje se smatra vrijednim oblikom profesionalnog razvoja. 

 

Unatoč vrlo pozitivnim reakcijama na e‐učenje, treba uzeti u obzir da sudionici predlažu više kontakta 

s  trenerima  te  s  drugim  sudionicima.  Stoga  predlažemo  da  budući  programi  e‐učenja  budu 

kombinirani, počevši od radionica “licem‐u‐lice“ te da sadrže i forume kroz koje sudionici mogu raditi 

u skupinama i ostvarivati kontakt s drugim sudionicima. Takav oblik zahtijeva veći angažman trenera, 

ali i nove vještine potrebne za obavljanje ove uloge.  

Page 24: kvalitete sustava stručnog odgojno radnika kvalitete sustava strucnog usavrsavanja... · kontekstu. Neki ove primjere vide kao “povremeno idealiziranje“. Još jedna primjedba

Evaluacija pilot provedbe pet novih programa e‐učenja za stručno usavršavanje odgojno‐obrazovnih radnika  ožujak, 2014. 

SPAN Consultants    Page 22 

 

 

Također cijenimo entuzijazam sudionika u smislu njihove sposobnosti praćenja programa s malo  ili 

bez  ikakvog prethodnog  iskustva. To ne znači da tradicionalne program stručnog usavršavanja treba 

zamijeniti  programima  e‐učenja,  ali  dokazuje  da  učitelji  vole  nove  načine  učenja  pa  bi  im  trebalo 

omogućiti više prilika da ih dožive.  

 

Interdisciplinarni karakter programa stručnog usavršavanja   

 

Uloga  je  učitelja  postala  vrlo  kompleksna  i  poučavanje  predmeta  jako  dugo  nije  njihova  jedina 

zadaća.  Ako  ih  želimo  osposobiti  za  učinkovito  obavljanje  njihova  posla,  potrebno  je  razvijati 

programe  koji  prate  problematiku  škole  u  cjelini,  temeljene  na  interdisciplinarnom  pristupu. 

Evaluirani programi pokrili  su ona područja  rada učitelja koja  su  identificirana  tijekom određivanja 

potreba  za  stručnim  usavršavanjem. Možemo  pretpostaviti  da  bi  njihov  interdisciplinarni  karakter 

mogao biti  jedan od  razloga  zbog  kojih  su  ih  sudionici ocijenili  tako visokim ocjenama. Ako bismo 

željeli potvrditi to stajalište, trebali bismo provesti neka dodatna ispitivanja.  

 

Stoga je naša preporuka ponuditi učiteljima više interdisciplinarnih programa.  

Oni  bi  se  trebali  temeljiti  na  potrebama  za  stručnim  usavršavanjem,  kao  i  na  prioritetima  škole  i 

nacionalnim prioritetima.  

 

Razvoj koherentnog sustava stručnog usavršavanja 

 

Ovih pet programa rezultat su utvrđivanja potreba za stručnim usavršavanjem. Provedeni su tijekom 

određenog  razdoblja  s učiteljima  koje  su odabrali  timovi  koji  su  sudjelovali u  izradi programa. Na 

kraju su kvalitativno  i kvantitativno ocijenjeni. Rezultati su  raspravljeni s  timovima koji su  izrađivali 

programe  te  su  dani  prijedlozi  i  preporuke  za  postojeće  i  nove  programe. Na  ovaj  je  način  ciklus 

stručnog usavršavanja završen.   

 

Svjesni smo da takav proces zahtijeva dosta vremena, ali ako želimo razviti koherentan i održiv sustav 

stručnog usavršavanja na  lokalnoj  i nacionalnoj  razini,  svake  se godine  trebaju  se uzeti u obzir  svi 

koraci.  Predlažemo  osnivanje  skupine  stručnjaka  i  praktičara  u  AZOO‐u  koja  bi  bila  zadužena  za 

provođenje  nove  strategije  stručnog  usavršavanja,  od  određivanja  potreba  za  stručnim 

usavršavanjem, preko izrade i provođenja programa do pažljive i iscrpne evaluacije i praćenja.  

  

 

   

Page 25: kvalitete sustava stručnog odgojno radnika kvalitete sustava strucnog usavrsavanja... · kontekstu. Neki ove primjere vide kao “povremeno idealiziranje“. Još jedna primjedba

Evaluacija pilot provedbe pet novih programa e‐učenja za stručno usavršavanje odgojno‐obrazovnih radnika  ožujak, 2014. 

SPAN Consultants    Page 23 

 

DODATAK 1: EVALUACIJSKI UPITNIK  

 

Draga polaznice / dragi polazniče,   molimo popunite ovaj završni upitnik o iskustvu sudjelovanja u ovom programu. Molimo odgovorite iskreno na svako pitanje.  Vaše nam je mišljenje jako važno jer nam pomaže unaprijediti program i ponudu Agencije za odgoj i obrazovanje (AZOO).   Napomena: ne zaboravite pritisnuti gumb 'POŠALJI' nakon što popunite upitnik. 

 

Prvi dio Molimo dopunite svaku od sljedećih nedovršenih rečenica s najviše 200 znakova.    

1. Mislim da je program… 

2. Sviđalo mi se što… 

3. Smetalo me što … 

4. Iznenadilo me… 

5. Najzanimljiviji dio programa stručnog usavršavanja bio je … 

6. U budućnosti bi bilo bolje… 

 

Drugi dio Molimo označite po jednu kućicu za svaku tvrdnju u nastavku.    

uopće se 

ne slažem

 

ne slažem

 se 

slažem

 se 

potpuno se 

slažem

 

7. Program stručnog usavršavanja ispunio je moje potrebe za stručnim usavršavanjem.   

8. Program stručnog usavršavanja ispunio je moja očekivanja.   

9. Program mi je ponudio najnovija saznanja.    

10. Ciljevi programa su bili jasni.     

11. Postignuti su ciljevi programa.   

12. Kroz rad u programu nadogradio/la sam svoje postojeće znanje, iskustva i vještine.   

13. Program je relevantan za moj rad.    

14. Mislim da je program zanimljiv.    

15. Aktivnosti su bile usklađene sa ciljevima programa.  

16. Aktivnosti programa olakšale su mi učenje.  

17. Program je produbio moje razumijevanje teme.    

18. Program je poboljšao moju sposobnost kritičkog razmišljanja o vlastitoj praksi.     

19. Motiviran/a sam koristiti u praksi znanja i vještine stečene u programu.    

20. Imam potrebu dijeliti novostečena znanja i vještine sa svojim kolegama.  

21. Informacije o programima bile su pravovremene.  

22. Informacije o programima bile su dostatne.  

23. Program je organiziran u pravo vrijeme tijekom školske godine.  

24. Za mene je e‐učenje učinkovit pristup osobnom profesionalnom razvoju.   

25. Tijekom programa trebam imati kontakt s kolegama.    

26. Trebam imati osobni kontakt s trenerom.   

27. Program je pobudio interes u meni da iskušam program e‐učenja u svojoj vlastitoj praksi.   

 

 

 

Page 26: kvalitete sustava stručnog odgojno radnika kvalitete sustava strucnog usavrsavanja... · kontekstu. Neki ove primjere vide kao “povremeno idealiziranje“. Još jedna primjedba

Evaluacija pilot provedbe pet novih programa e‐učenja za stručno usavršavanje odgojno‐obrazovnih radnika  ožujak, 2014. 

SPAN Consultants    Page 24 

 

Treći dio Unesite broj koji najbolje izražava Vaše mišljenje o različitim elementima programa koristeći se sljedećom ljestvicom:  1= uopće ne; 2 = malo; 3 = prilično; 4= potpuno. Ako nije primjenjivo, ostavite prazno. 

   

kvaliteta 

relevantnost 

korisnost 

bogatstvo 

sadržaja 

zanim

ljivost 

28. Prezentacije  (npr. Power Point, Prezi)           29. Video materijal           30. Tekstovi, materijali za čitanje           31. Zadatci           32. Vježbe           33. Upitnici           34. Alati koje koristim u praksi (npr. obrasci)    

 

Četvrti dio  Molimo odgovorite na sljedeća pitanja tako da označite odgovarajuću kućicu ili upišete broj.   35. Molimo procijenite koliko ste ukupno sati proveli na 

aktivnostima e‐učenja?   ………  sati 36. Za svladavanje programa bilo mi je potrebno: 

  više vremena nego što je bilo predviđeno 

  točno onoliko vremena koliko je predviđeno 

  manje vremena nego što je predviđeno 

 

Željeli bismo Vam zahvaliti na suradnji u ime tima koji je sudjelovao u izradi programa i nadamo se da 

Vam je sudjelovanje u programu bilo ugodno. 

 

 

 

Page 27: kvalitete sustava stručnog odgojno radnika kvalitete sustava strucnog usavrsavanja... · kontekstu. Neki ove primjere vide kao “povremeno idealiziranje“. Još jedna primjedba

Evaluacija pilot provedbe pet novih programa e‐učenja za stručno usavršavanje odgojno‐obrazovnih radnika  ožujak, 2014. 

SPAN Consultants    Page 25