kykyjenmetsästys ja muita näkökulmia rekrytointiin

© Virvo Oy© Virvo Oy

KYKYJEN METSÄSTYS JAMUITA NÄKÖKULMIA REKRYTOINTIIN

Anssi BalkHR Advisor17.5.2013

10.04.2023 1


AGENDA

• Rekrytoija kykyjen metsästäjänä• Rekrytointi myynnin ammattilaisen näkökulmasta• Rekrytointi markkinoinnin ammattilaisen näkökulmasta

10.04.2023 2


Perinteinen rekrytoija Vuorovaikutteinen rekrytoija

Anonyymi Henkilökohtainen, läsnä omalla nimellään ja kasvollaan, persoonallaan

Passiivinen, odottaa hakemuksia, tulipalojen sammuttelua

Proaktiivinen, kontaktoi ihmisiä

Keskittyy hakijapoolin hallinnointiin Myy mahdollisuuksia ja uusia haasteita ihmisille. Kasvattaa talent networkkia

Työnantajakuva edellä Työnhakijakokemus ja rehellisyys edellä

Hoitaa omaa tonttiaan; erillään muusta organisaatiosta

Luo kontakteja yrityksen sisällä ja toimintaympäristössä

Tehtäväkriteerit edellä. ”Oikeat ihmiset, oikeaan paikkaan”

Tehtäväkriteerit ja organisaation nykyiset tarpeet vuoropuhelun lähtökohtana

Saa asioita aikaan seuraamalla prosesseja Saa asioita aikaan hyödyntämällä kontaktiverkostoa ja vuorovaikutusta

10.04.2023 3

© Virvo Oy10.04.2023 4

Positiivinentyönhakijakokemus

Oikeat hakukanavat


VIRVON REKRYTOINTIPALVELUT

10.04.2023 5

Hakemusten karsinta video- ja kasvokkain

haastattelut

Esimiehen haastattelut

Toimeksiannon vastaanotto ja määrittely

Valintapäätös

Hakijoiden hankinta-ilmoitushaku

-kykyjenmetsästys-verkostohaku

Rekrytoiva esimiesVirvon rekrytointiasiantuntija

Kantaaottava henkilöarviointi

Long list

Viestintä hakijoille



1. 2.

3.

Short list


MIKSI KYKYJENMETSÄSTYS?

• Mediahaun rinnalla tai asemesta käytettävä hakukanava• Tilanteita, joissa hyödynnetään

– Monta tarkkaan määritettyä vaatimuskriteeriä– Salaisuus / ei julkinen haku– Jatkuvasti haku määrätyille osaajille– Mediahaku epäonnistuu ja on tarve jatkaa hakua– Tarvitaan resurssi nyt heti– Kun perinteinen suorahaku ei ole ratkaisu

• Kykyjenmetsästys on joskus jopa vähemmän työlästä kuin mediahaku• Teemme kykyjenmetsästystä on lean recruiting –filosofialla

– Tavoite ei ole rakentaa mahdollisimman isoa varastoa kandidaateista– Ketterä toiminta ja prosessi lähtee liikkeelle kun tarve nousee

10.04.2023 6

© Virvo Oy© Virvo Oy10.04.2023 7

Millainen on hyvä kykyjenmetsästäjä?

Kirjastovirkailija

Tietokonenörtti


OSAAMISVAATIMUKSIA –REKRYTOIJA TIEDONHAUN AMMATTILAISENA

• Kyky ymmärtää ja sisäistää eri alojen termejä nopeasti• Kyky toimia tavoitteellisesti ja dynaamisesti suuressa epävarmuudessa• Tehokkuus ja järjestelmällisyys suurten massojen käsittelyssä• Erottaa olennaisen epäolennaisesta – nopea päätöksentekokyky• Boolean hakutermien koodaus• Spesifi tietotaito - voidaan hankkia kurssilta• Myynti ja markkinointitaidot

Ero erinomaisen ja keskinkertaisen rekrytoijan välillä on suuri, kun on kyse kykyjen metsästyksestä

Kykyjen metsästys on taito, jonka oppiminen vaatii koulutusta ja kokemusta

10.04.2023 8


CASE: HENKILÖSTÖJOHTAJA TOP 200 YRITYKSEEN• Työnantaja

(Nokia OR "Neste Oil" OR SOK OR "Stora Enso" OR UPM-Kymmene OR Kesko OR Metso OR Fortum OR Pohjola OR Sampo OR Metsä OR Kone OR Outokumpu OR St1 OR YIT OR Tamro OR Wärtsilä OR Varma OR Ilmarinen OR Cargotec OR Rautaruukki OR Sanoma OR RTF OR HK-Scan OR ABB OR Lemminkäinen OR Finnair OR Kemira OR Oriola-KD OR Huhtamäki OR Stockmann OR Valio OR Konecranes OR Nordea OR Veikkaus OR "HOK-Elanto" OR Onvest OR Eläke-Tapiola OR Luvata OR Wihuri OR Telia-Sonera OR Ahlstrom OR Fazer OR Elisa OR St1 OR "Nokian Renkaat" OR VR OR Atria OR Gasum OR Fennia OR Veho OR Sampo OR "Suomen Lähikauppa" OR Kuusakoski OR Rettig OR Also OR Skanska OR Paulig OR Hämeenmaa OR Sandvik OR Tapiola OR Dynea OR Uponor OR Ahlström OR Pöyry OR Sanitec OR "Tuko Logistics" OR NCC OR Consolis OR Yara OR "Lite-On" OR DNA OR Vapo OR Etera OR Lidl OR Cramo OR SRV OR Raha-automaattiyhdistys OR RAY ORTokmanni OR Arina OR "Lassila & Tikanoja" OR Tikkurila OR Patria OR Valtra OR Finnlines OR KPO OR Tradeka OR Schenker OR Keskimaa OR Componenta OR Panasonic OR "Rolls-Royce" OR "Veikko Laine" OR ISS OR Laakkonen OR Raisio OR PKC OR KWH-Yhtymä OR Altia OR Starkki OR Aktia OR Bayer OR OMG OR Peeässä OR Andritz OR "Viking Line" OR Sappi OR Destia OR Tallink OR Vattenfall OR Toyota OR Hewlett-Packard OR Aspo OR Fujitsu OR "Suur-Seudun" OR Fennia OR RAO OR Fingrid-Yhtiöt OR Logica OR "Vantaan Energia" OR Metro-Auto OR Lujatalo OR "Veritas Eläkevakuutus" OR Sonepar OR Yleisradio OR Paroc OR Empower OR Delta OR Hartela OR Vacon OR Kymppivoima OR Sinebrychoff OR Puukeskus OR IBM OR Finavia OR Finnfrost OR "John Deere Forestry" OR Volvo OR Gigantti OR Wiklöf OR Rudus OR Tapiola OR "Lännen Tehtaat" OR Saarioinen OR Dahl OR Ponsse OR VVO OR Tellabs OR Kuntarahoitus OR "Alma Media" OR Arla OR Itämaito OR Walki OR Ahlsell OR FN-steel OR STX OR Aro-Yhtymä OR Berner OR Käyttöauto OR Peab OR Sachtleben OR Etola)

• Työrooli(HR OR Human OR henkilöstöjohtaja OR people) AND(Director OR Executive OR johtaja OR VP OR Leader OR President OR Head OR Chief OR henkilöstöjohtaja)

10.04.2023 9


HAASTEITA

• Antiikkiset rekrytointijärjestelmät• Kenellä organisaatiossa on aikaa ja resursseja panostaa

kykyjenmetsästykseen?• Rahastaako LinkedIn palveluillaan?• Työ vaikeutuu merkittävästi, jos yritys tai tehtävärooli eivät ole

houkuttelevia

10.04.2023 10


TYÖNANTAJAKUVAN PARANTAMINEN

• Nettisivuilla käyvistä suurin osa käy työnantajasektiolla• Kotikutoisuus ei ole vaara vaan tavoite• Kuvat viestinnässä • Esittelyvideo (tärkeisiin usein toistuviin rekrytointeihin)• Myyvä, mielikuvia sekä tunteita herättävä teksti• Tutkitaan työrooleja ja raportoidaan tulokset työpaikkailmoituksessa

– Haastatellaan kollegoita ja muodostetaan näistä vigneteista tarinoita– Kuvataan urapolkuja, statistiikkaa / mittareita työroolista

• Huumori– Kuka työntekijöistämme olisit?

10.04.2023 11


POSITIIVINEN TYÖNHAKIJAKOKEMUS

• Minkälaisen palvelukokemuksen luomme työnhakijoille?• Hakijoita kiinnostavaa, inhimilistä ja

autenttista viestintää• Hyvät rekrytointipäätökset syntyvät vuorovaiku-

tuksen tuloksena• Rekrytoinnin totuuden hetket:

– Rekrytointi-ilmoitus– Nettisivut– Hakemuslomake– Viestintä– Haastattelu

10.04.2023 12


TOIMIPAIKAT

10.04.2023 13

VIRVO / OULU

VIRVO / TAMPERE

VIRVO / HELSINKI

kykyjenmetsästys ja muita näkökulmia rekrytointiin

Business