Kyäni Compensation Plan 美商凱康莉全球獎勵計畫

培訓專用（繁體中文版11-2011）

【積分定義】

■ 推薦積分SV (Recruiting Volume)→購買入會套組時產生的積分，計算推薦獎金用。

■ 資格積分QV (Qualifying Volume)→計算聘階資格。

■個人合格積分MQV (Member Qualifying Volume)→個人訂貨之合格積分。

■組織合格積分LQV(Leg Qualifying Volume)→直推組織以下之各區合格積分加總，不

包含個人合格積分。

■團隊合格積分GQV (Group Qualifying Volume)→個人＋整個團隊的訂貨合格積分。

■ 獎金積分CV (Commission Volume)→用作計算獎金。

■個人獎金積分MCV (Member Commission Volume)→個人訂貨之獎金積分。

■組織獎金積分LQV(Leg Qualifying Volume)→直推組織以下之各區獎金積分加總，不

包含個人獎金積分。

■團隊獎金積分GCV (Group Commission Volume)→個人＋整個團隊的獎金積分。

【合格條件】

(1)每月個人業績達25QV(個人合格積分)，即可領取推薦獎金。

(2)每月個人業績達100QV(個人合格積分)，即符合領取獎勵計畫中所有獎金和紅利之資

格。

■首聘保障期

自加入Kyäni第二日起算，新經銷商有31天的時間取得「首個」聘階(取用最高聘階)；公司予您從第31 天起，保持該聘階到下個月的月底。(期間如符合條件仍可晉升到更高的聘階)

2月 2/15

3月 3/18

4月 5月

首31天努力升聘階 保障最高聘階至次月底

重要日期 內 容

2月15日 第0天-加入Kyäni，開始取得「首個」聘階。

2月16日 第1 天

3月18日11:59 PM 第31天

3月19日至4月30日 取用最高聘階，並保持該聘階到下個月的月底， 期間如符合升聘條件亦可晉升到更高的聘階。

【組織架構圖Genealogy Tree】

■ 推薦圖Sponsor Tree：個人直接推薦的經銷商均視為第一層組織，而這第一層經銷商 再直接推薦的經銷商，則視為第二層組織。當你個人推薦的人數愈多時，代表你的推 薦 (樹)圖愈寬。 *「推薦獎金」與「世代對等獎金」之計算以「推薦圖」為基準。

A

B C

■ 安置圖Placement Tree：您可將個人直接推薦的經銷商，其放置於組織中的任何一位 下線之下。安置的目的通常有：(1)組織協同合作 (2)組織發展 (3)個人關係的考量；故 適當的安置是非常重要的，可幫助組織的寬度、深度及收入。 *「聘階晉升」、「升聘獎金」及「組織晉級獎金」之計算以「安置圖」為基準。

A

B

C

Sponsored By “A” (由A推薦)

Sponsored By “A” (由A推薦)

■ 入會

‧您必須要成為Kyäni公司的經銷商會員，始得領取獎金。

‧您可依個人需求購買不同之入會套組（含優惠產品＋經銷權＋創業資料）加入Kyäni。

‧購買產品換算的各積分值（Volume），為獎金計算的基準。國際獎金計算以美金為主， 依各地之匯率計算，台灣地區目前暫定為1:32（依公司最新公告為準）。

‧Kyäni為全球性事業，只要您加入，即擁有Kyäni各國之國際經營權，不須再繳交任何費 用；您可推薦全球任何地方的朋友，在Kyäni設有分公司的地區加入，成為您組織的一員 並和您一起建立成功的全球事業。

■ 獎金

‧ 推薦獎金以“週”結算，計算週期為每月之每週一至週日，但最後一週若為跨月，則需分 開計算。例如：10月29日為星期一，10月31日為星期三，故10月最後一週之推薦獎金 自10/29～10/31；另11月1日至4日為11月第一週。

‧ 經銷商與合格：凡在該個獎金月份，個人訂貨「25QV」即為經銷商(Distributor)，但僅 符合領取推薦獎金；個人每月訂貨「100QV」則為合格經銷商(Qualified Distributor)， 符合可領取所有不同之獎金資格。

‧ 台灣地區獎金發放為每月20日，發放上個月的獎金；推薦獎金週結，一併於月獎金發放。 經銷商需提供公司指定銀行之個人帳戶，由公司統一匯款。

■ 美商凱康莉最具創新、優渥的獎勵計畫，主要包括：

˙推薦獎金 Recruiting Bonus 55% ˙組織晉級獎金 PayGate Accumulator Bonus 44% ˙世代對等獎金 Generation Check Match 55% ˙全球分紅 Leadership Pools 2% ˙汽車獎勵 Car Program ˙升聘獎勵 Rank Bonuses ˙海外旅遊獎賞 Oversea Trip Reward ˙加碼獎勵暨其他促銷 Additional Incentive Program

【聘階晉升Ranks】依安置組織圖QV計算

聘階 個人積分

MQV 總業績GQV 大區業績上限

小區最少業積

(最大2區除外)

經銷商Distributor 25 - - -

合格經銷商Qualified Dist. 100 - - -

晶石副理Garnet 100 300 200 -

翡翠經理Jade 100 2,000 1,200 -

珍珠經理Pearl 100 5,000 3,000 -

藍寶石總監Sapphire 100 10,000 6,000 500

紅寶石總監Ruby 100 25,000 15,000 1,250

綠寶石總監Emerald 100 50,000 30,000 2,500

鑽石總裁Diamond 100 100,000 60,000 5,000

藍鑽總裁Blue Diamond 100 250,000 150,000 12,500

綠鑽總裁Green Diamond 100 500,000 300,000 25,000

紫鑽總裁Purple Diamond 100 1,000,000 600,000 50,000

紅鑽高級總裁

Red Diamond 100 2,000,000 1,200,000 100,000

雙紅鑽全球總裁

Double Red Diamond 100 4,000,000 2,400,000 200,000

註：每月個人業績達到25QV即可成為經銷商；惟僅可領取「推薦獎金」。

聘階晉升範例： 例A： 若您有三條組織線，最大區為30,000QV，第二區為20,000QV，第三區為3,000QV（圖A） 1) 所有組織業績加總為53,000QV，依上圖總業績符合綠寶石總監， 2) 最小區業績合計為3,000QV，符合綠寶石小區加總之最低業績2,500QV， 3) 最大區業績合計為30,000QV，符合綠寶石之最大區上限，故您可晉升為綠寶石總監。

例B： 若您有四條組織線，最大區為120,000QV，第二區為17,000QV，第三區為3,000QV， 第四區為300QV（圖B） 1) 所有組織業績加總為140,300QV，依上圖總業績符合鑽石總裁， 2) 但最小區業績合計為3,000+300QV，僅符合綠寶石小區加總之最低業績2,500QV， 3) 最大區業績超過30,000QV，符合綠寶石之最大區上限，故您僅晉升為綠寶石總監。

Power Leg Leg 2 Leg 3

3,000QV 20,000QV 30,000QV

A

Power Leg Leg 2 Leg 3

3,000QV 17,000QV 120,000QV

B

Leg 4

300QV

圖A︰ 圖B︰

【推薦獎金Recruiting Bonus】55％，依推薦組織SV計算 - 每直推一位新朋友購買任一”入會套組Starter Pack”，即可獲得套組SV的25% 做為推薦獎金。 - 直屬下線推薦一位新經銷商購買”入會套組Starter Pack”，亦可依個人聘階和代數（最高6代） 計算推薦獎金。

聘階Rank \ 代Level 1 2 3 4 5 6

經銷商Distributor 25％ - - - - -

合格經銷商Qualified Dist. 25％ - - - - -

晶石副理Garnet 25％ 10％ - - - -

翡翠經理Jade 25％ 10％ 5％ 5％ - -

珍珠經理Pearl 25％ 10％ 5％ 5％ 5％ -

藍寶石總監Sapphire 25％ 10％ 5％ 5％ 5％ 5％

紅寶石總監Ruby 25％ 10％ 5％ 5％ 5％ 5％

綠寶石總監Emerald 25％ 10％ 5％ 5％ 5％ 5％

鑽石總裁Diamond 25％ 10％ 5％ 5％ 5％ 5％

藍鑽總裁Blue Diamond 25％ 10％ 5％ 5％ 5％ 5％

綠鑽總裁Green Diamond 25％ 10％ 5％ 5％ 5％ 5％

紫鑽總裁Purple Diamond 25％ 10％ 5％ 5％ 5％ 5％

紅鑽高級總裁Red Diamond 25％ 10％ 5％ 5％ 5％ 5％

雙紅鑽全球總裁Double Red Diamond 25％ 10％ 5％ 5％ 5％ 5％

* 代數壓縮計算

以右之推薦樹圖為例，依其聘階之代數 壓縮，領取新人G之推薦獎金— F為”珍珠”，領取第一代之推薦獎金25%。 E為”綠寶石”，領取第二代之推薦獎金10%。 D為”經銷商”， C為”紅寶石”，可領取第三代之推薦獎金5%。 B為”晶石”， A為”翡翠”，可領取第四代之推薦獎金5%。

B Garnet

F PERL

D Dist

C RUBY

G New Dis

E EMLD

A JADE

L1

L3

L2

L4

【組織晉級獎金 PayGate Accumulator Bonus】44％,依安置組織CV

計算 - 依個人轄下安置組織的各區考核業績，以產品CV值計算每一級的獎金。 - 逐級核算CV乘以該級的獎金比率，共分12級考核。

晉級 比率 大區業績要求 各小區總業績 第3區業績

1 200 100 -

2 7.00％ 700 500 -

3 8.00％ 2,200 1,500 -

4 7.00％ 4,500 3,000 -

5 6.00％ 9,000 6,000 400

6 5.00％ 18,000 12,000 1,000

7 3.00％ 40,000 27,000 2,000

8 1.00％ 90,000 55,000 6,000

9 1.00％ 200,000 125,000 12,000

10 0.50％ 400,000 260,000 18,000

11 0.25％ 1,000,000 450,000 40,000

12 5.00％ 2,000,000 900,000 100,000

■ 組織晉級獎金(CV)計算--範例 1：第1關

100

100 100 100

100 100 100 100 100 100 100 100

100 100 100

100 100 100 100

100 100 B100

100 100

A100 100 100

100

100 100 100

100

100 100 100 100

$50

100

$15

$15

$10

$20

$25

$35

※A君符合PayGate第1關獎勵，獎金計算說明如下：

將轄下總CV(900)扣除最大區業績的CV上限(200)，再乘以5%比率--- (900-200)×5%=$35 大區業績200CV+A個人業績100CV，共300CV往上推

※B君符合第1關獎勵，獎金計算說明如下：

將轄下總CV(由A上推300CV+B其他200CV共500CV)扣除最大區業績的CV上限(200)，再乘以 5%比率— (500-200)x5%=$15 剩餘300CV上推

■ 組織晉級獎金(CV)計算--範例 2：第4關

1000

1000 1000 1000

1000

1000 1000 1000 1000 1000 1000 1000

1000 1000 1000

1000 B1000 1000 1000

1000 1000 1000

1000 1000 A1000 1000 1000

1000

1000 1000 1000

1000

1000 1000 1000 1000

1000

1000

$280

$560

$385

$1,050

※A君符合第4關獎勵，獎金計算說明如下：

將轄下總CV(10000)扣除最大區的CV上限(4500)，再乘以7%比率— (10000-4500)×7%=$385 A組織4500CV+A個人1000CV= 5500CV(上推)

※B君符合第4關獎勵，獎金計算說明如下：

將轄下總CV(A上推5500CV+B其它組織7000CV)扣除最大區的CV上限(4500)，再乘以7%比率--- (12500-4500)×7%=$560 剩餘5500CV上推

【世代對等獎金Generation Check Match】55％，依推薦組織計算

-以直屬「藍寶石總監」(含)以上聘階劃代(世代)，最多可領9代。 -以該『世代』所獲得的〝組織晉級獎金〞，乘以該『世代』的提撥比率(合計55%)做為獎金。

■ 世代Generation 第一世代：「藍寶石總監」(含)以上聘階的經銷商，和其下方第一位擁有「藍寶石總監」(含)以 上聘階的下線，之間的所有會員則定義為「第1世代」。 第二世代：「藍寶石總監」(含)以上聘階的經銷商，和其下方有第二位擁有「藍寶石總監」(含) 以上聘階的下線，之間的所有會員則定義為「第2世代」；以此類推。

* 世代對等獎金發放比率(%)

聘階 / 世代 1 2 3 4 5 6 7 8 9

藍寶石總監 15％ 10％ - - - - - - -

紅寶石總監 15％ 10％ 10％ - - - - - -

綠寶石總監 15％ 10％ 10％ 5％ - - - - -

鑽石總裁 15％ 10％ 10％ 5％ 5％ - - - -

藍鑽總裁 15％ 10％ 10％ 5％ 5％ 4％ - - -

綠鑽總裁 15％ 10％ 10％ 5％ 5％ 4％ 3％ - -

紫鑽總裁 15％ 10％ 10％ 5％ 5％ 4％ 3％ 2％ -

紅鑽高級總裁 15％ 10％ 10％ 5％ 5％ 4％ 3％ 2％ 1％

雙紅鑽全球總裁 15％ 10％ 10％ 5％ 5％ 4％ 3％ 2％ 1％

世代對等獎金領取範例--

G2第二世代

Rep

#101

SAPH

Rep

#101

SAPH

Rep

#102

JADE

Rep

#102

JADE

Rep

#103

PERL

Rep

#103

SAPH

Rep

#105 GARN

Rep

#107

SAPH

Rep

#107

SAPH

Rep

#105 GARN

G2

G1

G1 G1

G1第一世代

G1

G1

(圖1) (圖2)

800

1200

600

2200

圖1： 因#107為藍寶石總監，故#102、#103及#105因未達藍寶石總監，故#107以上均為#101之第一世代。若

#102、#103、#105 及#107之組織晉級獎金分別為US$800、US$1200、US$600及US$2200，該#101可

領取第一代世代對等獎金為：（US$800+1200+600+2200）×15﹪＝US$720

圖2： 依上例類推，#105及#107為第二世代，故（US$800+1200）×15﹪＋（US$600+2200）

×10﹪＝300＋280 ＝US$580

【全球分紅Leadership Pools】2％

■ 鑽石分紅

提撥全球總CV值的1.5%作為「鑽石分紅」。鑽石總裁(含)以 上之聘階，都可參與「鑽石分紅」。 ‧領取資格：須於連續三個月內有兩個月達到鑽石總裁(含) 以上聘階者 。 ‧符合資格者，將按以下比例分配，獲得相對等的份數後加 權計算：

聘階 份數

鑽石總裁 1

藍鑽總裁 2

綠鑽總裁 4

紫鑽總裁 8

紅鑽高級總裁 8

雙紅鑽全球總裁 8

‧紅鑽高級總裁或雙紅鑽全球總裁若符合領取「紅鑽分紅」， 則不能同時領取「鑽石分紅」。 ‧若符合資格者之轄下組織中，擁有一位或多位相同聘階 (含)以上的經銷商，則原有份數將乘以1.5倍計算。

■ 紅鑽分紅

提撥全球總CV值的0.5%作為「紅鑽分紅」。紅鑽高級總裁 和雙紅鑽全球總裁都可參與「紅鑽分紅」。 ‧領取資格：須於連續三個月內有兩個月達到紅鑽高級總 裁(含)以上聘階者 。 ‧符合資格者將按以下比例分配，獲得相對等的份數後加

權計算：

聘階 份數

紅鑽高級總裁 8

雙紅鑽全球總裁 16

‧若符合資格者之轄下組織中，擁有一位或多位相同聘階(含)以上的經銷商，則原有份數將乘以1.5倍計算。 ˙經銷商於同一月份內，不能同時參與「鑽石分紅」及「紅鑽分紅」。 ˙公司會於經銷商達成分紅後60天支付紅利，如於1月份達成「鑽石分紅」或「紅鑽分紅」，公司會於3月支付紅利。

【加碼獎勵Additional Incentive Programs】 汽車獎勵 Car Program

聘階Rank 獎勵

鑽石總裁DMND 汽車獎勵1

綠鑽總裁GRDM 汽車獎勵2

紅鑽高級總裁RDDM 汽車獎勵3

升聘獎勵 Rank Bonus

聘階Rank 升聘獎金

綠寶石總監EMLD 升聘獎金5,000美元

藍鑽總裁BLDM 升聘獎金25,000美元

紫鑽總裁PRDM 升聘獎金100,000美元

雙紅鑽全球總裁DRDM 升聘獎金500,000美元

•綠寶石總監升聘獎金，須先晉升達成綠寶石總監一個月，再連續合格一個月，即可符合領取資格。

•藍鑽總裁或以上者，須先晉升達成該聘級一個月，加上再連續合格兩個月，即可符合領取資格。

旅遊獎賞 Trip Reward

Kyäni除了舉辦全球年會外，更有高階領袖的豪華海外旅遊，旅遊訓練會議等活動，讓您有 機會免費暢遊世界，讓生活更精彩。

*以上加碼獎勵之相關資格及條件，請參閱Kyäni台灣分公司公告。

Year/month Income US$ Year/month Income US$

2008/12 75 2010/10 16,500

2009/03 2,000 2010/11 15,700

2009/06 1,400 2010/12 17,000

2009/09 2,500 2011/01 16,000

2009/12 2,000 2011/02 18,800

2010/01 1,200 2011/03 17,650

2010/02 3,800 2011/04 19,250

2010/03 7,100 2011/05 17,417

2010/04 14,000 2011/06 23,200

2010/05 13,800 2011/08 20,734

2010/07 13,070 2011/09 26,002

2010/09 13,500 2011/10 26,700

一位藍鑽的收入

美商凱康莉股份有限公司台灣分公司 105台北市南京東路三段248號13F-1

電話:(02)2778-3130 傳真:(02)27316115

http://www.kyani.net

Thank You!