l a e valuaciÓn p sicolÓgica en las o rganizaciones mtro.: j. francisco barba velarde
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LA EVALUACIÓN PSICOLÓGICA EN LAS ORGANIZACIONES
Mtro.: J. Francisco Barba Velarde
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EVALUACIÓN PSICOLÓGICA
Recopilación e integración de datos
Valoración psicológica por medio de pruebas, entrevistas, observación conductual y otras técnicas.
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EVALUACIÓN PSICOLÓGICA
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• Permite obtener variables de cada candidato
• Determina objetivamente quien es más apto en cuanto a inteligencia y personalidad
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La Evaluación Psicológica se basa en técnicas y herramientas apoyadas en estudios experimentados, científicos y objetivos .
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PRUEBA PSICOLÓGICA
Proceso de medir variables relacionadas con la psicología por medio de dispositivos o procedimientos diseñados para obtener una muestra de comportamiento.
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PRUEBA PSICOLÓGICA
Medición del comportamiento (rasgos de personalidad), estadísticamente permite clasificar a los sujetos tipológica o cuantitativamente.
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OBJETIVOS DE LA EVALUACIÓN PSICOLÓGICA
Selección de personal (pronosticar la Adaptación Puesto–Persona)
Administrar (dirigir, controlar, motivar Etc.) Planes de Capacitación y Desarrollo. Inventario y Planeación de los Recursos
Humanos Promociones y transferencias
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ELEMENTOS EVALUACIÓN PSICOLOGICA
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Entrevista
Inteligencia
PersonalidadActitudes
Alternas
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INTELIGENCIA
Inteligencia: Capacidad para procesar la información del medio ambiente
Solucionar problemas Adaptarse al medio ambiente.
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C.I. CLASIFICACIÓN
0–79 Inferior
80-89 Inf. Término Medio
90-110 Término Medio
111-120 Superior Término Medio
121 - Superior
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PRUEBAS DE INTELIGENCIA MÁS UTILIZADAS
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•10 Áreas
•C.I.
TERMANMERRIL
•10 Áreas
•C.IINT.ABSTRACTA
•Inteligencia general
WONDERLIC
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ÁREAS DE INTELIGENCIA TERMAN1. Información 2. Juicio 3. Vocabulario 4. Síntesis 5. Concentración 6. Análisis 7. Abstracción 8. Planeación 9. Organización10. Atención
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ACTITUDES O COMPORTAMIENTO
Respuesta o postura Resultado del cúmulo de sentimientos Satisfacción o insatisfacción hacia
Las actitudes reflejan el nivel de motivación.
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ACTITUDES
Se manifiestan ante diferentes situaciones: y comportamientos que se requieren en un trabajo
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Retos
Trabajo
sencillo
operativo
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Autoridad, dirigir, ordenar
Obedecer
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Variedad de actividades
Rutinario
Una sola actv.
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Libre de
Reglas
Siguiendo Reglas
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En un
solo lugar
Varios
lugares
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Creativo
Siguiendo Procesos
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PRUEBAS DE PERSONALIDAD
La personalidad es el resultado de la combinación del temperamento y carácter de una persona.
Constelación única de rasgos y estados psicológicos del individuo
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PRUEBAS DE PERSONALIDAD
Permiten explorar a fondo la forma de conducirse e interactuar de un individuo.
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Personalidad
Liderazgo
Toleranciaestrés
Trabajo equipoDisciplina
Rutina
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Personalidad
Estabilidad
Autoestima
Organización
Toma decisiones
Creatividad
Sociabilidad
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ALGUNAS PRUEBAS DE PERSONALIDAD MÁS UTILIZADAS
M.M.P.I. 2 16 FP PIV GORDON CPI (Descontinuada)
FIGS (Proyectivas*) NEGO (Proyectivas*) HTP, Figura Humana (opcionales)
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OTRAS PRUEBAS
Valores Honestidad Intereses
Estas pruebas, tienen una validez limitada, pueden apoyar a la integración en ciertos casos dependiendo del tipo del puesto.
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CONCLUSIONES Los resultados de las pruebas son un
complemento en el proceso de selección. No son verdades absolutas Casos muy específicos pueden ser un factor de
rechazo. El Ps. por lo general asesora para en la toma de
decisiones No todos los elementos deben ser
“confidenciales”.
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PREGUNTAS
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