UNIVERSIDAD NACIONAL HERMILIO VALDIZANFACULTAD DE INGENIERIA INDUSTRIAL Y

SISTEMASE.A.P DE INGENIERIA INDUSTRIAL

CURSO: DERECHO EMPRESARIAL TEMA:LA RESPONSABILIDAD SOCIAL

CORPORATIVA EN LAS EMPRESAS MULTINACIONALES

DOCENTE: PEDRO VILLAVICENCIO ALUMNA: DANIS MARIANA VALDIVIA

ESPINOZA AÑO:2013

EMPRESA TRASNACIONAL O MAL LLAMADA MULTINACIONAL

EMPRESAS ESTABLECIDAS EN SU PAÍS DE ORIGEN Y EN OTROS PAÍSES, EL ORIGEN DE SU ESTRATEGIA Y LA ADMINISTRACIÓN EN GENERAL SE DECIDE EN SU PAÍS DE ORIGEN SIN NINGUNA INFLUENCIA DE SUS FILIALES, EJEMPLO MAC DONALD.

EMPRESA QUE GESTIONA Y CONTROLA ACTIVIDADES EN MAS DE UN PAÍS, OPERA EN LOS MERCADOS DE FACTORES Y DE PRODUCTOS DE VARIOS PAÍSES. DURAN HERRERA

UNIDAD MUNDIAL DE GESTIÓN, ACTÚAN EN UNA PLURALIDAD DE PAÍSES ACOMODÁNDOSE A LAS CONDICIONES ECONÓMICAS, SOCIALES Y LEGALES DE CADA DE UNO DE ELLOS CON FIN DE CONSEGUIR LA MAXIMIZACIÓN DE SUS BENEFICIOS. GRANELL

ELEMENTOS

INTERNACIONALIZACI

ON PRODUCTI

VA

OBJETIVOS DE LA

MAXIMIZACION DE

BENEFICIOS

ESTRATEGIAS

EMPRESARIALES

GENERALES

DIVERSIFICACION

OPERATIVA

Inadecuación de las

normas jurídica

s internacionale

s

Disparidad de

legislaciones nacionales

Ventaja económic

a para una

multinacional

HISTORIA DE LAS EMPRESAS MULTINACIONALES

• Aparece en países Europeos• Vinculan el capitalismo industrial y financiero

ORIGEN1860-1914

PARTICIPACION DE LAS MULTINACIONALES EN LOS SIGUIENTES AMBITOS

1.ECONOMICO:en 1996 registro de ventas en 110 mil

millones de $ mayor que el PBI.

2.POLITICO:financiamiento ilegal

de campañas políticas.

3.TRIBUTARIO: La SUNAT mencionan que 300 empresas

multinacionales generan el 26%

del PBI mundial.

4.LABORAL:despidos masivos

ejemplo. KODAK (3000)

5.SOCIAL: son calificadas como

dueñas de los países en los que

actúan

RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA

LIBRO VERDE: la integración voluntaria,

por parte de las empresas, de las preocupaciones sociales y medioambientales en sus operaciones comerciales y sus relaciones con sus interlocutores

FUNDAMENTOS DE LA RSC

IDEA DE SER UN PLUS

NORMATIVO

•Respetar las legislaciones nacionales de los países receptores y las normas internacionales que los afectan directamente y los estados no les obligan a cumplir.

IMPOSICION DE LA LOGICA

DE LA VOLUNTARIED

AD

•Defiende la ausencia total de controles para la evaluación de las políticas de la RSC. autorregulación

• aparecen las Líneas Directrices de la Organización para la corporación y el Desarrollo Económico para empresas multinacionales OCDE

1976

• Declaración tripartita de principios sobre las empresas multinacionales y la política social auspiciada por la Organización Internacional de Trabajo OIT.

1977

• Se dicta los procedimientos de puesta en práctica de las líneas directrices de la organización para la cooperación y el desarrollo económico para empresas multinacionales.

2000

DEBIDO A ESTO NACE LA IDEA DE REGULAR SU CONDUCTA CORPORATIVA

GENEREN SUS PROPIOS CODIGOS DE CONDUCTA

Líneas Directrices de la Organización para la corporación y el Desarrollo Económico para empresas multinacionales OCDE

Enuncian principios y normas voluntarias para una conducta empresarial responsable con las legislaciones aplicables

OCDE: MEDIDAS O INSTRUMENTOSLas directrices

para las empresas

multinacionales: publicación

de información, competencia,

empleo y relaciones laborales.

Compromiso de los gobiernos de conceder

trato nacional (no

discriminatorio

)

Compromiso de los gobiernos

sobre la uniformacion

en la utilización de

los incentivos y desincentivos en la inversión

directa internacional.

características

3.Conceptualización indirecta: no

ofrece una definición precisa

de empresa multinacional

4.No discriminación: no existe diferencia

entre empresas multinacionales y

nacionales

5.No proteccionismo: que los gobiernos no

influyan con fines proteccionistas.6.Promoción del

arbitraje dentro de los

mecanismos internacionales.

1. Voluntariedad: el cumplimiento de las directrices por parte

de las empresas no es de carácter obligatorio

2. Globalidad: las actividades de las

empresas multinacionales se extiendan a todo el

mundo

principios

2. Respetar los derechos humanos

de las personas afectadas por su

actividad de acuerdo a los compromisos internacionales del

gobierno de acogida

3. Estimular la generación de capacidades

locales mediante la estrecha

cooperación de la comunidad local

4. Fomentar la formación del capital

humano (empleo y formación a los

empleados)

1. Contribuir al progreso

económico, social, medioambiental para lograr un

desarrollo sostenible.

principios

6. Desarrollar y aplicar buenas

prácticas al gobierno

empresarial.

7. Desarrollar y aplicar prácticas

autodisciplinarias, sistemas de gestión que promuevan una

buena relación entre empresa y

sociedad.

8. Promover el conocimiento de

las políticas empresariales por

parte de los empleados

5. No aceptar exenciones no

contempladas en el marco legal

relacionado con medioambiente,

salud, seguridad e higiene, trabajo y

fiscalidad.

principios

10. Alentar a los socios empresariales

(proveedores y sub contratistas apliquen

principios de conducta empresarial

compatibles con las directrices)

11. Abstenerse de cualquier

injerencia indebida en actividades

políticas locales.

9. Abstenerse de tomar medidas

disciplinarias contra los

trabajadores que elaboren informes sobre

alguna anomalía.

8 puntos específicos

publicación de informaciones para la difusión de resultados (financieros y

operativos).

Empleo: Contribuir a la abolición del trabajo infantil y trabajo forzado.

Medio ambiente: Establezcan un sistema de gestión

medioambiental

Lucha contra la corrupción,

proscribiéndose las contribuciones ilícitas de candidatos a cargos

públicos

Establecer procedimientos

transparentes que respondan a las

quejas de los consumidores.

ciencia y tecnología: transferencia y difusión del Know how protegiendo los

derechos de propiedad intelectual.

Competencia: abstenerse de cerrar acuerdos entre

competidores contrarios a la competencia.

Fiscalidad: contribuyan a las finanzas públicas de los países de acogida.

MULTINACIONALES 2012

CASO MONSANTO

PRODUCTOSSACARINA

PCB

POLIESTIRENO

ARMAS NUCLEARES Y BOMBA ATOMICA

DOIXINA

AGENTE NARANJA

DDT

ASPARTAMO

HORMONA DE CRECIMIENTO BOVINO

CONCLUSIONES Existen diversas instituciones como las naciones unidas,

OIT,OCDE, Unión Europea han jugado un papel estratégico en la RSC.

La RSC es una herramienta que evita la erosión de su imagen corporativa y un freno para la exigencia de códigos vinculantes de las empresas transnacionales.

Con la voluntariedad de defiende la ausencia total de controles, mecanismos y procedimientos para la evaluación de las políticas de RSC.

La normativa que corresponde a una empresa multinacional no solo debe estar en blanco y negro y que suene bonito sino que se cumpla previa coordinación de todos los entes participantes en este sistema para un beneficio equitativo y común