la arquitectura moral de la organización postmoderna
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Desde la antigüedad, la organización social del trabajo se ha sustentado en premisas que han dejado evidencias de la irracionalidad arquitectónica en cuanto a su diseño moral. Las profundas contradicciones derivadas de la supuesta incongruencia entre los conceptos de libertad y eficiencia sobre la que se han edificado los distintos modelos y enfoques organizacionales, atentan contra la esencia misma de la condición humana, produciendo un vacío de legitimación moral cuyos efectos anulan la posibilidad de alcanzar un clima de convivencia pacífica amparada en la razón, la pasión, el respeto y la comprensión. Por ello, considerando la organización como una realidad social configurada a partir de la construcción de significados y utilizando como hilo conductor los tres momentos del actuar ético propuestos por Dussel, se esbozan las líneas teóricas de una nueva arquitectura moral organizacional centrada en los conceptos de vida, consenso y factibilidad, llamando así a conjugar el poder de creación y trascendencia del hombre, con los más genuinos intereses desde los cuales se le otorga sentido a la acción colectiva.TRANSCRIPT
La arquitectura moral
de la organización
postmoderna
Eduardo Pateiro Fernández
La arquitectura moral de la organización busca …
Garantizar la eficiencia de sus operaciones y el desarrollo en su sector de actividad
Alcanzar un clima de coexistencia pacífica, propicio para el desarrollo humano
Eduardo Pateiro Fernández XII Congreso Internacional de Ciencias Administrativas / México – Mayo, 2008
Razón
VIDA – CONSENSO – FACTIBILIDAD
Pasión Respeto Compr.
ORGANIZACIÓN POSTMODERNA(pluralismo moral)
Claves de la organización postmoderna …
Eduardo Pateiro Fernández XII Congreso Internacional de Ciencias Administrativas / México – Mayo, 2008
ORGANIZACIÓN = Construcción social configurada a partir de los significados
Sus fines lucen incompatibles con los fines de sus integrantes
Demuestra la irracionalidad de sus propios fines
Atentan contra la libertadAtentan contra la autonomíaAtentan contra el sentido de existencia
Demuestra su vacío ético
El problema de la irracionalidad moral …
Eduardo Pateiro Fernández XII Congreso Internacional de Ciencias Administrativas / México – Mayo, 2008
SUBDESARROLLO MORAL
Carencia de un acuerdo moral para transitar hacia un objetivo común
Carencia de razones para respetar dicho acuerdo de forma
voluntaria
VACIOS DE LEGITIMACION
El problema de la irracionalidad moral …
Eduardo Pateiro Fernández XII Congreso Internacional de Ciencias Administrativas / México – Mayo, 2008
En la organización deben coexistir múltiples códigos morales, dialógicamente dispuestos para promover acuerdos racionales y garantizar la coincidencia de intereses comunes, previo entendimiento y comprensión de las diferencias a través del lenguaje y la comunicación.
ELEMENTOS BASICOS DE LA SOCIEDAD MORAL
RESPETORAZONES
delRESPETO
PLURALISMO MORAL
Los intereses generales no son contrapuestos a
los intereses individualesSustentadas en el acuerdo moral alcanzado mediante
el consenso
Sustentado en la conciencia moral de cada
persona
Eduardo Pateiro Fernández XII Congreso Internacional de Ciencias Administrativas / México – Mayo, 2008
La vida es el espacio en el que los individuos se inventan a sí mismos …
CONCEPCION ORGANIZACIONAL CONCEPCION DEL HOMBRE
Hombre obediente y deshumanizado
Organización como máquina
Organización como organismo Hombre adaptativo para sobrevivir (no para vivir)
Organización como cerebro Sujeto a normas para evitar conductas no deseadas
Organización como cultura Subordinado a una realidad compartida / Manejable
La organización como arquitectura de vida …
Anulan la capacidad del hombre para
inventarse a sí mismos_______________
Anulan la capacidad de hacer “vida” en la
organización
La organización como arquitectura de vida, respeta el conjunto de prácticas racionales y emocionales consustanciadas con el sentido de existencia humana
Eduardo Pateiro Fernández XII Congreso Internacional de Ciencias Administrativas / México – Mayo, 2008
La organización como arquitectura del consenso …
La organización es un espacio de convivencia, comunicación y entendimiento
La legitimidad del consenso implica la aceptación de normas
básicas de conducta moral
INTERSUBJETIVIDAD(fuente del diálogo)
IncertidumbreTransitoriedad
InmediatezAusencia de verdades
Del pensamiento convergente al pensamiento divergente
Eduardo Pateiro Fernández XII Congreso Internacional de Ciencias Administrativas / México – Mayo, 2008
La organización como arquitectura de lo factible …
La factibilidad nace en la comprensión
Depende del estilo de pensamiento empleado
Depende del rol atribuido al lenguaje
Representación de la realidad(modernidad)
Constituyente de la realidad
(postmodernidad)
Requiere abordar: - la complejidad, - la pluralidad, - la heterogeneidad, - la incertidumbre, - la subjetividad
Eduardo Pateiro Fernández XII Congreso Internacional de Ciencias Administrativas / México – Mayo, 2008
La organización como arquitectura de lo factible …
La factibilidad descansa en un ideal proyectado a la luz de la comprensión
No será factible aquello que no esté enmarcado en un
acuerdo moral(vida + consenso) La perspectiva
ética de la factibilidad
demanda una ética de la comprensión
La actuación ética se torna apetecible puesto que implica ejercer la libertad
en la vida cotidiana
Eduardo Pateiro Fernández XII Congreso Internacional de Ciencias Administrativas / México – Mayo, 2008
Para concluir …
Toda meditación sobre el futuro de la organización, demanda reflexionar sobre la vida del hombre
La arquitectura moral de la organización:
Hunde sus raíces en las exigencias de la vida humana
Promueve la confianza del hombre
Promueve la confianza en los demás
Resalta el ejercicio de la libertad, de la autonomía y de la responsabilidad
Eduardo Pateiro Fernández XII Congreso Internacional de Ciencias Administrativas / México – Mayo, 2008
Libertad, autonomía y responsabilidad
La libertad se refiere a lo que puedo hacer (no a lo que quiero hacer)
El ser autónomo se obliga ante si mismo porque ha sido capaz de dictar su propio código moral, haciendo uso efectivo de su libertad
El ejercicio de la libertad implica asumir una responsabilidad con uno mismo y ante los demás
Eduardo Pateiro Fernández XII Congreso Internacional de Ciencias Administrativas / México – Mayo, 2008
«Seremos como ciegos que manosean el elefante que denominamos "organización", y llenos del sentido del deber informamos
sobre sus verrugas, su trompa, sus rodillas y su cola, convencido cada uno de nosotros
de haber encontrado la naturaleza exacta de la bestia. Pero lo peor es que ni siquiera
estamos mirando a la misma bestia.»
Charles Perrow
Eduardo Pateiro Fernández XII Congreso Internacional de Ciencias Administrativas / México – Mayo, 2008
Por último …