la banca con ojos de mujer
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La Banca con ojos de Mujer
Un poco de contexto….
La mujer es la columna vertebral del hogar
Persiste la discriminación por sexo
Redefinición de los roles familiares- Evolución
Búsqueda del “equilibrio” y la conciliación de los intereses familiares/personales y los profesionales.
Respeto de los derechos como precepto fundamental de la construcción de una sociedad justa
El mundo de los negocios = el mundo de los hombres
Las mujeres se incorporan inicialmente en áreas de investigación y operaciones y poco a poco se abren paso al “front del negocio”
El mito de la “Reina Abeja” y la masculinización
De donde venimos en la Banca
La necesidad de centrarse en su carrera y demostrar sus fortalezas técnicas
El hacer frente a la discriminación
La habilidad para “entrar y salir” de cada uno de sus roles “a requerimiento”
Su capacidad personal -y económica*- de construir redes de apoyo y reinventar la dinámica familiar
La solidaridad de género
Una menor disposición a asumir riesgos y mayor preocupación por las consecuencias de las decisiones en el largo plazo
El plantear perspectivas distintas con menor preocupación por ser “políticamente correctas”
Que ha hecho fuerte a
la mujer en el Mundo
Financiero
Principales retos de La Banca en materia de Inclusión
Aumento de la participación laboral femenina. Equidad en el ingreso Acceso a cargos de Primer Nivel Reconocimiento de las restricciones que se dan naturalmente en la vida de la mujer Ruptura de paradigmas: las mujeres exitosas en los negocios son por “definición” solteras o no persiguen una vida familiar y se entregan en cuerpo y alma a su trabajo. Equilibrio …. Disponibilidad a tiempo completo (?)
El código de la nueva Banca
Prevenir y sancionar conductas discriminatorias por razón de genero.
Potenciar e impulsar medidas de conciliación de la vida familiar y personal con la profesional.
Asegurar la presencia o composición equilibrada de mujeres y hombres en todos los ambitos y niveles profesionales con perspectiva de genero
Promover e implantar una cultura de gestión del Recurso Humano que garantice la igualdad de oportunidades
Identificar y desarrollar el talento
Valorar las habilidades “blandas” y ponderarlas tanto e incluso más que las relaciones
Una muestra en materia de
Responsabilidad Social
El Banco Interamericano de Desarrollo ve en la promoción de la igualdad de género un elemento fundamental para acelerar el proceso de desarrollo económico y social en América Latina y el Caribe .
Ha avanzado en el desarrollo de pautas para apoyar la incorporación de género en sus proyectos rurales de agua y saneamiento donde las mujeres son las beneficiarias principales dado su papel fundamental en la administración del agua en sus hogares y comunidades.
Inversión directa: promueve la inversión directa en áreas estratégicas para la igualdad de género y el empoderamiento de la mujer por medio del desarrollo de herramientas como bases de datos sobre la participación política de las mujeres y la financiación de proyectos que propenden por el acceso a servicios financieros para mujeres microempresarias.
Medidas preventivas de género: El Banco desarrolla sus operaciones financieras identificando y abordando los impactos adversos y los riesgos de exclusión por razones de género, propendiendo por la igualdad entre hombres y mujeres.
En 2009, el BID puso en marcha un Fondo de Género y Diversidad comprometiendo US$10 millones en recursos concesionales y US$6 millones en contribuciones de otros donantes, para apoyar el género y la diversidad en América Latina.
Efectividad en la aplicación de los recursos provenientes de Inversiones publicas
El aumento de la participación femenina en la fuerza laboral puede dar lugar a un crecimiento del ingreso per cápita y la reducción de la pobreza
Las experiencias con las transferencias monetarias condicionadas en Brasil, México y Colombia entre otros países de la región han demostrado que las mujeres dedican un mayor porcentaje de sus ingresos a la educación, la salud y la nutrición para el hogar, reduciendo así la transmisión intergeneracional de la pobreza.
Las mujeres aportan entre 30 y 60 por ciento de los ingresos de los hogares en la región (se calcula que su participación laboral pasa del 48,8 por ciento en 2000 a 54,8 por ciento en 2014)
Que nos hace “Atractivas”
Para Reflexionar…
Nuestra definición de éxito tiene tanto que ver con los retos familiares como con los logros profesionales
Hay espacios laborales en los que se nos necesite más?
Nuestro aporte a la construcción de una sociedad más justa y con mejores oportunidades podría ser mayor desde otros frentes?
Estamos relegando a un segundo plano nuestro pleno desarrollo como madres, hijas, amigas o esposas ?
Porque nos sentimos comprometidas a asumir una carga mayor a veces no reconocida?