la bÚsqueda de empleo anÁlisis y toma de decisiones estrategias y tÉcnicas resultados
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LA BÚSQUEDA DE EMPLEO
ANÁLISIS YTOMA DE
DECISIONES
ESTRATEGIASY TÉCNICAS
RESULTADOS
¿Cómo soy?
Competencias
Aptitudes Conocimientos Habilidades Actitudes
Valores Personalidad Formación Experiencia
LA AUTOEVALUACIÓN
¿Qué quiero hacer? Intereses y
preferencias Motivaciones
¿Qué puedo hacer? Análisis del entorno
¿Qué y cómo lo hago?
Decisiones Estrategias
¿Cómo soy?
Competencias
Aptitudes Conocimientos Habilidades Actitudes
Valores Personalidad Formación Experiencia
LA AUTOEVALUACIÓNHerramientas
Tests psicotécnicos Expediente académico Biografía, Feed-back Biografía, Feed-back
Inventario valores Test personalidad Biografía, expediente Biografía
¿Qué quiero hacer? Intereses y
preferencias
Motivaciones
Cuestionarios intereses Cuestionarios
motivaciones Análisis y Reflexión Orientación Biografía
LA AUTOEVALUACIÓNHerramientas
LA VENTANA DE JOHARI
DESCONOCIDO POR LOS
DEMÁS
CONOCIDO POR UNO MISMO
CIEGALIBRE
OCULTA
RETROALIMENTACIÓN
AU
TO
AP
ER
TU
RACONOCIDO
POR LOSDEMÁS
DESCONOCIDO POR UNO MISMO
DESCONOCIDA
¿Qué puedo hacer?
Mercado Laboral
Sectores, empresas Condiciones de trabajo Normativa Oportunidades de
desarrollo Requisitos de acceso Perspectivas ......
CONOCIMIENTO DEL ENTORNO
Oferta formativa
Enseñanza Reglada Formación
ocupacional Formación continua Idiomas Informática ......
Fuentes de Información
Mercado Laboral
Internet Prensa general y económica Otros medios de
comunicación Profesores, alumnos Contacto social Cámaras de Comercio Administración, ......
CONOCIMIENTO DEL ENTORNO Medios
Oferta formativa
Orientadores, profesores
Internet Medios de
comunicación Cámaras de Comercio Instituciones
Servicios de Empleo Servicios de Juventud Servicios de
Formación Centros de
formación,...
Ejemplo: I.N.E. (España en cifras 2002)
CONOCIMIENTO DEL ENTORNO Fuentes de Información
Ejemplo: I.N.E. (España en cifras 2002)
CONOCIMIENTO DEL ENTORNO Fuentes de Información
Ejemplo: I.N.E. (España en cifras 2002)
CONOCIMIENTO DEL ENTORNO Fuentes de Información
¿Qué y cómo lo hago?
Toma de decisiones
Estrategia:
TOMA DE DECISIONES
Análisis DAFO Puntos fuertes Puntos débiles
Objetivos (realistas): Corto plazo Medio Plazo Largo plazo
Medios Materiales Tiempo
ANÁLISIS DAFO
AUTOANÁLISIS
AMENAZASDEBILIDADES
FORTALEZAS
ENTORNO
OPORTUNIDADES
TOMA DE DECISIONESHerramientas
Tipos de empleo Por cuenta ajena
Empresa privada Gran empresa PYME E.T.T. ...
Administración Central Autonómica Local ...
¿QUÉ TIPO DE TRABAJO BUSCAMOS?
Por cuenta propia
Trabajo autónomo Cooperativas Sociedades laborales Socio en una sociedad ...
Trabajo voluntario
O.N.G.s
Internet Contactos personales Empresas Oficina Pública de Empleo Empresas de Selección E.T.T.s Agencias de colocación Colegios profesionales Bolsas de trabajo Anuncios en prensa Anuarios de empresas
¿DÓNDE BUSCAMOS? Medios
Otros:
Páginas amarillas, guías Sindicatos y Patronales Colegios y Asociaciones Academias Ayuntamientos Oficinas Desarrollo Local Oficinas de juventud Cámaras de Comercio Establecimientos Prensa y radio locales Tablones, farolas,...
Empleo público
Internet (organismos y portales de empleo) B.O.E., B.O.C.M. Centros de Información Administrativa Ministerio de Administraciones Públicas Academias que preparan oposiciones Consejerías regionales Ayuntamientos Agencias de Desarrollo Local ...
¿DÓNDE BUSCAMOS? Medios
Autooferta: Anuncios en prensa
General (suplementos dominicales) Especializada (ABC Nuevo Trabajo, ...) Local
Mailing selectivo a empresas Visitas y llamadas selectivas a empresas Internet
Registro y curriculum en Portales de Empleo Envío curriculum por e_mail a empresas Visita virtual a empresas Página de presentación Búsqueda de información
¿DÓNDE BUSCAMOS? Medios
Portales de empleo:
Búsqueda de ofertas (sectores, zonas,..) Registro de curriculum y cartas Orientación e información Ofertas y noticias en e_mail Información y búsqueda de empresas Foros, chats,...
En general, requieren registrarse
¿DÓNDE BUSCAMOS? Internet
Monster: http://www.monster.es/ Infoempleo: http://www.infoempleo.com/ Laboris: http://www.laboris.net/ Oficina del empleo: http://www.oficinaempleo.com/ Trabajos.com: http://trabajos.com/ Infojobs: http://www.infojobs.net/ Stepstone: http://www.stepstone.es/ Guiaempleo.net: http://www.guiaempleo.net/ empleo.net: http://www.empleo.net/ bolsatrabajo.com: http://www.bolsatrabajo.com/ empleofacil.com: http://www.empleofacil.com/ Jobline: http://www.jobline.es/ recursoshumanos.net: http://www.recursoshumanos.net/
¿DÓNDE BUSCAMOS? Internet. Portales de empleo
INEM: http://www.inem.es/ INE: http://www.ine.es/ COMUNIDAD DE MADRID: http://www.madrid.org/ M.A.P. (Empleo público): http://www.map.es/ Mº ECONOMÍA: http://www.mineco.es/ Mº TRABAJO Y AA. SS.: http://www.mtas.es/ Mº CIENCIA Y TECNOLOGÍA: http://www.mcyt.es/ CÁMARAS DE COMERCIO: http://www.camaras.org/ CEPYME: http://www.cepyme.es/ CC.OO.: http://www.cccoo.es/ U.G.T.: http://www.ugt.es/ REGISTRO MERCANTIL CENTRAL: http://www.rmc.es/ CAMERDATA (Cámaras Comercio):
http://www.camerdata.es/
¿DÓNDE BUSCAMOS? Internet. Algunas Instituciones
Portales empresas: Portalempresas: http://www.portalempresas.com/ Másempresa: http://www.masempresa.com/ Empresas de España: http://www.empresasdeespana.com/ Ibermarkets: http://www.ibermarkets.com/E.T.T.: activaselection.com: http://www.activaselection.com/ activaett.com: http://www.activaett.com/ adecco: http://www.adecco.es/Enlaces varios: Psicoactiva.com: http://www.psicoactiva.com/tests.htm Segundamano: http://www.segundamano.es/ Educaweb: http://www.educaweb.com/ Hay Selección: http://www.hayseleccion.com/
¿DÓNDE BUSCAMOS? Internet. Otras direcciones
Utilizar varios canales a la vez Planificar cuidadosamente las acciones Ser tenaz. No desanimarse Dedicar el tiempo necesario Aprender de los errores Revisar periódicamente la estrategia Intensificar los contactos sociales Estar activo, “moverse”: búsqueda
activa
ESTRATEGIAS DE BÚSQUEDA
La agenda Análisis de Ofertas de empleo Curriculum Vitae Cartas de presentación
BÚSQUEDA DE EMPLEO Herramientas
Es un registro de “búsqueda activa”
Registro de contactos Planificación de acciones (semanal) Registro de acciones Revisión continua
Evitar repeticiones Actualización de curriculum Seguimiento de resultados Revisión de la estrategia
BÚSQUEDA DE EMPLEO La agenda
Cotejo con nuestro perfil para seleccionar las ofertas más adecuadas
Empresa (sector, tipo de empresa, ubicación)Puesto ofrecido (denominación, nivel)Perfil del puesto
Formación básica y complementaria Funciones y tareas Experiencia y requisitos
Condiciones de trabajoRequisitos del candidato (competencias, nivel)Aspectos que se valoran (idiomas, carnet conducir,...)Otros requisitos (movilidad, disponibilidad)Otros datos (Tipo de selección, forma de contacto...)
BÚSQUEDA DE EMPLEO Análisis de Ofertas de empleo
BÚSQUEDA DE EMPLEO Análisis de Ofertas de empleo
BÚSQUEDA DE EMPLEO Curriculum Vitae
Refleja la trayectoria personal y profesional: Es el medio de presentación: debe “vender”Es crítico en el proceso de selección (1er filtro) Se usa como guía en la entrevista
Debe ser:Atractivo y convincente (despertar interés)Completo (Contener todos los datos relevantes)Escueto y claroAdecuado al puesto (contenido, lenguaje,...)Veraz y demostrable
Tipos:Cronológico (directo o inverso) o Funcional
BÚSQUEDA DE EMPLEO Curriculum Vitae
Contenidos:
Datos personales y contacto (e_mail, móvil,..) Situación laboral (si se está trabajando) Objetivo profesional (opcional) Formación académica (título, centro, fecha) Formación complementaria (centro, fecha, horas) Idiomas (centro, nivel escrito, hablado y traducción) Experiencia (puesto, empresas, fechas, logros) Informática/ofimática (nivel: conocimiento, dominio,..) Otros datos de interés (carnet conducir, conocimientos,
habilidades, asociaciones, disponibilidad,...) Referencias (empresa, nombre, cargo)
BÚSQUEDA DE EMPLEO Curriculum Vitae. Ejemplos
BÚSQUEDA DE EMPLEO Cartas de presentación
Es el primer contacto con el empleador: Debe causar una impresión favorable y positiva Destaca los aspectos más relevantes del candidato Personalizada y adaptada al puesto y sector
Estructura y Contenido: Encabezamiento
Margen izqdo. Datos personales y de contacto Margen dcho. Datos empresa y referencia si es anuncio
Lugar y fecha, saludo inicial (Estimados señores...) Párrafo 1. Motivo (respuesta anuncio, autocandidatura) Párrafo 2. Datos más relevantes (justificar candidatura) Párrafo 3. Interés por el puesto y deseo de entrevista Despedida y firma
BÚSQUEDA DE EMPLEO Cartas de presentación. Ejemplos
Juan García Gómez
Coso, 900
08001 - Barcelona
Tfno: 93 111111
INDUSTRIAS CES, S.A.
Dpto. Recursos Humanos
Avda. Luxemburgo, 175, 4º
08008 - Barcelona
Barcelona, a 12 de enero de 2000
Estimado/a Sr./Sra.:
He podido comprobar por distintos medios que su empresa “INDUSTRIAS CES, S.A.” es líder en la fabricación de productos para la construcción.
Por mi experiencia como Jefe de Ventas en una firma del sector, durante 3 años, he seguido con atención el desarrollo de su empresa; por ello estimo que mi colaboración podría serles útil a la hora de planificar campañas y promocionar su firma.
Me gustaría tener la oportunidad de conversar con Uds. en una entrevista para comentarles mis conocimientos y experiencia.
En espera de sus noticias, les saluda atentamente
Juan García Gómez
Elena Gómez Gomez
C/ Cuesta, 50, 9º I
50008 - Zaragoza
Tfno: 235 000000
INDUSTRIAS GAVINA, S.A.
Pº Independencia, 240, 2º H
Att. Dpto. Personal
Ref: AGV
50003 - Zaragoza
Zaragoza, a 12 de enero de 2000
Muy Sres. míos:
Tras ver su oferta de empleo el pasado día..............del presente mes en el periódico "El Heraldo de Aragón", me dirijo a Uds. con el fin de remitirles mi Curriculum Vitae y poder aspirar al puesto de Agente Comercial que solicitan para la provincia de Zaragoza.
Como podrán comprobar en el mismo, tengo experiencia en este campo, ya que estuve desempeñando un trabajo similar por un periodo de 3 años en una renombrada empresa de Barcelona.
Esperando estudien mi solicitud y en espera de sus noticias, les saluda atentamente
Elena Gómez Gómez
Adjunto "Curriculum Vitae"
EL PROCESO DE SELECCIÓN Pruebas psicotécnicas y
profesionales
Pruebas psicotécnicas y de personalidad:Evalúan capacidades y rasgos de la persona
Inteligencia general Razonamiento abstracto Aptitudes (verbal, numérica, espacial,..) Resolución de problemas Pruebas de Personalidad ...
Pruebas profesionales:Evalúan capacidades profesionales referidas al puesto
EL PROCESO DE SELECCIÓN Pruebas psicotécnicas
Preparación:
Entrenamiento previo en realización de tests Acudir descansado, relajado y puntual (5-10’)
Desarrollo:
Asegurarse de entender bien las instrucciones Concentrarse en la tarea. Evitar distracciones Contestar lo seguro y volver más tarde a lo dudoso Ser rápido sin obsesionarse con el tiempo En pruebas de personalidad ser sinceros/as
EL PROCESO DE SELECCIÓN La entrevista de selección
Sirven para conocer al candidato y explicar la ofertaObtención y aportación de información relevante: Aspectos:
Formación (trayectoria, logros) Experiencia profesional (trayectoria, logros) Motivos de la solicitud (situación laboral, interés,..) Actitudes y comportamiento en el trabajo Expectativas y proyectos (formación, desarrollo,..) Personalidad (dinamismo, madurez,..) Situación personal y familiar Dedicación y disponibilidad (horarios, movilidad,..) Abanico salarial ...
EL PROCESO DE SELECCIÓN La entrevista de selección
Tipos:
Entrevista telefónica (aclaración de datos, filtro,...) Entrevista personal (de preselección, en profundidad) Entrevista colectiva (otros candidatos, dinámicas) Varios entrevistadores (panel) Entrevista en tensión,...
Ámbitos y personas:
Entrevistadores de empresa de selección Entrevistadores del Dpto. de RR.HH. De la empresa Responsables directos, directores del área ...
EL PROCESO DE SELECCIÓN La entrevista de selección. Fases
Preparación: Repaso curriculum, datos puesto y posibles preguntas Aspecto físico (correcto y adecuado al puesto) Puntualidad justa (5’)
Desarrollo: Dejar la iniciativa al entrevistador Ser cordial, agradable y positivo (tono de voz, sonrisa,...) Hablar lo justo (no enrollarse ni usar sólo monosílabos) Evitar contradicciones (decir siempre la verdad) Evitar críticas y actitudes dogmáticas (actitud positiva) Presentarse como un profesional interesado en un trabajo Pedir información adicional sobre el puesto y la empresa Mostrar interés por nuestro desarrollo profesional,...
EL PROCESO DE SELECCIÓN La entrevista de selección. Preguntas
Formación:
¿Qué le decidió a elegir los estudios realizados y no otros? ¿En qué asignaturas ha obtenido los mejores y los peores resultados? ¿Cuáles fueron sus logros en el período de formación? ¿Participó en actividades extra-académicas? ¿Cómo se costearon los estudios? ¿Cuál es la relación de sus estudios con la actividad profesional que desea desempeñar? ¿Qué le ha aportado la formación que ha recibido? ¿Piensa seguir estudiando?....
EL PROCESO DE SELECCIÓN La entrevista de selección. Preguntas
Experiencia profesional:
¿En qué ha trabajado?
¿Cuáles eran sus funciones en la empresa anterior?
¿Cuáles eran sus responsabilidades?
¿Qué opina de su jefe anterior?
¿Qué le ha gustado más hacer?
¿Cuáles han sido sus logros y cómo los llevó a cabo?
¿Cuáles son los problemas más difíciles que ha abordado?
¿Cuáles son sus motivos para cambiar de puesto?
¿Qué es lo que menos le gusta de su trabajo actual?
¿Qué objetivos persigue en su carrera profesional?
...
EL PROCESO DE SELECCIÓN La entrevista de selección. Preguntas
Empresa, puesto, estilo de trabajo:
¿Por qué le interesa este trabajo? ¿Qué características de este puesto le llaman la atención? ¿Qué le hace ser una buena inversión para la empresa? ¿Qué formación complementaria o experiencia necesitaría? ¿Cuál es su preocupación más habitual en su trabajo? ¿Se considera una persona comprometida con su trabajo? ¿Prefiere trabajar solo o en grupo? ¿Por qué? ¿Cuáles son sus expectativas de ingresos? ¿Qué expectativas profesionales tiene,si obtiene el puesto?...
EL PROCESO DE SELECCIÓN La entrevista de selección. Preguntas
Personales:
¿Cómo se definiría a usted mismo? ¿Pertenece a alguna asociación? ¿Cuáles son sus aficiones?¿Tiene muchos amigos? ¿Qué actividades sociales tiene? ¿Qué le gusta hacer en su tiempo libre? ¿Cómo es su hogar? ¿Su familia? Indique rasgos negativos y positivos de su personalidad¿Piensa casarse, formar una familia?...
EL PROCESO DE SELECCIÓN La entrevista de selección. Fases
Seguimiento:
Repaso mental de la entrevista (aciertos, errores,...)
Registro (fecha, impresiones, información obtenida)
Seguimiento de resultados (personal, telefónico, postal, Internet,...)