la capacitación en el proceso emprendedor
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La capacitación en el proceso emprendedor. Lic. Ruben Cesar Capacitador Proyecto Jóvenes Emprendedores Rurales Ministerio de Agricultura, Ganadería y Pesca. ¿es necesario desarrollar estrategias de formación para emprendedores?. Algunas premisas. Es posible aprender a emprender - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
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La capacitación en el proceso emprendedor.
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Lic. Ruben Cesar
CapacitadorProyecto Jóvenes Emprendedores Rurales
Ministerio de Agricultura, Ganadería y Pesca.
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¿ES NECESARIO DESARROLLAR ESTRATEGIAS
DE FORMACIÓN PARA EMPRENDEDORES?
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Algunas premisas• Es posible aprender a emprender• Es posible generar espacios donde se
aprenda a emprender• Muchas personas, con vocación
emprendedora, quieren aprender a emprender (y lo necesitan)
• Se necesitan más espacios de formación emprendedora
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¿Dónde aprenden los emprendedores a emprender?
6534521Otras
7120229Manejo del riesgo
7953929Resolver problemas
536755Conocimiento técnico
5722336Motivación
Ámbito laboralUniversidadColegio
secundarioContexto familiar
Competencias para emprender
Kantis, Ishida Y Komori (2002) , Entrepreneurship en A. Latina y Asis. BID/UNGS/BDJ
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Más premisas• Ser emprendedor/a es una decisión
sustentada en una motivación. Emprendedor se hace
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10%20%30%40%50%60%70%80%90%
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Motivación a emprender (GEM 2012)
OportunidadNecesidad
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Ser emprendedor (W. Gartner 1988)
• Un emprendedor no se caracteriza por lo que es, sino por lo que hace (crear organizaciones)
• El modelo de W. Gartner propone cuatro elementos centrales interrelacionados
Individuos
OrganizaciónEntorno
Actividades
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Más premisas• Ser emprendedor/a es una decisión
sustentada en una motivación. Emprendedor se hace
• Emprendedor es el que emprende. Emprender es un proceso.
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El evento emprendedor (A. Shapero)
Evento emprendedor
Toma de iniciativaReunión de recursos Forma organizacional
Manejo de la organización
Toma de riesgo
Efecto desplazamiento
Motivación positiva
(Pull- factors)
Motivación Negativa
(Push-factors)
Evaluación
Deseabilidad Viabilidad
Familia - cultura
Educación
Experiencias
Información
Conocimiento
Educación
ExperienciasObservación (modelos de rol)
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Emprendedor
equipo
oportunidad recursos
Timmons 2002
Plan de negocios
comunicación
creatividad liderazgoambigüedad
incertidumbre Mercado de capitales
Fuerzas exógenas
El proceso emprendedor –visión factores influyentes.
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Gestación Puesta en Marcha
Desarrollo Inicial
Adquisición de competencias
Motivación
Identificación de la oportunidad
Evaluación
Acceso a recursos
Ingreso al mercado
Gestión inicial
Kantis (2004)
El proceso emprendedor
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Últimos desarrollos Shane (2003)
• No se puede hablar del proceso emprendedor sin hablar del emprendedor
• El proceso emprendedor sucede porque las personas aprovechan oportunidades
• La parte objetiva y subjetiva de una oportunidad son difíciles de separar
• Factores motivacionales (factores señalados por McClelland) y factores cognitivos (competencias) promueven la acción emprendedora
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Últimos desarrollos… Shane (2003)
• Paradigma dominante en la investigación sobre creación de empresas
• Foco en el nexo oportunidad-individuo• Propone un modelo secuencial que cubre la existencia
de oportunidades (fuentes) y los procesos de:– Identificación (información, proceso cognitivo)
– Evaluación (factores individuales y de contexto)
– Explotación (recursos, estrategia, modelo de negocios)
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¿Cómo promover emprendedores desde la formación?
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¿Cómo promover emprendedores desde la formación?
• Objetivos• Eje de trabajo• Proceso de trabajo• Ejes temáticos
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Objetivos
• Promover el desarrollo de competencias para fortalecer el perfil emprendedor
• Promover una actitud proactiva orientada a el desarrollo de nuevos negocios
• Motivar a la acción emprendedora• Promover el aprendizaje autogestionado• Promover agentes de cambio
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LAS COMPETENCIAS EMPRENDEDORAS
Enfoque de trabajo
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El conocimiento es el saber o lo que necesita saber la persona para poner en movimiento sus habilidades y llevar adelante su rol o tarea.
La habilidad es la capacidad de saber hacer a partir de los conocimientos aprendidos y de lo adquirido a través de la experiencia laboral.
La actitud es el saber ser que facilita a la persona lograr un desempeño más efectivo. La actitud abarca un componente emocional y social demostrado por ejemplo a través de la seguridad en si mismo, del liderazgo, la cooperación, etc.
¿Qué son las competencias?
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conocimientos habilidades actitudes
competencia
¿Qué son las competencias?
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• Las competencias no son en sí mismas conocimientos, habilidades o actitudes, aunque movilizan, integran, orquestan tales recursos
• Esta movilización sólo resulta pertinente en situación y cada situación es única, aunque se la pueda tratar por analogía con otras, ya conocidas
• Las competencias se adquieren mediante formación y mediante la experiencia en una situación concreta de trabajo
¿Qué son las competencias?
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• Son un conjunto de conocimientos, habilidades y actitudes necesarios para que una persona cumpla su rol de emprendedor de manera efectiva.
• Es decir, que le permita transitar el proceso emprendedor y crear una empresa sustentable.
¿Qué son las competencias EMPRENDEDORAS?
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Suponen ser capaz de imaginar, llevar adelante, desarrollar y evaluar acciones o proyectos individuales o colectivos con creatividad, confianza, responsabilidad y sentido crítico
Marina, J.A (2010): “La competencia de emprender”. Revista de Educación, 351, pp. 49-71
¿Qué son las competencias?
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El proceso de la formación emprendedora
Motivar a la reflexión crítica
Trabajar ejemplos contextualizados
Anclar cada reflexión en la
propia experiencia
Ofrecer herramientas
concretas
Establecer metas realizables en el
corto plazo
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• Casos de estudio•Modelos de rol•Videos•Situaciones incidentales (dinámicas-simulaciones)•Paneles de empresarios locales•Exposiciones magistrales (pocas, solo las necesarias)•Exposiciones de ideas
Herramientas metodológicas
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• Promover el conocimiento de las propias competencias (autoconocimiento)
• Generar espacios de formación orientados a la acción
• Aprender de la experiencia• Aprender en el propio contexto de
desarrollo del proceso emprendedor
¿Cómo promover el desarrollo de competencias?
![Page 26: La capacitación en el proceso emprendedor](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062218/568165e8550346895dd90929/html5/thumbnails/26.jpg)
Identificación y validación de oportunidades de negocios
Redes de apoyo Acceso a los recursos Creatividad Negociación Trabajo en equipo Asumir riesgos
Ejes temáticos
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Muchas gracias
Lic. Ruben CesarProyecto Jóvenes Emprendedores Rurales
[email protected] Cesar@rubencesar
[email protected] Jóvenes Emprendedores Rurales