la construction d’une identité professionnelle numérique par les usages du eportfolio
DESCRIPTION
Cette exposé rend compte d'une étude sur les facteurs qui contribueraient à la construction d'une identité professionnelle numérique, dans le cadre des usages sociaux des e-portfolios. Cette communication a été présenté au colloque sur l'identité numérique, E-Portfolio Montréal, Mai 2008.TRANSCRIPT
Philippe-Didier GAUTHIER
E-Portfolio Montréal 2008, 5, 6, 7 mai 2008
1 – CONTEXTE 2 - SITUATION PROBLÈME 3 – QUESTION DE RECHERCHE 4 – CADRE DE REFERENCE 5 – METHODE 6 – RESULTATS (5 PARTIES) 7 - CONCLUSION
PLAN
Contexte Université Catholique de l’Ouest / IPSA Master 2 Ingénierie des Ressources
Humaines Master 2 Accompagnement des trajectoires
professionnelles 50 étudiants, 23 à 45 ans, expérience pro. Module « Processus portfolio numérique »
pour valoriser ses compétences et son projet Semestre 1 (Septembre 2007 à janvier 2008) Résultat (ex.) : http://bonnaudgisela.efoliomn.com/
Situation problème
1 - Construire son portfolio numérique 2 - Publier son PN
3 - Auto-socialisation/ utilisation des réseaux sociaux
Absence de stratégie de socialisation, passivité
Résistance, non persévérance à la publication de son PN
Question de recherche
Comprendre les facteurs (dé) favorables à l’auto-socialisation et à la construction d’une identité professionnelle numérique par l’exploitation de son portfolio numérique, dans les réseaux socioprofessionnels de l’espace Internet.
Cadre de référence
Processus Portfolio Numérique :
Contractualisation/Bilan/Projection/Publication/Socialisation
Persistance à la publication
Sentiment de compétence Utilité perçue
Identité professionnelle numérique
Autosocialisation
Méthode
1. Réalisation par les étudiants de l’ensemble du processus
2. Evaluation de son PN par 2 professionnels 3. Analyse réflexive, critique, personnelle et
formelle du processus vécu (42 rép.) 4. 2 débriefing collectifs (45 part.) 5. Analyse thématique du corpus 6. 5 Résultats
Résultats 1 : contribution du processus PN au sentiment de compétences de l’étudiant ?
Oui, avec pérennité (33) Non, déjà acquis avant (8) avec pérennité Non, pas de sentiment de compétence (1)
Le Processus PN tendrait à renforcer le Sentiment de compétences…
Résultats 2 : Contribution du processus PN à la construction d’une Identité Professionnelle Numérique par auto-socialisation ? Oui (10) résolument, et avec maîtrise Plutôt oui (12) ébauche, partiellement Ne sait pas (4) (embarras) Plutôt non (5) rejet embarrassé Non (11) les réseaux sociaux suffisent
Lien entre auto-socialisation et IPN implique des stratégies d’acteurs
Résultats 3 : Intention de persistance à la publication de son PN
Oui (22), résolument utile (sauf 3 : pour voir) Peut-être (6) hésitation Non (14), pas d’utilité (en recrutement) ou
même risqué (contre-performance, confidentialité, vie privée)
La persistance à la publication du PN semble très liée à perception d’utilité ou de non utilité
Résultats 4 : perception d’utilité du processus PN
Facteurs Favorables Réflexivité (32) Construction P. Pro (22) Bilan du parcours (22) Formalisation des
compétences (20) Capitalisation (16) Embauche, valorisation
de soi, visibilité (etc..)
Obstacles Trop long à exploiter pour
un recruteur (28) Exigence de tenue du PN
(25) Exploitation par les
recruteurs mal connue (17) Redondance au CV, autres
exigences ….
Forte perception d’utilité ou du risque de non utilité
Résultats 5 : perceptions des PN par les évaluateurs externes (54) Remarques favorables (45) : structuré,
clair, simple, accessible, intéressant, original, complet, cohérent, excellente démonstration des compétences etc….
Pas d’indication (12) Remarque défavorables (22) : pertinence ?
Trop long, intérêt en recrutement ? Pas utile en recrutement, je préfère le papier… Forte valeur ajoutée perçue du PN, mais grosse difficulté à intégrer
l’exploitation d’un ePortfolio dans un processus de recrutement « classique »
Conclusion générale :
Processus Portfolio Numérique :
Contractualisation/Bilan/Projection/Publication/Socialisation
Sentiment de compétence
Utilité perçue
Conclusion générale :
Processus Portfolio Numérique :
Contractualisation/Bilan/Projection/Publication/Socialisation
Persistance à la publication Sentiment de compétence
Utilité perçue
Identité professionnelle numérique
Autosocialisation
Complémentarité/concurrence des réseaux sociaux
Stratégies pro-actives
Intégration des PN dans les processus de recrutement ?