La contratación y la extinción del contrato

Elaborado por:

Equipo Vértice

EDITORIAL ELEARNING

ISBN: 978-84-16432-96-7

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La contratación y la extinción del contrato

ínDice

UD1Introducción

1.1. Conceptos básicos del Derecho Laboral y sus fuentes........................... 71.2. La figura del trabajador: concepto .......................................................9 1.2.1. Deberes laborales del trabajador............................................9 1.2.2. Derechos laborales del trabajador ....................................... 10 1.2.3. La capacidad para trabajar ................................................... 11 1.2.4. La capacidad para contratar ................................................ 131.3. La figura del empresario ..................................................................... 14 1.3.1. Obligaciones del empresario ................................................ 14 1.3.2. Capacidad para contratar ..................................................... 141.4. Modalidades de contratación e incentivos a la cotización ................... 15 1.4.1. Contratos de trabajo ............................................................ 15Lo más importante .................................................................................. 139Autoevaluación UD1 ................................................................................ 141

UD2La contratación laboral de trabajadores extranjeros

2.1. Trabajadores extracomunitarios ....................................................... 147 2.1.1. Exigencias legales de documentación de extrajeros ........... 147

2.1.2. Exigencias de visados para entrar en territorio español ...... 148 2.1.3. Reagrupación familiar ........................................................ 151 2.1.4. Acceso al mercado de trabajo ............................................ 152 2.1.5. Contingencia ..................................................................... 152 2.1.6. Permisos de trabajo ........................................................... 153 2.1.7. El requisito de la situación naciola de empleo para el trabajo del extrajero por cuenta ajena ................................ 156 2.1.8. Situaciones en las que no se tendrá en cuenta la situación nacional del empleo ........................................................... 157

rEcursOs humaNosLa contratación y la extinción del contrato

2.1.9. Cuestiones procedimentales ............................................. 159 2.1.10. Efecto de la falta de permiso de trabajo ........................... 161 2.1.11. Las condiciones de trabajo ............................................... 1612.2. Trabajadores comunitarios ............................................................... 162Ejemplos resueltos...................................................................................165Lo más importante .................................................................................. 173Autoevaluación UD2 ................................................................................ 175

UD3La contratación a través de empresas de trabajo temporal

3.1. Normativa aplicable .........................................................................1813.2. Las empresas de Trabajo Temporal ...................................................181 3.2.1.Concepto legal de E.T.T.........................................................181 3.2.2.Exigencias legales para constituir una E.T.T ..........................181 3.2.3.Garantias financieras ............................................................ 187 3.2.4.Mecanismos de control de las E.T.T. .....................................188 3.2.5.El contrato de puesta a disposición ......................................190 3.2.6.Las relaciones laborales en la E.T.T: el contrato de trabajo. ...195Lo más importante ..................................................................................201Autoevaluación UD3 ................................................................................203

UD4La extinción del contrato I

4.1. Introcucción ................................................................................ 2094.2. Mutuo acuerdo entre las partes ....................................................212 4.2.1. Causas .................................................................................212 4.2.2. Procedimiento ....................................................................212 4.2.3. Efectos ................................................................................ 2134.3. Las causas consignadas en el contrato .......................................... 213 4.3.1. El procedimiento .................................................................214 4.3.2. Efectos ................................................................................2144.4. La resolución unilateral por modificación sustancial de las condiciones de trabajo ........................................................214

4.4.1. Procedimiento ....................................................................215 4.4.2. Efectos ...............................................................................2164.5. La extinción del contrato por voluntad del trabajador ................... 217 4.5.1. Dimisión del trabajador ....................................................... 217

4.5.2. La resolución del contrato ...................................................2194.6. La extinción del contrato por voluntad del empresario .................221

4.6.1. El despido disciplinario ........................................................221 4.6.2. La extinción por causas objetivas ........................................ 233

Lo más importante ................................................................................. 241Autoevaluación UD4 ............................................................................... 243

UD5La extinción del contrato II

5.1. Los despidos colectivos por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción ..................................................... 249

5.1.1. Normativa aplicable ........................................................... 249 5.1.2. Causas ................................................................................ 249 5.1.3. Procedimientos ...................................................................251

5.2. Los despidos por fuerza mayor .....................................................255 5.2.1. Normativa aplicable ............................................................255 5.2.2. Causas.................................................................................255 5.2.3. Procedimiento ....................................................................255

5.2.4. Efectos ................................................................................2565.3. La extinción del contrato por causas que afectan a la persona del trabajador.................................................................. 257

5.3.1. La muerte del trabajador ..................................................... 257 5.3.2. La incapacidad del trabajador .............................................. 257

5.3.3. Jubilación del trabajador ......................................................2595.4. La extinción del contrato por causas que afectan a la persona del empresario ............................................................... 260 5.4.1. La muerte del empresario .................................................. 260

5.4.2. La incapacidad del empresario ........................................... 260 5.4.3. Jubilación del empresario ....................................................261 5.4.4. La extinción de la personalidad jurídica del empresario .......261

Lo más importante ................................................................................. 263Autoevaluación UD5 ............................................................................... 265

rEcursOs humaNosLa contratación y la extinción del contrato

UD1Introducción

1.1. Conceptos basicos del derecho laboral y sus fuentes

1.2. La figura del trabajador: concepto

1.2.1. Deberes laborales del trabajador

1.2.2. Derechos laborales del trabajador

1.2.3. La capacidad para trabajar

1.2.4. La capacidad para contratar

1.3. La figura del empresario

1.3.1. Obligaciones del empresario

1.3.2. Capacidad para contratar

1.4. Modalidades de contratacion e incentivos a la contratación

1.5. Contratos de trabajo

rEcursOs humaNos

UD1

7La contratación y la extinción del contrato

1.1. Conceptos basicos del derecho laboral y sus fuentes

El derecho del trabajo o derecho laboral está constituido por el conjunto de nor­mas que se aplican a las relaciones entre empresarios y trabajadores.

4 Trabajador

Se entiende por trabajador, aquella persona física que voluntaria y per sonal­mente realiza una actividad retribuida por cuenta ajena, dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona física o jurídica, denominada em­presario. Debe estar capacitada legalmente para trabajar.

4 Empresario

La persona física, jurídica o comunidad de bienes que recibe la prestación de servicios de los trabajadores.

El empresario mayor de edad puede contratar libremente la prestación de servicios de otra, en cambio el de menor edad debe contratar por medio de la figura del representante legal.

4 El contrato de trabajo

Es el pacto mediante el cual una persona, trabajador, se compromete a prestar sus servicios por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección, de otra persona física o jurídica (el empresario) a cambio de una retribución.

Para que exista un contrato deben darse los siguientes requisitos:

1. Consentimiento: debe ser personal y recíproco, deberá recaer sobre los elementos esenciales del contrato. Será nulo cuando se preste por error, violencia, intimidación o dolo.

2. Objeto: es la prestación de servicios con carácter retribuido, por cuenta y bajo dependencia ajena. Ha de ser lícito, posible y determinado.

3. Causa: para el empresario, la cesión de la prestación de sus servicios por el trabajador, y para éste será el salario. No puede tener una causa ilícita prohibida por la ley, o contraria a las buenas costumbres y al orden público.

El derecho de trabajo tiene sus fuentes en los orígenes de las normas, escritas o no, que regulan las relaciones entre empresarios y trabajadores.

EDición 5.0 8

Las principales fuentes del derecho laboral son:

1. La Ley: Conjunto de normas, cualquiera que sea su denominación (Ley, Decreto, Reglamento, etc.) procedentes de los órganos con poder para dictarlas. El Estatuto de los Trabajadores es, en el ámbito laboral, una de las normas fundamentales.

Tipos de Leyes:

a) Constitución: Ocupa el lugar más alto de la jerarquía.

b) Leyes en sentido estricto: Orgánicas, Ordinarias, Decretos­Ley y De­cretos­Legislativos.

c) Decretos y órdenes ministeriales. Son las disposiciones de rango inferior.

2. El convenio colectivo: Acuerdo suscrito entre representantes de los tra ba­jadores y de los empresarios para la regulación de las condiciones individuales y colectivas de trabajo en el ámbito de una empresa o sector de la actividad.

Regula aspectos como el salario base, los complementos, el número y cuantía de las pagas extras, las vacaciones, la duración de la jornada, las indemnizaciones por finalización del contrato, etc.

Las leyes y los convenios colectivos regulan, a veces, los mismos aspectos de las relaciones laborales, por ello hay que determinar la jerarquía existente entre las distintas fuentes del Derecho.

1º Constitución

2º Leyes orgánicasLeyes ordinariasDecretos leyes

Decretos legislativos

3º DecretosOrdenes ministeriales

4º Convenios colectivos

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9La contratación y la extinción del contrato

La jerarquía implica que una norma de rango inferior no puede contradecir a una norma de rango superior, por lo que sí existe contradicción, deberá aplicarse la de rango superior.

Entre normas del mismo rango, la jerarquía de determina por la fecha de la disposición, las normas posteriores dejan sin valor a las anteriores, en la medida que regulen la misma materia de modo diferente.

Sin embargo existen normas que regulan materias idénticas pero que no implican necesariamente una contradicción:

4 Una norma de menor rango o de menor importancia puede modificar a una de rango superior, cuando establezca mejoras para el trabajador.

1.2. La figura del trabajador: concepto

El Estatuto de los Trabajadores en su articulo 1.1 define como trabajadores todas aquellas personas que voluntariamente presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona, física o jurídica, denominada empleador o empresario.

1.2.1. Deberes Laborales del trabajador

Articulo 5 del E. T.

Los trabajadores tienen como deberes básicos:

1. Cumplir con las obligaciones en su puesto de trabajo, siempre bajo las reglas de buena fe contractual.

2. Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten.

3. Cumplir las ordenes e instrucciones del empresario, siempre dentro un orden lógico.

4. No concurrir con la actividad de la empresa, es decir, no podrá efectuar la prestación laboral para diversos empresarios dentro del mismo ámbito empresarial. Concurrencia desleal.

5. Contribuir a la mejora de la productividad.

EDición 5.0 10

6. Cuando esos deberes vengan reflejados en el contrato de trabajo.

1.2.2. Derechos laborales del trabajador

Los derechos se encuentran regulados en el artículo 4 del estatuto de los traba­jadores. Reconoce como derechos básicos:

1. Trabajo y libre elección de profesión u oficio. Además este derecho está reco­nocido por la constitución española en su artículo 35.1.

2. Tienen derecho a sindicarse libremente, comprende el derecho a fundar sin­dicatos y a afiliarse a cualquiera de ellos a su elección. Resaltaremos que nadie esta obligado a afiliarse a ningún sindicato obligatoriamente.

3. Negociación Colectiva. Mediante los convenios colectivos, y en su ámbito correspondiente, los trabajadores y empresarios regulan las condiciones de trabajo y de productividad.

4. Adopción de medidas de conflicto colectivo. Se regulan las garantías precisas para asegurar el funcionamiento de los servicios que se presten y dar solución a las situaciones conflictivas que afecten a intereses generales.

5. Huelga. Se reconoce el derecho a la huelga a los trabajadores para la defensa de sus propios intereses.

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11La contratación y la extinción del contrato

6. Reunión. Los trabajadores de una misma empresa o centro de trabajo tienen este derecho reconocido. Además desde el artículo 77 hasta el 81 del estatuto de los trabajadores viene recogido las formas, constitución y convocatoria de este derecho.

7. Participación en la empresa. La participación de los trabajadores debe hacerse a través de los órganos de representación que previamente se han elegido. Aquí hacen aparición las figuras de los Delegados de Personal o Comité de Empresa.

1.2.3. La capacidad para trabajar

Como norma general toda persona física está capacitada para trabajar. Las únicas excepciones son por razón de la edad, o por razón de una perceptiva titulación.

Prohibición de edad

Pueden establecerse dos categorías de trabajadores, en orden a la edad del trabajador:

4 Pueden ser contratados por sí mismos y obligarse como trabajadores:

1 Los mayores de 18 años.

1 Los mayores de 16 años y menores de 18 años emancipados o que ten­gan el beneficio de la mayoría de edad.

4 Necesitan consentimiento de sus padres o tutores o autorización de la persona a su cargo, los mayores de 16 años y menores de 18 que no estén emancipados no gocen del beneficio de la mayoría de edad.

Por otra parte cabe destacar que los menores de 18 años no pueden realizar horas nocturnas (entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana, horas extraordinarias y aquellas otras que, a propuesta del Ministerio de Trabajo, se declaren insalubres, penosas, nocivas o peligrosas, tanto para la salud del menor como para su formación profesional y humana).

Importante por tanto hacer hincapié en que los menores de 16 años no pueden ser admitidos para trabajar. El contrato de trabajo celebrado por un menor de 16 años es nulo, sin perjuicio de que el empresario le deba, por los servicios prestados, las remuneraciones propias de un contrato válido.

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De forma excepcional, los menores de 16 años pueden ser autorizados para intervenir o participar en espectáculos públicos, siempre que no suponga peligro para su salud física ni para su formación humana. El permiso deberá constar por escrito y para actos determinados.

Transgredir las normas sobre trabajo de menores se considera infracción muy grave del empresario (art. 8.4.de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social). RD 5/200 de 4 de agosto por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social.

Limitación por titulación

La falta de una titulación académica o profesional concreta para el ejercicio de una determinada actividad, constituye una limitación de la capacidad para trabajar en esa actividad.

Al margen de las anteriores limitaciones, se entienden derogadas cualquier norma legal, reglamentaria o convencional, que suponga una discriminación para el trabajo por razón de sexo.

Sin embargo, existen medidas protectoras para las mujeres en estado de gestación y para la madre lactante, así como la existencia de medidas de protección para futuros embarazos.

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13La contratación y la extinción del contrato

1.2.4. La capacidad para contratar

Artículo 7 del E.T.

No toda persona que tenga capacidad para trabajar tiene capacidad para celebrar su contrato de trabajo. Esto quiere decir que sólo pueden contratar la prestación de servicios quienes tengan plena capacidad de obrar conforme a lo dispuesto en el Código Civil.

4 La mayoría de edad

Pueden contratar libremente la prestación de sus servicios aquellas per­sonas que tengan capacidad para contratar y tengan 18 años cumplidos (es decir, personas que hayan alcanzado la mayoría de edad).

4 El menor de edad

El menor necesita el consentimiento de sus padres o tutores o autorización de la persona o institución que les tenga a su cargo, siempre que no estén emancipados ni gocen del beneficio de la mayoría de edad.

El representante legal de una persona con capacidad limitada podrá ejercitar los derechos y cumplir los deberes que se deriven del contrato.

Los mayores de 16 y menores de 18 años no pueden dar su consentimiento para trabajar salvo dos supuestos:

1 La emancipación

Se considera emancipación cuando se vive de forma independiente de sus padres, sin oposición por parte de estos.

Esta situación se obtiene por matrimonio, por concesión de quienes ejerzan la patria potestad (padre/madre), y por concesión judicial.

1 El beneficio de la mayoría de edad, para los mayores de 16 años y meno­res de 18 se obtiene por concesión judicial.

4 Los incapacitados

Se consideran incapacitados aquellas personas con enfermedades o defi­ciencias de carácter físico o psíquico que les impiden gobernarse por sí mismas.

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La sentencia en la que se declare la incapacidad determinará la extensión y los límites de la misma, así como el régimen de tutela o guarda al que el incapacitado debe quedar sometido.

1.3. La figura del empresario

1.3.1. Obligaciones del empresario

El empresario contrae obligaciones con:

4 El trabajador: Cuando la relación laboral sea de duración superior a cuatro semanas, el empresario deberá informar por escrito al trabajador sobre los elementos esenciales del contrato y principales condiciones de ejecución de la prestación laboral, siempre que tales elementos y condiciones no figuren en el contrato de trabajo formalizado por escrito.

4 Representantes legales de los trabajadores: Deberá entregar a los repre­sentantes de los trabajadores, una copia básica de los contratos formalizados por escrito, así como las prórrogas de dichos contratos y las denuncias de los mismos, teniendo para ello el mismo plazo de 10 días. La copia básica contiene todos los datos del contrato, a excepción del número de DNI., domicilio, estado civil y cualquier otro dato que pueda afectar a la identidad del personal.

4 El Servicio Público de empleo: Están obligados a registrar en la Oficina del Servicio Público de Empleo, en el plazo de los 10 días siguientes a su con­certación, los contratos que deben celebrarse por escrito; o comunicar, en igual plazo, las contrataciones efectuadas, aunque no haya obligación legal de formalizarlas por escrito.

1.3.2. Capacidad para contratar

El empresario debe tener plena capacidad de obrar conforme a lo dispuesto en el Código Civil.

4 Persona física: mayoría de edad

Toda persona mayor de edad y no incapacitada puede contratar la prestación de servicios de otra persona. Excepto:

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15La contratación y la extinción del contrato

1 El menor de edad

Ninguna persona menor de 18 años de edad puede contratar por sí misma la prestación de servicios de otra, salvo que esté emancipado o tenga el beneficio de la mayoría de edad.

1 El incapacitado

En este caso será su representante legal quien preste su consentimiento en el contrato de trabajo, de conformidad con lo que judicialmente se haya establecido por sentencia.

4 Persona jurídica

Las personas jurídicas pueden adquirir y poseer bienes de toda clase, así como contraer obligaciones (contrato de trabajo) y ejercitar acciones civiles o criminales conforme a las leyes y reglas de la constitución (art. 38 Código Civil­ en adelante C.C.).

Será el representante, con capacidad suficiente, quien concierte por ellas la prestación de servicios de trabajadores.

4 Comunidad de bienes

Existe comunidad de bienes cuando la propiedad de una cosa (empresa) o de un derecho (a la prestación de servicios del trabajador) pertenece de forma indivisible a varias personas (artc. 392 C.C.).

La capacidad de contratación recae sobre la persona que ostente la repre­sentación de la comunidad de bienes.

1.4. Modalidades de contratación e incentivos a la contratación

1.4.1. Contratos de trabajo

CONTRATOS INDEFINIDOS SIN BONIFICACIÓN:

4 Contrato de trabajo por tiempo indefinido ordinario.

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CONTRATOS INDEFINIDOS BONIFICADOS:

4 Contrato de trabajo indefinido de apoyo a los emprendedores.

4 Contrato para trabajadores procedentes de una ETT con contrato de primer empleo joven, con contrato para la formación y el aprendizaje o con contrato en prácticas.

CONTRATOS CON DERECHO A REDUCCIÓN DE CUOTAS:

4 Contrato indefinido de un joven por microempresas y empresarios autónomos.

4 Contrato de nuevos proyectos de emprendimiento joven (incentivos).

4 Contrato de trabajo a tiempo parcial con vinculación formativa (incentivos).

CONTRATOS INDEFINIDOS O TEMPORALES BONIFICADOS:

4 Contratos bonificados para trabajadores en situación de exclusión social.

4 Contratos bonificados para trabajadores en situación de exclusión social por empresas de inserción.

4 Contrato temporal de fomento de empleo para personas en situación de ex­clusión social en empresas de inserción.

4 Contratos bonificados para trabajadores que tengan acreditada por la Ad­ministración competente la condición de víctima de violencia de género, do­méstica, víctima de terrorismo o víctima de trata de seres humanos.

4 Contrato de trabajo para mayores de 52 años beneficiarios de los subsidios por desempleo.

CONTRATOS FORMATIVOS:

4 Contrato para la formación y el aprendizaje.

4 Contrato temporal para la formación y el aprendizaje celebrados por ETT.

4 Contrato temporal para la formación y el aprendizaje en programas de empleo y formación.

4 Contrato en prácticas.

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17La contratación y la extinción del contrato

4 Contrato temporal en prácticas celebrado por ETT.

CONTRATOS DE DURACIÓN DETERMINADA:

4 Contratos primer empleo joven.

4 Contrato de obra o servicio determinado.

4 Contrato eventual por circunstancias de la producción.

4 Contrato de interinidad.

4 Contrato de interinidad que se celebre para sustituir al trabajador que esté en situación de excedencia por cuidado de familiares, con reducción de cuotas a la Seguridad Social.

4 Contrato de trabajo de interinidad para sustituir a trabajadores en formación por trabajadores beneficiarios de prestaciones por desempleo.

4 Contrato de interinidad para sustituir a los trabajadores durante los periodos de descanso por maternidad, adopción, acogimiento, riesgo durante el em­barazo, riesgo durante la lactancia natural o suspensión por paternidad.

4 Contrato de trabajo de interinidad para sustituir bajas por incapacidad tem­poral de trabajadores con discapacidad.

4 Contrato de trabajo de interinidad para sustituir a trabajadores víctimas de violencia de género.

4 Contrato de situación de jubilación parcial.

TRABAJO A TIEMPO PARCIAL:

4 Contrato de trabajo a tiempo parcial.

4 Contrato de trabajo a tiempo parcial con vinculación formativa.

CONTRATO DE TRABAJO F-D:

4 Contrato de trabajo F­D.

CONTRATO DE TRABAJO DE RELEVO:

4 Contrato de trabajo de relevo.

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CONTRATOS PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD:

4 Contrato indefinido para personas con discapacidad.

4 Contrato de trabajo indefinido para personas con discapacidad procedentes de enclaves laborales.

4 Contrato temporal de fomento de empleo para personas con discapacidad.

4 Contrato para la formación y el aprendizaje de personas con discapacidad.

4 Contrato en prácticas para personas con discapacidad.

4 Transformación de contratos en prácticas y temporales para el fomento de empleo de personas con discapacidad en indefinidos con bonificación.

4 Contrato de personas con discapacidad en centros especiales de empleo (Indefinido y Temporal).

CONTRATOS PARA LA REALIZACIÓN DE UN PROYECTO DE INVESTIGACIÓN

4 Contrato de trabajo para la realización de un proyecto específico de inves­tigación científica y técnica.

4 Contrato de trabajo de acceso al Sistema Español de Ciencia, Tecnología e Innovación.

4 Contrato de trabajo para personal investigador en formación.

4 Contrato predoctoral (Personal investigador predoctoral en formación).

OTROS CONTRATOS DE TRABAJO:

4 Contrato de trabajo de sustitución por anticipación de la edad de jubilación.

4 Contrato de trabajo bonificado para penados en instituciones penitenciarias (Indefinido y Temporal).

4 Contrato AD (Indefinido y Temporal).

4 Contrato de trabajo en grupo (Indefinido y Temporal).

4 Contrato de trabajo temporal de menores y jóvenes, en centros de menores sometidos a medidas de internamiento.