la diversité au cern sudeshna datta cockerill. la diversité – quest ce que cela veut dire au...
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La Diversité au CERN
Sudeshna Datta Cockerill
La Diversité – Qu’est ce que cela veut dire au CERN?
“Es parte de nuestro ADN…” (Espagnol)
« Temos que responder às expectativas de nosso mundo em mudança » (Portugais)
„Im Herzen der wissenschaftlichen Methode“ (Allemand)
« Sprawiedliwe traktowanie wobec wszystkich - prowadzi do motywacji i wydajności » (Polonais)
“ Lavorare in un ambiente di rispetto reciproco valorizzando “l’inclusività”…” (Italien)
«Είναι ένα από τα ισχυρά μας σημεία, αλλά χρειάζεται συνεχώς να καλλιεργείται...» (Grec)
“It’s about creating a level playing field…” (Anglais)
« Ça fait partie de notre ADN… »
« Créer des conditions offrant des chances égales à tous… »
« C’est au cœur de la démarche scientifique… »
« C’est une de nos forces, que l’on doit veiller à développer constamment… »
« Nous devons répondre aux attentes d’un monde en constante évolution… »
« Un traitement équitable pour tous est synonyme de motivation et de performance… »
« Travailler dans un esprit de respect mutuel en valorisant l’inclusivité… »La Diversité au CERN – sdc/sk – Induction Mars 2013
Les Dimensions de la Diversité
action positive≠
discrimination positive
permettre à chacun de jouer un rôle
…sans favoriser personne
La Diversité au CERN – sdc/sk – Induction Mars 2013
Une communauté professionnelle diversifiée, dans l’optique de la réalisation des objectifs d’un laboratoire mondial
Plus de créativité et d’innovation par la « collision » d’idées, d’approches et de points de vue divers – c’est le cœur de la démarche scientifique
Un environnement de travail et des comportements qui reflètent la valeur de diversité défendue par l’Organisation dans toutes ses politiques, procédures et pratiques
Les Objectifs du Programme de diversité
La Diversité au CERN – sdc/sk – Induction Mars 2013
La Diversité – une des valeurs du CERN
La Diversité
“Apprécier les différences, promouvoir
l’égalité et favoriser la collaboration”
L’excellence du CERN s’appuie sur un environnement où les connaissances et les points de vue de
personnes très diverses sont valorisés et où le dialogue est encouragé à tous les niveaux.
Code de Conduite du CERN
La Diversité au CERN – sdc/sk – Induction Mars 2013
tirer parti de la valeur ajoutée que représente le fait de rassembler des personnes de nationalités, sexes, professions, âges, compétences, parcours et points de vue différents…et permettre à chacun d’exploiter pleinement son potentiel
Les Principes
La Diversité au CERN – sdc/sk – Induction Mars 2013
Apprécier les différences
optimiser le talent et la performance en adoptant une culture de leadership privilégiant un traitement équitable et excluant toute forme de discrimination ou de préjugé
créer un environnement de travail « inclusif » fondé sur le dialogue et le respect mutuel où tout individu peut contribuer activement sans avoir à s’appuyer sur des groupements ou associations qui favoriseraient des séparations.
Promouvoir l’égalité
Favoriser la collaboration
Le Programme de Diversité
Principes
RecrutementDéveloppement de
carrièreEnvironnement de
travail
La Diversité au CERN – sdc/sk – Induction Mars 2013
Environnement de travail : Sensibilisation - Enquêtes / Entretiens
Mais cet aspect reste une priorité…
“still only 20% female staff…”
“Still not enough diversity in role
models ….”
“Having a good personal network around CERN […] has helped my career…”
“work life balance for people without
“traditional” family, too !”
«les règles de flexibilité horaire, télétravail,
formation gagneraient à être plus homogènes et ne
pas dépendre de la hiérarchie directe.»
La diversité c’est plus qu’une question homme / femme
La Diversité au CERN – sdc/sk – Induction Mars 2013
Environnement de travail : Sensibilisation- Evénements / Ateliers
Atelier interactifConférences
Réunions de chefs de groupeRéunion publique HR
‘Le mot du DG’ sur la Diversité
Page web – http://cern.ch/diversity/fr
Présentations du Programme Diversité
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Travail à temps-partiel
Travail à domicile(télétravail)
Clubs du CERN
Système de congés épargnés
Environnement de travail : Structures de Soutien- Equilibre vie privée / vie professionnelle
La Diversité au CERN – sdc/sk – Induction Mars 2013
Epoux(se) / Partenaire
Crèches / Jardin d’enfants
Congé en cas de maladie d’un parent proche
Congé pour événements familiaux Congé de solidarité
Congé de maternité
Congé parental
Congé de paternité
Congé d’adoption
Environnement de travail : Structures de Soutien- Structures adaptées aux besoins des familles
La Diversité au CERN – sdc/sk – Induction Mars 2013
Le CERN s’attache à répondre aux besoins des personnes en situation de handicap en faisant en sorte que celles-ci puissent accéder aux bâtiments et en mettant en place d’autres structures de soutien selon le cas
Les titulaires et boursiers dans l’incapacité de travailler peuvent se voir proposer des mesures de réadaptation
Environnement de travail : Structures de Soutien- Handicap / Réadaptation
La Diversité au CERN – sdc/sk – Induction Mars 2013
Equipe Diversité
Sara KrigeAnalyste
Programme de Diversité
Sudeshna Datta CockerillResponsable
Programme de Diversité
Catherine Barker-PythoudAssistante AdministrativeProgramme de Diversité
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« Grâce aux échanges entre chercheurs de toutes nationalités et aux visiteurs, les idées circulent et forment la sève du CERN. »
http://public.web.cern.ch/public/fr/People/People-fr.html
Contact: [email protected]
Un dernier mot…
Lien à la page web diversité
http://cern.ch/diversity/fr
La Diversité au CERN – sdc/sk – Induction Mars 2013
Je vous encourage toutes et tous à y
participer, et à célébrer cette
diversité qui fait notre force.