Noviembre 27 de 2017

LA EXPERIENCIA DE CONOCERSE

Me permito compartir en pocas líneas algunas experiencias con herramientas de Autoconocimiento, especialmente, el modelo del Eneagrama de la Personalidad.

No fue fácil para mí entrar a conocer el tema: soy una persona cerebral, así que al principio en 1999, cuando mi esposa y compañeros de trabajo me invitaron a conocer esto, le puse mucha "cabeza" al asunto y disparé mis alarmas analíticas para que examinaran qué era eso. Pude darme cuenta que conocerse requiere adelantar experiencias que trabajan en el ámbito del corazón, desde el sentir, en equilibrio con los dominios de la mente y el instinto.

Hay algunas inquietudes que generalmente no son claras: en términos concretos ¿eso de conocerse, qué es y para qué sirve? ¿Cómo se hace?

Todos creemos conocernos, pero la verdad, muchos nunca han intentado observarse a sí mismos como objeto de su estudio, y en segundo lugar, eso no es sencillo y requiere un método. Yo he conocido dos métodos o modelos: uno, el que propone el Foro de Landmark y otro, el Eneagrama de la Personalidad; éste último es una herramienta bastante antigua, y en ella que parece resumirse cómo fluye la energía entre diversos estados de la creación (el ser humano y su personalidad, uno de ellos). Sus orígenes se desconocen y se remontan a la antigua Mesopotamia. Fue paulatinamente desarrollada y enseñada por iniciados de diferentes escuelas de pensamiento a través de la “tradición oral” y por siglos fue un conocimiento oculto o "esotérico"; finalmente las eras de cofradías y esoterismo se han ido terminando y hoy esta herramienta se conoce y maneja en varios centros de educación, colegios y universidades de prestigio. A comienzos de este siglo, el georgiano George I. Gurdjieff, un "buscador de la verdad" obsesionado por el conocimiento, conoció el Eneagrama en un viaje al Oriente y lo trajo a Occidente como parte de las enseñanzas que luego diseminó en París. A su vez, varios latinoamericanos que asistieron a las charlas de su principal discípulo, P. D. Ouspensky en Inglaterra, se interesaron en la herramienta; no conozco con exactitud en qué ha derivado este modelo en las escuelas iniciáticas heredadas de Gurdjieff (denominadas "El Cuarto Camino" y los “Grupos Gurdjieff”), pero sé que lo usan hoy día.

En segundo término, en mi experiencia personal y de otras personas, las mayores limitaciones que tenemos los seres humanos son auto-impuestas, están en nuestra mente, y en gran parte son orientadas por el ego, ese pequeño “mecanismo automático” que rige nuestra conducta y que dejamos crecer incontroladamente a lo largo de la vida, tal vez porque nadie nos educa realmente a no hacerlo. El ego va tejiendo sutiles redes alrededor del “auto engaño” y la “auto satisfacción” hasta erigirlos como ejes de la vida que finalmente nos absorben, lo que enmascara nuestra verdadera ESENCIA y oculta nuestro PROPÓSITO de existir. Estas redes del ego nos hacen aferrarnos desmedidamente a la materia, a lo instintivo, a lo cómodo, a lo que luce hecho "sólo para nosotros" y que riñe en muchos casos con el bien común y arruina la armonía con nuestros semejantes. Cuando todos, o casi todos estamos haciendo lo mismo, dejamos de vivir desde nuestro verdadero ser.

Tras observar, estudiar, vivir y compartir con expertos y maestros del asunto, concluyo que nosotros no somos el ego, y que esto es únicamente un vestido, una parte de materia con la que venimos al mundo terrenal; este fija una “máscara” con la que nos presentamos al mundo y es este, precisamente, el "obstáculo a vencer" para que podamos ser seres integrales. Sin embargo, la lucha con el ego y la personalidad (la máscara) no es a muerte, pues no podemos prescindir del todo de ellos, ya que son parte de nuestra experiencia de vida aquí y ahora.

Para observarnos y aprende a conocernos, existen los Modelos de Autoconocimiento. Uno bueno debe primero que todo esclarecer el tema del ego y la personalidad, presentar la forma cómo funcionan y explicar cómo se forman. Algo muy valioso es que use un esquema teórico simple y se enfoque en los distintos condicionamientos e influencias que las personas hemos tenido que lidiar a lo largo de la vida, desde la infancia. Eso debe incluir un examinen del papel que juega el entorno cercano (familia, parientes, vecinos, amigos, etc.), la cultura, la religión y la educación. Ese examen juicioso abre muchas claves de por qué uno es como es y por qué adoptó desde la infancia la perspectiva de vida que maneja. Entender eso de forma detallada, faculta para entender aquello que cada cual más desea y teme y le permite entender algunos de sus comportamientos automáticos, así como las muletillas conque los excusa o explica a lo largo de la vida. Aún más, un sistema así debe permitir también reprogramarse, asumir el desafío de refinar u optimizar sus pensamientos, sentimientos y comportamientos de acuerdo a las características de esa personalidad que ha descubierto (o re-descubierto).

El modelo del Eneagrama de la Personalidad contiene lo descrito atrás y cuenta con un plus muy poderoso: un recuento milenario de observaciones de miles de “observadores de sí mismos” que se han decantado en un esquema funcional: un “mandala” o dibujo de nueve líneas, muy sencillo de explicar. El modelo contiene las descripciones de los comportamientos automáticos de la personalidad humana, una especie de GPS que muestra el recorrido en automático de las emociones, los sentimientos, los pensamientos y comportamientos humanos en varias situaciones comunes del diario vivir. Este GPS proporciona orientaciones importantes que nos permiten examinar nuestra vida desde una perspectiva nueva y práctica con la que podemos olvidarnos de las limitaciones y temores del pasado, desembarazarnos de estorbos y prejuicios egóicos que hemos creado (y creído!) y construir una forma más armónica, productiva y feliz de vivir. Eso es así de sencillo.

Muchas empresas y organizaciones en varios países del mundo (principalmente EE.UU., Brasil, Chile, Colombia, Argentina y México) utilizan cada vez más el Eneagrama para mejorar su productividad y clima laboral, incidiendo de forma importante en el rendimiento personal y en las interrelaciones de trabajo de sus integrantes entre sí y con públicos relacionados. El impacto que han tenido con esta herramienta es importante y muchas reportan que el ambiente laboral se mejora visiblemente con el uso de este sistema

Cuando se trabaja con individuos que manejan el modelo, el resultado es maravilloso porque se percibe con claridad que existe una singular ventana que los acerca sensiblemente como seres humanos y les permite comunicarse y relacionarse mejor, ser más abiertos, genuinos y fluir mucho mejor personal, social y laboralmente. En el caso de los líderes, la herramienta les facilita enormemente desarrollar sus capacidades y competencias naturales para ser más asertivos y efectivos.

En los últimos años he promovido y difundido el Eneagrama y otras herramientas de Autoconocimiento porque me convencí que sólo el conocimiento propio que cada persona desarrolla observándose y experimentando mediante herramientas valiosas, probadas científicamente, la faculta para comprender aspectos esenciales de su ser, y le permite enfocarse, desembarazarse de miedos, prejuicios y limitaciones, decidirse a actuar de forma enteramente libre y vivir de una forma más plena y satisfactoria.

Ciertamente se necesita una buena dosis de coraje, ánimo innovador y deseo de asumir desafíos para adentrarse en un terreno donde todavía existen muchos interrogantes, prejuicios y rezagos generados por el desconocimiento. Espero que estas notas, brinden al viajero que quiere conocerse más, el impulso que le ayude a saltar la borda.

Oscar Ayala Arana Consultor – Coach Santiago de Cali, Colombia Mobile (57) 312 774 4506