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Valentín Villa Director RRHH LA FEBRERO 2013. Pág. 1 Este 2013 representa una nueva oportunidad de crecimiento para el negocio y desarrollo de nuestro talento. Mantener el nivel de desempeño del 2012 representaría un retroceso y por ello no debemos siquiera considerarlo como una opción. Ahora más que nunca, cada pieza del equipo debe funcionar al máximo desempeño. Durante el presente mes los Gerentes y Directores nos reuniremos para alinear nuestros objetivos; mismos que serán compartidos con todos los empleados a finales del mes. No es necesario esperar a tener esta información; te invito a ingresar a Employee Central hoy y dedicar unos minutos para establecer por lo menos un objetivo y regresar a perfeccionarlo tantas veces como consideres necesario. Este es el momento de construir objetivos SMART, que nos dirijan a ejecutar la estrategia y alinear nuestro esfuerzo individual en sinergia de trabajo en equipo. En éste año, tendremos iniciativas muy importantes; uno de nuestros principales enfoques será crear planes de acción en base a los resultados de la Encuesta de Opinión de Empleados 2012, la cual tuvo una participación del 88% en América Latina. En dichos planes tu ayuda y participación serán pieza clave para impulsar nuestro sentido de pertenencia y COMPROMISO SUSTENTABLE con el éxito de Amway. IMPULSANDO TU DESARROLLO Específico Medible Alcanzable Orientado a Resultados Definido en Tiempo S M A R T ¡ Ya arrancamos ! Ciclo de desempeño 2013 El pasado 3 de diciembre iniciamos la etapa establecimiento de objetivos 2013. Éstos son planes a corto plazo, determinados individualmente y están alineados a los objetivos de tu líder y de la región. Es importante establecer objetivos SMART que nos ayuden a lograr las metas de la compañía y ser una organización orientada al alto desempeño. Asegúrate que tus objetivos sean SMART” Tienes hasta el 1° de Marzo para registrarlos Objetivos claros y alineados + Ejecución impecable = Éxito

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Valentín Villa Director RRHH LA

FEBRERO 2013. Pág. 1

Este 2013 representa una nueva oportunidad de crecimiento para el negocio y

desarrollo de nuestro talento. Mantener el nivel de desempeño del 2012

representaría un retroceso y por ello no debemos siquiera considerarlo como una

opción. Ahora más que nunca, cada pieza del equipo debe funcionar al máximo

desempeño.

Durante el presente mes los Gerentes y Directores nos reuniremos para alinear nuestros objetivos; mismos que serán

compartidos con todos los empleados a finales del mes. No es necesario esperar a tener esta información; te invito a

ingresar a Employee Central hoy y dedicar unos minutos para establecer por lo menos un objetivo y regresar a

perfeccionarlo tantas veces como consideres necesario.

Este es el momento de construir objetivos SMART, que nos dirijan a ejecutar la estrategia y alinear nuestro esfuerzo

individual en sinergia de trabajo en equipo.

En éste año, tendremos iniciativas muy importantes; uno de nuestros principales enfoques será crear planes de

acción en base a los resultados de la Encuesta de Opinión de Empleados 2012, la cual tuvo una participación del

88% en América Latina. En dichos planes tu ayuda y participación serán pieza clave para impulsar nuestro sentido de

pertenencia y COMPROMISO SUSTENTABLE con el éxito de Amway.

IMPULSANDO TU DESARROLLO

Específico

Medible

Alcanzable

Orientado a Resultados

Definido en Tiempo

S

M

A

R

T

¡ Ya arrancamos !

Ciclo de desempeño 2013

El pasado 3 de diciembre iniciamos la etapa

establecimiento de objetivos 2013.

Éstos son planes a corto plazo, determinados

individualmente y están alineados a los objetivos de

tu líder y de la región.

Es importante establecer objetivos SMART que nos

ayuden a lograr las metas de la compañía y ser una

organización orientada al alto desempeño.

Asegúrate que tus objetivos sean “SMART”

Tienes hasta el 1° de Marzo para registrarlos

Objetivos claros y alineados + Ejecución impecable = Éxito

Ayudar a la gente a vivir mejor es el centro de lo

que hacemos en Amway. De acuerdo a esta visión, hace dos años se realizó una alianza regional con Hábitat para la Humanidad, organización comprometida a ayudar a familias de escasos recursos para tener su propia vivienda. En el 2012 cerramos el año con la construcción y remodelación de 66 viviendas para familias de Guatemala, Honduras, Costa Rica, El Salvador, México y Brasil. Además, contamos con la participación de 268 Empresarios y empleados Amway como voluntarios en la construcción. Iniciamos el 2013 beneficiando a 10 familias Guatemaltecas, las cuales tendrán su nuevo hogar en la Colonia Hábitat por Amway, localizada en Usumatlán, Zacapa, Guatemala. Más de 100 Empresarios Amway y empleados de Estados Unidos, el Caribe y América Latina, trabajaron como todo un equipo en la construcción de 10 viviendas durante la semana del 30 de enero al 5 de febrero, con el único objetivo de mejorar las condiciones de vida de las familias y sus hijos.

FEBRERO 2013, Pág. 02

Utiliza esta herramienta como aliado en tu PDI

NUESTRA GENTE

Los grandes cambios

empiezan con grandes personas

Resultados

EOS 2012

Próximamente . . .

CONOCIENDO A … SOL FLINT

¡Cuál es tu producto Amway favorito y por qué?

Double X, porque te ayuda a tener una mejor calidad de vida y tener salud es un regalo maravilloso.

¿A que le temes?

Al mar abierto de noche, es escalofriante.. Mi esposo quiso convencerme de bucear.. No sucederá.

¿Por qué te sientes orgulloso de pertenecer a Amway? Amway es la empresa #1 de Multinivel en el mundo y reparte bonos a empresarios arriba del promedio de la industria de ventas tradicionales o de consumo masivo.

He tenido la oportunidad de ver en mis empleos anteriores la estructura de bonos de diferentes tipos productos que se venden en otros canales, supermercados, farmacias, almacenes, etc. y son muy bajos. Las personas que trabajamos en Amway verdaderamente estamos ayudando a personas a vivir vidas mejores.

Nuestros productos son de gran calidad y podemos sentirnos orgullosos de ellos. Nuestros fundamentos: Familia, Libertad, Esperanza y Recompensa, son una realidad y tenemos la opción de vivirlos al máximo, así como el ayudar a otros a través de las campañas de One by One.

Podemos crecer y desarrollarnos junto a ejecutivos lideres de alto nivel, que logran éxito y siempre están listos para enseñar, compartir y dar una retroalimentación valiosa.

El Enfoque y mayor reto de Sol en su nuevo rol como Directora de Mercado de Centro América, es generar una visión junto con el equipo de Centroamérica que busque impulsar desde cada área, el crecimiento y mejora cuantitativa y cualitativa de los negocios de empresarios Amway

Cuando estábamos en el club de diamantes en Hawai nos dieron un aviso (que resulto ser exagerado); un tsunami golpearía nuestra isla a las 11:30a.m. y mientras desayunábamos alguien grito «¡ahí viene la ola!». A más de alguno se nos cayo el desayuno de los nervios… solamente llego una mini, mini ola y todos preguntándonos: ¿y qué pasó?, fue momento de suspenso pero también gracioso porque estábamos en el piso 14 (para que la ola no nos alcanzara ), algunos con provisiones y vitaminas extras por si pasábamos días sin comer y callados esperando el

¡Amo leer!, descargo mis libros en kindle version. Es una maravilla no depender del papel impreso.

Ahora en El Salvador me encanta ir a la playa con mi familia, comer mariscos frescos, hacer ejercicio y ver películas de detectives.

¿Cuál es tu principal motivación en tu día a día?

Mi familia, mi prioridad es buscar ser mejor cada día para ellos. También el mejorar en mis demás roles como profesional y como amiga, de tal forma que el esfuerzo plasmado en cada cosa que hago, marque una pequeña pero significativa diferencia en la vida de otras personas; porque sólo entonces sabré que valió la pena ese esfuerzo.

FEBRERO 2013, Pág. 03

Me emociona mucho el

reto de recuperar

momentum en 5 países

con economías y

liderazgos locales

diferentes y hacerlo de

forma simultanea y

eficiente en la

ejecución, siempre

caminando de la mano

de los empresarios

Sol, compártenos una anécdota graciosa

¿Cuáles son tus pasatiempos favoritos?

momento y no paso nada. ¡Gracias a Dios!

CONÉCTATE

Y SÉ PARTE

*Solo disponible para México

NUESTRO PRODUCTOS,

CONOCÉLOS!

*Solo disponible para México

Alonso Marroquín

Coordinador SG y Seguridad

México

Amway, significa para mi la

oportunidad de crecer como

profesional y como persona,

poniendo en practica mis

conocimientos, desarrollando mis

habilidades e implementando

proyectos. Aprendiendo de los

compañeros mayores y

compartiendo con los de mi edad

experiencias y conocimientos.

Ayudando a muchas personas a

vivir mejores vidas.

Eymi Marisol Barrios

Finanzas, Amway de Guatemala,

S.A

"Mi hija mayor nació prematura, por

esto estuvimos 45 días en cuidados

intensivos del hospital con ella. En

esta dura prueba, dos cosas me

ayudaron muchísimo:

La primera fue el seguro de gastos

médicos con el que contamos en

Amway y la segunda mis

compañeros, que me sorprendieron,

porque me dieron todo su apoyo

emocional y además realizaron rifas

para ayudarme con una cantidad

importante económicamente. Todos

en la filial junto con sus familias

colaboraron. Para mi este ha sido un

hecho que marco mi vida de manera

personal y profesional.

“Se que para

mí ha sido una

gran bendición

pertenecer a

Amway."

FEBRERO 2013, Pág. 04

Enero $16.2 $1.0 6.6% $2.5 18.7%

EVENTOS Staff América Latina vive Seminario de

Liderazgo en tierras brasileñas

•Recorridos turísticos: Cataratas de Iguazú, Presa de Itaipú y Parque de las Aves

•Amway Lounge, que exhibió proyectos, novedades e iniciativas de nuestras marcas

•Sesión de Negocios, en donde se presentaron resultados y estrategias para Amway América Latina

•Ceremonia de entrega de Galardones Amway, en donde se reconoció a aquellos empresarios que lograron un nuevo nivel de Liderazgo en el negocio durante el año fiscal 2011-2012

Alrededor de 110 empleados de Amway América Latina, participaron como staff de apoyo en el Seminario de Liderazgo (LSS) año fiscal 2011-2012, que se llevó a cabo del 10 al 14 de noviembre del 2012, en las cataratas de Iguazú, Brasil; una de las 7 nuevas Maravillas Naturales del Mundo. Este magno evento reunió a los líderes de nuestra región; motivo por el cual el staff se puso la camiseta de eventos, para trabajar como un gran equipo unido, que en todo momento fue participe del lema: Una Bandera, Una Familia y Una Voz. Algunas de las actividades que la agenda del Seminario ofreció, fueron:

Sabías que … Participaron Platinos y Niveles superiores de América Latina y que asistieron 567 negocios, distribuidos de la siguiente manera:

Agradecemos a todo el staff que participó en este espectacular Seminario, que una vez más demostró la pasión y entrega de

nuestra gente

FEBRERO 2013, Pág. 05

Nos vemos en el próximo Seminario de Liderazgo: ¡Cancún en familia! Del 3 al 7 de Diciembre en el puerto más bello

del caribe mexicano

ACU 28

BSL 66

COL 221

CA 59

MEX 103

VZL 90

La compañía matriz de Amway reporta ventas récord por

$11,300 millones de dólares en el 2012

Séptimo año de crecimiento consecutivo marcado por la expansión global de producción.

La compañía matriz de Amway, Alticor Inc., reportó ventas mundiales récord por US$11,300 millones de dólares para el año

2012, en comparación con las ventas de 2011 por US$10,900 millones de dólares. Éste es el séptimo año consecutivo de

crecimiento para la compañía, con incrementos en ventas en 12 de los últimos 13 años.

Por primera ocasión en más de 20 años, las ventas se incrementaron en cada uno de los 10 mercados más importantes

para Amway, incluyendo a China, India, Japón, Corea, Malasia, Rusia, Taiwán, Tailandia, Ucrania y los Estados Unidos. Los

mercados que reportaron incrementos de dos dígitos en 2012 incluyen a Colombia, Hong Kong, Italia, México, Rusia, Turquía

y Venezuela. En América Latina, Amway logró un incremento en ventas de 14.7%.

Nos entusiasma anunciar otro año récord de desempeño en ventas en Amway", afirmó Steve Van Andel, Presidente del

Consejo de Amway. "Casi hemos duplicado las cifras desde que lanzamos la estrategia comercial Crecimiento a través de la

Innovación de la compañía hace seis años. Nuestro negocio ahora está mucho más alineado globalmente, con un liderazgo

fuerte y maduro en cada una de nuestras cuatro regiones".

"Millones de personas en todo el mundo están buscando algo más. Desean una oportunidad de negocio que les ofrezca

compensación personal y potencial de crecimiento", afirmó Doug DeVos, Presidente de la compañía. "Por más de 50 años,

Amway ha ofrecido a la gente la oportunidad de tener un negocio propio, respaldado por marcas fuertes, productos

innovadores y programas de capacitación regionalizados para el desarrollo de habilidades en ventas y negocios. . Estamos

orgullosos de su éxito. Continuaremos buscando nuevas y mejores formas de apoyar a los millones de Empresarios Amway

en todo el mundo en el logro de sus metas”:

FEBRERO 2013, Pág. 06