La fin de la Hierarchie … n’est pas celle du manager

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L’entreprise libérée est une « entreprise où les salariés sont libres et responsables

d’entreprendre toutes les actions qu’ils estiment les

meilleures pour l’entreprise »

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Le coût de la hiérarchie

La liberté sans le chaos

Le nouveau Manager

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Les Mauvais Managers Sont

Démotivants

(et réciproquement)

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La hiérarchie est inadaptée à un monde en changement constant La hiérarchie tue la motivation intrinséque

La hiérarchie limite l’innovation

= Pour survivre l’entreprise doit changer de paradigme!

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La liberté sans le chaos

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sans contrôle l’organisation a des nouveaux besoins : Développer une vision

Instaurer la Transparence et la Confiance

Etablir des valeurs

... Et de nouveaux objectifs

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Le nouveau Manager

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I want you

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« Si tu veux construire un

bateau, ne rassemble pas tes

hommes et femmes pour leur

donn er d e s ordre s , pour

expliquer chaque détail, pour

leur dire où trouver chaque

chose… Si tu veux construire

un bateau, fais naître dans le

coeur de tes hommes et femmes

le désir de la mer. » - Antoine de St-Exupéry

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Ego or not Ego that is the question…

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VS

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Le manager ne disparaît pas, il évolue Nous sommes tous des managers

Il n’y a pas de Leaders sans suiveurs Investir dans les gens, pas dans les ressources

= Construire une “learning Organization”, développer l’intelligence collective, créer le bonheur

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Un nouveau Départ ?

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Questions ?

La fin du management – Gary Hamel, Bill Breen Reinventing Organizations – Frederic Laloux Turn the ship around – L. David Marquet

La sagesse des foules – James Surowiecki La vérité sur ce qui nous motive – Dan Pink Conscious Capitalism – John Mackey, Raj Sisodia Liberté et Cie. – Isaac Getz, Brian Carney Maverick – Ricardo Semler

Delivering Happiness – Tony Hsieh La Spirale Dynamique – Fabien Chabreuil Complexity the emerging science at the edge of order and

chaos – M Mitchell Waldrop Employees First, Customers Second – Vineet Nayar Tribal Leadership – D. Logan, J. King, H. Fischer-Wright

The Innovator’s Dilemma – Clayton M. Christensen La Cinquième Discipline – Peter Senge Petite poucette – Michel Serres Start with why – Simon Sinek Predictably Irrational – Dan Ariely Servant Leadership – Robert K. Greenleaf Managing for Happiness – Jurgen Appelo Eleven Rings – Phil Jackson

Et un peu de bibliographie…

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