la génération y un écran de fumée pour masquer la résistance au changement
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Présentation d'un article lors du colloque "Impact des réseaux numériques dans les organisations " oragnisé par l'école des mines d'Alès (France) le 4 et 5 octobre 2012TRANSCRIPT
micromanagement
Generation YIndividualityParticipation
Confident
Convergence
CollaborationOpen
Opportunity
WirelessOnline
Mentoring
Leadership
Social Movements
Blogs
iPodVideo
MobilityRSS Google
Data Driven
ProductiveDiverse
Adaptable
Instantaneous
Facilitation
Mobile
Associative
lifestyle
family
passion
problem solvers
technology
continuous partial attentiondream job
value systems
interactive
interneteasily bored
environment
seeks mentors
be respectful
conform
soccer camp
myspace “just be yourself”job environment
guitar hero
personal planner
uncertainty
expectations
karate
credibility
bureaucracy
safetyequality
determination“stand up for yourself”
impacting
college
feedback
piercings
“respect yourself”
opportunity
cell phonesfeedback
two incomesamerican idol
reality TV
“you can do anything”
global
high school
“express yourself”
americaninternational
internationalfacebook
famous
“pursue happiness”
wikipediamac vs pc
sports iTunesbasketball
adolescencesingle
relationships
dating automation
competition
simplicity
helicopter parents
team orientated
911
onlinegovernment
web 2.0
connected
praised
Characteristics
Direct
democracy
terrorism
Jacques FolonMaître de conférence Université de Liège
Chargé de cours Ichec Brussels management school
La génération Y: un écran de fumée pour masquer la résistance au changement
MTO 2012
Cette présentation est sur www.slideshare.net/folon
elle est à votre disposition
1. Titre et problématiqueGénération Y mythe ou réalité ?
2. Méthodologie: méta-analyse
Recherche action/observation participante
2. Méthodologie: méta-analyse
Recherche action/observation participante
3. Hypothèse: la génération Y ne serait-elle pas une façon de cacher la résistance
au changement ?
Comment les désigner ?
Babyboomer’s childrens Echo-boomersE-GenerationDigital NativesFacebook GenerationGen YGénération 2001Génération accélérationGénération des transparentsGénération entropiqueGénération InternetGénération MoiGénération texto/SMSGénération WWWGeneration Y not?Génération ZappingGreat GenerationHomo Zappiensi-GenerationMillenialsNet GenerationNextersNintendo GenerationNouveaux androïdesSunshine Generationhttp://www.zazzle.be/generation_y_pas_tshirt-235332731462770922
4. Expérience et terrain
Quand faut-il être né pour en faire partie?La période pour définir cette génération Y est très variable, elle comprend (selon les auteurs) les personnes nées:
•Entre 1974 et 1994 •De 1978 à 1998 (pour ceux qui les caractérisent d’Echo-boomer)
•De 1978 à 1988•Ou de 1978 à 1995•Ceux qui sont nés après 1980 •Entre 1980 et 2000•Ou après 1982•ou plus précisément de 1982 à 2003•Entre 1990 et 2000•...
BARRER LA MENTION INUTILE !http://funnyscrapcodes.blogspot.com/2009/10/embed-code-funny-stuff-funny-scraps.html
Columbine
The 2000 Election Crisis
9-11
Cable
Reality TV
The Iraq War
Terrorism
Internet
Columbia Accident
Technology
Gaming
Starbucks
Le contexte de la génération Y
Challenger Accident
MTV
SpaceShipOneGoogle
iTunes
Napster
Franchises
Oprah
Daily Show
Southpark
Simpsons
Celebrity ScandalsAmazon.com
Online Shopping
eBay
mac vs. pc
Global Warming
CD’s
youTube
abu ghraib
Blogging
Un concept défini de façon
aussi variable et contradictoire
existe-t-il?
http://www.madmoizelle.com/generation-y-temoignage-43730
5. Apports managériauxLors d’un changement
technologique, c’est l’ensemble des membres de l’organisation mais également les artefacts
technologiques qui structurent le changement.
(Licoppe, C. 2010)
1212
6. Questions pour ouvrir le 6. Questions pour ouvrir le débat?débat?
6. Questions pour ouvrir le 6. Questions pour ouvrir le débat?débat?
Q 1/ La génération Y nécessite-elle un management différent?
53 ANS 25 ANS
Q 2 : les réseaux sociaux d’entreprise: une solution d’intégration
transgénérationnelle?
Q 2 : les réseaux sociaux d’entreprise: une solution d’intégration
transgénérationnelle?
www.aliaz.com/jacques-folon [email protected]