la ley de protección de datos
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La Ley Orgánica 15/1999, de 13 de Diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (LOPD), obliga a cualquier empresa que en el
ejercicio de sus actividades recoja y trate datos personales, a que ponga en
funcionamiento una serie de medidas técnicas y organizativas dirigidas a garantizar la
privacidad de esos datos y la intimidad de los titulares de los mismos.
La gestión del personal plantea muy distintos interrogantes especialmente en lo relativo a los procesos de captación y uso de su información.
La gestión del personal plantea muy distintos interrogantes especialmente en lo relativo a los procesos de captación y uso de su información.
LA CONTRATACIÓN
¿QUÉ ES WHISTLEBLOWING?¿QUÉ ES WHISTLEBLOWING?
Soy un buzón interno a través del cual los
empleados de la compañía, generalmente mediante un
procedimiento online, ponen de manifiesto la existencia de conductas
contrarias a la Ley o a las normas internas de
conducta de la empresa, llevadas a cabo por
empleados o auditores de las empresas.
El Estatuto de los Trabajadores ha atribuido facultades específicas a la empresa que posibilitan el
control del desarrollo de la prestación laboral. El ejercicio de estas facultades comporta en muchas
ocasiones tratamientos de datos personales.
Los controles biométricos pueden ser: la huella digital, la vídeo vigilancia, etc.
Los controles sobre la ubicación física del trabajador mediante
geolocalización.
REALIZADO POR:
CONSOLACIÓN FLORES
ROCÍO COMISSI
ROCÍO CASTILLO