la negociaciÓn en southern peru - gestión minera 15.20 - 15.45... · sindicatos de spcc 1....
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LA NEGOCIACIÓN
EN
SOUTHERN PERU
Primeros Convenios Colectivos 1962-1963.
Sujetos de la Negociación
NEGOCIACIÓN COLECTIVA
SINDICATO 1
SINDICATO 2
REPRESENTANTE DE LOS
TRABAJADORES
GRUPO DE EMPLEADORES
EMPLEADOR 1
Nivel o Ámbito de la Negociación
EL NIVEL O ÁMBITO DEL SINDICATO
EL NIVEL O ÁMBITO DE LA NEGOCIACIÓN
EL NIVEL O ÁMBITO DEL CONVENIO COLECTIVO
DETERMINA
Determinación del Nivel
Si no existe CONVENIO COLECTIVO previo en
cualquiera de los niveles señalados
LAS PARTES ACUERDAN EL
NIVEL DE NEGOCIACIÓN
SI NO HAY ACUERDO
NIVEL DE EMPRESA
Capacidad para Negociar
¿Quiénes pueden negociar y por tanto suscribir ACUERDOS?
Sindicato
No hay Sindicato
o
Sindicato A
Sindicato B
Sindicato C
Se elige representantes por mayoría absoluta
NO SE PODRÁ ENTABLAR
NEGOCIACIÓN COLECTIVA
Capacidad para Negociar: Cuando hay sindicato mayoritario
Sindicato A
Sindicato B
Sindicato C
195 Sindicato
B+195 595
400
605 Sindicato Mayoritario
Legitimidad Negocial
CONVENIO COLECTIVO se aplica a los 1200
Total de trabajadores del ámbito: 1200
Capacidad para Negociar: Cuando no hay sindicato mayoritario
Sindicato A
Sindicato B
Sindicato C
401
601
200
No hay Sindicato
Mayoritario
Pueden conformar una
mayoría
Total de trabajadores del ámbito: 1200
No afiliados
500
99
Sindicato A+B
Sindicato B+C
700
Acordar la forma como se ejercerá
esta representación
Prorrata, proporcional. Encomendada a uno de
los Sindicatos
Comisión Negociadora
Sindicato A: 500
Sindicato B: 200
Sindicato C: 400
Total de trabajadores del ámbito: 1200
No afiliados
3 1 1 1 1 1 1 1 1 1
3 1 1
3 1 1 1 1 1 1 1
3 dirigentes: Sindicato -50
1 dirigente: Por cada 50
Un máximo de 12
3 representantes pliego lo presenta mayoría absoluta
100
12
5
10
?
Modificaciones en la representación
PLIEGO LO PRESENTA LA
MAYORÍA ABSOLUTA
CONSTITUCIÓN DE NUEVO SINDICATO
La negociación continúa con la
comisión designada hasta su culminación
Durante la negociación colectiva se cancela el
registro sindical
La mayoría absoluta en asamblea podrá
acordar continuar con la NEGOCIACIÓN.
Debe designar tres representantes
FUSIÓN O ABSORCIÓN
DE SINDICATOS
El SINDICATO VIGENTE podrá continuar con el trámite a
través de la comisión que se designe en ASAMBLEA
2001. Ministro de Trabajo, Viceministro de Trabajo, Presidente de SPCC,
Secretario General de la CGTP, Presidente de la SNMPE y dirigentes sindicales.
13 2001. Ministro de Trabajo, Fernando Villarán, con representantes de SPCC y
dirigentes sindicales.
2007. Suscripción trato directo con Empleados.
2007. Negociación con sindicatos.
16 2007. Dr. Manuel Ramírez Mimbela declarando a la prensa.
2008. Reunión con representantes de los ocho sindicatos de la empresa.
2010. Ministra de Trabajo, representantes de los Sindicatos y de la Empresa
celebran la suscripción del Convenio Colectivo en Moquegua.
En el caso de Southern Peru Copper
Corporation, la Negociación Colectiva
2012 – 2015 se realizó de la siguiente manera:
Objetivo de la Negociación 2012 - I
Lograr la firma de un convenio
colectivo de mediano plazo con los
Sindicatos sin que se produzcan
huelgas y/o paralizaciones en el
proceso de negociación colectiva.
21
Objetivo de la Negociación 2012 - II
Unificar fechas de vigencia, uniformizar beneficios, condiciones de trabajo.
Evitar el transfuguismo sindical.
Sindicatos de SPCC 1. Sindicato de Empleados de Toquepala y Anexos
(SETA)
2. Sindicato de Trabajadores de Toquepala y Anexos (STTA)
3. Sindicato Único de Trabajadores de Operaciones de Toquepala y Anexos
(SUTOTA)
4. Sindicato Unificado de Trabajadores de Cuajone (SUTC)
5. Sindicato Único de Trabajadores de Operaciones de Cuajone y Anexos
(SUTOCA)
6. Sindicato de Empleados de la Refinería de Cobre SPCC - Ilo (SER)
7. Sindicato de Trabajadores Obreros de SPCC – Ilo (STOI)
8. Sindicato Unificado de Trabajadores de SPCC – Ilo (SUTI)
T O Q U E P A L A
C U A J O N E
I L O
Distribución por Afiliación Sindical
Total Trabajadores EyO TIC a 12 de abril del 2012: 2,890 En adición, los CTSM rigen sus remuneraciones por los Convenios Colectivos de los Sindicatos Mayoritarios
STTA 418
SUTC 518
SUTI 824
Total : 1,760
61%
STOI, SUTOTA, SUTOCA, SER 639
NO AFILIADOS 372
22%
13%
SETA 119
4%
24
Tipo de Beneficios
CONDICIÓN:
VÍNCULO LABORAL
Ejemplos: •Sueldo/Salario Básico
•Compensación Mensual Asignación
Toquepala/Ilo/Cuajone •Bonificación Southern Peru •Bonificación por Refrigerio •Gratificación ( 1° de Mayo,
Fiestas Patrias, Día del Minero, Vacacional y Navidad), etc.
CONDICIÓN: VÍNCULO LABORAL Y REGISTRO
DE DEPENDIENTES
Ejemplos: •Asignación (Familiar, Escolar,
por Estudios Superiores) •Permiso por Fallecimiento de
Familiares •Becas por Estudios Superiores •Textos y Útiles Escolares, etc.
CONDICIÓN:
VÍNCULO LABORAL Y ASPECTOS RELACIONADOS CON
JORNADA/SISTEMA Y/O LUGAR DE TRABAJO Y/O RESIDENCIA
Ejemplos: •Diferencial de turno
•Trabajo Hora de Ingerir Alimentos •Trabajo Tiempo Inusitado
•Bonificación Trabajo en Séptimo día
•Trabajo en Día de Descanso, etc .
Ingreso Total del Trabajador de SPCC
Sueldo
Salario Básico Beneficio de
monto fijo
Beneficios en
función al básico Utilidades
Servicios
Médicos
Luz, agua, servicios
Servicios
Educativos
Asistencia Perfecta
Bonificación por
Tiempo de Servicios
Quinquenio
Gratificación
Vacacional
Gratificación
1 de Mayo
Gratificación
Día del Minero
Gratificación
Fiestas Patrias Gratificación
Navidad
MENSUALES
ANUALES
Un aumento en el básico genera un aumento en otros beneficios
Diferencial de
Turno B
Diferencial de
Turno C Séptimo día
BÁSICO
BÁSICO
CTS
Incremento
al básico
5% 7.51% del básico Se convierte en
Por los beneficios colaterales que dependen del sueldo básico.
¿Qué significa 5% de aumento en el básico para un
trabajador promedio de SPCC?
Solución del Pliego de Reclamos 2012-2015, en reunión extraproceso en Lima.
1962-2014
GRACIAS