la nouvelle loi sur la formation continue est pavée bonnes intentions - les entreprenariales 2014

ENTREPRENARIALES NOVEMBRE 2014

CENTRE EUROPEEN DES ENTREPRISES INNOVANTES

« PITCH »

« LA NOUVELLE LOI SUR LA FORMATION CONTINUE ET L’EMPLOYABILITE DES SALARIES»

Jean-Claude CHERPIN - ASTEMA Conseil - 06 07 83 00 01

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LA LOI DU 5 MARS 2014

« LA NOUVELLE LOI SUR LA FORMATION CONTINUE EST PAVEE DE BONNES INTENTIONS »


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« ELLE REPREND L’ACCORD NATIONAL INTERPROFESSIONNEL SIGNE PAR LES PARTENAIRES SOCIAUX LE 14 DECEMBRE 2013»


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LA LOI DU 5 MARS 2014 : RESUME

Un droit à la formaLon désormais aOaché à la personne tout au long de sa vie professionnelle, Pour l ’entreprise une obligaLon de former effecLvement ses salariés, Des contribuLons allant vers une mutualisaLon accrue ParLellement réorientées vers des publics en difficulté Sous une gouvernance paritaire renforcée


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1-‐ CHANGEMENTS POUR LA PERSONNE, 2-‐ CHANGEMENTS POUR L’ENTREPRISE, 3-‐ CHANGEMENTS POUR LES ACTEURS

SOCIAUX,


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1 -‐ CHANGEMENTS POUR LA PERSONNE,


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1 -‐ CHANGEMENTS POUR LA PERSONNE -‐ 1

-‐ Un droit à la formaLon tout au long de la vie professionnelle quel que soit le statut : salarié ou non salarié, -‐CréaLon d’un « COMPTE PERSONNEL DE FORMATION » portable et transférable de 16 ans à la retraite >>>24 H par an, pendant 5 ans, puis 12h par an, maximum 150h, >>>Possibilités d’abondement pour augmenter la vitesse d’acquisiLon des droits annuels, -‐Le DIF s’arrête au 31 décembre 2014,droits gelés uLlisables avant 2020


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-‐ Un droit à la formaLon tout au long de la vie, quel que soit le statut : salarié ou non salarié, -‐Droit à un entreLen professionnel tous les deux ans orienté sur la formaLon et l’évoluLon professionnelle,

(ce droit existait depuis 2003 et il a été renforcé) -‐Droit à un entreLen professionnel tous les 6 ans, -‐Droit d’uLliser les heures du DIF arrêtées au 31 12 14 et les heures du CPF,


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-‐ Un droit à la formaLon tout au long de la vie, quel que soit le statut : salarié ou non salarié, -‐Possibilité de se faire aider dans sa réflexion par un « Conseiller en évoluLon professionnelle » >> Extérieur à l’entreprise : 5 acteurs naLonaux, à ce jour, >> Pole Emploi, CAP EMPLOI, APEC, Fongécif, Missions locales, >> Gratuit et confidenLel, >> Déclinaisons en régions en cours,


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2-‐ CHANGEMENTS POUR L’ENTREPRISE,


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1 -‐ CHANGEMENTS POUR L’ENTREPRISE -‐ 1

-‐ Les montants de contribuLon sont modifiés : >>>jusqu’à 9 salariés : 0,55% de la masse salariale, >>> à parLr de 10 salariés :1% de la masse salariale, >>>Versements obligatoires à l’OPCA, AOenLon : taux applicables à parLr de 2016 et donc pour les versements de 2015, ce sont les mêmes taux que 2014,


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-‐ La formaLon n’est plus une taxe : elle devient une obligaLon de faire pour l’entreprise, -‐ObligaLon de mener les entreLens ( 2 et 6 ans), >>>Au moins tous les 6 ans, obligaLon d’avoir effectué une formaLon ou réaliser des évoluLons ou accorder des augmentaLons ( sinon, pénalités sous forme d’abondement du CPF), -‐Avis du Comité d’entreprise ( >50) et plan GPEC (>300) -‐Liberté de choix pour le reste du plan de formaLon au dessus des 0,55% et du 1%


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-‐ La gesLon de la formaLon est plus claire mais aussi plus complexe -‐Envoyer les droits au DIF au plus tard au 31 01 15 à chaque salarié -‐2015 : comme 2014 pour les contribuLons, -‐Versement annuel unique à l’OPCA, -‐GesLon des entreLens professionnels, -‐Mise en place de suivis et historiques,


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3-‐ CHANGEMENTS POUR LES ACTEURS SOCIAUX,


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1 -‐ CHANGEMENTS POUR LES ACTEURS-‐ 1 -‐ La formaLon professionnelle se mutualise, -‐Importance accrue des OPCA, >>> seul organisme collecteur prévu, distribuLon par péréquaLon augmentée, -‐Entrée en jeu des « Conseillers en EvoluLon Professionnelle », >>> APEC, Fongécif, Missions Locales, Pole Emploi, Cap Emploi, -‐ La formaLon professionnelle se professionnalise, -‐Etablissement de listes de formaLons diplômantes, cerLfiantes, qualifiantes au niveau naLonal et régional, >>>(des organismes paritaires sont créés à cet effet) -‐ La formaLon professionnelle améliore sa gouvernance, -‐Renforcement des contrôles de qualités et des agréments, Jean-Claude CHERPIN - ASTEMA Conseil - 06 07 83 00 01

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CONCLUSION

-‐ La nouvelle loi sur formaLon professionnelle vise le long terme, s’oriente sur la personne, professionnalise ses objecLfs ses méthodes et sa gouvernance. -‐Comme toujours, il faut souhaiter que les actes et les processus suivent et respectent les intenLons.


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JE VOUS REMERCIE DE VOTRE ATTENTION !

JC CHERPIN


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la nouvelle loi sur la formation continue est pavée bonnes intentions - les entreprenariales 2014

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